Статистика рынка труда
Статистика рынка труда
Рынок труда (рабочей силы) образует сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд оплаты труда и жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Он выступает в виде постоянно меняющегося соотношения спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения способности к труду со стороны лиц, которые заинтересованы и нуждаются в получении работы по найму. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма и проч.
Основными субъектами отношений на рынке труда являются:
Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда формирует конкретная экономическая и социально-политическая ситуация, которая определяет цену рабочей силы (оплата труда) и уровень душевого потребления населения.
Показателем, характеризующим спрос и предложение рабочей силы, является уровень вакантности:
уровень вакантности = заявленная предприятиями потребность в рабочей силе / среднесписочная численность занятых на предприятии.
Другой показатель - уровень интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы:
уровень интенсивности ожидаемого освобождения рабочей силы = численность ожидаемого высвобождения работников / среднесписочная численность занятых на предприятии.
Конъюнктура рынка труда складывается под воздействием разнообразных факторов и может быть:
В реальной экономической жизни равновесие между спросом и предложением рабочей силы труднодостижимо.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах.
Статистическое изучение рынка труду включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и др. являются важными экономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.
В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификации занятий, классификации затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.
Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых одобрены международными организациями.
Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:
2. Понятие трудовых ресурсов, занятости и безработицы
занятость рынок трудовой безработица
Рабочая сила, являющаяся активным участником на рынке труда, является частью трудовых ресурсов страны, которые представляют собой совокупность трудоспособного населения.
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет, а также лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться или заняты поисками работы и готовы приступить к ней, и лица, моложе 16 лет, занятые в экономике.
В численность населения в трудоспособном возрасте не включаются:
В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в рыночных условиях, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.
Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется: если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период-то подразумевается обычно активное население.
Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.
На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать:
. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:
где численность экономически активного населения на t-ю дату;
- численность всего населения на t-ю дату.
. Коэффициент занятости населения:
где - численность занятых на t-ю дату.
Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам населения.
Особенность рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы состоит в том, что он сопровождается процессом безработицы. Определенный ее уровень (4-5%) считается нормальным и называется естественным уровнем безработицы.
Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
б) искали работу;
в) готовы были приступить к работе;
г) лица, обучающиеся по направления служб занятости;
д) учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, если они активно занимались поисками работы и готовы к ней приступить.
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все категории, указанные выше.
Виды безработицы.
Структура безработицы включает следующие группы:
Основными показателями, характеризующими безработицу являются:
. среднесписочная численность работников,
. масшабы приема и выбытия работников,
. заявленная предприятиями потребность в работниках,
. численность обратившихся в службу занятости,
. численность признанных безработными,
. численность получающих пособие по безработице,
. наличие свободных рабочих мест.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
занятость рынок трудовой безработица
где - численность безработных на t-ю дату;
- численность экономически активного населения на t-ю дату.
Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности.
Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:
Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.
За последние годы доля экономически активного населения достигла 50%, мужчины - 56,3%, женщины - 44,5%, соответственно экономически неактивного населения составило то же 50%.
3. Классификация населения по статусу в занятости
Экономически активное население подразделяется по статусу в занятости. По статусу в занятости, по сути, определяется социальное положение индивидуума в индивидуума в обществе.
Группы по статусу в занятости определяется с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.
Работа по найму - это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.
Работа на собственном предприятии - это вид трудовой деятельности, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:
В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.
Наемные работники подразделяются на подгруппы:
К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренние службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения. Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников и работников, нанятых на случайные работы.
Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.
По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если раньше не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.
Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.
4. Показатели рабочей силы и использования рабочего времени
Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.
Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным числом работников. Списочным числом работников на определенную дату считается число состоявших в списках в предыдущий день плюс число включенных в списки в этот день и минус число исключенных из списков за этот день. Иначе списочное число работников можно определить путем суммирования числа всех явок и неявок на работу:
Явочное число (число явившихся на работу) отличается от списочной на число неявок.
Численность фактически работавших отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной на величину целодневных простоев.
Так как по самым различным причинам практически ежедневно происходит движение работников, списочный их состав непрерывно меняется. Поэтому наряду с моментными показателями наличия рабочей силы необходима характеристика общего наличия трудовых ресурсов, находившихся в распоряжении предприятия в целом за отчетный период. Таким показателем служит среднее число работников, которое определяют по отдельным категориям и в целом по предприятию. Различают среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работающих.
Среднесписочную численность получают делением числа лиц, состоявших в списках на предприятии за все календарные дни (месяца, года), включая праздничные и выходные , на число календарных дней (месяца, года) или путем отношения суммы явок и неявок к числу календарных дней:
При расчете среднесписочной численности работников за квартал (полугодие, год) используется формула простой средней арифметической.
Средняя явочная численность определяется путем деления суммы явившихся на работу на число рабочих дней в периоде .
Средняя численность фактически работающих рассчитывается отношением суммы числа работающих за рабочие дни периода к числу рабочих дней в периоде:
Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности характеризует степень использования последней и называется коэффициентом использования рабочей силы :
Численность работников предприятия постоянно изменяется во времени.
Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы, и характеризуется следующими показателями:
Абсолютные:
.оборот по приему
.оборот по увольнению
Абсолютные показатели определяются соответственно числом принятых и уволенных.
Относительные:
Коэффициент оборота по приему - отношение числа работников, принятых на работу в отчетном периоде к среднесписочному числу работников за этот же период:
Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа работников, выбывших из предприятия за отчетный период к среднесписочному числу работников за этот же период:
Среди уволенных работников выделяют так называемый необходимый оборот - увольнения по причинам, непосредственно предусмотренным законом (служба в армии, переезд по семейным обстоятельствам, на учебу и т.д.) и избыточный оборот - текучесть рабочей силы, куда включают увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. По данным о величине избыточного оборота вычисляют коэффициент текучести кадров
Коэффициент текучести кадров - отношение числа избыточного оборота к среднесписочной численности работников:
Коэффициент постоянства состава, рассчитывается для характеристики стабильности кадров как отношение числа рабочих, состоящих в списках весь анализируемый период к среднесписочной численности работников:
Коэффициент замещения рабочей силы, рассчитывается для оценки ситуации с занятостью как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период, либо как соотношение между коэффициентами оборотами по приему и по выбытию:
Мерой труда является рабочее время. Оно выражается в человеко-днях, или в человеко-часах. Более удобные единицы рабочего времени применяются только в специальных целях (хронометраж, техническое нормирование). В сельском хозяйстве рабочий день 7 часов, 280 рабочих дней, в других отраслях 8 часов, 250 рабочих дней.
Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.
В статистике учитывается несколько фондов времени:
Календарный фонд времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах - фонд в человеко-днях умножается на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящееся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд рабочего времени.
Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально-возможный фонд рабочего времени. Максимально-возможный фонд рабочего времени представляет рабочее время, которым можно располагать при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы. Однако на предприятии всегда есть неиспользованное рабочее время по разным причинам.
Рабочее время, не использованное в течение периода, по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.
К причинам не использования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.
Для анализа использования рабочего времени применяется балансовый метод.
На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:
где, Тф - фактически отработанные часы в урочное время (стр. 6.1. баланса), - максимально возможный фонд рабочего времени.
Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, а также времени на предприятиях отрасли.
где, Тк.ф - календарный фонд времени.
где, Дф - среднее число дней, отработанных одним работником за период; Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанным одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
Баланс рабочего времени
Фонд времениИспользование рабочего времени1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (стр. 1 - стр. 2) 4. Очередной отпуск6. Фактически отработанное урочное время 6.1. Фактически отработанное урочное время 6.2. Отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по уважительным причинам 7.1. Неявки по болезни 7.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке 7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7.4. Выполнение государственных обязанностей 7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1. Неявки с разрешения администрации 9.2. Прогулы 9.3. Целодневные простои 9.4. Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов5. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 - стр. 4)11. Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр. 6 + стр. 7+стр. 8 + стр. 9+стр. 10) 12.В том числе в пределах урочного времени (стр. 11 - стр. 6.2)
где, Тф - фактически отработанные часы в урочное время (стр. 6.1. баланса), - максимально возможный фонд рабочего времени.
Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, а также времени на предприятиях отрасли.
где, Тк.ф - календарный фонд времени.
где, Дф - среднее число дней, отработанных одним работником за период; Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанным одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
Коэффициент использования рабочего дня - определяется отношением фактической урочной продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего дня :
Интегральный коэффициент использования рабочего времени - определяется умножением коэффициентов использования рабочего периода и использования рабочего дня :
=Общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наибольшей смене
При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:
=число отработанных человеко-дней во всех сменах / число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.
Коэффициент сменности определяется на тех предприятиях, которые работают в сменном режиме.
Больше работ по теме:
Предмет: Эктеория
Тип работы: Контрольная работа
Новости образования
КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]
Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ