Внедрение законов теории организации в фирмы «Форд».
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ 4
Главные этапы жизненного цикла организации 5
Соответствующие черты этапов 9
2. ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 12
Законы организации компаний 13
Законы организации людей 14
3. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЗАКОНЫ 15
Закон синергии 15
Закон самосохранения 17
Закон развития 19
4. ЗАКОНЫ ВТОРОГО УРОВНЯ 21
Закон информированности - упорядоченности 21
Закон целостности разбора и синтеза 23
Закон гармонии 25
5. СПЕЦИФИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАКОНОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В КОМПАНИИ"ФОРД" 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
Перечень литературы 33
Выдержка
Введение
В крайние десятилетия исследование организаций и их поведения стало ключевой задачей изучений, проводимых вместе представителями нескольких научных дисциплин. Исследование организаций равномерно перевоплотился в самостоятельную научную область - концепцию организации.
Управленческая активность в общественной организации постоянно связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Менеджмент - это управление рисками. Это управление не может быть без познания законов, регламентирующих функционирование соц организаций, и устройство их деяния. Познание данных законов дозволяет выполнить действенное управление рисками, избирать варианты заслуги установленной цели, более наилучшее с точки зрения материальных и мимолетных издержек при более оптимальном применении социально-психологического ресурса членов коллетива.
Законы играют постановляющую роль в теории организации, так как они образуют фундамент данной дисциплины, содействуют переходу от эмпирического к логическому способу знания, разрешают применять в действиях управления конкретными организациями научно аргументированные способы предвестия предстоящего развития событий.
Исследование соц законов дает вероятность менеджменту собрать понятие о вероятных маршрутах заслуги установленной цели, надеясь не лишь на свой эксперимент и интуицию, однако и с учетом эксперимента, скопленного населением земли за многолетнюю историю развития организационных систем.
Мишень работы представить внедрение законов теории организации на образце фирмы «Форд», а еще специфику их внедрения в предоставленной компании.
Литература
1. Мильнер Б. З. Концепция Организации: учебник М. :ИНФРА-М, 2000. 480 с.
2. Смирнов Э. А. Базы теории организации: Учебное вспомоществование для вузов М: Андит, ЮНИТИ, 1998. 375 с.
3. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента: Пер. с англ. М. :"Дело", 1992, 702 с.
4. Эванс Дж. Р. , Берман Б. Маркетинг: сокр. Пер. с англ. /Под ред. С. Г. Солодова. - М. : Экономика, 1993, 340 с.
5. Голубков Е. П. Маркетинг: стратегии, планы, структуры. - М. : Экономика, 1995,167 с.
6. Котлер Ф. Базы маркетинга. / пер. с англ. Боброва В. Б. С-Пб. : Коруна, 1994, 698с.
7. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М. : ИНФРА-М, 1999, 392 с.
8. Форд Генри «Моя жизнь, мои доистижения», М. 1989
9. Форд Генри «Сейчас и завтра», М. 1992
Введение
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научн