Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования на примере СПК "Высокое" Монастырщинского района

 

Курсовая работа

на тему:

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования <#"justify">Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы использования трудовых ресурсов

.1 Понятие и роль труда. Его особенности в сельском хозяйстве

.2 Понятие и сущность производительности труда

.3 Эффективность использования трудовых ресурсов

1.4 Мотивация трудовой деятельности

.5 Современная политика оплаты труда

Глава 2. Краткая характеристика природно-экономических условий СПК «Высокое» Монастырщинского района

.1 Общие природно-экономические условия

2.2 Специализация и концентрация производства

.3 Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов

.4 Состояние растениеводства

.5 Состояние животноводства

2.6 Финансовые результаты деятельности предприятия

Глава 3. Пути улучшения трудовых ресурсов на СПК «Высокое»

.1 Состояние труда и его производительности на предприятии

.2 Пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

труд производительность мотивация оплата

Производительность труда в сельском хозяйстве в наше время занимает не последнее место. Значительное увеличение валового объема продукции сельского хозяйства за счет повышения продуктивности на основе дальнейшей интенсификации производства и существенного снижения затрат труда, особенно ручного. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Не производственный эффект зависит не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время.

В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде. Эта тема была актуальна всегда и особенно в настоящее время, так как при любой деятельности предполагается получение максимального результата, тем более что в современных условиях для этого имеется все необходимое.

Объектом курсовой работы является тема «Труд и его мотивация».

Исследования по теме проводились в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Высокое» Смоленского области, Монастырщинского района, деревни Кадино. Актуальность темы исследования определяется следующими обстоятельствами:

необходимостью восстановления полной картины произошедших на предприятии изменений;

поскольку трудовые ресурсы в сельском хозяйстве выступают как главное средство производства, то изучение изменений на предприятии без учета этого фактора нельзя считать полным и всеобъемлющим.

Целью данной работы является анализ использования трудовых ресурсов. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить теоретические основы труда, трудовых ресурсов и его производительности.

2.Изучить характеристику хозяйства в целом.

.Провести анализ состояния труда и его производительности на предприятии.

В качестве субъекта исследования я выбрала СПК «Высокое» Монастырщинского района Смоленской области.

Материалом для выполнения курсовой работы послужили годовые отчеты за 2007, 2008 и 2009 годы.

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.

Глава 1. Теоретические основы использования трудовых ресурсов

.1 Понятие и роль труда. Его особенности в сельском хозяйстве

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средства труда и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств.

Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда - вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

Процесс труда - явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:

Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности

Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда - индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно - правовой формы предприятия (учреждения).

Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.

Труд, прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Труд - первопричина развития человека.

Таким образом, понятие "труд" не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.

Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения друг с другом и именно труд является той первичной категорией, в которой заключено все многообразие конкретных общественных явлений и отношений.

Характер труда определяется особенностями производственных отношений, при которых труд совершается, и выражает степень их развитости. К показателям характера труда относится форма собственности, отношение работников к средствам производства и своему труду, распределительные отношения, степень социальных различий в процессе труда и др.

Содержание труда выражает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Оно отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами труда в процессе трудовой деятельности.

Содержание труда зависит от того, что человек делает и какие орудия для этого используются, какие функции выполняет и как они сочетаются при этом, какие усилия преобладают.

Разный по содержанию труд требует от работников неодинакового уровня профессиональных знаний, разной степени участия в управлении производственным процессом, различного уровня общей культуры, отражается на структуре его потребностей. Различия в содержании труда порождают различия в квалификации работников, влияют на их отношение к труду, уровень трудовой активности. Обогащение содержания труда, улучшение его условий облегчают труд человека, создают для него эмоциональный и интеллектуальный стимул, увеличивают тем самым его производственную отдачу и удовлетворенность трудом, способствуют развитию личности.

В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на:

* творческий и репродуктивный (стереотипный),

* физический и умственный,

* простой и сложный,

* исполнительный и организаторский (управленческий),

* самоорганизованный и регламентированный.

Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирование функций, самостоятельность и неповторимость движения к искомому результату.

В репродуктивном труде функции повторяются, остаются устойчивыми, почти неизменными, т.е. его особенностью является повторяемость приемов достижения результата.

Физический труд характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе.

Умственный труд включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.

Во всех отраслях производства, на каждом предприятии содержание труда воплощено в те или иные профессии, различающиеся функциями и используемыми при этом орудиями труда. Чисто количественное распределение физических и умственных функций не может служить решающим критерием для признания того или иного вида труда умственным или физическим. Всякий процесс труда требует определенных умственных и физических усилий. Различие в содержании труда основано на выделении той функции, которая для результативности данного вида труда имеет решающее значение.

Простой - это труд работника, не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд.

Сложный - это труд работника, имеющего квалификацию т.е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированного работника. Квалификация - степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалифицированные работы обычно определяются разрядом, к которому данный вид работы отнесен тарифно-квалификационным справочником.

В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота.

На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

В сельском хозяйстве на эффективность использования труда существенное влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени производства с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.

В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводит к тому, что многие работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций.

В сельском хозяйстве наблюдается более низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ при подготовке семян и посадочного материала, ухода за растениями, уборке и товарной доработке продукции в растениеводстве выполняется вручную. В животноводстве вручную частично выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных.

В аграрном секторе имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Подавляющее большинство трудовых процессов выполняются на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических условий: высокие и низкие температуры, осадки, пыль, грязь и др. В то же время обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях и в городской местности. Все это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и неэстетичным.

В сельскохозяйственном производстве больше, чем в других отраслях народного хозяйства используется труд женщин, подростков и пенсионеров. В структуре общей численности работающих в сельском хозяйстве на долю женщин приходится около 40%, тогда как в строительстве, на транспорте и в лесном хозяйстве удельный вес женщин составляет 20-25%.

Труд работников в сельской местности используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах. Это особенно проявляется в условиях перехода к рыночным отношениям, когда все большее количество сельскохозяйственной продукции производится в крестьянских (фермерских) хозяйствах и личных подсобных хозяйствах сельского населения. [4,стр.170-171]

.2 Понятие и сущность производительности труда

Живой труд наряду с основным капиталом и переменным капиталом является одним из основных элементов воспроизводственного процесса. Об особенностях воспроизводства этого элемента подробно говорилось выше. Здесь же следует лишь обратить внимание на следующее.

Показателем, характеризующим использование живого труда, выступает производительность труда. Причем в равной мере могут быть использованы два определения этого показателя:

количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени;

количество времени, необходимое для выпуска единицы продукции.

Производительность труда - важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции.

Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени.

Повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей страны в его продукции.

Отличительной особенностью производительности труда как показателя, непосредственно влияющего на объем выпуска продукции и иные основные показатели финансово-экономической деятельности организации, является то, что его увеличение может быть достигнуто исключительно за счет интенсивных (то есть не требующих дополнительных капитальных вложений) мероприятий. При этом повышение размера оплаты труда нельзя считать признаком экстенсивного развития.

В сельскохозяйственном производстве используются специфические показатели производительности труда:

объем сельскохозяйственных работ, выполняемых в единицу времени.

затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур.

затраты труда на обслуживание 1 головы скота в животноводстве.

нагрузка скота на работника животноводства.

затраты труда на выполнение отдельных операций в животноводстве.

При расчете показателей производительности труда сельскохозяйственного производства следует учитывать некоторые особенности оценки готовой продукции. Так, расчет показателей по стоимости валовой продукции представляется наиболее точным для оценки эффективности использования живого труда, но для оценки эффективности производства вообще следует использовать показатель реализованной продукции. Кроме того, на уровень производительности труда в большой мере могут влиять объективные факторы: природно-климатические условия в местности расположения хозяйства, различия в плодородии отдельных земельных участков, принадлежащих одному предприятию, укомплектованность техникой и уровень се производительности и т.д. В последнее время появился новый фактор, оказывающий существенное влияние на производительность труда в конкретном хозяйстве - уровень безработицы в регионе вообще и безработицы сельскохозяйственных рабочих в частности. Этот показатель служит дополнительным фактором мотивации работников в повышении качества и количества производимой продукции. Методика определения его влияния на уровень показателей производительности труда пока не разработана, однако, с некоторой степенью точности она может быть определена в каждом конкретном хозяйстве посредством анализа данных за ряд лет. [4, стр.192]

.3 Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение годового фонда оплаты труда и фактически отработанного времени показывает общее состояние использования трудовых ресурсов.

Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства.

Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда.

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда.

Производительность труда - способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции. [10, стр.78]

Производительность труда и ее уровень выражаются через показатели, которые дают количественную характеристику экономического процесса воспроизводства. При их исчислении должны быть учтены количество времени, затраченное на производство продукции, и ее объем. Таким образом, методика исчисления сводится к определению количественного соотношения между затратами труда и произведенной продукцией. [11,стр.242]

Специфические особенности сельскохозяйственного производства делают измерение производительности труда более сложными по сравнению с другими отраслями народного хозяйства. Эти особенности обусловлены, прежде всего, сезонным характером производства, когда рабочий период не совпадает с временем производства. В отраслях земледелия продукция поступает только в конце сельскохозяйственного года, а в большинстве отраслей животноводства - один-два раза в год. Поэтому определить уровень производительности труда можно только после завершения всех сельскохозяйственных работ и получения продукции. Следовательно, повлиять на показатели производительности труда на какой-либо технологической стадии нельзя ни в целом по отрасли, ни по конкретному хозяйству, ни по продукту. В результате сужаются возможности сельскохозяйственных предприятий в поисках путей роста производительности труда. В лучшем случае достигнутый уровень производительности труда может быть учтен при планировании производства на следующий сельскохозяйственный год. Поэтому в сельском хозяйстве рассчитывают две группы показателей производительности труда - основные и косвенные. Первые исчисляются с учетом затрат труда и произведенной продукции, вторые основываются только на использованном рабочем времени. [5, стр.9-10]

Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями:

. Объем валовой продукции в денежной оценке (ВП) в расчете на одного среднегодового работника (Р):

Пт=

Этот показатель отражает соотношение стоимости валовой продукции и количества среднегодовых работников. Объем продукции определяется суммированием всех ее видов, оцененных в единых сопоставимых ценах. Численность среднегодовых работников рассчитывается путем сложения среднесписочных работников за все месяцы года и делением полученной суммы на 12. используется этот показатель для расчета производительности труда в целом по сельскому хозяйству.

. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении в расчете на единицу рабочего времени (Т):

Пт=

Этот показатель характеризуется производством валовой продукции в расчете на 1 чел.-час. Он полнее отражает достигнутый уровень производительности труда, так как здесь затраты труда учтены полностью и соответствуют данным бухгалтерского учета.

. Трудоемкость продукции (Тем) - затраты рабочего времени (чел.-ч.) на единицу продукции (ц):

Тем=

Этот показатель показывает прямые затраты труда в человеко-часах на единицу продукции. Является обратным второму показателю. [10, стр. 78-79]

Значимость роста производительности труда обусловливает необходимость ее анализа не только по окончании, но и в течение сельскохозяйственного года. Решить эту задачу позволяют косвенные показатели производительности труда. К ним относятся:

·затраты труда на выполнение определенного объема работ: на 1га посевов, на 1 га сенокосов, на 1 голову животных по видам;

·нагрузка площадей посевов на 1-го работника;

·объем работ выполненных в единицу времени;

·затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев).

Косвенные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменение затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда. [7, стр.113]

В процессе производства продукции участвует не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного - возрастала, но при этом общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшалась.

Затраты живого труда подразделяются на прямые и косвенные. Прямые затраты труда - это труд рабочих, непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Косвенные затраты труда - труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом.

Затраты труда выражаются в рабочем времени, которое учитывается в человеко-часах и человеко-днях.

Принято исчислять уровень производительности только живого труда. Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитываются; их учет производится лишь в денежном выражении при исчислении себестоимости продукции.

Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочего времени дня, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использования трудовых ресурсов.

Коэффициент использования рабочего времени дня (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (Вф) к нормативной (Вн), установленной в хозяйстве:

Кд=

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня на сельскохозяйственных предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Рф) равно:

Рф =

Где Тф - отработанно всеми работниками, чел.-дней; ТРф - численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов (Ст) - отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

Ст =

Где Рф - возможный фонд рабочего времени (290 дней). [10, стр.79-80]

.4 Мотивация трудовой деятельности

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

занятость всех работников трудом;

предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;

согласованность уровня оплаты с результатами труда;

создание условий безопасности труда;

поддержание в коллективе благоприятного психологического климата.

Методы мотивации можно классифицировать на:

) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;

) экономические (непрямые) - предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;

) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу.

Основными формами мотивации работников предприятия являются:

. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.

. Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время.

. Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

. Моральное поощрение работников.

. Повышение квалификации и продвижение работников по службе.

.5 Современная политика оплаты труда

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

) других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:

межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

отраслевом или региональном;

производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

Глава 2. Краткая характеристика природно-экономических условий СПК «Высокое» Монастырщинского района

.1 Общие природно-экономические условия

СПК «Высокое» организован в 1970 году. Расположен в северной части Монастырщинского района. От районного центра п. Монастырщина находится на расстоянии в 55км, от областного центра г. Смоленск - в 125км.

Особенности природных условий определяют возможность выращивания тех или иных культур, производительность труда и эффективность производства. Поэтому только с учетом конкретных условий можно объективно оценить работу предприятия и разработать правильные пути его решения.

На результаты сельскохозяйственного производства влияние оказывают особенности почв, климата, рельефа, гидрография и растительность.

Климат Монастырщинского района умеренно - континентальный, что типично для центральной полосы России, с умеренно - холодной зимой, теплым летом. Среднегодовая температура составляет 4,0 - 4,6? С. Самый холодный месяц - январь со средней температурой -8,5° С. Самый теплый - июль, средняя температура +17° С. Период активной вегетации составляет 129-135 дней. Безморозный период с 10 мая по 1 октября (162 дня). Хозяйство находится в зоне достаточного увлажнения. Годовая сумма осадков 625мм, на вегетационный период (май - сентябрь) приходится 345 мм осадков.

На территории хозяйства рельеф представляет собой волнистую равнину, пересеченную речными долинами. На водораздельных участках распространены плоские замкнутые понижения, избыточно увлажненные. По большой части территории рельеф вполне благоприятен для возделывания всех сельскохозяйственных культур и механической обработки почвы.

Почвенный покров весьма разнообразен. Преобладают дерново-подзолистые почвы с разной степенью оподзоливания. По механическому составу почвы хозяйства можно разделить на супесчаные, среднесуглинистые и легкосуглинистые. Следовательно, без внесения удобрений здесь нельзя получить высоких устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур.

Территория Монастырщинского района расположена в подзоне хвойно-широколистных лесов. В этой зоне преобладают широколистные леса со значительной примесью хвойных пород: ели, сосны.

Луговая растительность представлена разнотравно-злаковой ассоциацией. Из злаков встречаются овсяница, колосок душистый; из разнотравий мятлик, осока. Травостой низинных лугов представлен злаково - бобовой ассоциацией. Пойменные луга переувлажнены, преобладает осока.

Таким образом, климатические, температурные условия, рельеф местности благоприятны для произрастания и созревания большинства культур нечерноземной зоны. И в соответствии с этим хозяйство занимается выращиванием таких культур, как: озимая пшеница, озимая рожь, овес.

В зависимости от климатических условий в СПК «Высокое» установлены следующие примерные сроки проведения полевых работ: сев- 16 апреля …9 мая; заготовка кормов - 15 июля…25 августа, уборка урожая -20 августа…10 октября; сев озимых - 5 августа…20 августа.

Также на результат хозяйственной деятельности предприятия большое влияние оказывают состояние дорог и социальной инфраструктуры. На территории хозяйства расположена средняя школа, дом культуры, медпункт, 2 магазина. Все работники держат личное подсобное хозяйство. Таким образом, социальные условия благоприятны для проживания и работы населения.

Недостатком является не высокое качество дорог. Асфальтированное покрытие большинства из них износилось и повреждено. Это затрудняет сбыт продукции, снижает объем транспортных работ, увеличивает затраты на ремонт техники.

Рассмотрим размеры производства данного предприятия в таблице 1.

Таблица 1- Размеры производства СПК «Высокое»

показатели2007 г.2008г.2009 г.1. стоимость валовой продукции сельского хозяйства., тыс.руб.786.11750.121114.832. стоимость товарной продукции сельского хозяйства, тыс.руб.3252258518883. среднегодовая стоимость основных производственных фондов, - всего, тыс.руб. из них сельскохозяйственного назначения, тыс.руб.3034.5 2275.92556.5 1917.42459 1844.34. среднегодовая численность работников, чел.4134325. площадь сельскохозяйственных угодий, га. в том числе пашни, га.720 720730 730655 6556. поголовье крупного рогатого скота всего: гол. в том числе поголовье коров, гол.318 158196 120182 1207. поголовье лошадей, гол.--33

Вывод: анализируя данные таблицы можно сделать следующие выводы, что стоимость валовой продукции в 2008 году по сравнению с 2007 уменьшилась на 5%,а в 2009 году уже увеличилась на 48%. Стоимость товарной продукции в 2009году уменьшилась на 72%, а среднегодовая стоимость основных производственных фондов на 23%. Это говорит о том, что СПК «Высокое» имеет не высокие размеры производства. Площадь сельскохозяйственных угодий уменьшилась на 10%,поголовье коров на 31%.

2.2 Специализация и концентрация производства

Специализация - это сосредоточение его деятельности на производстве определенных видов продукции.

Формы специализации:

Зональная специализация - это производственное направление сельскохозяйственной зоны, республики, области, района. Она характеризует состав главных дополнительных и подсобных отраслей, их сочетание и количественное соотношение. Зональная специализация отражает территориальное размещение сельского хозяйства.

Хозяйственная специализация показывает, какую главную товарную продукцию производит тот или иное хозяйство, определяет производственное лицо каждого предприятия.

Сущность внутрихозяйственной специализации сельскохозяйственного производства заключается в рациональном размещении отраслей и производстве определенных видов продукции по подразделением хозяйств с учетом их специфических условий. При внутрихозяйственной специализации каждое отделение, ферма, бригада специализируется на производстве одного или нескольких видов продукции или одного этапа производственного процесса.

Внутриотраслевая специализация основана на расчленении технологического цикла и закреплении отдельных стадий за разными предприятиями. Внутриотраслевая специализация может быть и внутри одного хозяйства, когда отдельные стадии получения продукции осуществляется в разных внутрихозяйственных подразделениях.

Коэффициент специализации рассчитывается по формуле:

Кс = ,

где 100 - сумма удельных весов товарной продукции отдельных отраслей;

Уi- удельный вес продукции каждой отрасли в структуре товарной продукции, %;порядковый номер вида товарной продукции по занимаемому ею удельному весу, начиная с наивысшего.

Специализацию рассчитывают на основе товарной продукции.

Выводы: анализируя данные таблицы видно, что стоимость товарной продукции с 2007г. по 2009г. уменьшилась на 72 %. Упадок товарной продукции мы видим по некоторым видам продукции. В молоке оно составляет 13%, в зерновых и зернобобовых культурах - 88%.

Чтобы точно определить уровень специализации хозяйства применяется коэффициент специализации

К2007 = =0,23

К2008 = = 0,31

К2009 = = 0,31

При расчетах получим коэффициент равный 0,23; 0,31; 0,31, в 2007, 2008, 2009 годах соответственно, что говорит о повышении уровня специализации в СПК «Высокое».

Полученные коэффициенты показывают, что в хозяйстве выработалась глубокая специализация и отсюда видно, что хозяйство обладает животноводческими направлениями, а основная отросль скотоводства специализируется на производстве в первую очередь молока.

Таблица 2 Размер и структура товарной продукции

Виды продукцииСтоимость продукции, тыс.рубСтруктура %2007г.2008г.2009г.2007г.2008г.2009г.1. зерновые и зернобобовые культуры - всего: рожь овёс238 35 203249 47 202126 20 1067.3 1.1 6.29.6 1.8 7.86.9 1.1 5.82. прочая продукция растениеводства (сено)1541711394.86.67.43. скот и птица в живой массе - всего: В том числе КРС лошади1195 1187 8370 370 --155 140 1536.7 36.5 0,214.3 14.3 --8 7.2 0.84.молоко.16651795146851.269.577.75.всего по организации.325225851888100100100

2.3 Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов

Удовлетворение постоянно растущих материальных потребностей населения неразрывно связано с созданием высокоэффективного сельского хозяйства на основе увеличения объемов производимой продукции. Рост объемов производства продукции сельского хозяйства может быть достигнут за счет привлечения большей численности работников и большей массы труда или путем повышения производительности, а также за счет того и другого факторов.

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.

Трудовые ресурсы - население в трудоспособном и активном обществе мужчин от 16 до 59 лет, женщин от 16 до 54 лет, работники, пенсионеры и работники.

Производительность труда - это способность конкретного труда производства определенного количества продукта за определенное время.

Таблица 3 Показатели наличия рабочей силы и использования рабочего времени

Показатели2007 г.2008 г.2009 г.1. Работники занятые в сельскохозяйственном производстве, - всего: В том числе рабочие постоянные: из них: трактористы-машинисты операторы машинного доения, дояры скотники крупного рогатого скота работники сезонные и временные служащие: из них руководители специалисты40 18 9 5 4 13 9 6 333 17 9 5 3 9 7 5 232 15 7 5 3 10 7 5 22. отработано рабочего времени - всего, тыс. чел.-час в растениеводстве в животноводстве в промышленном производстве транспортные работы общехозяйственные расходы 3.отработано одним работником всего на предприятии, чел.-час: в растениеводстве60 21 23 4 7 543 19 19 2 2 145 20 20 2 2 11500 525 5751303 575 5751406 625 625

Анализируя данные таблицы 3, видно, что численность рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве, так и в целом по хозяйству сокращается. Сокращение численности работников связано с их увольнением из-за недобросовестного отношения к выполнению возлагаемой на них работы, нарушением ими трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию в связи с низкой заработной платой и уходом на пенсию. Молодые специалисты или работники к работе практически не привлекаются. В 2009 году по сравнению с 2007 годом среднегодовая численность работников в колхозе СПК «Высокое» уменьшилась на 25 %. В связи с ростом затрат на оплату труда и содержания основных средств сократилось количество трактористов - машинистов на 28%. Снизилось в животноводстве количество отработанного рабочего времени на 15%, а в растениеводстве на 5 %. А количество времени отработанного одним работником уменьшилось на 6%

Основные фонды - это средства производства, которые участвуют в производственном процесс многократно, не меняя натуральной формы, выполняют одну и ту же функцию в течение нескольких производственных циклов и переносят свою стоимость на производимый продукт частями, по мере износа. Потребление основных фондов происходит в процессе постепенного их снашивания.

Оборотные фонды - это такие средства производства, которые, участвуя единожды в процессе создания продукции, полностью изнашиваются, видоизменяются и переносят свою стоимость полностью на производимый продукт.[1,стр.119-120]

Материальные ресурсы - совокупность предметов труда, предназначенных для использования в процессе производства общественного продукта: сырье, материалы, топливо, энергия, полуфабрикаты, детали и т.д.

Таблица 4. Обеспеченность основными фондами и их использование

Показатели2007г.2008г.2009г.1.Полная себестоимость, тыс.руб.4.23.53.82.Фондообеспеченность, тыс.руб.4.23.53.83.Фондовооруженность, тыс.руб.75.974.576.84.Фондоотдача, руб.0,260.290.455.Фондоемкость, руб.3.863.412.26.Рентабельность использования фондов,%0,61,50

Вывод: проанализировав данные таблицы можно сказать, что фондоотдача в 2009г. возросла на 73% по сравнению с 2007г., в связи с увеличением валовой продукции хозяйства в 2009г. Увеличилась также фондовооруженность на 1%. Фондообеспеченность в 2009г. понизилась на 10% по отношению к 2007г. за счет уменьшения стоимости основных средств.

2.4 Состояние растениеводства

Растениеводство - выращивание растений для получения продукции, удовлетворяющей потребности человека в пище, кормах для животных, сырье для перерабатывающей промышленности.

В растениеводстве производится более 40% валовой продукции сельского хозяйства (в сопоставимых ценах), примерно такая же его доля и в выручке, получаемой от реализации сельскохозяйственной продукции.[3,стр.334]

Таблица 5. Размеры и структура посевных площадей

Наименование с.х. культурПлощадь, гаСтруктура, %2007г2008г2009г2007г2008г2009г1. Зерновые и зернобобовые культуры - всего: В том числе озимые зерновые Яровые зерновые130 30 100130 30 100130 30 10018 4.2 13.821.7 5 16.719.9 4.6 15.32. Многолетние травы 5904705258278.380.13. Всего посевная площадь7206006551001001004. Коэффициент использования пашни под посев10,81-------------

Вывод: проанализировав данные таблицы можно сказать, что общая посевная площадь с/х культур в 2008г. по сравнению с 2007г. уменьшилась на 20% за счет уменьшения посевной площади многолетних и однолетних трав на 19% и 100% соответственно. В 2009 году посевная площадь по сравнению с 2008 годом увеличилась на 9% из-за увеличения видов многолетних трав, их посевная площадь увеличилась на 11%. Общее снижение посевных площадей в 2009 году обусловлено плохими погодными условиями. Пашни для посев используются полностью, на 100%.

Валовой сбор - выход продукции растениеводства со всей посевной площади.

Урожайность - один из основных показателей, характеризующих развитие отрасли. От урожайности зависят валовой сбор, производительность труда, себестоимость продукции. Поэтому при анализе важно определить ее устойчивость и рост по годам, сравнить достигнутый уровень с запланированным в целом по предприятию и его подразделениям, а также с показателями передовых предприятий.[8,стр.225]

Таблица 6. Валовой сбор и урожайность основных сельскохозяйственных культур

Наименование с.х. культурВаловой сбор, ц.Урожайность ц/га.2007г.2008г.2009г.2007г.2008г.2009г.1. Зерновые и зернобобовые культуры - всего: в том числе: озимые зерновые яровые зерновые1432 203 12291568 368 12002266 418 184811.0 6.8 12.312.1 12.3 1217.4 13.9 18.52. Многолетние травы всего: в том числе на сено9500 95008090 80908620 862016.1 16.117.2 17.216.4 16.4

В данной таблице представлены данные о валовом сборе и урожайности с/х культур, выращиваемых на полях СПК «Высокое». Наибольший валовой сбор приходится на многолетние травы, а именно на сено, которые преимущественно используются на корм скоту. Второе место по сборам принадлежит зерновым и зернобобовым культурам. Валовой сбор многолетних трав в 2008 году меньше, чем в 2007, причиной тому является уменьшение посевных площадей под многолетние травы. В 2009 году ситуация нормализовалась и валовой сбор значительно увеличился. Что касается зерновых и зернобобовых культур, то валовой сбор увеличился к 2009 году на 834ц. Увеличение связано с повышением урожайности зерновых.

2.5 Состояние животноводства

Животноводство представляет собой отрасль сельского хозяйства, занимающуюся разведением сельскохозяйственных животных для производства животноводческих продуктов. По своему значению особо выделяются молочное и мясное скотоводство, свиноводство, овцеводство, птицеводство.

Скотоводство - одна из наиболее важных отраслей животноводства; оно служит источником таких ценных продуктов питания, как молоко и мясо, а также источником сырья для и пищевой промышленности.

Таблица 7. Состояние скотоводства

показатели2007г.2008г.2009г.1.Среднегодовое поголовье КРС - всего, гол. в том числе коров, гол.318 158196 120182 1202. Валовое производство молока, ц.2754224524993. Удой молока от одной коровы, ц.17.418.720.84 Прирост живой массы на одну среднюю голову в год, кг.731291615. Среднесуточный прирост на одну среднюю голову, грамм200353,44416. Выход приплода, гол. (на 100 коров)93.78187.5

Вывод: анализируя данную таблицу можно заметить снижение результатов по многим показателям. Было снижено среднегодовое поголовье КРС на 74%,число коров на 31%. Такое снижение по всем показателям обуславливается сокращением количества работников, была текучка кадров, не было постоянных скотников, низкой оплатой труда, из-за чего уменьшилась производительность труда, работники стали менее эффективно выполнять свою работу и смотреть за животными. Уменьшились валовое производство молока на 10% и выход приплода на 7%. Повысились среднегодовой удой от одной коровы на 19%, прирост живой массы КРС на одну среднюю голову на 120%, среднесуточный прирост КРС также на 120%

2.6 Финансовые результаты деятельности предприятия

Финансовая деятельность - это применение ряда техник и процедур, которые частные лица и организации используют для управления своими финансами. Особенно важна при этом разница между доходами и расходами и оценка риска инвестиций.

Финансовые ресурсы - денежные средства, формируемые в результате экономической и финансовой деятельности, в процессе создания и распределения валового национального продукта. Аккумулируются государством и хозяйствующими субъектами и используются в качестве источника поддержания и развития производства, удовлетворения социальных потребностей населения, обеспечения функционирования сферы обращения. Источники финансовых ресурсов: вновь созданный за определенный период чистый доход; часть национального богатства (ранее накопленных средств); заимствование, привлечение средств из внешних источников.

Рентабельность - эффективность, прибыльность, доходность предприятия или предпринимательской деятельности. Количественно рентабельность исчисляется как частное от деления прибыли на затраты, на расход ресурсов

Окупаемость - показатель эффективности хозяйственной деятельности, исчисляемый как соотношение произведенных затрат и полученных результатов.

Таблица 8.окупаемость производства основных видов продукции

Наименование продукцииВыручено от реализации, тыс.р.Полная себестоимость от реализации продукции, тыс.р.Результат: Приболь(+), убыток(-), тыс.р.Окупаемость затрат, %1. Зерновые и зернобобовые всего:20072008200920072008200920072008200920072008200915881068209510035171507525551571158,3206,6139,0 в том числе рожь3547203351272-4-7106,192,274,1 овес2032021061931891191013-13105,2106,989,12. Прочая продукция растениеводства15417113923821587-84-445264,779,5159,83. Скот и птица в живой массе - всего:3292397234123244366327864830962696,5108,4122,5в том числе КРС1187370140139485206-206--6685,276,368 лошади8-1514-16-6115-11-93,84. Молоко16651795146813641608143330118735122,7111,6102,45. Всего по организации32522585188832352548188817370

Анализируя данную таблицу, можно заметить, что основную прибыль предприятия составляет реализация цельного молока. Этот показатель в среднем за три года изменялся по-разному. В 2008 году он увеличился на 244 тыс. рублей по сравнению с предыдущим годом. Это связано с уменьшением себестоимости произведенной продукции, а в 2009 году этот показатель уже уменьшился на 175 тыс. руб. Прибыльными также является прочая продукция растениеводства. Остальные виды продукции на предприятии являются убыточными. Наибольший убыток приносит крупнорогатый скот, это связано с тем, что себестоимость продукции высокая, а выручка от реализации низкая. Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что в целом предприятие является рентабельным. Так как реализация цельного молока несет предприятию высокую прибыль, СПК «Высокое» является рентабельным предприятием, хотя при этом большая часть видов продукции является убыточной. Показатель рентабельности производства небольшой и из года в год изменялся по-разному.

Глава 3. Пути улучшения трудовых ресурсов на СПК «Высокое»

.1 Состояние труда и его производительности на предприятии

Удовлетворение постоянно растущих материальных потребностей населения неразрывно связано с созданием высокоэффективного сельского хозяйства на основе увеличения объемов производимой продукции. Рост объемов производства продукции сельского хозяйства может быть достигнут за счет привлечения большей численности работников и большей массы труда или путем повышения его производительности, а также за счет того и другого факторов.

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.

Наличие трудовых ресурсов хозяйства представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов. Приведем эти данные в таблице 9.

Таблица 9. Наличие и обеспеченность трудовыми ресурсами СПК «Высокое»

ПоказателиГода2007200820091. Среднегодовая численность работников, чел.4134322. Нагрузка на одного среднегодового работника, га: сельхозугодий 17.621.520.5 пашни17.621.520.5

В настоящее время в хозяйстве работает 43 человека. В целом среднегодовая численность работников в 2009 году сократился по сравнению с 2007 годом на 9 человек, что составляет 28%.

Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. Данная нагрузка в течение этих 3 лет распределялась равномерно.

Динамика и анализ производительности труда по основным видам продукции.

Увеличение производительности труда является основным фактором повышения экономической эффективности производства продукции. Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Повышение производительности труда в современных условиях предполагает совместное решение двух тесно связанных между собой задач: значительного увеличения валового объема продукции сельского хозяйства за счет повышения продуктивности на основе дальнейшей интенсификации производства и существенного снижения затрат труда, особенно ручного, на основе внедрения системы машин.

Таблица 10. Производительность труда

Наименование продукцииНа 1 среднегодового работника, цНа 1чел.-час, кг2007г.2008г.2009г.2007г.2008г.2009г.1. Зерновые и зернобобовые: озимые зерновые яровые зерновые35,8 5.1 30.747.5 11.2 36.470.8 13.1 57.82.4 0,3 2.13.7 0.9 2.85.0 0,9 4.12. Многолетние травы: сено237.5 245.2 269.4 15,8 18.8 19.16. КРС: молоко прирост 68.7 1,8 68.0 3.9 78.1 5.0 4,6 0,1 5,2 0,3 5.6 0,4Всего затрат379,6412,2494.225.331.735.1

Из таблицы 10 видно, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника растет в целом по хозяйству. В 2008 году этот показатель возрос на 8,6%, в 2009 - на 19,9%. Наибольшая производительность труда присуща производству молока, многолетним травам, и незначительно зерновым культурам. Причем этот показатель в динамике увеличивается практически на всех видах продукции. Это связано с уменьшением численности работников и затрат труда.

Общую характеристику эффективности использования трудовых ресурсов на СПК «Высокое» представим в таблице 11. В ней отражены главные показатели производительности труда в целом по предприятию и основные косвенные показатели.

Таблица 11. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в целом по предприятию

ПоказателиГода2007200820091. Производительность, тыс.руб. на чел.19,722,734,82. Производительность, руб. на чел.-час.13,117,524,83. Приходится пашни на 1 работника, га.1822,120,54. Приходится животных на 1 работника, гол.865,7

По данным таблицы видно, что производительность труда от 2007 до 2008 года постоянно растет. Сначала на 0,2%; а потом на 0,5%. Количество пашни на 1 работника в 2008 году увеличилось на 0,2%, в 2009 году уменьшилось на 0,1%. Численность поголовья животных на 1 работника животноводства из года в год незначительно уменьшается.

3.2 Пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда

Основной причиной оказывающей влияние на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, является сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана сезонностью производства и несовпадением периода производства и несовпадением периода производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обусловливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребностей в труде в период ухода за растениями и особенно уборки урожая и уменьшении потребности в зимние месяцы. Так, среднемесячные затраты труда в зимний период в земледелии снижаются до 3-4%, а в летние месяцы они превышают 12-14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5%

Снижение годовой сезонности труда на СПК «Высокое» можно добиться путем совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства. Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников данного предприятия результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов на изучаемом предприятии является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов

Основные потери рабочего времени в СПК «Высокое» вызваны недостаточным использованием производственных мощностей, некачественным и несвоевременным выполнением работ, отсутствии заинтересованности в конечных результатах.

Невыполнение норм выработки связано с потерями рабочего времени, нарушениями трудовой дисциплины, слабым использованием прогрессивных технологий, форм организации и оплаты труда.

Внедрение нового технологического оборудования в животноводстве позволит увеличить нормы обслуживания и сократить численность работников.

Пути повышения производительности труда.

Основными путями повышения производительности труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Высокое» являются:

рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

повышение интенсивности использования основных фондов;

углубление специализации и усиление концентрации сельскохозяйственного производства;

внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;

улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;

усиление материального стимулирования труда.

Повышение уровня технической оснащенности СПК «Высокое» является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйства тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами будет способствовать повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20-25%

Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйственного производства на предприятии до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства. В крупных специализированных хозяйствах затраты труда на 1ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1ц молока и прирост крупного рогатого скота - 1,4 раза.

Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в производство на данном предприятии. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивается снижением затрат на единицу продукции в среднем на 20-22%. На животноводческих комплексах по сравнению с небольшими фермами нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в первых из них в 1,5 раза.

Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятии должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с растениеводством объясняется не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отраслях, но и организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок скотников. Производительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности на предприятии.

Немаловажная роль в повышении производительности труда на СПК «Высокое» отводится материальному стимулированию работников производства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.

Мероприятия по повышению производительности труда.

Производительность труда на СПК «Высокое» можно повысить за счет увеличения выхода валовой продукции, либо за счет сокращения затрат труда на ее производство. Рост объемов валовой продукции возможен за счет повышения урожайности культур и продуктивности животных. В СПК «Высокое» планируется значительно повысить эти показатели к 2011 году. Планируемая урожайность может быть достигнута за счет рационального внесения удобрений, комплексной защиты растений, правильной агротехники возделывания.

Продуктивность животных можно повысить за счет ликвидации падежа, яловости, улучшения селекцинонно-племенной работы, при применении сбалансированных рационов и 100%-ой обеспеченности кормами. Это позволяет увеличить выход валовой продукции в натуре и стоимостной оценке.

Экономическая эффективность намеченных мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда выражается в увеличении выхода валовой продукции на одного работника или на 1 чел.-час и сокращении трудоемкости, то есть в повышении производительности труда.

Выводы и предложения

Проанализировав своевременно состояние сельскохозяйственной деятельности СПК «Высокое», можно сделать вывод, что хозяйство имеет молочную специализацию. Анализ хозяйственной деятельности за 2007 - 2009 года показал, что объемы производства продукции в хозяйстве понизились. В 2009 году повысилась стоимость валовой продукции по отношению к 2006 году, а товарная наоборот понизилась. В 2009 году хозяйством не было получена в размере 3530 тыс. руб. В 2008 году окупаемость составила 124,8%.

В настоящее время в хозяйстве работает 32 человека. В целом среднегодовая численность работников в 2009 году сократилась по сравнению с 2007 годом на 8 человек. Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает реализация продукции животноводства. Следовательно - СПК «Высокое» специализирован на производстве и реализации продукции молока и животных в живой массе.

Хозяйство имеет в пользовании среднюю площадь земель. На протяжении времени с 2007 по 2009 года она уменьшилась на 7%. В хозяйстве обеспеченность животных кормами в общем неплохая, но значительно не достает концентрированных кормов. Животноводство - одна из наиболее важных отраслей. Оно является источником таких продуктов питания, как молоко, мясо, а также сырьем для легкой и перерабатывающей промышленности. В результате переработки молока из него получают масло, сыр, творог, сметану, кефир и другие продукты.

В процессе анализа было изучено состояние производства колхоза СПК «Высокое», рассмотрены важнейшие показатели, характеризующие финансово - хозяйственную деятельность организации, а также произведен анализ финансовых результатов. Немаловажным было изучение природно-климатических условий хозяйства, его размеров, производственного направления, и его эффективность. Проанализировав современное состояние производственно - финансовой деятельности хозяйства можно сделать вывод, что СПК «Высокое» является средним предприятием по своим размерам.

В хозяйстве уменьшилась стоимость основных производственных фондов. Но целом производство сельскохозяйственной продукции является окупаемым.

Основными путями повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства является рост валовой продукции, улучшение качества продукции, снижение затрат на ее производство, совершенствование каналов реализации. На конечные результаты производства существенным образом влияет размер материально - денежных затрат на производство и реализацию продукции. Сокращение производительных расходов во многом определяется эффективным использованием земельных, трудовых и материальных ресурсов предприятия.

Общая роль в системе повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства отводится выбору каналов реализации продукции. В условиях рынка расширились возможности предприятий по продаже сельскохозяйственной продукции по наиболее эффективным направлениям, что способствует получению дополнительного размера дохода от хозяйственной деятельности.

Список использованной литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-6-у изд., доп.-М.: Норма, 2006.-448с.:ил.
2. Добрынин, В.А. Актуальные проблемы экономики агро-промышленного комплекса [Текст]: учеб.пособие/ В.А.Добрынин.-М.: МСХА,2001.-402 с. 3 экз.
3. Дугин П. И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве.-4-еизд.,доп.-М.: Росагропромиздат, 1996.- 188 с.
4. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков [Текст]: курс лекций/ Н.Я.Кованенко.-М.: Экмос, 1999.-448 с. 3 экз.
5. Колгунов В.Н., Владыка А.Д. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути ее повышения.-4-е изд.,доп.-М.: Интерпракс, 1995.-79с.
6. Попов, Н.А. Экономика сельского хозяйства [Текст]: с метод.указаниями для выполнения курсовых и дипломных работ: учебник/ Н.А. Попов.-М.:ДиС, 2000.-367с. 5экз.
7. Попов, Н.А. Экономика сельского хозяйства: с основами сельского предпринимательства [Текст]: учебник/ Н.А. Попов.-М.:Экмос, 1999.-352с. 5экз.
8. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2005.-600с.
9. Уваров, А.А. Методика написания и защиты дипломных и курсовых работ по экономическим дисциплинам [Текст]: практ.пособие / А.А.Уваров.-М.:Экмос, 2003.- 112 с. 1экз.
10. Экономика сельского хозяйства [Текст]: учеб.пособие / под ред. И.А.Минакова.-М.:КолосС, 2002.-328 с.25 экз.
11. Экономика сельского хозяйства [Текст]: учеб.пособие / авт.кол. В.В. Кузнецов, В.П. Быкадоров, М.А. Градинарова [и др.] - Ростов н/Д.: Феникс, 2003.- 352 с. 3 экз.
12. Экономика сельскохозяйственного предприятия [Текст]: учебник / под ред. И.А.Минакова.-М.:КолосС, 2003.-528 с.20 экз.

Курсовая работа на тему: Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования <#"justify">Оглавление

Больше работ по теме: