Учет труда и его оплаты

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1. 1. ПОНЯТИЕ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1. 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
2. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО ПКФ «АЛЮМ И К» 14
2. 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО ПКФ""АЛЮМ И К" 14
2. 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТКА 16
2. 3. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 18
2. 4. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОТЧИСЛЕНИЙ ИЗ НЕЕ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка

Введение

Заработная цена - это возмездие за труд в зависимости от квалификации труженика, трудности, численности, свойства и критерий исполняемой работы, а еще выплаты компенсационного характера[4,23]
Подсчеты с рабочими и служащими один из более трудозатратных участков бухгалтерской работы. Пунктуальность и своевременность расчетов гарантируется безошибочным учетом собственного состава, рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, серьезным соблюдением законодательства о труде.
Плата труда - это система отношений, связанных с установлением и воплощением работодателем выплат труженикам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными уговорами, соглашениями и трудовыми договорами[15,49].
Заработная цена - это возмездие за труд в зависимости от квалификации труженика, трудности, численности, свойства и критерий исполняемой работы, а еще выплаты компенсационного и стимулирующего характера[15,50].
Организация заработной платы на предприятиях основывается на базе установления норм труда(норм времени, выработки, количества персонала, сервиса и остальных), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Сразу в этом процессе учитывают и такие причины, как финансовое положение и итоги хозяйственной деловитости, степень безработицы в регион, посреди тружеников предоставленной квалификации, государственное регулирование в области оплаты труда.
Злободневность избранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают воздействие не лишь на эффективную работу конкретного компании, однако и являются основным рычагом деловитости страны в целом. Конкурентноспособные достоинства страны в современном скоро меняющемся технологическом мире в большей ступени зависят от свойства её трудовых ресурсов и инвестиций в человечий основной капитал, с целью усовершенствования этого свойства и усиления возможности людей к творчеству, инновациям и адаптации
Предоставленная служба приурочена к исследованию трудной трудности в деловитости хоть какого компании, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий профессионалов компании.
Целью работы является исследование организации учета оплаты труда и заработной платы на затеи.
Соответственно выдвинутой цели были установлены последующие задачки:
Обрисовать заработную плату, её нормативно-правовое регулирование,
Открыть суть форм и систем оплаты труда,
Выучить компанию и документальное спецоформление учета начисления оклада,
Проверить небиологический и умозаключительный учет труда и его оплаты,
Разглядеть учет удержаний и отчислений из заработной платы,
В качестве объекта изучения взято производственное начинание ЗАО ПКФ «Алюм и К».
Источниками изучения послужили нормативные акты РФ, учебная, особая беллетристика, монографии и публикации отдельных создателей, материалы бухгалтерской отчетности ЗАО ПКФ «Алюм и К», Интернет-ресурсы. Не считая такого, в работе мы опирались на справочно-правовую систему «Гарант».

1. Главные нюансы учета труда и заработной платы
1. 1. Мнение и нормативное регулирование оплаты труда
Заработная цена представляет собой очень трудное экономическое явление, отражающее взаимодействие почти всех экономических действий. Для работодателя заработная цена значимая элемент издержек изготовления, и он пытается её уменьшать, в особенности в расчете на штуку продукции. Для труженика заработная цена является заработком, и он жаждет к её вероятному максимуму. Противоборство данных 2-ух веяний, держава котоых определяется еще цельным вблизи остальных как экономических, этак и социально-политических причин, детерминирует степень и динамику заработной платы. Взятая суммарно сообразно всему народному хозяйству, она как преобладающая дробь всех заработков народонаселения играет центральную роль в реализации рыночных отношений и тем самым выступает важным составляющей воспроизводства публичного продукта, одним из основных причин эффективности экономики и её роста.
Одним из более трудозатратных и серьезных участков работы бухгалтера является учет труда и заработной платы.
Плата труда представляет собой систему отношений, связанных с снабжением установления и воплощения работодателем выплат труженикам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми уговорами.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в согласовании с Конституцией РФ осуществ¬ляется трудовым законодательством и вблизи других нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными закона¬ми, указами Президента РФ, распоряжениями Правительства РФ, конституциями(уставами), законами и другими нормативными пра¬вовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуп¬равления и локальными нормативными актами, содержащими нор¬мы трудового права.

Литература

Перечень использованной литературы
1. Конституция Русской Федерации //Русская газета, 1993, № 237, ст. 37,39
2. Штатский кодекс Русской Федерации(ГК РФ)( доли 1-ая, 2-ая, 3-я и 4-ая)// Сходбище Законов Русской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301(в ред. от 30 декабря 2008 г. )
3. Налоговый кодекс Русской Федерации(НК РФ)// Сходбище законов Русской Федерации, 2000, № 32, ст. 3340(в ред. от 30 декабря 2008 г г. )
4. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ(ТК РФ)// Сходбище Законов Русской Федерации, 2002, №1(доли 1), ст. 3/(в ред. от 30 декабря 2008 г. )
5. Федерационный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ"О бухгалтерском учете" // Сходбище Законов Русской Федерации, 1996, № 48,ст. 5369( в ред. от3 ноября 2007 г. )
6. Федерационный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ"О бюджете Фонда общественного страхования Русской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" // Сходбище законов Русской Федерации, 2008, № 116, ст. 1529
7. Распоряжение Министерства труда Русской Федерации «Об утверждении разъяснения», «Об исчислении среднего оклада при расчете пособия сообразно временной нетрудоспособности и пособия сообразно беременности и родам в 2005 году» от 24 декабря 2004 г. № 89 // Русская газета, 2005, № 7
8. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Затраты организации»(ПБУ 10/99)( утверждено указом Минфина Русской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н)// Русская газета 1999, №116 - 117
9. Васенко О. В. , Сперанский А. А. Практическое вспомоществование сообразно учету издержек в бухгалтерском учете. М. : Экзамен, 2008. - С. 29-30
10. Жуков А. Заработная цена: пути реформирования и запасы повышения. // Трудности и практика управления, 2008, № 5 с. 58
11. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации /под ред. Гусова К. Н. 7-е изд. , перераб. и доп. М. : Проспект, 2008. - С. 104.
12. Масленникова Л. А. Состав и учет расходов сообразно оплате труда // Упрощенка, N 10, октябрь 2006. - С. 88.
13. Петров А. В. Налоговый учет. - Бератор-Паблишинг, 2008. - С. 40.
14. Сидорова Е. С. Заработная цена. -М. : Омега-Л,2009. - С. 44.
15. Федченко А. В. Плата труда и финансы тружеников. - М. : Издательский Терем «Дашков и К», 2005 С. 549
16. Шиндер И. Отображение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами сообразно оплате труда // Счетоводный учет. N 8, август 2008. - с. 80.
17. Шинкарев В. В. Учет труда и заработной платы с поддержкой электронной програмки // Упрощенка, N 6, июнь 2008. - С. 102
18. Юцковская И. Д. Учет оплаты труда и иных расчетов с персоналом // Денежные и бухгалтерские консультации", N 5, май 2009. - С. 58.

Больше работ по теме: