Воздействие манеры управления на социально-психологический климат в коллективе
Содержание
Введение 3
1 Манера управления и воздействие его на социально-психологический климат в коллективе 6
1. 1 Социально-психологический климат в коллективе 6
1. 2 Воздействие манеры управления на социально-психологический климат коллектива 14
2 Изучение воздействия манеры управления на социально-психологический климат коллектива 27
2. 1 Организация исследования 27
2. 2 Переработка и анализ итогов исследования 32
Заключение 43
Глоссарий 48
Перечень использованных литературных источников 50
Приложения 53
Выдержка
Введение
Нынешний степень развития изготовления и масштабные конфигурации в экономической и общественной сферах сообщества предъявляют завышенные запросы к человеку в его проф деловитости. Растет значимость соц последствий человечьих решений. Модифицирование социально-экономической ситуации потребовало значимой перестройки стратегии, стратегии и психологии управления.
Расширился диапазон управленческих заморочек, в котором необыкновенную злободневность и значимость получают нюансы действенного управления социально-психологическим климатом в коллективе. Отбор управляющим хороших форм взаимодействия с сотрудниками и способов действия на их обязан базироваться на знании необыкновенностей восприятия людьми друг друга.
Важной областью места соц отношений являются взаимодействия снутри трудового коллектива. Коллектив – это высокоразвитая небольшая группа людей, дела в которой строятся на положительных нормах морали, владеет завышенной эффективностью в работе. От социально-психологической атмосферы в коллективе, специфики организационной культуры во многом зависит не лишь эффективность общей деловитости, которая выражается в экономических показателях, однако и известие служащих к собственной работе, возбудимый настрой и, в окончательном результате, удовлетворенность работой. Социально-психологический климат играет немаловажную роль в разработке корпоративной культуры и повышении эффективности существования коллектива, объединенного общей целью. Создание подходящего социально-психологического климата коллектива является одним из основных критерий эффективности общей деловитости.
Видется закономерным увеличение энтузиазма научных исследователей и практиков к исследованию социально-психологического климата и управлению им. Энтузиазм практиков к предоставленной теме диктуется, в частности, и возросшими требованиями к человеку в его проф деловитости, и усложнением взаимоотношений в коллективе, и неизменным ростом личных притязаний служащих.
Социально-психологический климат это не лишь неувязка нынешних социально-психологических сложностей корпоративной культуры организации, однако сразу и неувязка решения завтрашних, многообещающих задач, связанных с моделированием новейших, наиболее абсолютных, чем до этого, человечьих отношений.
В конце 50-х – истоке 60-х годов было проведено существенное численность изучений сообразно исследованию отдельных характеристик социально-психологического климата трудового коллектива. Тогда же в первый раз в отечественной науке Н. С. Мансуровым был введен термин «психологический климат». С конца 80-х годов, судя сообразно научной литературе, наиболее устоявшимся видется термин «социально-психологический климат». Есть очень много определений социально-психологического климата. Однако полностью разумеется, что за многообразием подходов к осмысливанию социально-психологического климата стоит в`идение его структуры, которой свойственно присутствие 2-ух главных элементов: известие людей к труду и известие людей друг к другу. В свою очередность, дела меж людьми включают 2 компонента: дела меж сотрудниками сообразно работе и дела в системе управляющий - повиновение.
2-ой составляющую представляет для нас энтузиазм в рамках темы дипломной работы. Служба управляющего видется как исполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Квалифицированным и интеллигентным сотрудникам нужно давать независимость в тех областях, в каком месте они более много проявляют свои познания и эксперимент, и при этом делать совокупные обсуждения заморочек для розыска и выработки подходящего варианта решения. Править социально-психологическим климатом – это означает править человеком в коллективе, его отношениями с людьми, формировать для всякого подходящие условия на работе и в быту, повлиять на причины, какие этот климат сформировывают.
Таковым образом, исходя из актуальности и трудности изучения, мы определили тему нашей дипломной работы: «Воздействие манеры управления на создание социально-психологического климата в коллективе».
Мишень изучения: найти лучший манера управления, позитивно влияющего на социально-психологический климат коллектива.
Объектом изучения является социально-психологический климат коллектива.
Предметом изучения является воздействие манеры управления на социально-психологический климат в коллективе.
В согласовании с установленной целью нам предстоит постановить последующие задачки:
- открыть суть мнения «социально-психологический климат» и разглядеть причины, определяющие положение социально-психологический климата(СПК);
- вести изучение воздействие манеры управления на СПК коллектива;
- проверить итоги проведенного изучения.
Способы изучения: анализ литературы сообразно дилемме изучения, надзор, опыт, тестирование, анализ эмпирического материала.
Конструкция работы подходит цели и задачкам и состоит из вступления, 2-ух глав, заключения, глоссария, библиографического перечня и прибавлений.
Литература
Научные статьи из предназначенных журналов и сборников
1. Егорова Л. С. , Челнокова Н. Ю. Управление социально - психологическим климатом на предприятиях // Предвестник Нижегородского института им. Н. И. Лобачевского. Серия: Общественные науки. – 2008. – №2. – С. 161-168.
2. Карпов В. В. Манера управления в небольших группах и его ассоциация с мотивацией и СПК // Предвестник Санкт-Петербургского института МВД Рф. – 2008. - №3. – С. 230-234.
3. Локтионова Т. Е. Личностные свойства управляющего и их воздействие на социально-психологический климат в коллективе // Актуальные трудности гуманитарных и натуральных наук. – 2009. - №12. – С. 258-268.
4. Сейнер Р. Стили поведения менеджеров в конфликтных обстановках. //Вопросцы теории и практики управления. – 1994. - №3. - 367с
Обзорная литература
1. Бандурка А. М. , Бочарова С. П. , Землянская Е. В. Психология управления. - Харьков, 2003. – 464 с.
2. Блейк Р. Р. , Мутон Дж. С. Научные способы управления / Пер. с англ. - Столица, 1995. – 144 с.
3. Буравлева О. Ю. Математические способы в коммерческой деловитости: Учебное вспомоществование. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2005. – 80 с.
4. Веснин В. Р. Базы менеджмента. – 2-е изд. – М. : ООО ТД «Элит», 2000. – 552 с.
5. Власова Н. М. И проснешься боссом: справочник сообразно психологии управления. – Новосибирск: ЭКОР, 2004. – 190 с.
6. Волков И. П. Управление персоналом. - М. : «Дело», 2001. – 211 с.
7. Гончаров В. В. В розысках достоинства управления. Управление для верховного управленческого персонала. - М. , 1993. – 816 с.
8. Гапоненко А. Л. Концепция управления. - М. : РАГС, 2004. – 558 с.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 607 с.
10. Журавлев А. А. Манера в современной психологии управления. - М. : Экономика, 1994.
11. Калигин Н. А. Взгляды организационного управления. – М. : Деньги и статистика, 2003. – 272 с.
12. Кабушкин Н. И. Базы менеджмента: Учебное вспомоществование. – 6-изд. , стереотип. – Мн. : Новое познание, 2003. – 336 с.
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд. , доп. и перераб. – М. : ИНФРА – М, 2002, - 638с.
14. Красовский Ю. Д. Управление поведением в компании. - М. : Инфра-М, 1997. – 368 с.
15. Крылов А. А. Управление персоналом компании: Учеб. вспомоществование для вузов / А. А. Крылов, Ю. В. Прушинский. – М: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 495с.
16. Леонтьев А. Н. Психология управляющего. - М. : Издание «Наука», 1996. – 384 с.
17. Максимцов М. М. , А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др. Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. - М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 343 с.
18. Марченко И. П. Какой-никакой управляющий нам нужен. - М. : Экономика, 1993. – 175 с.
19. Мескон М. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента. - М. : «Дело», 1995. – 800 с.
20. Михеев В. И. Социально-психологические нюансы управления. Манера и способы работы управляющего. – М. : 2004. – 215с.
21. Морозова Г. Б. Психологическое аккомпанемент организации и персонала. - СПб. : «Речь»,2006. – 394 с.
22. Обозов Н. Н. Психология менеджмента. - СПб. : Питер, 1994. - 217 с.
23. Организационная психология / Сост. и общ. ред. Л. В. Винокурова, И. И. Скрипюка. - СПб. , 2000. – 448 с.
24. Платонов Ю. П. , Психология коллективной деловитости: Теоретико-методологический нюанс. - Л. : Изд-во Лен. ун-та, 1990. — 181с.
25. Почебут Л. Г. , Чикер В. А. Организационная соц психология: Учебное вспомоществование. - СПб. ,2000. – 298 с.
26. Практическая психодиагностика. Способа и испытания / Сост. Райгородский Д. Я. - Самара: Бахрах-М, 2002. – 640 с.
27. Практикум сообразно психологии менеджмента / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. - СПб. : Стиль, 2001. - 365 с.
28. Розанова В. А. Психология управленческой деловитости. – М. : Экзамен, 2003. – 192 с.
29. Рогов Е. И. Настольная книжка практичного психолога. - М. , 2002. – 214 с.
30. Самыгин С. И. Управление персоналом: Серия «Учебники, учебные пособия» / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко, С. И. Шило. - Ростов на дону н/Д: «Феникс», 2001. - 512 с.
31. Скрипник К. Д. Кутасова Т. Л. Ещё раз о качествах управляющего. // Управление персоналом. – 1997. - №8. – С. 18-23
32. Тараненко В. А. Управление персоналом, коллективный мониторинг, психодиагностика: Испытания для отбора персонала. – К. : Ника - Центр, 2005. - 236 с.
33. Уманский Л. И. Личность. Организаторская активность. Коллектив: Избр. труды /Л. И. Уманский. - Кострома: Изд-во Костром. гос. ун-та, 2001. – 160 с.
34. Уткин Э. А. Управление компанией. - М. : Связь создателей и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 1997. – 176 с.
35. Устюжанин А. П. Социально-психологические нюансы управления коллективом. - М. : Колос, 1993. – 112 с.
36. Швальбе Б. , Швальбе Х. Личность, Судьба, фуррор. - М. : «Прогресс»,1993. – 200 с.
37. Фетискин Н. П. , Козлов В. В. , Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и небольших групп. - М. : Изд-во ДДДККК ВУЗа Психотерапии, 2002. – 490 с.
Введение
Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к чело