Статистическое исследование оплаты труда и издержек на рабочую силу
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1. 1. Мнение заработной платы и цену рабочей силы 5
1. 2. Формы и системы оплаты труда 6
1. 3. Состав фонда заработной платы и выплат общественного характера 7
2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
2. 1. Обычный степень заработной платы 11
2. 2. Анализ динамики заработной платы 13
3. СОСТАВ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЗАДАЧИ 22
Задачка 6 22
Задачка 10 24
Задачка 15 27
Задачка 25 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
?
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Заработная цена как дробь валового государственного заработка, поступающая в валютной и естественной форме в личное приказ наемных тружеников за работу, выполненную в текущем периоде, является важной чертой базара труда.
С переходом к рыночной экономике изменяется роль страны в решении вопросцев оплаты труда. В плановой экономике правительство регулирует оплату труда на базе нормирования труда, установления единственной тарифной сетки на предприятиях одной и той же ветви, форм и систем оплаты труда. В рамках ветви рабочие, владеющие одной профессией и схожим уровнем квалификации, имеют один и тот же степень тарифной ставки.
Формирование рыночных отношений подразумевает передачу государством доли собственных функций в области оплаты труда компаниям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального одобрения и предоставлении соц льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое состояние компании, его величина, выкройка принадлежности, отраслевая аксессуар, географическое состояние – вот далековато не целый список причин, оказывающих воздействие на политику компаний в сфере оплаты труда, проф обучения и культурно-бытового сервиса собственных тружеников.
Надобность в надежной инфы о заработной плате и остальных формах заработка тружеников с переходом к базару и углублением дифференциации в уровне оплаты труда растет. Програмка муниципального статистического надзора сообразно труду предугадывает приобретение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда сообразно разным отраслям и секторам экономики, географическим районам, сообразно компаниям и организациям разных размера и форм принадлежности, для отдельных групп тружеников, выделенных сообразно возрастному, проф и другим признакам. При её разработке учитываются конкретные потребности разных юзеров инфы. Приобретенные данные нужны для разбора социально-экономических действий, измерения уровня жизни народонаселения, исследования взаимосвязи меж заработками и занятостью, проведения коллективных переговоров сообразно вопросцам труда и заработной платы, установления уровня малой заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня заработков малообеспеченных людей и решения остальных заморочек.
Литература
1. Генкин Б. М. Организация, нормирование и плата труда на индустриальных предприятиях: Учебник для вузов. – М. : НОРМА, 2003. – 400 с.
2. Годин А. М. Статистика: учебник для студентов вузов. – М. : Дашков и К?, 2008. – 457 с.
3. Дмитриева О. В. Статистика: учебное вспомоществование. – М. : МГУП, 2006. – 180 с.
4. Елисеева И. И. , Юзбашев М. М. Общественная концепция статистики. – М. : Деньги и статистика, 2004. – 656 с.
5. Лепихина З. П. Статистика: Учебное вспомоществование. – Томск: Томск. гос. ун-т систем управления и радиотехники, 2005. – 284 с.
6. Салин В. Н. , Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М. : Юристъ, 2001. – 651 с.
7. Труд и занятость Рф 2009. Стат. сб. – М. : Росстат, 2009.
8. Фомина В. П. Статистика: учебное вспомоществование. / В. П. Фомина, Л. В. Гавлина. – М. : Изд-во МГОУ, 2008. – 232 с.
9. Шаромова Л. К. Социально-экономическая статистика: учебное вспомоществование. – Уфа: Уфимская гос. акад. экономики и обслуживания, 2006. – 109 с.
10. Финансовая статистика: учебник. / Под ред. Ю. Н. Иванова. – М. : ИНФРА-М, 2004. – 480 с.
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников