Статистика рынка труда

 














Статистика рынка труда



  1. Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) образует сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд оплаты труда и жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Он выступает в виде постоянно меняющегося соотношения спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения способности к труду со стороны лиц, которые заинтересованы и нуждаются в получении работы по найму. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма и проч.

Основными субъектами отношений на рынке труда являются:

  • партнеры трудовых отношений - работодатель и наемный работник. Работодатели - лица, управляющие собственным частным предприятием, фирмой, а также лица, которые заняты деятельностью на самостоятельной основе, и постоянно использующие наемный труд. Наемные работники - лица, заключившие трудовой договор, соглашение или контракт с предприятием об условиях труда и его оплате.
  • посредник отношений между работодателем и наемным работником - представители государства и органы власти, которые осуществляют организацию взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, контроль за соблюдением законов.
  • представители интересов работающих и работодателей - общественные организации (профсоюзы, ассоциации или союзы).

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда формирует конкретная экономическая и социально-политическая ситуация, которая определяет цену рабочей силы (оплата труда) и уровень душевого потребления населения.

Показателем, характеризующим спрос и предложение рабочей силы, является уровень вакантности:

уровень вакантности = заявленная предприятиями потребность в рабочей силе / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Другой показатель - уровень интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы:

уровень интенсивности ожидаемого освобождения рабочей силы = численность ожидаемого высвобождения работников / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Конъюнктура рынка труда складывается под воздействием разнообразных факторов и может быть:

  • равновесной
  • хронически трудоизбыточной
  • хронически трудодефицитной

В реальной экономической жизни равновесие между спросом и предложением рабочей силы труднодостижимо.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах.

Статистическое изучение рынка труду включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и др. являются важными экономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификации занятий, классификации затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых одобрены международными организациями.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

  • изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
  • исследование данных о движении рабочей силы;
  • изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
  • исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
  • изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

2. Понятие трудовых ресурсов, занятости и безработицы

занятость рынок трудовой безработица

Рабочая сила, являющаяся активным участником на рынке труда, является частью трудовых ресурсов страны, которые представляют собой совокупность трудоспособного населения.

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет, а также лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться или заняты поисками работы и готовы приступить к ней, и лица, моложе 16 лет, занятые в экономике.

В численность населения в трудоспособном возрасте не включаются:

  • неработающие инвалиды I и II групп в трудоспособном возрасте,
  • неработающие пенсионеры в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.

В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в рыночных условиях, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется: если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период-то подразумевается обычно активное население.

Экономически активное население включает две категории - занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать:

. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:



где численность экономически активного населения на t-ю дату;

- численность всего населения на t-ю дату.


. Коэффициент занятости населения:


где - численность занятых на t-ю дату.

Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам населения.

Особенность рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы состоит в том, что он сопровождается процессом безработицы. Определенный ее уровень (4-5%) считается нормальным и называется естественным уровнем безработицы.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе;

г) лица, обучающиеся по направления служб занятости;

д) учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, если они активно занимались поисками работы и готовы к ней приступить.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все категории, указанные выше.

Виды безработицы.

Структура безработицы включает следующие группы:

  • потерявшие работу в результате увольнения,
  • добровольно оставившие работу,
  • пришедшие на рынок труда после перерыва,
  • впервые пришедшие на рынок труда.

Основными показателями, характеризующими безработицу являются:

. среднесписочная численность работников,

. масшабы приема и выбытия работников,

. заявленная предприятиями потребность в работниках,

. численность обратившихся в службу занятости,

. численность признанных безработными,

. численность получающих пособие по безработице,

. наличие свободных рабочих мест.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:


занятость рынок трудовой безработица

где - численность безработных на t-ю дату;

- численность экономически активного населения на t-ю дату.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

  • учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
  • пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
  • лица, получающие пенсии по инвалидности;
  • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;
  • лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности се получения, но которые могут и готовы работать;
  • другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.

За последние годы доля экономически активного населения достигла 50%, мужчины - 56,3%, женщины - 44,5%, соответственно экономически неактивного населения составило то же 50%.


3. Классификация населения по статусу в занятости


Экономически активное население подразделяется по статусу в занятости. По статусу в занятости, по сути, определяется социальное положение индивидуума в индивидуума в обществе.

Группы по статусу в занятости определяется с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму - это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии - это вид трудовой деятельности, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

  1. Наемные работники - это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

  • гражданская рабочая сила,
  • военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренние службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения. Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников и работников, нанятых на случайные работы.

  1. Работодатели - это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

  1. Лица, работающие на индивидуальной основе - это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.
  2. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
  3. Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях. Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товарищества, члены других коллективных предприятий.
  4. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если раньше не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.


4. Показатели рабочей силы и использования рабочего времени


Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным числом работников. Списочным числом работников на определенную дату считается число состоявших в списках в предыдущий день плюс число включенных в списки в этот день и минус число исключенных из списков за этот день. Иначе списочное число работников можно определить путем суммирования числа всех явок и неявок на работу:



Явочное число (число явившихся на работу) отличается от списочной на число неявок.

Численность фактически работавших отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной на величину целодневных простоев.

Так как по самым различным причинам практически ежедневно происходит движение работников, списочный их состав непрерывно меняется. Поэтому наряду с моментными показателями наличия рабочей силы необходима характеристика общего наличия трудовых ресурсов, находившихся в распоряжении предприятия в целом за отчетный период. Таким показателем служит среднее число работников, которое определяют по отдельным категориям и в целом по предприятию. Различают среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работающих.

Среднесписочную численность получают делением числа лиц, состоявших в списках на предприятии за все календарные дни (месяца, года), включая праздничные и выходные , на число календарных дней (месяца, года) или путем отношения суммы явок и неявок к числу календарных дней:



При расчете среднесписочной численности работников за квартал (полугодие, год) используется формула простой средней арифметической.

Средняя явочная численность определяется путем деления суммы явившихся на работу на число рабочих дней в периоде .



Средняя численность фактически работающих рассчитывается отношением суммы числа работающих за рабочие дни периода к числу рабочих дней в периоде:


Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности характеризует степень использования последней и называется коэффициентом использования рабочей силы :



Численность работников предприятия постоянно изменяется во времени.

Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы, и характеризуется следующими показателями:

Абсолютные:

.оборот по приему

.оборот по увольнению

Абсолютные показатели определяются соответственно числом принятых и уволенных.

Относительные:

Коэффициент оборота по приему - отношение числа работников, принятых на работу в отчетном периоде к среднесписочному числу работников за этот же период:



Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа работников, выбывших из предприятия за отчетный период к среднесписочному числу работников за этот же период:



Среди уволенных работников выделяют так называемый необходимый оборот - увольнения по причинам, непосредственно предусмотренным законом (служба в армии, переезд по семейным обстоятельствам, на учебу и т.д.) и избыточный оборот - текучесть рабочей силы, куда включают увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. По данным о величине избыточного оборота вычисляют коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров - отношение числа избыточного оборота к среднесписочной численности работников:



Коэффициент постоянства состава, рассчитывается для характеристики стабильности кадров как отношение числа рабочих, состоящих в списках весь анализируемый период к среднесписочной численности работников:



Коэффициент замещения рабочей силы, рассчитывается для оценки ситуации с занятостью как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период, либо как соотношение между коэффициентами оборотами по приему и по выбытию:



Мерой труда является рабочее время. Оно выражается в человеко-днях, или в человеко-часах. Более удобные единицы рабочего времени применяются только в специальных целях (хронометраж, техническое нормирование). В сельском хозяйстве рабочий день 7 часов, 280 рабочих дней, в других отраслях 8 часов, 250 рабочих дней.

Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

В статистике учитывается несколько фондов времени:

Календарный фонд времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах - фонд в человеко-днях умножается на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящееся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд рабочего времени.

Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально-возможный фонд рабочего времени. Максимально-возможный фонд рабочего времени представляет рабочее время, которым можно располагать при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы. Однако на предприятии всегда есть неиспользованное рабочее время по разным причинам.

Рабочее время, не использованное в течение периода, по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

К причинам не использования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

Для анализа использования рабочего времени применяется балансовый метод.

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:

  1. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:


где, Тф - фактически отработанные часы в урочное время (стр. 6.1. баланса), - максимально возможный фонд рабочего времени.

Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, а также времени на предприятиях отрасли.

  1. Коэффициент использования табельного фонда времени равен:


  • где, Тт.ф. - табельный фонд времени.
  • Коэффициент использования календарного фонда равен:


где, Тк.ф - календарный фонд времени.

  1. Коэффициент использования рабочего периода равен:


где, Дф - среднее число дней, отработанных одним работником за период; Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанным одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.


Баланс рабочего времени

Фонд времениИспользование рабочего времени1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (стр. 1 - стр. 2) 4. Очередной отпуск6. Фактически отработанное урочное время 6.1. Фактически отработанное урочное время 6.2. Отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по уважительным причинам 7.1. Неявки по болезни 7.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке 7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7.4. Выполнение государственных обязанностей 7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1. Неявки с разрешения администрации 9.2. Прогулы 9.3. Целодневные простои 9.4. Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов5. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 - стр. 4)11. Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр. 6 + стр. 7+стр. 8 + стр. 9+стр. 10) 12.В том числе в пределах урочного времени (стр. 11 - стр. 6.2)

  1. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:


где, Тф - фактически отработанные часы в урочное время (стр. 6.1. баланса), - максимально возможный фонд рабочего времени.

Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, а также времени на предприятиях отрасли.

  1. Коэффициент использования табельного фонда времени равен:


  • где, Тт.ф. - табельный фонд времени.
  • Коэффициент использования календарного фонда равен:


где, Тк.ф - календарный фонд времени.

  1. Коэффициент использования рабочего периода равен:

где, Дф - среднее число дней, отработанных одним работником за период; Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанным одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Коэффициент использования рабочего дня - определяется отношением фактической урочной продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего дня :



Интегральный коэффициент использования рабочего времени - определяется умножением коэффициентов использования рабочего периода и использования рабочего дня :



  • с помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными.
  • Коэффициент сменности, рассмотренный на определенную дату равен:

=Общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наибольшей смене


При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:

=число отработанных человеко-дней во всех сменах / число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.


Коэффициент сменности определяется на тех предприятиях, которые работают в сменном режиме.


Статистика рынка труда Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труд

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ