Голова 2. Способы исследования профессионализма менеджера и их анализ
2. 1. Исследование профессионализма менеджера
на начальных шагах его формирования и отбора……………………………. . 20
2. 2. Аспекты, способы, процедура проведения
исследований профессионализма менеджера…………………………………. 27
Заключение……………………………………………………………………37
Литература……………………………………………………………………. 39
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важных направлений развития современной русской экономики является поднятие свойства рабочей силы, действенного управления созданием и персоналом. Все это подразумевает присутствие действенных способов оценки профессионализма управляющих коммерциала и изготовления на складе определенных стандартов, процедур и требований.
Неувязка оценки профессионализма менеджеров стала актуальной уже в 1990-е годы и по сих времен стоит на повестке дня. Ученые верно подмечают, что предстоящее улучшение главных ВУЗов деловитый среды, таковых как базар труда, система бизнес-образования, просит наличия точных критериев к определению уровня профессионализма менеджеров.
В итоге ухода от централизованной системы управления перед русскими компаниями и предприятиями стали появляться принципиально новейшие трудности и задачки, связанные с управлением персоналом и созданием в согласовании с требованиями, предъявляемыми рыночной экономикой. В первую очередность, это трудности, обусловленные недостаточной проф и управленческой подготовкой менеджеров, недостаток которых чувствуется непрерывно. Специалисты подмечают, что Наша родина покуда проверяет большущий недостаток менеджеров, способных улаживать трудные трудности.
Сообразно этим изучениям, опубликованным «Ведомостями» 1 февраля 2011 г. , «безграмотные менеджеры и повадка беречь на людях – ключевые предпосылки неэффективности русских компаний. Эти трудности свойственны не лишь для коммерциала, однако и для муниципального управления, уверен любой 3-ий авралящий россиянин».
Литература
1. Рынков Т. Ю. , Беков Х. А. , Аксенова Е. А. , Способы оценки управленческого персонала муниципальных и коммерческих структур. – М. , 1995. – 112 с.
2. Басария Т. В. Способы оценки управленческого персонала в современной фирмы. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента. Эл. ресурс. [http://lib. socio. msu. ru]
3. Вараксин Ю. Б. Базы менеджмента // Экономика и организация промышленного изготовления. – 1993. – №6.
4. Гаврилова О. Ликбез систем, способов и способов оценки персонала // Кадровая работа и управление персоналом компании. – 2009. – №6.
5. Гоберман В. А. , Гоберман Л. А. Базы производственного менеджмента: моделирование операций и управленческих решений. – М. : Адвокат, 2002. – 336 с.
6. Горелова Е. Неучи и скряги// Ведомости. – 2011. – 1 февраля 16(2782).
7. Костин Л. А. Улучшение квалификации управленческих сотрудников // Экономические науки. – 1991. – N 5. – С. 44 - 47.
8. Лигинчук Г. Г. Психология проф деловитости. Тренировочный курс(учебно-методический комплекс). – http://www. e-college. ru/xbooks/xbook059/book/index/index. html ?go=part-006*page. htm
9. Симонова И. Ф. , Зазовская Н. М. Стратегические нюансы управления персоналом: Учеб. вспомоществование. М. : РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина. 2000. – 300 с.
10. Епифанцев С. Н. Психологические индивидуальности управляющих с чертами паранойальной акцентуации личности. - М. : Русский салон, 1996. – 200 с.
11. Как поставить спеца ?// Управление персоналом. – 1998. – № 9.
12. Клоков Ю. А. Создание управленческой культуры менеджера в процессе проф подготовки: дис. . . . канд. пед. наук: 13. 00. 08. – Калининград, 2006. – 191 с.
13. Конюхов Н. И. , Ниесов И. В. Личность менеджера// Психология. Терем Солнца. Эл. ресурс http://www. sunhome. ru/psychology/11723/p5
14. Князев В. Н. Психологические базы ситуационного подхода к оценке персонала. – М. , 1998.
15. Мильнер Б. З. Концепция организации [Текст]: учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2008. – 480 с. (Высшее образование).
16. Перевозчиков В. А. Поднятие свойства рабочей силы компаний сервисного сервиса на базе совершенствования мотивационного механизма: дисс. . . канд. экон. наук: 08. 00. 05. – Самара, 2007. – 162 с.
17. Критика тружеников управления / под ред. Г. Х. Попова. – М. , 1976.
18. Яковлева Н. Г. Критика профессионализма менеджеров в системе управления персоналом компании: дисс… канд. экон. наук. 08. 00. 05 – Саратов, 2004.
19. Рынков Т. Ю. , Беков Х. А. , Аксенова Е. А. , Способы оценки управленческого персонала муниципальных и коммерческих структур. – М. , 1995. – 112 с.
20. Ярных В. Критика персонала: розыск действенных решений// Кадровая работа и управление персоналом компании. – 2010. – №3.
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений развития современной российской экономики является повышение качества рабочей силы, эффективного управления производс