Предпосылками развития научной концепции организационного поведения разрешено полагать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей(Вольтер, Ж. -Ж. Руссо, П. А. Гольбах), социалистов-утопистов(Т. Мор, Т. Пьеса, Р. Оуэн)в середине XVIII в. , классовое преподавание(К. Маркс), психологию народов(В. Вундт)в Германии в середине XIX в. .
Почти все идеи мыслителей прошедшего и современности имеют прямое известие к дилеммам межличностного общения и группового взаимодействия людей.
Всевозможные межличностные дела, в том числе и деловые, начинаются с знания людей и самого себя, с верной самомнения. Для практической деловитости в качестве спеца хоть какого ранга, профиля, а в особенности менеджера – управляющего, решающее смысл владеет знание скоро расценивать человека, которого он наблюдает(в особенности в первый раз).
Целью работы является определение взаимозависимости организационной культуры и организационного поведения.
Задачки работы:
1. Найти суть и смысл организационного поведения.
2. Проверить индивидуальности взаимосвязи организационной культуры и организационного поведения.
Объект изучения: организационное поведение во взаимосвязи с организационной культурой.
Литература
1. Аширов Д. А. Организационное поведение. - Издательство"Велби", 2006. - 360 с.
2. Глумаков В. Н. Организационное поведение. Учебное вспомоществование / ВЗФЭИ. – М. : ЗАО"Финстатинформ", 2008. – 256 с.
3. Карташова Л. В. Организационное поведение: учебник / Л. В. Карташова. – М. : Инфра-М, 2009. – 220 с.
4. Кочеткова А. И. Вступление в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. вспомоществование. М. : Дело, 2007. – 334 с.
5. Смирнов Э. А. Базы теории организаций: Учебн. пособ. для вузов – М. : Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 258 с.
6. Соболевская А. А. Организационная цивилизация и управление трудом // Труд за рубежом. - 2009. - № 1. - С. 71-91.
Введение
Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (В