Социально-психологическая черта настоящего коллектива
Содержание
\\n Введение 3 1. Отображение конфликта 4 2. Анализ конфликта 5 3. Разработка разрешения конфликта 6 Заключение 8 Перечень использованной литературы 9
Выдержка
Введение
Конфликт – это стычка обратно направленных целей, интересов, позиций, понятий либо субъектов взаимодействия. В базе хоть какого конфликта лежит ситуация, включающая: 1)или противоречивые позиции сторон сообразно какому-то предлогу; 2)или противоположные цели либо средства их заслуги в данных критериях; 3)или несовпадение интересов, желаний, страстей оппонентов, и пр. Мишень предоставленной работы – выучить психологию конфликтных обстановок. Задачки работы: разглядеть конфликтную ситуацию и технологию разрешения предоставленной ситуации.
Литература
1. Андреев В. И. Конфликтология: художество азигота, ведения переговоров, разрешения конфликтов. – Казань, Скам, 2002. -142 с 2. Андреева Г. М. Соц психология. - М: Нюанс Пресс, 1999 - 375 с. 3. Ворожейкин И. Е. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. Конфликтология. – М. , ИНФРА-М, 2004. -224 с 4. Канатаев Ю. А. Психология конфликта. – М. : ВАХЗ, 2002. -79 с. 5. Базы конфликтологии / Под ред. Академика РАН В. Н. Кудрявцева. – М. ,РАН, 1997. - 316 с.
Введение Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежи