Статистическое изучение заработной платы

 

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский технологический институт «ВТУ»

Факультет Экономики и менеджмента Кафедра Экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Статистика

на тему:

«Статистическое изучение заработной платы»

Уровень образования бакалавриат

Направление Экономика

Профиль (или магистерская программа) Экономика предприятий и

организаций

Выполнила:

Студентка __2__ курса

Форма обучения _ заочная

Москва 2014

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.Статистические методы, используемые для изучения заработной платы

2.Заработная плата и фонд оплаты труда

3.Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы

4.Ряды динамики, используемые для изучения заработной платы

5.Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Тема исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.

Важной составляющей рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства.

Рыночные отношения привели принципиальным изменениям роли заработной платы в издержках предприятий и системе доходов населения, механизма ее организации и источников формирования выплат.

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важнейшими показателями.

Статистика заработной платы позволяет оценить расходы предприятия, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.

Важным моментом является освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

изучение состава фонда заработной платы;

выявление показателей уровня, дифференциации и динамики зарплаты;

рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда.

В курсовой работе проведен анализ заработной платы работников Приволжского федерального округа по регионам и анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по Самарской области за 2005-2012 гг.

1.Статистические методы, используемые для изучения заработной платы

Статистическая методология - система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений (4, с.7). Она - основа статистического исследования.Стадии статистического исследования:

) статистическое наблюдение, или сбор информации;

) сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;

) анализ полученной информации.

Статистическое наблюдение - это массовое, планомерное, научно-организованное наблюдение за явлениями социальной и экономической жизни, которое заключается в регистрации отобранных признаков у каждой единицы совокупности (6, с.17). Процесс проведения статистического наблюдения включает следующие этапы:

) подготовка наблюдения;

) проведение массового сбора данных;

) подготовка данных к автоматизированной обработке;

) разработка предложений по совершенствованию статистического

наблюдения.

Сводка - комплекс последовательных операций по обобщению конкретных единичных данных статистического наблюдения для характеристики статистической совокупности в целом и отдельных ее частей (подсчет промежуточных и общих итогов), с целью обнаружения типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом (5, с.48).

Группировка - объединение единиц совокупности в определенные группы, имеющие свои характерные особенности, общие черты и сходные размеры изучаемого признака, в соответствии с выбранным критерием (5, с.51). Результаты группировки оформляются в виде группировочных таблиц, визуально делающих информацию более наглядной.

Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:

) констатация фактов и их оценка;

) установление характерных черт и причин каждого явления;

) сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном);

) формулирование гипотез, выводов и предложений.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

определение размера и состава фонда заработной платы;

определение среднего уровня заработной платы;

анализ динамики заработной платы;

изучение дифференциации заработной платы.

Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;

группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;

обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;

анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования.

2.Заработная плата и фонд оплаты труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.

Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами носит название оплата труда (1, ТК РФ, ст. 129).

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами (9, с.232).

Анализ заработной платы является одной из важнейших задач в исследованиях воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, в определении социальной политики государства и прогнозировании роста уровня жизни населения.

Заработная плата - часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В понимании современной экономической науки заработная плата - это экономическая теория, которая формируется как следствие эффективности производства. Причем это относится не только к рыночному сектору, но и к бюджетной сфере, которая обеспечивает удовлетворение общественных потребностей на достойном уровне.

В соответствии с Трудовым кодексом (1, ст.132) «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя тарифами.

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека (7, с.65).

С 1 января 2014 года минимальный размер заработной платы установлен в сумме 5 554 рублей в месяц Федеральным законом Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) (2).

Основными функциями заработной платы являются:

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Ее значение в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

При разработки системы оплаты труда закладываются три основных элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление население материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях производственной сферы, обслуживающих население, а также материальные затрат учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом.

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

Под фондом оплаты труда предприятий, организаций следует понимать часть издержек, которые составляют сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу (8, с.347).

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Основной категорией, подлежащей статистическому изучению, является фонд заработной платы.

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда (4, с.116).

В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (12, с.57).

Состав фонда заработной платы утверждён приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435 в «Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Согласно этих Указаний (12, с.58-61) в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

. Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

в) комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

е) заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;

ж) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

з) разница в окладах при временном заместительстве;

и) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой, ежемесячная надбавка к заработной плате судьям в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания; оклады за звания;

к) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

л) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

м) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

н) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

о) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

п) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

р) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

с) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

т) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

у) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ф) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

х) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

ц) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

ч) денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

ш) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

щ) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства;

. Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 3.);

б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

в) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

е) оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

ж) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

з) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

и) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

к) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

л) оплата времени вынужденного прогула;

м) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

н) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);

е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

ж) единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;

з) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера - выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера - это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы (4, с.117).

Основным источником информации о фонде заработной платы являются ежемесячная форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение 1).

3.Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы

заработный плата статистический дифференциация

Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный отпуск и в других целях (10, с.395).

Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (1). Средний уровень заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации.

Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой (f ср) (8, с.353).

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Средняя часовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число рабочих за месяц.

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком

дн = f час х Т дн х К дн , (9, с.235) (1.1)

где Т дн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

К дн - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня.

Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы

мес = f дн х Т мес х К мес, (9, с.235) (1.2)

где Т мес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

К мес - коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = З х Т (1.3)

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

? Ф(З) = (З1 ? З0) х Т1, (4, с.118) (1.4)

? Ф(Т) = (Т1 ? Т0) х З0; (4, с.118) (1.5)

где ?Ф(3), ?Ф(Т) ? абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

, 30 ? средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

Т1 , Т0 ? среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

? Ф(З) % = IФ - IТ , (4, с.118) (1.6)

?Ф(Т) % = IТ ? 1, (4, с.118) (1.7)

где ?Ф(3), ?Ф(Т) % ? прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;ф ? темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;Т ? темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:

? увеличения (уменьшения) средней заработной платы

? Ф(з) % = (Iф - Iт)/ (Iф - 1), (1.8)

? увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

? Ф(т) % = (Iт - 1)/ (Iф - 1). (1.9)

В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.

Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354). Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Реальная заработная плата исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Зреал = Зном /ИПЦ (1.10)

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2012 году составила 26822 рублей, в 2013 году она повысилась до 29960, что составило 112,4 % к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2013 год составил 106,5 % (13, с.203). Темп роста среднемесячной заработной платы за 2013 год больше, чем индекс потребительских цен за 2013 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2013 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100).

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

р.з.п. = Iн.з.п. / Iп.ц. или Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р., (1.11)

где Iр.з.п.. - индекс реальной заработной платы;н.з.п. - индекс номинальной заработной платы;п.ц. - индекс потребительских цен;п.с.р. - индекс покупательной способности рубля.

Таблица 1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности *) (рублей)

20002005200720082009201020112012Всего в экономике22238555135931729018638209522336926822Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство9853646614484759619106681246414017Рыболовство, рыбоводство284610234147971949922914237822594028942Добыча полезных ископаемых594019727281083320635363398954513250483Обрабатывающие производства23658421128791605016583190782178124480Производство и распределение электроэнергии, газа и воды315710637155871905721554241562696629409Строительство26409043143331857418122211722368226434Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования15856552114761492715959184061961322439Гостиницы и рестораны1640603393391153612470134661469316706Транспорт и связь322011351164522076122401255902860931608Финансовая деятельность523222464348804187242373501205578959070Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг245710237166422127522610256232823931448Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование271210959168962134423960251212775635780Образование1240543087781131713294140751580919032Здравоохранение и предоставление социальных услуг13335906100371304914820157241754520777Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг15486291103921353915070163711820020836*) По данным Росстата (16, с.136).

Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2012 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности.

Расчеты по данным таблицы 1 показывают, что в 2012 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых - 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании - 1,33, транспорта и связи - 1,18 и операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг - 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов - 62,3%, образования - 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 77,7%.

Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы).

Показателями дифференциации заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков (10, с.406).

Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам.

Выделяют три среза, по которым имеется дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности (Приложение 2), региональный (Приложение 3) и внутрифирменный срезы.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Таблица 2

Отдельные социально-экономические показатели уровня жизни населения *)

20002005201020112012Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике, руб.22238555209522336926629Реальная начисленная заработная плата, в процентах к предыдущему году120,9112,6105,2102,8108,4Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения):руб. в месяц12103018568863696510в процентах к предыдущему году120,0118,6110,4112,0102,2Соотношение с величиной прожиточного минимума среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, процентов:168263341340378*) По данным Росстата (14, с.143).

Анализируя статистические данные, представленные в таблице 2, видно, что в Российской Федерации на протяжении последних лет происходит рост среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с размером прожиточного минимума. Так в 2000 году номинальная заработная плата превышала стоимость прожиточного минимума в 1,68 раза, то в 2012 году уже в 3,78 раза. И только в 2011 году это соотношение осталось на уровне 2010 года и составило 340%.

Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

= d9 / d1 , (10, с.407) (1.12)

где d1 , d9 - первая и девятая децили распределения численности работников по размеру заработной платы за месяц, соответственно.

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (Кд) - соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах;

Кд = F10 / F1 = X10 / Х1 , (1.13)

где F10 - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;- фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;- средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

Х1 - средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

4.Ряды динамики, используемые для изучения заработной платы

Изменение социально-экономических явлений, в том числе и оплаты труда, во времени изучается статистикой методом построения и анализа динамических рядов. Ряды динамики - это значения статистических показателей, которые представлены в определенной хронологической последовательности (4, с.56).

Каждый динамический ряд содержит две составляющие:

) показатели периодов времени (годы, кварталы, месяцы, дни или даты);

) показатели, характеризующие исследуемый объект за временные периоды или на соответствующие даты, которые называют уровнями ряда.

Уровни ряда выражаются как абсолютными, так и средними или относительными величинами. В зависимости от характера показателей строят динамические ряды абсолютных, относительных и средних величин. Ряды динамики из относительных и средних величин строят на основе производных рядов абсолютных величин. Различают интервальные и моментные ряды динамики.

Динамический интервальный ряд содержит значения показателей за определенные периоды времени. В интервальном ряду уровни можно суммировать, получая объем явления за более длительный период, или так называемые накопленные итоги.

Динамический моментный ряд отражает значения показателей на определенный момент времени (дату времени). В моментных рядах исследователя может интересовать только разность явлений, отражающая изменение уровня ряда между определенными датами, поскольку сумма уровней здесь не имеет реального содержания. Накопленные итоги здесь не рассчитываются.

Важнейшим условием правильного построения динамических рядов является сопоставимость уровней рядов, относящихся к различным периодам. Уровни должны быть представлены в однородных величинах, должна иметь место одинаковая полнота охвата различных частей явления.

Для того, чтобы избежать искажения реальной динамики, в статистическом исследовании проводятся предварительные расчеты (смыкание рядов динамики), которые предшествуют статистическому анализу динамических рядов. Под смыканием рядов динамики понимается объединение в один ряд двух и более рядов, уровни которых рассчитаны по разной методологии или не соответствуют территориальным границам и т.д. Смыкание рядов динамики может предполагать также приведение абсолютных уровней рядов динамики к общему основанию, что нивелирует несопоставимость уровней рядов динамики.

Для характеристики интенсивности развития во времени оплаты труда используются статистические показатели, получаемые сравнением уровней между собой, в результате чего получаем систему абсолютных и относительных показателей динамики оплаты труда: абсолютный прирост, коэффициент роста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста. Для характеристики интенсивности развития за длительный период рассчитываются средние показатели: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний коэффициент роста, средний темп роста, средний темп прироста, среднее абсолютное значение 1% прироста.

Если в ходе исследования необходимо сравнить несколько последовательных уровней, то можно получить или сравнение с постоянной базой (базисные показатели), или сравнение с переменной базой (цепные показатели).

Базисные показатели характеризуют итоговый результат всех изменений в уровнях ряда от периода базисного уровня до данного (i-го) периода.

Цепные показатели характеризуют интенсивность изменения уровня от одного периода к другому в пределах того промежутка времени, который исследуется.

Абсолютный прирост выражает абсолютную скорость изменения ряда динамики и определяется как разность между данным уровнем и уровнем, принятым за базу сравнения.

Абсолютный прирост (базисный)

?уб = уi - у0, (5, с.167) (1.14)

где yi - уровень сравниваемого периода; y0 - уровень базисного периода.

Абсолютный прирост с переменной базой (цепной), который называют скоростью роста,

?уц = yi ? yi-1 (5, с.167) (1.15)

где yi - уровень сравниваемого периода; yi-1 - уровень предшествующего периода.

Цепные и базисные абсолютные приросты связаны между собой определенным правилом: сумма последовательных цепных абсолютных приростов равна последнему базисному:

??уц = ?уб (5, с.167) (1.16)

По знаку абсолютного прироста можно сделать вывод о характере развития явления: ?у > 0 - рост, ?у < 0 - спад, ?у = 0 - стабильность.

Коэффициент роста Ki определяется как отношение данного уровня к предыдущему или базисному, показывает относительную скорость изменения ряда. Если коэффициент роста выражается в процентах, то его называют темпом роста.

Коэффициент роста базисный Kiб = yi / y0 (1.17)

Коэффициент роста цепной Kiц = yi / yi-1 (1.18)

Темп роста определяется как отношение двух сравниваемых уровней и показывает, во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода.

Темп роста Тр = К ? 100% (1.19)

Темп прироста ТПР определяется как отношение абсолютного прироста данного уровня к предыдущему или базисному.

Темп прироста базисный

ТбПР = (yi - y0) / y0 ? 100% = ууб / y0 ?100% (5, с.168) (1.20)

Темп прироста цепной

ТцПР = (yi - yi-1) / yi-1 ? 100% = ууц / yi-1 ? 100% (5, с.168) (1.21)

Темп прироста можно рассчитать и иным путем: как разность между темпом роста и 100 % или как разность между коэффициентом роста и 1 (единицей):

) Тпр = Тр - 100%; 2) Тпр = Ki - 1.

Между цепными и базисными показателями изменения уровней ряда существует следующая взаимосвязь:

а) сумма цепных абсолютных приростов равна базисному приросту;

б) произведение цепных коэффициентов роста равно базисному;

в) деление рядом стоящих базисных коэффициентов роста друг на друга равно цепным коэффициентам роста.

Абсолютное значение одного процента прироста. Этот показатель служит косвенной мерой базисного уровня. Представляет собой одну сотую часть базисного уровня, но одновременно представляет собой и отношение абсолютного прироста к соответствующему темпу роста.

Данный показатель рассчитывают по формуле

= (yi - yi-1) / ТцПР = yi-1 / 100 = 0,01 ? yi-1. (1.22)

Иными словами, абсолютное значение 1% прироста в данном периоде - сотая часть достигнутого в предыдущем периоде. В связи с этим расчет абсолютного значения 1% прироста базисным периодом не имеет смысла, ибо для каждого периода это будет одна и та же величина - сотая часть уровня базисного периода.

Если систематически растут цепные темпы роста, то ряд развивается относительным ускорением. Относительное ускорение можно определить как разность следующих друг за другом темпов роста или прироста; полученная величина выражается в процентных пунктах.

5.Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа

Изменение социально-экономических явлений, в том числе и оплаты труда, во времени изучается статистикой методом построения и анализа динамических рядов.

Для достижения цели курсовой работы проведу анализ заработной платы работников Приволжского федерального округа по регионам, входящим в его состав. Данные для таблицы 3 взяты из статистического сборника «Российский статистический ежегодник. 2013» (14, с.152).

Таблица3

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Приволжского федерального округа в 2012 году

рублейПриволжский федеральный округ20020Республика Башкортостан20265Республика Марий Эл16023Республика Мордовия15187Республика Татарстан23234Удмуртская Республика18241Чувашская Республика17187Пермский край21821Кировская область16932Нижегородская область20959Оренбургская область19271Пензенская область19126Самарская область20800Саратовская область18803Ульяновская область17107

Проведу группировку по данным о средней заработной плате субъектов Приволжского федерального округа, при этом построив статистический ряд распределения субъектов по средней заработной плате, образовав 5 групп с равными интервалами по данным 2012 года, приведенным в таблице 1.

Для определения групп субъектов определяю размер интервала по средней заработной плате:

= R / n = (xmax - xmin) / n = (23234 - 15187) / 5 = 1609,4 рублей.

Формируем группы и заносим в таблицу 4:

Таблица 4

Группы ряда распределения

I15187,016796,4II16796,418405,8III18405,820015,2IV20015,221624,6V21624,623234,0

Делаю разноску субъектов по группам. Если значение показателя соответствует значению верхней границы интервала одной группы и нижнему значению границы интервала другой группы, то этот район относится к последнему. Полученные данные свожу в таблицу 5.

Таблица 5

Ряд распределения регионов по средней заработной плате

№Группы регионов по уровню среднемесячной заработной платы, рублейЧисло предприятийединиц%I15187,0 - 16796,4214,3II16796,4 - 18405,8428,6III18405,8 - 20015,2321,4IV20015,2 - 21624,6321,4V21624,6 - 23234,0214,3ИТОГО14100,0

Наибольшее число регионов 4 (28,6 %) сосредоточено во второй группе с зарплатами в пределах от 16796,4 до 18405,8 рублей; по 3 региона (по 21,4 %) - в 3-ей и 4-ой группе; наименьшее число субъектов сосредоточено в 1-й и 5-й группе по 2 ( по 13,3 %) соответственно.

Используя полученные данные, построим аналитическую группировку.

Таблица 6

Группировка регионов по средней заработной плате

ГруппаИнтервалыЧисло регионовСуммарная величина средней зарплаты, рублейСредняя зарплата на один регион, рублейВ % к итогуI15187,0 - 16796,4231210,015605,014,3II16796,4 - 18405,8469467,017366,728,6III18405,8 - 20015,2357200,019066,721,4IV20015,2 - 21624,6362024,020674,721,4V21624,6 - 23234,0245055,022527,514,3Итого14264956,018925,4

Из таблицы 6 видно, что средняя среднемесячная заработная плата на один субъект Приволжского федерального округа составляет 18925,4 рубля. Наибольшая средняя зарплата в 5-ой группе регионов, наименьшая в 1-ой.

Далее проведу анализ среднемесячной заработной платы одного из субъектов Приволжского федерального округа. Для анализа возьму данные Росстата (15, с.163) по Самарской области за несколько лет. Результаты аналитических расчетов приведены в таблице 7.

Анализируя полученные данные в таблице 7, видно, что с 2005 года идет рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Самарской области.

Абсолютное значение прироста также демонстрирует, что происходило увеличение среднемесячной зарплаты.

Таблица 7

Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Самарской области

Рассматривая цепной темп прироста, можно отметить, что в период с 2006 по 2008 гг. рост среднемесячной зарплаты происходил большими темпами. Экономический кризис конца 2008 - 2009 годов внес свои коррективы в темпы прироста заработной платы - он практически остановился и составлял всего 1,64 %. Однако уже в 2010 году, благодаря улучшению экономической ситуации, продолжился прирост среднемесячной заработной платы. Но немного меньшими темпами прироста чем до кризиса (в среднем ~ на 12 % с 2010 года и в среднем ~ на 24,5 % до 2009 года).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе курсового исследования были проанализированы теоретические основы статистики заработной платы.

Термин «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным видам экономической деятельности и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Показатели рядов динамики, а именно абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста, позволяют более подробно проанализировать динамику заработной платы, что и было сделано в аналитической части.

На основе статистических сборников были проанализированы основные тенденции и проблемы статистики заработной платы в России.

В курсовой работе были выполнены расчеты, позволяющие овладеть практическим навыками анализа статистических показателей, характеризующих оплату труда.

Список используемой литературы

Правовые акты

.Трудовой Кодекс Российской федерации. Часть 3 // Консультант Плюс

.Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 02.12.2013) // Консультант Плюс

Источники на русском языке

3. Общая теория статистики: конспект лекций / Ф.К. Туктарова. - Пенза: Издательство ПГУ, 2010. - 93 с.

. Основы статистики. / Кошевой О.С. - Пенза: Пензенский региональный центр дистанционного образования, 2009, - 166 с.

. Статистика. Учебник / Сергеева И.И., Чекулина Т.А., Тимофеева С.А. - М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2006. - 272 с.

. Статистика. Учебник / Минашкин В.Г. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 272 с.

. Статистический словарь. / Боярский А.Я. - М.: Статистика, 2005 - 149 с.

Электронные ресурсы

8. Социально-экономическая статистика [Электронный ресурс]: учебник / Батракова Л.Г.- Электронные текстовые данные.- М.: Логос, 2013.- 480 c.- Режим доступа: #"justify">. Статистика [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Волкова Н.В., Каурова О.В.- Электронные текстовые данные.- М.: Палеотип, 2009.- 400 c.- Режим доступа: #"justify">. Статистика [Электронный ресурс]: учебник/ Куренков А.М.- Электронные текстовые данные.- М.: Перспектива, 2012.- 770 c.- Режим доступа: #"justify">Приложение 1

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 № 2761-1 Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности

ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ за _________ 20___ г. (месяц)

Предоставляют:Сроки предоставленияФорма № П-4юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности: средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера; средняя численность работников которых не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера: - территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу не позднее 15 числа после отчетного периода ежеквартально не позднее 15 числа после отчетного периодаПриказ Росстата: Об утверждении формы от 19.08.2011 № 367 О внесении изменений (при наличии) от __________ № ___ от __________ № ___ Месячная

Наименование отчитывающейся организации ________________________________________________________________________Почтовый адрес ___________________________________________________________________________________________________КодКодформы по ОКУДотчитывающейся организации по ОКПО12340606010

Раздел 1

Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время

Наименование видов экономической деятельности№ строкиКод по ОКВЭД 1)Средняя численность работников за отчетный месяц (при числе работников до 15 человек - за период с начала года), человеквсего (сумма граф 2, 3, 4)в том числеработников списочного состава (без внешних совместителей) 2)внешних совместителей 3)работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера 4)АБВ1234Всего (сумма строк с 02 по 11)01в том числе по видам деятельности:02030405060708091011

1) Заполняется в соответствии с приложением № 4 к Указаниям по заполнению форм федерального статистического наблюдения №№ П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 (м).

) Показывается среднесписочная численность работников.

3) Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

) Средняя численность исчисляется, исходя из учета этих работников за каждый календарный день как целых единиц в течение всего срока действия договора.

Коды по ОКЕИ: человек - 792; человеко-час - 539; тысяча рублей - 384

Количество отработанных человеко-часов с начала года (за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год), человеко-часовФонд начисленной заработной платы работников за отчетный месяц (при числе работников до 15 человек - за период с начала года), тыс руб с одним десятичным знакомВыплаты социального характера работников - всего, с начала года (за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год), тыс руб с одним десятичным знакомработниками списочного состававнешними совместителямивсего (сумма граф 8, 9, 10)в том числеработников списочного состава (без внешних совместителей)внешних совместителейработников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава567891011

Раздел 2

Движение работников

(заполняется за год)

Код по ОКЕИ: человек - 792

Наименование показателей№ строкиЧеловек (списочного состава без внешних совместителей)АБ1А. С начала года Численность принятых работников - всего12в том числе на дополнительно введенные (созданные) рабочие места13Численность выбывших работников - всего14из них: в связи с сокращением численности работников15по собственному желанию16Б. На конец отчетного года Численность работников списочного состава17Численность требуемых работников на вакантные рабочие места18

Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица)(должность)(Ф.И.О.)(подпись)«____» _________20__ год(номер контактного телефона)(дата составления документа)____________________________________

Бланки форм статистической отчетности взяты из альбома форм, размещенного на сайте Росстата (11).

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 № 2761-1 Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности

ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ за 20 ___ год

Предоставляют:Сроки предоставленияФорма № 1-Тюридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства): - территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу20 января после отчетного периодаПриказ Росстата: Об утверждении формы от 29.08.2013 № 349 О внесении изменений (при наличии) от __________ № ___ от __________ № ___ Годовая

Наименование отчитывающейся организации ___________________________________________________________________________________________________Почтовый адрес ______________________________________________________________________________________________________________________________КодКодформы по ОКУДотчитывающейся организации по ОКПО12340606002

Коды по ОКЕИ: человек в целых единицах - 792; фонд заработной платы и выплаты - тысяча рублей с десятичным знаком - 384

Наименование вида экономической деятельности№ строкиКод по ОКВЭД 1)Среднесписочная численность работников (без внешних совмести-телей и работников несписочного состава)Фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителямНачислено выплат социального характера работникам списочного состава и внешним совместителям123456Всего (сумма строк с 02 по 13)01Хв том числе по видам деятельности:020304050607080910111213Работники несписочного состава 2)1409 3)ХИтого (сумма строк 01 и 14)1500 3)1) Заполняется в соответствии с приложением № 4 к Указаниям по заполнению форм федерального статистического наблюдения №№ П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м).

) Показываются данные о фонде заработной платы и выплатах социального характера работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава.

) Иноаспектные коды.

Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица)(должность)(Ф.И.О.)(подпись)E-mail: ______________«____» ______20__ год(номер контактного телефона)(дата составления документа)

Приложение 2

Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности

2013г.Декабрь 2013г.рублейв % крублейв % к2012г.общероссийскому уровню средне-месячной заработной платыдекабрю 2012г.ноябрю 2013г.Всего29960112,410039648109,3130,9в том числе: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство15637112,05218536112,8115,0рыболовство, рыбоводство32308112,110840016110,4117,8добыча полезных ископаемых54324107,518175889104,2147,9в том числе: добыча топливно-энергетических полезных ископаемых61376107,0в 2,0р.84288100,8150,8добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических41608108,613960321113,4140,5из нее добыча металлических руд45410106,815265723105,6134,0обрабатывающие производства26997110,49031469108,8116,2из них: производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака23442110,87826304110,2111,6текстильное и швейное производство13301110,24415384111,9112,1производство кожи, изделий из кожи и производство обуви14429109,94815400108,3103,7обработка древесины и производство изделий из дерева16856108,75618465101,6109,0целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность28110105,89432883104118,2в том числе: производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них26997107,49029871105,2112,4издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации28701104,99634468103,3121,0производство кокса и нефтепродуктов65214116,0в 2,2р.8019696,8137,1в том числе: производство кокса34885106,611640723110,8119,0производство нефтепродуктов69771116,4в 2,3р.8581495,4138,5химическое производство32453112,110837942105,6119,9производство резиновых и пластмассовых изделий21279107,77123378104,7109,7производство прочих неметаллических минеральных продуктов25414109,68527995108,6111,1металлургическое производство и производство готовых металлических изделий28704108,09632934107,2116,9в том числе: металлургическое производство34106109,011440509108,1122,9производство готовых металлических изделий23062106,77725095106,5108,0производство машин и оборудования28074109,89433231110,4118,0производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования29228111,69836840112,1120,1производство транспортных средств и оборудования30688110,710235985111,6114,9прочие производства18331108,96120684108,3110,1производство и распределение электроэнергии, газа и воды32220109,910839552108,4127,9из них производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды34015109,611441979108,1129,1из них: производство, передача и распределение электроэнергии43289109,014554527107,0130,5производство и распределение газообразного топлива30737110,310341468110,7148,3строительство27675107,29232816107,0117,9оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования24073110,88027902110,0119,5в том числе: торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт25921108,98729985104,6115,9оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами28814111,99634903113,2128,8розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования19371110,76521316108,6109,5гостиницы и рестораны18426110,76220976108,9115,1транспорт и связь34555109,811538681105,9116,1из них: деятельность железнодорожного транспорта38724108,812940555101,3106,9транспортирование по трубопроводам62221111,0в 2,1р.58458111,7115,0связь31328109,810533517103,4109,2финансовая деятельность63506107,1в 2,1р.95132102,9159,0операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг34291111,111546046107,1134,7из них научные исследования и разработки48252114,116169204109,4129,1государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование40391113,613568756102,4157,6образование23421123,27833362120,3133,4здравоохранение и предоставление социальных услуг24564118,98234733118,1132,6предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг24788118,28334970122,9135,1из них деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта26924121,19040719128141,6По данным Росстата (13, с.267)

Приложение 3

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СРЕДНЕЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (по данным выборочных обследований, за апрель)

Соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей заработной платой, в разахУдельный вес численности работников, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума1), процентов20052009201120132005200920112013Российская Федерация24,914,716,115,824,410,413,17,8Центральный федеральный округ26,218,319,618,623,38,611,25,8Белгородская область16,88,69,67,722,04,010,62,4Брянская область15,57,79,19,227,510,120,411,2Владимирская область14,59,110,49,923,912,815,99,8Воронежская область17,08,810,010,232,917,017,36,2Ивановская область14,18,49,910,832,917,523,414,4Калужская область14,69,910,09,719,79,18,13,4Костромская область15,38,410,49,727,114,519,612,9Курская область18,18,49,08,836,015,116,86,4Липецкая область14,18,310,210,720,612,212,86,2Московская область13,711,112,411,416,65,17,43,5Орловская область16,88,09,49,929,18,817,311,2Рязанская область18,28,710,210,128,515,718,29,3Смоленская область15,38,810,010,425,214,622,216,6Тамбовская область14,47,78,48,630,62,810,94,0Тверская область18,89,711,711,230,313,818,911,2Тульская область14,28,810,39,120,810,513,65,1Ярославская область16,610,011,110,321,214,011,37,2г. Москва25,416,016,717,520,15,16,23,8Северо-Западный федеральный округ15,912,413,013,116,37,58,04,7Республика Карелия13,09,210,210,418,89,411,98,3Республика Коми17,212,612,011,117,311,410,05,1Архангельская область17,012,012,911,920,113,317,18,7Вологодская область16,310,512,112,416,513,316,19,8Калинингpадская область13,710,210,69,920,86,59,55,1Ленинградская область9,89,710,310,79,82,82,62,0Мурманская область12,210,19,910,113,56,87,22,3Новгородская область17,39,010,410,221,912,112,17,6Псковская область13,68,48,99,923,018,115,212,9г. Санкт-Петербург14,812,012,612,914,43,02,71,9Южный федеральный округ19,29,811,211,431,513,115,810,6Республика Адыгея14,68,09,010,233,412,919,510,1Республика Калмыкия18,79,09,111,239,218,330,222,6Краснодарский край16,99,711,010,730,612,411,87,9Астраханская область28,311,512,313,631,515,420,313,4Волгоградская область20,09,710,610,327,011,919,211,2Ростовская область20,69,810,911,935,414,016,012,4Соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей заработной платой, в разахУдельный вес численности работников, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума1), процентов20052009201120132005200920112013Северо-Кавказский федеральный округ17,78,610,112,236,011,826,118,4Республика Дагестан18,38,59,514,142,510,230,423,8Республика Ингушетия14,88,08,810,432,614,614,67,5Кабардино-Балкарская Республика12,48,49,110,929,37,718,916,1Карачаево-Черкесская Республика16,87,38,311,334,35,025,916,6Республика Северная Осетия - Алания14,58,89,510,629,65,925,016,4Чеченская Республика……11,814,4……36,629,3Ставропольский край20,38,910,310,936,416,122,612,6Приволжский федеральный округ20,510,111,111,228,611,315,28,4Республика Башкортостан22,912,411,112,125,56,912,26,6Республика Марий Эл13,88,19,09,329,312,121,19,7Республика Мордовия16,77,78,59,237,910,420,010,5Республика Татарстан17,18,910,610,526,74,910,95,7Удмуртская Республика19,59,310,410,926,69,215,49,7Чувашская Республика16,67,89,29,130,910,217,67,4Пермский край19,111,012,111,424,015,214,57,2Кировская область16,18,910,210,032,116,920,012,5Нижегородская область18,910,711,812,526,413,814,99,5Оренбургская область32,411,011,612,534,814,719,210,0Пензенская область17,17,99,210,235,411,618,49,1Самарская область16,610,410,79,923,013,715,18,0Саратовская область21,18,710,210,139,114,117,59,3Ульяновская область17,28,19,49,530,211,014,811,9Уральский федеральный округ26,915,417,216,115,18,19,86,7Курганская область19,79,110,610,135,716,322,312,8Свердловская область16,410,711,511,315,18,210,67,4Тюменская область22,913,814,213,88,73,93,82,4Челябинская область16,610,412,712,617,912,014,610,8Сибирский федеральный округ22,512,513,513,024,913,114,88,7Республика Алтай21,011,211,112,437,737,923,416,3Республика Бурятия21,710,49,910,932,49,610,66,7Республика Тыва17,311,311,815,032,514,819,413,3Республика Хакасия20,511,912,611,725,114,315,16,4Алтайский край20,29,69,810,635,925,527,017,6Забайкальский край20,212,615,115,534,114,220,313,2Красноярский край22,614,415,315,320,613,314,310,9

Соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей заработной платой, в разахУдельный вес численности работников, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума1), процентов20052009201120132005200920112013Иркутская область17,212,513,711,818,811,315,15,0Кемеровская область14,89,611,210,114,13,87,34,7Новосибирская область20,712,412,310,228,312,214,34,5Омская область21,410,312,012,428,716,713,910,2Томская область22,913,513,112,323,511,713,07,0Дальневосточный федеральный округ18,013,013,813,323,413,612,68,5Республика Саха (Якутия)16,012,812,012,822,515,813,99,3Камчатский край12,77,615,710,014,44,810,84,8Приморский край17,410,812,311,428,013,312,29,9Хабаровский край13,711,211,711,419,316,414,47,9Амурская область17,411,211,711,926,015,915,511,7Магаданская область20,812,813,311,020,211,49,46,2Сахалинская область21,812,712,913,220,83,94,91,3Еврейская автономная область15,310,414,411,735,119,416,315,6Чукотский автономный округ15,712,411,911,819,49,55,51,81) В расчете использованы величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал 2005-2013 гг., утвержденные органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

_______________________

По данным Росстата (17, с.456).

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский технологический институт «ВТУ» Факультет Эконом

Больше работ по теме: