Критериями труда именуются свойства производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника компании.
Условия труда как беспристрастное публичное явление форми¬руются под действием совокупы взаимосвязанных причин — социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.
К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологиче¬ские причины. Данная группа, как верховодило, позитивно повлияет на создание критерий труда. Но при переходе к рыночным отношениям в русской экономике, невзирая на совершенство¬вание нормативно-правовой базы, её выраженного позитивного действия покуда не наблюдается. Слабо работают экономиче¬ские связи, сокращены инвестиции на усовершенствование критерий труда, не изменяется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических причин.
Технико-организационные причины — это средства труда, предме¬ты труда, технологические процессы, организация изготовления и труда, методы транспортировки сырья, продукции и т. п. Воздей¬ствие данной группы на создание критерий труда разносторонне: во почти всех отраслях и видах изготовления условия труда значительно улучшаются, однако совместно с тем проистекают и конфигурации отрицательного нрава.
Группа естественно-природных причин — географических, кли¬матических, геологических, био — владеет свои особен¬ности. Эти причины действуют фактически непрерывно(и пози¬тивно, и плохо), потому кроме учета их конкретного воздействия на условия труда(на температуру воздуха, атмосферное влияние и пр. )требуется непрерывно учесть их уже на стадии со¬здания оснащения, разработки технологии, организации произ¬водства и труда, а еще при разработке и осуществлении почти всех нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом осматриваемая группа является собственного рода общей сферой, в ко¬торой имеет место быть воздействие причин остальных групп.
Все 3 группы причин главны, однако наиболее определяющее воз¬действие на модифицирование критерий труда оказывают технико-органи¬зационные причины.
Литература
1. Е. А. Кобец, М. Н. Корсаков Организация, нормирование и плата труда на предприятиях ветви. Учебное вспомоществование, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г.
2. А. А. Челноков Защита труда. Минск: Верховная школа, 2006 г.
3. Трудящийся кодекс РФ, 2009 г.
4. Состояние о распорядке проведения аттестации рабочих мест сообразно условиям труда. Человек и труд, 1997. – № 9.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд. , испр. И доп. М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999
Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.
Условия труда как объе