Трудовое право

 

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Институт управленческих кадров

Специальность: государственное управление и экономика

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Трудовое право"

Подготовила:

студентка 3 курса

заочной формы обучения ГУЭ-1

Хитько А.А.

Минск 2010

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Особенности контрактной формы найма на работу

В трудовом праве контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

В качестве основных особенностей контракта выделяются следующие:

)Срочный характер данного вида трудового договора.

При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

) Установление минимального срока.

Согласно законодательству о контрактах минимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет один год. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора, если иное не предусмотрено законодательными актами.

) Заключается в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок.

) Предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с двухнедельным сроком предварительного уведомления о его прекращении.

Как и для любого срочного трудового договора, для контракта истечение его срока является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником независимо от волеизъявления работника и наличия уважительных причин. Кроме того, работник не вправе уволиться с работы по своему желанию в течение всего срока контракта, допускается лишь расторжение контракта по требованию работника при наличии определенных уважительных причин.

) Невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК, в том числе за невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине нанимателя его условий.

) Снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору.

7) Установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Размер компенсации определяется действующим законодательством и может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

) Предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования.

) Предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей.

10) Наличие дополнительных оснований расторжения контракта.

В остальном контракту как одной из форм регулирования трудовых отношений присущи те же признаки, что и трудовому договору, а именно: "несамостоятельный" характер труда, т.е. обязанность работника работать у нанимателя под его (нанимателя) руководством и характерная при этом экономическая и организационная зависимость работника от нанимателя; возмездность, т.е. ответное обязательство нанимателя выплатить работнику вознаграждение за выполнение им (работником) обязательства трудиться у нанимателя; договорная основа заключения контракта, т.е. необходимость свободного волеизъявления сторон для заключения контракта (при этом в законодательстве устанавливается ряд исключений из указанного правила); личный характер, т.е. неотчуждаемость определенных контрактом прав и обязанностей от конкретного работника и конкретного нанимателя и возможность реализации их только данными субъектами трудовых отношений и др.

Порядок заключения контракта и его содержание

Сторонами контракта являются работник и наниматель. Физическое лицо, заключающее контракт на стороне работника должно обладать (как и при заключении обычного трудового договора) трудовой правосубъектностью (трудовой право- и дееспособностью). В качестве нанимателя может выступать любое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. В целом же, поскольку контракт является разновидностью трудового договора, при заключении контракта для определения возможности выступать его соответствующей стороной используются те же критерии, что и при заключении трудового договора (возрастной и волевой критерии - для работников; соответствующие критерии трудовой правосубъектности - для нанимателей - юридических лиц и для нанимателей - физических лиц).

Обязательное заключение контракта предусмотрено:

. с руководителями государственных организаций;

. с государственными служащими;

. с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности;

. с научными работниками;

. с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники; специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

. со спортсменами - инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по видам спорта.

Общий порядок и условия заключения контрактов определяются Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями).

По общему правилу контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с любым гражданином по договоренности между ним и нанимателем. В то же время для отдельных категорий работников (руководители государственных организаций; служащие государственного аппарата; работники, выполняющие работу за границей, и др.), в отношении которых разработаны и действуют соответствующие нормативные правовые акты, заключение контракта является обязательным.

Контракт может заключаться как с принимаемым на работу гражданином, так и с работником, который трудится у нанимателя на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

С работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключение контракта допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня 2000 г. № 787).

Контракт как разновидность трудового договора заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. дата подписания;
2. место работы;
3. должность, профессия, специальность работника;
4. срок действия контракта;

5.права сторон, в том числе право нанимателя на: 5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

üотсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

üнесвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

üиспользование государственного имущества не в служебных целях;

1. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня;
2. понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже, чем на одну ступень;
3. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
4. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

üпредоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

üповышение тарифной ставки 1-го разряда (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);

9.размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Кроме указанных условий стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника; дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Таким образом, содержание контракта составляют обязательные (основные) условия, т.е. условия, которые должны быть включены в контракт в обязательном порядке, и факультативные (дополнительные) условия, т.е. условия, включение которых в контракт не является обязательным и производится только по соглашению сторон.

После заключения контракта на работника и нанимателя распространяются как условия контракта (основные и включенные в контракт дополнительные), так и действующее трудовое законодательство с учетом особенностей, установленных законодательством о контрактах. На работников, с которыми заключен контракт, распространяется действие локальных актов нанимателя в порядке, определяемом законодательством.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о приеме (назначении) работника на работу (должность) либо о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

Прекращение действия контракта

Действие контракта прекращается в связи с истечением его срока. При этом, поскольку минимальный годичный срок контракта является обязательным во всех случаях заключения контрактов, прекращение контракта, заключенного на срок менее года, по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении его на работе.

Действие контракта до истечения его срока может быть прекращено по основаниям, установленным Трудовым кодексом, другими законодательными актами или контрактом. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные контрактом, должны соответствовать законодательным актам (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

В случае увольнения работника, с которым заключен контракт, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, на него распространяются соответствующие нормы Трудового кодекса об условиях и порядке прекращения (расторжения) трудового договора.

Помимо предусмотренных Трудовым кодексом оснований, контракт может быть расторгнут по основаниям, закрепленным в действующем законодательстве о контрактах. В частности, предусмотрено:

. Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

üнарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

üпричинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

üнеоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

üнезаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

üнеоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

üнепринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

üнеобеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

üраспитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

üнарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

üнепринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

. Досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику должна быть выплачена компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат. Указанная норма не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению между работником и нанимателем. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичным образом, если контракт был заключен на срок свыше 5 лет или на срок, свыше установленного законодательными актами, то по истечении 5-летнего срока или срока, установленного законодательными актами, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

I.Предприниматель Ветров заключил письменный договор о выполнении работы домашней работницы с Колосовой. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано. Правомерны ли действия работников исполкома? Какие работники признаются домашними работниками? Какие имеются ограничения в заключении договора о работе на дому?

Действия работников исполкома правомерны, так как Колосова является родной сестрой жены Ветрова, т.е. Ветров состоит в свойстве с Колосовой (ст. 310 ТК РБ). Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ст. 308 ТК РБ). Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) (ст. 310 ТК РБ)

контрактный наем работник законодательство

II.Савина поступила на работу 1 сентября 2008 года лаборантом в отдел статистики научно-исследовательского института. 29 января 2009 г. ей исполнилось 18 лет. 15 марта 2009 г. ей был предоставлен первый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарный день.

Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании, в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляется на общих основаниях. Правомерны ли действия директора?

Действия директора не правомерны, так как продолжительность трудового отпуска должно рассчитываться пропорционально отработанному времени (постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней"). Что касается трудовых отпусков несовершеннолетним работникам, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (с изменениями и дополнениями) продолжительность основного отпуска для таких работников составляет 30 календарных дней. Предоставляются трудовые отпуска несовершеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию. При составлении графика трудовых отпусков и в случае последующего приема на работу несовершеннолетнего вам необходимо учитывать его пожелания. И обязательно учитывайте некоторые особенности расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение рабочего года:

за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;

за оставшееся время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе.

Предоставляться трудовые отпуска несовершеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Минск: Амалфея, 2010

.Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Совмином Республики 30 июня 1999 года. - Мн.: Светоч, 2008. - 213 с. - (Библиотека журнала "Право Беларуси").

.О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000

.О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000

.О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров РБ от 24 января 2008 г. № 100 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ]

.О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''.

.Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''.

.Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея

.Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. Ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт управленческих кадров Специальность: государственное управление и экономика

Больше работ по теме: