Учет труда и его оплата на предприятии "ОАО Владимир-Союзпроммонтаж" : Курсовая работа (т) по Эктеория

Рубрикатор

Эктеория

Курсовые работы (т)

Учет труда и его оплата на предприятии "ОАО Владимир-Союзпроммонтаж"

Министерство образования и науки РФ

Бюджетное государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Владимирский Государственный Университет

Имени А.Г. и Н.Г. Столетовых

Институт экономики и менеджмента

Кафедра экономики и управления инвестициями и инновациями

Курсовая работа

по дисциплине «Организация нормирования и оплаты труда»

на тему : «Учёт труда на предприятии и его оплата «ОАО Владимир-Союзпроммонтаж» »

Выполнил:

ст.гр.ЭУС-110

Кандушева О.А

Принял:

проф. Андреева Н.В.

Владимир 2012 г.

Министерство образования и науки РФ

Бюджетное государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Владимирский Государственный Университет

Имени А.Г. и Н.Г. Столетовых

Институт экономики и менеджмента

Кафедра экономики и управления инвестициями и инновациями

Задание к курсовой работе

по дисциплине «Организация нормирования и оплаты труда»

на тему : «учёт труда предприятии и его оплата «ОАО Владимир-Союзпроммонтаж» »

Задание выполнил:

ст.гр.ЭУС-110

Кандушева О.А

Задание выдал:

проф. Андреева Н.В.

Владимир 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Анализ организационной структуры управления предприятием

.1Описание организации

.2Схема организационной структуры предприятия с описанием взаимосвязи отделов

.3Анализ функциональных обязанностей начальника отдела труда и заработной платы и анализ функциональных обязанностей кассира

Глава 2. Анализ персонала предприятия

.1 Структура численности работников предприятия

.2 Квалификационная структура работников предприятия

.3 Анализ возрастной структуры работников предприятия

.4 Анализ работников предприятия по уровню образования

.5 Анализ работников предприятия по общему стажу

.6 Анализ численности работников предприятия по стажу в данной организации

Глава 3. Анализ заработной платы персонала на предприятии

.1 Формирование фонда оплаты труда

.2 Особенности начисления заработной платы различным категориям персонала

.3 Расчет отпускных

.4 Расчет больничных листов

.5 Расчет служебных командировок

Глава 4. Социальные аспекты труда на предприятии

Глава 5. Движение кадров на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятной социально - психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающая социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия в праве выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, её распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы и выплаты премий и т.д.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов, ниже представлен их перечень.

Основные нормативные документы:

Гражданский кодекс РФ;

Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г.;

Налоговый кодекс РФ (часть 2);

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

Постановление Правительства РФ от 7 февраля 2008 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж" создано в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными законами и правовыми актами РФ. Официально зарегистрировано администрацией Октябрьского района г. Владимира 09 июля 1996 года.

Постоянный адрес Общества является место постоянного нахождения его органов управления. Юридический адрес: 600026, г. Владимир, Почаевский овраг, д. 1. Почтовый адрес Общества: 600026, г. Владимир, Почаевский овраг, д.1.

Заметим, что основной частью работающих являются рабочие-монтажники, так как спецификой деятельности ОАО "Владимир-союзпроммонтаж" является выполнение монтажных работ. Тем самым они составляют большую часть штатного расписания.

Немаловажен тот факт, что рабочий коллектив ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж" очень дружный и сплоченный.

За последнее время показатели ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж" сильно упали, что обусловлено последствиями мирового финансово-экономического кризиса.

Таким образом, цель данной работы - провести анализ численности работающих и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

провести анализ основных показателей деятельности предприятия;

провести анализ организационной структуры предприятия;

проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия;

произвести анализ заработной платы персонала на предприятии;

изучить налогообложение в части оплаты труда на предприятии;

рассмотреть социальные аспекты труда.

Объектом исследования выбрано ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж".

Предметом исследования является численность работников ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж".

Глава 1. Анализ организационной структуры управления предприятием

1.1Описание организации

Открытое акционерное общество «Владимир-Союзпроммонтаж», именуемое в дальнейшем «Общество», создано путем учреждения вновь и зарегистрировано администрацией Октябрьского района г. Владимира 09 июля 1996 года, регистрационный №269. Учредителями Общества являются ООО «Центрпроммонтаж» и акционеры ЗАО «Союзпроммонтаж» - члены трудового коллектива Владимирского монтажного управления. Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах» (далее - Федеральный закон), иными законами и правовыми актами РФ, а также Уставом открытого акционерного общества «Владимир-Союзпроммонтаж».

Собственниками имущества предприятия являются акционеры.

Координирование и регулирование хозяйственной деятельности предприятия осуществляет генеральный директор, который осуществляет исполнительную власть, действуя без доверенности. Выбор генерального директора, Совета директоров, распределение и использование прибыли осуществляет собрание акционеров. Высшим органом управления Общества является общее собрание акционеров.

Предприятие имеет свой лицевой счет, свои бланки и печати.

Общество является коммерческой организацией, уставной капитал которой разделен на акции, удостоверяющий обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к Обществу. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Местом нахождения Общества является место постоянного нахождения его органов управления. Юридический адрес: 600026, г. Владимир, Почаевский овраг, д. 1. Почтовый адрес Общества: 600026, г. Владимир, Почаевский овраг, д.1.

Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Общество также решает следующие поставленные перед собой задачи:

наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей российских и иностранных граждан, предприятий и организаций в продукции, работах и услугах, производимых Обществом и реализации на этой основе социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и акционеров Общества;

создание конкурентоспособных товаров, работ и услуг, организация при этом дополнительных рабочих мест.

Основными видами деятельности общества являются:

выполнение монтажных работ по новому строительству, реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту технологического оборудования трубопроводов, металлических конструкций на предприятиях всех отраслей народного хозяйства, на объектах промышленного комплекса.

А именно:

работы по монтажу сборных железобетонных и бетонных конструкций;

работы по монтажу металлических конструкций;

работы по устройству кровель;

работы по гидроизоляции строительных конструкций;

работы по антикоррозийной защите строительных конструкций и оборудования;

работы по теплоизоляции строительных конструкций, трубопроводов и оборудования;

работы по устройству внутренних инженерных систем и оборудования;

работы по монтажу наружных инженерных сетей и коммуникаций;

работы по монтажу технологического оборудования;

работы пусконаладочные;

работы по осуществлению строительного контроля застройщиком и т.д.

Таблица1 «Основные показатели деятельности «ОАО Владимир-Союзпроммонтаж» (все показатели представлены в сопоставимых ценах)

№ п/п Наименование показателейГодаОтклонения20102011Абс.Отн.1234561.Выручка, тыс.руб.9970237388623140,372.Себестоимость, тыс.руб.7633035134411960,463.Среднесписочн. числ-ть11674420,654.Выработка, тыс.руб. -по выручке -по себестоимости 859,5 658,02 534,1 501,9 325,4156,12 0,62 0,75.Рентабельность,тыс.руб. -по выручке - по себестоимости 0,23 0,3 0,06 0,064 0,17 0,236 0,26 0,21

Проведя анализ Таблицы 1, можем сделать следующие выводы: выручка 2011 года по сравнению с выручкой 2010 года снизилась на 63%, показатель себестоимости в 2011 году уменьшился по сравнению с аналогичным показателем 2010 года на 54%, среднесписочная численность в 2011 году по сравнению с 2010 годом снизилась на 36%, выработка по выручке в 2011 году снизилась по сравнению с тем же показателем 2010 года на 38%, выработка по себестоимости в 2011 году снизилась по сравнению с 2010 годом на 30%, рентабельность по выручке уменьшилась в 2011 году на 74% по сравнению с рентабельностью по выручке 2010 года, рентабельность по себестоимости снизилась в 2011 году на 79% по сравнению с аналогичным показателем 2010 года.

Причиной снижения всех основных показателей деятельности ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» являются последствия мирового финансово-экономического кризиса.

Графическое изображение показателей более наглядно изображает тенденцию развития показателей во времени. На графиках явно прослеживается тенденция снижения основных показателей деятельности предприятия во времени.

1.2Анализ организационной структуры предприятия с описанием взаимосвязи отделов и служб

численность работник заработный плата

Высшим органом управления Общества является общее собрание акционеров. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - генеральным директором, избираемым на 5 лет. Генеральный директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется решением общего собрания акционеров ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» по представлению председателя Совета директоров ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж».

На генерального директора возлагаются следующие функции:

.Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

.Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

.Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

.Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

.Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.

.Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

.Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводительных затрат.

.Организация работы по повышению квалификации работников предприятия.

Генеральный директор имеет право:

.Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

.Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности.

.Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

.Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава общества.

.В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющий конфиденциальную информацию.

Во время отсутствия генерального директора его обязанности выполняет по приказу назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

На рассматриваемом предприятии существуют следующие отделы и службы : бухгалтерия, отдел материально-технического снабжения (ОМТС), производственно-технический отдел (ПТО), отдел главного механика (ОГМ), цех монтажных заготовок (ЦМЗ) и сварочная лаборатория.

Организационная структура управления предприятием

Были рассчитаны коэффициенты управляемости по различным уровням управления:

К1=1/9 (уровень директора);

К2=1/2 (уровень главного бухгалтера);

К2=1/5 (уровень технического директора);

К2=1/2 (уровень ведущего инженера);

К3=1/1 (уровень начальника ПТО);

К3=1/1 (уровень главного механика);

К3=1/1 (уровень начальника сварочной лаборатории);

К3=1/1 (уровень начальника ЦМЗ);

К4=1/1 (уровень прораба);

К5=1/50 (уровень мастера).

Высокое значение К5 на уровне мастера объясняется спецификой и объемом работ, выполняемых предприятием.

Кср.=(1/9+0,4+1+1+1/50)/5=0,5.

Средний коэффициент управляемости по предприятию ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж" составляет 1/2. Таким образом, данная структура не является оптимальной и требует корректировки, т.к. полученный средний коэффициент не соответствует требуемому коэффициенту управляемости по предприятиям данной отрасли. Следовательно, следует увеличить штат бухгалтерии, отдела материально-технического снабжения, ПТО, ОГМ и штат сварочной лаборатории.

1.3Анализ функциональных обязанностей начальника отдела труда и заработной платы и анализ функциональных обязанностей кассира

Таблица 2 «Сравнительный анализ должностных инструкций»

№ п/пНаименова- ние должностейТиповые должностные инструкцииПроизводственные инструкцииДоплата за совмещениеДолжен знатьДолжен уметьТреб-я к квалификацииДолжен знатьДолжен уметьТреб-я к квалификации1Главный бухгалтер+ + + По всем видам деятельности, перечисленным в типовых должностных инструкциях, главный бухгалтер не только обеспечивает их контроль, но и выполняет все эти виды деятельности единолично.+ + 0

В результате анализа данных таблицы делаем вывод, что на рассматриваемом предприятии осуществляется совмещение профессий. Главный бухгалтер в одном лице выполняет функции начальника отдела труда и заработной платы, бухгалтера по начислению заработной платы, а также бухгалтера-кассира. Доплат за совмещение профессий на данном предприятии не осуществляется.

Сделаем общие выводы по первой главе курсовой работы. Открытое акционерное общество «Владимир-Союзпроммонтаж» создано путем учреждения вновь и зарегистрировано администрацией Октябрьского района г. Владимира 09 июля 1996 года. Среднесписочная численность рассматриваемого предприятия, в соответствии со сформированным штатным расписанием, в 2011 году составляла 74 человека. Аналогичный показатель сохранился и в 2010 году. Наблюдается снижение основных показателей деятельности предприятия за последние 2 года. Средний коэффициент управляемости по предприятию ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж" составляет 1/2. Это свидетельствует о том, что данная структура не является оптимальной и требует корректировки, т.к. полученный средний коэффициент не соответствует требуемому коэффициенту управляемости по предприятиям данной отрасли. В соответствии со сформированным штатным расписанием некоторые работники имеют совмещение профессий. Это объясняется тем, что в условиях мирового финансово-экономического кризиса предприятие было вынуждено сократить штат работников.

Глава 2. Анализ персонала предприятия

.1 Структура численности работников предприятия

Таблица 3»Структура персонала»

ПерсоналКоличество работниковотклонения2010 г.2011г.Абсол.Относит.чел.%чел.%12345671.Руководители Генеральный директор Консультант Ведущий инженер по организации управление производством Технический директор Начальник ПТО Гл.бухгалтер 1 1 1 1 1 1 0,78125 0,78125 0,78125 0,78125 0,78125 0,78125 1 1 1 1 1 1 1,351 1,351 1,351 1,351 1,351 1,351 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Итого64,768,1002.ИТР Зам.начальника ПТО Инженеры ПТО Главный механик Механик Начальник ЦМЗ Прораб Мастер Начальник свар.лаборатории Зам.нач-ка свар.лаборатории 1 3 1 1 1 1 2 1 0 0,78125 2,34375 0,78125 0,78125 0,78125 0,78125 1,5625 0,78125 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1,351 1,351 1,351 1,351 1,351 1,351 1,351 1,351 -1 -2 0 0 0 0 -1 0 +1 -1 -0,6 0 0 0 0 -0,5 0 1Итого118,6810,8-3-0,33.Служащие Старший инспектор по кадрам Зам.гл.бухгалтера Старший бухгалтер Бухгалтер-кассир Начальник ОМТС Старший товаровед Юрист-консультант 1 1 2 1 1 1 1 0,78125 0,78125 1,5625 0,78125 0,78125 0,78125 0,78125 1 1 1 0 1 0 0 1,351 1,351 1,351 0 1,351 0 0 0 0 -1 -1 0 -1 -1 0 0 -0,5 -1 0 -1 -1Итого86,2545,4-4-0,54.Рабочие9775,781255067,57-47-0,5Итого9775,75067,5-47-0,55.МОП Уборщицы Охрана 4 2 3,125 1,5625 2 4 2,7 5,4 -2 +2 -0,5 1Итого64,7568,200Общая численность12810074100--

Из таблицы 3 «Структура персонала» видно, что на долю рабочих приходится в 2010 и 2011 году 75% и 68% соответственно от общей численности работников. Численность служащих составила в 2011 году 5% по сравнению с 2010 годом, где она составила 6%. В численности младшего обслуживающего персонала изменения не наблюдается, на их долю приходится от общей численности работников в 2010 и 2011 году 5% и 8% соответственно. В 2011 году численность руководителей осталась неизменной и составила 8% от общей численности. На долю инженерно-технических работников приходится 9% и 11% от общей численности работников в 2010 и 2011 году соответственно.

На основании таблицы 3 строим структурограммы: (рис.1, рис.2)

Рис.1

Рис.2

Изменения произошли в численности рабочих, в 2011 году их численность сократилась на 48,5% по сравнению с 2010 годом. Это связано с тем, что в условиях мирового финансово-экономического кризиса предприятие было вынуждено сократить штат рабочих. Численность инженерно-технических работников сократилась на 27,3% в 2009 году. Численность служащих сократилась на 50%.

В результате анализа представленных данных видно, что, несмотря на значительное сокращение сотрудников, на предприятии по-прежнему преобладают рабочие.

2.2 Квалификационная структура работников предприятия

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от работников больше знаний и навыков.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии. На рассматриваемом предприятии существуют следующие должности и профессии:

Таблица 4 «Квалификационная структура работников предприятия за 2010г.»

Структурное подразделение Наименование КодДолжность(специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц01Генеральный директор101Консультант101Ведущий инженер по организации управления производством101Технический директор101Старший инспектор по кадрам1ПТО 02Начальник ПТО1ПТО 02Заместитель начальника ПТО1ПТО 02Инженеры ПТО3Бухгалтерия 03Главный бухгалтер1Бухгалтерия 03Заместитель главного бухгалтера1Бухгалтерия 03Старший бухгалтер2Бухгалтерия 03Бухгалтер-кассир1Отдел материально-технического снабжения 04Начальник ОМТС 1Отдел материально- 04 технического снабженияСтарший товаровед 1Участок механизации 05Главный механик1Участок механизации 05Механик1Цех монтажных заготовок 06Начальник ЦМЗ1Цех монтажных заготовок 06Производитель работ1Цех монтажных заготовок 06Мастер2Сварочная лаборатория 07Начальник свар. лаборатории1Прочее хозяйство 08Юрист-консультант1Прочее хозяйство 08Уборщицы4Прочее хозяйство 08Охрана2Рабочие97

Прибыло новых работников: 5

Количество работников, уволенных с предприятия: 59

В результате анализа данных таблицы видим, что предприятие было вынуждено сократить штат сотрудников из-за отсутствия достаточного количества работы в условиях финансово-экономического кризиса.

2.3 Анализ возрастной структуры работников предприятия

Таблица 5 «Анализ возрастной структуры персонала»

Возраст, летКоличество работниковОтклонения2010 г.2011г.Абсол.Относит.чел.%чел.%1234567От 21 года до 30 лет От 31 года до 40 лет От 41 года до 50 лет От 51 года до 60 лет Свыше 60 лет21 50 35 18 416 39 27 14 411 30 24 7 215 40 33 9 3-10 -20 -11 -11 -2-0,5 -0,4 -0,3 -0,6 -0,5Итого12810074100--

На основании таблицы 5 можно сделать вывод, что на предприятии преобладают работники 31-40 лет, что в 2010 году составило 39%, а в 2011 - 40%. Количество работников возрастной категории 21-30 лет в 2008 и 2009 годах составило от общей численности 16% и 15% соответственно; количество работников 41-50 лет составило в 2010 и 2011 годах 27% и 33% соответственно. Доля работников от 51 года до 60 лет составила в 2010 году 14%, а в 2011 - 9%. И доля работников, возраст которых больше 60 лет составила 4% и 3% соответственно.

На основе данных таблицы строятся структурограммы: (рис.3,рис.4)

Рис.3

Рис.4

На основе представленных данных делаем вывод, что численность работников 31-40 лет сократилась на 40% в 2011 году по сравнению с 2010. Количество работников возрастной категории 21-30 лет сократилось на 47,6%; количество работников 41-50 лет - на 31,5%. Доля работников от 51 года до 60 лет сократилась на 61,2%, а численность работников, возраст которых больше 60 лет уменьшилась на 50%.

На основе анализа представленной таблицы видно, что численность работников всех возрастных категорий сократилась по указанным в предыдущем пункте причинам. Большинство работников относятся к возрастной категории 31-40 лет, что в 2010 году составило 39%, а в 2011 - 40%. Это говорит о том, что на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на деятельность предприятия, поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные.

2.4 Анализ работников предприятия по уровню образования

Таблица 6 «Анализ персонала по уровню образования»

ОбразованиеКоличество работниковОтклонения2010 г.2011г.Абсол.Относ.чел.%чел.%1234567Высшее профессиональное Среднее профессиональное Начальное профессион-ное Среднее общее57 47 18 644 36 14 634 29 5 646 39 8 7-23 -18 -13 00,6 0,6 0,3 1Итого12810074100-54-

Из таблицы 5 видно, что на предприятии преобладают работники с высшим профессиональным образованием. На их долю приходится 46% от общей численности работников.

На основе данных таблицы строятся структурограммы: (рис.5,рис.6)

Рис.5

Рис.6

Доля работников со средним профессиональным образованием составляет 36% и 39% в 2010 и 2011 годах соответственно. Доля работников с начальным профессиональным образованием сократилась на 43% и составила 8% в 2011 году по сравнению с 2010, где она составила 14% от общей численности. Доля работников со средним общим образованием осталась неизменной и составила 7% в 2011 году.

Таким образом, преобладают работники с высшим профессиональным образованием, на долю которых приходится 46% от общей численности работников. Следовательно, на предприятии работают грамотные дипломированные специалисты, что свидетельствует о высоком качестве работы компании и выпускаемой ею продукции.

2.5 Анализ работников предприятия по общему стажу

Таблица 7 «Анализ персонала по общему стажу»

Стаж (общий)Количество работниковОтклонения2010 г.2011г.Абсол.Относ.чел.%чел.%1234567До 10 лет От 11 лет до 15 От 16 лет до 20 От 21 года до 25 От 26 лет до 30 Свыше 30 лет14 14 33 32 15 1711 11 26 25 12 1512 27 12 2 1 1016 36 16 3 2 27-2 -13 -21 -30 -14 -70,8 1,9 0,4 0,06 0,06 0,6Итого12810074100-54-

В результате анализа данных таблицы 7 видим, что большая часть работников предприятия имеет стаж от 11 до 15 лет, их доля составляет 36% от общей численности.

На основании таблицы 7 строятся структурограммы: (рис.7, рис.8)

Рис.7

Рис.8

В результате анализа представленных данных делаем вывод, что доля работников со стажем до 10 лет составляет 11% и 16% в 2010 и 2011 годах соответственно; доля работников со стажем от 16 лет до 20 сократилась в 2011 году на 38,5% и составила16% от общей численности. Численность работников со стажем от 21 года до 25 сократилась на 88% и составила в 2011 году 3%; доля работников со стажем от 26 лет до 30 сократилась на 83% и составила в 2011 году 2% от общей численности. Доля работников со стажем свыше 30 лет составила 27% в 2011 году.

Анализ представленных данных показывает, что большая часть кадрового состава имеет общий стаж работы от 11 до 15 лет, их доля составляет 36% от общей численности. Это связано с тем, что на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на деятельность предприятия, поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные.

2.6 Анализ численности работников предприятия по стажу в данной организации

Таблица 8 «Структура персонала по стажу работы на данном предприятии»

Стаж на данном предприятииКоличество работниковОтклонения2010 г.2011г.Абсол.Относ.чел.%чел.%1234567До 1 года От 1 года до 3х лет От 3,1 года до 7 лет От 7,1 года до 10 лет Свыше 10 лет7 12 29 53 275 9 23 41 225 7 10 33 197 9 14 45 25-2 -5 -19 -20 -80,7 0,6 0,3 0,6 0,7Итого12810074100-54-

Проанализировав структуру персонала по стажу работы на рассматриваемом предприятии, делаем вывод, что преобладающим является стаж работы от 7,1 до 10 лет.

На основе данных таблицы 8 строим структурограммы: (рис.9, рис.10)

Рис.9

Рис.10

Анализ представленных данных показывает, что доля работников со стажем на рассматриваемом предприятии до 1 года в 2011 году сократилась на 30% по сравнению с 2010 годом и составила 7% от общей численности работников. Численность работников со стажем от года до 3х лет сократилась на 40% и составила в 2011 году 9%; доля работников со стажем от 3,1 года до 7 лет сократилась на 70% и составила 14% от общей численности. Доля сотрудников со стажем от 7,1 года до 10 лет сократилась на 40% и составила 45% в 2011 году, а численность сотрудников со стажем на рассматриваемом предприятии свыше 10 лет сократилась почти на 30% и составила 25% от общей численности.

Из представленных выше данных можно сделать вывод, что на предприятии преобладают работники со стажем от 7,1 года до 10 лет, на долю которых приходится 45% от общей численности.

Сделаем общие выводы по второй главе курсовой работы. Проанализировав структуру работников предприятия можно сделать следующие выводы. На рассматриваемом предприятии преобладают рабочие, на долю которых в 2011 году приходится 68% от общей численности работников. По уровню квалификации преобладают работники с высшим профессиональным образованием, на долю которых приходится 46% от общей численности, что свидетельствует о высоком уровне квалификации работников предприятия. Большинство работников относятся к возрастной категории 31-40 лет, на долю которых приходится 40%. Следовательно, большая часть кадрового состава имеет общий стаж работы от 11 до 15 лет ( их доля составляет примерно 36% от общей численности). Таким образом, на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на деятельность предприятия, поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные. Большая часть сотрудников имеет стаж работы на данном предприятии от 7,1 года до 10 лет. На их долю приходится 45% от общей численности работников.

Глава 3. Анализ заработной платы персонала на предприятии

.1 Формирование фонда оплаты труда

Формирование фонда заработной платы на предприятии осуществляется в соответствии с инструкцией Госкомстата России №116 от 24.11.2000г. «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», а также Положением об оплате труда и премировании. На предприятии «ОАО Владимир-Союзпроммонтаж» разработано и утверждено приказом генерального директора предприятия №2 от 30 июня 2008 года «Положение об оплате труда и премировании». Указанное положение разработано в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими на территории РФ и Владимирской области. Положение предусматривает тарифную систему оплаты труда и порядок её применения.

Формирование ФОТ на предприятии осуществляется исходя из должностных окладов для служащих и тарифных ставок для рабочих в соответствии со штатным расписанием и установленных выплат в виде доплат и надбавок, которые предусматривается выплачивать в течение года. На предприятии «ОАО Владимир-Союзпроммонтаж» для стимулирования материальной заинтересованности работников в повышении эффективности коммерческой деятельности работодателя, в целях поощрения отличившихся работников им, сверх основного заработка, может быть выплачена денежная премия. Разовые премии работников по результатам отчетного периода оформляются отдельным приказом Генерального директора с указанием процента и суммы премии. Разовые премии выплачиваются за счет прибыли предприятия за текущий год.

На данный момент времени в условиях мирового финансово-экономического кризиса в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии никаких доплат или надбавок не осуществляется.

На предприятии существует следующая схема формирования фонда заработной платы (ФОТ):

Рис.11 Структура ФОТ

Таблица 9 «Структура Формирования фонда оплаты труда »

наименованиеФОТотклонения2011 г., январь2010г., январьАбс.Отн.руб.%руб.%Основной ФОТ Руководителей (АУП) Служащих (в т.ч. ИТР) Рабочих МОП103050 168700 643727 2400011 18 68 3105850 128000 335412 2900017 21 56 6 -2800 40700 308315 -5000Итого939477100598262100341215_

Проанализировав данные таблицы, делаем вывод, что наиболее высоким является ФОТ рабочих. Он составляет 68% и 56% в январе 2008 и 2009 годов соответственно.

На основе данных таблицы строим структурограммы (рис.12,рис.13):

Рис.12

Рис.13

Анализ представленных данных показывает, что ФОТ руководителей (АУП) составляет в январе 2010 года 11%, а в январе 2011 года - 17%. Таким образом, он увеличился почти на 3%. ФОТ служащих составляет 18% и 21% в январе 2010 и 2011 годов соответственно; он сократился на 24% по сравнению с 2010 годом. ФОТ рабочих составил 68% и 56% , следовательно, сократился на 48%. И ФОТ МОП составил в январе 2010 года 3%, а в январе 2011- 6%.

Дополнительного фонда оплаты труда на данный момент на рассматриваемом предприятии не существует, так как в связи с не совсем благоприятной экономической обстановкой доплаты, надбавки и иные дополнительные выплаты сотрудникам не начисляются.

Необходимо отметить, что в 2010 и 2011 годах работодатель платил за каждого работника единый социальный налог.

Глава 24 Налогового Кодекса РФ 2010 и 2011 года, которая регламентировала порядок уплаты ЕСН, была введена с 1 января 2001 г. Контролирующая функция по начислению и уплате этого налога была отведена Федеральной налоговой службе, а распределительная функция была возложена на Фонд социального страхования РФ (ФСС), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Пенсионный фонд (ПФ).

Важно заметить, что федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 137-ФЗ в пункт 1 статьи 235 <#"justify">1. Налогоплательщиками ЕСН признавались:

) лица, производящие выплаты физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

. Если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков, он исчисляет и уплачивает налог по каждому основанию.

Налогоплательщики были обязаны уплачивать ЕСН по ставкам, установленным в зависимости от величины налоговой базы на каждого работника без каких-либо ограничений. В аналогичном порядке применялись тарифы на обязательное пенсионное страхование.

Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

Налогооблагаемая база в 2010 году была свыше 600 000 рублей, а в 2011 году в промежутке от 280 001 руб. до 600 000 руб. , следовательно, расчет единого социального налога производился следующим способом:

Таблица 12 «Анализ начисления»

№ п/пОтчисления ЕСН2010 год, январь2011 год, январьПроцентная ставкаОтчисленияПроцентная ставкаОтчисленияРуб.%Руб.%1. 2. 3. 4. ?Федеральный бюджет Фонд социального страхования РФ Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Территориальные фонды обязательного медицинского страхования Единый социальный налог (ЕСН)81 280 руб. + 2,0% с суммы, превышающей 600 000 руб. 11 320 руб. 5000 руб. 7200 руб. 104 800 руб. + 2,0% с суммы, превышающей 600 000 руб.88069,54 11320 5000 7200 111589,5479 10 4 7 10056 000 руб. + 7,9% с суммы, превышающей 280 000 руб. 8120 руб. + 1% с суммы, превышающей 280 000 руб. 3080 руб. + 0,6% с суммы, превышающей 280 000 руб. 5600 руб. + 0,5% с суммы, превышающей 280 000 руб. 72 800 руб. + 10,0% с суммы, превышающей 280 000 руб.81142,698 11302,62 4989,572 7191,31 104626,278 11 5 6 100

На основании табл.12 строим структурограммы (рис.14, рис.15):

Рис.14 Структура налогообложения ФОТа за январь 2010г.

Рис.15 Структура налогообложения ФОТа за январь 2011г.

Федеральный бюджет:

год, январь: ФОТ2010=939477 руб. => отчисления в федеральный бюджет в январе 2010 года составили 81280+0,02*339477 = 88069,54 руб.

год, январь: ФОТ2011=598262 руб. => отчисления в федеральный бюджет в январе 2011 года составили 56000+0,079*318262= 81142,698 руб.

Фонд социального страхования:

год, январь: ФОТ2010=939477 руб. => отчисления в фонд социального страхования в январе 2010 года составили 11320 руб.

год, январь: ФОТ2011=598262 руб. => отчисления в фонд социального страхования в январе 2011 года составили 8120+0,01*318262 = 11302,62 руб.

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования:

год, январь: ФОТ2010=939477 руб. => отчисления в фонд обязательного медицинского страхования в январе 2010 года составили 5000 руб.

год, январь: ФОТ2011=598262 руб. => отчисления в фонд обязательного медицинского страхования в январе 2011 года составили 3080+0,006*318262 = 4989,572 руб.

Территориальные фонды обязательного медицинского страхования:

год, январь: ФОТ2010=939477 руб. => отчисления в территориальные фонды обязательного медицинского страхования в январе 2010 года составили 7200 руб.

год, январь: ФОТ2011=598262 руб. => отчисления в территориальные фонды обязательного медицинского страхования в январе 2011 года составили 5600+0,005*318262 = 7191,31 руб.

3.2 Особенности начисления заработной платы различным категориям персонала

Формами оплаты труда, применяемые в организации, являются:

для руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих-окладная система;

рабочих на ремонте и обслуживании автотранспорта; для рабочих, непосредственно занятых в выполнении строительно-монтажных работ - сдельная;

для отдельной категории рабочих, относящихся согласно штатного расписания, утвержденного Генеральным директором, к прочему хозяйству - простая повременная.

Оплата труда зависит от личного трудового вклада и качества труда каждого работника.

Размер КТУ обуславливается реально достигнутыми успехами работодателя в сфере финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период после подведения итогов путем определения размера фонда оплаты труда и реального вклада каждого работника в этот успех. Таким образом, на предприятии работники получают заработную плату исходя из коэффициента трудового участия (КТУ), характеризующего процентную надбавку к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде в зависимости от объемов фактически выполненных работ и от трудового вклада работника в общие результаты работы.

Порядок начисления заработной платы следующий:

. Фонд оплаты труда рабочих (ФОТр), занятых в выполнении строительно-монтажных работ (СМР), определяется и использованием коэффициента (К), устанавливаемого в размере 4,75 от выполненного объема СМР (в рублях) (в т.ч. НДС - 18%) за текущий месяц за минусом затрат на материалы (МЗ):

(СМР - МЗ) / К =ФОТр

Размер коэффициента (К) может изменяться в зависимости от итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц. Тогда его размер устанавливается и утверждается Генеральным директором.

Полученный ФОТр распределяется между производственными рабочими на основании тарифных ставок, с учетом фактически отработанного времени, с установлением величины КТУ каждому работнику.

. Фонд оплаты труда руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих; рабочих на ремонте и обслуживании автотранспорта.

.1Определяется размер средней заработной платы одного производственного рабочего (СЗР) за истекший месяц:

ФОТр

(к-во фактически отработанных * (к-во рабочих дней в месяце по произв. графику) = СЗР

чел.-дней работников, указ. в п.1)

.2Определяется Фонд оплаты труда основного руководящего состава:

для Генерального директора, консультанта, ведущего инженера по организации управления производством:

СЗР * 1,6

для начальника цеха монтажных заготовок:

СЗР * 1,5

.3 Определяется фонд оплаты труда для прочего руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих; рабочих на ремонте и обслуживании автотранспорта (ФОТп):

СЗР

(к-во рабочих дней в месяце * (к-во фактически отработанных чел.-дней) = ФОТп

по производственному графику )

ФОТп также распределяется между работниками на основании тарифных ставок (должностных окладов), с учетом фактически отработанного времени, с установлением величины КТУ каждому работнику.

Следует отметить, что приведенные формулы заработной платы указаны без учета вычетов.

Отметим, что Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с 01.01.2010 введены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Согласно ст. 57 данного Закона в 2010 году тарифы страховых взносов в совокупности составят 26% (ПФР - 20%, ФСС -2,9%, ФФОМС - 1,1%, ТФОМС - 2%). С 01.01.2011 согласно ст. 12 Закона тарифы достигнут в совокупности 34%: ПФР - 26%, ФСС -2,9%, ФФОМС-2,1%, ТФОМС-3%.

Были внесены изменения, связанные с уточнением предельных размеров предоставления стандартных налоговых вычетов:

вычет в сумме 400 руб. за каждый месяц предоставляется до достижения дохода работника 40 000 руб. (ранее было 20 000 руб.);

вычет на каждого ребенка в размере 1000 руб. (прежний размер - 600 руб.) можно получать до того месяца, в котором доход превысит 280 000 руб. (в прежней редакции - 40 000 руб.).

Также внесены следующие дополнения:

социальный вычет на оплату обучения наряду с родителями, опекунами и попечителями может получить брат или сестра студента в возрасте до 24 лет, который учится на дневном отделении;

в состав социального вычета по НДФЛ согласно пп. 5 п. 1 ст. 219 НК РФ включается сумма уплаченных физическим лицом дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Изменен и предельный размер социального налогового вычета: теперь он составляет не более 120 000 руб. вместо прежних 100 000 руб.

НДФЛ является удержанием из заработной платы. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)- основной вид прямых налогов <#"justify">Пример1. Начисление заработной платы Гришанову С.П.(монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда):

Доход = Выручка - ПМЗ

Доход = 3115666,7 р. - 1246266,7 р. = 1869400 р.

К1=4 (Размер коэффициента может изменяться в зависимости от итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц. Тогда его размер устанавливается и утверждается Генеральным директором.)

ФОТр =1869400 : 4 =467350 р.

На основании тарифных ставок рабочих находим коэффициент:

К2=?(к-во рабочих данного разряда*месячная ставка)

*8870 + 3*7980 + 5*6800 + 17*5920 + 3*5110 = 191650

: 191650 = 2,4

На основании полученного коэффициента в соответствии с тарифными ставками рабочих рассчитываем заработную плату монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда :

,4 * 5920 = 14208 р.

З/п = Оклад - НДФЛ

З/п = 14208 - (14208 - 400 - 1000)*0,13 = 12542,96 р.

Пример2. Начисление заработной платы Егорову А.А. (Генеральному директору):

Для того, чтобы определить заработную плату Генерального директора, рассчитаем среднюю заработную плату одного производственного рабочего за истекший месяц:

ФОТр : 30 (чел.) = 15578 р.

р. * 1,6 = 24924,8 р.

З/п =24924,8 -(24924,8- 400 - 1000)*0,13 =21866,5 р.

Пример 3. . Начисление заработной платы Носову Д.В. (начальнику ЦМЗ):

Рассчитаем заработную плату начальника ЦМЗ:

р.* 1,5 = 23367 р.

З/п= 23367 - (23367- 400 - 1000)*0,13 = 20511,3 р.

Пример 4. . Начисление заработной платы Власову В.П. (техническому директору):

Для того, чтобы определить заработную плату технического директора, рассчитаем сначала фонд оплаты труда для прочего руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих:

р. * 14 (чел) = 218092 р.

: 174000 (сумма окладов всех 14 работников за месяц) = 1,3

Таким образом, на основании полученного коэффициента рассчитаем заработную плату технического директора :

,3 * 15000 (оклад технического директора) = 19500 р.

З/п= 19500 - (19500 - 400 - 1000)*0,13= 17147 р.

3.3 Расчет отпускных

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).

Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Основные принципы исчисления средней заработной платы определены в ст. 139 ТК РФ. Подробно порядок и нюансы расчета среднего заработка изложены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Этот документ действует с 6 января 2008 г. Порядок расчета, установленный в Положении, применяется как в отношении штатных работников, так и лиц, работающих на условиях совместительства (п. 19 Положения).

Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику за время отпуска, необходимо определить его средний дневной заработок за расчетный период, а затем умножить этот показатель на количество дней предоставленного отпуска (п. 9 Положения):

Отп = СДЗ x Пр ,

где Отп - сумма отпускных;

СДЗ - средний дневной заработок;

Пр - продолжительность предоставленного отпуска в календарных (рабочих) днях.

В большинстве случаев отпуск предоставляется в календарных днях. Продолжительность такого отпуска определяется с учетом выходных дней (суббот и воскресений), но без учета нерабочих праздничных дней.

Продолжительность расчетного периода для оплаты отпусков установлена в ч. 3 ст. 139 ТК РФ и составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Календарным месяцем при этом считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Отпуск в календарных днях

Порядок расчета отпускных, предоставляемых в календарных днях, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Расчетный период считается полностью отработанным, если в течение последних 12 месяцев работник трудился в организации, не болел, не находился в отпуске или служебной командировке, за ним не сохранялся средний заработок за время отсутствия по иным основаниям. Учитывая, что продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев, такие ситуации на практике встречаются крайне редко. Чаще всего бывает, что расчетный период отработан не полностью. Рассмотрим оба варианта.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле (п. 10 Положения):

СДЗ = ЗП : 12 мес. : 29,4,

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - заработная плата, начисленная за расчетный период;

,4 - среднемесячное число календарных дней (установлено в ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения).

Отметим, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ). Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ.

Допустим, один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. В этом случае из расчетного периода необходимо исключить время болезни, отпуска, простоя по вине работодателя, а также периоды сохранения за работником среднего заработка за время его отсутствия по иным основаниям. Соответственно, из заработной платы за расчетный период исключаются суммы, начисленные за это время. Кроме того, из расчетного периода исключается время, когда работник освобождался от работы без сохранения за ним среднего заработка (например, находился в отпуске без оплаты). (п. 5 Положения).

Затем подсчитывается количество полностью отработанных месяцев и умножается на 29,4. Количество календарных дней в каждом из месяцев, отработанных не полностью, рассчитывается по следующей формуле (п. 10 Положения):

ККД = 29,4 : ККД1 x ККД2,

где ККД - количество календарных дней в неполном месяце;

,4 - среднемесячное число календарных дней;

ККД1 - общее количество календарных дней в месяце;

ККД2 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Далее определяется общее количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде (ККД общее). Для этого суммируется общее количество календарных дней во всех месяцах, отработанных не полностью, а в полностью отработанных месяцах берется среднемесячное число календарных дней - 29,4.

Итак, если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле (п. 10 Положения):

СДЗ = ЗП : ККД общее,

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - заработная плата, начисленная за расчетный период (за минусом сумм, исключаемых согласно п. 5 Положения).

Отметим, что отпускные можно рассчитывать исходя из зарплаты за три или шесть месяцев.

Организация имеет право установить иную продолжительность расчетного периода для оплаты отпусков (например, шесть месяцев или даже два года). Такая возможность предусмотрена в ч. 6 ст. 139 ТК РФ. В ней говорится, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы при условии, что это не ухудшает положение работников. Причем выбранная продолжительность расчетного периода должна быть кратна месяцу. Иными словами, организация, решившаяся на указанное изменение, во-первых, должна закрепить выбранную продолжительность расчетного периода в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Во-вторых, при каждом расчете отпускных ей следует удостовериться, что положение работника не ухудшается. В-третьих, продолжительность расчетного периода, установленную в организации, необходимо будет применять не только для расчета отпускных выплат, но и во всех остальных случаях, когда согласно Трудовому кодексу за работником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Необходимо заметить, что в некоторых случаях, указанных в Трудовом кодексе, отпуск предоставляется в рабочих днях. Например, в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемый отпуск полагается из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. Кроме того, в рабочих днях устанавливается продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда.

Допустим, с работником был заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска сумму заработной платы, начисленной за период действия срочного трудового договора, необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (ч. 5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения):

СДЗ = ЗП : КРД,

где ЗП - заработная плата, начисленная за период действия трудового

договора (за минусом сумм, исключаемых согласно п. 5 Положения);

КРД - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В аналогичном порядке определяется сумма компенсации за неиспользованный отпуск, если продолжительность такого отпуска установлена в рабочих днях.

Иногда бывает так, что у сотрудника в расчетном периоде не было начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период полностью состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В подобных ситуациях нужно применять специальные правила, установленные в п. п. 6 - 8 Положения.

Так, в п. 6 указано, что при отсутствии начислений или отработанных дней средний заработок для оплаты отпуска определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Иными словами, в расчет берутся заработная плата и отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Допустим, сотрудник не работал или не имел заработка и до начала расчетного периода. Тогда отпускные рассчитываются исходя из суммы, начисленной за фактически отработанное время в месяце предоставления отпуска (п. 7 Положения).

Если и в этом месяце сотрудник не работал или ему не начислялась заработная плата, отпуск оплачивается исходя из установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки). (п. 8 Положения). Чтобы определить средний дневной заработок такого работника, необходимо его должностной оклад поделить на среднемесячное число календарных дней - 29,4.

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные в организации системой оплаты труда, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Главное, чтобы конкретная выплата была начислена в расчетном периоде, а в случае с годовыми премиями и вознаграждениями по итогам работы за год относилась к году, предшествующему отпуску. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха), при расчете отпускных не учитываются (п. 3 Положения).

Расчет и начисление налогов с отпускных

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Доход работника в виде суммы отпускных включается в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ). Соответственно, с суммы отпускных организация исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ (п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ, см. также Письма Минфина России от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349, от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49, ФНС России от 09.01.2008 N 18-0-09/0001).

Страховые взносы. Сумма отпускных является объектом обложения страховыми взносами в ПФР - на обязательное пенсионное страхование, в ФСС РФ - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС - на обязательное медицинское страхование (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"). В 2010 г. для организаций установлены следующие тарифы страховых взносов (п. 1 ч. 2 ст. 57 Федерального закона N 212-ФЗ):

·в ПФР - 20%;

·в ФСС РФ - 2,9%;

·в Федеральный фонд ОМС - 1,1%;

·в территориальные фонды ОМС - 2%.

При этом страховые взносы в ПФР на обязательное пенсионное страхование лиц 1967 года рождения и моложе в 2010 г. уплачиваются в размере 14% - на финансирование страховой части трудовой пенсии и в размере 6% - на финансирование накопительной части трудовой пенсии (п. 1 ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

На сумму отпускных начисляются также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 3, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. п. 2, 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Стоит отметить, что отпускные работников предприятия ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» рассчитываются в календарных днях.

Примером расчета отпускных на предприятии ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» может служить:

Пример 1. Расчет отпускных директору ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» Егорову А.А.:

С 1 по 14 ноября 2011 г. директору ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» А.А. Егорову был предоставлен неиспользованный остаток (четырнадцать календарных дней) основного оплачиваемого отпуска за 2010 г. Период с ноября 2010 г. по октябрь 2011 г. А.А. Егоров отработал полностью. За это время ему было начислено 467340 руб.

Для исчисления отпускных расчетным является период с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г. Поскольку расчетный период сотрудник отработал полностью, его средний дневной заработок составил 1324,7 руб. (467340 руб. : 12 мес. : 29,4), а сумма отпускных - 16186,8 руб. (1324,7 руб. x 14 дн. - (1324,7 руб. x 14 дн. - 400) x 0,13 ).

3.4 Расчет больничных листов

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:

) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж ? суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

? страховой стаж 8 лет и более ? 100%

? страховой стаж от 5 до 8 лет ? 80%

? страховой стаж от полугода до 5 лет ? 60%

? страховой стаж менее полугода ? пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Нововведением Федерального закона 213-ФЗ является то, что при исчислении среднего дневного заработка в расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Соответственно в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а так же суммы материальной помощи, превышающей 4 тысяч рублей и прочих начислений, выплачиваемых из прибыли организаций оставшейся после уплаты налога на прибыль.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со статьей 14 п 3.1 средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365

В 2010 году это 415 000 / 365, т.е. 1136,99.

После того как рассчитали средний дневной заработок с учетом ограничения в 1136,99 в день рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности и на размер процента выплаты среднего заработка в зависимости от стажа.

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

) Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;

для этого:

А) Определяем расчетный период

Б) Определяем сумму учитываемых при расчете заработка начислений

В) Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитываются начисления

) Полученную сумму сравниваем с 1136,99

) Меньшую из сумм умножаем на процент выплаты пособия, рассчитываемый исходя из Стажа

) Определяется сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений на количество дней нетрудоспособности

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:

) Определяется средний дневной заработок работника за каждый месяц заболевания, исходя из МРОТ;

Для этого минимальный размер оплаты труда делим на количество календарных дней в месяце.

) Полученную за каждый месяц болезни сумму умножаем на количество дней болезни в этом месяце и на районный коэффициент, если он применяется в данной области или районе.

) Определяем сумму к выдаче путем сложения получившихся значений

По уходу за больным

До 1 января 2010 года больничный лист разрешалось выписывать только одному из членов семьи или опекуну. Теперь листок нетрудоспособности также может получить и попечитель, и любой родственник, который ухаживает за больным. Такова новая норма пункта 35 приказа № 514.

Помимо этого изменились сроки выдачи больничного листа по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании с ним в стационаре. До сих пор больничный выписывался не более чем на 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка. Сейчас этот срок может быть увеличен на основании медицинского заключения. Об этом сказано в пункте 36 приказа № 514. Но при этом не забывайте, что за счет ФСС можно оплатить максимум 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

По беременности и родам

Изменения порядка выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам:

Во-первых, с 1 января 2010 года больничный имеет право выдавать не только врач акушер-гинеколог, а при его отсутствии ? фельдшер, но и врач общей практики или семейный врач. На это указывает пункт 48 приказа № 514.

Во-вторых, если будущей маме был выписан больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родилась двойня, то срок нетрудоспособности продлевается на 54 календарных дня. Такова новая норма пункта 49 приказа № 514. Раньше срок больничного в таких ситуациях продлевали лишь на 40 дней. Это не соответствовало норме пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Она предписывает в случаях, когда должно родиться двое или более малышей, предоставлять будущей маме отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня. Теперь несправедливость устранена.

Третья поправка коснулась порядка заполнения листков по беременности и родам. В графах «Специальность и фамилия врача» и «Подпись врача» должны стоять не только специальность и фамилия лечащего врача и его подпись, но также фамилия и подпись председателя врачебной комиссии. На это указывает пункт 72 приказа № 593н.

Нарушение режима

Бывает, что после выдачи больничного листа пациент пропускает назначенный прием к врачу. А когда приходит позже, то еще болеет.

Для таких нарушителей в пункте 61 приказа № 514 появилось новое правило оформления больничного листа. Врач должен проставить период неявки в строках граф «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» и сделать соответствующую отметку в строке о нарушении режима. Отметка о неявке на прием без уважительной причины служит основанием для снижения суммы пособия до одного МРОТ за календарный месяц со дня нарушения. Таково правило статьи 8 Федерального закона № 255-ФЗ.

Налогообложение больничных листов

В 2010 году выплаты по больничным листам, начисленные за первые два дня за счет средств работодателя, не облагаются страховыми взносами в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС. Начиная с третьего дня - облагаются.

Больничные листы облагаются НДФЛ в размере 13%.

Примером расчета больничного листа может служить:

Пример 1. Расчет больничного листа Дементьевой Т.В. (старшему товароведу):

Старший товаровед Дементьева Т.В. проболела с 10 марта по 23 марта. Её страховой стаж составляет 2 года. Поскольку расчетный период сотрудница отработала полностью, её средний дневной заработок составил 234,7руб. (82800 руб. : 12 мес. : 29,4), а сумма больничных -1767,2 руб. (234,7 руб. x 14 дн. х 0,6 - (234,7 руб. x 14 дн. х 0,6 - 400) x 0,13).

3.5 Расчет служебных командировок

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Необходимо отметить, что для целей НДФЛ нормирование суточных в 2010 году сохранено (не более 700 руб. за каждый день командировки в пределах РФ и 2500 руб. - за каждый день загранкомандировки) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Расходы на проживание в командировке принимаются в целях налогообложения прибыли в сумме фактических затрат согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Суммы оплата расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов расходом признаны быть не могут.

В целях НДФЛ найм жилья без предоставления документов нормируется также как суточные (до 700 руб. по России и 2500 руб. при выезде за рубеж).

Пример 1. Расчет служебной командировки Спиридонову Д.Г. (слесарю по сборке металлоконструкций 4 разряда):

Слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда находился в командировке с 24 сентября 2010г. по 28 сентября 2010г. с целью монтажа металлоконструкций. По прибытии из командировки работник предъявил в бухгалтерию авансовый отчет. К оплате были приняты суточные за время нахождения в командировке в пределах нормы (свыше нормы оплачиваются за счет прибыли), проездные билеты, соответствующие датам прибытия и убытия из командировки и счет за проживание. Сумма, которая была ему выдана из кассы = 2700 р. (200р. (суточные)*4 + 600р. (стоимость билетов)+1300р. (стоимость гостиничного номера)).

Сделаем общие выводы по третьей главе курсовой работы. Формирование ФОТ на предприятии ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» осуществляется исходя из должностных окладов для служащих и тарифных ставок для рабочих в соответствии со штатным расписанием и установленных выплат в виде доплат и надбавок, которые предусматривается выплачивать в течение года. На данный момент времени в условиях мирового финансово-экономического кризиса в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии никаких доплат или надбавок не осуществляется.

Формами оплаты труда, применяемые в организации, являются:

для руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих-

окладная система;

Оплата труда зависит от личного трудового вклада и качества труда каждого работника.

ФОТ руководителей (АУП) в январе 2011 года составил 17%. Основную часть фонда оплаты труда составляет ФОТ рабочих - 56% .

Расчет больничных листов, отпускных и расчет служебных командировок на рассматриваемом предприятии осуществляется в соответствии с законами и нормативными актами.

Глава 4. Социальные аспекты труда на предприятии

Табл.13 «Структура социальных выплат»

№п/пНаименованиеГодаОтклонения2010 г.2011г.Абсол.Относ.тыс.р.%тыс.р.%123456781 2 3Оплата больничных листов Расходы на мобильную связь Расходы на корпоративные праздники Приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами30 20 40 2028 18 36 1820 20 20 1527 27 27 19-10 0 -20 -50,6 1 0,5 0,7511010075100-35-

Из таблицы видно, что доля выплат социально характера путем оплаты больничных листов составила в 2011 году 20000 руб. по сравнению с 2010 годом, где она составила 30000 руб.. Расходы на мобильную связь остались прежними и составили в 2011 году 20000 руб.. Расходы на корпоративные праздники составили в 2011 году 20000 руб.. Они сократились по сравнению с 2010 годом, где они составили 40000 руб.. И расходы на приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами составили в 2011 году 15000 по сравнению с 2010, где они составили 20000 руб.

На основании табл.13 построим структурограммы (рис.16, рис.17):

Рис.16 Структура социальных выплат в 2010 году

Рис.17 Структура социальных выплат в 2011 году

В результате анализа представленных данных видно, что доля выплат социально характера путем оплаты больничных листов в 2011 году сократилась на 40% по сравнению с 2010 годом и составила соответственно 20000 руб. Расходы на мобильную связь остались прежними и составили в 2011 году соответственно 20000 руб.. Расходы на приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами сократились на 25% и составили соответственно в 2011 году 15000 руб.. И расходы на корпоративные праздники в 2011 году сократились на 50% по сравнению с 2010 годом и составили 20000 руб., но организация продолжает оплачивать корпоративные праздники. Это говорит о том, что предприятие заинтересовано в том, чтобы коллектив был дружным, и поэтому старается организовывать совместные мероприятия.

Глава 5. Движение кадров на предприятии

Движение кадров на предприятии служит для приведения в равновесие потребности производства в замещении вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д. От рациональной организации внутренних и внешних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.

Из общего числа проблем движения кадров на предприятии больше внимания уделяется проблемам внешнего оборота. Внешнее движение кадров характеризуется следующими показателями: оборот по приему (коэффициент выбытия) и коэффициент текучести кадров. Данные по движению кадров представлены в табл.14.

Табл.14 «Движение кадров на предприятии»

№п/пНаименованиеЧисленность работников2010 г.2011г.1 2 3 4 5Число принятых работников Число выбывших работников Число работников, уволившихся по собственному желанию Число работников, выбывших в связи с сокращением Среднесписочная численность работников10 10 10 0 1165 59 56 3 74

На основе данных табл.14 рассчитаем коэффициент прибытия. Коэффициент прибытия измеряется отношением числа принятых работников за определенный период к среднесписочному числу работающих.

В 2010 году:

Кпр= (Чпр/Ч )*100%= (10/116)*100%=8,6%

В 2011 году:

Кпр= (Чпр/Ч )*100%= (5/74)*100% =6,75%

Коэффициент прибытия показывает, что в 2011г. доля принятых работников уменьшилась на 1,85% и составила 6,75%.

Рассчитаем коэффициент выбытия

В 2010 году:

Квыб=(Чвыб/Ч )*100%= (10/116)*100%=8,6%

В 2011 году:

Квыб=(Чвыб/Ч )*100% = (59/74)*100%= 79,7%

Коэффициет выбытия показывает, что в 2011 году доля выбывших работников составила 79,7% и увеличилась на 71,1% по сравнению с 2010 годом. Такое увеличение является неблагоприятным фактором для предприятия.

Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить её относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах. Рассчитаем коэффициент текучести кадров

В 2010 году:

Ктек.к.=(Число работн-в, увол.по собств.желанию + Число работников, увол.за прогулы и др.нарушения труд.дисциплины) / Ч * 100%= 10/116 *100%= 8,6%

В 2011 году:

Ктек.к.=(Число работн-в, увол.по собств.желанию + Число работников, увол.за прогулы и др.нарушения труд.дисциплины) / Ч * 100%= 56/74 *100% = 75,7%

Заключение

Сделаем общие выводы по всей курсовой работе. Целью данной работы было провести анализ численности работающих и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

был проведен анализ основных показателей деятельности предприятия;

анализ организационной структуры предприятия;

анализ численности и квалификационной структуры работников предприятия;

анализ труда работников;

анализ заработной платы персонала на предприятии;

было изучено налогообложение в части оплаты труда на предприятии;

рассмотрены социальные аспекты труда.

Объектом исследования было выбрано ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж".

Предметом исследования являлась численность работников ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж".

В ходе исследования мы выяснили следующие факты. Открытое акционерное общество «Владимир-Союзпроммонтаж» создано путем учреждения вновь и зарегистрировано администрацией Октябрьского района г. Владимира 09 июля 1996 года. Среднесписочная численность рассматриваемого предприятия, в соответствии со сформированным штатным расписанием, в 2011 году составляла 74 человека. Аналогичный показатель сохранился и в 2012 году. Наблюдается снижение основных показателей деятельности предприятия за последние 2 года. Средний коэффициент управляемости по предприятию ОАО "Владимир-Союзпроммонтаж" составляет 1/2. Это свидетельствует о том, что данная структура не является оптимальной и требует корректировки, т.к. полученный средний коэффициент не соответствует требуемому коэффициенту управляемости по предприятиям данной отрасли. В соответствии со сформированным штатным расписанием некоторые работники имеют совмещение профессий. Это объясняется тем, что в условиях мирового финансово-экономического кризиса предприятие было вынуждено сократить штат работников.

На рассматриваемом предприятии преобладают рабочие, на долю которых в 2011 году приходится 68% от общей численности работников. По уровню квалификации преобладают работники с высшим профессиональным образованием, на долю которых приходится 46% от общей численности, что свидетельствует о высоком уровне квалификации работников предприятия. Большинство работников относятся к возрастной категории 31-40 лет, на долю которых приходится 40%. Следовательно, большая часть кадрового состава имеет общий стаж работы от 11 до 15 лет ( их доля составляет примерно 36% от общей численности). Таким образом, на предприятии преобладают работники средних лет, что положительно влияет на деятельность предприятия, поскольку работники этого возраста более ответственные, опытные и работоспособные. Большая часть сотрудников имеет стаж работы на данном предприятии от 7,1 года до 10 лет. На их долю приходится 45% от общей численности работников.

Формирование ФОТ на предприятии ОАО «Владимир-Союзпроммонтаж» осуществляется исходя из должностных окладов для служащих и тарифных ставок для рабочих в соответствии со штатным расписанием и установленных выплат в виде доплат и надбавок, которые предусматривается выплачивать в течение года. На данный момент времени в условиях мирового финансово-экономического кризиса в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии никаких доплат или надбавок не осуществляется.

Формами оплаты труда, применяемые в организации, являются:

для руководящего и административно-хозяйственного персонала; служащих-

окладная система;

Оплата труда зависит от личного трудового вклада и качества труда каждого работника.

ФОТ руководителей (АУП) в январе 2011 года составил 17%. Основную часть фонда оплаты труда составляет ФОТ рабочих - 56% . С фонда заработной платы взимается ЕСН в размере 26%, а с заработной платы сотрудников - подоходный налог, равный 13%.

При рассмотрении социальных аспектов труда на анализируемом предприятии можно заметить, что предприятие, несмотря на то, что доля выплат сократилась на 32% в 2011 году по сравнению с 2010 и составила, соответственно, 75000 руб., продолжает уделять значительное внимание социальным аспектам.

Список использованной литературы

1) Андреева, Н.В. Учет труда на предприятии: учеб. Пособие/Н.В. Андреева; Владим. гос. ун-т. - Владимир: Изд-во Влад. гос. ун-та, 2008. - 196 с. ISBN 978-5-89368-887-0;

) Налоговый кодекс РФ;

) Письмо Минфина России от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349 «По вопросу определения даты получения дохода физическим лицом»;

) Письмо Минфина России от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49 «По вопросу определения даты получения физическим лицом дохода в виде оплаты отпуска»;

) Письмо ФНС России от 09.01.2008 N 18-0-09/0001 ;

) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

) Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 «Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

) Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности";

) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 августа 2010 г. N 593н "Об утверждении рекомендаций по рациональным нормам потребления пищевых продуктов, отвечающим современным требованиям здорового питания";

) Трудовой кодекс РФ: текст с изм. и доп. Т 78 на 10 июля 2010 г. - М.: Эксмо, 2010.- 192 с. - (Законы и кодексы).- 189 с. ISBN 978-5-699-43446-6;

) Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах";

) Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

) Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

) Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования";

17) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 16.10.2010) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";

) Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Больше работ по теме:

Факторный анализ розничного товарооборота и обоснование резервов его увеличения (на материалах статистической отчетности торговли Республики Беларусь)
Курсовая работа (т)
Факторы увеличения розничного товарооборота торговой организации (на материалах ЧУП "Гомельская универсальная база")
Курсовая работа (т)
Финансовое обеспечение деятельности предприятия ООО "Арт-лайн"
Курсовая работа (т)
Финансовое планирование в ОАО "Брянский хлебокомбинат "Каравай"
Курсовая работа (т)
Фармакоэкономический анализ медикаментозного лечения сердечной недостаточности
Курсовая работа (т)

Предмет: Эктеория

Тип работы: Курсовая работа (т)

Новости образования

Российский государственный социальный университет реорганизует сеть своих филиалов
22 Июля 2016 16:26
Более 70 представителей крупных вузов АСЕАН подтвердили участие в форуме во Владивостоке
22 Июля 2016 12:51
Абызов: публикация первичных статсведений снизит бюрократическую нагрузку на школы
22 Июля 2016 11:53
В Чечне свыше 200 школьников сдали ЕГЭ с результатом свыше 90 баллов - министр
22 Июля 2016 05:36
Замглавы Минобрнауки РФ: задача сократить число людей с высшим образованием не стоит
21 Июля 2016 20:19

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ