Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии

 














КУРСОВАЯ РАБОТА

Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии


Введение


Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, и проводится комплексный анализ Шемуршинского района Чувашской Республики: анализ ресурсного потенциала, финансовых результатов от производственной деятельности, и в частности использование и влияние использования трудовых ресурсов на результаты деятельности хозяйства.

Основными задачами данной курсовой работы являются:

  • изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
  • анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии;
  • анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
  • выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов на предприятии.

Цель данной курсовой работы - раскрыть проблему эффективного использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, как в теоретическом, так и практическом аспектах.

Источники информации для анализа: бухгалтерская отчетность Шемуршинского района за 2007 г., 2008 г., 2009 г., статистические данные в целом по Шемуршинскому району и по Чувашской Республике.


1. Теоретические основы эффективной системы использования трудовых ресурсов


.1 Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве


В условиях реформирования аграрных отношений изменяется характер использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Это требует совершенствования управления процессами воспроизводства рабочей силы. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве всегда отличалось специфическими особенностями. Они были вызваны сезонностью труда, обусловленной несовпадением рабочего периода и периода производства в различных отраслях. Это неблагоприятно сказывалось на подготовке, закреплении, использовании кадров, на доходах населения.

Проблема сезонности труда в сложившихся условиях становится более сложной. С переходом сельскохозяйственных предприятий на рыночные отношения уровень сезонности производства и труда увеличился. Если в прошлом сезонность определенным образом регулировала за счет подбора отраслей культур, то в современных условиях этот принцип не действует. Руководители аграрных предприятий, как правило, ставят перед собой очень конкретные и краткосрочные задачи, направленные на получение максимальной прибыли. Эта задача может быть выполнена за счет растениеводческих отраслей, обладающих резко выраженной сезонностью производства и труда. В связи с этим снизился объем производства животноводческих отраслей, обеспечивающих равномерную занятость работников. Сельскохозяйственные предприятия нуждаются в формировании аграрного рынка труда, который позволил бы обеспечить предприятия кадрами высшей квалификации, массовых профессий. Особое значение имеет на современном этапе аграрный рынок труда для комплектования сезонной рабочей силы, которая должна быть представлена квалифицированными кадрами. К сожалению, региональные рынки труда, как правило, занимаются только городским населением. Это можно судить и по публикациям, в которых рынок труда рассматривается в целом без выделения аграрного рынка труда [1, с. 328 - 332].Объективные неблагоприятные предпосылки для использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве сказываются на темпах миграции сельского населения в города. Механизм управления трудовым потенциалом в аграрной сфере должен включить меры по стабилизации сельского населения, формированию постоянных рабочих мест, постоянных квалифицированных рабочих кадров и их закреплению [2, с. 165 - 167].Управление трудовым потенциалом является составной частью управления производственным потенциалом в целом. От уровня использования земельных угодий, материальных ресурсов во многом зависит и эффективность использования трудового потенциала [4, с. 53]

работник сельский ресурс трудовой

1.2 Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве


Понятие рынка труда

Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда - это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля - продажа рабочей силы, т.е. объектом купли - продажи является труд. Труд неотделим от человека. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме вакантных рабочих мест и имеющихся работ, а предложение - в виде наличия незанятой рабочей силы и людей, желающих изменить место работы.

Сегментация рынка труда

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть сегментации на рынке труда состоит в том, что работники конкретных отраслей и профессий не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.

Существует три обособленных сегмента рынка труда:

-первичный рынок труда, включает работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности, также они обеспечены социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение).

-вторичный рынок труда, включает непривилегированные группы работников. Они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Данный сегмент рынка состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.

-безработные. Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить.

На сегментацию рынка труда оказывают влияние такие факторы, как:

·образовательный и профессиональный уровень работников;

·дискриминация работников по полу;

·этнические и религиозные особенности;

·дискриминация работников по возрасту.

Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке и им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее престижных работ, с более низкой квалификацией и оплатой.

Дискриминационным фактором является также прием на работу в конкретных отраслях работников среднего возраста, а молодежные группы занимают более низкие профессионально-должностные ступени.

Особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве

На формирование рынка труда в сельском хозяйстве оказывают влияние следующие факторы:

·численность экономически активного сельского населения;

·сложившийся уровень занятости и структура населения;

·специализация и комплексность хозяйства;

·обеспеченность предприятия сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;

·уровень, динамика и эффективность производства;

·инвестиционная активность предприятий и организаций;

·привлекательность территорий и развитие социальной инфраструктуры;

·поддержка предприятий федеральными и региональными органами.

В процессе становления рынка аграрного труда обостряются проблемы занятости и возникают новые, обусловленные проводимыми преобразованиями в сельском хозяйстве. Сокращается естественный прирост населения в сельской местности в результате снижения рождаемости и повышения смертности, расширяется скрытая безработица, сокращается количество высококвалифицированных работников и специалистов сельского хозяйства, уменьшается численность населения в трудоспособном возрасте, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора. Вместе с тем несколько сократилась миграция населения из села в город, но не из-за улучшения ситуации в деревне, а из-за падения спроса на рабочую силу в городах.

На формирование рынка аграрного труда также большое влияние оказывает сезонность производства в сельском хозяйстве. На сельскохозяйственных предприятиях резко возрастает потребность в рабочей силе в весенне-летний период. Особенно высока такая потребность у хозяйств, занимающихся возделыванием сельскохозяйственных культур с низким уровнем механизации работ - овощных, плодовых, ягодных и др., здесь происходит привлечение большого числа сезонных и временных работников. Но в осенне-зимний период многие постоянные работники сельскохозяйственных предприятий, особенно растениеводческих, работой не обеспечены. Это важный фактор роста скрытой безработицы на селе.

Следует отметить, что в сельской местности наблюдаются более высокие, чем в городах, темпы роста числа высвобождаемых работников. Обострение безработицы в сельском хозяйстве - следствие продолжающегося спада производства. Другим ее источником является наличие незанятого населения (домохозяйки и др.).

Безработица в сельской местности искусственно сдерживается руководителями сельскохозяйственных предприятий, которые, несмотря на спад производства, стараются удержать имеющиеся кадры путем сокращения вакансий, назначения минимальных должностных окладов работающим, принудительного отправления работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, то есть имеет место скрытая безработица. Пополняют ряды безработных и обанкротившиеся фермеры, которые в условиях проводимой налоговой, ценовой, кредитной политики нередко разоряются. Масштабы безработицы увеличиваются за счет беженцев и переселенцев.

Анализ демографического состава безработных показывает, что 2/3 их составляют женщины, более 67% - молодежь в возрасте 16-19 лет. Преобладание в составе сельских безработных женщин связано, прежде всего, с сокращением объемов производства животноводческой продукции, уменьшением численности специалистов и служащих на сельскохозяйственных предприятиях, а также с разрушением социально-культурной сферы села.

Стабилизации рынка труда в аграрной сфере будет способствовать создание дополнительных рабочих мест за счет развития различных видов индивидуальной трудовой деятельности, мелкого бизнеса, организации новых форм хозяйствования. Для этого необходимы поддерживающие меры со стороны государства.

Государственная политика на рынке аграрного труда должна включать меры по поддержке трудоспособного населения, желающего эффективно трудиться и активно ищущего работу. Основными направлениями государственного регулирования в этой сфере являются: стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму работников; выделение средств на пособия по безработице.


1.3 Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов


Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда: выходом валовой продукции на одного среднегодового работника, на один человеко-час.

Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием разнообразных природных и экономических факторов (Схема 1)1.

В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.

Одним из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов - мотивация труда, т.е. стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности.

В настоящее время наиболее действенным стимулом является улучшение материальных условий работы - рост заработной платы, премии, доплаты за стаж, пособия, продажа продукции предприятия со скидкой и т.п.

Другие важные факторы мотивации производительности труда - моральное поощрение работника, возможность продвижения по службе и повышения квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников.

Значительное повышение производительности труда невозможно без комплексной механизации и электрификации сельскохозяйственного производства. Сельское хозяйство - одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственных коопераций и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Схема 1. Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве


2. Характеристика природных и экономических условий района


.1 Характеристика природных условий


Общая характеристика района

Административный центр - село Шемурша, находящийся в 160 км от Чебоксар и 83 км от Алатыря.

Население

На 1 января 1999 насчитывалось 17,2 тыс. жителей. Сельское население проживает в 33 населенных пунктах. Селения в основном крупные, средняя величина их составляет 547 чел. Плотность населения района - около 23 человек на 1 . По национальному составу: 78% - чуваши, 11% - татары.

Природа

Шемуршинский район расположен в пределах Чувашского плато. Поверхность - полого-волнистая равнина, сильно изрезанная овражно-речной сетью. Длина оврагов от 0,5 до 8 км, глубина - 3-8 м. Полезных ископаемых в районе мало. Главное - Шемуршинское месторождение кирпичного сырья, расположенное в 0,5 км к востоку от села Шемурши. Одно из природных богатств - лес: лесистость района составляет 56%.

Климат умеренно континентальный с продолжительной зимой и теплым, иногда жарким летом. Средняя температура июля 19, января - 13,2 абсолютный минимум - 45 абсолютный максимум 38. За год в среднем выпадает 479 мм осадков. Летом осадки носят порой ливневый характер, нередко с грозами.

Реки Шемуршинского района - Бездна, протекающая по территории района на протяжении 34 км и впадающая в Суру, и Карла, протекающая на протяжении 24 км и впадающая в Свиягу на территории Республики Татарстан.

Почвы в основном черноземы, оподзоленные и выщелоченные, а также светло-серые, темно-серые и типично серые лесные. Северная половина района имеет комплекс песчаных почв различной оподзоленности в сочетании с супесчаными дерново-подзолистыми и мелкими пятнами болотных почв.

Шемуршинский район расположен на стыке двух зон - лесостепной и лесной. Юго-восток района степной, с дубовыми лесами с примесью липы, клена, ильма; Присурский хвойный - с преобладанием сосновых лесов с примесью березы и осины. Из общей лесопокрытой площади на долю сосны приходится 54%, на дуб - 8%, мягколиственных пород (осина, береза, липа) - 35%. На месте луговых степей - сельскохозяйственные земли. В лесах обитают лоси, куропатки, перепела, куницы, по берегам Бездны - бобры. В лесах есть заказники и питомники. На территории района расположен национальный парк «Чаваш вармане» (Чувашский лес).

Экономика

Шемуршинский район сельскохозяйственный. Промышленность развита слабо, представлена предприятиями по производству пиломатериалов, тары, мебели для местного потребления, товаров культурно-бытового назначения, кирпича, а также предприятия по переработке продукции сельского хозяйства. Подавляющая часть предприятий размещена в Шемурше.

Растениеводство специализируется на производстве зерна, картофеля, овощей, кормов. Специализация животноводства - мясомолочное скотоводство, свиноводство, птицеводство, овцеводство, коневодство, пчеловодство.


2.2 Специализация и сочетание отраслей


Специализация - это форма общественного разделения труда, выражаемая в преимущественном производстве отдельных видов продукции, а иногда и в выполнении отдельной стадии в производстве готового продукта. Специализация в сельском хозяйстве имеет отличительные черты. В сельском хозяйстве разделение труда не может быть таким же как в промышленности, где наряду с производством отдельных видов продукции осуществляется разделение труда по технологическим процессам. Производство лишь немногих продуктов может быть выделено в качестве совершенно самостоятельного, сосредоточенного на узкоспециализированных предприятиях. Это птицефабрики, тепличные комбинаты, животноводческие откормочные комплексы. Специализация сельского хозяйства заключается в выделении одной главной или нескольких основных отраслей и создании условий для их преимущественного развития. Основными экономическими показателями, характеризующими специализацию сельскохозяйственного предприятия, являются структура товарной продукции и удельный вес отдельных видов продукции.


Таблица 1. Структура товарной продукции

Наименование отраслейВыручка от реализации, тыс. руб.Удельный вес к общей выручке, %2008 г.2009 г.2010 г.2008 г.2009 г.2010 г.Зерновые и зернобобовые43515370031578662,472,3Картофель34616929119711,65,4Прочая продукция растениеводства57741517115025,55,2Скот в живой массе: Крупный рогатый скот1292199701061730,424,8Свиньи47637380752822,517,6Молоко цельное14861144782286344,253,5Прочая продукция животноводства116511440,150,33Продукция подсобных производств------Работы и услуги------Всего по организации100100100

Из таблицы 1 видно, что специализация Шемуршинского района - это зерновое и зернобобовое растениеводство (72,3% к общей денежной выручке), мясное (24,8%) и молочное (53,5%) скотоводство.

Уровень специализации хозяйства характеризуется коэффициентом специализации (Кс):


,


где - удельный вес отдельного вида отрасли в структуре товарной продукции, %;

- порядковый номер продукции в ранжированном ряду.

Коэффициент специализации: 1) до 0,35 - слабый уровень специализации;

) 0,35 - 0,5 - средний уровень;

) 0,5 - 0,6 - высокий уровень;

) более 0,6 - глубокий уровень.

=

Кс=0,28 следовательно, Шемуршинский район является районом со слабой специализацией.


2.3 Ресурсный потенциал предприятия


Ресурсный потенциал сельскохозяйственного предприятия - это совокупность трудовых, природных и материальных ресурсов, с учетом количества, качества, внутренней структуры каждого из них.

Структура земельного фонда

Земля - общее условие существования жизни, а в сельском хозяйстве - главное средство производства.

Земельный фонд любого сельскохозяйственного предприятия состоит из разных видов угодий: сельскохозяйственных и несельскохозяйственных. Структура земельного фонда характеризуется процентным соотношением каждого вида угодий к общей земельной площади.

Сельскохозяйственные угодья - это земли, используемые для производства сельскохозяйственной продукции. В их состав входят: пашня, залежи, сенокосы, пастбища, многолетние насаждения. Структура сельскохозяйственных угодий характеризуется удельным весом каждого вида угодий в общей площади сельскохозяйственных угодий.


Таблица 2. Структура земельного фонда

УгодьяПлощадь, гаСтруктура, %2008 г2009 г2010 гВ среднем по ЧР2008 г2009 г2010 гВ среднем по ЧРОбщая земельная площадь - всего161531638712663532710100100100100в том числе: с.-х. угодий - всего15275155801185647564394,5695,093,689,2из них: пашня14286138281103542648888,484,387,180,1сенокосы21594213177961,335,740,103,3пастбища762798798277794,714,86,735,21многолетние насаждения12121027130,070,070,080,5Лесные массивы---8896---1,66Древесно-кустарниковые растения56424247490,340,250.330,89Пруды и водоемы15151536100,090,090,110,67Дороги5343438540,320,260,330,16Болота---624---0,11Прочие земли807750750153244,994,55,92,87

Общая земельная площадь Шемуршинского района за рассматриваемый период уменьшилась на 3490 га и составила в 2010 г. 12663 га. Также уменьшились сельскохозяйственные угодья на 3419 га. Изменение площади сельскохозяйственных угодий произошло за счет уменьшения пашни на 3251 га. Доля сельхоз угодий в общей земельной площади в Шемуршинском районе выше, чем по Чувашской Республике, но доля сенокосов, многолетних насаждений, древесно-кустарниковых растений, прудов и водоемов в структуре сельхоз угодий ниже.

Состав и структура основных фондов

Структура основных фондов выражает процентное соотношение стоимости отдельных видов или групп основных фондов к общей их стоимости. Она зависит как от экономических, так и от природных факторов. На структуру основных фондов оказывают влияние разные факторы: специализация хозяйства, природные условия, удаленность предприятий от пунктов реализации основных видов сельскохозяйственной продукции и материально-технического обеспечения. Практика показывает, что в хозяйствах, удаленных на значительное расстояние от мест поставок продукции, возрастает доля транспортных средств в структуре производственных основных средств.

К активной части основных производственных средств в сельском хозяйстве относятся тракторы, комбайны, автомобили, сельскохозяйственные машины, оборудование, транспортные средства, участвующие в процессе производства, транспортировки и реализации продукции. Активная часть основных средств наиболее подвижна и динамична. Она в наибольшей степени подвержена влиянию технического прогресса.

К пассивной части основных производственных средств относятся здания, сооружения, объекты мелиорации и другие постройки в сельском хозяйстве. От наличия, состава и состояния пассивной части основных средств зависят условия труда, эффективное функционирование машин и оборудования. [4, стр. 177-178]


Таблица 3. Состав и структура основных фондов

Виды основных фондовСреднегодовая стоимость, тыс. руб.Структура, %2008 г2009 г2010 гВ среднем по ЧР2008 г2009 г2010 гВ среднем по ЧРЗдания844907802466434558274342,539,751,841,6Сооружения341834184157,517203401,721,733,212,8Машины и оборудование782827979034795,5416746639,440,627,131,07Транспортные средства19357199896794,57733139,7510,15,35,76Производственный и хозяйственный инвентарь214259246,5477440,100,130,190,35Рабочий скот5226041101,518820,260,300,850,014Продуктивный скот1157313842140498017415,87,0410,95,97Многолетние насаждения498498498508010,250,250,380,37Другие виды основных средств1313131427030,0060,0060,011,06Итого198367196437128089,51341180099,799,810098,99

За рассматриваемый период общая стоимость основных фондов в Шемуршинском районе увеличилась (на 64,5% от стоимости 2008 г.) и в 2008 г. итоговые основные фонды составили 128089,5 тыс. руб. (таблица 3.).

В структуре основных фондов увеличилась доля зданий (от 42,5% в 2008 г. до 51,8% в 2010 г.), доля сооружений (от 1,72% до 3,2%), рабочий скот (от 0,26% до 0,85%), продуктивный скот (от 5,8% до10,9%); снизилась доля машин и оборудования (от 39,4% до 27,1%), транспортных средств (от 9,7% до 5,3%).

Основные отличия в структуре основных фондов Шемуршинского района и Чувашской Республики - доля зданий (51,8%), рабочего скота (0,85%), продуктивного скота (10,9%), многолетних насаждений (3,8%) в районе выше, чем в среднем по Республике (соответственно 41,6%, 0,14%, 5,9% и 0,37%), а доля сооружений, машин и оборудования, транспортных средств ниже (3,2%, 27,1% и 5,3% соответственно против 12,8%, 31,07% и 5,76%).

Обеспеченность основными фондами и эффективность их использования

Уровень и темпы роста сельскохозяйственной продукции, повышение экономической эффективности производства в сельском хозяйстве в определенной мере зависят от обеспеченности основными средствами производства.

Для характеристики обеспеченности предприятиями основными фондами используют показатели:


Фондообеспеченность = руб. /га,

Фондовооруженность = руб. /чел.,


К показателям эффективности использования основных фондов относят:


1)Фондоотдача = руб.

) Фондоемкость =


Таблица 4. Уровень обеспеченности основными фондами и экономическая эффективность их использования

ПоказателиШемуршинский районЧувашская Республика200820092010Валовая продукция - всего, тыс. руб.118749123261888378012376Прибыль, тыс. руб.1037795141868194889Площадь с.х.угодий, га134311500511286434545Кол-во среднегодовых работников, чел23319715815892Стоимость основных средств, тыс. руб.200416197459128089,512462877Фондообеспеченность, руб./га14,913,1511,3428,6Фондовооруженность, руб./чел860,11002,3810,69784,2Фондоотдача, руб./руб0,590,621,1460,64Фондоемкость, руб./руб1,681,601,441,55

Анализируя таблицу 3 можно сделать следующие выводы:

Площадь сельскохозяйственных угодий в среднем за 3 года сократилась на 2145 га или на 84%. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 75 чел. или на 67,8%. Стоимость основных средств уменьшилась на 72326,5 тыс. руб. или на 63,9%. Обеспеченность фондами уменьшилась на 76,10%. Вооруженность фондами уменьшилась на 94,2%. Фондоотдача - как один из показателей эффективности использования фондов увеличился на 1,94%, фондоемкость уменьшилась на 85,7%. Показатель фондовооруженности района больше среднего показателя по Чувашской республике на 3,37%, а показатель фондообеспеченности (11,34) меньше показателя по Чувашской Республике (28,6) на 39,6%.


2.4 Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства


В условиях перехода агропромышленного производства на рыночную экономику первостепенное значение приобретает проблема повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства. Необходимость решения этой проблемы диктуется сложившейся весьма трудной социально-экономической ситуацией, вызванной системным кризисом народнохозяйственного комплекса страны. В этих условиях сельский товаропроизводитель вынужден осуществлять производство товаров, сообразуясь с принципами закона стоимости, спроса и предложения, жесткой конкуренции, на всестороннем учете запросов покупателя. Именно это диктует товаропроизводителю через куплю-продажу свои условия к качеству и количеству товара. Отсюда вытекает, что социально-экономическое благополучие каждого производителя товара, каждого предпринимателя во многом будет предопределяться не только количеством полученного товара, его качеством, спросом, но также уровнем эффективности производства. Качественный товар, пользующийся спросом у людей, позволяет получать определенную массу прибыли, которая позволяет осуществлять расширенное воспроизводство в основном за счет собственных доходов.

Следовательно, рыночные отношения вынуждают каждого товаропроизводителя, предпринимателя переориентироваться на полное и первоочередное использование качественных факторов экономического развития, которые должны в наибольшей мере соответствовать складывающимся в стране товарно-денежным отношениям.

Изучение экономической литературы показывает, что сущность эффективности производства, ее экономический и социальный аспекты, критерии и показатели ее определяющие, пока еще не получили однозначное толкование, как в постсоветский период, так и в настоящий переходный период хозяйствующих субъектов страны к подлинно товарно-денежным рыночным отношениям. Сущность и характер экономической эффективности производства разными исследователями трактуется различно. Это имеет свое объяснение. Дело в том, что выработка однозначного толкования эффективности производства на всех уровнях иерархии общественного производства была и пока еще остается сложной, исследуемой нами экономической категории, которой является эффективность производства. Она призвана отражать, прежде всего, результативность, уровень рационального использования комплекса природных, экономических, научно-технических, социальных и политических факторов при производстве материальных благ и иных духовных ценностей. Таким образом, экономическая эффективность призвана раскрывать результативность в воспроизводственном процессе использования средств и предметов труда, рабочей силы как в рамках отдельных подотраслей, отраслей, организационно-правовых форм собственности и хозяйствования, так и в сферах материального производства в целом. Все это обусловливает необходимость осуществить краткое критическое обобщение накопленного опыта, раскрывающего сущность экономической эффективности производства.


3. Численность, состав и эффективность использования работников предприятия


.1 Состав и структура трудовых ресурсов


Всех работников сельскохозяйственных предприятий делят на категории. И трудовые ресурсы предприятия характеризуются рядом абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям относится среднесписочная численность работников; к относительным - структура трудовых ресурсов.

Структура трудовых ресурсов - это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности.


Таблица 5. Состав и структура трудовых ресурсов

Категории работниковСреднесписочная численность, чел.Структура, %2008 г2009 г2010 гВ среднем по ЧР2008 г2009 г2010 гВ среднем по ЧРРаботники, занятые в сельскохозяйственном производстве189153в том числе: Рабочие постоянные134106из них: трактористы-машинисты4937операторы машинного доения1718скотники крупного рогатого скота1617работники коневодства44работники свиноводства1514работники птицеводства--Рабочие сезонные и временные1411Служащие4136из них: руководители109специалисты3127Работники, занятые в подсобных производствах42Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений--Работники торговли и общественного питания--Работники, занятые на строит-ве хоз. способом--Всего по району197158

Из таблицы 5 видно, что за три года в целом по хозяйству произошло снижение общей численности работников, и в 2010 г. этот показатель составил 15892 чел. Но, тем не менее, это больше среднего показателя по Чувашской Республике (158). Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве сократилась за счет уменьшения численности всех составных категорий работников.

В целом по району показатели численности работников всех категорий выше средних по Чувашской Республике.

В структуре основных категорий работников заметно уменьшилась доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В структуре работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, уменьшилась доля постоянных работников за рассматриваемый период на 1,2%. В структуре постоянных работников уменьшилась доля трактористов-машинистов (на4,47%)

Структура трудовых ресурсов по основным категориям в хозяйстве близка к районной, но доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, меньше на 6,6% (по району - 95,5%). В структуре работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, по сравнению с районом выше доля служащих.

3.2 Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами является важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы и в результате к сокращению объема производства. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.


Таблица 6. Обеспеченность предприятия рабочей силой

Показатели2008 г.2009 г.2010 г.В среднем по ЧРПлощадь, га сельскохозяйственных угодийпашниСреднегодовая численность работников, чел.Отработано: тыс. чел.-ч.тыс. чел.-дн.Количество скота и птицы, усл. гол.Нагрузка на 1 работника, га: сельскохозяйственных угодийпашнипосевовПриходится на 100 га с.-х. угодий чел.Приходится на 1 работника скота и птицы, усл. гол.Трудовые ресурсы наличные, чел.

3.3 Показатели использования рабочего времени


Эффективность использования рабочего времени

Для характеристики эффективности использования рабочего времени на предприятии используют показатели:

1)Объем годовой производственной нагрузки на 1 работника

в чел.-ч.: ; в чел.-дн.: ;


где и - годовая производственная нагрузка соответственно в чел.-ч. и в чел.-дн.; - среднегодовая численность работников.

2)фактическая продолжительность рабочего дня


, ч.;


3)коэффициент использования рабочего года


в чел.-ч.: ; в чел.-дн.: ;


где - нормативный фонд рабочего времени в часах (1995 ч.); - нормативный фонд рабочего времени в днях (285 дн.).

4)коэффициент использования рабочего дня


,


где - нормативная продолжительность рабочего дня (7 ч.).


Таблица 7. Эффективность использования рабочего времени

Показатели2008 г.2009 г.2010 г.В среднем по ЧРОтработано 1 работником за год: чел.-ч.чел.-дн.Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч.Коэффициенты использования рабочего года:в часахв дняхКоэффициент использования рабочего дня

3.4 Уровень и динамика производительности труда в сельскохозяйственном производстве


Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, которая вычисляется по формулам:


,


где ВП - валовая продукция в натуральном или денежном выражении, Т - затраты труда;


,


где - среднегодовая численность работников.


Таблица 8. Эффективность использования трудовых ресурсов

Показатели2008 г.2009 г.2010 г.В среднем по ЧРВаловая продукция сельского хозяйства - всего, тыс. руб.в т.ч. растениеводстваживотноводстваОтработано по предприятию, тыс. чел.-ч.в т.ч. в растениеводствев животноводствеСреднегодовая численность работников, чел.Валовая продукция сельского хозяйства на 1 чел.-ч., руб.в т.ч. растениеводстваживотноводстваВаловая продукция сельского хозяйства на 1 среднегодового работника, тыс. руб.в т.ч. растениеводствав т.ч. животноводства

4. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве


.1 Материальная заинтересованность работников


Развитие сельскохозяйственного производства, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависят от правильной организации материального стимулирования труда работников.

Материальное стимулирование - это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.

В настоящее время у сельских жителей первичные потребности пока полностью не удовлетворяются, поэтому их интересы, прежде всего, связаны с достижением материального благополучия, которое обеспечивается путем увеличения оплаты труда. При низком уровне жизни руководители могут поощрять подчиненных почти исключительно экономическими стимулами.

Сложившаяся в сельском хозяйстве система материального стимулирования не позволяет работникам отрасли обеспечить свои материальные потребности, причем не только на уровне, адекватном его социально-экономической значимости для общества, но и на минимально необходимом. Взаимосвязь материального стимулирования труда и его производительности очевидна: чем больше будет произведено продукта, тем больше будет вознаграждение, ибо выдать можно лишь то, что имеется в наличии, что произведено.

Достигнуть оптимального уровня оплаты труда в аграрном производстве можно преодолев экономическую дискриминацию сельского хозяйства и повысив его долю в структуре национального воспроизводства. Для этого следует установить эквивалентность обмена на основе паритета цен на все виды продукции, включая продукцию сельского хозяйства, создать условия, при которых сельскохозяйственные предприятия могут получать валовой доход, позволяющий им обеспечивать оплату труда на уровне рыночной цены рабочей силы. Обязательным условием является то, что участие в создании прибыли должно быть тесно увязано с развитием хозяйства. Кроме того, работники вправе инвестировать полученный доход в развитие своего предприятия, способствуя тем самым увеличению его прибыли.

Механизм организации оплаты труда в сельском хозяйстве должен учитывать особенности аграрного труда: качество почвы, сезонность производства, погодные условия и т.д., так как при одинаковых затратах получаются разные итоги, а следовательно, и вознаграждение за труд, и конечные производственные и финансовые результаты в сельском хозяйстве определяются значительно позже завершения трудового процесса. Поэтому в аграрном секторе целесообразно использовать гибкую систему оплаты труда с учетом всех особенностей данной отрасли. При этом зарплата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Надо также предусмотреть различные виды доплат, надбавок и премий.

Доплаты могут осуществляться за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, замещение временно отсутствующих работников.

Надбавки выплачиваются за высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важной работы, ученую степень, непрерывный стаж работы в данном хозяйстве.

Премии выплачиваются по годовым результатам работы, за выполнение договорных обязательств, предусмотренных коллективным договором или контрактом найма.

Премирование может устанавливаться в процентах от выручки за реализованную продукцию, полученную прибыль, валового дохода и т.д.

Наряду с материальным поощрением по итогам работы за год целесообразно осуществлять и текущее премирование за определенный период (месяц, квартал и т.д.) за качественное выполнение отдельных важных и срочных видов работ, внедрение прогрессивных технологий, обеспечение своевременного ввода в эксплуатацию и освоение новых мощностей и т.д.

Также при необходимости следует устанавливать дополнительные трудовые и социальные льготы для отдельных категорий специалистов (в виде снижения платы за предоставляемое жилье, топливо и другие услуги).

Следовательно, система стимулирования работников сельского хозяйства в условиях переходного периода должна включать вознаграждение за количество и качество затраченного труда, за конечные результаты производства, компенсационные выплаты и льготы, не связанные с ними, натуральную оплату.

К тому же важным условием эффективности системы материального стимулирования является соответствие организации труда в хозяйстве ряду требований, важнейшие из которых:

·соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

·установление минимального (гарантийного) уровня оплаты, ниже которого она не может быть;

·отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда;

·стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;

·осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом; методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определятся самим коллективом;

·простота и ясность системы оплаты, доступность ее для понимания каждым рабочим и служащим.


4.2 Механизация производственных процессов


Условием успешной деятельности сельскохозяйственных предприятий является своевременное обеспечение их всеми необходимыми средствами и предметами труда, поставляемыми промышленностью.

Ведущими элементами МТБ сельского хозяйства являются технические средства (техника), поскольку их совершенствование и применение играют решающую роль в увеличении производства и росте производительности труда.

Механические орудия труда (машины) - это наиболее активная часть средств производства. С их помощью осуществляется непосредственное воздействие труда на природный процесс.

Наряду с тракторами и другими силовыми машинами (самоходные комбайны, машины и др.) применяется целый комплекс самоходных машин, позволяющих механизировать технологические процессы в растениеводстве и животноводстве, а также осуществлять первичную переработку и транспортировку продукции.

Механизация сельского хозяйства - это замена ручного труда машиной, менее совершенных машин - более совершенными, разрозненных отдельных машин - их системой. Развитие механизации имеет три стадии: частичная механизация, комплексная механизация и автоматизация.

Частичная механизация охватывает лишь отдельные технологические процессы производства. Основную часть их выполняет малопродуктивный труд.

При комплексной механизации все технологические процессы, которые связаны с производством продукции, выполняются с помощью машин и механизмов, как на основных, так и на вспомогательных работах.

Высшей формой комплексной механизации является автоматизация - такой уровень комплексной механизации, когда все технологические операции, связанные с производством продукции, выполняются машинами. Роль человека сводится к контролю работы технологических линий.

Для комплексной механизации характерно наличие системы машин. Система машин - это совокупность разных видов машин, которые обеспечивают последовательное выполнение производственных процессов при производстве тех или иных видов сельскохозяйственной продукции.

Рациональная система машин, предназначенная для комплексной механизации, должна обеспечивать:

·механизацию всех производственных процессов;

·проведение работ в оптимальные агротехнические и зоотехнические сроки;

·рост производительности труда, высвобождение работников от тяжелого и малопроизводительного труда;

·относительно равномерное использование рабочей силы в течение года;

·увеличение выхода продукции с единицы земельной площади при снижении ее себестоимости.

Для обеспечения этих требований проводят:

·комбинирование и универсализацию, что позволяет машинам и агрегатам выполнять больше видов работ, в том числе и одновременно (например, пахать, вносить удобрения и сеять);

·стандартизацию и унификацию деталей и узлов, что помогает сократить номенклатуру запасных частей;

·увеличение количества самоходных машин, замена прицепных рабочих машин навесными, которыми управляет водитель;

·увеличение мощности двигателей и рабочей скорости агрегатов, что повышает их производительность;

·широкое использование контрольно-измерительных приборов;

·уменьшение металлоемкости машин и повышение их надежности.

В настоящее время техническая оснащенность сельскохозяйственных предприятий находится в катастрофическом положении. За последние 10-12 лет машинно-тракторный парк уменьшился на 50-60%. Около 80% имеющейся техники - это машины, амортизационный срок эксплуатации которых давно прошел. Снижение количественного состава машин привело к увеличению агротехнических сроков выполнения полевых работ в 2-2,5 раза, следствием чего становятся потери урожая, достигающие 30-40%.

Приоритетными направлениями при решении проблемы восстановления технической оснащенности хозяйств, во многом зависящей от государственной политики в этой сфере, следует считать:

-обеспечение роста цен на сельскохозяйственную продукцию в соответствии с инфляцией и повышение цен на энергоносители и промышленную продукцию, используемую в сельскохозяйственном производстве;

-активизация организации машинно-технологической станции. Пока там сосредоточено всего лишь 2% имеющейся техники, а этот показатель необходимо довести до 20-25%;

-обеспечение возможности хозяйствам приобретать технику на льготных условиях лизинга.

-Увеличение закупок сельхозмашин будет способствовать оживлению тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, созданию новых рабочих мест.


4.3 Повышение квалификации кадров


Действие конкурентного рыночного механизма в АПК многократно ускоряет процесс смены источников сырья и материалов, технологий производства, видов продукции. Как следствие, резко возрастает поток оперативной информации, увеличивается число управленческих решений, повышается ответственность руководителей и специалистов за результаты производственной и финансовой деятельности предприятий, что предъявляет повышенные требования к их знаниям и мастерству.

Одновременно с ростом потребности в высококвалифицированных кадрах в АПК наблюдается процесс сокращения численности работников аппарата управления, расширение практики совмещения специалистами одного профиля функций, выполняемых разными должностными лицами. Поэтому проблема воспроизводства квалифицированных кадров сельского хозяйства по-прежнему продолжает оставаться актуальной.

Под воспроизводством квалифицированных кадров сельского хозяйства понимают сложный социально-экономический процесс непрерывного обеспечения отрасли работниками трудоспособного возраста, получивших профессиональную специальную подготовку и участвующих в хозяйственной деятельности предприятий второй сферы АПК.

Квалифицированные сельскохозяйственные кадры - это лица трудоспособного возраста, имеющие специальное аграрное образование, участвующие в хозяйственной деятельности предприятий и организаций, входящих во вторую сферу АПК.

Проблему нехватки квалифицированных кадров можно решить:

1)через систему дополнительного профессионального образования;

2)привлекая молодых специалистов, выпускников аграрных образовательных учреждений.

Дополнительное профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) занимает особое место в системе образования. За годы реформ роль ДПО значительно возросла из-за выявившихся негативных кадровых тенденций на селе. Сегодня большинство руководителей и специалистов агропромышленного производства, обучавшихся когда-то при планово-директивной экономике, по-прежнему не владеют рыночными методами работы, многие предприятия возглавляют руководители практики, низка закрепляемость на селе выпускников высших и средних аграрных образовательных учреждений. Поэтому в настоящее время нет важнее проблемы, чем переподготовка и повышение квалификации закрепившихся на селе, работающих в сельскохозяйственном производстве руководителей, специалистов и кадров массовых профессий. Ведь после обучения в системе повышения квалификации эти специалисты снова возвращаются на свои рабочие места и реализуют полученные знания на практике. Для улучшения действующей системы ДПО необходимо:

-улучшить подбор преподавателей. Руководителям и специалистам в системе ДПО требуется сообщать новые конкретные знания, адаптированные к ситуации, сложившейся в каждом регионе и в каждый период времени. Поэтому для проведения занятий необходимо привлекать руководителей и специалистов органов управления АПК и других ведомств, работников производства, научных сотрудников. Так будут удовлетворяться высокие требования руководителей и специалистов в новых, перспективных и востребованных знаниях;

-необходимо издавать методические рекомендации, адаптированные к конкретным условиям региона, содержащие новую информацию, эффективный опыт, советы по его применению. Особенностью взрослых слушателей является то, что они не могут все, даже ценное и важное, запомнить и записать. И наличие такой литературы поможет им решить данную проблему;

-курс повышения квалификации должен предусматривать повышение общекультурного уровня специалистов и руководителей. В программу переподготовки кадров следует включать вопросы культуры и имиджа специалиста, психологии работы в коллективе, дипломатического и застольного этикета, культуры речи и публичных выступлений, особенности общения с женщиной и пожилым человеком, подготовки деловых писем и др.;

-переоснащение образовательных учреждений ДПО техническими средствами обучения (компьютерами, видеосистемами, проекционными аппаратурами) и транспортом. Транспорт необходим для перевоза приглашаемых преподавателей для проведения занятий на местах - в районах, крупных предприятиях;

-образовательные учреждения системы ДПО должны организовывать информационно-консультационные центры, ведь основная задача системы ДПО дать руководителям и специалистам конкретные знания для решения конкретных производственных задач;

-интеграция образовательных учреждений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования и научных учреждений. Интеграция научно-исследовательских и учебных заведений рассматривается как гарантия обеспечения достойных условий для производства и воспроизводства кадрового потенциала АПК и внедрения научных разработок.

Привлечение молодых специалистов, выпускников аграрных образовательных учреждений

Сельское хозяйство является привлекательной сферой приложения труда для многих выпускников общеобразовательных школ и средних специальных заведений, растет общий конкурс в высшие учебные заведения РФ. И, тем не менее, закрепляемость выпускников агрообразовательных учреждений на селе очень низка.

В основе нежелания выпускников сельскохозяйственных вузов работать на селе лежат жилищные, социально-бытовые, производственные и социально-психологические причины. Для решения проблемы закрепляемости молодых специалистов, выпускников сельскохозяйственных образовательных учреждений необходимо:

-увеличить масштабы целевой контрактной подготовки в вузах и техникумах. Значительная доля выпускников сельскохозяйственных вузов и техникумов работают не по специальности в сельском хозяйстве, а трудоустраиваются в городе. Следовательно, система подготовки кадров работает не на удовлетворение потребности сельскохозяйственного производства, а на насыщение регионального рынка труда. Поэтому целесообразно зачислять в вузы, техникумы, аграрные колледжи на трехсторонней контрактной основе: абитуриент - работодатель - образовательное учреждение. При этом лица, поступающие в рамках целевой программы, должны преимущественно проживать в сельской местности. По договору выпускник обязуется отработать в сельском хозяйстве не менее трех лет, а работодатель обязуется предоставить жилье, заработную плату не ниже прожиточного минимума и др.;

-повысить заработную плату работникам сельского хозяйства и улучшить условий труда, т.к. именно эти факторы, прежде всего, лежат в основе непривлекательности сельского хозяйства;

-предусмотреть такие стимулирующие факторы как выплата «подъемных» по месту работы в размере нескольких месячных окладов, выдача членам семьи проездных и суточных, предоставление льготного бюджетного кредита для строительства (приобретения) и благоустройства жилья, выделение земельной доли из районного фонда перераспределения и др.


4.4 Пути решения проблемы занятости


Сложившаяся ситуация в деревне выражается в обесценивании сельскохозяйственного труда, ослаблении мотивационных механизмов, отсутствии общественно приемлемых условий жизни в сельской местности, которые подошли к пороговому уровню и являются тормозом формирования социально-экономических факторов устойчивого развития сельской территории. Социально-экономическая сфера находится в кризисном состоянии: увеличилось отставание села от города по уровню жизни.

Социальное развитие села - важная составная часть в решении проблемы занятости. При этом программные мероприятия должны быть направлены на:

·создание финансовых механизмов, обеспечивающих сельскому населению улучшение жилищных условий с учетом его платежеспособного спроса в пределах установленных социальных стандартов;

·стимулирование привлечения и закрепления для работы в социальной сфере сельских муниципальных образований и других секторах сельской экономики выпускников высших и средних учебных заведений;

·улучшение состояния здоровья сельчан путем повышения доступности и качества медико-социальной помощи;

·развитие физкультуры и спорта в целях предупреждения заболеваний, поддержания высокой работоспособности, профилактики правонарушений, преодоления распространения наркомании и алкоголизма, пропаганда здорового образа жизни;

·повышение образовательного уровня сельчан путем увеличения доступности образования, приведения его качества в соответствие с современными требованиями, обеспечивающими конкурентоспособность кадров на рынке труда и их профессиональную мобильность;

·активацию культурной жизни на селе, обеспечение доступности культурных ценностей широким слоям сельского населения;

·развитие и расширение информационно-культурного обслуживания сельчан по вопросам ведения домашнего хозяйства, распространение несельскохозяйственных видов деятельности, повышение уровня правовой информированности жителей деревни;

·обеспечение оптимального уровня и качества электро-, водо- и газоснабжения сельских поселений, предоставление сельчанам телефонной и телекоммуникационной связи;

·расширение сети и благоустройство сельских автомобильных дорог с твердым покрытием;

·повышение уровня занятости сельского населения на основе сохранения имеющихся и создания новых рабочих мест


Список использованной литературы


1. Аграрная экономика / Под редакцией Малыша М.Н.-СПб.: Издательство «Лань», 2006.-688 с.

2. Баутин В.М. и др. / Механизация и электрификация сельскохозяйственного производства. - М.: Колос, 2007.

3. Белокопытов А.В. Новая идеология подготовки кадров специалистов для регионального АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2006 г. - №10. - с. 50-52

. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности аграрного труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2004 г. - №4. - с. 10-14

5. Беседина В. Управление воспроизводством квалифицированных кадров // АПК: экономика и управление. - 2006. - №4. - с. 21-25

6. Воронцов А.П. / Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций. - М.: «Юркнига», 2007.-320 с.

. Гвозденко А. Государственное регулирование занятости сельского населения // Экономика сельского хозяйства России. - 2003 г. - №6. - с. 21

8. Голубев А. Резервы повышения эффективности сельскохозяйственного производства // АПК: экономика и управление. - 2005. - №5. - с. 58-62

9. Гулейчик А.И. Кадровое обеспечение АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2005 г. - №7. - с. 43-46

10. Коваленко Н.Я. и др. /Экономика сельского хозяйства - М.: ЮРКНИГА, 2004.

11. Константинов М. Особенности формирования машинно-тракторного парка // Экономика сельского хозяйства России. - 2003 г. - №4. - с. 44

. Куликов И. Целевые программы комплексного развития социальной сферы села // АПК: экономика и управление. - 2004 г. - №8. - с. 17-21

13. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК // АПК: экономика и управления. - 2006 г. - №11. - с. 73-76

14. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: экономика и управление. - 2006 г. - №3. - с. 49-53

15. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Под редакцией М.И. Синюкова. - М.: Агропромиздат, 1989.-512 с.

16. Организация сельскохозяйственного производства / Под редакцией Шакирова Ф.К. - М.: Колос, 2004.-504 с.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. / Мн.: Новое знание, 2004.

18. Шайтан Б.И. Обучение взрослых: проблемы и решения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2002 г. - №7. - с. 46-49

. Шпилько А.В., Драгайцев В.И. / Экономическая эффективность механизации сельскохозяйственного производства. Москва, 2005,346 с.

20. Экономика сельскохозяйственного предприятия / Под ред. И.А. Минакова. - М.: КолосС, 2003.-528 с.

21. Юсупов М.Л. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2003 г. - №7. - с. 53-55


КУРСОВАЯ РАБОТА Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии Введение

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ