Воздействие конфликта на организационное поведение
Содержание
Как и у почти всех мнений в теории управления, у конфликта имеется очень много определений и истолкований. Конфликт это неимение согласия меж 2-мя либо наиболее гранями, какие имеют все шансы существовать конкретными личиками либо группами. Любая сторона делает все, чтоб принята была её крапинка зрения либо мишень, и препятствует иной стороне делать то же наиболее.
Выдержка
К сожелению фактически нереально избежать происхождения конфликтов в коллективе, организации. Конкретно потому чрезвычайно принципиально верно воспринимать машины происхождения и методы разрешения конфликтов. Молвят «предупрежден означает вооружен». Познание основ конфликтологии, знание глядеть вглубь ситуации -может посодействовать предупредить происхождение конфликта либо переход уже имеющегося конфликта в наиболее трудную стадию.
Литература
1. Ворожейкин И. Е. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. Конфликтология: Учебник. М. : ИНФРА-М, 2000 224 с.
2. Громова О. Н. Конфликтология. Курс лекций. М. : Связь создателей и издателей «Тандем». Издательство «ЭКСМОС». 2001. 320 с.
3. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. СПб. : прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. 352 с.
4. Козак Е. Л. Конфликтология. Курс лекций.
5. Майерс Д. Соц психология. Напряженный курс. СПб. : прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. 512 с.
К сожелению практически невозможно избежать возникновения конфликтов в коллективе, организации. Именно поэтому очень важно правильно понимать механизмы возникно