Законы и взгляды организации и образцы внедрения их на практике

Содержание

Введение 3

Голова 1. Общие законы организации 5
Закон самосохранения 5
Закон развития 5
Закон синергии 6
Закон информрованности - упорядоченности 6
Закон наименьших 7
Закон целостности разбора и синтеза 8
Закон композиции - пропорциональности 8
Голова 2. Специальные законы организации 9
2. 1. Закон своеобразия 9
2. 2. Закон общественной согласии 9
2. 3. Закон хорошей загрузки ………………………………………………. . 9
2. 4. Закон дифференциации и универсализации функций……………………. . 9
Глава3. Принципыорганизации……………………………………………. . . . 10
3. 1. Взгляды соответствия ……………………………………………………10
3. 2. Взгляды оптимальности…………………………………………………. 10
3. 3. Принцип прямоточности……………………………………………………10
3. 4. Принцип ритмичности………………………………………………………11
3. 5. Принцип синхронизации……………………………………………………11
3. 6. Принцип дополнительности ………………………………………………. . 11
3. 7. Принцип соревновательности………………………………………………12
Заключение……………………………………………………………………. . . 15
Перечень использованных источников и литературы………………………17

Выдержка

Словечко «организация» проистекает от латинского organize — де¬лать вместе, статный разряд, устраиваю. Организация рассматрива¬ется как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупа действий, водящих к образованию и совер¬шенствованию взаимосвязей меж долями цельного, к примеру, процесс сотворения трудоспособного коллектива.
В базе теории организации лежит концепция систем. Система — это единое, сделанное из долей и частей для целенаправлен¬ной деловитости. Время от времени систему определяют как совокупа взаимосвязанных работающих частей. Признаками системы яв¬ляются очень много элементов её частей, целостность ключевой цели для всех частей, присутствие связей меж ними, единство и целостность частей, присутствие структуры и иерархичности, отно¬сительная независимость и присутствие управления данными эле¬ментами. Термин «организация» в одном из собственных лексических значений значит еще «систему», однако не всякую систему, а в определенной мерке упорядоченную, организованную.
Употребительно к задачкам управления в установленный период времени имел распределение термин кибернетика, внедренный Н. Винером.
Л. дворянин Берталанфи определял систему как «комплекс взаимодействующих ком¬понентов» либо как «совокупность частей, окружающих в определенных отношениях, друг с иной и со средой».
Определения «элементы» - «компоненты», «связи» - «отношения» традиционно употребляются как синонимы. Но, следует полагать, «компоненты» - мнение наиболее сплошное, чем «элементы», т. е. оно может обозначать и вещество, и подсистему либо иное образование из эле¬ментов: условна мнении «связь» и «отношение» есть различные точки зрения: одни ученые считают ассоциация личным случаем дела, остальные - известие личным случаем связей, третьи - дают мнение ассоциация использовать к статике системы, к её структуре, а мнением известие охарактеризовывать некие деяния в про¬цессе функционирования(динамики)системы. Потому в различных определениях и исполь¬зовались разные определения, подсобляющие их создателям детализировать конкретные характери¬стики осматриваемых ими систем: присутствие в их элементов(компонентов)раз¬личной трудности, статику либо динамику системы и т. п.
В мнении система беспристрастное и субъективное сочиняют диалекти-ческое целостность, и следует произносить не о материальности либо нематериальности систе¬мы, а о подходе(обобщенном способе)к объектам изучения как к систе¬мам, о разнообразном представлении их на разных стадиях знания либо созда¬ния.

Литература

1. Доблаев В. Л. Концепция организации. М. : Дисциплина, 1995.
2. Закс С. Эволюционная концепция организации // Трудности теории и практики управления. – 1998. - №1.
3. Кузнецова М. Дезорганизация и организация как характеристики соц систем // Трудности теории и практики управления. - 1994. № 6.
4. Лавизина О. В. Некие нюансы управления жизненным циклом организации, разумеемой как соц система // Менеджмент в Рф и за рубежом. – 2003. - №5.
5. Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З. П. , Саломатина Н. А. / М. : ИНФРА - М. , 1996.
6. Месарович М. , Мако Д. , Такахара И. Концепция иерархических многоуровневых систем. - М. : Мир, 1973.
7. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента: Пер. с англ. М. : Дело, 1992.
8. Целый анализ и научное знание// Сб. ин-та философии АН СССР - М. : Дисциплина, 1978.
9. Мильнер Б. З. и др. Целый подъезд к организации управления. – М. : Экономика, 1983.
10. Мильнер Б. З. Концепция организаций. – М. : ИНФРА-М, 1999.
11. Смирнов Э. А. Базы теории организации. – М. : ЮНИТИ, 1998.
12. Смирнов Э. А. Концепция организации. М. : ИНФРА-М, 2000.
13. Смольков В. Тектология А. Богданова и современность // Трудности теории и практики управления. – 1997. - №3.
14. Бойцов А. М. Базы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2001.
15. Франчук В. И. Базы построения организационных систем. – М. : Экономика, 1991.

Больше работ по теме: