1. 1. Суть и создание заработной платы в русской практике 6
1. 2. Небиологический и умозаключительный учет операций сообразно оплате труда 14
1. 3. Анализ и аудит расчетов сообразно оплате труда 22
2. Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 30
2. 1. Организационно-экономическая черта предприятия 30
2. 2. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 33
2. 3. Анализ и аудиторская испытание операций сообразно оплате труда 45
3. Мероприятия сообразно совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт» 63
3. 1. Советы сообразно совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 63
3. 2. Мероприятия, направленные на поднятие эффективности организации расчетов сообразно оплате труда 69
Заключение 72
Перечень использованных источников 75
Прибавление 1 78
Прибавление 2 79
Прибавление 3 80
Прибавление 4 81
Прибавление 5 82
Прибавление 6 83
Прибавление 7 84
Выдержка
Введение
В развитии публичного изготовления водящая роль принадлежит трудовым ресурсам. Конкретно трудовые ресурсы являются главным составляющей изготовления и ключевой производственной силой. Важной характерной чертой рабочей силы является то, что она обладатель производственных отношений и ей свойственно публичное и социально-экономическое оглавление. Рабочая держава является продуктом, а как хоть какой продукт она владеет свою стоимость.
В критериях рыночного хозяйствования, в согласовании с переменами в экономическом и соц развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, общественной помощи и охраны тружеников. Почти все функции страны сообразно реализации данной политики переданы конкретно компаниям, какие без помощи других ставят формы, системы и габариты оплаты труда, материального стимулирования его итогов.
Труд тружеников, является категорией не лишь экономической, однако и политической, этак как занятость народонаселения, степень его проф подготовки и эффективности труда в жизни страны в целом и регионов в частности играют чрезвычайно главную роль в развитии сообщества.
В связи с сиим правительство уделяет особенное интерес правовым основам организации и оплаты труда. Есть огромное численность законодательных актов и других документов муниципального и регионального уровня сообразно вопросцам труда и заработной платы.
Процесс хоть какой хозяйственной деловитости связан с затратами не лишь овеществленного, однако и живого труда.
Труд является важной долею экономики. Он сразу продукт, этак как труженик реализует собственный труд, формируя новое свойство и доп численность материальных ценностей и предпосылки появления добавленной стоимости, этак как предметы, материалы, сервисы при прибавлении к ним труда стают подороже.
Учет труда и заработной платы сообразно праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на затеи. Заработная цена является главным родником заработка рабочих и служащих, с её поддержкой исполняется контроль за меркой труда и употребления. Она употребляется как важный народнохозяйственный рычаг главный перестройки управления экономикой, неуклонного воплощения мер сообразно охране общественной верности.
Трудовые финансы всякого труженика самостоятельно от вида компании определяются его собственным трудовым вкладом с учетом окончательных итогов работы компании, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Малый величина месячной оплаты труда тружеников всех видов компании, который устанавливается законодательными актами.
Принципиальное пространство в общественной охране и помощи народонаселения занимают муниципальные внебюджетные фонды(общественного страхования, пенсионный, неприменного мед страхования, занятости народонаселения и остальные). Распорядок их формирования и применения регламентируется подходящим законодательством. Все они образуются за счет особых целевых отчислений и остальных источников, работают самостоятельно от муниципальных бюджетов, имеют определенную независимость и употребляются на оплачивание важных соц мероприятий и программ.
В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и соц развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, общественной помощи и охраны тружеников. Почти все функции страны сообразно реализации данной политики переданы конкретно компаниям, какие без помощи других ставят, системы и величина оплаты труда, материального стимулирования его итогов.
Мнение «заработная плата» наполнилось новеньким вхождением и обхватывает все виды заработков, начисленных в валютной и естественной формах, подключая валютные суммы, начисленные труженикам в согласовании с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы обязан снабдить эксплуатационный контроль за численностью и качеством труда, за внедрение средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты общественного нрава.
Учет и анализ оплаты труда сообразно праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на затеи.
Повышением производительности труда, до этого только, обяснен рост эффективности изготовления, а, следственно, его рентабельности и прибыльности. Отседова и появляется надобность поставить и оплатить труд в разных его проявлениях, подключив потом затраты на оплату труда в рамках поставленных государством законов в цену продукции(работ, услуг).
Актуальным является то, что плата труда на затеи зависит от неких причин, таковых как: продуктивность труда, которая в свою очередность зависит от, к примеру состоятельности фронтом работы, квалификационных навыков тружеников; от конфигурации оплаты сообразно Единственной тарифной сетке; от денежной стойкости компании.
Актуальностью темы является то, что плата труда занимает больший удельный авторитет в себестоимости продукции, и оказывает воздействие на её степень, а, следственно, и на создание прибыли.
Мишень дипломной работы – разработка комплекса мер сообразно совершенствованию организации расчетов с персоналом сообразно оплате труда.
Для воплощения данной цели нужно постановить последующие задачки:
1. Изучить абстрактные базы бухгалтерского учета и анализ расчетов сообразно оплате труда;
2. Изучить счетоводный учет расчетов сообразно оплате труда на конкретном затеи;
3. Вести анализ расчетов сообразно оплате труда;
4. Создать мероприятия сообразно совершенствованию системы оплаты труда и системы внутреннего контроля.
Объектом изучения предоставленной дипломной работы является сообщество с ограниченной ответственностью «Жил-Стандарт». Сообщество образовано в городке Новейший Уренгой из структурного подразделения городского унитарного компании многоотраслевого жилищно-коммунального соединения жилищно-эксплуатационного управления №8 методом выделения его в самостоятельную подрядную компанию на основании решения учредителя.
Предметом изучения являются операции сообразно учету расчетов с персоналом сообразно оплате труда.
Теоретической основой изучения являются работы российских экономистов, распоряжения Правительства, Указы Президента, первичные бумаги, годовые бухгалтерские отчеты ООО «Жил-Стандарт» и остальные нормативные бумаги. В работе употребляются последующие способы изучения: статистико-экономический, индексный, графический, сопоставления и сортировки, злой подстановки.
Литература
1. Домашний Кодекс Русской Федерации от 08. 12. 95 // в ред. Федерального Закона от 02 января 2000 г. №32-ФЗ.
2. Налоговый Кодекс РФ. Дробь 2-ая: Федер. Закон РФ, 05. 08. 2000г. , №117-ФЗ(в ред. Федерального Закона от 29. 12. 2000г. №166-ФЗ), введен в действие с 01. 01. 2001г.
3. Трудящийся Кодекс РФ: Федер. Закон, 30. 12. 2001г. , №197-ФЗ: Принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001г. ,(ред. от 30. 06. 2003г. )
4. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21. 11. 1996г. , №129-ФЗ(ред. от 30. 06. 2003г. )
5. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21. 11. 1996г. , №129-ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу с 01. 01. 2004г. )
6. Об основах неприменного общественного страхования: Федер. Закон РФ, 16. 06. 1999 г. N 165-ФЗ
7. О внедрении в действие доли 2-ой Налогового Кодекса РФ и внесении конфигураций в некие законодательные акты РФ о налогах: Федер. Закон РФ, 05. 08. 2000г. , №188-ФЗ
8. О муниципальном пенсионном обеспечении в Русской Федерации: Федер. Закон от 15. 12. 2001 г. N 166-ФЗ(с изм. и доп. от 30 июня 2003 г. )
9. Чин счетов бухгалтерского учета: Утвержден указом Минфина от 07. 05. 2003 г. , № 38н(с переменами и добавлениями)
10. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/98: Утв. Указом Минфина, 09. 12. 1998г. , №60Н(с изм. и доп. от 30. 12. 1999г. )
11. Агеева Ю. Б. , Агеева А. Б. Аудиторская испытание: практическое вспомоществование для аудитора и бухгалтера. – М. : Бератор-Пресс, 2001. – 460 с.
12. Адамчук В. В. , Ромашов О. В. , Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М. : 2002. – С. 85- 96.
13. Астахов В. П. Концепция бухгалтерского учета. М. : Очертание, 2001. – С 95
14. Безруких П. С. Счетоводный учет. – М. : Счетоводный учет, 2002. – 624 с.
15. Бреславцева Н. А. Бухгалтерское дело: Учеб. Вспомоществование для вузов/ Н. А. Бреславцева, О. В. Медведева, Г. Г. Нор-Аревян. – М. : Приор, 2004. – 160с.
16. Гейд. Заработная цена и остальные подсчеты с физиологическими личиками. – М. : Дело и сервиз. – 2003. – 640 с.
17. Козлова Е. П. , Бабченко Т. Н. , Галанина Е. Н. Счетоводный учет в организациях – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : Деньги и статистика, 2004. – С. 156 – 204.
18. Каморджанова Н. А. , Карташова И. В. «Учет активов и расчетных операций». Учебное вспомоществование: Питер 2002. - С. 688.
19. Коваль Л. С. «Счетоводный(денежный)учет» Учебно-методическое вспомоществование: Гелиос АРВ, 2003 г. – С. 464.
20. Кондраков Н. П. Счетоводный учет: Учеб. Вспомоществование. – 4-е изд. , перераб. и доп. – М. : 2002. – С. 210 – 243.
21. Займищный А. В. Подсчеты сообразно оплате труда. – М: Счетоводный учет, 2001. – 760 с.
22. Пипко В. А. , Бережной В. И. , Булавина Л. Н. «Счетоводный(денежный)учет»: М. : ИНФРА-М, 2003.
23. Пошерстник Е. Б. Заработная цена в современных критериях // Е. Б. Пошерсник, М. С. Мейксин. – 9-е изд. , перераб. и доп. – М. -СПб: Герда, 2003. - 736 с.
24. Суйц В. П. , Ахметбеков А. Н. , Дубровина Т. А. Аудит: совместный, банковский, страховой. – М. : ИНФРА-М, 2001.
25. Харитонов С. А. Настольная книжка бухгалтера сообразно учету и оплате труда: Практ. Вспомоществование. – 3-е изд. , перераб. и доп. М. : Комп Пресс, 2002. – 50 с.
26. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на затеи. – СПб. : ДНК, 2003. – 192 с.
27. Баринов Д. С. Снабжение свойства аудита: русский и интернациональный эксперимент // Бухучет в торговле. – 2004. - №1. – С. 47-54.
28. Бобков. Поднятие оплаты труда в Рф обязано начинать реальностью //Человек и труд. – 2003. - № 12. – С. 77 – 80.
29. Воропаев Ю. Н. Система внутреннего контроля организации. // Счетоводный учет. – 2003. - №9. – С. 56-60.
30. Гаринская Г. Г. Предсказание малого размера оплаты труда //Деньги. – 2004. - № 12. – С. 67 – 68.
31. Заработная цена: нескончаемый гранит преткновения либо настоящий народнохозяйственный стимул //Человек и труд. - № 2003. - № 4. – С. 54 – 65.
32. Иванова О. Б. Расплата сообразно авансовым платежам сообразно страховым взносам на неприменное пенсионное застрахование // Русский налоговый курьер. -2003. - № 13, 14.
33. Качановский Д. Е. Распорядок сотворения службы внутреннего аудита и организации её работы. // Правительство и преимущество. – 2004. - №2. – С. 105-107.
34. Колесникова А. П. Способ внутреннего аудита цикла покупки материальных ценностей. // Бухучет в торговле. – 2002. – №12. – С. 40-48.
35. Никифоров Я. , Лубков Я. Главные направленности реформирования заработной платы //Экономист. – 2002. - № 4. – С. 38-45.
36. Пизенгальц. Учет расчетов с муниципальными внебюджетными фондами //Счетоводный учет. – 2003. № 8. – С. 17-25.
38. Семенов А. , Кузнецов С. Причины производительности труда //Экономист. – 2003. - № 4. – С. 46-56.
39. Сергеев. Новейшие страховые взносы в Фонд общественного страхования //Основной бухгалтер. – 2001. - № 3. – 68 с.
40. Сотникова Л. В. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите. // Счетоводный учет. – 2003. - №7. – С. 48-52.
41. Ширкина Е. И. Аудиторская испытание внутренних расчетных операций // Счетоводный учет. – 2001. – №21. – С. 17-19.
Введение
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы являются основным элементом производства и
ВУЗ, город: Военно-медицинский институт Федеральной службы безопасности РФские основы значения бухгалтерского баланса в составе бухгалтерской (финансовой) отчетно