Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда в СПК "Красные партизаны" Дальнеконстантиновского района Нижегородской области

 

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Нижегородская государственная

Сельскохозяйственная академия

Кафедра экономики сельского хозяйства









КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему "Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда в СПК "Красные партизаны" Дальнеконстантиновского района Нижегородской области"




Проверил: к.э.н., доцент

Кафедры экономики

Сельского хозяйства

Чиликов А.А.






Нижний Новгород 2013


СОДЕРЖАНИЕ


Введение

Глава 1. Производительность труда и современные проблемы кадрового обеспечения

.1 Социально-экономические проблемы села и уровень жизни сельского населения

.2 Современный кадровый потенциал сельскохозяйственной организации и проблемы его формирования

1.3 Современный уровень и основные факторы производительности труда

Глава 2. Природно-климатические и организационно-экономические условия производства

2.1 Природно-климатические условия производства

.2 Организационно-экономические условия производства

Глава 3. Современное состояние трудовых ресурсов и уровень производительности труда

.1 Динамика наличия и использования трудовых ресурсов в СПК "Красные партизаны"

3.2 Анализ производительности и оплаты труда в СПК"Красные партизаны"

Глава 4. Пути повышения производительности труда

Выводы и предложения

Список использованной литературы


ВВЕДЕНИЕ


Агропромышленный комплекс (АПК) имеет особое значение в экономике страны. Он относится к числу основных народно-хозяйственных комплексов. Развитие АПК в решающей мере определяет состояние всего народного потенциала, уровень продовольственной безопасности региона и страны в целом и социально-экономическую обстановку в обществе. Значение АПК не только в обеспечении потребностей людей в продуктах питания, но и в том, что он существенно влияет на занятость населения.

В одну из сфер АПК входят предприятия занимающиеся производством сельскохозяйственной продукции. Данные предприятия производят почти 48% конечной продукции. В ней задействовано 68% производственных фондов и 60% численности работников. От возможного потенциала и качества работы этих работников зависит производительность труда, а, следовательно, и будущее отрасли.

Трудовые ресурсы это один из главных составляющих успеха развития отрасли. И следует помнить, что повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. В этом и заключена актуальность данной темы.

Цель курсовой работы - разработка путей повышения производительности труда.

Для достижения данной цели необходимо решить ряд следующих задач:

Рассмотреть социально-экономические проблемы села и определить уровень жизни сельского населения в частности в Дальнеконстантиновском районе Нижегородской области;

Определить современный кадровый потенциал сельскохозяйственной организации и проблемы его формирования;

Изучить основные факторы роста производительности труда;

Рассмотреть природно-климатические и организационно-экономические условия производства на СПК "Красные Партизаны";

Дать экономическую характеристику трудовым ресурсам на СПК "Красный партизан" и выявить существующие факторы роста производительности труда;

Рассмотреть возможные пути повышения производительности труда на исследуемом объекте.

Объект исследования - СПК "Красные партизаны" Дальнеконстантиновского района Нижегородской области. Дальнеконстантиновский район - это сельскохозяйственный район, где промышленность представлена, в основном, предприятиями, обслуживающими район, а также предприятиями лесопереработки (леса занимают площадь 37000 гектар). Здесь выращивают рожь, овёс, ячмень, пшеницу и ряд других посевных. Разводят крупнорогатый скот.

Предмет исследования - трудовые ресурсы и производительность труда.

При изучении данной темы применялся системно-функциональный подход с использованием общенаучных приёмов и методов теоретического исследования и комплексного анализа информации.

Источниками для исследования являются научные труды российских экономистов - аграрников и других специалистов, учебная литература, бухгалтерская отчетность изучаемого предприятия и электронные ресурсы сети Интернет.


ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ


1.1 Социально-экономические проблемы села и уровень жизни сельского населения


Сельские территории РФ обладают мощным природным, демографическим, экономическим и историко-культурным потенциалом, который при более полном, рациональном и эффективном использовании может обеспечить устойчивое многоотраслевое развитие, полную занятость, высокие уровень и качество жизни сельского населения.

Территория России превышает 17 млн. кв. км, из которых 400 млн. га (23,4%) составляют земли сельскохозяйственного назначения. Демографические ресурсы сельских территорий - 38 млн. человек (27% общей численности населения), в том числе трудовые ресурсы - 23,6 млн. человек, плотность населения низкая - 2,3 человека на 1 кв. км. Поселенческий потенциал насчитывает 155,3 тыс. сельских населенных пунктов, из которых 142,2 тыс. сельских населенных пунктов имеют постоянных жителей. В структуре сельской экономики с 1992-го по 2013 год произошли существенные изменения. Так, в отраслевой численности занятого населения доля работающих в сельском, лесном и рыбном хозяйствах сократилась с 48% в 1992 году до 27% в 2013 году. При этом доля занятого населения в торговле и гостинично-бытовой сфере выросла более чем в 2 раза (до 13%), в финансово-управленческих видах деятельности - в 1,3 раза (до 15%), на транспорте и в связи - в 1,3 раза (до 7%).

Вместе с тем, уровень жизни сельского населения остается крайне низким, увеличивается разрыв между городом и селом по уровню доходов. Так, если в 1997 году среднедушевые располагаемые ресурсы сельских домашних хозяйств достигали 69% городского уровня, то в 2013 году они составили 58%. Одним из основных источников дохода сельской семьи являются доходы от продажи собственной продукции (24%), а также высокая степень самообеспечения. В некоторых хозяйствах потребление продукции собственного подворья достигает 80-90%.

На протяжении последних лет основной целью аграрной политики является не только развитие самой отрасли сельского хозяйства, но и повышение привлекательности жизни на селе. В ходе проведения реформ предполагалось создать частный, конкурентоспособный сектор экономики, заинтересовать работающих и сформировать средний класс на селе. Процесс реформирования сказался на всех сторонах жизни селян. Произошли принципиальные изменения в сфере труда и занятости, отношениях собственности на землю и имущество, функциях домохозяйства и его экономического поведения.

Социальное развитие села в настоящее время становится одним из основных направлений аграрной политики России, так как:

- во-первых, Россия - одна из немногих стран с переходной экономикой, в которой в ходе аграрных реформ производительность труда в сельском хозяйстве уменьшилась. За 1990-е годы производство сократилось почти на 40%, в то время как занятость в сельском хозяйстве практически не изменилась. Основная причина этого процесса - неразвитость неаграрной занятости в сельской местности. Так, основная доля (61%) трудоспособного сельского населения занята в аграрном секторе. Таким образом, создание альтернативной занятости в сельской местности - одна из важнейших задач, решение которой необходимо для повышения эффективности аграрного производства.

- во-вторых, Россия стоит перед этапом резкого сокращения занятости в сельском хозяйстве, ведь модернизация аграрного сектора неизбежно приведет к сокращению занятости в нем. В России абсорбция излишней рабочей силы может быть затруднена в связи с большей территориальной рассредоточенностью поселений - сельские поселения, как правило, находятся на большом удалении от городских центров, способных предложить занятость в городском секторе экономики.

- в-третьих, за десятилетия неэффективной аграрной политики и объективного спада производства в период реформ произошло заметное ухудшение качества предлагаемого сельскохозяйственного труда. Это означает, что наметившийся рост в аграрном секторе не находит адекватного предложения рабочей силы. Отсутствие квалифицированной рабочей силы в сельской местности может в скором времени стать одним из основных сдерживающих факторов роста в аграрной сфере. Преимущества инвестирования в аграрный сектор, обозначившиеся в последние 2-3 года, могут оказаться не столь очевидными при необходимости вкладывать средства также в формирование соответствующих трудовых ресурсов.

Таким образом, сельское хозяйство, с одной стороны, сталкивается с ограничениями роста эффективности и, с другой - само становится фактором повышения социальной напряженности в стране в целом. Единственным способом ответить на этот вызов является государственная политика социального развития села.

Нижегородская область - крупный сельскохозяйственный регион Нечерноземья. Общая площадь земельных угодий составляет 3604,4 тыс. га. Отрасли специализации сельского хозяйства: в растениеводстве - производство зерна и картофеля, в животноводстве - мясомолочное производство и птицеводство.

Объем продукции сельского хозяйства всех сельхозпроизводителей (сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, индивидуальные предприниматели, население) в январе-декабре 2012 года (в действующих ценах), по расчетам, составил 46311,0 млн рублей, или 100,4 % в сопоставимой оценке к уровню января-декабря 2011 года.

Валовой сбор зерна в 2012г. составил 933,3 тыс. тонн (в весе после доработки), что на 28,3% меньше уровня предыдущего года.

В 2012г. увеличился валовой сбор сахарной свеклы (117,4% к уровню прошлого года); увеличение объемов ее производства обусловлено ростом урожайности по сравнению с уровнем 2011г. (на 23,7%). Валовые сборы картофеля и овощей увеличились соответственно на 2,2% и 14,3% при росте урожайности картофеля (на 5,4%) и овощей (на 23,0%). Производство льноволокна увеличилось (на 27,1%) за счет роста урожайности (на 5,1%) и увеличения убранных площадей (на 18,5%).

Удельный вес крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей в общем объеме производства зерна и сахарной свеклы увеличился по сравнению с предыдущим годом. В 2012г. ими получено зерна 11,4% от общего сбора в хозяйствах всех категорий (в 2011г. - 9,1%), сахарной свеклы - 7,5 % (5,5%).

Производство картофеля и овощей сосредоточено в основном в хозяйствах населения, которыми в 2012г. выращено 59,5% общего сбора картофеля (в 2011г. - 53,7%) и 90,6% овощей (в 2011г. - 86,5%).

К 1 января 2013 года поголовье крупного рогатого скота в хозяйствах всех сельхозпроизводителей, по расчетам, составило 308,2 тыс. голов (на 2.0% меньше по сравнению с аналогичной датой предыдущего года), в том числе коров 134,9 тыс. голов (на 0,8% больше), свиней 130,1 тыс. голов (на 4.0% меньше), овец и коз - 69,9 тыс. голов (на 10,5% меньше).

В январе-декабре 2012 года в хозяйствах всех категорий, по расчетам, произведено 122,9 тыс. тонн скота и птицы на убой (в живом весе), молока - 611,7 тыс. тонн и 1270,3 млн штук яиц. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года производство скота и птицы на убой (в живом весе) сократилось на 11,5 %, молока надоено на 2,4 % больше и на 1,3 % меньше получено яиц.

Надои молока в сельскохозяйственных организациях в среднем от одной коровы в январе-декабре 2012 года составили 4517 кг против 4201 кг за соответствующий период 2011 года, от одной курицы-несушки получено в среднем 305 штук яиц, что соответствует уровню прошлого года.

Несмотря на положительную динамику роста среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", в сельском хозяйстве остается самый низкий уровень оплаты труда среди всех отраслей экономики. Среднее значение оплаты труда за 2013 год составило 9 580,6 рублей или 105,8 процентов к соответствующему уровню 2012 года. Продолжает ухудшаться и демографическая ситуация на селе.

Комплекс накопившихся на селе производственных и социальных проблем вызывает интенсивный отток из аграрного производства, в первую очередь, квалифицированных специалистов и молодежи. Особенно острый дефицит хозяйства испытывают в специалистах - производственниках: ветеринарах, агрономах, зоотехниках. Для повышения финансовой устойчивости сельскохозяйственных товаропроизводителей в области действует система льготного кредитования, предусматривающая компенсацию части затрат на уплату процентов за пользование кредитными ресурсами из средств областного и федерального бюджетов.

Для решения проблем была разработана и утверждена программа по развитию сельского хозяйства, которая предусматривает следующие цели:

) Создание условий для повышения конкурентоспособности продукции АПК и обеспечения населения области высококачественными продуктами питания. Для этого необходимо увеличить объемы производства сельскохозяйственной продукции и внедрить передовые ресурсосберегающих технологий; сформировать кадровый потенциала АПК в Нижегородской области.

) Создание условий для устойчивого развития сельских территорий;

) Создание условий для сохранения и воспроизводства используемых сельским хозяйством природных ресурсов.



1.2 Современный кадровый потенциал сельскохозяйственной организации и проблемы его формирования


Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяется и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд - источник всякого богатства.

Традиционно для экономической науки имеется проблема влияния качеств человека на производительность труда. Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал".

Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в производстве.

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность труда (здоровье, природные способности, образование, профессиональную мобильность).

Но когда говорят о трудовом потенциале, то понимают наличие:

возможностей нормальных социальных контактов;

способностей к генерации новых идей, методов, образов и представлений;

рациональность поведения;

наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определённых обязанностей и видов работ;

предложений на рынке труда (рис. 1.1.).



Рисунок 1.1. Компоненты трудового потенциала


Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли (рис. 1.2.).

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции.


Рисунок 1.2. Специфика сельскохозяйственной отрасли


Одним из определяющих факторов дальнейшего развития сельского хозяйства как отрасли экономики, обеспечивающей решение продовольственных проблем, является кадровый потенциал. Проблема формирования кадрового потенциала приобретает особое значение по причине дефицита квалифицированных кадров в сельском хозяйстве. Этому в немалой степени способствуют: низкий уровень оплаты труда, дефицит финансовых ресурсов, направляемых на развитие сельского хозяйства, тенденции деструктивного характера в системе структурно-инвестиционного развития.

Одним из негативных факторов, определяющих современное состояние и уровень формирования кадрового потенциала сельского хозяйства, является устранение государства от регулирования процессов продовольственного обеспечения страны и форм воздействия на параметры социально-экономического развития. В результате наметились деструктивные тенденции в демографической и социальной сферах, приведшие к процессам миграции сельского населения и переходу значительной ее части в другие отрасли. Для того чтобы социальные условия формирования кадрового управленческого потенциала качественно улучшались, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством определенные социальные блага, с другой - установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, показывающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом. Потребление сверх этого уровня должно формироваться по трудовому принципу - в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия.

Хозяйственно-экономическое положение сельскохозяйственных организаций не способствует закреплению работников и специалистов, вследствие чего возникает противоречие между потребностью и воспроизводством кадрового потенциала для сельского хозяйства. Поэтому в современных условиях необходим комплекс мероприятий научно-теоретического, методического, организационного и экономического назначения с целью создания организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала сельского хозяйства.


1.3 Современный уровень и основные факторы производительности труда


В настоящее время важнейшим ресурсом - является труд, его показателем является производительность труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного периода времени. Она измеряется:

1.количеством продукции в единицу времени;

2.количеством времени на единицу продукции.

Производительность труда рассчитывается по формуле:


П=О/Ч , (1)


где О - объем работы в единицу времени;

Ч - число работников.

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.

По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:


Пв = В/Т (2),


где В - объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Пв - выработка на одного рабочего;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:


Т=В/Ок (3)


где Т - трудоемкость;

В - нормативное время выполнения работы;

Ок - объем работы в единицах времени работы.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).

Благодаря повышению производительности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества. Результатами роста производительности труда является прирост продукции за счет максимизации ее производства на каждую единицу трудовых затрат. С другой стороны, рост производительности труда приводит к экономии рабочего времени (или численности персонала), за счет уменьшения трудовых затрат на каждую единицу продукции.

На уровень производительности труда влияет целый ряд факторов:

1.Уровень образованности, квалификации и профессионализма работников;

2.Степень заинтересованности производителей в результатах своего труда;

.Уровень развития науки и техники, их применение в производстве;

.Степень эффективности использования ресурсов производства;

.Природные условия (природные ресурсы, почва, климат и т.д.)

С развитием человечества производительность труда в обществе значительно понижается. Люди производят все больше продукции при снижающихся затратах труда на единицу. При этом непосредственный труд людей в производстве (живой труд), вытесняется работой машин, созданных прошлым человеческим трудом.

Таким образом, растущая техниковооруженность труда изменяет структуру трудозатрат: доля прошлого труда увеличивается, а доля живого труда падает. Это меняет роль людей в производстве.

Перед оценкой производительности труда стоят задачи:

1.Совершенствование методики расчета производительности труда;

2.Выявление факторов роста производительности труда;

.Определение влияния производительности труда на изменение объема продукции.


ГЛАВА 2. ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПРОИЗВОДСТВА


2.1 Природно-климатические условия производства


СПК "Красные партизаны" находится в Дальнеконстантиновском районе Нижегородской области.

Нижегородская область - один из крупнейших промышленных регионов Российской Федерации. Площадь территории: 76,9 тыс. кв. км. Дальнеконстантиновский район располагается в правобережной части Нижегородской области, в центральной сельскохозяйственной зоне, граничит с Богородским, Кстовским, Большемурашкинским, Перевозским, Вадским, Арзамасским и Сосновским районами Нижегородской области.

Климат

СПК "Красные партизаны" находится на территории Дальнеконстантиновского района, расположенного в центральной части Восточно-Европейской равнины, поэтому климат здесь умеренно-континентальный. Зимы продолжительные и холодные. Средняя температура января - 12 градусов. Осадков много. Лето сравнительно теплое со средне-июльской температурой +19 градусов.

В Нижегородской области протекает свыше 9 тысяч рек и ручьев, общая протяженность которых 32 тысячи километров. Здесь протекают крупнейшие европейской части России реки, такие, как Волга и Ока. Также стоит отметить такие впадающие в Волгу реки, как Ветлуга, Керженец, Узола, Линда, Сура, Кудьма, Сундовик. Из притоков Оки можно выделить реку Тёшу. Кроме того, на территории области находится более 3 тысяч озёр. Много болот в низинах и на плоских водоразделах. 53 % территории области Нижегородской области покрыты лесами - это 3992,7 тыс. га. На территории Дальнеконстантиновского района протекают такие реки как Печеть, Шемлей, Озерки, Опракса и Озёрка.

Таким образом, мы видим, природно-климатические условия благоприятны для занятия сельскохозяйственной деятельностью. И очень большое значение для этого имеют осадки. Они служат основным источником накопления почвенной влаги. По количеству осадков район относится к умеренно влажному климату. Среднегодовое количество осадков составляет 480мм. Преобладают слабые ветра.

Земли СПК "Красные партизаны" расположены в лесостепной среднерусской зоне серых лесных почв. Почвенный покров довольно однородный. Большая часть рельефа представлена волнистой равниной, на котором находятся в большинстве пашни, пастбища, сенокосы.

Территория СПК "Красные партизаны" входит в лесостепную растительную зону. На преобладающих в данном районе пашнях растут многолетние травы, на лугах и пастбищах встречается разнотравье.


2.2 Организационно-экономические условия производства


На территории района находится 99 населенных пунктов, из них 98 - сельские. Промышленность в районе представлена такими отраслями, как лесо- и деревообработка, производство продукции оборонного значения, производство молочной продукции, животноводство и сельское хозяйство. Промышленность представлена следующими предприятиями:

АО "Дубки" (производство пиломатериала, услуги населению)

МП Дальнеконстантиновская типография (изготовление печатной и бланочной продукции)

АО "Суроватихинский завод аппаратуры связи" (производство продукции оборонного значения, медтехники, деталей для АПК и так далее)

ОЗТ "Ритм" (производство электродов, ремонт погружных насосов, электромоторов, стартеров, сварочных аппаратов, трансформаторов)

ООО "Суроватихинский ЛПК" (деревообработка, лесозаготовка)

Райпо (производство хлебобулочных, колбасных изделий)

ОАО "Успех" (производство молочной продукции)

ООО ДК "Леспром" (лесозаготовка, переработка древесины, обеспечение твёрдыми видами топлива населения)

ООО "Суроватихинский ЛПК" (предприятие по производству клееного бруса, окон, дверей, погонажа).

СПК "Красные Партизаны" является сельскохозяйственным производственным кооперативом - это коммерческая организация, созданная гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции. СПК формирует собственные средства за счет паевых взносов членов и ассоциированных членов предприятия, доходов от собственной деятельности, а так же за счет доходов от размещения своих средств в банках, ценных бумаг и т.д. Для осуществления своей деятельности СПК формирует фонды, составляющие имущество предприятия. Уставной фонд СКП составляет 10 852 тыс. рублей.

Органами управления СПК "Красные партизаны" являются: общее собрание членов СПК (собрание уполномоченных), наблюдательный совет, правление и (или) председатель.

Для более полной характеристики экономической деятельности СПК "Красный партизан" рассмотрим показатели размера предприятия и производства в таблице 2.1. Анализируя показатели размера предприятия можно сказать, что СПК "Красные партизаны" обладает средними размерами производства. Можно отметить, что валовая продукция в текущих ценах увеличилась на 15 % в 2012 году по сравнению с 2010 г., Хотя за период с 2011 -2012 год наблюдается резкое уменьшение выручки на 41%. Показатели доходности тоже неутешительные. В конце 2012 года предприятие имело убытки в размере 12 784тыс. руб.

Площадь сельскохозяйственных угодий за весь исследуемый период осталась неизменной и составила 3367 га. Поголовье животных уменьшилось на 49 % в 2012 году.


Таблица 2.1 Показатели размера предприятия и производства за 2010 - 2012 гг.

Показатели2010 год2011 год2012 годОтносит. Отклон., %1.Размеры производства: Площадь сельскохозяйственных угодий, га в т.ч. сельскохозяйственных угодий, из них пашня сенокосы пастбища Число среднегодовых работников, чел Стоимость основных производственных фондов, тыс.руб. Поголовье скота, усл. гол. 2.Размеры производства: Стоимость валовой продукции по текущим ценам, тыс. руб. Выручка от реализации, тыс. руб. Чистая прибыль или убытки 3367 3180 2714 44 419 127 53 437 1335 22 549 22 819 350 3367 3180 2714 44 419 114 50829 1123 24 162 21 795 44 3367 3180 2714 44 419 97 42218 681 25 832 12947 -12 784 100 100 100 100 100 76 79 51 115 57

Снижение среднего числа работников на 24 % обусловлено сокращением управленческого персонала, а так же временных и сезонных рабочих. Их работу в данное время выполняют постоянные рабочие.

Для детального изучения денежной выручки, а именно за счет чего произошло ее уменьшение - рассмотрим ее состав и структуру, которые приведены в таблице 2.2.

По данным таблицы 2.2. можно сделать вывод, что в динамике исследуемого периода СПК "Красные партизаны" является предприятием мясо-молочного направления, так как удельный вес молока в структуре денежной выручки составил 52% в 2011 году, мяса 36% а зерна только 12 %. Остальная продукция предприятия составляет незначительный удельный вес.



Таблица 2.2 Состав и структура денежной выручки за 2010 - 2012гг.

Вид продукции2010 год2011 год2012 годВыручка, тыс. руб.% к итогуВыручка, тыс. руб.% к итогуВыручка, тыс. руб.% к итогуРеализовано собственной продукции растениеводства, тыс. руб. в том числе, Пшеница Ячмень Горох Овес Прочая продукция Реализовано собственной продукции животноводства, тыс. руб. в том числе, Молоко Всего по предприятию 4 662 3 290 694 673 5 18 157 10 815 22 819 20 14 3 2,98 0,02 80 47,4 100 2 572 1 544 500 520 8 19 195 11 356 21 767 12 7 2,3 2,4 0,3 88 52 100 1 384 185 916 243 40 11 563 4755 12 947 10,73 1,43 7,1 1,9 0,3 89,3 41 100

В 2012 году ситуация изменилось, 48,3% выручки приходится на реализацию мяса, 41% молока и 11% зерна. Таким образом, денежная выручка хозяйства складывается главным образом молоку и мясу. В 2012 году произошло уменьшение поголовья крупно-рогатого скота, а, следовательно, удоя и выручки от реализации молока.

Подводя итог можно сделать следующий вывод, предприятие имеет потенциал к развитию, но требует проведения процедуры финансового оздоровления. О характере интенсивности использования земли можно судить по составу и соотношению земельных угодий.


Таблица 2.3Интенсивность использования земельных угодий в СПК"Красные партизаны" в динамике за 2010-2012Показатели201020112012Темп роста,%Доля освоения земель под сельскохозяйственные нужды666666100Распаханность земель797979100Использование пашни под посев28292796Использование пахотных земель100100100100Доля убранной площади от посеянной100784545

За анализируемый период видно, что доля освоения земель под сельскохозяйственные нужды, распаханность земель и использование пахотных земель остались без изменения. Однако использование пашни под посев снизилось на 4%. Доля убранной площади от посева в 2012 году составила всего 45%. Экономической эффективности использования земли так же важна в оценки использования земельных ресурсов.


Таблица 2.4 Эффективность использования земли в СПК"Красные партизаны" в динамике за 2010-2012 год

Показатели201020112012темп роста, %Произведено на 100 га пашни: зерна, ц 438,94155,77133,2730,36Произведено на 100 га с.-х. угодий: молока, ц прирост круп. рог. ск, ц ж.м. 477,29 27,15 403,62 19,01 289,56 113,91 60,67 419,56Выручено от реализации продукции на 100 га с.-х. угодий, тыс.руб.: растениеводство животноводство всего по хозяйству 45,27 473,94 519,21 5,49 503,62 509,11 15,93 328,52 344,45 35,19 69,32 66,34Прибыль от реализации на 100 га с.-х. угодий, тыс.руб.: растениеводство животноводство всего по хозяйству -0,43 21,19 20,76 3,66 -202,14 -198,48 13,83 -231,36 -217,53 - - -

Как показывают данные таблицы, эффективность использования земельных угодий значительно ухудшилась. Производство на 100 га сельскохозяйственных угодий молока сократилось на 39,33%. Однако следует отметить, прирост живой массы крупного рогатого скота вырос в 4 раза. Производство зерна на 100 га пашни уменьшилось на 305,67 ц. Выручка всего по хозяйству сократилась на 33,66% за счет снижения выручки в растениеводстве на 29,34 тыс.руб.,а в животноводстве на 145,42 тыс.руб. Из этого следует, что предприятие находится в убытке.


Неотъемлемой частью любого предприятия являются производственные фонды, без которых оно не будет функционировать.

Совокупность средств труда и предметов труда, необходимых для материального производства представляет собой производственные фонды. По характеру участия в производственном процессе и способу учета затрат в производимом продукте делятся на производственные основные фонды и оборотные фонды.

Основные средства - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года.


Таблица 2.5 Динамика состава и структуры основных средств в СПК"Красные партизаны"

Показатели2010 год2011 год2012 годТысяч рублейСтруктура, %Тысяч рублейСтруктура, %Тысяч рублейСтруктура, %Здания1409928,181409927,721409927,50Сооружения и передаточные устройства2402748,032402747,252402746,86Машины и оборудование36027,2036027,0836027,03Транспортные средства2420,482420,482420,47Производственный и хозяйственный инвентарь40,0140,0140,01Рабочий скот80,0280,02--Продуктивный скот666113,32749314,74791615,44Другие виды основных средств13812,7613812,7213812,69Итого500241005085610051271100

За анализируемый период стоимость основных средств увеличилась на 1247 тыс.руб., главным образом за счет увеличения стоимости продуктивного скота на 1255 тыс.руб., но в 2012 из оборота вышел рабочий скот. Следовательно, за счет этого незначительно изменилась и структура основных средств.

Важное значение имеют показатели движения и состояния основных фондов.


Таблица 2.6

Показатели движения и состояния основных фондов в СПК"Красные партизаны" в динамике за 2010-2012 годПоказатели 201020112012темп роста, %Коэффициент динамики1,011,021,01100Коэффициент поступления0,050,080,07140Коэффициент выбытия0,040,060,06150Коэффициент износа (годовой)0,020,030,04200Коэффициент износа (накопленный)0,390,410,44112,8Коэффициент годности0,610,590,5691,8Срок оборота основных фондов, лет40,5735,5227,9969

На основании данных таблицы видно, что динамика движения основных фондов увеличилась в основном за счет увеличения коэффициента поступления на 40% и коэффициента убытия на 50%. Срок оборота основных фондов сократился на 31% за счет того, что коэффициент годового износа вырос почти в 2 раза. Коэффициент воспроизводства увеличился на 12,8%, в следствии чего коэффициент годности снизился до 91,8%.

При анализе использования основных фондов необходимо учитывать их обеспеченность предприятия.


Таблица 2.7 Показатели обеспеченности СПК"Красные партизаны" основными фондами в динамике за 2010-2012 год

Показатели 201020112012Темп роста, %Фондовооруженность, тыс. руб.432,90554,29638,28147,44Техновооруженность, тыс. руб.101,37135,32161,7159,51Машиновооруженность, тыс. руб31,3239,5845,03143,78Энерговооруженность, л.с.49,9463,1171,79142,55Фондообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, тыс. руб.1939,371964,941989,17102,57Энергообеспеченность на 100 га с.-х. угодий, л.с.2,242,242,24100,00Обеспеченность тракторами0,390,390,39100Обеспеченность комбайнами1,051,001,00103,81

За анализируемый период обеспеченность основными фондами возросла. Фондовооруженность увеличилась на 47,44% за счет увеличения среднегодовой стоимости основных фондов. Техновооруженность составила 161,7 тыс.руб. за счет увеличения среднегодовой стоимости активной части на 1278,5 рублей. Машинновооруженность увеличилась на 43,78% за счет уменьшения среднегодовой численности работников на 35 человек. Энерговооруженность так же имела тенденцию увеличения за счет снижения среднегодовой численности работников. Фондообеспеченность возросла за счет увеличения стоимости основных фондов, а энергообеспеченность осталась на прежнем уровне.

Проблема повышения эффективности использования основных средств и производственных мощностей предприятий занимает центральное место в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке.


Таблица 2.8 Показатели эффективности использования основных фондов в СПК "Красные партизаны" в динамике за 2010-2012 год

Показатели 201020112012Темп роста, %Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.49783,55044051062103,82Фондоотдача0,280,280,1967,86Фондоемкость3,543,515,25148,31Рентабельность основных фондов, %8,305,758,0997,47Эффективность использования земли547,33559,41379,1269,27

Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 3,82%. Однако эффективность использования их в общем своем характере снизилась о чем свидетельствуют уменьшение фондоотдачи и увеличение фондоемкости. Фондоотдача уменьшилась за счет снижения выручки на 4318 рублей и увеличения среднегодовой стоимости основных фондов за счет чего и возросла фондоемкость. Рентабельность снизилась до 97,74% так же за счет среднегодовой стоимости. Эффективность использования земли сократилась из-за снижения выручки.

Оборотные средства - те средства, которые предприятия используют для осуществления своей повседневной деятельности, целиком потребляемые в течение производственного цикла. Их обычно делят на товарно-материальные ценности и денежные средства.


Таблица 2.9 Динамика состава и структуры оборотных средств в СПК"Красные партизаны"

Показатели2010 год2011 год2012 годТысяч рублейСтруктура, %Тысяч рублейСтруктура, %Тысяч рублейСтруктура, %Производственные запасы524310,18681213,89591513,09Незавершенное производство1052220,43718114,64586312,98Итого оборотных производственных фондов1576530,611399328,521177826,07Готовая к реализации продукция280,05700,14380,08Средства в расчетах3561669,153475370,843300073,05Денежные средства50,011590,321010,22Итого фондов в обращении3564969,213498271,313313973,36Прочие активы940,18840,172580,18Всего оборотных средств515081004905910045175100экономический кадровый сельскохозяйственный труд

Структура оборотных средств сильных изменений за анализируемый период не имела. Следует отметить, что общие оборотные производственные фонды сократились в основном за счет сокращения незавершенного производства на 7,45%. Фонды в обращении напротив увеличились за счет увеличения средств в расчетах на 3,9%, а так же за счет денежных средств на 96 тыс.руб. прочие активы в 2012 году составили 258 тыс.рублей.

Для выявления эффективности использования предприятием оборотных средств проанализируем таблицу 2.10


Таблица 2.10

Показатели оборачиваемости и эффективность использования оборотных средств в СПК"Красные партизаны"Показатели201020112012Темп роста, %Коэффициент оборачиваемости0,270,290,2074,00Коэффициент закрепления3,693,504,93133,60Длительность 1 оборота, день133,331241,381800135,00Высвобождение--2728,413916,76-Стоимость валовой продукции на 100 рублей оборотных средств на 100 рублей оборотных фондов0,38 1,240,48 1,700,44 1,70115,79 137,10Рентабельность оборотного капитала, %7,975,768,62108,16

Из данных таблицы видно, что число оборотов в год сократилось на 26% из чего следует, что сумма оборотных средств необходимая для производства 1 рубля продукции возросла на 33,6%. Длительность 1 оборота в 2012 году составил 1800 дней, что больше на 466,67 дней по сравнению с 2010 годом. Коэффициент высвобождения показывает, что идет привлечение средств. Рентабельность оборотного капитала возросла на 8,16% в основном за счет снижения среднегодовой стоимости оборотных средств на 2340 тыс.руб. стоимость валовой продукции по себестоимости на 100 рублей оборотных средств возросла на 15,79%, а по себестоимости на 100 рублей оборотных фондов на 37,1% за счет снижения оборотных средств на 6336 тыс.рублей и оборотных фондов на 3987 рублей и за счет увеличения себестоимости на 454 рубля.

Обобщающим итогом анализа эффективности и интенсивности основных производственных ресурсов сельскохозяйственного предприятия может служить материально-техническая база.

Материально-техническая база - совокупность материальных, вещественных элементов, средств производства, которые используются и могут быть использованы в экономических процессах.


Таблица 2.11

Состояние материально-технической базы в СПК"Красные партизаны"Показатели2010 г.2011 г.2012 г.2012 г. в % к 2010 г.Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб. - всего49783,550440,051062,0102,6 на 1 среднегодового работника432,9554,3638,3147,4 на 100 га сельхозугодий1939,41964,91989,2102,6Среднегодовая стоимость оборотных производственных фондов, тыс. руб. - всего15286,514879,012870,084,2 на 1 среднегодового работника132,9163,5160,9121,0 на 100 га сельхозугодий595,5579,6501,484,2 на 100 руб. основных средств30,729,525,282,1Энергетические мощности, л.с. - всего5743,05743,05743,0100,0 на 1 среднегодового работника49,963,171,8143,8 на 100 га сельхозугодий223,7223,7223,7100,0Отпущено электроэнергии на производственные нужды, тыс. кВтч - всего341,0376,0316,092,7 в расчёте на 1 среднегодового работника сельского хозяйства3,04,14,0133,2Количество зерноуборочных комбайнов, ед. 5,05,05,0100,0Количество тракторов всех марок, ед.8,08,08,0100,0Нагрузка посевов зерновых на 1 зерноуборочный комбайн114,0120,0110,096,5Нагрузка пашни на 1 трактор, га253,3253,3253,3100,0

За анализируемый период среднегодовая стоимость основных фондов возросла на 2,6%, на 1 среднегодового работника сократилась за счет сокращения численности рабочих., на 100 га сельхозугодий возросла за счет увеличения среднегодовой стоимости основных средств. Среднегодовая стоимость оборотных производственных фондов сократилась на 15,8%. За счет этого сократилось на 100 га сельхозугодий и на 100 рублей основных средств. На протяжении 3 лет энергетические мощности оставались на прежнем уровне 5743 л.с. Отпущенная электроэнергия на производственные нужды сократилась до 92,7% Количество зерноуборочных комбайнов и тракторов было соответственно 5 и 8 штук. Нагрузка посевов зерновых на 1 зерноуборочный комбайн сократилась за счет снижения посевных платежей.

Для более глубокого анализа проведем сравнительную характеристику по Нижегородской области.


Таблица 2.12 Сравнительный анализ состояния материально-технической базы в 2012 году

Показатели2012 г.В среднем по Нижегородской областиОтклонениеСреднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб. - всего51062,028381239,59324,9 на 1 среднегодового работника638,3661,4-23,1 на 100 га сельхозугодий1989,21747,1242,1Среднегодовая стоимость оборотных производственных фондов, тыс. руб. - всего12870,012173027,0-5031,5 на 1 среднегодового работника160,9283,7-122,8 на 100 га сельхозугодий501,4749,3-248,0 на 100 руб. основных средств25,242,9-17,7Энергетические мощности, л.с. - всего5743,02635196,01867,7 на 1 среднегодового работника71,861,410,4 на 100 га сельхозугодий223,7162,261,5Отпущено электроэнергии на производственные нужды, тыс. кВтч - всего316,0282506,0-99,5 в расчёте на 1 среднегодового работника сельского хозяйства4,07,1-3,2Количество зерноуборочных комбайнов, ед. 5,01973,02,1Количество тракторов всех марок, ед.8,07317,0-2,8Нагрузка посевов зерновых на 1 зерноуборочный комбайн, га110,0269,7109,6Нагрузка пашни на 1 трактор, га253,3178,4253,0

Как показывают данные таблицы в СПК"Красные партизаны" не самые плохие показатели состояния материально-технической базы. Такие показатели как среднегодовая стоимость основных фондов, энергетические мощности, количество зерноуборочных комбайнов выше, чем в среднем по области на 9324,9 тыс.руб., 1867,7 л.с. и 2,1 штук соответственно. Однако среднегодовая стоимость оборотных производственных фондов и отпущено электроэнергии на производственные нужды отстает на 5031,5 тыс.руб. и 99,5 тыс. кВтч соответственно.

Для оценки результативности производства на предприятии воспользуемся показателями экономической эффективности.


Таблица 2.13

Экономическая эффективность основной деятельности в СПК"Красные партизаны"Показатели201020112012Темп роста Валовая продукция с.-х. в сопоставимых ценах 2004 года, тыс.руб.всего11705,78039,66363,754,4 на 100 га с.-х. угодий456,0313,2247,954,4 на 1 среднегодового работника101,888,379,578,1 на 100 руб.осн.произв.фондов, руб.23,515,912,553,0Выручка от реализации продукции, тыс.руб.всего13328,013069,08842,066,3 на 100 га с.-х. угодий519,2509,1344,466,3 на 1 среднегодового работника115,9143,6110,595,4 на 100 руб.осн.произв.фондов, руб.26,825,917,364,7Валовой доход, тыс.руб.всего5166,03511,01592,030,8 на 100 га с.-х. угодий201,2136,862,030,8 на 1 среднегодового работника44,938,619,944,3 на 100 руб.осн.произв.фондов, руб.10,47,03,130,0Прибыль до налогообложения, тыс.руб.всего-413,0-2816,0-4093,0991,0 на 100 га с.-х. угодий-16,1-109,7-159,4991,0 на 1 среднегодового работника-3,6-30,9-51,21424,6 на 100 руб. затрат (рент-ть произ-ва) на 100 руб.осн. и обор.фондов (норма прибыли)-0,01-0,04-0,061008,7

Из ходя из данных таблицы экономическая эффективность предприятия очень низкая. Валовая продукция в сопоставимых ценах сократилась до 54,4%, вследствие чего на 100 га сельхозугодий, среднегодового работника и на 100 рублей основных производственных фондов так же сократились. Выручка от реализации продукции сократилась на 33,7%. Очень резко сократился валовой доход до 30,8%. Предприятие с каждым годом находилось все в большем убытке.

Для более глубокой оценки проведем сравнительную характеристику по Нижегородской области.


Таблица 2.14 Сравнительный анализ экономической эффективности в 2012 году

Показатели2012В среднем по Нижегородской областиотклонениеВыручка от реализации продукции, тыс.руб.всего13069,004816522,005985,88 на 100 га с.-х. угодий509,12296,50212,62 на 1 среднегод.раб-ка143,62112,2531,37 на 100 руб.осн.произв.фондов, руб.25,9116,978,94Валовой доход, тыс.руб.всего3511,005496318,00-4571,82 на 100 га с.-х. угодий136,77338,34-201,57 на 1 среднегод.раб-ка38,58128,09-89,51 на 100 руб.осн.произв.фондов, руб.6,9619,37-12,41Прибыль до налогооблажения, тыс.руб.всего-2816,00679796,00-3815,70 на 100 га с.-х. угодий-109,7041,85-151,55 на 1 среднегод.раб-ка-30,9515,84-46,79 на 100 руб.затрат (рент-ть произ-ва)-22,613,97-26,58 на 100 руб.осн. и обор.фондов (норма прибыли)-0,041,68-1,72

По данным таблицы показатели экономической эффективности ниже, чем в среднем по Нижегородской области. Валовой доход и прибыль до налогообложения ниже на 4571,82 и 3815,70 тыс.руб. соответственно. Следует отметить, что только выручка от реализации больше, чем в среднем по области на 5985,88 тыс.руб.

При изучении условий функционирования предприятия немаловажное значение имеет анализ основных показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия.

Под финансовой устойчивостью понимается способность организации своевременно из собственных средств покрывать затраты, вложенные в основные и оборотные капитал, нематериальные активы и расплачиваться по своим обязательствам.


Таблица 2.15 Показатели финансовой устойчивости в СПК"Красные партизаны"

ПоказателиНормальное ограничение2012Изменение (+,-)началоконецНаличие собственных оборотных средств, тыс. руб. 4716344449-2714Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами0,1-0,20,960,95-0,01Коэффициент обеспеченности материальными оборотными средствами0,63,373,770,4Коэффициент манёвренности0,50,580,57-0,01Коэффициент автономии0,50,980,97-0,01Коэффициент финансирования0,3-0,61,021,03-0,01

Наличие оборотных собственных средств сократилось на 2714 тыс.руб. в следствии чего и коэффициент обеспеченности этими средствами значительно отличается от нормального. Почти в 3 раза коэффициент обеспеченности материальными активами выше нормального ограничения. Коэффициент маневренности почти входит в нормальное ограничение, но вот коэффициент финансирования показывает, что доля заемных средств превышает собственные.

Одним из показателей финансовой устойчивости предприятия является оценка его платежеспособности, т.е. возможности наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои обязательства. Сюда относятся следующие показатели:

Коэффициент абсолютной ликвидности, который рассчитывается как доля самых ликвидных средств предприятия (денежные средства и краткосрочные финансовые вложения) в сумме краткосрочных финансовых вложений. В данном случае он равен 0,08, что говорит, что может быть оплачено только 8% срочных обязательств.

Коэффициент промежуточной ликвидности характеризует ту часть текущих обязательств, которая может быть погашена за счет наличности, краткосрочной дебиторской задолженности и финансовых вложений. Он равен 0,37, то есть 37% обязательств может быть погашено за счет денежных средств и краткосрочной дебиторской задолженности.

Коэффициент текущей ликвидности позволяет установить, в какой кратности оборотные активы покрывают краткосрочные обязательства, который равен 25,875. Этот коэффициент считается хорошим, так как он больше 2.

Итак, организационная структура СПК "Красные партизаны" и природные условия, в которых оно находится, положительно влияют на его производственную деятельность. Данное хозяйство имеет молочномясное направление. Площадь, состав и структура земельных угодий в 2010-2012г оставались неизменными. Земельные ресурсы в СПК "Красные партизаны" используются не достаточно эффективно, о чём свидетельствует малая эффективность использования земли, однако идет ее интенсивное использование. СПК "Красные партизаны", имеет не самую хорошую материально-техническую базу. Анализ экономической эффективности так же показал не самые высокие результаты. Здесь происходит увеличение основных фондов, но снижение среднегодовой стоимости оборотных фондов.. Наиболее эффективным является производство и реализация молока, что связано с молочной направленностью хозяйства, но даже оно не дает прибыли. Анализ финансового состояния данного хозяйства показал финансовую неустойчивость и низкую платежеспособность.


ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА


.1 Динамика наличия и использования трудовых ресурсов в СПК"Красные партизаны"


В условиях постепенного выхода сельского хозяйства из кризиса важным условием для поддержания его устойчивого экономического развития является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации. Принятие Федерального закона "О развитии сельского хозяйства" и Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 гг. обусловливает острую необходимость реально оценить современный уровень производительности труда, дать оценку определяющих ее факторов. Важно подчеркнуть, что устойчивого роста производительности труда в сельском хозяйстве немыслимо добиться без создания эффективного механизма ее мотивации, так как рост этого показателя должен обеспечиваться личной заинтересованностью работника в максимальной производительности своего труда. К сожалению, эти, во многом известные, истины сегодня приходится снова повторять, так как за последние годы в сельском хозяйстве России отношение к показателю производительности труда и к проблеме его мотивации резко изменилось к худшему. Если раньше в условиях плановой экономики производительность труда считалась одним из основных экономических показателей в аграрном секторе и он определялся на всех уровнях (национальном, отраслевом, региональном, предприятий и т.д.) и был установлен контроль за его выполнением, то в настоящее время этот важнейший интегральный индикатор "сошел с экономической сцены". По-видимому, большую роль в пренебрежительном отношении к производительности труда сыграла переоценка других экономических инструментов, с помощью которых можно было бы влиять на производство.

В итоге мы не имеем четкой, научно обоснованной концепции, какими темпами должна расти производительность и оплата труда в отрасли с тем, чтобы продукция стала конкурентоспособной, себестоимость ее снижалась, а зависимость от импорта уменьшалась. Или взять межотраслевой аспект роста производительности труда в отрасли, связанный с сокращением затрат живого труда. Если этот процесс пустить на самотек (а так сейчас и происходит), то в условиях отсутствия на селе альтернативных форм занятости получим "новую волну" бедности и безработицы. И все это в демографически вымирающей деревне со скудными запасами живого труда.

Непроработанность вопросов политики роста производительности труда в отрасли в сочетании с вопросами межотраслевого перераспределения рабочей силы из аграрной сферы, проблемами устойчивого развития сельских территорий приведет к серьезным региональным деформациям на сельском рынке труда, учитывая отсутствие рынка жилья и слабую территориальную мобильность рабочей силы.

Еще один значимый теоретический аспект решения данной проблемы связан с исследованием взаимосвязи экономического роста в агарном секторе, занятости и производительности труда с учетом того, что экстенсивные источники прироста трудовых ресурсов села у нас практически полностью исчерпаны. Согласно прогнозам Росстата, численность сельского населения к 2013 году по сравнению с 2000 годом уменьшится на 4,4 млн. человек. Таким образом, увеличение ресурса и фактора труда, привлечение новых объемов труда в аграрную экономику станет невозможным.

Тенденция сокращения численности рабочих наблюдается и в СПК "Красные партизаны".



Таблица 3.1 Динамика состава и структуры персонала в СПК"Красные партизаны"

Показатели2010 год2011 год2012 годСреднегодовое количество работников, челСтруктура, %Среднегодовое количество работников, челСтруктура, %Среднегодовое количество работников, челСтруктура, %Всего по хозяйству1151009110080100в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве1151009110080100в том числе: Рабочие постоянные5043,485257,144758,75Из них: трактористы-машинисты1210,441112,09810операторы машинного доения1613,911213,19911,25скотники крупного рогатого скота2219,132021,982126,25остальные--99,89--Рабочие сезонные и временные21,741010,991316,25Служащие1513,042426,372025из них: руководители97,8399,89810 специалисты65,221516,481215Прочие4841,7455,49--

Из данных таблицы видно, что в 2012 году численность составила 80 человек, что меньше на 35 человек по сравнению с 2010 годом, а так как все работники предприятия заняты в сельскохозяйственном производстве, то на это же количество работников сократилась численность трудящихся в данном производстве. Снизилась и численность постоянных рабочих до 47 человек, что меньше на 3 человека по сравнению с 2010 годом. На 4 и 7 человек сократилось число трактористов-машинистов и операторов машинного доения соответственно. В 2012 году стало меньше на 1 скотника крупного рогатого скота. Увеличилась численность сезонных рабочих и служащих на 11 и 5 человек соответственно. Снижение численности работников можно посмотреть наглядно на графике (Рисунок 3.1).


Рис. 1.1 Динамика структуры персонала за 2010 и 2012 года.


Рассчитаем показатель притока (оттока) рабочей силы: (115-80)/80*100=47,75%, что означает отток рабочей силы на 47,75%

Анализ кадрового состава организации (предприятия) предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам. Предусматривает: определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др. Нельзя исходить из чисто количественных представлений о наличии трудовых ресурсов. Надо отчетливо представлять себе их качественный состав, изменение их структуры по полу и возрасту. Из числа наиболее молодых по возрасту работников (16...24 лет), многие заняты учебой. Их спрос на работу отодвигается на более поздние сроки. У женщин потребность в работе, по крайней мере, в отдельные периоды жизни, меньше, чем у мужчин. Наивысшую потребность в работе испытывают 30...49 летние. Значительно, что за 5 лет по пенсии трудовая активность несколько снижается как у мужчин, так и у женщин. Структурные изменения по возрастным группам в последние 30 лет характеризуют увеличением в динамике доли лиц, старше трудоспособного возраста и снижением числа жителей в возрасте до 16 лет. Ныне почти каждый четвертый житель на селе - пенсионного возраста.

Например, в СПК"Красные партизаны" следующая структура персонала по полу.


Таблица 3.2 Структура персонала по полу

Пол персонала2010г2011г2012гМ574542Ж363031

Данные таблицы означают, что основную сферу занятых работников на предприятии составляют мужчины.

Вместе с тем, одним из наиболее значимых для характеристики трудовых ресурсов является обеспеченность трудовыми ресурсами.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа:

·изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

·оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

·выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.


Таблица3.3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Показатели2010г2011г2012гВ среднем по Нижегородской области за 2012гОтклонениеРаботники сельскохозяйственного производства-всего, чел.115918069,5739569-39489 на 100 га пашни5,684,493,9569,543,030,92 на 100 га сельскохоз.угодий4,483,543,1269,642,440,68 Приходится на 1 работника,га пашни17,6222,2625,33143,7633,00-7,67 сельскохоз.угодий22,3228,2132,09143,7741,05-8,96Трактористов-машинистов-всего, чел1211866,675 656,00-5648Пашни на 1 тракториста-машиниста,га168,83184,18253,25150230,8422,41

Из-за снижения численности работников за рассмотренный период на 1 работника увеличилась нагрузка по сельскохозяйственным угодьям на 43,77, по пашне увеличилась на 43,76 %. Пашни на 1 тракториста-машиниста приходится на 253,25 га за счет сокращения численности трактористов-машинистов. При сравнении с Нижегородской областью общие показатели оказались намного ниже в основном за счет наименьшей численности работников в хозяйстве.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от "чистой" производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности. На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет. Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.


Таблица 3.4 Показатели фондов рабочего времени

Показатели2010г2011г2012г Календарный фонд, чел-дн41975332152920069,57Табельный фонд, чел-дн34155270272376069,57Максимально-возможный фонд, чел-дн30935244792152069,57Фактически отработанное время, чел-дн26000260002100080,77

За анализируемый период календарный фонд снизился на 30,43%, табельный фонд сократился до 69,57%. Максимально-возможный фонд в 2012 году составил 21520 человеко-дней, что означает сокращение на 9415 человеко-дней. Фактически отработанное время составило 21000 человеко-дней.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня (таблица 3.5).


Таблица 3.5 Использование рабочего времени (в расчет на одного среднемесячного работника)

Показатели201020112012В среднем по Нижегородской области за 2012гОтклонениеФактическая продолжительность рабочего года, дней226,09285,71262,5116,10268,98-6,48Фактическая продолжительность рабочего дня, час7,9277,6296,217,370,25Максимальная продолжительность рабочего года, дней269269269-269-Установленная продолжительность рабочего дня, час6,676,676,67-6,67-Коэффициенты использования рабочего времени: рабочего года0,841,060,98116,671,00-0,02 рабочего дня1,191,051,1495,801,100,04

Из данных таблицы видно, что фактическая продолжительность рабочего года увеличилась на 36,41 день, фактическая продолжительность рабочего дня сократилась на 0,3 часа. Следовательно, коэффициент использования рабочего года увеличился, а рабочего дня сократился. При сравнении с нижегородской областью фактическая продолжительность ниже на 6,48 дней, однако выше на 0,25 часов.

Использование рабочей силы позволяет наращивать производство, повышать занятость населения, от эффективности формирования и использования рабочей силы зависит решение многих вопросов функционирования рыночной экономики, и в частности, - научно-технический прогресс, профессиональная подготовка и переподготовка работников, мотивирование их труда, повышение качества жизни, социальное развитие предприятий и национального хозяйства в целом. Исключительно велика роль рабочей силы и в развитии сельского хозяйства, более того, пока не будут решены проблемы человека на селе, не будут решены и все остальные вопросы затянувшегося аграрного кризиса, эффективного использования совокупных ресурсов, развития предпринимательства.

За анализируемый период наблюдается отток рабочей силы, что означает и снижение обеспеченности трудовых ресурсов. Использование рабочей силы ухудшилось по фактически отработанному времени и продолжительности рабочего дня в часах. Однако следует отметить, что использование рабочего времени по рабочему году имел небольшой рост, но по рабочему дню так же идет снижение.


.2 Анализ производительности и оплаты труда в СПК "Красные партизаны"


Современное аграрное производство характеризуется возрастающей долей ресурсосберегающих инновационных технологий. Новые технологии, обеспечивая темпы устойчивого роста общественного производства,

многократно увеличивают производственный потенциал работников за счет комплексной механизации и автоматизации большинства выполняемых технологических операций и неизбежно приводят к изменению соотношения между живым и овеществленным трудом. В этой связи возрастает значимость исследования не только производительности труда и факторов ее роста, но и производительности всех производственных ресурсов. Традиционно многими экономистами (в соответствии с классической теорией трудовой стоимости, согласно которой в создании продукта и его стоимости принимает участие только труд) выделяется живой и овеществленный (прошлый) труд. Поэтому основное внимание уделяется эффективности использования труда, характеризующейся производительностью труда, определяемой отношением произведенной продукции к численности работников.

Производительность труда - результат конкретного труда, эффективность произведенной его деятельности по создании продукта в течении определенного времени. В материальном производстве производительность труда определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Чем больше создается продукции в единицу времени, тем выше единица производительности труда.

В большинстве случаев при оценке факторов производства не учитывается влияние природноэкономических, технических условий и ресурсосберегающих инновационных технологий на конечные результаты. Высокий уровень обобществления труда и производства, качественные изменения в структуре и составе средств производства, резко изменяющаяся демографическая ситуация - сокращение трудоспособного населения, занятого в сельском хозяйстве, кардинально меняют организацию труда, соотношение вещественных и личностных факторов и степень их влияния на производительность труда и используемые производственные ресурсы. В практике экономического анализа применяется оценка эффективности использования следующих видов ресурсов: основных фондов, материальных затрат, трудовых ресурсов. С этой целью применяют показатели: фондоотдачи (отношение произведенной продукции к стоимости основных фондов), материалоотдачи (отношение произведенной продукции к стоимости материальных затрат), производительности труда (отношение произведенной продукции к численности занятых работников). Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы по предприятию, его подразделениям и отраслям. В сельскохозяйственном производстве она измеряется стоимостью валовой продукции и производством отдельных видов продукции в натуральном выражении (зерно, картофель, молоко, мясо и т.д.) в расчете на одного занятого работника или отработанный им человеко-час.

В тех случаях, когда невозможно определить количество произведенной продукции или же отработанное отдельным работником время, из-за несовпадения, разрыва в сельском хозяйстве между временем производства и рабочим периодом, для характеристики эффективности использования труда применяется показатель трудоемкости, который характеризует прямые затраты труда на единицу полученной продукции или проведенной работы.

Повышение производительности факторов производства наряду с ростом производительности труда является основным условием обеспечения реального экономического роста и дальнейшего развития экономики страны. Современное высокотехнологичное энергонасыщенное производство эффективно лишь в условиях оптимального сочетания материальных и людских ресурсов производства, предполагающего их рациональное взаимное замещение, соответствующее преимущественно интенсивному типу экономического роста, основанному на использовании инновационных технологий. Отношения по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства получают новое наполнение, обусловливаемое действием закона повышения производительности труда, согласно которому рост вещественных факторов производства приводит к уменьшению доли личностного фактора в затратах на конечный продукт. Целью общественного производства является удовлетворение потребностей общества на основе рационального и эффективного использования имеющихся ресурсов. Показатели эффективности показывают степень использования различных ресурсов факторов производства, экономию совокупного фонда времени общества, соответствие произведенных затрат уровню достижения цели производства и отражаются в производительности труда. В условиях применения высокопроизводительной техники, инновационных технологий резко сокращается доля затрат живого труда в конечном продукте и увеличивается доля овеществленного труда (основного и оборотного капитала), поэтому показатель производительности труда не отражает эффективности использования всех факторов производства. В этой связи, по-нашему мнению, показатель производительности труда может и должен быть дополнен обобщающим показателем производительности факторов производства - выходом валовой продукции на 100 руб. затрат.(12)

Тенденция в СПК"Красные партизаны" выглядит следующим образом.


Таблица 3.6


Как показывают материалы таблицы, эффективность труда снизилась до 39,39% в основном за счет снижения затрат труда, следовательно трудоемкость возросла в 2,5 раза. Затраты труда на 1 га снизились на 3,06 чел.-час. При сравнении с Нижегородской областью эффективность труда оказалась выше в изучаемом хозяйстве, а трудоемкость ниже на 0,68 чел.-час/ц.Для более глубокого анализа необходимо проанализировать затраты труда на 1 ц.


Таблица 3.7 Динамика затрат труда на 1 ц зерна, 2010-2012гг

Показатели2010г2011г2012гОтклонениеЗатраты труда-всего, чел-час900080007000-2000Валовое производство зерна, ц889331562700-6193Затраты труда на 1 ц, чел-час1,012,532,591,58

За анализируемый период затраты сократились на 2000 чел.час, валовое производство сократилось с 8893 ц до 2700ц. В следствии этого затраты труда на 1 ц увеличились на 1,58 чел.час.Проведем аналогию в животноводстве.


Таблица 3.8


Как показывают материалы таблицы, эффективность труда по молоку снизилась до 83,33% за счет сокращении валового надоя. По приросту же напротив произошло увеличение на 40%. По трудоемкости же наблюдается обратная тенденция. Затраты труда на 1 доярку растут более высокими темпами, чем на 1 голову. Эффективность труда в изучаемом хозяйстве ниже, так как валовое продукции ниже, чем в среднем по Нижегородской области. За счет меньшей численности в хозяйстве трудоемкость больше, особенно по приросту крупного рогатого скота. Затраты труда меньше на 36,38 и 31,08 чел.-час по молоку и приросту соответственно.


Таблица 3.9 Динамика затрат труда на 1 ц молока, 2010-2012гг

Показатели2010г2011г2012гОтклонениеЗатраты труда-всего, чел-час700006900049000-21000Валовое производство молока, ц12252103617433-4819Затраты труда на 1 ц, чел-час5,716,666,600,89

За анализируемый период затраты сократились на 21000 чел.час, валовое производство молока сократилось 12252 ц до 7433 ц. В следствии этого затраты труда на 1 ц увеличились на 0,89 чел.час.

Для изучения производительности труда в натуральном выражении используется индекс производительности труда - трудовой, который имеет следующий вид:


,


где It-индекс производительности труда;

t0-затраты труда на 1 ц чел.час за два периода;

q1-объем производства за отчетный год;

t0q1- t1q1-экономия живого труда, в чел.час.



Уровень производительности труда по зерну снизился на 61%. Это произошло за счет увеличения трудоемкости на 1,58 чел.час.

Широкое применение имеет разница между числителем и знаменателем, что означает экономию фактических затрат труда за счет роста производительности труда.


чел-час


Так как производительность труда сократилась, то об экономии фактических затрат труда говорить не приходиться, то есть идет перерасход рабочей силы.



Уровень производительности труда по молоку составил 97,23%. Это произошло за счет увеличения трудоемкости на 0,10 чел.час.



Вследствие чего идет перерасход рабочей силы.

Главными факторами влияющими на производительность труда являются урожайность с 1 га и валовой надой с 1 головы, а затраты труда на 1 ц.


Таблица 3.10 Факторный анализ производительности труда



Затраты труда в отчетном году по сравнению с базисным изменились на 1,58 чел.час, в том числе за счет изменения урожайности на 0,80 ц и затрат труда на 1 ц на 0,78 чел.час.


Таблица 3.11 Факторный анализ производительности труда


Затраты труда в отчетном году по сравнению с базисным изменились на 0,1 чел.час, в том числе за счет уменьшения продуктивности 2,32 ц и увеличениязатрат труда на 1 ц на 2,42 чел.час. Производительность труда зависит от многих факторов, обусловливающих изменение этого показателя. Под факторами понимаются главные движущие причины (объективные и субъективные побудительные мотивы), оказывающие воздействие на динамику производительности труда. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.


Таблица 3.12 Стоимостные показатели производительности труда


За рассмотренный период стоимость продукции сократилась до 69,24%, а среднегодовая численность работников на 35 человек. Прямые затраты так же сократились на 46 чел.-часа. Вследствие всего этого стоимостные показатели сократились на 1 работника и на 1 чел.час до 99,53 и 89,15% соответственно. При сравнении с Нижегородской областью стоимость продукции в изучаемом хозяйстве оказалась намного ниже, как и численность работников. Вследствие чего и остальные показатели очень низки по сравнению с данными по области.

Аграрная экономика - важнейший сектор национального хозяйства. Российская наука и практика вот уже более десяти лет ведут поиски путей ее эффективного реформирования на путях перехода к рыночной системе хозяйствования. Большое значение в этой связи приобретают проблемы формирования и использования рабочей силы, от того, как успешно будут решены эти вопросы, будет зависеть трансформация всей системы экономических, социальных и институциональных отношений. При всей важности в экономике средств производства, природно-климатических условий очевидна ведущая роль человеческого фактора, который объединяет их, заставляет функционировать. Формирование рабочей силы является условием развития в отрасли человеческого капитала, трудового и предпринимательского потенциалов, преодоления их деградации, формирования нового качества и конкурентоспособности, а также рынка труда. Использование рабочей силы позволяет наращивать производство, повышать занятость населения, от эффективности формирования и использования рабочей силы зависит решение многих вопросов функционирования рыночной экономики, и в частности, - научно-технический прогресс, профессиональная подготовка и переподготовка работников, мотивирование их труда, повышение качества жизни, социальное развитие предприятий и национального хозяйства в целом.

Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-либо ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию и оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договорами.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, "проеданию" национального дохода.

В СПК"Красные партизаны" показатели оплаты труда выглядят следующим образом.


Таблица 3.13 Показатели оплаты труда

Показатели201020112012В среднем по Нижегородской области за 2012гОтклонениеФонд заработной платы, тыс.руб.50585736504799,784221423-4216376Численность работников 115918069,5742910-42830Прямые затраты труда, тыс.чел-час20618216077,6783614-83454Оплата труда: годовая, тыс.руб.446363143,1898,38-35,38 месячная, тыс.руб3,675,255,25143,058,20-2,95 часовая,руб.24,5568,7131,54128,4750,49-18,95

Фонд заработной платы снизился до 99,78% в основном за счет сокращения численности рабочих. Вследствие чего годовая оплата труда на 19 тыс.руб возросла, что повлекло увеличение месячной оплаты труда на 43,05%. Следует отметить, что за анализируемый период часовая оплата труда возросла на 28,47 рублей за счет сокращения прямых затрат труда. Как показывает сравнительный анализ показатели изучаемого предприятия намного ниже в основном за счет маленькой среднегодовой численности в следствии чего и фонд заработной платы и прямые затраты труда.

Для анализа динамики фонда заработной платы в зависимости от динамики среднесписочной численности и годовой оплаты используется индексный метод, где Т-численность работников, З - годовая оплата труда.(Приложение 4)

Как показывает индексный анализ фонда заработной платы, фонд оплаты труда в отчетном году по сравнению с базисным снизился на 0,40% в основ ном за счет сокращения численности рабочих. Годовая оплата труда возросла на 1520 тыс.рублей.

Для того, чтобы эффективность росла необходимо, чтобы производительность труда росла более быстрыми темпами, чем оплата труда. Поэтому необходимо рассмотреть, как себя ведут данные показатели в изучаемом хозяйстве.


Таблица 3.14 Темпы роста производительности и оплаты труда

ПоказателиГоды 201020112012Годовая оплата труда на 1 работника, тыс.руб43,9863,0863,09-Годовая оплата труда на 1 работника, %-1,431,001,20Годовая производительность труда на 1 работника, тыс.руб68,2378,9060,83-Годовая производительность труда на 1 работника, %-1,160,770,95

Коэффициент опережения равен


К=1,20/0,95*100=142%



ГЛАВА 4. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА


Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

Рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

Повышение интенсивности использования основных фондов;

Углубление специализации и усиление концентрации сельского хозяйства;

Повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;

Усиление материального стимулирования труда.

Производительность труд в определённой мере зависит не только от фондовооружённости труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счёт сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчёте на единицу техники на 20-25%.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции.

Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства.

Значительное повышение производительности труда невозможно без комплексной механизации и электрификация сельскохозяйственного производства. Сельское хозяйство - одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки.

Для проведения прогноза всю совокупность хозяйств необходимо разделить на 2 группы по годовой производительности труда (по стоимости продукции на 1 работника). В первую группу входят предприятия, где величины производительности труда превышают средний уровень, во вторую - ниже среднего уровня. Это поможет выявить резервы роста производительности труда.


Таблица 4.1

Резервы роста производительности труда по совокупности хозяйств и расчет полученного эффектаИзучаемые факторыГруппы хозяйств по урожайности зерновыхРазность средних значенийКоэффициенты регрессииЭффект1 группа2 группа Х1242,1499,59142,551,289183,77Х2176,57143,9432,630,2046,67Х3935,591727,47-791,88-0,01814,15У905,11168,12736,99Х204,59

Из общего превышения производительности труда в первой группе по сравнению со второй равно 736,99. Отклонение же за счет влияния трех факторов составило 204,59. Эта большая разность показывает неадекватность модели. Остальное отклонение равное 532,4 следует отнести за счет влияния не учтенных факторов. Эта величина будет постепенно сокращаться при введении в регрессионную модель дополнительных существенно влияющих факторов.

Кроме того, резервы роста можно подсчитать и для конкретного предприятия.



Таблица 4.2 Прогнозирование по уравнению регрессии для изучаемого хозяйства.

№Варианты у=а+b11+b22+b33Производительность труда (У)ФакторыХ1Х2Х31По фактическим данным в хозяйстве за 2012г 228,157,4471,40 133,272По факторам лучшей группы в совокупности 341,05 103,90 131,96 1669,823По факторам лучшего года в хозяйстве 228,157,4471,40 133,274По факторам лучшего хозяйства в совокупности649,52328,83 174,57 914,18

Прогнозирование производительности труда в СПК "Красные партизаны" позволил определить, что по фактическим данным в хозяйстве за 2012 г производительность труда составила 228,15. По факторам лучшего года в хозяйстве, а этим годом оказался 2012 год, факторы, входящие в модель оказались следующие: годовая амортизация-7,44 тыс.руб.;годовая оплата труда-71,40 тыс.руб.; интенсивность использования пашни-133,27 ц. По факторам лучшей группы в совокупности эти показатели намного выше, а именно годовая амортизация выше на 96,46 тыс.руб.; годовая оплата- 60,56 тыс.руб.; использование пашни- 1536,55 ц.

Наилучшие же показатели оказались по факторам лучшего хозяйства в совокупности, где производительность труда равна 649,52 тыс.руб. Такой показатель стал возможен благодаря следующим данным: интенсивность использования пашни равна 914,18; годовая оплата труда-174,57 тыс.руб.; годовая амортизация-328,83 тыс.руб.


ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ


1.Трудовые ресурсы это один из главных составляющих успеха развития отрасли. Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

2.Одним из определяющих факторов дальнейшего развития сельского хозяйства как отрасли экономики является кадровый потенциал. Проблема формирования кадрового потенциала приобретает особое значение по причине дефицита квалифицированных кадров в сельском хозяйстве. Этому в немалой степени способствуют: низкий уровень оплаты труда, дефицит финансовых ресурсов, направляемых на развитие сельского хозяйства, тенденции деструктивного характера в системе структурно-инвестиционного развития, устранение государства от регулирования процессов продовольственного обеспечения страны и форм воздействия на параметры социально-экономического развития.

.Для того чтобы социальные условия формирования кадрового потенциала улучшались, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы. Разработать территориальные социальные нормативы, показывающие минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом.

.Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного периода времени.

.Благодаря повышению производительности труда экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растет богатство общества. Результатами роста производительности труда является прирост продукции за счет максимизации ее производства на каждую единицу трудовых затрат. С другой стороны, рост производительности труда приводит к экономии рабочего времени (или численности персонала), за счет уменьшения трудовых затрат на каждую единицу продукции.

.Анализируя показатели размера предприятия можно сказать, что СПК "Красный партизан" обладает средними размерами производства.

7.СПК "Красный партизан" является предприятием мясо-молочного направления, денежная выручка хозяйства складывается главным образом молоку и мясу.

8.Предприятие имеет потенциал к развитию, но требует проведения процедуры финансового оздоровления.

.В СПК "Красный партизан" только 6% работников имеют высшее образование, 45% - средне-профессиональное образование и 49% среднее образование. Это свидетельствует о нехватке специалистов, которые могли бы реформировать работу предприятия.

10.На предприятии не применяются современные методы механизации и автоматизации труда. Поэтому необходимо рассмотреть возможность автоматизации труда благодаря применению специального современного оборудования.

11.Разработать систему мотивации и стимулов.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1.Богдановский В. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и динамика / В. Богдановский // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 37-43.

2.Голубев А. Жилищная политика в системе социальной поддержки сельчан / А. Голубев, Д. Торопов // Экономика сельского хозяйства России. -2005. - №1. С. 30.

.Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики) / Н.К. Долгушкин. М.: ФГНУ "Ро-синформагротех", 2001. - 304 с.

.Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н.Я. Коваленко. -М.: ЮРКНИГА, 2004. 381 с.

.Козлов А.В. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства: монография / А.В. Козлов. М.: ФГОУ РосАКО АПК, 2004. - 165 с.

.Мастард А. Российское сельское хозяйство на перепутье или на баррикадах / А. Мастард // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 82-84.

.Мероприятия по эффективному ведению сельскохозяйственного производства в условиях кризиса: рекомендации / Под общ ред. А.В. Голубева; ФГОУ ВПО "Саратовский ГАУ". - 2-е изд., испр. - Саратов, 2009. - 124 с.

.Областная целевая программа "Развитие агропромышленного комплекса Нижегородской области на 2011 - 2012 годы" утв. постановлением Правительства Нижегородской области от 25 апреля 2011 г. N 297)

.Панков Б.П. Проблемы регулирования рынка труда на селе / Б.П. Панков // Никоновские чтения - 2000 "Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы". М.: НПКО, 2000. - С. 284-285.

.Саитова Р.З. Повышение качества и уровня жизни работников сельского хозяйства / Р.З. Саитова, А.Р. Кузнецова // Международный сельскохозяйственный журнал. 2006. - № 3. - С. 30-32.

.Стрельцов В. О кадровой ситуации в сельском хозяйстве России // Международный сельскохозяйственный журнал. 2005. - № 6. - С. 22-23.

.Ушачев И.Г. Проблемы устойчивого развития АПК России / И.Г. Ушачев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 9. - С. 7.

.Федотова М.Ю. Кадровый потенциал села / М.Ю. Федотова // Социологические исследования. 2001. - № 2. - С. 120-121.

.Храмова С.В., Шик О.В. Сельская бедность и сельское развитие в России. - М.: ИЭПП, 2004. С. 50.

.Чепик С.Г. Особенности использования трудовых ресурсов села в многоукладной экономике переходного периода / С.Г. Чепик // Достижения науки и техники АПК. 2002. - № 12. - С. 39-41.

.Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник/ под ред. П.В. Лещиловского, В.С. Тонковича - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: БГЭУ, 2007. - 574с.

.Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве / A.M. Югай. М.: МСХА, 2002. - 581 с.

.Яшин Е. Управление мотивацией персонала сельскохозяйственных предприятий / Е. Яшин // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 11. - С. 27.

.Краткая географическая и социально-экономическая характеристика Нижегородской области // http://52.mchs.gov.ru/gu/?SECTION_ID=158

.Об уровне жизни сельского населения // http://komi.gks.ru/agperepis/arhiv/17.pdf

.Путин утвердил концепцию развития сельских территорий // http://www.rosbalt.ru/business/2010/12/14/800690.html


Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Нижегородская государственная Сельскохозяйственная академия Кафедра экономики сельского хозяйства

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ