Внедрение забугорного эксперимента оплаты труда в учреждениях здравоохранения в Рф
Содержание
Введение 3
1. Абстрактные нюансы оплаты труда в системе здравоохранения 5
1. 1 Мнение оплаты труда. Формы плата труда 5
1. 2 Создание и расположение фонда оплаты труда в здравоохранении 12
2. Забугорные системы оплаты труда, как эксперимент для России 17
2. 1 Индивидуальности оплаты труда труженикам здравоохранения за рубежом 17
2. 2 Вероятность применения забугорного эксперимента оплаты труда в учреждениях здравоохранения в России 24
Заключение…………………………………………………. . . …………………32
Перечень литературы 34
Выдержка
1. Абстрактные нюансы оплаты труда в системе здравоохранения
1. 1 Мнение оплаты труда. Формы плата труда
Плата труда — основной родник, главная выкройка валютных поступлений труженика, образующая базу его валютных заработков. Тот, кто нанимает труженика, должен восполнить ему издержки труда, потребление рабочей силы валютной выплатой в облике заработной платы.
Заработная цена обязана существовать эквивалентом труда мед тружеников в валютной форме. Созидательный труд доктора и среднего мед персонала связан с высочайшей ступенью ответственности, огромным объемом приобретенных познаний, значимым эмоциональным стрессом и телесным напряжением. Плата труда обязана провоцировать их к увеличению свойства мед поддержке, милосердому отношению к нездоровым, беря во внимание сложность и напряженность вложенного труда.
Причин, влияющих на величину заработной платы мед тружеников, чрезвычайно немало. Дробь из их связана с представителями услуг(т. н. "внутренние" причины), крупная же дробь их воздействует на стоимость мед услуг и величину заработной платы, самостоятельно от мед труженика(\"внешние" причины). Степень их действия разен(основание, ветвь, регион, государство).
К персональному(внутреннему)уровню разрешено отнести настил, возраст, семейное состояние, положение здоровья, профессия, проф степень, активность, трудовой стаж работы. Во почти всех странах большая часть докторов - мужчины.
Литература
Нормативно-правовые акты
1) Трудящийся кодекс РФ(ТК РФ)от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ.
2) Письмецо Минздрава РФ «О распорядке тарификации незамещенных должностей(профессий рабочих)» от 25. 12. 1996 N 2510/5764-96-27.
3) Распоряжение Правительства РФ"О Дифференциации в уровнях оплаты труда тружеников экономной сферы на базе единственной тарифной сетки» от 14. 10. 92 N 785.
Учебная литература
4) Басилия, В. Н. Справочник сообразно кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения: учебное вспомоществование. - М. : Гранть, 2009. - 575 с.
5) Гендлер, Г. Х. Плата труда в экономных учреждениях: учебник. - М. : Питер, 2009. - 298 с.
6) Семенов, В. Ю. Экономика здравоохранения: Учебник. - М. : МЦФЭР, 2010. - 649 с.
7) Шевченко, А. Ю. О мерах сообразно увеличению эффективности применения ресурсов в здравоохранении. - М. : Надежда, 2009. - 308 с.
8) Гейц, И. В. Новейшие системы оплаты труда тружеников экономной сферы: Учебное вспомоществование. - М. : Дело и Сервис, 2009. - 105 с.
9) Андреева, И. М. Системы управления кадрами в здравоохранении. – 2-е изд. , перераб. и доп. – Киев: Самочувствие, 2010. – 168 с.
10) Вялков, А. И. Управление и экономика здравоохранения: Учебное вспомоществование. – М. : ГЭОТАР-МЕД, 2009. – 328 с.
11) Креснин, В. Р. Соц менеджмент: Учебник. – М. : Проспект, 2009. - 105 с.
12) Кравченко, А. И. Менеджмент в здравоохранении: Учебное вспомоществование. – М. : Духовный проект, 2008. – 10 с.
13) Огарков, А. А. Менеджмент общественной сферы: Учебник. – М. : Эксмо, 2010. – 33 с.
14) Поршнев А. Г. Соц менеджмент: Учебник. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 65 с.
Веб - источники
15) Официозный интернет-сайт министерства здравоохранения и общественного развития РФ - minzdravsoc. ru
1.Теоретические аспекты оплаты труда в системе здравоохранения
1.1 Понятие оплаты труда. Формы оплата труда
Оплата труда — главный источник, основная форма де