«Управление персоналом в курортных и туристских организациях»(мет. ук. )
Содержание
недостает
Выдержка
Введение
Исполнение контрольной работы сообразно дисциплине «Управление персоналом в курортных и туристских организациях» 9 семестр для студентов квалификации 100103 «Социально-культурный сервис и туризм» предвидено учебным расписанием как наука квалификации.
Контрольная служба студента дозволяет осуждать о его умении действовать без помощи других, о качестве усвоения учебного материала, о наличии исследовательского, творческого подхода к определенной теме учебного поручения.
Цели и задачки контрольной работы
Сообразно собственным свойствам люди значительно различаются от всех остальных ресурсов, исполь-зуемых организацией. Специфика человечьих ресурсов состоит в последующем:
• люди наделены разумом, их реакция на наружное действие(управление)эмоционально-осмысленная, а не механическая;
• люди способны к неизменному совершенствованию и развитию;
• из всех видов ресурсов человечий более мобилен;
• человеческий ресурс неоднороден;
• процесс взаимодействия меж организацией и персоналом(человечьим ресур-сом)является двусторонним;
• люди прибывают в компанию осмысленно, с определенными целями и ждут от нее предоставления способности(поддержке)для реализации данных целей;
• при неверном применении человечного ресурса эффективность его при-менения падает скорее, чем в случае с иными обликами ресурсов.
В связи с вышеизложенным сообразно дисциплине «Управление персоналом в курортных и ту-ристских организациях» студентами выполняется контрольная работы в 9 семестре. Начертание контрольной работы - составная дробь учебного процесса, предполагающая самостоятельную работу студента.
Цели и задачки контрольной работы разнородны: познавательная, учебная, методиче-ская. Они разрешают завладеть системой познаний сообразно вопросцам внедрения современных форм и способов управления персоналом, разные схемы кадрового планирования; предопределять общую и доп потребности на нынешний и многообещающий периоды; намереваться штат управляющих и профессионалов; заполучить понятие об издержках на оглавление персонала; системах оценки проф требований; разборе содержания трудовых функций на всех уровнях управления; системе оплаты труда и стимулирования персонала.
Литература
1. Сфера услуг: менеджмент: учебное вспомоществование / коллектив создателей, под ред. Т. Д. Бурменко. – М. : КНОРУС, 2007. – 416 с.
2. Саак А. Э. , Пшеничных Ю. А. Менеджмент в СКСиТ: Учебное вспомоществование. – СПб. : Питер, 2007. – 512 с. : ил. –(Серия «Учебное пособие»).
3. Пугачев В. П. Управление персоналом: Учебник / В. П. Пугачев. – М. : Нюанс Пресс, 2006. – 416 с.
4. Управление персоналом: Учебное вспомоществование / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : Инфра - М, 2007. – 431 с. –(Высшее образование).
5. Чижов Н. А. Управление корпоративными кадрами. – СПб. : Питер, 2005. – 352 с. : ил. –(Серия «Практика Менеджмента»).
6. Управление персоналом: Практикум: Учебное вспомоществование для студентов вузов / В. П. Пуга-чев. – М. : Нюанс Пресс, 2006. – 316 с.
7. Зайцев Л. Г. , Соколова М. И. Организационное поведение: учебник. – М. : Экономистъ, 2005. – 665 с.
8. Карташова Л. В. Организационное поведение: учебное вспомоществование. – М. : Инфра – М. , 2005. – 157 с.
9. Чернышев А. В. О неких дилеммах и перспективах проф подготовки тружеников промышленности гостеприимства. – М. : ИПФ «Талер», 2001. – 96 с.
10. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная цивилизация: Учебное по-собие. – М. : Логос, 2002. – 244 с.
11. Капитонова Э. А. Капитонов А. Э. Корпоративная цивилизация и ассоциация с общественностью. – Столица: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д. – 2003. – 416 с.
12. Капитонов А. Э. Корпоративная цивилизация: концепция и практика. М. : Издательство «Альфа - Пресс» – 2005. – 352 с.
13. Кибанов А. Я. , Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, марке-тинг, интеграция: Учебное вспомоществование. – М. : Инфра – М. , 2005. – 301 с.
14. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное вспомоществование / Под ред. д. э. н. , доктора А. Я. Кибанова. – 2-е издание перераб. и доп. – М. : ИНФРА – М. , 2004. – 365 с.
15. Веснин В. Р. Управление персоналом. Концепция и практика: учебник. – М. : Проспект, 2009. – 688 с.
16. Беленко П. Хедхантинг: взгляды и технологии – СПб. : Питер, 2006. – 192 с. – ил.
17. Цветаева В. М. Профессиональный менеджмент: учебник: - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 160 с.
18. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое вспомоществование / Под редакцией И. В. Мишуровой, - Столица: ИКЦ «МарТ» - Ростов-н/Д: ИЦ «МарТ», 2004. – 368 с.
19. Корпоративная этика: Учебное пособие/ Авт. -сост. И. Н. Кузнецов. – М. : Издательство деловитый и учебной литературы, 2003. – 480 с.
20. Шкатулла В. И. Настольная книжка менеджера сообразно кадрам. – 3-е изд. изм. и доп. – М. : Изд-во Норма, 2003. – 992 с.
21. Уитмор Дж. Coaching – новейший манера менеджмента и управления персоналом: Практиче-ское вспомоществование: Пер с англ. – М. : Деньги и статистика, 2001. – 160 с. : ил.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. д. э. н. , проф. Кибанова. М. : Изд-во «Экзамен», 2006. – 352 с.
23. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
24. Управление персоналом: инновационная русская практика / С. К. Мордовин. – СПб. : Питер, 2003. – 288 с. : ил.
Введение
Выполнение контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом в курортных и туристских организациях» 9 семестр для студентов специальности 1001