Трудовые ресурсы в АПК
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
Министерство образование Республики Беларусь
УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика организации»
Тема: Трудовые ресурсы в АПК
Полоцк 2008
Содержание
Введение
. Краткая экономическая характеристика хозяйства
. Трудовые ресурсы и кадры предприятия
.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура
.2 Процесс формирования кадров предприятия
.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов
.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и его регулирования
.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени
. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
.1 Динамика показателей состава и использования трудовых ресурсов
.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства
.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли животноводства
.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах
. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами сельскохозяйственных предприятий и повышения эффективности их использования
.2 Факторы и причины снижения текучести кадров
.3 Роль социальных факторов в укреплении кадрового потенциала села
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Высокоэффективный аграрный сектор - основа материального и социального благополучия общества, без которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не экспериментируют, его оберегают и развивают, используя новейшие достижения научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство находится под государственным протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании, Японии, Италии, Швеции и других странах, которые дотируют его в пределах от 15 до 60% ВНП.
В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.
Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода ядро социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была очень усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них.
А ведь производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.
Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в КУП «Близница». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует определенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особое внимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов.
трудовой кадры квалификация аграрный
1. Краткая экономическая характеристика хозяйства
Центр хозяйства - дер. Близница, размещается в 20 км к Юго-западу от Полоцка. Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. №165 "О мерах по реализации в 2006 году Указа Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150" населенный пункт был преобразован в агрогородок. В 2006 году была организована работа по благоустройству агрогородка «Близница». На эти цели из средств Государственного фонда содействия занятости израсходовано 10,9 млн.рублей.
В 2006 году в агрогородке «Близница» на выполнение капитального и текущего ремонта, укрепление материальной базы Вороничской средней школы выделено 314,2 млн.руб. На 01.05.2007 введен в действие объект учреждения образования, средняя школа, детский сад, начальная школа.
Проводилась работа по профессиональному обучению и переобучению безработных. Организована временная занятость учащейся молодежи. На эти цели было израсходовано из Государственного фонда содействия занятости 3 млн.рублей. На 01.05.2007 года на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите состоит 4 безработных.
В 2006 году для агрогородка «Близница» проведен капитальный ремонт и реконструкция амбулатории Вороничской больницы сестринского ухода, текущий ремонт стационара, пищеблока и котельной, с благоустройством территории. Па общестроительные работы освоено 320 млн.рублей, приобретено медицинского оборудования на 20 млн.рублей. Управлением здравоохранения Витебского облисполкома выделена I единица санитарного автотранспорта.
Многое сделано и по организации физической культуре в агрогородке: 1. Произведена реконструкция футбольного поля д. Близница, открыта волейбольная площадка. 2. Произведен ремонт спортивного зала Вороничской СШ.
В агрогородке проведен текущий ремонт магазинов, разработаны планировки торговых залов с переводом на работу по методу самообслуживания, проведен текущий ремонт кафе «Колос» на 56 посадочных мест.
В 2006 году агрогородок д.Близница имеет 2 остановочных пункта, из них 1 оборудован навесом, обслуживается ежедневно маршрутами Полоцк - Ухвище, 4 дня в неделю Полоцк - Муравщина и 3 дня в неделю Полоцк - Двор Хоттевичи, выполняется в неделю 31 оборотный рейс. Связь с областным центром осуществляется посредством пересадки на Полоцком автобусном и железнодорожном вокзалах, не менее 2 оборота в день. На маршруте работают автобусы А092 Радимич, МАЗ-256, МАЗ-104С, Неман -52012.
Таблица №1. Состав и структура земельных угодий.
Вид угодий200520062007ОтклонениеПлощадь, гаСтрукту-ра, %Площадь, гаСтрукту-ра, %Площадь, гаСтрукту-ра, %+,-, гаОтч. г. к баз. %123456789Общая земельная площадь4777100,05002100,05002,0100,0+255+104,7В том числе сельскохоз. угодья:359975,3358071,5358071,5-19+99,4Из них пашня217160,3211559211559-56+97,4Сенокосы6701868519,268519,215+102,2Осушенные земли121325,382816,582816,5-385+68,2Пастбища75821,17821,878021,822+102,9Прочие угодья, приу-садебные участки117824,6142228,4142228,4244+120,7В хозяйстве общая земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов - на 2,2%, пастбищ - 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на 2,6%.
Таблица №2 Показатели экономической эффективности использования земли
ПоказателиЕдиница изм.ГодыИзменения +,- к базисному годуРост в % по отношению к базисному году20072006200512345671. 1. Произведено на 100 га. с/х. угодий:359935803580+19+101Валовой продукциитыс. руб.166704135363109748+56956+151Чистого доходатыс. руб.12905----Прибылитыс. руб.1298811176251+6737+207Молокац.8,067,396,34+1,72+127Мясац.0,460,430,38+0,8+1172. Урожайность:Зерновых культурц/г23,821,116,7+7,1+142Рапсц/г17227,5+9,5+2263. Произведено зерна на 100 га. пашниц.17820125208750+9070+1504. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах -всеготыс. руб.448500036320002929000+1556000+153В том числе: растениеводстватыс. руб.946000585000511000+435000+146животноводстватыс. руб.353600030770002418000+1118000+146
В хозяйстве «Близница» в 2007 году отмечался рост произведенной валовой продукции на 100 га. с/х угодий на 51% в соотношение к базисному году, прибыль увеличилась на 107%, молоко - на 27%, мяса - 17%. Урожайность зерновых культур увеличилась на 42%, рапса - 126%. Зерна произведено на 100 га пашни на 50 %больше чем в 2005 году. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах всего увеличился на 53%. В том числе растениеводство на 46%, животноводство - на 46%.
Таблица №3. Основные экономические показатели производственно-финансовой деятельности хозяйства.
ПоказательЕдиница Измере-нияГодыОтклонение +,- к базисному году2005200620071234561. Продуктивных животных- удой молока на 1 коровукг300734863801+749- выход телят на 100 коровгол.107112114+7 - среднесуточный привес КРСг400415420+20 - среднесуточный привес свинейг450442461+11Себестоимость 1 т. продукции - животноводства: - молокатыс. руб.461479538+77 - привеса КРСтыс. руб.488558967776+2891 - привеса свинейтыс. руб.160616712121+515- растениеводство - зерновыхтыс. руб.366396340-26 - рапстыс. руб.500421533+332. Прибыль, убыток от реализации продукции, всего:тыс. руб.-611000-743000-899000-288000в т. ч. - продукции растениеводстватыс. руб.-148000-267000-225000-77000 - продукции животноводства тыс. руб.-461000-478000-674000-2130003. Валовой доход, всеготыс. руб.172000138700021610001189000В том числе: - продукции растениеводстватыс. руб.8310001167000156000-675000 - продукции животноводстватыс. руб.2150002290000643000-14620004. Уровень рентабельности%11,621,822,410,8
В хозяйстве удой молока на 1 корову увеличился на 749 кг в соотношении с 2005 годом, выход теля на 100 коров на 7 голов, среднесуточный привес КРС увеличился на 20 грамм, среднесуточный привес свиней на 11 грамм. Себестоимость 1 тонны продукции молока увеличилась на 77 тыс. руб., привеса КРС - 2891 тыс.руб., привеса свиней - на 515 тыс. руб., зерновых уменьшилась на 26 тыс.руб. , рапса увеличилась на 33 тыс. руб. Убыток от реализации продукции всего по хозяйству в сравнении с 2005 годом уменьшился на 288 млн.руб., в т.ч. продукции растениеводства на 77 млн.руб., животноводства - 213 млн.руб. Валовой доход увеличился на 1189 млн.руб..Уровень рентабельности увеличился на 10,8 % и составил 22,4 %
Таблица №4. Показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
ПоказательЕдиница измеренияГодыОтклонение +,- к базисному году2005200620071245671. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, всеготыс. руб.292900036620004485000+1556000в т. ч.: -растениеводствотыс. руб.511000585000946000+435000 - животноводствотыс. руб.241800030770003536000+11180002. Среднегодовая численность работников, всегочел. 215200200-15в т. ч.: -растениеводствочел. 283030+2 животноводствочел.187170170-173. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника, всеготыс. руб.136231831022425+8802в т. ч.: - растениеводствотыс. руб.182501950031533+13283 - животноводствотыс. руб.129301810020800+78704. Отработано в сельском хозяйстве, всегочел. - час.486521539+53в т. ч.: - растениеводствочел. - час.658181+16 - животноводствочел. - час.421440458+375. Выход продукции в расчете на 1 чел. - час. затрат труда, всеготыс. руб.6,027,028,32+2,3в т. ч.: - растениеводствотыс. руб.7,867,2211,62+3,75 - животноводствотыс. руб.5,746,997,72+1,98
В КУП «Близница» стоимость валовой продукции в сапостовимых ценах увеличилась в сравнении с 2005 годом на 1556 млн. руб., в том числе растениеводство на 435 млн.руб., животноводство на 1118 млн.руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 15 человек. В растениеводстве увеличилась на 2 человека, а в животноводстве уменьшилась на 17 человек. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника увеличилась на 8802 тыс. руб. и составила 22425 тыс. руб. В хозяйстве отработано всего 539 чел./час. и рост составил 53 чел./час. Выход продукции в расчете на 1чел.-час затрат туда составил 8,32 и рост составил 2,3 %.
Таблица №6. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции
Отрасли и виды продукции200520062007Отчетный год к базис-ному, %Выручка, тыс. руб.Структура, %Выручка, тыс. руб.Струк-тура, %Выручка, тыс. руб.Струк-тура, %12345678Растениеводство, всего860002,11800006,23310009,7384,8 в то числе: - зерновые5600065,114100078,329400088,9525 - рапс20002,420001,1230006,91150 -другая продукция2800032,53700020,6140004,250Животноводство, всего207900052,2242200083,9284600083,1136,8а) продано на мясо в живой массе: - молоко цельное89300042,9117800048,6147800051,9165,5 - КРС на мясо1790008,72060008,52530008,9141,3 - свиньи на мясо42300020,334600015,540000014,194,5 - лошади10000,130000,120000,1200б) продано на племенные цели: - крупный рогатый скот470002,2670002,8980003,4208,5 - свиньи50000024,155400022,957800020,6115,6 -другая продукция360001,7380001,6370001,3102,7Прочая продукция181900045,72850009,92480007,213,6Всего по хозяйству3984000100,02887000100,03425000100,0328,3
В хозяйстве выручка за растениеводство составила 331 млн. руб. рост относительно 2005 года составил 284%. В том числе зерновые 294 млн.руб., рапс - 23 млн.руб., другая продукция - 14 млн.руб. В животноводстве выручка за 2007 год составила 2846 млн.руб., что на 36% больше чем в 2005 году. В том числе молоко цельное 1478 млн.руб., КРС на мясо - 253 млн. руб., свиньи на мясо - 400 млн.руб. Выручка от продажи КРС составила 98 млн.руб., свиней - 578 млн.руб., прочей продукции - 248 млн.руб. всего по хозяйству отметился рост выручки сельскохозяйственной продукции на 228 %.
Таблица №7. Структура себестоимости продукции (зерновые и бобовые).
Статья затрат200520062007Сумма, тыс. руб.в % к итогуСумма, тыс. руб.в % к итогуСумма, тыс. руб.в % к итогувсегона 1 т.всегона 1 т.Всегона 1 т.123456789101. Оплата труда с начислениями210000,026,2530000,0410,7640000,0310,12. Семена560000,0616,6810000,0616,2710000,0311,23. Удобрения540000,0616,11270000,125,42050000,1132,34. Затраты на содержание основных средств1310000,14391460000,229,21780000,0928,15. Работы и услуги440000,0513,1400000,038,1490000,027,76. Прочие затраты20000,0,640000,010,870000,011,17. Затраты по орга-низации производ-ства и управления280000,038,4480000,039,6600000,039,58. Затраты - всего3360000,36100,04990000,47100,06340000,32100,0
В КУП «Близница» оплата труда с начислениями в структуре себестоимости продукции оплата труда с начислениями в 2007 году составила 64 млн. руб. что на 10 % больше чем в 2005 году. Семена составили 71 млн. руб., удобрения - 205 млн.руб. затраты на содержание основных средств -178 млн.руб., работы и услуги - 49 млн. руб., прочие затраты - 7 млн.руб., затраты всего выросли на 96 % и составили 634 млн.руб.
Таблица №8. Производственно-экономические показатели производства продукции
ПоказательЕдиница измеренияГодыОтчетный в % к базисн. году2005200620071. Поголовье скотага33213031292796,32. Удельный вес в структуре поголовья скота%1,31,21,2983. Продуктивностьц/га46144245097,64. Валовая продукцият492489493100,25. Товарная продукцият46346346299,76. Товарность продукции%94,194,693,799,57. Выручено от реализациитыс. руб.57800055400050000086,58. Удельный вес в стоимости реализо-ванной продукции:по животноводству%16,422,819,6119,5по хозяйству%16,819,112,574,49. Средняя цена реализациируб./ц.12483811965410822586,610. Прибыль от реализациитыс. руб.-221000-221000-238000107,611. Уровень рентабельности%-28,5-28,5-32,5114,0В хозяйстве поголовья скота уменьшилось на 3,7% , продуктивность уменьшилась на 2,4 % и составила 450 ц/га в 2007 году в отношении к базисному 2005 году, валовая продукция составила 493 тонны, товарная продукция составила 462 тонны, выручено от реализации 500 млн. руб., Средняя цена реализации составила108225 руб./ц., что на 13,4% меньше чем в 2005 году. Уровень рентабельности увеличился на 14 % и составил 32,5%.
Таблица №9. Состав основного капитала хозяйства (тыс. руб.)
Виды основных средствОстаток на начало годаПоступилоВыбылоОстаток на конец годаПревышение поступления над выбытием123456Здания и сооружения2858136062301298861305Передаточные устройства60671111656Рабочий скот660438178920260Машины и оборудование49619197365144183Транспортные средства37416040495120Итого основных средств3465351903266365771924
В хозяйстве превышение поступления над выбытием на зданиях и сооружениях составил 1305 тыс.руб., передаточные устройства увеличились на 56 тыс.руб., рабочий скот - на 260 тыс.руб., машины и оборудование на 183 тыс.руб., транспортные средства на 120 тыс. руб., Итого основные средства увеличились на 1924 тыс.руб.
Таблица 10. Обеспеченность и эффективность использования капитала и энергетических мощностей
ПоказательЕдиница измеренияГодыОтчетный год в % к базисному2005200620071234561.Среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначениятыс. руб.229182513235615+126972.Среднегодовая численность работниковчел.215200209-63.Площади сельскохозяйственных угодийга359935803580-194.Фондообеспеченностьтыс. руб./100 га636,7702994+357,35.Фондовооруженностьтыс. руб./раб.16,5125,6170,4+63,96.ЭнерговооруженностькВт/чел.47,246,453,3112,97.ЭнергообеспеченносьтькВт/га2,622,693,07147,2
В хозяйстве в сравнении с 2005 годом среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения увеличилась на 12697 тыс.руб. и составила 35615 тыс.руб., среднегодовая численность работников уменьшилась на 6 человек и составила 209 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий сократилась на 19 гектар. В целом все показатели в хозяйстве выросли.
2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия
2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура
Трудовые ресурсы - это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.
Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила - люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.
К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:
-мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;
-женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;
лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;
подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве (мех.ток, уборка и т.д.).
В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.
К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.
Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из следующих составляющих:
потребности в работниках за счет создания новых рабочих мест;
выбытия с производства работников в связи с уходом на пенсию или смертностью, поступлением на учебу, призывом в вооруженные силы.
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести кадров и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.
Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют собственников и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации. Все это увеличивает цену рабочей силы.
Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае - безработица.
Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.
Современные экономисты рассматривают безработицу как ее естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.
2.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели
использования рабочего времени
Все работники сельского хозяйства в зависимости от срока найма на работу делятся на группы:
1.Постоянные работники - приняты на работу без указания срока.
2.Сезонные работники - приняты на период (сезон) сроком 2-6 месяцев.
.Временные работники - приняты на срок до 2 месяцев.
Сезонные и временные работники принимают участие в проведении напряженных полевых работ (весенне-посевные, уборочные и т.д.), а также в строительстве.
Чем меньше хозяйство привлекает сезонных и временных работников, тем ритмичнее используются собственные трудовые ресурсы. В каждом хозяйстве, с целью оптимального использования рабочей силы, при планировании производственно-экономической деятельности составляется баланс труда.
Баланс труда - экономический, нормативный документ, определяющий потребность хозяйства в рабочей силе в разрезе профессий и специальностей и устанавливающий источники дополнительного привлечения рабочей силы при ее дефиците, такие как шефская помощь, сезонные работники и т.д.
Потребность в рабочей силе предприятия определяют на основе технологических карт по каждой с/х культуре и виду с/х животных. Для учета рабочей силы используют следующие экономические категории:
1.Среднегодовая численность работников - определяется делением количества рабочего времени отработанного всеми работниками хозяйства в чел.-часах за календарный год на нормативный годовой фонд рабочего времени одного работника в человеко-часах (чел.-часы). Эта численность указана в годовом отчете стр.21 код 30 и применяется для расчета производительности труда.
2.Среднесписочная численность работников за год - определяется делением на 12 месяцев суммы числа работников, находящихся в списочном составе предприятия в среднем в каждом месяце года.
В списочный состав включаются постоянные, временные и сезонные работники.
Списочный состав включает всех работников, явившихся на работу, находящихся в отпуске и командировке, отсутствующих по болезни, занятых выполнением общественных обязанностей, находящихся в прогулах. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочного состава за все дни месяца и делением на число календарных дней в месяце.
Таким же способом определяется и среднесписочная численность работников за квартал и год.
Основными единицами измерения затрат труда являются человеко-день и человеко-час, т.е. день и час отработанный одним человеком (Пример: 12 работников сгребали сено на заливном лугу в течение 4,5 часов. Сколько человеко-часов они отработали - ?).
Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуются показателями:
Коэффициентом участия трудовых ресурсов в общественном производстве, он определяется по формуле:
Тф
Ку = ---------
Тн
где, Тф - численность трудовых ресурсов, участвующих в производстве, чел.
Тн - наличные трудовые ресурсы, чел.
1.Коэффициентом использования годового рабочего времени трудовыми ресурсами:
Вг.ф.
Кг = ----------
Вг.н.
где, Вг.ф. - фактически отработанное время за год, чел.-час, чел.-дней;
Вг.н. - нормативный фонд рабочего времени за год, чел.-час, чел.-дней.
2.Коэффициентом использования рабочего времени дня:
Вд.ф.
Кд = ----------
Вд.н
где, Вд.ф. - время фактически отработанное за день, час;
Вд.н. - нормативное время работы в течение дня, час.
Рост этих показателей отражает улучшение использования трудовых ресурсов в течение года, дня при оптимальной организации труда, указанные коэффициенты должны быть близки или равны 1,0.
3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на
предприятии
3.1 Динамика показателей состава и использования трудовых ресурсов
Показатель200620072007 в % к 2006Среднесписочная численность работников251253101Наличие энергетических мощностей, т.л.с.88100в т.ч. на 1 работника, л.с.31,331,699
В хозяйстве в 2007 году среднесписочная численность работников увеличилась 2 человека, что составляет 1%, изменений в наличии энергетических мощностей не было. Наличие на 1 работника уменьшилась на 0,3 %. И сотавила 31,6 л.с.
3.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли
растениеводства
ПоказательЕдиница измеренияГоды20052006200712345 Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценахмлн. руб.511588946Среднегодовая численность работниковчел.283030Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работникамлн. руб.18,219,531,5Отработано в сельском хозяйствечел. час.658181Выход продукции в расчете на 1 чел.-час. затрат трудамлн. руб.7,867,2211,67
Анализируя эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства в КУП «Близница» можно заметить рост стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах увеличилась на 435 млн.руб., среднегодовая численность работников увеличилась на 2 человека, стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника выросла на 13,3 млн.руб., выход продукции на 1 чел.-час. затрат труда составил 11,67, что на 3,8 больше чем в 2005 году. Можно сделать вывод, что в растениеводстве занята небольшая часть работающих. Это видно из показателей «среднегодовой численности работников» и «отработано в сельском хозяйстве». Растениеводство не занимает ведущую роль в этом предприятии.
3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли
животноводства
ПоказательЕдиница измеренияГоды20052006200712345 Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценахмлн. руб.241830773536Среднегодовая численность работниковчел.187170170Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работникамлн. руб.12,918,120,8Отработано в сельском хозяйствечел. час.421440458Выход продукции в расчете на 1 чел.-час. затрат трудамлн. руб.5,746,997,72
В отрасли животноводства стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах увеличился на 1118 млн.руб., Среднегодовая численность работников уменьшилась на 17 человек. Можно сказать, что основная часть работающих трудится в отрасли животноводства. Это не выгодно предприятию т.к. показатели «стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника» и «выход продукции в расчете на 1 чел.час. затрат труда» меньшие чем в растениеводстве.
3.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах
Из диаграммы видно, что потребность предприятия в трудовых ресурсах уменьшилась в сравнении с 2005 годом, это связано с автоматизацией оборудования и введение новой техники, которая позволила сократить численность работников.
4. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых
ресурсов
.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами
сельскохозяйственных предприятий и повышения эффективности их
использования
Обязательным условием рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве является его научная организация. Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства.
При организации труда следует учитывать размер хозяйства, его специализацию и размещение, сезонный характер производственных процессов, относительно узкую направленность с/хозяйстве техники, трудоемкость возделывания отдельных культур (сахарная свекла).
Опираясь на располагаемые при организации производства нужно обязательно учесть выше перечисленные факторы и это приведет к эффективности данного производства.
Во многом выбор рациональной формы организации зависит от руководителя. Руководитель должен решить такие задачи как: выбор оптимального размера хозяйства, сокращение количества подразделений, углубление специализации внутрихозяйственных подразделений, определить размер, количество и структуру вспомогательных производств с учетом параметров основного производства.
Исходя из выше описанного следует опираться на наличное количество трудовых ресурсов, квалифицированный их состав, фондовооруженность работников и фондооснащенность хозяйства. И чтобы добиться высоких результатов, то есть, чтобы производство было прибыльным, рентабельным в трудовом коллективе должна быть строгая дисциплина, иначе ни чего не получится.
Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относится к технике, оборудованию и материальным ценностям, выполнять распоряжения руководителя, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности. И что особенно важно проявление творческой активности и инициативы в работе.
Организация двухсменной работы призвана повысить эффективность использования трудовых ресурсов в хозяйстве. Так как уменьшается нагрузка на человеко-час и это ведет к повышению производительности труда.
Организация двухсменной работы позволяет упростить организационную структуру в хозяйстве. Например, если у двух небольших бригад образовать одну более крупную, то часть техники можно поставить на хранение в место двух бригадиров использовать одного, что приведет к экономии денежных средств и появятся свободные единицы техники. Это позволит ускорить ремонт техники и более полному ее использованию. С помощью организации двухсменной работы становится возможным установление благоприятного режима труда и отдыха работников.
Выше перечисленные достоинства двухсменной работы позволят увеличить производство продукции, а это приведет к увеличению заработной платы, что будет стимулировать работу всего трудового коллектива.
Сезонность - это одна из основных причин недостаточного полного использования трудовых ресурсов. Сезонность обуславливает ряд экономических факторов - уровень специализации производства, его интенсивность, техническая вооруженность. Наиболее ощутима сезонность труда проявляется в растениеводческих отраслях.
Сглаживание сезонности труда в хозяйствах позволит прежним количеством рабочей силы произвести в течении года большее количество продукции.
Но с сезонностью можно бороться исходя из правильного сочетания отраслей сельского хозяйства с подсобными, промышленными производствами. Нужно выбрать наилучшее направление в специализации хозяйства. И уже учитывая специализацию выбрать определенный, желательно разнообразный комплекс техники и оборудования. Сочетание этих факторов должно привести к возрастанию уровня интенсивности производства, что особенно важно.
Структурные сдвиги в производстве:
Изменение объема производства продукции:
Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).
Т.е. можно сделать вывод, что для эффективного использования трудовых ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает найм сотрудников в условиях неполной занятости, расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда, заботу о работниках, оказавшимися излишними на данном предприятии по самым различным причинам.
Какие бы технические возможности, организационно - управленческие преимущества не открывались перед предприятиям, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.
.2 Факторы и причины снижения текучести кадров
Главной причиной снижения текучести кадров, является совершенствование материальной заинтересованности.
На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращение затрат на ее единицу.
Оплата труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производства.
Основные принципы материального стимулирования:
. Оплата за количество и качество вложенного труда.
. Опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы.
. Равная оплата независимо от пола, возраста, национальности за равный труд.
. Гарантированность оплаты.
Нормирование труда и тарифная система играют важную роль в определении количества труда и меры вознаграждения за него, но не определяют порядок начисления заработка работника любой профессии. Эти функции выполняет организация оплаты труда.
Под организацией оплаты труда понимается совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих обоснованное вознаграждение каждой категории работников.
Организацией оплаты труда занимается только экономист. Он должен решить три основных задачи:
. Выбрать способ формирования основной заработной платы (тарифной ее части);
. Выбрать форму оплаты труда;
. И систему поощрения или механизма регулирования.
Организация оплаты труда в хозяйстве должна быть эффективной. А критерием экономической эффективности является опережающий рост дохода над фондом оплаты труда.
Показателями эффективности оплаты труда является:
. Производство продукции в расчете на 1 рубль заработка.
. Размер выручки от реализации в расчете на 1 рубль заработка.
4.3 Роль социальных факторов в укреплении кадрового потенциала
села
Социальные факторы имеют значительную роль в укреплении кадрового потенциала. Для этих целей и была разработана программа президента по образованию агрогородков, в которых должны быть созданы все условия для удовлетворения всех потребностей сельского работника наравне с городским. Социальные условия труда работников сельского хозяйства значительно ниже, чем среди работников городов и рабочих поселков. Так, водопроводом обеспечено только 34% жилого сельского фонда; канализацией - 25%; центральным отоплением -25%; горячим водоснабжением 14%.
Какие следует принять меры, чтобы прекратить отток сельского населения в город и заинтересовать молодежь трудиться в аграрном секторе? Во-первых, следует провести работу по преодолению сезонных форм организации труда. В селе, как, например, в Китае, целесообразно развивать промышленное производство и промыслы, особенно для работы в зимние месяцы.
Во-вторых, организовать материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства таким образом, чтобы молодежи было выгодно работать в своем родном населенном пункте, а не стремиться уйти на более высокие заработки в город. Оплата труда в сельском хозяйстве должна соответствовать величине затрат труда и его качества.
В-третьих, в сельской местности следует значительно улучшить социальные условия жизни населения. Причем эту задачу должны решать не только сельскохозяйственные учреждения, но и органы местной власти, областных, краевых и федеральных ведомств.
В-четвертых, ввести постоянное совершенствование и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров для аграрного сектора. В связи с распространением платного обучения студентов вузов и учащихся техникумов ежегодно выделять для лучших учащихся сельских школ квоты для обучения в вузах и техникумах на бюджетной основе.
Наряду с этим в сельскохозяйственном производстве следует шире внедрять индивидуальные технологии при выращивании сельскохозяйственных культур, в животноводстве, строительстве. Молодежь всегда проявляет повышенный интерес к научно-техническому прогрессу. Использование трудовых ресурсов повысится за счет юношей и девушек, если они будут иметь возможность более активно участвовать в применении новых технологий и передовых методов организации труда.
Выводы и предложения
Изучая состояние, обеспеченность и использование трудовых ресурсов в КУП «Близница» следует отметить основные моменты. В структуре трудовых ресурсов наблюдается резкое снижение количества занятых в сельскохозяйственном производстве.
Учитывая проанализированную информацию в курсовой работе можно смело сделать вывод о неэффективности использования трудовых ресурсов в КУП «Близница», что влечет за собой убыточность производства сельскохозяйственной продукции.
Для улучшения сложившейся ситуации следует применять описанные выше меры по улучшению использования трудовых ресурсов в производстве сельскохозяйственной продукции. Планировать дальнейшую деятельность и учитывать ошибки, допущенные в прошлом.
Нужно учесть существующие недостатки и промахи и постепенно восстанавливать производство в хозяйстве. При этом следует опираться на имеющиеся ресурсы и использовать их наиболее рационально. Обязательно нужно учитывать состояние рынка производимой продукции и искать новые пути ведения хозяйства.
А непосредственно внутри хозяйства следует предпринять следующие меры: более интенсивно использовать трудовые ресурсы, применять совершенные формы организации трудовых проектов, заниматься повышением уровня квалификации кадров, укрепить трудовую дисциплину с помощью совершенствования материальной заинтересованности, организовать двухсменную работу трудового коллектива.
Все эти мероприятия при их умелом использовании восстановят производства в хозяйстве КУП «Близница» и будут способствовать росту производства продукции, получе6нию прибыли и высокому уровню занятости населения в хозяйственной деятельности данного хозяйства.
Список использованной литературы
1. Громов М.Н. Научная организация нормирования и оплаты труда на с/х предприятиях М. ВО. «Агропромиздат», 19991г.
. Добрынин В.А. «Экономика сельского хозяйства» Учебник. - М., «Колос» 1990г.
. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Курс лекций. - М., «экмос», 1999г.
. Минаков И.А. «Экономика сельского хозяйства». Учебное пособие. - М., «Колос», 2000г.
. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Учебник. - Минск, ООО «Новое знание», 1999г.
. Лекции по курсу «Экономика сельского хозяйства» Ю.А. Меркулова 2001г.
. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие/ под редакцией Ю.Н. Шумакова. - М., «колос», 2001г.
. Качество труда: содержание, проблемы роста. - Воронеж: изд-во Воронежского университета, 1990г.
. Корниенко А, оптимизация условий выращивания при дефиците ресурсов // сахарная свекла. №10 2000г.
Больше работ по теме:
Предмет: Эктеория
Тип работы: Диплом
Новости образования
КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]
Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ