Сравнительная черта содержательных теорий мотивации

 

Содержание

Вступление. . . 3
1. Классифицирование главных содержательных теорий мотивации.
1. 1. Иерархия потребностей сообразно Маслоу. 5
1. 2. Концепция потребностей потребности МакКлелланда. . . . . . . 8
1. 3. Двухфакторная концепция Герцберга. 10
2. Сравнение главных содержательных теорий мотивации. 14
3. Практические нюансы внедрения содержательных теорий мотивации в торгашеских организациях. . 16
Мнение 19
Литература21

Выдержка

Литература

Купить работу за 499 руб.

Введение.Основная задача менеджмента - создавать мотивацию. Мотивация есть процесс (и результат) побуждения работников к достижению целей организации. Наилучше

Больше работ по теме:

Организационная цивилизация
Реферат, стр. 20, Москва (2006), цена: 499 руб.
Мотивация персонала
Реферат, стр. 10, Москва (2006), цена: 499 руб.
Управление конфликтами
Реферат, стр. 28, Москва (2006), цена: 499 руб.
Старая практика Новенькая дисциплина Эволюция управления как науки
Реферат, стр. 18, Москва (2006), цена: 499 руб.
Коммуникации и формирование организации
Реферат, стр. 27, Москва (2006), цена: 499 руб.

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Тип работы: Реферат

Страниц: 20

ВУЗ, город: Москва

Год сдачи: 2006

Цена: 499 руб.

Новости образования

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

Скачать реферат © 2021 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ