Создание инноваторской и предпринимательской культуры

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ 6

1. 1. Суть и специфика предпринимательской культуры 6

1. 2. Взгляды формирования предпринимательской культуры 8

1. 3. Создание предпринимательской культуры 9

РАЗДЕЛ 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 14

2. 1. Суть инноваторского развития и инноваторской культуры 14

2. 2. Функции и задачки инноваторских предложений 17

2. 3. Процес формирования инноваторской культуры 19

РАЗДЕЛ 3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ 24

3. 1. Суть эффективности инноваторской и предпринимательской культуры 24

3. 2. Подходы к измерению эффективности инноваторской и предпринимательской культуры 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

Выдержка

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ

1. 1. Суть и специфика предпринимательской культуры



Теория культуры владеет продолжительную и запутанную историю. В отечественной науке цивилизация – это исторически установленный степень развития сообщества, творческих сил и возможностей человека, выказанный в типах и формах организации жизни и деловитости людей, а еще в формируемых ими материальных и духовных ценностях.

Еще мнение «культура» используется для свойства определенных исторических эпох(к примеру, античная цивилизация), конкретных сообществ, наций и наций(к примеру, цивилизация майя), а еще специфичных сфер деловитости, либо жизни людей(к примеру, цивилизация труда, быта, художественная цивилизация). Цивилизация в широком значении подключает в себя предметные итоги деловитости людей(машинки, сооружения, итоги знания, творения художества, нормы морали и права и т. д. ), а еще человечные силы и возможности, реализуемые в деловитости(познания, умения, навыки, степень разума, высоконравственного и этического развития, миропонимание, методы и формы общения людей). В наиболее узеньком значении – сфера духовной жизни людей. Такое определение приводится в энциклопедическом словаре и принято в социологии.

В конце XX века сиим мнением стали воспользоваться менеджеры и ученые организаций, означающие сиим мнением совместный климат организации и соответствующие способы работы с людьми, а еще провозглашаемые ею ценности и её кредо. Для такого, чтоб взять в толк как цивилизация может воздействовать на эффективность компании, нужно найти теорию культуры. Этот

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



1. Армстронг М. Практика управления человечьими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2007. – 832 с.

2. Виханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М. : Гардарики, 2008 г. , с. 45-49, 55-58, 73-77.

3. Воронина Э. М. Менеджмент компании и организации / Столичный интернациональный ВУЗ эконометрики, информатики, денег и права. - М. , 2008 г. , с. 7-10.

4. Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное вспомоществование. – М. : Флинта; МПСИ, 2008. – 648 с.

5. Коротков Э. М. Теория русского менеджмента: Учебное вспомоществование для вузов. – М. : ДеКА, 2009. – 893 с.

6. Кочеткова А. И. Вступление в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное вспомоществование. – М. : Дело, 2007. – 944 с.

7. Кравченко А. И. Деяния менеджмента: Учебное вспомоществование. – М. : Духовный Проект, 2009. – 560 с.

8. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учебное вспомоществование для вузов. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 511 с.

9. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учебно-практическое вспомоществование. Пер с англ. Т. Цеханович и др. – М. : Новое познание, 2008. – 1039 с.

10. Медведев В. П. Базы менеджмента. В 2 книжках. – М. : Дека, 2008. – 352 и 512 с.

11. Мясоедов С. П. Базы кросскультурного менеджмента: Как новости бизнес с представителями остальных государств и культур: Учебное вспомоществование. – М. : Дело, 2007. – 256 с.

12. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громкий. – СПб. : Питер, 2007. – 432 с.

13. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под науч. ред. Г. Р. Латфуллина и О. Н. Громкий. – М. : Айрис-пресс, 2008. – 288 с.

14. Пивоваров С. Э. , Тарасевич Л. С. , Майзель А. И. Интернациональный менеджмент. 3-е изд. – СПб. : Питер, 2008. – 656 с.

15. Понуждаев Э. А. Базы гендерологии: Философия, стратегия и стратегия управления персоналом. – М. : ИМЭС, 2008. – 273 с.

16. Пригожин А. И. Способы развития организаций. – М. : МЦФЭР, 2007. – 864 с.

17. Семенов А. К. , Набоков В. И. Базы менеджмента: Учебник, 5-е изд. , перераб. и доп. – Издательско-торговая компания «Дашков и Ко», 2008 г. , с. 158-163

18. Травин В. В. , Дятлов В. А. Менеджмент персонала компании: Учеб. -практ. вспомоществование. — 5-е изд. — М. : Дело. 2009 г. , с. 8-9.

19. Чуйкин А. М. Базы менеджмента: Учебное вспомоществование / Калинингр. ун-т. - Калининград, 2009 г. , с. 6-10.

20. Шермерон Дж. , Хант Дж. , Осборн Р. Организационное поведение. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Е. Г. Молл. – СПб. : Питер, 2007. – 637 с.

Больше работ по теме: