Учет начисления выработки и заработной платы
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Министерство образования Республики Беларусь
Министерство образования и науки Российской федерации
Государственное учреждение высшего профессионального образования «БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт повышения квалификации и переподготовки кадров
Кафедра совершенствования профессиональных знаний
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский учет в промышленности»
на тему: «Учет начисления выработки и заработной платы»
Слушатель группы БУ-108 Снытко О.Н.
Номер зачетной книжки №100024
Руководитель Мякинькая В.В.
Могилёв 2014
Содержание
Введение
. Сущность труда и заработной платы и их место в системе социально-экономических отношений
. Нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы в РБ
. Международные стандарты и зарубежный опыт учёта заработной платы
. Учёт выработки и заработной платы в ЗАО «Вяснянка»
.1 Учёт численности работников и отработанного времени
.2 Документальное оформление и учёт выработки
.3 Документальное оформление и учёт дополнительной заработной платы
.4 Документальное оформление и учёт удержаний из заработной платы
.5 Документальное оформление и учёт заработной платы за неотработанное время
.6 Аналитический и синтетический учёт затрат на оплату труда
.7 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации
Практическая часть
Заключение
Список использованных источников
Введение
Главным элементом социальной защищенности населения является оплата труда, призванная обеспечить условия для расширенного воспроизводства рабочей силы, трудовых, духовных и профессиональных качеств работника. Механизм формирования фонда заработной платы должен, во-первых, согласовывать интересы отдельных работников, трудовых коллективов и государства, во-вторых, в максимальной мере мобилизовать социальные резервы экономического роста и, в конечном счете - способствовать обеспечению расширенного воспроизводства.
В данном случае сущность оплаты труда рассматривается как объем поступающих в распоряжение работников жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами. Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.
В этих условиях важная роль отводится бухгалтерскому учету, что подтверждает актуальность избранной темы курсовой работы.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в работе всей системы предприятия. Бухгалтерский учет предоставляет основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации.
Цель курсовой работы - определить пути совершенствования начисления заработной платы на предприятии ЗАО Могилевская швейная фабрика «Вяснянка» (далее ЗАО «Вяснянка») в контексте перехода на Международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности (далее МСФО).
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
раскрыть экономическую сущность заработной платы в современных условиях;
изучить международные стандарты и опыт зарубежных стран при начислении заработной платы;
изучить учет выработки и заработной платы на предприятии ЗАО «Вясняка»;
произвести аналитический и статический учет затрат на заработную плату на данном предприятии;
выявить пути совершенствования учета труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации;
выполнить практическое задание.
Объектом исследования в данной курсовой работе является ЗАО Могилевская швейная фирма «Веснянка».
Фирма «Вяснянка» - бывшая швейная фабрика им. Володарского основана 1 июля 1929 году. Как закрытое акционерное общество «Могилевская швейная фирма «Вяснянка»» зарегистрировано 24.02.2000 года решением Могилевского областного исполнительного комитета № 4-13.
ЗАО «Вяснянка» является коммерческой организацией - юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь.
Имущество Общества является собственностью Общества. Доля республиканской собственности - 13% в уставном фонде Общества.
Управление Обществом осуществляется в соответствии с Уставом. Органами управления являются общее собрание акционеров, наблюдательный совет, исполнительным органом общества является директор.
Производственная структура общества включает цеха, участки, бригады основного производства, а также объект социального назначения - здравпункт, числящийся на балансе общества. Коэффициент сменности - 1. С 1 апреля 2009 г. фирма «Вяснянка» работает в односменном режиме. Организация и управление производством осуществляется посредством автоматизированной системы управления. Списочная численность на 1 января 2013 года составила 1044 чел. Среднесписочная численность всего персонала - 878 чел.
Продукция фирмы «Вяснянка» - это высококачественная верхняя женская и мужская одежда - женские зимние и демисезонные пальто, куртки, костюмы, жакеты, брюки, юбки, платья, сарафаны, одежда делового стиля для учащихся. Ассортимент и модельный ряд постоянно обновляется. Имеется широкий выбор моделей для женщин крупных размеров. Одежда швейной фирмы отличается высоким качеством, отличными тканями и современными моделями.( с интернета).
Согласно принятой учетной политике бухгалтерский учет общества ведется с помощью частично автоматизированной формы учета в программном продукте, разработанном специалистами общества и в 1С «Бухгалтерия».
Основные финансово-экономические показатели предприятия за 2011 - 2012 гг. на основании Анализа работы ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» за 2010 - 2012 гг. (Приложение №1) и Отчета о прибылях и убытках за январь - декабрь 2012 г. (Приложение №2) представлены ниже в таблице 1.
Все показатели платежеспособности, находятся в пределах нормативных значений, что свидетельствует о способности фирмы рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.
Таблица 1 - Основные финансово - экономические показатели ЗАО «Вяснянка» за 2011 - 2012 гг.
Наименование показателейЕд. изм.2010 г.2011 г.2012 г.Абсолютное отклонение (±)Темп роста, %2011 - 20102012 - 20112011 - 20102012 - 2011Объем производства продукции в фактических ценахмлн. руб.173733508566884+17712+31799201,9190,6Розничный товарооборот в сопоставимых ценах-//-1326,42466,63316,6+1140,2+850185,9134,5Валютная выручка от экспорта товаров, услугтысяч $ 3852,74590,63884,0+737,9-706,6119,184,6Выручка от реализации продукции без НДС млн. руб.-3604851471-+15423-142,8Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услугмлн. руб.-2062334147-13551-165,6Прибыль (убыток) от реализованной продукции, товаров, услугмлн. руб.-92335557--3676-60,2Чистая прибыль, убыток-//--72191700--5519-23,5Рентабельность реализованной продукции%-35,04,9--30,1--Среднесписочная численность работниковчел.988908854-5494,1Производительность труда, рассчитанная на основании объемов производства в фактических ценах млн.руб.173734005181367+41316203,2Среднемесячная заработная плата одного работающего всего персоналаруб.6817651 329 1672 790 9351 461 768210,0Коэффициент текущей ликвидности-1,941,30Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами:-0,490,23Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами:-0,250,34
На основании выше приведенной таблице можно сделать вывод о том, что на предприятии наблюдается положительная динамика большинства экономических показателей. Основные показатели, которые вышли на положительный результат характеризуют повышение объема производства на 190,6% и выручки реализованной продукции на 142,8%, за счет внедрения новых технологий и оборудования на производство, повышение квалификации работников, а также налаживание отношений с новыми поставщиками и инвесторами.
заработный плата труд учет
1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.
Н.И. Ладутько даёт следующее определению труду. Труд - это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства. [1, с. 299].
Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знанием, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. эта часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.
В отчетности по труду предприятий предусмотрено деление работников на персонал, занятый в основной и неосновной деятельности.
На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум группам:
) Промышленно-производственный персонал (основная деятельность): работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправления и др.
) Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (неосновная деятельность): работники, занятые обслуживанием жилищно-коммунального хозяйства, торговли, подсобного сельского хозяйства, медицинских учреждений, учреждений культуры и детских дошкольных учреждений.
Наиболее важными параметрами трудовых ресурсов являются образовательный и профессионально-квалификационный уровень работника, а также степень социально-экономической неоднородности работающих.
Участие работающих в доле вновь созданных материальных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Политика в области заработной платы является составной частью управления организацией, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее ТК РБ) заработная плата определяется как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты и выплачивается денежными единицами Республики Беларусь.
Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.[2]
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы выделяют следующие:
контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;
учёт выработки каждого работника;
начисление заработной платы и правильное отнесение её на соответствующие затраты;
правильный подсчёт удержаний и перечисление их по назначению;
контроль за использованием средств фонда оплаты труда;
правильное и своевременное начисление пособий и их выдача в установленные сроки и др. [3, с. 244].
Исходя из выше сказанного, заработная плата - это цена рабочей силы, выраженная в денежной или в натуральной форме, которая должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, исходя из количества и качества затраченного им труда по заранее установленным локальными нормативными актами организации нормам и расценкам.
Механизм регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда, государственного вмешательства, а также применение коллективных договоров, заключаемых между профсоюзами и работодателями. Каждое из данных звеньев занимает определенное место в общей системе регулирования оплаты труда, имеет свои объекты и конкретный инструментарий. Их взаимодействие строится с учетом многих факторов, среди которых особая роль принадлежит специфике социально-трудовых отношений в каждой стране.
Данные о среднестатистической заработной плате объекта отражают общественную оценку труда и служат инструментом обеспечения равной оплаты за равный труд. Все предприятия стремятся строго соблюдать этот принцип. Он позволяет им решать две важнейших проблемы: разумно сдерживать рост заработной платы и предотвращать утечку наиболее квалифицированных кадров.
В соответствии с частью 1 статья 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателями на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, характера, условий труда, квалификации работника и других факторов предприятия используют республиканскую тарифную систему оплаты труда.[2]
Тарифная система включает месячные тарифные ставки и должностные оклады. Они рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки.
В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30 августа 2013 г. № 767 с 1 сентября 2013 года тарифная ставка первого разряда в Беларуси составляет 260 000 рублей.
Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Умножая тарифную ставку первого разряда на коэффициент любого другого разряда, определяют тарифную ставку работника.
Действует Инструкция по применению Единой тарифной сетки и Рекомендации по распределению работников внебюджетного сектора экономики Республики Беларусь по тарифным разрядам с учетом категории и должности, с учетом образования конкретного работника, сложности выполняемой работы, с учетом практического опыта работы. Аттестационная комиссия тарификацию осуществляет отдельно по каждому работнику. В штатном расписании указывается должность, профессия работников, количество штатных единиц, тарифные коэффициенты по Единой тарифной сетке, ставка первого разряда, оклад за месяц, надбавки к месячным окладам и месячный фонд заработной платы.
Во всех отраслях народного хозяйства существует две базовые формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Указ Президента Республики Беларусь №181 и принятый в 2011 году привел к тому, что с 1 июня 2011 года для коммерческих организаций Единая тарифная сетка носит рекомендательный характер и применению новой формы оплаты труда - гибкой.
Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов. На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени, а при повременно-премиальной системе - к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе. [4, с.302].
Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная - оплата за качество и количество выработанной продукции по установленной сдельной расценке, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или комплексной.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого работника пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установлении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.
Наиболее распространенной системой оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
При сдельно-прогрессивной оплате труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.
Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимости от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Заработная плата за аккордное задание определяется с учётом объёма работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.
Гибкая система оплаты. Согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №104 от 21.10. 2011 года. Гибкая система оплаты предполагает:
- постепенный отказ от традиционной системы оплаты труда по качественным результатам в их чистом виде, прежде всего от классической сдельной оплаты <#"justify">Оплата труда бывает основной и дополнительной. В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.
Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.
В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листам и пособия на детей (выплачиваемые из Фонда социальной защиты населения), командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения), единовременные премии.
2. Нормативно-правовые документы, регулирующие учет операции по заработной плате в Республике Беларусь
Нормативными и правовыми документами Республики Беларусь являются: законы, декреты, указы, постановления, инструкции, рекомендации. Основными документами, регулирующими вопросы труда и заработной платы являются:
1. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчётности» 12.07.2013 г. № 57-З. В соответствии с данным законом руководитель организации обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения.[5]
. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 г. № 71-З (с изменениями и дополнениями от 26.10.2012 г. № 431-З) регламентирует удержание подоходного налога с физических лиц. [6]
. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (с изменениями и дополнениями от 05.01.2013 г. № 16-З). В нем содержатся основные положения по применению республиканских тарифов оплаты труда, форм, систем и размеров оплаты, установления надбавок, доплат и систем премирования.[2]
. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 янв. 1999 г., № 115 «Об утверждении перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты» (в ред. Постановления от 2 авг. 2012 г., № 730). Утвержден прилагаемый перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. [7]
. Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» от 23.01.2009 г. № 49 (с изменениями и дополнениями от 27.12.2010 г. № 682). Руководителям коммерческих организаций предоставлено право осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции в процентном выражении от выручки, полученной от реализации в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами и предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами структурных подразделений, обеспечивающих поступление валютной выручки, персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера.[8]
. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569. Данный документ регламентирует порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию рабочих и служащих.[9]
. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово- хозяйственной деятельности». Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года прибыль от реализации продукции, товаров (работ, услуг).[10]
. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь «Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учёту «Учётная политика организации» от 17.04.2002 г. № 62 (в редакции постановлений Министерства финансов Республики Беларусь от 14.12.2012 г. № 74). Ведение бухгалтерского учета в организации осуществляется согласно учетной политике организации, сформированной в соответствии с законодательством Республики Беларусь.[11]
. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 г. 1067 «Об установлении размера минимальной заработной платы». В данном постановлении устанавливается минимальная заработная плата в Беларуси с 1.01.2014 г. в размере 1 660 000. Также постановлением установлена часовая минимальная заработная плата в размере 9890 р.[12]
. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о регистрации (перерегистрации) на Белорусском Республиканском Унитарном страховом предприятии «Белгосстрах» страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 10.10.2003 г. № 1294 (в редакции постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 11.07.2012 г. №637). Постановление регулирует порядок регистрации в качестве страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на Белорусском республиканском унитарном предприятии «Белгосстрах».[13]
11. Указ Президента Республики Беларусь от 18 дек. 2006 г., №726 «Об исчислении социальных выплат». Постановление регулирует величину пенсионных взносов.[14]
12. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 янв. 2008 г., № 100 (в ред. Постановления от 21 окт. 2011 г., № 1418) «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней». Устанавливает перечень работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней. [15]
13. Постановление Совета Министров №842 от 26 сентября 2013 года «Об установлении размера базовой величины» Постановление регламентирует о размере базовой величины в размере 130000 белорусских рублей.[16]
. Постановлению Совета Министров от 28 июня 2013г. № 569 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Который определяет среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.[17]
. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30 августа 2013 г. № 767 с 1 сентября 2013 года тарифная ставка первого разряда в Беларуси составляет 260 000 рублей.[18]
3. Международные стандарты и зарубежный опыт учёта заработной платы.
Развитие международных экономических связей, возникновение мирового рынка, появление совместных предприятий, инвестирование свободных капиталов в экономику как своей страны, так и зарубежных государств потребовали разработки единых подходов к формированию экономических показателей, которые точно отражали бы состояние дел в народном хозяйстве страны, а также финансовое положение и результаты производственно-коммерческой деятельности организаций. Это, в свою очередь, потребовало унификации применяемых в мире форм и методов учета, а также финансовой отчетности, составляемой на основе учетных данных. Результатом согласования методологии бухгалтерского учета на мировом уровне стали международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности (МСФО).
МСФО представляют собой документы, которые определяют общий подход к составлению финансовой отчетности и предлагают варианты учета отдельных средств или операций предприятий. Однако, в силу объективных интеграционных процессов в развитии мирового хозяйства, эти стандарты приобретают все большее значение как наиболее удобное средство общения между предприятиями разных стран.
Каждый стандарт содержит требования к объекту учета, признание объекта учета, оценку объекта учета и раскрытие информации об объекте учета в различных формах финансовой отчетности. Применение МСФО базируется на непрерывности деятельности и начисления.
Стандарты носят рекомендательный характер, который, как нельзя более, соответствует рыночной экономике, так как все предприятия, желающие установить международные экономические контакты, прекрасно осознают необходимость составления финансовой отчетности в соответствии с МСФО.
Приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с МСФО и требованиями рыночной экономики означает возможность формирования системы информации о финансовом состоянии предприятия для ее пользователей, прежде всего инвесторов, заинтересованных в результатах деятельности данного предприятия.
МСФО выпустили два стандарта, регламентирующих учет расчетов с персоналом. Это МСФО 19 «Вознаграждения работникам» (1 января 2013г.) и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)» (1 января 2013 г.). Белорусские предприятия, готовящие отчетность согласно МСФО, должны учитывать требования этих двух стандартов, несмотря на то, что многие их положения не применяются в Республике Беларусь (например, в части пенсионных планов), а учет заработной платы имеет отличия от общемировой практики.
Цель МСФО 19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
В МСФО 19 выделяют пять видов вознаграждений работникам:
) краткосрочные вознаграждения - вознаграждения работникам, подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, такие как заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев, а также вознаграждения в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги для занятых в настоящее время работников;
) вознаграждения по окончании трудовой деятельности (долгосрочные вознаграждения), такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
) другие долгосрочные вознаграждения - вознаграждения работникам (кроме выплат по окончании трудовой деятельности, выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), которые не выплачиваются полностью в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, юбилейные или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в том случае, если указанные выплаты осуществляются по истечении двенадцати месяцев после конца отчетного периода (или позже);
) выходные пособия - выплаты работникам в результате решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до установленного срока выхода на пенсию или решения работника принять предложение о добровольном увольнении в обмен на вознаграждение;
) компенсационные выплаты долевыми инструментами - вознаграждения работникам, при которых работники имеют право на получение акций, выпущенных отчитывающейся компанией (или ее материнской компанией) или величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены на акции, выпущенные компанией [19].
МСФО 26 дополняет МСФО 19 в части порядка учета пенсионных планов с установленными взносами и пенсионных планов с установленными выплатами. Планы с установленными взносами - это пенсионные планы, в соответствии с которыми величина пенсионных выплат зависит от взносов в фонд и начисленного на них инвестиционного дохода. В рамках плана с установленными выплатами размер пенсий, как правило, рассчитывается исходя из доходов сотрудников и/или числа лет, проработанных в компании.
Схема пенсионных планов с установленными взносами применяется и в Беларуси. Однако в нашей стране отсутствует практика дисконтирования этих взносов. В Республике Беларусь не осуществляется также страхование пенсионных выплат через страховые компании, применяемое за рубежом.
Еще одним отличием общемировой практики от белорусской являются расчеты с работниками, по которым последние имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией. Работник получает долевые инструменты (акции) и может распоряжаться ими или в целях получения процентного дохода, или для спекулятивных операций на бирже.
Так рассматривания практику начисления заработной платы в зарубежных странах, можно выявить значительные различия с правилами ее начислений в Республике Беларусь.
Так в Германии оклады и зарплата выплачиваются за занятость рабочей силы на основании рабочих договоров. Расчет может производиться на основании выполненной работы (оклад за производительность) или на основании временного присутствия на предприятии (часовой оклад). По закону предприниматель обязан высчитывать из начисленной зарплаты (зарплаты-брутто) все необходимые налоги и перечислять их в финансовое управление и больничную кассу.
В компаниях США особое внимание уделяется внутреннему контролю за заработной платой. Многие компании производят оплату труда за количество отработанных часов, поэтому разрабатывается специальная система, предусматривающая порядок учета отработанных часов, а также контроля за их достоверностью.
Основными документами по учету труда являются специальные карточки, в которых с помощью машин осуществляется контроль за прибытием на работу, уходом с нее и за количеством отработанных часов. В определенные дни, перед днем выплаты заработной платы карточки передаются в отдел заработной платы для ее начисления. Чеки вручаются работникам компании персонально, если есть задолженность по заработной плате, то она перечисляется на счет сотрудника в банке.
В Германии основными налогами являются: подоходный налог, церковный налог, медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование по безработице. США, например, действуют два вида подоходного налога - федеральный и муниципальный. Федеральный подоходный налог перечисляется в правительственный бюджет, а муниципальный - в бюджет штата. Кроме этих налогов, предприятия различных стран уплачивают государству и местным органам власти целый ряд налогов и сборов.
Таким образом, несмотря на существующие различия в учете заработной платы различных стран, можно отметить, что все они придерживаются общих основополагающих принципов. Наше государство ориентировано на опыт зарубежных стран и улучшение уже существующих методов начислений заработной платы в Республике Беларусь.
Проблема стандартизации для белорусской экономики заключается в том, что все международные стандарты финансовой отчетности разработаны для условий развитой рыночной экономики, поэтому большая их часть в полном объеме пока неприемлема для нашей страны.
4. Учёт выработки и заработной платы в ОАО «Вяснянка»
.1 Учёт численности работников и отработанного времени
Оперативный учёт работников возлагается на отдел кадров. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:
) Трудовой (коллективный) договор или контракт, в котором отражаются права и обязанности работника и нанимателя, определяются условия труда и его оплата. Трудовой договор (контракт) составляется в письменном виде в двух экземплярах (один вручается работнику, второй хранится у нанимателя). Он включает в себя основные пункты по обязанностям и правам работника, правам и обязанностям нанимателя, условия оплаты труда с работником, режим рабочего времени и времени отдыха, дополнительные меры стимулирования труда и др. Так в приложении №3 представлен изменения и дополнения к коллективному договору, заключенному между работниками и фирмой ЗАО «Вяснянка».
) Приказ (распоряжение) о приеме на работу - составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В приказе указывается в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. Так, в приложении №4 представлен приказ от 24.09.2013 г. № 216-к, в соответствии с которым Рощенко Виктория Александровна принята на работу экономистом по сбыту отдела маркетинга и продаж с 24.09.2013 г. с окладом 2 385 000 рублей в месяц по 11 разряду. Основания: заявление Рощенко В.А., трудовой договор.
) Трудовая книжка для работника, впервые поступившего на работу, заполняется не позднее 7 дней со дня приема на работу. В трудовой книжке указываются сведения о приеме на работу, перемещениях по работе, увольнении (с указанием причин), также в ней указываются сведения о поощрениях и награждениях. Трудовые книжки всех работников хранятся в сейфе отдела кадров.
) Личная карточка - заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В восьми ее разделах содержатся общие сведения о работнике (Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
Кроме этого при поступлении на работу оформлено страховое свидетельство государственного социального страхования. В приложении №5 представлены индивидуальные сведения о плательщике страховых взносов и описание пачки персонифицированного учета. Данная карточка содержит страховой номер - 3200359М110РВ0, Фамилию Имя Отчество - Харлап М.О. Персонифицированный учет осуществляется для последующего пенсионного обеспечения.
) Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу - составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях.
) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска - принимается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, в котором отражается: дата предоставления отпуска, количество дней отпуска, период, за который предоставляется отпуск, т. е. содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм.
В приложении №6 представлен приказ от 02.09.2013 г. №118-и о предоставлении трудового отпуска некоторым работникам фирмы, а также отпуска без сохранения заработной платы. Основание: заявления работников.
) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора - составляется в отделе кадров и подписывается и руководителем организации. В приказе указывают причину и основание увольнения.
) Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы или табель учета использования рабочего времени.
В приложении №7 представлен табель учета рабочего времени служащих за октябрь 2013 г. С его помощью ведется учет выхода на работу, уход с работы, количество отработанных часов, сверхурочные работы и т.п.
Для отметок в табеле все неявки на работу отражаются едиными буквенными обозначениями: От - отпуск, Б - болезнь, К - командировка и т.д. [20, стр. 295]
) Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного социального страхования (далее - ПУ) предусматривает создание информационной базы, которая включает в себя индивидуальные сведения о каждом застрахованном лице, необходимые для начисления пенсий и пособий. Накопление индивидуальных сведений происходит на основании данных, которые плательщик взносов на государственное социальное страхование обязан представлять в органы Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ о каждом работнике.
Согласно Закону Ресбпублики Беларусь от 6 января 1999 г. № 230-З Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования (с изменениями от 15 июля 2009 г. № 43-З) целями персонифицированного учета являются:
обеспечение достоверности сведений о страховом стаже застрахованного лица, выплатах (доходе), на которые начислены страховые взносы, и страховых взносах;
создание информационной базы для назначения пенсий и пособий;
информационное обеспечение процесса прогнозирования расходов на выплату пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, определения размеров страховых взносов, расчета макроэкономических показателей, касающихся государственного социального страхования;
повышение заинтересованности в уплате страховых взносов;
упрощение порядка и ускорение процедуры назначения пенсий и пособий застрахованным лицам. (Ст. 3, Закон №43 -З)
На каждое застрахованное лицо органы, осуществляющие персонифицированный учет, открывают индивидуальный лицевой счет, который отражает:
- страховой номер; фамилию, имя и отчество, в том числе новую фамилию, если прежняя была изменена после регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет; дату рождения; пол; информацию о месте жительства; серию (при наличии) и номер документа, удостоверяющего личность, дату выдачи, наименование государственного органа, его выдавшего; гражданство; сведения о страховом стаже и других периодах деятельности застрахованного лица, засчитываемых в стаж работы для назначения пенсии; сумму выплат застрахованному лицу или его доход за каждый месяц страхового стажа; размер и сумму обязательных страховых взносов за каждый месяц страхового стажа; другие сведения, необходимые для назначения и выплаты пенсии и пособия.
Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, за которое уплачиваются (уплачивались) взносы на профессиональное пенсионное страхование, содержит специальную часть лицевого счета (далее - профессиональная часть лицевого счета), на которой указываются:
- сведения о профессиональном стаже; тариф взносов на профессиональное пенсионное страхование; сумма выплат застрахованному лицу; сумма начисленных взносов на профессиональное пенсионное страхование; сумма уплаченных взносов на профессиональное пенсионное страхование; сумма дохода от размещения взносов на профессиональное пенсионное страхование; другие сведения, необходимые для ведения профессиональной части лицевого счета и назначения профессиональной пенсии. Информация, содержащаяся в индивидуальном лицевом счете, является конфиденциальной. (Ст. 6, Закон №43 -З)
При приеме на работу лицо должно предъявить нанимателю документы, предусмотренные ст. 26 Трудового кодекса РБ. В данной статье не указано страховое свидетельство государственного социального страхования. Однако при приеме каждого нового работника специалист по кадрам должен уточнить, имеет ли работник такое свидетельство. Если нет, то нужно осуществить регистрацию работника в органах Фонда. Для этого необходимо заполнить анкету застрахованного лица по форме ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (далее - ПУ-1). Если же работник имеет ранее выданное свидетельство социального страхования, то в определенной графе уточняются сведения, указанные в ранее выданном свидетельстве (приложение № 15).
Форма ПУ-2 Сведения о приеме и увольнении имеет 3 типа: 1) исходная; 2) корректирующая; 3) отменяющая. В зависимости от подлежащего заполнению типа формы ПУ-2 в соответствующем поле реквизита «Тип формы» делается отметка «Х».
Форма ПУ-2 - исходная. Форму представляют 1 раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. В строке «Учетный номер плательщика» заполняют учетный номер плательщика страховых взносов, присвоенный органом Фонда при постановке на учет. В графе «Кварталы» заполняют только одну клетку, соответствующую отчетному периоду. (приложение №16)
Форма ПУ-2 - исходная заполняется на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы, в которой указываются фамилия, имя, отчество работника, его страховой номер, дату приема/увольнения с работы.
Форма ПУ-2 - корректирующая. Изменение сведений. Форма предназначена для изменения ранее представленных сведений. Форма ПУ-2 (тип формы - корректирующая) заполняется по результатам проверки, а также в случаях, если была обнаружена ошибка в ранее представленных сведениях.
Такая форма полностью заменяет данные за отчетный период по одному или нескольким застрахованным лицам. В форме правильно заполненные реквизиты повторяются в таком же виде, как они были заполнены в форме ПУ-2, представленной ранее за определенный отчетный период, неправильные заменяются правильными.
Форма ПУ-2- отменяющая. Отмена сведений. Форму заполняют при необходимости полной отмены сведений, ранее представленных за определенный отчетный период по одному, нескольким или всем застрахованным лицам. При отмене сведений по всем застрахованным лицам за определенный отчетный период в форме ПУ-2 (тип формы - отменяющая) заполняют реквизиты «Учетный номер плательщика», «Наименование работодателя», «Отчетный период». При отмене сведений по одному или нескольким застрахованным лицам за определенный отчетный период в этой форме заполняют реквизиты «Учетный номер плательщика», «Наименование работодателя», «Отчетный период», «Фамилия, имя, отчество», «Страховой номер».
Форма ПУ-3 Индивидульные сведения заполняется и представляется плательщиком страховых взносов на основании документов бухгалтерского учета и иных документов о начислении, уплате обязательных страховых взносов, периоде (периодах) занятости работников на работах, подлежащих включению в специальный стаж.
Форма ПУ - 3 заполняется на каждого работника. Имеет 4 типа: 1) исходная, 2) корректирующая, 3) отменяющая, 4) назначение пенсии.
В форме указывается фамилия, имя, отчество работника, его страховой номер, а также сведения о сумме дохода учитываемых при назначении пенсии и страховых взносов ( приложение №17).
На основе изложенного, можно сделать вывод, что оперативный учёт работников предприятия «Вяснянка» ведётся в соответствии с законодательством Республики Беларусь с составлением всех необходимых первичных учётных документов (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка, личная карточка, приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора, табель учёта использования рабочего времени. Данные первичных документов служат основанием для составления регистров синтетического и аналитического учета.
Согласно анализу работы ЗАО «Могилевская швейная фабрика «Вясняка» за январь-декабрь 2012 года (приложение №1) среднесписочная численность работников на конец 2012 года составила 1044 человека, из них в отпуске по уходу за ребенком находится 159 человек.
.2 Документальное оформление и учёт выработки
Учет выработки должен обеспечить получение данных о движении деталей, полуфабрикатов, готовой продукции, брака в производстве продукции (работ, услуг).
Учет выработки и формы первичных документов зависят от многих факторов:
-организации производства;
-технологического процесса;
-системы контроля качества;
-системы оплаты труда;
-способы приемки работ.
Выработкой называется количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг. Эти данные необходимо знать при начислении заработной платы рабочим - сдельщикам и для контроля за ходом работы на предприятии.
Чаще всего применяются типовые формы документов (с учетом специфики производства, применяемых систем оплаты):
·наряды формы Т-40, Т-41, Т-42;
·рапорты формы Т-28, Т-17, Т-18;
·маршрутные листы формы Т-23;
·листок учета простоев формы Т-16;
·акт о браке формы Т-46 и др.
Учет выполнения работ и выработки продукции осуществляют мастера, начальники участков и другие работники, на которых возложены эти обязанности.[20, стр. 294]
В ЗАО «Вяснянка» используются наряды формы Т-40, Т-41, рапорты о выработки формы Т-28, листы учета простоев формы Т-16, и акты о браке формы Т-46.
В наряде указывается задание на сдельные работы, сроки начала и окончания работы, сдельные расценки, а по окончании работ производится закрытие наряда, т.е. указывается количество фактически выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы.
В применяемые на данном предприятии рапорты о выработке ежедневно записывается количество изготовленных деталей по каждой операции (годных и бракованных деталей), а также сдельная расценка и начисление сдельного заработка.
Листок по учету простоя и акты о браке используются для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом «Исправление брака» для правильного учета потерь брака.
Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах и в расчетно-платежной ведомости, на которой ставится разрешающая подпись директора и бухгалтера и передается кассиру для исполнения.
Кроме того, для правильности начислений и удержаний бухгалтер имеет такие данные как:
)список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и др.);
)список лиц на перечисление их заработной платы на лицевые счета в банке;
)список лиц для удержаний за товары, купленные в кредит;
)сведения о простоях, сверхурочных работах, командированных лицах и др.;
)список лиц для начисления по больничным листкам;
)список лиц о количестве детей, их возрасте и размере компенсаций и другие сведения по мере необходимости.
На ЗАО «Вяснянка» для контроля за начислениями и удержаниями на руки рабочим и служащим выдают заполненные расчетные листки или расчетные книжки.
Основанием для начисления основной заработной платы являются: приказ (распоряжение) о принятии работающего в штат предприятия с указанием его оклада или разряда по определенной профессии, данные табельного учета о явках и неявках на работу, расценки оплаты труда, первичные документы, фиксирующие выработку, простой.
Основная заработная плата состоит из:
1)заработной платы за выполненную работу и отработанное время;
2)выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность стажа, вознаграждения по итогам годовой работы и др.);
)выплат компенсирующего характера (доплат за работу в ночное время при многосменной работе, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.)
На ЗАО «Вяснянка» в соответствии с коллективным договором за выполненную работу и отработанное время оплату труда производят последующим формам и системам:
сдельно-премиальную;
повременно-премиальную;
индивидуальную, коллективную.
Установление расценок и оплату труда работников предприятия производят на предприятии по часовым и месячным тарифным ставкам (окладам).
Наниматель устанавливает работникам повышение их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок:
на коэффициент повышения по технологическим видам работ (согласно приложению 2 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.04.2010г. № 60);
в пределах до 300% включительно (согласно п. 5 Инструкции) в том числе за:
наличие присвоенной в установленном порядке 1-ой квалификационной категории - 15%;
наличие присвоенной в установленном порядке 2-й квалификационной категории 10%;
наличие обособленных подразделений, участков - 10%;
сложность характера и ответственность выполняемых работ и трудовых функций, в том числе по производственной профессии (должности) «старший» от 5 до 300%;
особенности организации труда и производства от 5% до 300%;
вклад в эффективность работы организации от 5% до 300%.
Выплату заработной платы производить 25 числа, но не позднее последнего числа месяца следующего за отработанным (расчетным) месяцем.
1) Повременно-премиальная оплата труда. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней. [21, с. 455].
На предприятии «Вяснянка» расчет заработной платы рабочим повременщикам рассчитывается на основании табеля (приложение №7), в котором отражается количество фактически отработанного времени, штатного расписания, тарифной сетки рабочих промышленно-производственного персонала.
Рассмотрим расчет оплаты труда по повременно-премиальной системе на примере Дротик О.А. (приложение №10).
Согласно штатному расписанию рабочих часовая тарифная ставка рабочего составляет 8454,56 р. За сентябрь 2013 года она фактически отработала 127 часов согласно табелю учета рабочего времени.
Заработная плата по тарифной ставке: 127 *8454,56 = 1 073 729 руб.
Начислена заработная работнику Дротик О.А.: Д-т сч. 23 «Вспомогательное производство» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму 1 073 729 рублей.
2) Оплата труда по окладу. Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, должностной оклад умножают на количество фактически отработанных часов, делят на количество рабочих часов в месяце и прибавляют к этому отношению надбавки и доплаты. [21, с 456].
На предприятии ЗАО «Вяснянка» расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании табеля учета использования рабочего времени и штатного расписания.
Рассмотрим расчет оплаты труда по окладу на примере работника центрального склада готовой продукции Кравчук Т.И. (приложение №9).
Согласно штатному расписанию оклад работника составляет 3 578 400 р. За сентябрь 2013 года она фактически отработала 21 день согласно табелю учета рабочего времени.
Оплата по окладу составляет: 3 578 400 / 21 * 21 = 3 578 400 р.
Начислена заработная работнику Кравчук Т.И. Д-т сч. 23 «Вспомогательное производство» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму 3 578 400 рублей.
3) Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу.[22, с. 457].
На предприятии ЗАО «Вяснянка» применяется коллективная сдельная оплата труда.
Коллективный сдельный заработок бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельного приработка и премии за конечные результаты бригады.
При подсчете бригадного заработка расчет ведут в следующем порядке. Распределяется общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого работника и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный приработок делят на повременную заработную плату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную заработную плату рабочего.
С помощью КТУ можно распределить весь заработок бригады вместе с премиями. КТУ - это не что иное, как количественная и качественная оценка личного труда и вклада каждого члена бригады в результаты работы бригады за месяц.
В Положении по применению КТУ устанавливаются его базовое значение, равное единице, и коэффициенты повышающие - за добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и т.д. и понижающие - за недостатки в работе (опоздания, прогул, брак в производстве и др.). [5, с.254].
Решение по снижению или повышению КТУ применяется открытым голосованием бригады на заседании. В состав членов комиссии, как правило, входят: начальник производства, начальник цеха, мастер-технолог, начальник производственной лаборатории, мастер-технолог, инженер-технолог, ведущий инженер-микробиолог. Окончательный КТУ записывается в протоколе заседания совета бригады.
В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность (шоферам) и т. п. Порядок расчета приведенных доплат различен.
Доплата за сверхурочные часы рассчитываются по данным табельного учета, часовых тарифных ставок или окладов. Привлечение работников к сверхурочным работам без согласия производить согласно статье 121 Трудового кодекса Республики Беларусь. В остальных случаях требуется согласие работников, при этом предельное количество сверхурочных часов определяется статьёй 122 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Оплату труда работников за работу в сверхурочное время производят в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса Республики Беларусь:
работникам со сдельной оплатой труда оплата производится в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов) работника.
Таким образом, данные о фактически начисленной заработной плате, удержаний из нее и сумм, причитающихся к выдаче, фиксируется в расчетном листке и лицевом счете. На предприятии ЗАО «Вяснянка» работнику заработная плата перечисляется на пластиковую карточку.
.3 Документальное оформление и учёт дополнительной заработной платы
В качестве дополнительной заработной платы на ЗАО «Вяснянка» выступают:
. Доплата за профмастерство. Согласно коллективному договору:
- надбавки за профессиональное мастерство вводятся для рабочих основного и вспомогательного производства, стабильно обеспечивавшим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоивших новые профессии и смежные функции, а также резервным рабочим.
Устанавливаются надбавки дифференцированно для рабочих:
III разряд - до 12%, IV разряд - до 16%, V разряд - до 20%, VI разряд - до 24% соответствующей тарифной ставки. По решению нанимателя - до 50% тарифной ставки.
При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, а также при нарушении трудовой и технологической дисциплины, надбавки за профессиональное мастерство отменяется.
Например: согласно лицевому счету Авдеева М.М. (приложение №8), имеющей 6 разряд выплачивается надбавка за профмастерство. Согласно колдоговору для работника имеющего 6 разряд надбавка составляет 24%. По решению нанимателя надбавка Авдеевой М.М. составила 25%
Чтобы определить сумму установленной надбавки, необходимо определить сумму начисленной заработной платы за фактическое отработанное время. Для этого количество отработанных часов умножаем на тарифную ставку:
102×11569=1 180 131 руб.
Тогда сумма надбавки за профмастерство будет определяться как:
1 180 131×25%/100% = 295 033 руб.
Начисленная сумма надбавки отражается проводкой Д-т сч. 20 «Промышленное производство» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 295 033 руб.
. Премия из фонда заработной платы.
Премия из фонда заработной платы выплачивается на основании выполнения задания, повышения количества изготовленной продукции и выполненных работ, а также их качества.
Сумму начисленной премии определяют по проценту премирования согласно коллективному договору. Рассмотрим пример: На основании лицевого счета Кравчука Т.И. (приложение №9), работающего на центральном складе готовой продукции с окладом 3 578 400 рублей в месяц. На основании коллективного договора за своевременное и качественное выполнение работ, а также отсутствие недостач при отгрузке изделий начисляется премия в размере 15% от оклада. Для определения суммы премии необходимо месячный оклад работника умножить на 15%.
3 578 400×15%/100% = 536 760 рублей
Начислена премия из фонда заработной платы на сумму 536 760 руб.
Д-т сч. 20 « Промышленное производство» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим, работникам профкома, библиотеки, здравпункта, столовой, имеющим непрерывный стаж не менее одного года и состоящим в списке по состоянию на 1 число расчетного месяца.
Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно при наличии необходимых средств по фонду з/платы предусмотренных на эти цели.
Согласно коллективному договору вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.
Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах (таблица 2):
Таблица 2 - Размеры выплат за выслугу лет в ЗАО «Вяснянка»
При стаже непрерывной работы имеющим право на получение вознаграждения за выслугу летРазмер вознаграждения за выслугу лет в % месячной тарифной ставки (должностного оклада)от 1 до 5 лет10от 5 до 10 лет15от 10 до 15 лет17свыше 15 лет20
Право на вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работника по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в данном месяце.
Вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого начисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или повреждением здоровья, связанным с их работой.
Руководителям фирмы предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины. Снижение размера вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом администрации с обязательным указанием причин.
Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число.
В стаж работы засчитывается время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех дет, а также время срочной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, работы на выборных должностях, если таким периодом предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на фирме, а также стаж работы на другом предприятии, если работник переведен на фирму по решению вышестоящих органов, если перевод осуществлен по решению руководителей предприятия, то в стаж включается время на последнем месте работы до перевода. В стаж работы включается время учебы в профессионально-технических училищах, колледжах.
Например. Ивлев А.И. 1971 года рождения проработал на предприятии 8 лет, согласно коллективному договору ему полагается премия за выслугу лет в размере 15% от месячного оклада.
Для определения месячного оклада необходимо тарифную ставку работника умножить на число отработанных часов из лицевого счета рабочего (приложение №11):
7197,87×88=633 413 руб.
Тогда ежемесячная надбавка будет определяться как:
633 413×15%/100% = 95 010 руб.
Начислена Ивлеву А.И. премия за выслугу лет на сумму 95 010 руб.
Д-т сч. 26 « Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
4. Доплата за совмещение профессий выплачивается на основании коллективного договора. Согласно коллективному договору заключенному между рабочими и фирмой «Вясняка» доплаты за выполнение установленного объема работ с меньшей численностью (совмещение профессий, зон обслуживания, увеличение объема работ) вводятся для всех категорий работающих.
Для руководителей, специалистов и служащих - до 50% от оклада отсутствующего. Для рабочих, работающих по нормам, превышающим отраслевые - до 100%, остальным - до 70% отсутствующего.
Например. Кравчук Т.И. работник отдела качества с окладом 3 578 400 р. в месяц, согласно отработанному времени в лицевом счете ( приложение №9) проработала 21 день. По решению нанимателя согласно коллективному договору ей за совмещение профессий назначена премия в размере 32%. Для определения суммы начисленной премии необходимо оклад за месяц умножить на величину назначенной премии.
3 578 400×32%/100% = 1 149 107 руб.
При выполнении изложенного выше действия осуществляется проводка Д-т сч. 23 «Вспомогательное производство» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 1 149 107 руб.
. Доплата за вредность. Согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. №35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» была произведена аттестация рабочих мест по вредности. Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте, а также на основании санитарных норм. На предприятии в ходе аттестации был выявлен ряд профессий с вредными условиями труда, которым был назначен класс и степень вредности. Согласно приложению №8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам введены следующие размеры доплат:
Таблица 3 - Размеры доплат за вредность
Классы условий труда Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу 1-й класс (оптимальные условия труда)02-й класс (допустимые условия труда)03-й класс (вредные условия труда):3.1 (1-й степени)0,103.2 (2-й степени)0,143.3 (3-й степени)0,203.4 (4-й степени)0,254-й класс (опасные условия труда)0,31
Согласно проведенной аттестации на фирме ЗАО «Вяснянка» был выявлен ряд профессий которым присвоен 3 класс вредности 1-ой и 2-ой степени.
Согласно коллективному договору:
. Доплаты в размере 0,10 тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы назначаются:
оператор на участке стежке подкладки (подготовительный цех); термоотделочник швейных изделий (раскройный цех); настильщик прикладных материалов; раскройщик прикладных материалов; настильщики искусственного меха и ватина; раскройщики искусственного меха и ватина; уборщик при работах с искусственным мехом и ватином; швея при работе с искусственным мехом; контролер материалов, изделий и лекал при работе с искусственным мехом; оператор ЭВМ (финансовый отдел); оператор по расчету материалов (подготовительный цех); уборщик производственных помещений (комплектование отходов, раскройный цех); буфетчик; фельдшер; лаборант химического анализа; кухонный рабочий; столяр; плотник; токарь; фрезеровщик; слесарь по ремонту и обслуживанию системы вентиляции и кондиционирования; слесарь-сантехник; повар; кондитер; комплектовщик при работе с искусственным мехом (раскройный цех); комплектовщик прикладных материалов (раскройный цех).
. Доплаты в размере 0,14 тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы назначаются:
машинистка; электрогазосварщик; маляр; прессовщик отходов; контролер материалов, изделий и лекал (при разбраковке ткани верха, подготовительный цех); швея на операции соединения подкладки с ватином; оператор копировальных и множительных машин; рабочий по благоустройству территории; машинист компрессорной установки; оператор системы автоматического проектирования раскладок (экспериментальный цех); оператор системы автоматического изготовления лекал (экспериментальный цех); водитель автомобиля; тракторист; оператор котельной.
Например. Ивлев А.И. 1971 года рождения работает на предприятии машинистом (хозяйственный отдел), что согласно вышеизложенному назначается надбавка за вредность в размере 0,14 от ставки 1-ого разряда.
Тогда сумма начисленной надбавки будет рассчитываться как тарифная ставка рабочего, умноженная на 0,14 и на количество отработанных часов (из лицевого счета рабочего (приложение №11)):
7197,87×0,14×88 = 88 678 руб.
Начислена Ивлеву А.И. доплата за вредность на сумму 88 678 руб.
Д-т сч. 26 « Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
На предприятии ЗАО «Вяснянка» так же имеются такие виды надбавок как:
. Приработок в бригаде;
. Доплата за совместительство рабочим;
. Доплата за работу в сверхурочное время;
. Премия к праздничным датам;
. Премия по внутрифабричным соревнованиям;
4.4 Документальное оформление и учёт удержаний из заработной платы
Также с начисленной заработной платы каждого работника предприятия «Вясняка» удерживаются некоторые виды выплат в счет государства.
К таким удержаниям относят:
. Подоходный налог, который взимается с физического лица, который получил доход от некоторых источников в Республике Беларусь. Объектом налогообложения является совокупный доход физического лица в денежной и натуральной форме, полученный за истекший налоговый период. (стражева)
Согласно налоговому кодексу Республики Беларусь (особенная часть) от 29.12.2009 г. № 71-З в облагаемую сумму не входят: материальная помощь, выплаты по нетрудоспособности и др. Также при начислении облагаемой суммы необходимо производить вычет, если у работника имеются несовершеннолетние дети в размере 155 000 руб. на одного ребенка и в размере 310 000 руб. на каждого ребенка, если в семье их более 2-ух, а также необходимо производить вычет на самого работника, если его заработная плата меньше чем 3 350 000 рублей.
Например. Вычислим подоходный налог с работника предприятия «Вяснянка» Кравчука Т.И. 1960 года рождения с месячным окладом в 3 578 400 рублей. Детей не имеет. Согласно лицевому счету (приложение №9) Кравчук Т.И. получила премию за выслугу лет в размере 715 680 руб., премию из фонда заработной платы - 536 760 руб., материальную помощь - 300 000 рублей, доплату за совмещение профессий - 1 149 107 руб.
Для определения облагаемой суммы необходимо сложить сумму начисленной заработной платы, премии из ФЗП, за совмещение профессий и выслугу лет.
578 400+715 680+536 760+1 149 107 = 5 979 947 руб.
Тогда сумма подоходного налога будет определяться как облагаемая сумма умноженная на 12%(ставка налогообложения):
5 979 947×12%/100% = 717 594 руб.
Удержен подоходный налог Кравчук Т.И. Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 68.4 «Налог на доходы физических лиц».
. Отчисления в пенсионный фонд.
Взносы в пенсионный фонд уплачиваются в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 янв. 1999 г., № 115 «Об утверждении перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты» (в ред. Постановления от 2 авг. 2012 г., № 730)
Сумма пенсионных взносов на предприятии ЗАО «Вяснянка» составляет 1%.
Например. Вычислим пенсионный взнос с работника предприятия «Вяснянка» Кравчука Т.И. 1960 года рождения с месячным окладом в 3 578 400 рублей. Детей не имеет. Согласно лицевому счету (приложение №9) Кравчук Т.И. получила премию за выслугу лет в размере 715 680 руб., премию из фонда заработной платы - 536 760 руб., материальную помощь - 300 000 рублей, доплату за совмещение профессий - 1 149 107 руб.
Сумма отчислений в пенсионный фонд определятся как сумма начисленных доходов умноженная на 1% .
Согласно лицевому счету всего Кравчук Т.И. было начислено 6 279 947 рублей.
Тогда сумма отчислений:
6 279 947×1%/100% = 62 799 руб.
Удержаны отчисления в пенсионный фонд Кравчук Т.И. Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
. Профсоюзные взносы. Профсоюзы - это объединения, которые создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
Каждый работник согласно постановлению Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 31 марта 2005 г. № 58 «Об утверждении Типовой инструкции о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносовсап» должен уплачивать ежемесячные членские профсоюзные взносы с начисленной суммы заработной платы и других выплат и размере одного процента месячного заработка.
Сумма профсоюзных взносов на предприятии ЗАО «Вяснянка» составляет 1%.
Например. Вычислим профсоюзный взнос с работника предприятия «Вяснянка» Кравчука Т.И. 1960 года рождения с месячным окладом в 3 578 400 рублей. Детей не имеет. Согласно лицевому счету (приложение №9) Кравчук Т.И. получила премию за выслугу лет в размере 715 680 руб., премию из фонда заработной платы - 536 760 руб., материальную помощь - 300 000 рублей, доплату за совмещение профессий - 1 149 107 руб.
Сумма отчислений в профсоюзный фонд определятся как сумма начисленных доходов умноженная на 1% .
Согласно лицевому счету всего Кравчук Т.И. было начислено 6 279 947 рублей.
Тогда сумма отчислений:
6 279 947×1%/100% = 62 799 руб.
Удержаны отчисления в пенсионный фонд Кравчук Т.И. Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами»
На предприятии ЗАО «Вяснянка» так же имеются такие виды удержаний как:
. Стоимость талонов на питание;
. Выплаты зарплаты в натуральном выражении;
. Удержание алиментов;
. За товары, купленные в кредит;
. Погашение подотчетных сумм;
. Долг за работающим на предприятии;
. Суммы штрафов.
4.5 Документальное оформление и учёт заработной платы за неотработанное время
В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.
К видам оплаты за неотработанное время на предприятии ЗАО Вяснянка относятся:
оплата ежегодных и дополнительных;
оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;
оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата дней по временной нетрудоспособности.
1. Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится согласно главе 12 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом изменений в законодательстве. Пособие выплачивается за счёт средств государственного социального страхования плательщиков обязательных страховых взнос.
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставке (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуемом новую тарифную ставку (оклад).
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. На основании положения «О порядке обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», порядок назначения, исчисления и выплаты пособий имеет особенности в зависимости от случая нетрудоспособности.
Случай временной нетрудоспособности считается непрерывным, если листки нетрудоспособности следуют без перерыва, либо с перерывом в выходные дни по графику работы работника.
Случай временной нетрудоспособности считается прерванным, если в период временной нетрудоспособности наступили обстоятельства, влекущие за собой изменение порядка назначения, исчисления и выплаты пособия. При этом первый листок нетрудоспособности закрывается, а оплата второго производится по установленному порядку.
Если работником была получена производственная травма, то в обязательном порядке составляется «Акт расследования обстоятельств производственной травмы» и прикладывается к листку нетрудоспособности, а также с работника берется объяснительная, в которой он объясняет причину произошедшего.
Согласно постановлению Совета Министров от 28 июня 2013г. № 569 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» период, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет 6 календарных месяцев. оплачивается в размере 80 % 12 календарных дней (т. е оплачиваться будут и выходные), сверх этого количества оплачиваются в размере 100%.
Согласно листку нетрудоспособности Дротик О.Е. данный работник отсутствовал с 15.09.2013 г. по 22.09.2013 г. в связи с болезнью.
Дни болезни с 20 по 27 октября равны 7 календарных дней.
Первые 12 календарных дней оплачиваются в размере 80% от среднего заработка, остальные в полном размере. Для расчета среднедневного заработка применяем 6 календарных месяцев. При расчете будем принимать один месяц - сентябрь, за неимением более достоверных данных. Количество отработанных часов в сентябре - 127, заработок составил 1 073 729 руб. согласно лицевому счету Дротик О.Е. (приложение №10)
Среднеднечасовая заработная плата: 1 073 729 р. / 127 ч. = 8454,56 р.
Пособие по временной нетрудоспособности:
,56 р. ×7 д. × 8 ч. × 80% / 100% = 378 764 р.
Начислено пособие по временной нетрудоспособности Дротик О.Е.:
Д-т сч. 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на сумму 378 764 руб.
. Оплата за время очередного отпуска производится на основании постановления Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» от 10.04.2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями от 21.06.2013 г. № 64). Согласно которому средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (далее постановление №47).
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Например. Ивлев А.И. работающий в хозяйственном отделе машинистом компресорной установки согласно приказу от 24.09.2013 года предоставлен очередной трудовой отпуск с 16.09 по 29.09.2013 года (приложение №11) и выплатой материальной помощии в размере 800 000 рублей.
Данные для расчета заработной платы, сохраняемой за время очередного отпуска машиниста предоставлены в таблице 4.
Таблица 4 - Данные для расчета заработной платы, сохраняемой за время очередного отпуска Ивлева А.И. за отчетный период с августа 2013 года по сентябрь 2012 года.
МесяцДолжностной окладНачисленная з/п за месяцКоэффициент осовремениванияЗ/п учетом коэффициентаАвгуст 20131 162 7323 099 8271,043 223 820Июль 20131 162 7323 101 1691,043 225 216Июнь 20131 162 7323 087 0981,043 210 582Май 20131 162 7323 096 9661,043 220 845Апрель 20131 162 7323 058 1301,043 180 455Март 20131 116 2582 907 5701,08333 149 771Февраль 20131 116 2582 880 2181,08333 120 140Январь 20131 116 2582 605 4841,08332 822 521Декабрь 20121 046 4192 874 4871,15563 321 988Ноябрь 20121 046 4192 722 0791,15563 145 635Октябрь 20121 046 4192 795 0691,15563 229 982Сентябрь 20121 046 4192 732 2651,15563 157 679Итого:38 008 634
Для определения коэффициента осовременивания определятся как отношение должностного оклада в месяц когда работник уходит в отпуск к месяцу предшествующему уходу в отпуск. Должностной оклад за сентябрь месяц Ивлева А.И. согласно лицевому счету (приложение №11) определяется как тарифная ставка умноженная на число рабочих часов за полный месяц (168 часов): 168×7197,87 = 1 209 242 руб. Величина должностных окладов предшествующих месяцу ухода в трудовой отпуск представлены в таблице 4.
Тогда коэффициент осовременивания будет равен:
- в период август - апрель ;
- в период март - январь ;
- в период декабрь - сентябрь ;
Для определения начисленной заработной платы с учетом коэффициента осовременивания, необходимо начисленную зарплату умножить на коэффициент.
Средний дневной заработок будет определяться как:
Сумма заработной платы, сохраняемой за время очередного отпуска, будет равна произведению среднего дневного заработка на количество дней отпуска:
106 646×14=1 493 044 руб.
Начислены отпускные Ивлеву А.И на сумму 1 493 044 руб. Д-т сч. 26 « Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Также при уходе в трудовой отпуск назначается материальная помощь. Согласно распоряжению нанимателя сумма материальной помощи составила 800 000 руб. Тогда сумма начисленной материальной помощи будет отражаться Д-т сч. 90.8 « Прочие расходы по текущей деятельности» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 800 000 руб.
.6 Аналитический и синтетический учёт затрат на оплату труда
Аналитический учет расчетов с работниками предприятия ЗАО «Вяснянка» ведется по каждому работнику организации, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ - в соответствующих машинограммах. Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются.
Учет начисленной заработной платы работников предприятия «Вяснянка» отражаются в лицевом счете работника, также отражаются ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого на предприятии используются ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, исполнительные листы судебных органов, поручения-обязательства работников и другие первичные документы на удержания из заработной платы. В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним.
Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике ЗАО «Вясняка», необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.
Аналитический учет по депонированной заработной плате ведется в книге учета депонированной заработной платы.
Учет расчетов с работниками ЗАО «Вяснянка» по всем видам начислений заработной платы ведется на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются начисления основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий, других выплат, входящих в фонд оплаты труда.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» может иметь развернутое сальдо. Кредитовое сальдо показывает задолженность организации работникам по заработной плате, а дебетовое сальдо означает задолженность работников по сумме переплат за отчетный период (приложение №12).
В таблице 5 рассмотрены основные хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Таблица составлена на основе «Ведомости распределения заработной платы по счетам статьям затрат» за октябрь 2013г. по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» (приложение №13).
Таблица 5 - Операции по учету начисления заработной платы за октябрь 2012 года на ЗАО «Вяснянка»
Содержание хозяйственных операцийКорреспонденция счетовСумма, руб.ДебетКредит1) Начислена заработная плата работникам основного производства20701 342 217 4932) Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства23702 624 6913) Начислена заработная плата работникам общехозяйственных отделов, непосредственно связанные с производством26.270446 038 8444) Начислена заработная плата работникам аппарата управления 26.370597 572 3765) Начислена заработная плата работникам медпункта29.5706 148 4756) Начислена заработная плата персоналу столовой29.77043 710 3857) Начислена заработная плата работникам заняты реализацией продукции44.17084 289 0218) Начислена заработная плата работникам магазина44.27058 555 1229) Начислены пособия по временной нетрудоспособности69.170419 138 32410 Начислены командировочные717018 602 65011) Начислена доплата проживающим в радиоактивной зоне 76704 150 26312) Начислены вознаграждения и юбилейные премии, материальная помощь81.470185 900 00013) Начислена доплат, проживающим на частной квартире91.870800 00014) Вознаграждения членам наблюдательного совета. Начислена заработная плата работникам культуры91.47015 593 17315) Начисление обязательных страховых взносов в Белгострах от несчастных случаев работников основного производства20767 466 28216) Начисление в Фонд социальной защиты работников основного производства2069458 204 64117) Начисление в Фонд социальной защиты работников вспомогательного производства2369892 39518) Начисление в Фонд социальной защиты работников общехозяйственных отделов, непосредственно связанных с производством26.269150 479 95919) Начисление в Фонд социальной защиты работников аппарата управления26.369200 182 43320) Начисление в Фонд социальной защиты работников медпункта29.5692 090 48121) Начисление в Фонд социальной защиты работников столовой29.76914 861 53022) Начисление в Фонд социальной защиты работников занятых реализацией продукции44.16928 579 71523) Начисление в Фонд социальной защиты работников магазина44.26919 908 743
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.
В таблице 6 рассмотрены основные хозяйственные операции по учету удержаний из заработной платы работника предприятии ЗАО «Вяснянка». Таблица составлена на основе «Ведомости распределения заработной платы по счетам статьям затрат» за октябрь 2013г. по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» (приложение №13).
Корреспонденции счетов в таблицах 5 и 6 приведены с учетом разработанного на предприятии рабочего плана счетов (приложение №14).
Таблица 5 - Операции по учету удержаний из заработной платы за октябрь 2012 года на ЗАО «Вяснянка»
Содержание хозяйственных операцийКорреспонденция счетовСумма, руб.ДебетКредит1) Удержан подоходный налог из заработной платы работников7068.4259 365 3262) Удержания перерасхода подотчетных сумм7071153 4903) Удержания за товары купленные в кредит работником, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств707348 377 5714) Удержания алиментов7076.14 619 2875) Удержания в Фонд социальной защиты населения 1%706927 739 8046) Удержания стоимости талонов на питание70295 050 9007) Удержания профсоюзных взносов 707626 852 450
Можно сделать вывод на основе изложенного, что на предприятии ЗАО «Вяснянка» начисление заработной платы производится в установленные сроки и в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При этом ежемесячно составляется «Ведомость распределения заработной платы по счетам статьям затрат» по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка».
.7 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации.
Оплата труда на предприятии ЗАО «Вяснянка» производится на основе единой тарифной сетки Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда.
Так, в соответствии с Указом №181 Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 г., предусмотрено ряд мер по либерализации вопросов оплаты труда.
Так, документом придается рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации (как государственные, так и частные), в том числе банки, и индивидуальные предприниматели. Рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки не приведет к полной отмене ее использования при выборе систем оплаты труда. Наниматель вправе самостоятельно определять эти условия - либо на основе Единой тарифной сетки, либо без нее.
Что касается предприятия ЗАО «Вяснянка», то в общем, методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на рассматриваемом предприятии в целом соответствует предъявляемым требованиям, т.е. формируются типовые проводки, операции своевременно отражаются на счетах, при этом используется ЭВМ. Однако необходимо усовершенствовать некоторые пункты.
В автоматизированном бухгалтерском учете можно достаточно легко, быстро и точно получить необходимую информацию, сформировать формы бухгалтерской отчетности, и так далее. Кроме того подсчет данных при автоматизированном учете осуществляется быстрее и точнее, чем если бы это делалось работником вручную. На предприятии используют программу «1-С: Бухгалтерия» версия 8.2. Данная программа значительно упрощает ведение учёта не только по начислению заработной платы, но и по осуществлению бухгалтерского учёта в целом по предприятию. Однако в настоящее время внедряется новый продукт автоматического учета бухгалтерской работы «1-С: Предприятие», которая предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед динамично развивающимися современными предприятиями.
«1С:Предприятие» представляет собой систему прикладных решений, построенных по единым принципам и на единой технологической платформе. Руководитель может выбрать решение, которое соответствует актуальным потребностям предприятия и будет в дальнейшем развиваться по мере роста предприятия или расширения задач автоматизации.
Программа «1С: Предприятие» ориентировано на:
- на решение задач руководителя предприятия и на управленцев, отвечающих за рентабельность бизнеса и его развитие. Возможности «1С:Предриятие» позволяют обеспечить руководителей актуальной информацией, необходимой для оценки ситуации и принятия решений. К ним относятся такие механизмы, как бюджетирование (планирование финансовой деятельности и сопоставление планов с фактическими данными), анализ рентабельности производственной деятельности, анализ сбыта товаров и продукции, прогнозирование продаж и т.д.
- обеспечение эффективной ежедневной работы предприятия: подготовка документов, управление движением товаров, управление производственными запасами и выпуском продукции, прием заказов и контроль их исполнения.
- обеспечение ведения учета в полном соответствии с требованиями законодательства. В эти функции входит собственно ведение бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы, составление бухгалтерской и налоговой отчетности, отчетности в фонды и т.д.
ЗАО «Вяснянка» считается крупным предприятием, поэтому внедрение новой программы значительно улучшит качество бухгалтерского учета и облегчит некоторые виды учета на предприятии.
При изучении документации ЗАО «Вяснянка» были обнаружены документы без заполнения некоторых реквизитов. Так, например, в «Оперативном месячном плане и показателях его выполнения бригадой», не было подписи главного инженера, в некоторых других документах они также отсутствовали. В свою очередь, необходимо, чтобы каждый документ содержал все необходимые реквизиты, в том числе и подписи соответствующих лиц, так как без данного реквизита документ утрачивает юридическую силу, в связи с чем может возникнуть ряд проблем при проверке со стороны контролирующих органов. Следовательно, рекомендуется данный документ дооформить.
Для повышения уровня квалификации бухгалтерских работников и устранения недостатков в ведении бухгалтерского учета необходимо:
) периодически организовывать курсы повышения квалификации для бухгалтеров;
) организовывать активное посещение семинаров, проводимых для бухгалтеров.
) контроль за квалификацией бухгалтеров необходимо организовать в виде периодически проводимых аттестаций.
На ЗАО «Вяснянка» на курсы повышения квалификации бухгалтеров отправляют выборочно. Аттестация проводится 1 раз в 3 года.
Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: на предприятии ЗАО «Вяснянка» уровень организации учета заработной платы находится на среднем уровне и его нельзя назвать идеальным, что в свою очередь указывает на необходимость для дальнейшего его развития и совершенствования.
Практическая часть
Задача
На предприятии имеются начальные остатки по статьям баланса на 01 февраля (руб.)
Незавершенное производство - 37600
. Кредиторская задолженность:
по оплате труда - 180000
по налогам и сборам - 50000
поставщикам - 137000
. Материалы - 565000
. Основные средства - 670000
. Касса - 194000
. Расчетный счет - 410400
. Нераспределенная прибыль - 423000
. Уставный капитал - 900000
. Дебиторская задолженность:
подотчетных лиц - 18000
учредителей - 95000
Добавочный капитал - 300000
Хозяйственные операции за февраль месяц на предприятии представлены в таблице 7.
Таблица 7 - Хозяйственные операции за февраль месяц
№п/пСодержание операцииСумма, руб1Выявлен неисправимый брак продукции основного производства120 0002Израсходованы материалы на исправление брака33 5003Списываются командированные расходы, связанные с возвратом и транспортировкой бракованной продукции от потребителя18 0004Начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака87 8005Произведены отчисления с заработной платы работников, занятых исправлением брака (суммы определить), отчисления в Белгосстрах - 0,66%?6Относятся на затраты по исправлению брака выполненные работы разными предприятиями и лицами47 3007Сданы на склад материальные ценности от неисправимого брака16 0008Списана часть общепроизводственных расходов на себестоимость выявленного брака25 1609Удержано из заработной платы рабочих - виновников брака25 00010Списана часть общехозяйственных расходов на себестоимость выявленного брака14 12011Списываются потери от брака (сумму определить)?12Выдана заработная плата работникам предприятия130 00013Передан безвозмездно станок другому предприятию по остаточной стоимости (в пределах одного собственника)272 00014Сумма амортизации, начисленная по безвозмездно переданному станку105 80015Оплачен счет поставщика за счет краткосрочного кредита банка105 00016Погашен краткосрочный кредит банка (сумму определить)87 50017Из кассы выдана сумма, удержанная по исполнительному листу2 50018Начислена амортизация по основным средствам: а) общепроизводственного назначения б) аппарата управления предприятия 93240 4856019Списаны в конце месяца в полной сумме: а) общепроизводственные расходы (сумму определить) б) общехозяйственные расходы (сумму определить) ?
Решение всех операций произведенных за месяц на предприятии представим в виде таблицы 8.
Таблица 8 - Журнал регистраций хозяйственных операций за февраль с указанием содержания хозяйственной операции, суммы и бухгалтерской проводки.
№п/пСодержание операцииСумма, рубДебетКредит1Выявлен неисправимый брак продукции основного производства120 00028202Израсходованы материалы на исправление брака33 50028103Списываются командированные расходы, связанные с возвратом и транспортировкой бракованной продукции от потребителя18 00028714Начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака87 80028705Произведены отчисления с заработной платы работников, занятых исправлением брака: - отчисления в Белгосстрах - 0,66%; - отчисления в ФСЗН - 34% 579 29 852 28 28 76.2 696Относятся на затраты по исправлению брака выполненные работы разными предприятиями и лицами: - расчеты с подрятчиками - начисление НДС 47300 9460 28 18 60 607Сданы на склад материальные ценности от неисправимого брака16 00010288Списана часть общепроизводственных расходов на себестоимость выявленного брака25 16028259аСписан брак на виновное лицо25 00073289бУдержано из заработной платы рабочих - виновников брака25 000707310Списана часть общехозяйственных расходов на себестоимость выявленного брака14 120282611Списываются потери от брака (сумму определить)335 311202812Выдана заработная плата работникам предприятия130 000705113Передан безвозмездно станок другому предприятию по остаточной стоимости (в пределах одного собственника)272 00091.40114Получен убыток от безвозмездной передачи станка272 0009991.414Сумма амортизации, начисленная по безвозмездно переданному станку105 800020115Оплачен счет поставщика за счет краткосрочного кредита банка: - оплачен счет поставщика - сумма НДС 105 000 21 000 60 18 66 6016Погашен краткосрочный кредит банка (сумму определить)105 000665117Из кассы выдана сумма, удержанная по исполнительному листу2 50076.15018Начислена амортизация по основным средствам: а) общепроизводственного назначения б) аппарата управления предприятия 93240 48560 25 26 02 0219Списаны в конце месяца в полной сумме: а) общепроизводственные расходы (сумму определить) б) общехозяйственные расходы (сумму определить)68 080 34 440 90.4 90.4 25 2620Подсчитан убыток от текущей деятельности102 5209990.421Получена фактическая прибыль от текущей деятельности374 5209999
Составлена оборотная ведомость по синтетическим счетам за февраль месяц по предприятию.
Таблица 9 - оборотная ведомость по синтетическим счетам за февраль 2013 г.
Номер счетаСальдо на 01.02.13Оборот за февральСальдо на 28.02.13ДебетКредитДебетКредитДебетКредит01670 000 377 800292 200 02 105 800141 800 36 00010565 000 16 00033 500547 500 18 30 460 30 460 2037 600 335 311120 000252 911 25 93 56093 560 26 48 56048 560 28 376 311376 311 50194 000 2 500191 500 51410 400 235 000175 400 60 137 000105 00077 760 109 76066 105 000105 000 6850 000 50 00069 29 852 29 85270 180 000155 00087 800 112 8007118 000 18 000 73 25 00025 000 76 2 5005791 921 80 900 000 900 00083 300 000 300 00084 423 000 423 00090 102 520102 520 91 272 000272 000 99 374 520 374 520 Итого:1 940 0001 940 0002 147 5422 147 5421 911 4121 911 412
Составлен бухгалтерский баланс на конец месяца по данному предприятию.
Таблица 9 - Бухгалтерский баланс на конец месяца
АктивыКод строкиНа 28 февраля 2013 годаНа 1 февраля1234I. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫОсновные средства110292 200670 000Нематериальные активы120Доходные вложения в материальные активы130 в том числе: инвестиционная недвижимость131 предметы финансовой аренды (лизинга)132 прочие доходные вложения в материальные активы133Вложения в долгосрочные активы140-Долгосрочные финансовые вложения150Отложенные налоговые активы160Долгосрочная дебиторская задолженность170Прочие долгосрочные активы180ИТОГО по разделу I190292 200670 000II. КРАТКОСРОЧНЫЕ АКТИВЫЗапасы210585 100602 600 в том числе: материалы211547 500565 000 животные на выращивании и откорме212 незавершенное производство21337 60037 600 готовая продукция и товары214 товары отгруженные215 прочие запасы216-Долгосрочные активы, предназначенные для реализации220--Расходы будущих периодов230-Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам24030 460-Краткосрочная дебиторская задолженность250-Краткосрочные финансовые вложения260Денежные средства и их эквиваленты270Прочие краткосрочные активы280ИТОГО по разделу II290615 560602 600БАЛАНС300907 7601 272 600Собственный капитал и обязательстваКод строкиНа 28 февраля 2013 годаНа 1 февраля1234III. СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ Уставный капитал410900 000900 000Неоплаченная часть уставного капитала420Собственные акции (доли в уставном капитале)430Резервный капитал440Добавочный капитал450300 000300 000Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)460423 000423 000Чистая прибыль (убыток) отчетного периода470-374 520Целевое финансирование480--ИТОГО по разделу III4901 248 4801 623 000IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Долгосрочные кредиты и займы510Долгосрочные обязательства по лизинговым платежам520Отложенные налоговые обязательства530Доходы будущих периодов540Резервы предстоящих платежей550Прочие долгосрочные обязательства560ИТОГО по разделу IV590--V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Краткосрочные кредиты и займы610--Краткосрочная часть долгосрочных обязательств620Краткосрочная кредиторская задолженность630302 412367 000 в том числе: поставщикам, подрядчикам, исполнителям631109 760137 000 по авансам полученным632- по налогам и сборам63350 00050 000 по социальному страхованию и обеспечению63429 852 по оплате труда635112 800180 000 по лизинговым платежам636 собственнику имущества (учредителям, участникам)637 прочим кредиторам638Обязательства, предназначенные для реализации640--Доходы будущих периодов650Резервы предстоящих платежей660Прочие краткосрочные обязательства670ИТОГО по разделу V690302 412367 000БАЛАНС7001 625 1601 990 000
Заключение
В условиях современной белорусской экономики тема, выбранная для написания курсовой работы, является актуальной. Заработная плата - это и плата за использование (цена) трудовых ресурсов, и основной источник доходов.
Заработная плата играет важную роль в деятельности предприятия, так как рационально организованная система оплаты труда поощряет достижение не только конечных, но и промежуточных результатов, дает людям чувство свободы и возможность самостоятельно контролировать ситуацию, развивать сотрудничество, взаимопомощь в коллективе.
Курсовая работа выполнена на фактических материалах ЗАО «Вяснянка».
В курсовой работе была раскрыта экономическая сущность заработной платы в современных экономических условиях, рассмотрены понятия заработной платы, формы, системы, состав и характеристика оплаты труда.
Изучение порядка организации и ведения бухгалтерского учета по начислению заработной платы работникам на предприятии ЗАО «Вяснянка» показало, что он соответствует действующему законодательству. На предприятии оплата труда работникам производится за фактически отработанное время, с учетом окладов и по сдельной форме, соответствующих штатному расписанию, утвержденному директором предприятия. При данной системе оплаты труда основным документом для начисления заработной платы служит табель учета использования рабочего времени. Поэтому на предприятии ЗАО «Вяснянка» осуществляется строгий контроль со стороны бухгалтерии за правильностью заполнения данного первичного документа, имеющего юридическую силу. К учету табель принимается только при наличии утверждающей подписи директора предприятия, проверки и утверждения экономистом по труду.
В целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в эффективном труде, укрепления трудовой дисциплины на предприятии разработано и утверждено Положение о премировании работников предприятии ЗАО «Вяснянка» за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Основанием для начисления премии служит Положение о премировании, утвержденное коллективным договором и приказ руководителя предприятия о премировании работников на отчетный период.
Оперативный учёт работников предприятия ЗАО «Вяснянка» ведётся в соответствии с законодательством Республики Беларусь с составлением всех необходимых первичных учётных документов. К основным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся: наряды на сдельные работы, акты о приемке работ и т.д.
Сведения о фактически начисленной заработной плате и сумм, причитающихся к выдаче, фиксируется в расчетном листке работника. Расчетный листок печатается в двух экземплярах. Один выдается работнику не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы, второй экземпляр заносится на лицевой счет.
Резерв по оплате отпусков на предприятии отсутсвует.
На предприятии ЗАО «Вяснянка» работнику заработная плата перечисляется на пластиковую карточку.
Данные первичных документов служат основанием для составления регистров синтетического и аналитического учета. При этом ежемесячно составляется «Ведомость распределения заработной платы по счетам статьям затрат» по ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка».
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе, по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», что соответствует предъявленным требованиям.
Также в данной курсовой работе было выполнено практическое задание.
Таким образом, из данной курсовой работы видно, что методика и организация учета начисления заработной платы на предприятии ЗАО «Вяснянка» в целом соответствует предъявляемым требованиям, но всё же из данной курсовой работы видно, что уровень организации учета заработной платы находится на среднем уровне и его нельзя назвать высоким, что в свою очередь указывает на необходимость для дальнейшего его развития и совершенствования.
В результате изучения данного вопроса были предложены пути совершенствования учета заработной платы на предприятии:
) осуществлять контроль за всеми необходимыми реквизитами при составлении документов, в том числе, следить за тем, чтобы все документы были подписаны соответствующими лицами;
) внедрить программу «1-С: Предприятие». Данная программа значительно упростит ведение учёта не только по начислению заработной платы, но и по осуществлению бухгалтерского учёта в целом по предприятию.
Список использованных источников
1) Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н.И. Ладутько. - Мн.: Книж. Дом, 2005. - 688 с.
2) Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-з: с изм. и доп. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2011. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) Стражева Н.С. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Современная школа, 2008. - 672 с.
) Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Ладутько Н.И. [и др.]; под общей редакцией Н. И. Ладутько. - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск: ФУАинформ, 2007. - 808 с;
) О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь, 12.07.2013 г., № 57-З // Бизнес инфо: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «Профессиональные правовые системы» Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
) Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть), 29.12.2009 г. №71-З: (с изм. и доп. от 26.10.2012 г. №431-З) // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) Постановление Совета Министров Респ. Беларусь «Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ» от 25 января 1999 г. № 115: с изм. и доп. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) . Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» от 23.01.2009 г. № 49 (с изменениями и дополнениями от 27.12.2010 г. № 682). Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013. - Режим доступа : <http://www.minfin.gov.by>
) О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда: постановление Совета Министров Республики Беларусь, от 8 июля 2013 г. № 597 // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013. - Режим доступа : <http://www.pravo.by>.
) Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учёту «Учётная политика организации»: Постановление Мин. фин. Респ. Беларусь, 17 апреля 2002 г. № 62: с изм. и доп.: текст по состоянию на 14 дек. 2012г. // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2012. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 г. 1067 «Об установлении размера минимальной заработной платы». // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2013. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) Об утверждении положения о регистрации (перерегистрации) на Белорусском Республиканском Унитарном страховом предприятии «Белгосстрах» страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях: постановление Совета Министров Республики Беларусь, от 10 октября 2003 № 1294// Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2011. - Режим доступа : <http://www.pravo.by>
) Указ Президента Республики Беларусь от 18 дек. 2006 г., №726 «Об исчислении социальных выплат». // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2013. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 янв. 2008 г., № 100 (в ред. Постановления от 21 окт. 2011 г., № 1418) «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней». // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2011. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
) Постановление Совета Министров №842 от 26 сентября 2013 года «Об установлении размера базовой величины» // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск 2011. - Режим доступа: <http://www.pravo.by>
17) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30 августа 2013 г. № 767 с 1 сентября 2013 года тарифная ставка первого разряда в Беларуси составляет 260 000 рублей.
) Стражева Н.С. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Современная школа, 2011. - 944 с
) Левкович, О.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А. Левкович И.Н. Бурцева. - Минск: Амалфея, 2007. - 800 с.
Больше работ по теме:
Диплом
Учет расчетов и анализ платежеспособности предприятия
Диплом
Учет расчетов с покупателями и заказчиками
Диплом
Учет, анализ и аудит формирования себестоимости услуг жилищного хозяйства
Диплом
Учет, анализ и контроль организации питания учащихся на примере Торезского профессионального лицея
Диплом
Предмет: Бухучет, управленч.учет
Тип работы: Диплом
Новости образования
22 Июля 2016 16:26
Более 70 представителей крупных вузов АСЕАН подтвердили участие в форуме во Владивостоке
22 Июля 2016 12:51
Абызов: публикация первичных статсведений снизит бюрократическую нагрузку на школы
22 Июля 2016 11:53
В Чечне свыше 200 школьников сдали ЕГЭ с результатом свыше 90 баллов - министр
22 Июля 2016 05:36
Замглавы Минобрнауки РФ: задача сократить число людей с высшим образованием не стоит
21 Июля 2016 20:19
КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]
Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ