Улучшение оплаты и законный регламентации труда тружеников мед учреждения( на образце ГОУ ВПО ММА им. И. М. Сеченова)
Содержание
Содержание
Вступление 4
1 голова. Базы оплаты и законный регламентации труда тружеников мед учреждения 8
1. 1. Базы регулирования оплаты труда тружеников мед учреждения 8
1. 2. Правовая регламентация труда тружеников мед учреждения 22
1. 3. Правовое состояние учреждений здравоохранения в РФ 31
2 голова. Экономико-нормативный анализ эффективности организации и совершенствования оплаты и регламентации труда мед персонала ГОУ ВПО ММА им. И. М. Сеченова 39
2. 1. Черта регламентации труда и его планирования 39
2. 2. Народнохозяйственный анализ эффективности стимулирования труда главного и вспомогательного персонала 45
2. 3. Нормативно-правовой анализ системы оплаты и регламентации труда 53
3 голова. Советы экономического и правового нрава сообразно совершенствованию оплаты и регламентации труда тружеников ГОУ ВПО ММА им. И. М. Сеченова 70
Мнение 79
Перечень использованных источников 82
Прибавления 86
Выдержка
Введение
Здравоохранение является важной отраслью народного хозяйства, имеющей большущее смысл, и во многом определяющей свойство жизни народонаселения. Формирование новейших направлений в деловитости учреждений предоставленной ветви подразумевает поднятие свойства мед поддержке популяции и просит соответственного проф уровня мед персонала.
Особенное пространство при этом занимает плата и регламентация труда и введение новейших стандартов управления и контроля свойства мед поддержке. Регламентация труда мед персонала дозволяет расценивать достигнутый степень эффективности труда, а еще имеющиеся запасы его повышения, предопределять и намереваться количество, тем самым содействует рационализации кадровой структуры.
Анализ сформировавшейся ситуации указывает, что сфера регламентации труда нуждается в совершенствовании, в особенности в доли нормирования труда. В учреждениях здравоохранения сообразно большинству мед квалификаций отсутствуют нормативы количества, а в тех из их, в каком месте они есть, во многом обветшали. Потому одной из важных задач научных изучений является улучшение оплаты и регламентации труда в здравоохранении, как в доли норм времени и норм перегрузки, этак и разработки новейших подходов к определению и планированию количества мед персонала учреждений здравоохранения.
Все вышеизложенное описывает злободневность и отбор темы дипломного изучения.
Исследованию заморочек оплаты и регламентации труда уделялось довольно огромное интерес, в частности, были изобретены межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные материалы сообразно нормам времени на исполняемые работы, нормам перегрузки и нормативам количества, а еще проводились изучения сообразно установлению и закреплению состава работ в облике квалификационных справочников.
Значимый вклад в разработку теории и практики регламентации труда привнесли Байдаченко П. Г. , Бухалков М. И. , Волгин А. П. , Гастев А. К. , Генкин Б. М. , Зубкова А. Ф. , Керженцев П. М. , Кибанов А. Я. , Одегов Ю. Г. , Петроченко Н. П. , Рысс В. М. , Слезингер Г. Э. , Софинский Н. А. , Столярова В. Л. , Спивак В. А. , Шапиро И. И. , и др. Индивидуальности регламентации труда мед персонала учреждений здравоохранения отыскали отображение в работах Васюковой В. С. , Зверевой Е. С. , Корчагина В. П. , Поповой Л. Г. , Шеймана И. М. , Шиповой В. М. , Христюкина А. К. , и др. Изучению заморочек оплаты и регламентации труда приурочены к работы таковых забугорных ученных, как Беттхер Й. , Вольф С. , Дюркгейм Э. , Клейхаус П. , Корс Р. , Тейлор Ф. , Файол А. , Форд Г. , Эмерсон Г. и др.
Трудности планирования количества персонала на базе математического моделирования и программирования рассматривались в работах Акулича И. Л. , Алексеевой М. М. , Ильина А. И. , Мильнера Б. З. , и др.
Большущий вклад в формирование методологии и практики регламентации труда привнесли изучения НИИ труда и общественного страхования, а в регламентации труда мед персонала ВНИИ им. Семашко.
В здравоохранении непрерывно совершенствуются технологии оказания мед услуг и меняются структуры патологии болезней, что просит предстоящей разработки методологии определения норм времени на мед сервисы, способа расчета норм перегрузки мед персонала, подходов к определению и планированию количества мед персонала.
В данной связи мишень дипломной работы состоит в определении направлений совершенствования оплаты и регламентации труда мед персонала учреждений здравоохранения с учетом современных веяний и ценностей развития здравоохранения Русской Федерации, и обосновании на данной базе методического подхода к определению норм оплаты труда и планированию количества мед персонала.
Для заслуги установленной цели в дипломной работе решаются последующие задачки:
- найти базы оплаты и законный регламентации труда тружеников мед учреждения;
- найти правовое состояние учреждений здравоохранения в РФ;
- вести экономико-нормативный анализ эффективности организации и совершенствования оплаты труда мед персонала на образце ГОУ ВПО ММА им. И. М. Сеченова;
- создать советы экономического и правового нрава сообразно совершенствованию оплаты и регламентации трудящийся деловитости тружеников мед учреждения.
Объектом изучения является плата и регламентация труда мед персонала учреждений здравоохранения Русской Федерации.
Объект изучения – способы и методы организации оплаты и регламентации труда мед персонала учреждения здравоохранения Русской Федерации(на образце ГОУ ВПО ММА им. И. М. Сеченова).
В дипломной работе применялось такие научные способы, как умозаключительный, опытно-статистический, историко-сравнительный анализ, включенного надзора, математического моделирования, корреляционного и регрессионного разбора.
Теоретическую и методологическую базу изучения составили труды российских и забугорных экспертов сообразно оплате и регламентации труда, научные разработки научно-исследовательских ВУЗов(НИИ труда и общественного страхования, ВНИИ им. Семашко), имеющиеся способа разработки норм, взгляды оплаты и регламентации труда закрепленные в Конституции и Трудовом кодексе Русской Федерации, аналитические и статистические материалы Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации и Глобального скамейка.
В качестве информационной базы изучения были применены аналитические и статистические материалы ГОУ ВПО ММА им. И. М. Сеченова.
1 голова. Базы оплаты и законный регламентации труда тружеников мед учреждения
1. 1. Базы регулирования оплаты труда тружеников мед учреждения
Правовую базу организации оплаты труда сочиняют Конституция Русской Федерации, Трудящийся кодекс Русской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты, принятые на федеральном и региональном уровнях, содержащие вопросцы оплаты труда.
Статья 7 Конституции Русской Федерации охарактеризовывает Российскую Федерацию как соц правительство. Сообразно данной статье политика страны ориентирована на творение критерий, обеспечивающих благородную жизнь и свободное формирование человека. Одним из проявлений общественного страны являются закрепленные в Конституции Русской Федерации нормы в области охраны труда и здоровья людей, введение гарантированного малого размера оплаты труда [1].
Статья 37 Конституции Русской Федерации, которая приурочена к вопросцам труда, законодательно укрепляет, что любой владеет преимущество на труд критериях, отвечающих потребностям сохранности и гигиены, на возмездие за труд без какой-никакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством малого размера оплаты труда, еще преимущество на охрану от безработицы [1].
На базе принципов, заложенных в Конституции Русской Федерации, вопросцы оплаты труда детализируются в Трудовом кодексе Русской Федерации. Этак, Трудовым кодексом Русской Федерации зафиксированы главные мнения и определения, связанные с оплатой труда.
Заработная цена(плата труда труженика)- возмездие за труд в зависимости от квалификации труженика, трудности, численности, свойства и критерий исполняемой работы, а еще компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях,
Литература
Перечень использованных источников
1. Конституция РФ
2. Штатский кодекс Русской Федерации(доли 1-ая, 2-ая и 3-я)( с изм. и доп. от 29, 30 декабря 2004 г. )
3. Налоговый кодекс Русской Федерации(с изм. и доп. от 28, 29, 30 декабря 2004 г. )
4. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г. )
5. Федерационный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21. 11. 96. г. / нормативные бумаги бухгалтерского учета. М. : Деньги и статистика, 2004 720 с.
6. Распоряжение Правительства Русской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583
7. Распоряжение Правительства Русской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785"О дифференциации в уровнях оплаты труда тружеников экономной сферы на базе Единственной тарифной сетки"(Сходбище актов Президента и Правительства Русской Федерации, 1992, № 16, ст. 1253)
8. Распоряжение Правительства Русской Федерации от 3 января 1993 г. № 2"О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исправной власти в области оплаты труда гражданского персонала"(Сходбище актов Президента и Правительства Русской Федерации, 1993, № 2, ст. 107)
9. Распоряжение Правительства Русской Федерации от 8 сентября 2000 г. № 667"Об упорядочении оплаты труда тружеников таможенных органов Русской Федерации"(Сходбище законодательства Русской Федерации, 2000, № 38, ст. 3803)
10. Распоряжение Правительства Русской Федерации от 17 апреля 2001 г. № 300"Об упорядочении оплаты труда тружеников Федеральной службы сообразно техническому и экспортному контролю"(Сходбище законодательства Русской Федерации, 2001, № 17, ст. 1717).
11. Распоряжение Правительства Русской Федерации от 20 декабря 2003 г. № 767"О внесении конфигураций в распоряжение Правительства Русской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785"(Сходбище законодательства Русской Федерации, 2003, № 52, ст. 5067)
12. Распоряжение Правительства Русской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605"О внедрении новейших систем оплаты труда тружеников федеральных экономных учреждений и гражданского персонала воинских долей, плата труда которых исполняется на базе Единственной тарифной сетки сообразно оплате труда тружеников федеральных муниципальных учреждений"(Сходбище законодательства Русской Федерации, 2007, № 41, ст. 4893)
13. Аннотация о составе фонда заработной платы и выплат общественного нрава(утв. Распоряжением Госкомстата Рф № 116 от 24 ноября 2000 г. сообразно согласованию с Минэкономразвития Рф, Минтрудом Рф и Банком Рф)
14. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98. Утверждено указом Минфина РФ от 09. 12. 98 г. №60н
15. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Финансы организации» ПБУ 9/99(утв. указом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н)( с переменами от 30 декабря 1999 г. , 30 марта 2001 г. )
16. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Затраты организации» ПБУ 10/99(утв. указом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н)( с переменами от 30 декабря 1999 г. , 30 марта 2001 г. )
17. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации сообразно учету труда и его оплаты(утверждены Распоряжением Госкомстата Рф от 05. 01. 2004 г. № 1).
18. Распоряжение Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации сообразно учету труда и его оплаты»
19. Алборов Р. А. Счетоводный учет. М. : ИНФРА-М, 2003. 160 с.
20. Андросов А. М. Счетоводный учет: Учебное вспомоществование. М. : Андросов. 2003 102 с.
21. Астахов В. П. Счетоводный денежный учет. М. : Издательство «Март». - 2005. - 960 с.
22. Брага В. В. Компьютеризация бухгалтерского учета. М. : Финстатинформ, 2003. 195 с.
23. Счетоводный и налоговый учет расчетов с тружениками сообразно предоставленным займам(Е. Г. Гусаковская, «Счетоводный учет», № 20, октябрь 2008 г. )
24. Счетоводный учет / под ред. П. С. Безруких. М: Счетоводный учет. -2004. 634 с.
25. Глушков И. Е. Счетоводный учет на современном затеи. Новосибирск, ЭКОР, 2008. 532 с.
26. Гополев А. К. Счетоводный учет на компе: практическое вспомоществование сообразно организации учета с внедрением компа. - М. : Инфра-М, 2008. 336 с.
27. Захарьин В. Р. Справочник бухгалтера - М. : Личный бизнесмен Захарьин В. Р. , 2004. - 224 с.
28. Кондраков Н. П. Счетоводный учет: Учебное вспомоществование. М. : ИНФРА-М, 2008. 592 с.
29. Ларионов А. Д. Счетоводный учет: Учебное вспомоществование - М. :Гроссбух: Проспект, 2007. 354 с.
30. Соболевская С. Ю. Счетоводный учет. М. : Бератор, 2005. 349 с.
31. Тараканова Л. А. , Горина С. А. Счетоводный учет. - М. : Приор, 2003. 402 с.
32. Тихомирова Л. В. Алименты: практическое вспомоществование. - Издание «Тихомирова М. Ю. », 2006. 561 с.
33. Учет расчетов - «Бератор-Пресс», 2007. 846 с.
34. Учет расчетов сообразно одному соц налогу(Н. А. Лытнева, «Счетоводный учет», № 12, июнь 2008 г. )
35. Учет расчетов с персоналом(В. Р. Захарьин, «Эксперт бухгалтера», № 7, июль 2009 г. )
36. Учет расчетов(В. Р. Захарьин, «Эксперт бухгалтера», № 6, июнь 2009 г. )
37. Шишкин А. К. Микрюков В. А. Дышкант И. Д. Учет, анализ. Аудит на затеи. Учебное вспомоществование для вузов. - М. : Аудит, ЮНИТИ, 2008. 496 с.
38. Щадилова С. Н. Расплата заработной платы на предприятиях всех форм принадлежности Практ. управление. Изд. 4-е перераб. и доп. / Книгохранилище журнальчика «Эксперт бухгалтера» Вып. 4-М. : Дело и сервис, 2008 240 с.
39. Щелоков А. Н. Правовые базы оплаты и регламентации труда мед тружеников. М. Дело, 2008 г. 280 с.
40. www. mma. ru
Введение
Здравоохранение является важнейшей отраслью народного хозяйства, имеющей огромное значение, и во многом определяющей качество жизни населения. Р