Совершенствование организационной структуры и внедрение инноваций в структуру организации (на примере ООО "Скиф-Карго")

 















Дипломная работа

Совершенствование организационной структуры и внедрение инноваций в структуру организации (на примере ООО "Скиф-Карго")


Содержание


Введение

Глава 1. Проблемный анализ предприятия ООО «Скиф-Карго»

.1 Общая характеристика предприятия

.2 Анализ внешней среды ООО «Скиф-Карго»

.3 Анализ внутренней среды компании

.4 Определение силы конкурентной позиции

Глава 2. Мероприятия, направленные на совершенствование управленческой деятельности организации

.1 Организационная структура предприятия

.2 Описание работы отдела продаж

.3 Модификация отдела продаж

.4 Современные технологии в управлении персоналом

Глава 3. Оценка эффективности предложенных мероприятий

Заключение

Список использованных источников

отдел продаж внешняя среда конкуренция


Введение


Большое множество специалистов различного уровня разрабатывают все новые труды, описывающие положительные стороны применения того или иного метода управления в организации, той или иной схемы построения организационной структуры. Существует также и множество работ, посвященных разъяснению причин неудобства использования того или иного способа. Выбор правильной структуры управления и правильное распределение обязанностей является первым шагом к успешной деятельности данной организации в будущем. Однако, в процессе развития необходим пересмотр структуры, так как, при изменении периода жизненного цикла организации, меняются и ее цели и субъекты управления. В связи с данными условиями, необходимо уметь предвидеть необходимость изменения структуры и иметь знания в области применения той или иной структуры. Именно это и делает данную работу актуальной.

Выбор темы работы обусловлен необходимостью систематизации процессов управления в организации, с целью минимизации затрат и иных, нематериальных ресурсов, и с целью максимизации получения прибыли.

Объект данной работы - процесс совершенствования организационной структуры и внедрение инноваций в структуру организации. Предмет - организационная структура Общества с ограниченной ответственностью «Скиф-Карго».

Проблема работы - противоречие в необходимости правильно построения структуры организации и делегирования функций, с целью эффективного управления организацией.

Цель работы - модифицирование организационной структуры, которая направит деятельность организации на успех и внедрение инноваций в структуру.

Для достижения поставленной цели, в работе будут рассмотрены и реализованы следующие задачи:

исследование развития организационной структуры управления.

оценка факторов внешней среды компании с применением PEST-анализа.

оценка отрасли с применением модели пяти сил Портера.

анализ финансово-хозяйственной сферы ООО «Скиф-Карго».

исследование предпосылок реорганизации организационной структуры управления ООО «Скиф-Карго».

описание структуры всех отделов ООО «Скиф-Карго».

определение оптимального пути процесса реорганизации организационной структуры управления и внедрение инноваций ООО «Скиф-Карго».

выявление проблем существующей организационной структуры управления ООО «Скиф-Карго».

внедрение разработанного проекта новой организационной структуры управления ООО «Скиф-Карго».

В первой главе работы осуществляется описание детального анализ существующего положения дел при изучаемой проблеме и особенностям функционирования объекта исследования.

Во второй главе внимание уделяется практической части: рассмотрены и определены пути решения имеющихся в организации проблем, разработаны мероприятия и практические рекомендации для решения поставленной задачи.

Третья глава посвящена процессу и оценке эффективности внедряемых разработанных мер: дано всестороннее обоснование социальному и экономическому эффективности предложенных мероприятий.


Глава 1. Проблемный анализ предприятия


1.1 Общая характеристика предприятия


Полное название предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «Скиф-Карго».

Сокращенное название: ООО «Скиф-Карго».

Место расположения: город Йошкар-Ола, улица Пролетарская дом 19. На месте нахождения Общества располагается генеральный директор, который является единоличным и исполнительным органом ООО.

Вид деятельности организации - транспортно-экспедиторских услуг по грузоперевозкам.

Транспортная компания довольно успешно работает с огромным количеством предприятий на территории России, доставляя груз более 80 городов российской федерации и стран СНГ и за рубежом.

Организация занимается перевозкой груза от 0,1 до 20 тон, при объеме 10 м3 - 100 м3 при всем направлениям и использование любого вида автомобильного транспорта. Автопарк предприятия насчитывает более 85 автомобильных моделей при различных технических характеристик.

Организационно-правовая форма

ООО «Скиф-Карго» организовано как общества с ограниченной ответственностью. ООО представляется объединением капиталов, при котором свойственно, во-первых, разделение на доли участников уставного капитала и, во-вторых, отсутствие лично-имущественной ответственности участников по долгам общества (п. 1 ст. 87 ГК РФ; п. 1 ст. 2 Закона об обществах с ограниченной ответственностью). [2] Участники не обязаны лично участвовать в его деятельности. Имущество общества, включая уставный капитал, принадлежит на праве собственности ему самому как юридическому лицу и не образует объекта долевой собственности участников.

Учредительным документом является учредительный договор, который подписывается учредителями организации, и также утвержденный ими устав. При учреждении общества одним лицом, устав считается учредительным документом.

Учредительные документы ООО должны содержать помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 Гражданского Кодекса, условия о размере уставного капитала общества; о размере долей каждого из участников; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью. [1]

Высшим органом управления является собрание его участников. Исключительной компетенцией собрания является:

возможность изменения устава;

возможность изменения размера уставного капитала;

утверждемость годовых отчетов, баланса, распределение прибыли и убытка;

изменение уставов;

решения по реорганизации и ликвидации общества; [3]

избрание комиссий ревизионных.

ООО вправе может преобразовываться в АО или производственный кооператив. Ликвидировано общество может быть только по единогласному решению его участников.

Доли в уставном капитале переходят к правопреемникам юридических лиц и наследникам граждан, являвшихся участниками общества, если учредительным документом ООО не предусмотрено данное условие, то такой переход осуществляется только при согласии участников общества.

Для выхода участников из ООО не требуются согласий других участников.

Основная цель создания ООО является осуществления коммерческой деятельности для достижения целей по извлечению прибыли в интересах участников.

Экономические анализы в ООО «Скиф-Карго» проводятся при следующей последовательности:

. Определение целей анализа.

. Подбор и подготовка материалов для анализа.

. Изучение экономических показателей, которые характеризуют работу компании.

. Разработка предложений по материалам анализа.

Показатели хозяйственно-финансовой деятельности

Техническая характеристика автопарка компании.

Автопарк компании периодически обновляется. Компания также ввела в эксплуатацию новые автомобильные марки, такие как хендай портеры, пятитонники, десятитонники и двадцатитонники.

Компания занимается осуществлением деятельность по перевозке грузов по городу. Стоимость забора/доставки по г. Йошкар-Ола.

Для клиентов, которые нуждаются в перевозках городского сообщения, ООО предоставляет сервис "Автотранспорт с почасовой оплатой". Стоимость услуги "Автотранспорт с почасовой оплатой" по г. Йошкар-Ола. Условия выполнения услуги:

. При расчете оказываемой услуги учитывается количество отработанного времени автомобилем.

. Если при оказании услуги автомобильное средство используется больше заказа минимального, то включается поминутная тарификация.

. Для того чтобы заказать услугу необходимо предварительно заключить договор. Полную информацию об условиях договора можно получить, позвонив в отдел продаж.

Перевозка груза по республике города Йошкар-Олы. Стоимость забора/доставки груза (руб) по республике г. Йошкар-Ола.

Перевозка грузов по РФ. Стоимость транспортировки груза из г. Йошкар-Ола в рублях с учетом НДС..

Расписание отправления груза из г. Йошкар-Ола.

При оказании услуг по забору/доставке грузов организация предоставляет транспортный средства, при этом Клиент занимается осуществлением постановки грузов в борт транспорта, размещает его во внутрь технического оборудования согласно инструкции экспедитора. Если погрузка/ разгрузка производится силой грузчиков организации, то она оплачивается по следующим тарифам.

Для оказания услуги необходимо проверить, чтобы груз отвечал условиям: общий вес места - менее 35 кг. При превышении веса включается дополнительная наценка.

Рассчитывая стоимость зарубежных перевозок, поделиться информацией об обобщенном прайс-листе является сложной задачей, так как при расчете учитываются множество факторов (километражи, пограничные операции с грузом, таможенные операции и тд.). Компания занимается присчитыванием каждой грузоперевозки индивидуально. Следовательно, данные в таблице приведены обобщенные.

Грузоперевозки по странам СНГ.

Компания Скиф-карго осуществляет деятельность зарубежных перевозок не так недавно. Однако фирма более успешна в этом бизнес сегменте, составляющий основную часть прибыли. Несмотря на увеличение объема прибылей, на рынке существуют существенные конкуренты, которым уступает организация.

Исходя из хозяйственно-финансовой деятельности, процесс проведения анализа и осуществление контроля над объем оказания транспортных услуг определяет задачи:

осуществить оценку выполнения плана перевозок и их динамику;

заняться установкой факторов, при которых складывается в отчетных периодах фактические объемы перевозок, осуществить определение степени их влияния;

осуществить возможные влияния на показатель прибыли интенсивных, экстенсивных факторов.

Оценки степеней выполнений установленного планом показателей программ по перевозке в натуральном и стоимостном показателе производится отдельно за каждый из отчетных периодов и по принципам нарастающих итогов для оперативных управлений деятельностью организаций.

Эффективная деятельность зависит от внешней и внутренней причины. К внешним причинам можно отнести конъюнктуру рынка транспортных услуг, изменений спроса грузоперевозок, состояний материально-технического обеспечений. К внутренним причинам можно отнести недостаток в компании грузоперевозок, состояний автомобильного парка и его простой и аварии, а также системы управлений и материальных стимулирований.

Поэтому перед принятием управленческих решений во многом должно уделяться внимание именно той причине, которая в больших степенях может повлиять на получений запланированных результатов на основе данных систем показателей.

Связь между подразделениями ООО существует очень тесная, что является немаловажным, так как позволяет осуществить деятельности планомерно, слаженным образом и ритмично, также соблюдая строго выполнения всех функций.

Стадия цикла жизненного - рост (расширение) компании. На данной стадии организация находится в этапе появлений прибылей, двигаясь от убытка к прибыли. Так ООО находится в поиске новых рынков для осуществления продолжения оказания транспортных услуг и выходит на новый рынок с целью дальнейшей увеличений прибыльности.

Основные риски в деятельности компании:

риск неплатежа;

риск появлений новых конкурентов;

риски законодательные;

финансовые риски.


1.2 Анализ внешней среды ООО «Скиф-Карго»


Оценка факторов внешней среды с использованием PEST - анализа

Для начала рассмотрим PEST-анализ влияния, который влияет на внешнюю среду компании и который состоит из четырех факторов-политических, экономических, социальных, технологических.

Политические (P):

- изменение налогового законодательства может существенно повлиять на организацию;

ужесточения экологического стандарта заставляет обновлять автопарк;

непостоянство госполитики в сфере внешних связей оказывает большое влияние на компанию;

в 2003 году был принят закон О транспортно-экспедиторской деятельности;

в 2010 году принят закон О таможенном регулировании РФ, который определяет принцип перемещения товара при ввозе (вывозе) в российскую федерацию, и перевозке по территории России под таможенным контролем. Результатом явилось закрытие огромного количества постов.

Экономические (E):

цены на покупку бензина, энергоресурсы повышаются;

покупательные способности населения уменьшаются;

изменение курсов валют, то есть снижение или повышение курсов рубля относительно валюты может оказать влияние на спрос со стороны покупателей;

закупка импортной автомобильной техники - дорогое удовольствие;

банки не так охотно дают кредиты предприятиям, относительно потребительских кредитов;

Социальные (S):

нехватка квалифицированного персонала;

уменьшение уровня дохода жителей города может способствовать уменьшению объема продаж.

Технические (T):

постоянные появления новейших технологий производства нового автомобильного двигателя может привести к появлению нового образца двигателя как последствие новых экологических стандартов.

Таким образом, внешняя среда компании относительно изменчива. Более того, можно четко отследить тесную взаимосвязь всех четырех факторов внешней среды. Таким образом, изменение одного из четырех факторов окажет существенное влияние на другие, что приведет не только к утере точной информации при процессе работы, но и к усложнению принятия решения и застоя производства и огромной потери прибыльности.

SWOT-анализ потенциала компании

SWOT- анализ ООО «Скиф-Карго» приведен в таблице 1.


Таблица 1 - SWOT-анализ ООО «Скиф-Карго» (составлено автором)

Возможности (O) 1.Географическое расположение. 2.Высокий спрос на оказание транспортных услуг.Угрозы (T) 1.Увеличения количества фирм, которые занимаются оказанием транспортных услуг. 2.Постоянное повышение требований покупателей к качеству. 3.Устойчивые цены на рынке транспортного сервиса.Сильные стороны (S) 1.Организационная структура предприятия, которая отвечает целям деятельности. 2.Сильный состав менеджеров. 3.Персонал квалифицированный. 4.Высокие качества обслуживания.SO-стратегии 1.Намеренно проводить расширение рынка сбыта, используя путь завоевания доверий качеством и понижением цен. 2.«Стеснение» конкурентов при концентрации на конкретном виде услуги.ST-стратегии 1.Использование заинтересованностей спонсоров в увеличении объема продажи. 2.Агрессивные рекламные компании.Слабые стороны (W) 1.Дефицит собственных средств для расширения сферы деятельностей. 2.Недостаточно сильная мотивация работников. 3.Сверхнормативная загруженность некоторого персонала.WO-стратегии 1.Расширения персонала предприятия. 2.Завоевание доверий потребителей качеством обслуживаний и ассортиментом услуги.WT-стратегии 1.Поиск нового вида услуг. 2.Широкое использование инструментов кредитования.

Оценка отрасли с применением модели 5 сил портера

1. Риск входа потенциальных конкурентов. Компании продают аналогичные услуги и имеют возможность переключать покупателей на свои услуги и снизить объем продаж ООО «Скиф-Карго». Опасность со стороны подобных компаний зависит от высоты входного барьера в рыночную отрасль. При этом, входной барьер для компаний не очень высок. Постоянно открываются огромное количество небольших компаний, которые оказывают транспортные услуги.

В связи с вышесказанным, данные угрозы являются существенными для компании. Рынок является достаточно перспективным по оценке столичных, региональных компаний.

. Соперничество в отрасли компаний, которые уже существуют на рынке. Деятельность по оказанию транспортных услуг осуществляет огромное количество компаний; рынок развивается средним темпом, однако всегда существует спрос на транспортные услуги.

Оказывающие данные услуги фирмы, являются более привлекательными по ряду параметров (обслуживания, ценовая категория, имидж фирм). Такие фирмы имеют огромный опыт работы в рынке, поэтому и обладают большим инвестиционным финансовым ресурсом. Также они имеют выше уровень обслуживаний, сервисов, дополнительных услуг.

Следовательно, силы конкурентов весьма высоки.

. Конкурентная сила потребителя (покупателя).

Покупатели ООО «Скиф-Карго» делятся на две группы: частный покупатель; коммерческая организация и государственное учреждение, которые заказывают транспортные услуги. Более влиятельным сегментом покупателей являются коммерческие организации, такие как строительная компания, торговое предприятие и так далее.

У потребителей нет непосредственных возможностей повлиять на уровень цены ООО «Скиф-Карго», но в связи с большим количеством фирм на рынке компания не может установить цену выше рыночной т.к. покупатели могут отказаться от сотрудничества. Силы покупателя высоки, так как они имеют возможности выбора из множества вариантов.

. Конкурентная сила партнеров

Фирмы, которые занимаются поставкой запчастей и топлива достаточны для возможности выбора.

Наблюдается средний уровень конкурентных сил поставщика. Такой фактор не может оказать сильного воздействия, так как у компании имеются налаженная связь с поставщиками. При отказе поставщика от сотрудничества или повышения цены, существует огромное количество фирм, которые занимаются поставкой и с которыми ООО «Скиф-Карго» сможет начать сотрудничество.

. Угроза появления заменяющего продукта. ООО «Скиф-Карго» оказывает высококачественные транспортные услуги, но существуют более дешевые транспортные услуги. Следовательно, ООО не может увеличивать цены, так как потребитель может переключиться на более дешевую услугу.

Таким образом, для ООО «Скиф-Карго» угрозы появлений заменяющей услуги выражены средне.


Таблица 2 - Оценка слабых и сильных позиций конкурента (по данным маркетингового агентства <<Step by Step>> )

Критерий«Энергия»«Экипаж»«Скиф-Карго»Сильная сторона-предоставления услуги целый год; - цены низкие; -оживленный район расположения; -сервис качественный; -креативный подход к клиентам; -дополнительных услуг; -огромное внимание уделено рекламе и маркетингу.-высшее качество предоставляемых услуг; -опыт в данной деятельности; -осуществление услуг круглый год; -широкий спектр возможности рекламы и маркетинга -низкие цены.-репутации среди потребителей; - большой опыт работы; -удобное расположение для клиента; - руководство сильное.Критерий«Энергия»«Экипаж»«Скиф-Карго»Слабая сторона-отсутствие репутаций; -небольшой опыт; -нет крупных зарубежных партнеров-набор услуг стандартен; -узкий спектр рекламной услуги; -консервативность управления.-цены высокие.Возможности-расширение предоставляемых услуг; -привлечения крупных инвестиций; -увеличение объема прибылей при росте продаж; -новые виды рекламы;-при росте дохода населения увеличивать объем продажи транспортной услуги; -расширение предоставляемых услуг; -предоставление скидки; -обеспечение устойчивости компании-расширение сбытовой сети за счёт открытий новых отделений; -выходы на рынок мировойУгроза-сезонность деятельности; -налоговый рост; -нематериальные и материальные потери; -изменение вкуса потребителя-потеря инвестора; -усложнение политического, экономического состояния; -влияние человеческого фактора-налоговый рост; -сезонность; -кадровая текучка; -выход на рынок новых конкурентов; -кризис демографический;

Таблица 3 - Анализ конкурентов (по данным маркетингового агентства <<Step by Step>>)

Привлекательность транспортных услуг«Энергия»«Экипаж»«Скиф-карго»КачествоВысокоеВысокоеВысокоеПривлекательность транспортных услуг«Энергия»«Экипаж»«Скиф-Карго»РепутацияНоваяИзвестнаяПопулярнаяРекламаПолный спектр рекламы, кроме телевиденияВсе видыВсе видыМесто расположенияОживленное место в центре городаЦентр городаЦентр городаДополнительные условия продажСкидки сезонныеСкидки сезонныеВ кредит, скидки сезонныеГарантия и страховкаПредоставляетПредоставляетПредоставляетПрочие услугиНабор услуг стандартенНабор услуг стандартенНабор услуг стандартен

Таким образом, как на анализируемую организацию, так и на рыночный сектор, на котором она конкурирует, происходит влияние следующих неконтролируемых факторов внешней среды, к которым относятся демографический, экономический, политический, технологические, социальный. Развивающийся рынок транспортной услуги находится в прямой зависимости от развития экономического аспекта страны и роста жизней населения. На рынке существуют множество фирм, которые оказывают услуги по перевозке грузов. Существуют конкуренты, которые добились хорошей репутации у покупателей. Также они отличаются качеством. Поэтому при анализе факторов микросреды нужно обращать внимания на положения конкурента, поставщика и покупателя.

В данный момент основные конкуренты компании ООО «Скиф-Карго»:

. Общество с ограниченной ответственностью «Энергия».

. Общество с ограниченной ответственностью «Экипаж».

. Общество с ограниченной ответственностью «Деловые линии».


1.3 Анализ внутренней среды компании


В рамках анализа внутренний среды рассмотрены следующие срезы: бухгалтерский баланс, двухфакторная модель Альтмана, пятифакторная модель Альтмана, кадровый срез.


Таблица 4 - Бухгалтерский баланс (па данным компании)

Актив / ПассивКод строкиНа начало 2013 годаНа конец 2013года1. Активы вне оборотныеНематериальные активы1105078413753Основные средства120151684160098Строительство незавершенное13000Доходные вложения в ценности материальные13500Долгосрочное финансовое вложение14023896098640Отложенные финансовые активы1451745200.0Другие вне оборотные активы15000Итог по разделу 11906159482724912. Активы оборотныеЗапасы2103959017830Материалы, сырье и прочие аналогичные ценности2111954014359Затраты в незавершенном производстве2131545036740Товары отгруженные215834000834000Расходы будущих периодов21623164017800Прочие запасы и затраты217867590Налог добавленной стоимости по приобретенным ценностям2207654324780Задолженность дебиторская (платеж, которой ожидается более чем через двенадцать месяцев от отчетной даты)2305474054740Задолженность дебиторская (платеж, по которому ожидаются в течение двенадцати месяцев после отчетных дат)240148 183168 791Актив/ПассивКод строкиНа начало 2013 годаНа конец 2013 годав том числе покупатель и заказчик24193 659122 721Краткосрочные финансовые вложения250233 47915680Денежные средства260534000760425Проч. оборотный актив27000Итог по разделу 229023675832067866Актив (190+290)300298353123403573. Резерв и капиталУставный капитал410360066360066Резервный капитал4301574015740резервы, которые образовываются по законодательству4311574015740резервы, которые образовываются по соответствию с учредительным документом43200Прибыль нераспределенная (непокрытый убыток)47015376098740Итог по разделу 34905993845443644. Обязательства долгосрочныеЗаймы и кредиты510548390141252Отложенные обязательства по налогам51500Другие обязательства долгосрочные52000Итог по разделу 45905483901412525. Обязательства краткосрочныеЗаймы и кредиты61019454817256Кредиторская задолженность620431540205433поставщики и подрядчики621159061139082задолженность персоналу организации62200задолженность перед внебюджетными государственными фондами62300задолженность по сборам и налогам62411381829прочие кредиторы625156555640Актив/ПассивКод строкиНа начало 2013 годаНа конец 2013 годаЗадолженность перед участниками (учредителями) по выплатам дохода63000Доход будущего периода6400239000Резерв предстоящего расхода65000Другие обязательства краткосрочные66000Итог по разделу 56901040942608240Пассив (490+590+690)70021887162188716Отчет о прибылях и убыткахВыручка01011206971560000Себестоимость020121 153467822Валовая прибыль02981546182333Расходы коммерческие030015342Управленческие расходы040679828564Прибыль от реализаций (010-020-030-040)0509927461048272Процент к получению06000Процент к уплате07000Доход при участии в других предприятиях08000Прочие операционные доходы09012640133455Прочие операционные расходы10012345134009Прочие внереализационные доходы120109878765Прочие внереализационные расходы13054677814Отложенные активы по налогам14100Отложенное налоговое обязательство14200Налог на прибыль текущий150420830Чистая прибыль1909981321039074

Далее рассмотрим модели Альтмана.


Таблица 5 - Двухфакторная модель Альтмана (составлено автором)

ФормулаРасчетЗначениеА-текущей ликвидности коэффициенткод 290 на начало 2013 года/ код 690 на начало 2013 года2367583/10409421.901В-коэффициент финансовой независимости(код 590 на начало 2013 года + код 690 на начало 2013 года) / код 490 на начало 2013 года(548390+1040942)/ 5993843.177Z = - 0.3877 - 1.0736 * A + 0.579 * B = -0.3877-1.0736*1.91+0.579*3.7 = -1.803; -1.803 меньше 0.

Следовательно, риск банкротства на начало 2013 года составляло менее 50 %.


Таблица 6 - Пятифакторная модель Альтмана (составлено автором)

ФормулаРасчетЗначениеА (указывает на сумму активов ликвидных по отношению к активам совокупным)На начало 2013 года: (код 290 - код 230 - код 690)/код 300(2367583-54740-1040942)/29835310.415В (указывает каков уровень финансового рычага)код 190 на конец 2013 года/код 300 на начало года272491/29835310.081С (указывает на эффективность деятельности операционной)код 140 на начало 2013 года/ код 300 на начало 2013 года238960/29835310.080ФормулаРасчетЗначениеД (отражает рыночную стоимость акции к пассивам заемным)На начало 2013 года: код 490/ (код 590+код690)599384/(548390+ 1040942)0.377E (характеризует рентабельность активов) код 010 на конец 2013 года/код300 на начало 2013 года1560000/29835310.522Z = 1.2*A + 1.4 * B + 3.3 * C + 0.6 * D + 0.99 * E = 1.2*0.415 + 1.4*0.081 + 3.3*0.080 + 0.6*0.377 + 0.99*0.522 = 1.917; 1.917 больше 0

Опираясь на данные модели Альтмана, как по двухфакторной модели, так и по пятифакторной модели риск банкротства предприятия менее 50 %.

Таблица 7 - Кадровый срез (по данным ООО «Скиф-Карго»)

Наименование показателейЗначениеКоэффициент оборота по приему персонала14 %Коэффициент оборота по выбытию7%Коэффициент текучести5%Коэффициент постоянства состава персонала73%

Среднесписочная численность персонала на 2013 год составляет 137 человек.

. коэффициент оборота по приему персонала = количество принятого персонала/среднесписочная численность персонала = 19/137 = 0,14 = 14%.

. коэффициент оборота по выбытию = количество уволившегося персонала/среднесписочная численность персонала = 10/137 = 0,07 = 7%.

. коэффициент текучести кадров = количество персонала, которое уволилось по собственному желанию/среднесписочная численность персонала = 8/137 = 0,05 = 5%.

. коэффициент постоянства состава персонала = количество работников, которые проработали менее года/среднесписочная численность персонала = 100/137 = 0,729 = 73%.

Низкие значения коэффициентов оборота по выбытию и текучести указывают на постоянство персонала. Происходит увеличение числа персонала, так как коэффициент по приему 14 % выше коэффициента по выбытию 7%.


1.4 Определение силы конкурентной позиции


Предоставим исходный перечень традиционных бизнес-сегментов на которых компания поставляет свои услуги. Представленные бизнес - сегменты:

зарубежные перевозки;

перевозки по РФ;

услуги в республике Марий Эл,

услуги в других регионах России.

Рассмотрим 4 данных бизнес-сегмента для определение процентной доли компании и конкурентов:


Таблица 8 - Процентная доля в бизнес сегментах (по данным маркетингового агентства «Step by step»)

Зарубежные перевозкиПеревозки по РФРынок Марий ЭлРынок других регионов РоссииДоля ООО «Cкиф-Карго»0.34%0.12%1.1%0.7%Доля ООО «Энергия»3,7%2%1.5%0.6%Доля OOO «Экипаж»0.32%0.59%0.89%1.2%Доля ООО «Деловые линии»0.28%1.1%0.76%0.6%

Можно сделать вывод, что в связи с небольшим сроком существования компании ООО «Скиф-Карго» занимает достаточно слабую позицию на рынке регионов и России.

На рынке Марий Эл позиция компании сильнее. В сегменте зарубежных перевозов компания также имеет позицию среднюю.

Так компания занимает небольшую долю на рынке, но происходит объем продаж и рост фирмы.

Конкурентные преимущества

На следующем этапе исследования опишем анализ сравнения ключевых факторов успеха (КФУ) ООО «Скиф-Карго» и его основных конкурентов для определений конкурентных позиций ООО. Результат оценки представлен в таблице 9.


Таблица 9 - Определение конкурентной позиции ООО «Скиф-карго» (составлено автором)

Ключевой фактор успехаОценка КФУ по предприятиям по шкале 1-5«Энергия»«Экипаж»«Деловые Линии»«Скиф-Карго»Широта ассортимента4334Политика ценовая4444Уровень при обслуживании клиентов5523Качество услуг5534График работы4443Местонахождение4552Атмосфера предложения, репутация предприятия5534Наличие автостоянки4244Транспортное сообщение4553Предоставление дополнительных услуг5333Средняя оценка КФУ4,3643,633,5Средняя оценка КФУ конкурентов 3.80

Конкурентная позиция ООО «Скиф-Карго»: (4,36-3,80) / 3,80 * 100% = 14,73%

Оценка КФУ проводилась экспертным методом по пятибалльной шкале:

- очень хорошо,

- хорошо,

- не совсем хорошо,

- плохо,

- очень плохо

Данные таблицы 9 показывают, что по результатам проведенного анализа, очевидно, что ООО «Энергия» занимает лидирующее положение по сравнению с его конкурентами. Не намного от него отстает ООО «Экипаж», которое является самым сильным из рассматриваемых конкурентов, поэтому существует возможность, что данное предприятие при укреплении своих позиций может составить серьезную конкуренцию ООО «Энергия». Достаточно высокий уровень конкуренции также наблюдается со стороны предприятия «Деловые Линии». Это говорит о необходимости более внимательного изучения опыта и деятельности этих предприятий.

Стратегические цели компании:

- укрепление и развитие на рынке транспортных услуг;

повышение операционно-экономической эффективности бизнеса;

увеличение рыночной доли в регионах присутствия;

осуществление оптимизации и укрепления коммерческого блока организации;

постоянное увеличение качества услуг;

постоянное обновление грузового транспорта компании.

Таким образом, для достижения поставленных целей компании необходимы финансовые средства и реструктуризация отдела продаж.


Глава 2. Мероприятия, направленные на совершенствование управленческой деятельности организации


2.1 Организационная структура предприятия


Организационная структура компании - линейно-функциональной. Управление при такой структуре сохраняет принцип единоначалия. Иными словами, линейный руководитель устанавливает поочередность решения комплекса задач, определяя первоочередную задачу.


Рисунок 1 - Организационная структура ООО «Скиф-Карго» (составлено автором)


Функциональный руководитель передают проанализированную и собранную информацию соответствующему линейному руководителю компании. Собранные ими данные корректируются, утверждаются, согласуются руководителем организации, после этого линейный руководитель доводит соответствующему функциональному руководителю решение, которое было им принято.

Несмотря данная структура управления также имеет недостатки:

отсутствует гибкость и динамичность, так как руководители и специалисты различных отделов иногда не понимают проблемы друг друга;

существует постоянная необходимость в согласованности принимаемого решения, и это приводит к замедлению срока бюджетирования и росту управленческих расходов;

принятие качественного решения на топ уровне определяется не столько компетентностью руководителей, сколько надежностью и достоверностью поступающей информации в условиях.


Таблица 10 - Численность персонала компании (по данным ООО «Скиф-Карго»)

ДолжностьЧисленностьГенеральный директор1Коммерческий директор1Отдел продажДиректор отдела продаж1Менеджеры по продажам7Отдел маркетинга и рекламыМенеджер по маркетингу1Менеджер по рекламе1Отдел кадровHR-менеджеры3БухгалтерияГлавный бухгалтер1Бухгалтеры4Транспортно-экспедиторский отдел Начальник1Заместитель1Логисты4Водители50Отдел снабженияНачальник отдела снабжения1Менеджеры по закупкам5СкладУпаковщики15Операционисты4Офис-менеджер1Грузчики35

Численность персонала на 2014 год = 137 человек.


Таблица 11 - Средняя заработная плата сотрудника (по данным «Super Job»)

ДолжностьСредняя заработная плата (тысяч рублей)Генеральный директор190 000Коммерческий директор120 000Директор отдела продаж100 000ДолжностьСредняя заработная плата (тысяч рублей)Менеджер по продажам15 000Менеджер по рекламе25 000Менеджер по маркетингу25 000HR-менеджер18 000Бухгалтер17 000Главный бухгалтер30 000Начальник тран-эксп отдела80 000Заместитель начальника тран-эксп отдела65 000Логист20 000Водитель30 000Упаковщик17 000Офис-менеджер10 000Грузчик18 000Операционист13 000Менеджер по закупкам25 000Начальник отдела снабжения50 000

Таблица 12 - Образование персонала (по данным ООО «Скиф-Карго»)

ДолжностьОбразованиеГенеральный директорВысшее образованиеКоммерческий директорВысшее образованиеДиректор отдела продажВысшее образованиеМенеджер по продажамВысшее образованиеМенеджер по рекламеВысшее образованиеМенеджер по маркетингуВысшее образованиеHR-менеджерВысшее образованиеБухгалтерВысшее образованиеГлавный бухгалтерВысшее образованиеДолжностьОбразованиеНачальник тран - эксп отделаВысшее образованиеЗаместитель начальника тран - эксп отделаВысшее образованиеЛогистВысшее образованиеВодительСредне - техническоеУпаковщикСредне - техническоеОфис-менеджерВысшее образованиеГрузчикСредне - техническоеОперационистВысшее образованиеМенеджер по закупкамВысшее образованиеНачальник отдела снабженияВысшее образование

По результатам таблицы, можно сказать, что все работники управленческого персонала имеют образование, следовательно, можно утверждать о высокой квалификации имеющихся на предприятии работников.

Генеральный директор организации владеет большим опытом работы по руководству в области транспортных услуг. Персонал со средне -техническим образование имеет достаточный опыт работы.

В организационной структуре предприятия каждое подразделение выполняет определенный круг функций в пределах своей компетенции.

Во главе всех подразделения стоит начальник.

Все подразделения занимаются только своей деятельностью.

Хозяйственная деятельность ООО имеет направление на развития существующих рынков и поиск новых секторов рынка, повышения конкурентоспособностей организации.

Исполнительным органом ООО «Скиф-Карго» является генеральный директор. Генеральный директор решает все вопросы деятельности, также и без доверенности действует от имени ООО, издает приказы на назначение на должности работников предприятия.

В обязанности бухгалтерии и бухгалтера главного входит: ведения бухгалтерских учетов, составления отчета, участия в проведений экономических анализов хозяйственно-финансовой деятельности компании в связи с выявлением внутрифирменного резерва, предоставлений необходимой информации руководству для принятий управленческого решения.

Коммерческий директор консультирует начальников отдела продаж, менеджеров по рекламе и маркетингу; осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельности организации по материально-техническому обеспечению; проводит переговоры от имени компании с контрагентами по хозяйственно-финансовым сделкам; участвует от имени компании в ярмарках, торгах, выставках.

Директор по отделу продаж занимается разработками всех стратегии продажи, введениями в курс нового специалиста, осуществляет контроль над функциями отдела.

Отдел по продажам продаж занимается продажей услуг организации, а также осуществляет над этим контроль. Сотрудники занимаются обеспечением обслуживаний после продажи и составлением предложения для лучшего сервиса. Отдел маркетинга и рекламы занимаются проведением анализов и прогнозов рынка, составлению маркетинговой стратегии и проведения рекламной акции. Отдел кадров занимается осуществлением поиска и подбора персонала, кадровыми делопроизводствами, оформлениями трудовых книжек и так далее.

Начальник транспортного отдела руководит работниками службы; занимается разработкой годовых, квартальных планов - графиков транспортных перевозок; также занимается обеспечением контроля за рациональными использованиями транспортных единиц по установленным нормам.

Заместитель начальника транспортного отдела занимается работой по организации бесплатных эксплуатаций, своевременных обслуживаний технического и ремонта транспортных единиц; заключениями договоров с поставщиком и подрядчиком; занимается осуществлением организацией по проведению медицинских осмотров, трудового режима и водительского отдыха.

Логисты занимаются складировкой товаров. Также логисты занимаются организацией доставки товаров и просчитывают наиболее выгодные пути для доставки груза в нужное время с минимальными затратами. Они регулируют вопрос с таможней и проводят расчеты.

Начальник отдела снабжения занимается организацией обеспечением, сырьем, материалам; руководит разработкой проектов и планов материально-технического обеспечения, осуществляет организацию операционного учета снабженческих операций.

Менеджеры по закупкам осуществляет контроль сроков отгрузки товаров; контролирует движение грузов; решает претензионные вопросы с поставщиками.

Водители занимаются перевозкой товара.

Грузчики занимаются выгрузкой товара.

Упаковщики упаковкой, маркировкой, завертыванием грузов, а также наклеиванием этикетов.

Офис-менеджер занимается поддержкой жизнеобеспечения офиса, документационного обеспечения управления и так далее. Сервис документов обеспечивает систематизацию документов, передачу документов на исполнение, принимает документы на подпись и так далее.

Все сектора ООО «Скиф-Карго», выполняя свои функций нацеливаются на достижение общей цели - эффективной работы компании, поэтому их деятельность взаимосвязана.

Крайне важно при выстраивании организационной структуры предприятия учитывать то, чтобы деятельность секторов и отделов не дублировала друг друга, так как это сопровождается дополнительными затратами времени рабочего и затрудняет процесс принятия решений.

В целом же оргструктура компании отвечает соответствию специфике ООО, цели и решениям стоящих перед ним задач. Разделения отделов и секторов подтверждается соответствующей предприятию спецификой.

Прогноз и планирование деятельности ООО «Скиф-Карго» включают в себя определения цели развитий, метода, способа и средства их достижений; разработку планов действий на ближайшую и будущую перспективы.


2.2 Описание работы отдела продаж


Отделы продаж - ключевые подразделения компаний. Именно отделы по продажам приносят прибыли, то есть кормят остальные подразделения компании. Однако при затрагивания вопросов правильности и успешности организаций продаж, большинство учредителей фирм тоскливо вздыхают.

Это и понятно, отдел продаж - ключевая фигура, которая является и основным источником проблем для руководителя.

Так и для компании в сейчас отдел по продажам продаж представляется слабым звеном, из - за которого теряется прибыльность.

Отдел по продажам построен по принципу классическому - руководитель плюс 7 менеджеров. Ощущается высокая кадровая текучка и небольшой результат отдела по продажам.

Только два менеджер из семи показывают достаточно хороший результат. Они очень хорошие продавцы, но в данный период они почувствовали какую ценность они составляют для компании и пытаются играть на этом. Менеджеры-звезды требуют особую привилегию, как увеличения заработных плат и свободных графиков работ. К тому же они грозятся уволиться из фирмы, следовательно, результатом будет являться потеря базы данных и крупных клиентов. Однако начальник отдела постоянно потакает требованиям менеджеров, так как опасается потери ценных сотрудников.

Касаемо оставшихся пяти менеджеров, то все они выполняют по 55-75 % плана. Пять менеджеров жалуются начальнику на несправедливости их суровых доль. Специалист быстро выматывается и утомляется, так как по сути занимает расстрельное место. Специалисты не получают необходимой мотивации.

Основные проблемы отдела по продажам организации:

в процесс конвертаций переходят небольшое количество клиентуры, несмотря на достаточный поток количества заявок;

прекращаются работы с потенциальными клиентами после 3 попытки продаж услуги;

клиент не владеет достаточной информацией по новинкам фирмы, а также не имеет достаточных представлений обо всех предлагаемых услуг организации;

эмоциональные нестабильности сотрудников. Так как менеджер постоянно находится в стрессовой ситуации. Отказ клиента, его грубость оказывает влияние на снижение мотиваций специалистов. Такие ситуации могут привести к уходу менеджера. Беседа, тренинг приводит лишь к кратчайшим временным эффектам, однако все это обходится фирме весьма дорого;

зависимости от человеческих факторов. Увольнение менеджеров - звезд сможет поставить фирму в критичную обстановку. Поскольку поиск и обучение хороших специалистов занимает огромное количество времени и отнимает много сил, поэтому бизнес будет находится в прямой зависимости от конкретных людей;

компания не обладает ресурсами для привлечения высокопрофессиональных специалистов, поэтому приходится выращивать собственные и молодые кадры.

менеджеры - звезды, осознавшие, что они - главная ценность для фирмы, заболели звездной болезнью. Они требуют увеличения заработной платы, гибких графиков работ. Но при этом они заметно снижают качество работы;

вероятность риска потерь баз данных. Так как менеджеры - звезды грозятся уволиться, то они могут уйти не с пустыми руками, а забрав с собой часть ценных активов - постоянных клиентов. Часть клиентуры может утеряться навсегда, ведь специалисты имеют достаточно хорошее отношение с постоянной клиентурой;

Как итог, системы работ отдела продаж неустойчивы - при любом удобном и выгодном случае персонал может сбежать. Поэтому наблюдаются высокие риски падений числа продаж, потери клиентуры. К тому же определенно прослеживается плохая управляемость руководств. По факту, директор имеет слабый рычаг по оказанию влияний. После того, как продажники решат уйти с работы, фирме придется начать поиски нового персонала. Как последствие, придется опять тратить время и финансы на обучений, мотиваций, тренингов. Несмотря, довольно успешна совсем иная модель отдела продаж, которая завоевала успех и надежность у известных зарубежных компаний. Принцип работы этой модели состоит в копировании промышленного конвейера, где каждый работник должен выполняет только одну операцию. Условно, такая модель построения отдела продаж получила название конвейерной.


2.3 Модификация отдела продаж


Главные задачи компании при модификации отдела продаж:

- уменьшить риск потери клиента и отдельного сотрудника;

увеличить эффективную работу отдела;

обеспечить грамотную управляемость бизнеса;

реализовать работы таким образом, чтобы компания не зависела от высокой квалификации своих менеджеров.

Рассмотрим следующий вариант построения отдела продаж, позволяющий достигнуть вышеуказанных задач.



Рисунок 2 - Трёхуровневая модель организации отдела продаж (составлено автором)


Всё это - три разных процесса по организационном, «технологическим» и эмоциональным факторам процесса, которые требует разных действий, и даже - разным по квалификациям и навыку людей. Трехуровневая модель делится на три структурные единицы. Все три структурные единицы обеспечивают выполнение одного процесса.

Рассмотрим более подробно каждую ступень:

Первый уровень - отдел, генерирующий лида

Основные и единственные функции - поиск потенциального клиента и выявление тех клиентов, которым немного интересно знать больше о том, что вы пытаетесь предложить. При этом этапе происходят осуществления холодных звонков, которые особенно не доставляют радости высокопрофессиональным менеджерам по продажам, а некоторые из них вовсе их откровенно ненавидят. К тому же этот процесс занимает огромное количество времени. Следовательно, необходимо задуматься на тем, что можно освободить менеджеров от этих рутинных работ и перепоручить ее кому то не так дорогостоящему.

Холодный звонок может осуществлять менее квалифицированные сотрудники, которыми не обязательно владеть высоким профессионализмом и которым не обязательно владеть техникой продажи.

Первую ступень должны составлять сотрудники, которые занимаются обзвоном вхолодную потенциальной клиентуры и выделением заинтересованных клиентов. Весь наработанный список контактов (Лиды) передается менеджеру второго уровня. Если же при звонке лиды начинают задавать вопрос, при котором сотрудники первого уровня входят в затруднительное положение, то он не пытается сочинить или найти информацию, а просто передает контакт второму звену - опытным менеджерам по продажам.

Если компания маленькая, то возможно нанять сотрудника первой ступени на половину ставки. Причем весьма возможно найти такого человека, приходящего 3-4 раза в неделю на несколько часов, но при этом необходимо обеспечить менеджеров заинтересованными лидами до следующего прихода на работу. На эту роль подходит студент, фрилансер, которые также выполнять работу дома.

Главное - обеспечение их:

. критерием отборов (кому стоит и не стоить звонить);

. скриптом обзвонов и назначения встречи;

. инструкциями (что делать при возникновении непонятной ситуации).

Результат работ сотрудников стоит оценивать в зависимости от количества совершенных вызовов, по количеству найденных заинтересовавшихся клиентов, информации по которым переданы в отдел lead conversion. Если же поступают входящие звонки, то здесь нужно следовать принципу распределений: если звонят уже существующие клиенты, то звонки нужно перенаправить в отдел работы с базой данных; если же звонят новые клиенты, в этом случае необходимо перенаправлять звонки в отдел lead conversion, чтобы менеджеры довели клиента до заключения сделки - первых продаж.

Второй уровень - отдел конверсии в продажу (lead conversion)

В этом этапе специалисты занимаются принятие в оборот уже теплого лида, хоть немного заинтересованного в том, какие услуги вы предлагаете. Однако необходимо еще приложить усилия для проработки, разогревания интереса, также необходимо предоставить полную информацию по всему сервису.

Здесь осуществляют работу уже более опытные специалисты, отлично владеющие знанием оказываемых услуг. Менеджеры отлично разбираются в специфике бизнеса и психологическим влиянием на клиента. При всем этом, им нравится своя работа. Они с радостью встречаются с клиентами и ведут переговоры.

Здесь работают более агрессивно действующие и упорные специалисты, и следовательно они получают более высокий процент, чем работники первого уровня. Уровень процентов отличается потому, что компании нужен постоянный и платежеспособный клиент, в будущем приносящий постоянную прибыль.

Третий уровень - отдел работы с клиентами (account management)

Третий уровень отдела осуществляет деятельность только работой с текущими клиентами. Задача работников третьего уровня - постоянная поддержка и развитие отношений с клиентами: периодично совершать напоминание о необходимости очередной закупки, осуществлять выписку счетов, узнавать потребность и предлагать другие продукты фирмы. Так как довольно тяжкая часть работы - первые продажи - уже выполнена, у специалистов этого уровня не возникает необходимость иметь высокий профессионализм. Просто нужно обеспечить их готовой инструкцией:

каким клиентам (сфера деятельности и каковы размеры)?

давно ли они покупали услуги?

что покупали?

как часто они покупали?

Таким образом, можно сравнить работу отдела продаж ООО «Скиф-Карго» и работу в трехуровневой системе.


Таблица 13 - Взаимоотношения между клиентами и сотрудниками отдела продаж в классической модели (составлено автором)

Клиенты1234LGСотрудник 2Сотрудник 1Сотрудник 3Сотрудник 4LCСотрудник 2Сотрудник 1Сотрудник 3Сотрудник 4AMСотрудник 2Сотрудник 1Сотрудник 3Сотрудник 4

Таблица 14 - взаимоотношение между клиентами и сотрудниками отдела в трёхуровневой модели (составлено автором)

Клиенты1234LGСотрудник 1Сотрудник 1Сотрудник 1Сотрудник 1LCСотрудник 2Сотрудник 2Сотрудник 2Сотрудник 2AMСотрудник 3Сотрудник 3Сотрудник 3Сотрудник 3

Весьма заметно, каким образом распределяются полномочия между специалистами.

Плюсы трёхуровневого отдела продаж:

1. уменьшается зависимость от отдельных кадров;

. численность отдела продаж может быть уменьшена;

. сотрудник узкоспециализирован;

. взаимозаменяемости звеньев;

. сложно уводить клиентскую базу;

. увеличение производительности сможет обеспечить; достаточный хороший доход менеджеру по продажам, и они просто сами не захотят идти на меньшую сумму денег;

. повышение комфортности условий работы;

. возможность управлять ситуацией;

. увеличение производительности отдела продаж, следовательно, повышается и выручка;

. это нравится самим продажникам;

. кузница кадров.

Однако при такой организации процесса проблема может возникнуть только из-за того, что сотрудники долго не подойдут к телефону, или менеджер не получил достаточной инструкции, поэтому сотрудники не знают как предоставить консультацию.

При привлекательности системы конвейерной, перестройка классический отдел продаж будет затруднительной. Однако, идеальный вариант - не разрушение модели классической, а постепенное осуществление внедрения новых систем. В таком случае не могут произойти резкие снижения уровня продажи, которые будут вызваны привыканием сотрудников к новой модели конвейерной модели работы. Более, если что-то пойдет не по плану, фирма всегда может вернуться к прежней схеме работ.


2.4 Современные технологии в управлении персоналом


Задача руководителя - принимать эффективные решения, т.е. получить максимальной прибыли при оптимальном уровне издержек. Одни пытаются сэкономить на ресурсах, тем самым достичь хорошего качества по минимальной цене, а другие - пытаются минимизировать риски появления непредусмотренных расходов при подписании договора.

Однако, в независимости от вида бизнеса, возникают дополнительные расходы, непредвиденные ситуации. Следовательно, самый быстрый способ минимизировать издержки - уменьшить заработную плату работников или сократить численность штата. В первом случае, персонал начнет искать себе новую работу с более высокой заработной платой, а во втором случае - увеличиться напряженность, нагрузка на работника. Данные ситуации заставляют квалифицированного менеджера найти оптимальный путь решения, т.е. аутстаффинг и аутсорсинг. Аутстаффинг - вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик. [55]

Аутсорсинг - передача организацией, на основании договора <#"justify">Далее рассмотрим анкету оценки готовности предприятия к передаче на аутсорсинг. Данная анкета позволяет лишь оценить готовность компании к аутсорсингу, но она не позволяет однозначно определить черты, по которым можно судить: Действительно ли нам необходим аутсорсинг? Или компания может обойтись без него? Анализ позволяет выявить ситуации, где аутсорсинг полезен, либо наоборот. Также можно воспользоваться алгоритмом В. Г. Шадрина определения бизнес-процессов для аутсорсинга. Применение данного алгоритма - часть процедуры принятий решений по использованию аутсорсинга и предполагает последовательную очередность по выполнению мероприятий для выявления бизнес - процесса передачи на аутсорсинг в целях повышения качественности и эффективности исполнения делегируемых процессов.

Затем рассмотрим аутсорсинг отдела рекламы и маркетинга, отдела кадров.

Аутсорсинг отдела маркетинга и рекламы

На сегодняшней день компания нуждается в совершенствование маркетинговой и рекламной деятельности. Для успешного развития нужно использовать современные подходы, методы и решения для маркетинговой и рекламной деятельности. Однако, с другой стороны нужен постоянный контроль над выполнением. Так компания может поручить выполнение функций внешней стороне.

К таким функциям следует отнести:

проведение маркетинговых исследований;

PR-поддержка;

координация маркетинговой деятельности;

разработка маркетинговой стратегии и др.

Решения о передаче бизнес-процесса в аутсорсинговую компанию принимаются при одновременном выполнении условий:


Таблица 15 - Условия передачи бизнес-процесса на аутсорсинг (составлено автором)

Наименование параметраЗначение параметраНепрофильная функцияДаПередача на аутсорсинг-нерискованнаяДаИсчерпание возможностей для достижения эффективности бизнес процесса в компанииДаНаличие конкурентов этой услугиДастоимость при использовании аутсорсинга будет дешевле, а качество - вышеДа

Рассмотрев данные параметры, весьма вероятно, что передача бизнес-процесса аутсорсеру будет успешной.

Преимущества:

. Передавая функцию внешней организации, компания может сосредоточиться на выполнение профильных функций.

. Совершенствование и использование передовых технологий и инструментов маркетинга.

. Из-за нехватки квалифицированных кадров, очень сложно реализовать сложные маркетинговые задачи. К тому же, высококвалифицированные кадры стоят очень дорого. Если объем работы очень велик, то руководителя легче оплатить выполненную работу, а не оплачивать время, которое было потрачено на ее выполнение. Поэтому аутсорсер может привлекать для выполнения работ столько специалистов, сколько он посчитает нужным. Также если заказчик выразит свое недовольство проделанной работы, компания - аутсорсер заменит специалиста.

.Если маркетинговая деятельность подвержена сезонности, то перед руководителем стоит вопрос, что же делать с обученным и квалифицированным персоналом: сокращать персонал, либо перебросать на другие виды работ? Если же компания воспользуется услугами аутсорсера, то этот вопрос не будет волновать директора.

Аутсорсинг отдела кадров

Работа с человеческим ресурсом требует высокого профессионализма. Однако рутинная работа отнимает огромное количество времени отдела кадров. Следовательно, компании могут обратиться к услугам аутсорсеров.

Функции HR-подразделений:

. поиск и подбор;

. адаптация персонала;

. его мотивация;

. обучения;

. оценки;

. кадровые производства.

Также рассмотрим условия при передаче бизнес-процесса на аутсорсинг:

Решения о передаче бизнес-процесса в аутсорсинговую компанию принимаются при одновременном выполнении условий:


Таблица 16 - Условия передачи процесса на аутсорсинг (составлено автором)

Наименование параметраЗначение параметраНепрофильная функцияДаПередача на аутсорсинг-нерискованнаяДа Исчерпание возможностей для достижения эффективности бизнес процесса в компанииДаНаличие конкурентов этой услугиДастоимость при использовании аутсорсинга будет дешевле, а качество - вышеДа

Рассмотрев данные параметры, можно сделать вывод, что передача бизнес-функций аутсорсеру будет являться успешной.

Так, рассмотрим передачу на аутсорсинг всех функций отдела кадров:

. поиск и подбор персонала.

Осуществляется в поиске специалистов на сайтах в интернете или по рекомендации и при собеседовании с кадровиком, но требует значительных финансовых затрат. Следовательно, функции поиска и подбора персонала отдается на аутсорсинг HR-компаний. Такие компании за определенную плату и с профессионализмом будет осуществлять поиск и подбор кадров.

. адаптация

В компании Скиф-Карго адаптация нового персонала проходит на рабочем месте. В течении определенного периода работники постепенно вникают в процесс. Следовательно, не имеет смысла передавать данную функцию на аутсосрсинг.

. обучение.

Обучение включает систему тренингов, семинаров. Компания Скиф-Карго время от времени проводит данные мероприятия. Однако если компания передаст отдел на аутсорсинг, то в проведение семинаров, тренингов не возникнет.

. оценка и мотивация.

Также компании выгодно отдать на аутсорсинг мотивацию и оценку персонала, тем самым извлекая двойную выгоду: не отвлекать собственные ресурсы и иметь гарантию применению новейших разработок при выполнении данной функции. Данную услугу может осуществить консалтинговые агентства.

. кадровое производство.

Передача кадрового производства на аутсорсинг поможет избавиться от рутинной работы. В тандеме с кадровым производством на аутсорсинг также можно отдать часть административной работы: выплата зарплаты работникам, отчисления в различные фонды, налоговые отчисления и тд.

Преимущества аутсорсинга отдела кадров:

возможность сфокусироваться на профильной деятельности;

возможность использовать высококвалифицированный персонал.

Штатный сотрудник может заболеть в неподходящий момент. Выгодный аутсорсер дает гарантию, что сотрудники не уволятся или не уйдут в декрет;

минимизация расходов на обслуживание оргтехники, закупку канцтоваров;

не возникает постоянная потребность в поиске, обучение персонала;

сокращаются расходы на повышение квалификации персонала;

значительно уменьшится размер налогообложения.

Таким образом, несмотря на все преимущества аутсорсинга, имеются и недостатки:

Недостатки:

. банкротство компаний-провайдеров, разрыв контракта. В данном случае, фирма будет вынуждена заняться поиском новых аутсорсеров или самой доделать невыполненные задачи.

. нет гарантий, что аутсорсинговая компания осуществит качественный контроль над делегированными бизнес-процессов.

. возможна утечка конфиденциальной информации.

. утрата видов деятельности

. увлечением аутсорсингом может привести фирму в полную зависимость от внешних организаций.

. велики риски убытка из-за низких качеств услуги.

. отсутствие контроля над деятельностью персонала, который предоставляет услугу.

. аутсорсинг в отечественном бизнесе появился совсем недавно, поэтому не совсем четко проработана российская законодательная база.

После этого, компании необходимо провести анализ рынка аутсорсинга и оценить их репутацию компаний-аутсорсеров.

Анкета - требования к потенциальному исполнителю.

После этого, намечается круг исполнителей. Перед окончательным выбором ООО должна провести оценку по таким параметрам.

После выбора партнера необходимо разработать условия контракта. При этом до исполнителя ясно донести цели и задачи, а также периоды. Нужно задавать вопросы с уточнениями для того, чтобы понять: исполнитель и заказчик имеют единое видение и понимание ситуации, как она будет развиваться в будущем, какие ошибки возможны в процессе. Следует учесть, что исполнитель может иметь свое собственное видение на решение проблемы, к которому заказчик должен прислушиваться, так как аутсорсер имеет огромный опыт в практике. Договор должен содержать элементы, которые определяют структуру сотрудничества в аутсорсером.

План мероприятий по передаче бизнес-процессов ООО «Скиф-Карго» на аутсорсинг.

План включает в себя следующие разделы:

экономическая целесообразность принимаемых решений;

урегулирования отношений с персоналом, функцию которого компания передает на аутсорсинг (сокращения, переводы в штат аутсорсинговой компании, перевод в другое подразделение);

Также при передаче на аутсорсинг бизнес-процесса необходимо учитывать психологические аспекты персонала. Генеральный директор должен провести разъяснительные работы в коллективе, где объяснить причины введение аутсорсинга, ознакомлением их с содержанием документов под роспись. Генеральный директор может поспособствовать в трудоустройстве сокращаемых работников в аутсорсинговую компанию. Если это невозможно, то необходимо деликатно сообщить об увольнении персонала, в услугах которого она больше не нуждается. Также разрабатываются необходимые должностные инструкции, документы, новое штатное расписание.

На последнем этапе работы проводится подведение итогов работы, который включает в себя сопоставление результатов деятельности компании-аутсорсера с показателями эффективности. Однако если возникли какие-либо ошибки, например, неисполнение контракта или не соответствие показателям, то необходимо начать работу по их исправлению.

Принятие решений по переводу данных бизнес-процессов в аутсорсинг представляется ответственным стратегическим выбором, так как его осуществление может привести к изменениям структуры бизнеса компании.


Глава 3. Оценка эффективности предложенных мероприятий


Теперь проведем анализ целесообразности модификации отдела продаж, передачи на аутсорсинг отдела кадров и отдела рекламы и маркетинга. Так мы должны разобраться насколько это может быть эффективно с точки зрения затрат.

Методы стимулирования отдела продаж:

. карьерный рост. Персонала из 1 и 2 ступени может воспользоваться карьерным ростом. Персонал из 1 ступени, в зависимости от процентного уровня согласившихся клиентов может получить карьерный рост. Что касается менеджеров 2 уровня, то они с легкостью могут перейти на 3 ступень.

. процент от продаж. Каждая ступень получает определённый процент от продаж и заключения сделок в зависимости от величины заключаемой сделки. Менеджеры по продажам второй ступени после заключения сделки получают процент в течение 3 месяцев после передачи в третий отдел. Однако, третья ступень может рассчитывать на процент от продаж, только в зависимости от повторной сделки.

Оценка эффективности передачи отдела маркетинга и рекламы, отдела кадров на аутсорсинг

Выделяются следующие виды затрат:


Таблица 17 - Затраты на менеджера по рекламе (составлено автором)

Средняя заработная плата25 000 тысяч рублей в месяц (300 000 тысяч рублей в год)Страховые взносы30 %(25 000*0.3*12)=90 000 тысяч рублей в годВыплаты социальных характеровгодовая сумма выплат: 10 000 тысяч рублейАренда площадки рабочего местаофисное помещение арендуется по цене: 300 рублей в месяц за 1 квадратный метр; одно рабочее место составляет: 4 метра в квадрате; за месяц аренда 4 квадратных метра: 1 200 тысяч рублей (14 400 тысяч рублей в год)КомпьютерыЦена одного компьютера: 25 000 тысяч рублейПрограммное обеспечение6 000 тысяч рублей на 1 компьютерМобильная связь4 000 тысяч рублей в месяц (48 000 тысяч рублей в год)Интернет1 000 тысяч рублей месяц (12 000 тысяч рублей в год)Учеба и проведение профессиональных семинаровМенеджер по рекламе проходит повышение квалификации 1 раз в год. Стоимость обучения: 6 000 тысяч рублей в годКанцелярские товары:2 000 тысячи рублей в месяц (24 000 тысячи рублей в год)Износ основного средства (столы, стулья, шкафы для бумаг)5 000 тысяч рублей в год

Таким образом затраты за год на менеджера по рекламе составят:

000+90 000+10 000+14 400+25 000+6 000+48 000+12 000+6 000+24 000=535 400 тысяч рублей в год


Таблица 18 - Затраты на менеджера по маркетингу (составлено автором)

Средняя заработная плата25 000 тысяч рублей в месяц (300 000 тысяч рублей)Страховые взносы30 %(25 000*0.3*12)=90 000 тысяч рублейВыплата социальных характеровсумма выплат за год: 10 000 тысяч рублейАренда площадки рабочего местаофисное помещение арендуются по цене: 300 рублей в месяц за 1 квадратный метр; одно рабочее место составляет: 4 метра в квадрате; за месяц аренда 4 квадратных метров: 1200 тысяч рублей (14 400 тысяч рублей в год)КомпьютерыЦена одного компьютера: 25 000 тысяч рублейПрограммное обеспечение6 000 тысяч рублей на 1 компьютерМобильная связь4 000 тысяч рублей в месяц (48 000 тысяч рублей в год)Интернет1 000 тысяч рублей месяц(12 000 тысяч рублей в год)Учеба и проведение профессиональных семинаровМенеджер по рекламе проходит повышение квалификации 1 раз в год. Стоимость обучения: 6 000 тысяч рублей в годКанцелярские товары2 000 тысяч рублей в месяц (24 000 тысяч рублей в год)Износ основного средства (столы, стулья, шкафы для бумаг)5 000 тысяч рублей в год

Таким образом затраты на менеджера по рекламе составят за год:

000 + 90 000+ 10 000 + 14 400 + 25 000 + 6 000 + 48 000 +12 000 + 6 000 + 24 000 + 5 000 = 540 400 тысяч рублей

Следовательно затраты на отдел рекламы и маркетинга составляют:

1 080 800 тысяч рублей в год.


Таблица 19 - цена на аутсорсинговые услуги отдела маркетинга и рекламы (по данным аутсорсингового агентства «Бизнес плюс»)

Виды услугСтоимостьАудит маркетинговой системы (рыночной анализ, имиджовая оценка организации и позиций относительно конкурента, соответствия маркетинговых структур задачам маркетинга в рамках стратегий)От 14 000 тысяч рублейРыночный анализ (комплексный анализ состояний и динамик развитий рынков, определений новой и перспективной рыночных ниши)12 000 тысяч рублейРазработка маркетингового плана (анализ текущих состояний продажи, выявление конкурентного преимущества, анализ спроса на каждый вид товара, оценка эффективности проведенных рекламных компаний, прогнозирование продаж)70 000 тысяч рублейРазработка рекламной стратегии (выделения конкурентного преимущества фирмы, определения целевых аудиторий, определение целей и задачей рекламной компании, определение методов продвижения)От 20 000 тысяч рублейОптимизация отдела маркетинга (бюджет маркетинга, разработка методики и регламента взаимодействий, основополагающих маркетинговых документов)15 000 тысяч рублейПостоянная оценка продаж и разработка рекомендаций по их росту10 000 тысяч рублей

Таким образом сумма затрат при аутсорсинге составит:

14 000+12 000+70 000+20 000+15 000+10 000=141 000 тысяч рублей.

Примерная сумма затрат на отдел рекламы и маркетинга 1 075 800 тысяч рублей в год. Если посчитать затраты на весь отдел за месяц, то это составит: 1075800/12=90 тысяч рублей. Даже учитывая разницу в 50 000 тысяч рублей, можно сказать, что компании не обязательно обращаться к аутсорсеру каждый месяц для прогнозирования, исследований и так далее. Можно два раза в год обращаться к услугам аутсорсера для того, чтобы задать направление работы, что составляет 141 000*2=282 000 тысяч рублей в год.


Таблица 20- Затраты на менеджера по персоналу (составлено автором)

Средняя заработная плата18 000 тысяч рублей в месяц (216 000 тысяч рублей в год)Страховые взносы30 %(18 000*0.3*12)=64 800 тысяч рублейВыплата социального характерасумма выплат за год: 10 000тысяч рублейАренда площадки рабочего местаофисное помещение арендуются по цене: 300 рублей в месяц за 1 квадратный метр; одно рабочее место составляет: 4 квадратных метра; за месяц аренда 4 квадратных метров: 1 200 тысяч рублей (14 400 тысяч рублей в год)КомпьютерыЦена одного компьютера: 25 000 тысяч рублейПрограммное обеспечение6 000 тысяч рублей на 1 компьютерМобильная связь4 000 тысячи рублей в месяц (48 000 тысяч рублей в год)Интернет1 000 тысяч рублей в месяц (12 000 тысяч рублей в год)Канцелярские товары:3 000 тысяч рублей в месяц (36 000 тысяч рублей в год)Износ основного средства (столы, стулья, шкафы для бумаг)5 000 тысяч рублей в годЗатраты за год: 216 000 + 64 800 + 10 000 + 14 400 + 25 000 + 6 000 + 48 000 + 12 000 + 36 000 + 5 000 = 437 200 тысяч рублей

В отделе кадров 3 менеджера по персоналу. Следовательно затраты на отдел персонала в год составляет 3*437200=1 311 600 тысяч рублей в год.


Таблица 21 - Цены на аутсорсинговые услуги отдела кадров (по данным аутсорсингового агентства «Бизнес плюс» ).

Вид услугСтоимость услуги в рубляхВосстановление кадровых учетовСтоимость 1 человека:от 1 до 30 человек650от 31 до 60 человек500от 61 до 300 человек450Ведение кадровых учетовСтоимость 1 человека:от 1 до 30 человек400от 31 до 60 человек350от 61 до 300 человек300от 301 до 500 человек250Аудит кадровых делопроизводствдо 50 человекот 18 500 до 72 000от 50 до 150 человекот 72 000 до 155 500от 150 до 600 человекот 155 500 до 300 000от 600 до 4000 человекот 250 000Разработки должностных инструкцийРазработки одной инструкцииот 1 000 до 5 000Разработки локальных нормативных актовРазработки одного нормативного актаот 4 000Оценка персонала6 000Оценка кандидата (топ-менеджера)25 000Профессиональные тестирования 1 кандидатаот 2 000Оценки потенциала 1 человекаот 3 000Оптимизация системы оплаты труда - проектирование тарифной сетки окладов, разработка системы премирования10 000Разработки и реализации по системе обучения персонала -определяются рекомендации по целесообразности процесса по обучению и происходит разработка системы обучающих мероприятий(лекции, семинары, тренинги)15 000

Таким образом расчет составляется:

400 + 4 000 + 3 000 + 4 000 + 6 000 + 3 000 + 2 000=22 400 тысяч рублей за одного специалиста. Так как затраты на весь отдела кадров составляет: 1 311600 тысяч рублей, что 1 311 600/12=109 300 тысяч рублей в месяц, можно ощутить разницу в пользу успеха аутсорсинга.

Исходя из финансового анализа количество набранного персонала за 2013 год составила 19 человек. Данная сумма 19 * 22 400=425 600 тысяч рублей была бы потрачена в 2013 году, если бы компания обратилась к внешней стороне.


Заключение


Многие организации в современных российских условиях столкнулись с огромным количеством проблем, заключённых в боязни попробовать новые усовершенствованные методы в структуре организации.

Сегодня в условиях увеличения количества конкурентов и ухудшения экономической ситуации на рынке, возникла острая потребность в изменении и модификации организационной структуры управления ООО «Скиф-Карго», с целью увеличения ее эффективности и максимизации производства. В связи с этим, у руководителей возникает понимание необходимости осуществления изменений.

Так как ООО «Скиф-Карго» создано для обеспечения потребителей качественными услугами по перевозке грузов, для успеха компании была разработана новая структура с модификациями и внедрениями инноваций. Данные изменения коснулись только отдела продаж, отдела рекламы и маркетинга, отдела персонала

Подсчеты доказали успешность мероприятий. В итоге, данные разработки могли бы повысить конкурентоспособность ООО «Скиф-Карго» на рынке.

Однако не только организационная структура должна быть адаптивной и динамичной, но и управление компании. Несмотря на все минусы и плюсы разработанных мероприятий, только доходы и прибыль позволят оценить успешность разработок.


Список использованных источников


Нормативно-правовые источники


1 Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г. пункт 2 статьи 52 (в редакции от 14.11.2013г.).

Федеральный закон от 08.02.1998г. №14-ФЗ«Об обществах с ограниченной ответственностью» (п. 1 ст. 87 ГК РФ; п. 1 ст. 2 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Федеральный закон от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в редакции от 01.01.2014г.).

Федеральный закон от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции от 12.03.2014г.).

5 Федеральный закон N 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации» <#"center">Монографии, учебники, учебные пособия


Аистова М.Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления. Стратегии, координация структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям/Аистова М.Д., М.: Альбина Паблишер, 2011 - 287с.

Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации/ Акулов В.Б., Рудаков М.Н. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2002., 142с.

Валдайцев С.В. Оценка бизнеса: учебник/Валдайцев С.В., 2011-134 с.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник/Виханский О.С., Наумов А.И. - М.: Экономистъ, 2013., 288с.

Горшкова Л.А. Основы управления организацией. Практикум: Учебное пособие/Горшкова Л.А., Горбунова М.В. - М.: КНОРУС, 2009., 240с.


Периодические издания


Гохан П.А. Слияние, поглощения и реструктуризация компаний: перевод с английского языка, 3-е издание/Гохан П.А., М.: Альпина Бизнес Букс, 2014 - 741с.

Багиев, Г.Л. Маркетинг / Г.Л. Багиев - М.: Питер, 2012. - 560 с.

Козлова А. С. Развитие аутсорсинга в России. Бизнес России - 2013 год-5с.

Валитова А. В. Аутсорсинг в России: страхи и сомнения. Топ Скин-2014 -12 с.

М. Потемкина - Аутсорсинг: как определить, что именно передавать/ Консультант. - 2014 г. - № 14.

Ренди Баррет - Успешный аутсорсинг-это шаг в правильном направлении/КОНСАЛТИНГ.РУ.-2012 г. - № 23.

А. Дынин - Управление ростом: идеи и технологии / А. Дынин, С. Литовченко. - М. : Альпина Паблишер, 2012. - 280 с.

Трифилова А.А. Оценка эффективности инноваций предприятия/ А.А. Трифилова. М.: Финансы и статистика, 2012. - 587 с.

Фредерик Н. Почему не работают системы управления отношениями с клиентами (CRM) / Н. Фредерик. - Добрая книга, 2012 г. - 368 с.

Пепперс Д. Клиент и менеджер один на один. Уроки менеджмента отношений с клиентами из реальной жизни компаний Переводчик Иван Закарян / Д. Пепперс, М. Роджерс - М.: Интернет-трейдинг 2011г. -264 стр.;

Купер Б. Стартап вокруг клиента. Как построить бизнес правильно с самого начала. Перевод Варвара Кулаева / Б. Купер, П. Власковиц - М.: Манн, Иванов и Фербер,2012г. - 168 с.

Гембел П. "Маркетинг взаимоотношений с потребителями" / П. Гембел, М.Стоун, Н.Вудкок - Спб: ФАИР-ПРЕСС, 2002г. - 512 с.

Пашуто, В.П. Сфера услуг. Экономика, менеджмент, маркетинг. Практикум / В. П. Пашуто. - М.: КноРус, 2010. - 424 с.

Васильева, Л.С. Финансовый анализ / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - М.: КноРус, 2010. - 880 с

Горелов Н. А. / Антикризисное управление человеческими ресурсами / Н.А. Горелов. - М.: Питер, 2010. - 432 с.

Григорьева, Т.И. Финансовый анализ для менеджеров. Оценка, прогноз / Т. И. Григорьева. - М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2013. - 462 с.

Ренди Баррет - Успешный аутсорсинг КОНСАЛТИНГ.РУ.-2012 г. - № 23.

Ренди Баррет - Успешный аутстаффинг-это шаг в правильном направлении/КОНСАЛТИНГ.РУ.-2012 г. - № 23.

Минько Э.В., Минько А.Э. Организация коммерческой деятельности промышленного предприятия: учеб. пос. для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 608 с.

Скрынникова, И.А. Маркетинг в сфере услуг / И. А. Скрынникова. - М.: Издательство МГУ, 2012. - 208 с.

Тихомиров, Е.Ф. Финансовый менеджмент. Управление финансами предприятия / Е.Ф. Тихомиров. - М.: Академия, 2010. - 384 с.

Иванцов, П.И. Экономическая теория / П. И. Иванцов. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 696 с.

Ивасенко, А.Г. Финансы организаций (предприятий) / А. Г. Ивасенко, Я. И. Никонова. - М.: КноРус, 2012. - 208 с.

Миславская Н.А., Поленова С.Н. Бухгалтерский учет: учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2013. - 592 с.

Кольховская Н.А., Щукин С.Н. Бухгалтерский учет: учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2013. - 592 с.

Пласкова, Н.С. Экономический анализ / Н. С. Пласкова. - М.: Эксмо, 2010. - 704 с.

Герчикова, И.Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. - М.: Юнити-Дана, 2010. - 512 с.

Парфенов, И.А. Маркетинг / И. А. Парфенов. - М.: Феникс, 2011.- 480 с.

Самаров, И.А. Маркетинг / И. А. Самаров . - М.: Феникс, 2013.- 486 с.

Лясников, Н.В. Стратегический менеджмент / Н. В. Лясников, М. Н. Дудин. - М.: КноРус, 2012. - 256 с.


Электронные ресурсы


44 <http://asconco.ru>. Ассоциация консалтинговых компаний.

<http://bizkiev.com>. Сайт журнала «Бизнес-журнал».

<http://ecsocman.hse.ru>. Федеральный образовательный портал «Экономика. Социология. Менеджмент».

<http://mirslovarei.com>. Сайт словарей «Мир словарей».

48 <http://powerbranding.ru>. Маркетинг - PowerBranding.

49 <http://www.bizyou.ru>. Сайт поддержки по ведению бизнеса «Свой бизнес от идеи к прибыли».

<http://www.elitarium.ru>. Центр дистанционного образования «Стратегический менеджмент».

<http://www.flexa.ru>. Юридический портал.

www.e-xecutive.ru <https://vk.com/away.php?to=http%3A%2F%2Fwww.e-xecutive.ru%2Fknowledge%2Fannouncement%2F1769304%2F&post=28411857_1426>. Руслан Хаббибулин-Как выстроить эффективный отдел продаж.

www.marketing.spb.ru <https://vk.com/away.php?to=http%3A%2F%2Fwww.marketing.spb.ru%2Flib-mm%2Ftactics%2Falliance.htm%3Fprintversion&post=28411857_1423>. Организационная структура отдела продаж.

knowledge.allbest.ru <https://vk.com/away.php?to=http%3A%2F%2Fknowledge.allbest.ru%2Feconomy%2F2c0a65635a2bd78b4c53b89521306c27_0.html&post=28411857_1463>. Особенности применения аутсорсинга на предприятии.

http://ru.wikipedia.org. Википедия.



Дипломная работа Совершенствование организационной структуры и внедрение инноваций в структуру органи

Больше работ по теме:

Предмет: Менеджмент

Тип работы: Диплом

Новости образования

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

Скачать реферат © 2018 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ