Введение 3 1 Хитросплетение интересов фирмы и персонала 4 1. 1 Формирование и цели организации 4 1. 2 Интересы труженика и цели карьеры 5 1. 3 Хитросплетение служебного цикла сотрудника и жизненного цикла организации 7 2 Деловая судьба работника 9 2. 1 Судьба как предмет исследования 9 2. 2 Анализ шагов деловитый карьеры 11 2. 3 Служебно-профессиональное продвижение персонала 13 3 Управление карьерой и формирование работника 15 3. 1 Анализ шагов управления деловитый карьерой 15 3. 2 Формирование персонала 17 Заключение 19 Перечень литературы 20
Выдержка
Таковым образом, основная задачка планирования и реализации карьеры со-трудника содержится в обеспечении действенного взаимодействия его карьерных интересов и интересов компании. Это нужно для соединения целей фирмы и единичного труженика, для процесса планирования карье-ры тружеников для учёта их личных потребностей, для организации открытости процесса управления карьерой, для освобождения от «карьерных тупиков», в каком месте практически недостает способностей для развития сотрудника, для опреде-ления маршрутов карьерного продвижения, какие удовлетворяют потреб-ность организации в определённом числе служащих в подходящий момент вре-мени. Труженик обязан существовать информирован не лишь о личных пер-спективах развития в компании, однако и в том, каких значений характеристик ему необходимо добиться, чтоб существовать убежденным в продвижении сообразно службе, и, как ре-зультат, причастно осуществлять цели организации
Литература
1. Бычкова А. В. Управление персоналом: Учебное вспомоществование. – Пенза: изд. ПГУ, 2005. – 137 с. 2. Карякин А. М. Управление персоналом: Учебное вспомоществование. – Иваново: изд. ИГЭУ, 2005. – 166 с. 3. Кротова Н. В. , Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник. – М. : Деньги и статистика, 2006. – 320 с. – С. 257. 4. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд. , доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2003. – 638 с. 5. Вишнякова М. В. Ловля на менеджера //Управление персоналом. – 2007. – № 10. – С. 17-53. 6. Лебединцева Е. Степень удовлетворённости тружеников. //Управление персоналом. – 2007. – № 9. – С. 75-78. 7. Семикова Н. С. Управление карьерным ростом служащих как средст-во формирования их лояльности к фирмы // Управление персоналом. – 2007. – № 9. – С. 74-75. 8. Рынков Т. Ю. , Ерёмина Б. Л. Планирование карьеры. – [Электрический ресурс]: статья, Портал консалтинговой фирмы «ITeam», 2007. URL: http://www. iteam. ru/(07. 05. 11). 9. Ершова Ю. Управление деловитый карьерой. – [Электрический ресурс]: статья, Портал консалтинговой фирмы «ITeam», 2007. URL: http://www. iteam. ru/(07. 05. 11).
Таким образом, главная задача планирования и реализации карьеры со-трудника заключается в обеспечении эффективного взаимодействия его карьерных интересов и инте