Переход к рыночной экономике выдвигает в качестве одной из важных задач надобность разработки новейших подходов к построению механизма регулирования заработной платы, подключающего в себя введение равновесной заработной платы на базаре труда, систему общественного партнерства, меры муниципального действия.
В рыночной экономике заработная цена как выкройка проявления цены рабочей силы определяется с учетом складывающегося спроса и предписания на базаре труда. Введение заработной платы с учетом соотношения спроса и предписания, меняющегося под действием научно-технического прогресса, и развивающихся рыночных отношений служит, принципиальным причиной развития экономики.
Соответствующей индивидуальностью заработной платы в критериях рыночной экономики является немаловажное модифицирование отношений меж государством, предприятием и тружеником сообразно вопросцам оплаты его труда и существенное продолжение прав компаний в области заработной платы. С введением в действие закона Русской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 1 января 1991 года установлен распорядок, в согласовании с которым, государством в законодательном распорядке определяются лишь габариты общероссийской малой заработной платы. Разработка всех других вопросцев оплаты труда является компетенцией компании. Это значит, что на базе согласования двусторонних интересов – тружеников и работодателя(администрации)– на затеи инсталлируются как тарифные, этак и остальные условия оплаты труда, подключая формы и системы заработной платы.
Организационно-экономический устройство организации оплаты труда, как верховодило, подключает:
• многоуровневую коллективно-договорную систему, дозволяющую с достаточной полнотой отобразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении критерий оплаты;
• налоговую систему регулирования личных заработков и в отдельных вариантах издержек работодателя на рабочую силу;
• регулирование государством отдельных критерий оплат в качестве минимально-необходимых гарантий.
В критериях рыночной экономики с организацией заработной платы на затеи соединено заключение двуединой задачки:
• гарантировать оплату труда любому труженику в согласовании с плодами его труда и ценою рабочей силы на базаре труда;
• обеспечить работодателю(самостоятельно от такого, кто выступает в качестве его: правительство, акционерное сообщество, личное личико либо некто иной)приобретение в процессе изготовления такового итога, который дозволил бы ему(опосля реализации продукции на базаре труда продуктов)компенсировать издержки и заполучить выручка.
Тем самым чрез компанию заработной платы достигается нужный компромисс меж интересами работодателя и труженика, способствующий развитию отношений общественного партнерства меж 2-мя движущими мощами рыночной экономики.
Злободневность и значимость соотнесения издержек и итогов труда тружеников с размером причитающейся ему заработной платы обусловила отбор темы дипломной работы: «Улучшение организации оплаты труда на предприятии».
Главный целью работы является:
• рассмотреть экономическую суть заработной платы в критериях рыночной экономики, представить оглавление главных частей тарифной системы, а еще отобразить формы и системы оплаты труда тружеников;
• рассмотреть общую характеристику компании и главные характеристики его деловитости; изучить положение работы в области организации оплаты труда на затеи; проверить структуру заработной платы, главные характеристики премирования, среднюю заработную плату сообразно главным категориям тружеников;
• разработать мероприятия сообразно совершенствованию оплаты труда тружеников и отдать их экономическое фундирование.
В качестве объекта изучения появилось начинание ОАО «Машиностроительный завод». Методологическими основами для написания предоставленной работы послужили:
- годовые отчеты ОАО «МСЗ» за 1999, 2000 гг. ;
- отчеты о денежной деловитости за 1999, 2000 гг. ;
- коллективный контракт на 2000 г. ;
- тарифные сетки для оплаты рабочих, инструментальщиков, рабочих-станочников;
- положение о премировании рабочих;
- положение о премировании управляющих, профессионалов и служащих;
- данные сообразно заработной плате за 1998, 1999, 2000 гг. ;
- данные сообразно количества за 1999, 2000 гг. ;
- положение о доплатах и надбавках к заработной плате;
- учебник «Экономика и социология труда» под редакцией Б. Ю. Сербинского и В. А. Чуланова, издательство «Феникс», Ростов-на-Дону, 1999 г. ;
- учебник «Экономика предприятия» под редакцией В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. Издательство «Юнити», Столица, 2000 г. ;
- «Экономика труда» В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев, издательство ЗАО «Финстатинформ», Столица, 1999 г.
ГЛАВА 1.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.
1. 1. Финансовая суть заработной платы и ее
главные функции.
В критериях рыночной экономики главный формой возмездия за определенное численность и свойство выполненной работы является валютная выкройка, что обусловлено значением средств как повального эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов базара. Совместно с тем плата труда исполняется в натурально-вещественной форме либо в форме предоставления доп оплачиваемого отпуска. Этак, для оплаты труда при неимении наличных средств компании рассчитываются с тружениками производимой продукцией, которая конкретно потребляется либо, или продается, или обменивается на остальные продукты.
Как социально-экономическая категория заработная цена просит рассмотрения с точки зрения её роли и смысла для труженика и работодателя.
Для труженика заработная цена основная и главная статья его собственного заработка, лекарство возобновления затраченных сил и повышения уровня благополучия его самого и его семьи, а отседова и стимулирующая роль заработной платы в усовершенствовании итогов труда для роста размера получаемого возмездия.
Для работодателя заработная цена тружеников – это расходуемые им средства на внедрение привлекаемой сообразно найму рабочей силы, что сочиняет одну из статей в себестоимости произво
Литература
1. Адамчук В. В. , Кокин Ю. П. , Яковлев Р. А. «Экономика труда», ЗАО «Финстатинформ», Столица, 1999 г.
2. Годовые отчеты ОАО «Машиностроительный завод» за 1999, 2000 гг.
3. Горфинкель В. Я. , Швандар В. А. «Экономика предприятия», «Юнити», Столица, 2000 г.
4. Данные сообразно заработной плате за 1998, 1999, 2000 гг.
5. Данные сообразно количества за 1999, 2000 гг
6. Аннотация сообразно совершенствованию тарифной системы оплаты труда рабочих.
7. Аннотация сообразно охране труда(при работе с видеодисплейными терминалами и индивидуальными электронно-вычислительными машинками для тружеников ОАО «МСЗ»).
8. Корпоративный контракт за 2000 г.
9. Моуманова Б. Г. «Управление оплатой труда», Столица, «Фи-нансы и статистика», 2001г.
10. Отчеты о денежной деловитости за 1999, 2000 гг.
11. Сербинский Б. Ю. , Чуланов В. А. учебник «Экономика и социология труда», «Феникс», Столица, 1999 г.
23. «Справочник начальника предприятия», под ред. Лапусты М. Г. , Столица, Инфра-М, 1998г.
24. Тарифные сетки для оплаты труда рабочих, рабочих-станочников, инструментальщиков.
25. «Экономика», учебник под ред. Булатова А. С. , Адвокат, Столица,
2001 г.
ВВЕДЕНИЕ.
Переход к рыночной экономике выдвигает в качестве одной из важнейших задач необходимость разработки новых подходов к построению механизма регулир