Социально-экономическая статистика

 

Министерство образования и науки РФ

Сочинский государственный университет

Е.В.Гордеева

СТАТИСТИКА

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СТАТИСТИКА»

(Раздел 2 «Социально-экономическая статистика»)

Рекомендовано Учебно - Методическим Советом СГУ

для студентов экономических специальностей

Сочи, 2011

Оглавление:

Раздел 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА

Лекция 1.Предмет, методы и задачи СЭС

Лекция 2.Статистика населения (демографическая статистика)

Лекция 3.Статистика национального богатства

Лекция 4.Статистика основных фондов

Лекция 5.Статистика трудовых ресурсов и занятости населения

Лекция 6.Показатели численности персонала предприятия

Лекция 7.Показатели движения персонала предприятия

Лекция 8.Статистика использования рабочего времени

Лекция 9.Показатели использования рабочего времени

Лекция 10.Показатели использования рабочих мест

Лекция 11.Статистика производительности труда

Лекция 12. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Лекция 13.Состав затрат на рабочую силу

Список рекомендуемой литературы

Раздел 2. СОЦОАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА

Лекция 1.Предмет, методы и задачи СЭС

Объект изучения - социально-экономические процессы общества (процессы народонаселения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства и т.д.)

Предмет изучения - количественная сторона явления и процессов в области экономики и социальной жизни общества.

Методологическая основа - диалектический материализм в соответствии с которым, статистика рассматривает все общественные явления и взаимосвязи в процессе непрерывного развития.

Задачи СЭС:

1.Проверка и анализ выполнения плановых заданий и бизнес-планов.

2.Обеспечение статистическими материалами плановые органы и органы управления.

.Анализ закономерностей развития экономики страны и отдельных ее отраслей.

.Изучение потребностей общества и оценка ресурсов необходимых для их удовлетворения.

.Изучение динамики жизненного уровня населения.

СЭС дает количественное измерение экономических явлений на основе системы показателей.

Система показателей - это совокупность показателей, характеризующих социально-экономические процессы общества (о показателях см. предыдущий семестр и самостоятельно).

Лекция 2. Статистика населения (СН) (демографическая статистика)

Основные задачи СН:

1.Количественная оценка населения.

2.Анализ размещения по территории страны.

.Определение состава населения по полу, возрасту, национальности, уровню образования и т.д.

.Изучение естественного и механического движения.

.Прогнозирование численности населения для нужд плановых органов и для более полного удовлетворения потребностей населения в школах, детских садах, учреждениях здравоохранения, общественного питания и т.д.

Источниками данных являются:

1.Результат переписи населения.

2.Текущий учет данных ЗАГСА.

.Текущий учет миграционной службы.

.Периодическая отчетность предприятий, учреждений, организаций.

.Специально организованные выборочные наблюдения.. Характеристика населения по составу и категориям

Численность населения на начало года рассчитывается на основе следующего балансового уравнения:

+1 = St + Nt - Mt + Пt - Вt

Где:

St - численность населения на начало t года

St+1 - численность населения на начало следующего года

Nt - численность родившихся в t году

Mt - число умерших в t году

Пt - число прибывших в t году

Вt - число выбывших в t году

Различают две категории населения:

. Постоянное население (ПН) - это совокупность лиц обычно проживающих на данной территории независимо от их места нахождения на момент учета.

Из состава ПН можно выделить группу лиц, находящихся на момент учета за пределами данной территории. Такую группу лиц называют временно отсутствующими (ВО).

ПН ВО

. Наличное население (НН) - это совокупность лиц, находящихся на данной территории на момент учета, не зависимо от их ПМЖ.

Из состава НН можно выделить временно проживающих (ВП) лиц, находящихся на момент учета на данной территории, но имеющих ПМЖ за ее пределами.

НН ВП

Между указанными категориями существует следующая зависимость:

ПН = НН + ВО - ВП

НН = ПН + ВП - ВО

Показатели ПН используются для сети бытового обслуживания, школ, детских садов и других учреждений. Показатели НН рассчитываются для услуг общественного транспорта, торговой сети, общественного питания и т.д.

II. Средняя численность населения (S)

В плановых расчетах этот показатель используется за определенный период, что определяется систематическим движением населения.

Средняя численность населения рассчитывается по формуле средней арифметической из численности населения на начало и конец периода; и по формуле средней хронологической.

III. Показатели динамики численности населения

Динамика - это изменение численности населения во времени за определенный период.

Различают относительный и абсолютный приросты численности.

1.Абсолютный прирост:

абс = Sn - S1

2.Относительный прирост:

отн =

3.Для расчета изменения среднегодовой численности используется формула средней геометрической:

год =

IV. Показатели естественного движения населения

Изменение численности населения за счет рождаемости называется естественным движением населения ( ЕДН).

Абсолютные показатели ЕДН.

N - число родившихся;

M - число умерших;

N-M - абсолютный естественный прирост;

Б - браки;

Р - разводы.

Для изучения интенсивности воспроизводства населения используются относительные показатели ЕДН, которые исчисляются как отношение числа демографических событий за календарный год к среднегодовой численности всего населения или его части. Они выражаются в промилле (‰) и характеризуют уровень явления в расчете на 1 тыс. человек. ( Пример: 7‰ = 7 детей на 1 тыс. человек).

Относительные показатели ЕДН:

Первая группа - общие показатели ЕДН.

. Общий коэффициент рождаемости:

К рожд.общ. =‰

. Общий коэффициент смертности:

К см.общ. =‰

. Коэффициент естественного прироста:

К ест.пр. =‰

. Коэффициент жизненности (индекс Покровского)

К жизн. =жизн. =

Вторая группа - специальные и частные коэффициенты.

. Коэффициент рождаемости специальный:

К рожд.спец. =‰

Между общим и специальным коэффициентом рождаемости существует следующая зависимость:

К рожд.спец. = ; d =

- среднегодовая численность женщин детородного возраста.

d - доля женщин детородного возраста в общей численности населения.

. Возрастные коэффициенты рождаемости и смертности:

К см.частн. =‰

- число умерших в возрасте х

- среднегодовая численность людей х возраста.

. Коэффициент детской (младенческой) смертности:

К детск.см. =‰

- дети умершие в возрасте до 1 года.

N - количество рожденных всего.

Третья группа - стандартизированные коэффициенты

Используются для проведения сравнительного анализа воспроизводства населения по различным территориям или для одной территории в разные моменты времени. ( Рассмотреть самостоятельно)

V. Показатели миграции населения

Под механическим движением населения понимается изменение его численности за счет миграции.

Различают следующие миграции:

внутреннюю (изменение ПМЖ внутри страны);

внешнюю (въезд и выезд из страны на ПМЖ);

сезонную (изменение численности НН в определенные периоды года);

маятниковую (ежедневные перемещения людей от их ПМЖ к месту работы или учебы и обратно).

Для характеристики механического движения используют абсолютные и относительные показатели миграции.

Абсолютные показатели миграции:

П - число прибывших в данный населенный пункт.

В - число выбывших из данного населенного пункта.

П-В - абсолютный миграционный (механический) прирост.

Относительные показатели миграции:

. Коэффициент прибытия:

К приб. =‰

. Коэффициент выбытия.

К выб. = ‰

. Коэффициент механического прироста:

К мех.пр. = ‰ = К приб - К выб.

Для определения изменения численности населения как за счет демографических факторов, так и за счет миграции исчисляется коэффициентом общего прироста:

К общ.пр. = ‰ = К ест.пр .+ К мех.пр.

К общ.пр. = ‰

к.г. и Sн.г. - численность населения на конец и начало года соответственно.

VI. Расчет перспективной численности населения и таблицы смертности.

Для прогнозирования численности населения используются следующие методы:

1.Метод передвижки возрастов.

2.Методы экстраполяции.

.Методы статистического моделирования.

1). Метод передвижки возрастов основан на использовании данных о возрастном составе населения и коэффициентов дожития из таблиц смертности.

Суть его состоит в том, что численность населения данной возрастной группы х на момент времени t - () определяется путем перемножения численности населения возрастной группы x-1 на момент времени t-1 () и коэффициента дожития для данной возрастной группы х-1 (), показывающего, какая часть населения в возрасте х-1 доживет до возраста х лет.

) Методы экстраполяции позволяют получить оценку будущей численности населения в предположении, что выявленные тенденции рождаемости, смертности, миграции сохранятся неизменными.

Для самых общих и приближенных оценок используется коэффициент общего прироста и среднегодовой абсолютный прирост численности населения за предшествующий период:

прогноз. =

- численность населения базисного года.

- среднегодовой прирост за базисный год.

Т - количество лет в расчетном периоде.

Экстраполировать будущую численность населения можно и на основе метода выравнивания ряда динамики, по аналитическим функциям.

). При построении демографических прогнозов на основе методов статистического моделирования, используются регрессионные модели, выражающие зависимость демографических явлений от выбранных факторов ( например: рождаемость от уровня образования. Уровня благосостояния и т.д.).

Лекция 3. Статистика национального богатства (НБ)

Национальное богатство - совокупность материальных благ, накопленных обществом в ре5зультате труда; и природных ресурсов, вовлеченных в экономический оборот, т.е. эксплуатируемый.

НБ является важнейшей социально-экономической категорией, которая характеризует исходную и конечную стадию процесса общественного воспроизводства. Увеличение НБ выступает в качестве одного из главных факторов экономического роста.

В НБ сосредоточены результаты процесса производства. Рост НБ, являясь необходимым условием уровня жизни населения, относится к долгосрочным приоритетам политики государства.

Объем НБ, его структура, динамика и использование, рассматривается в отечественной и международной статистике, как важнейшие обобщающие показатели результатов социально-экономического развития страны в долгосрочном аспекте.

По особенностям изменения структуры и по динамики объемов НБ, судят об основных тенденциях в процессе воспроизводства и накопления.

Термин «богатство» сегодня используют для отражения наличия (запаса) некоторой совокупности ценностей (активов) на определенный момент времени, в отличие от понятия «доход», как характеристики потока (результата процесса производства) за определенный период времени.

Задача статистики НБ состоит в том, чтобы отразить наличие и состав активов (запасов), соответствующих элементам НБ. Количественно оценить их динамику и эффективность использования на уровне секторов отраслей и экономики в целом.

В настоящее время статистическая практика исчисления НБ в нашей стране и СНГ в значительной степени соответствует концепциям и методологическим положениям БНХ (баланс народного хозяйства), а не СНС, что объясняется недостатком необходимой информации.

В рамках БНХ исходят из следующего определения данные экономической категории: НБ представляет собой совокупность накопленных Мб, которыми располагает общество в данный момент времени, его образуют все созданные материальные ценности, составляющие необходимое условие общественного производства и жизни людей.

При этом, для изучения состава НБ используется ряд классификаций и группировок материальных благ по различным признакам.

Задачи статистики НБ.

1.Оценка НБ по отдельным регионам и по стране.

2.Оценка и анализ динамики НБ.

.Оценка резервов эффективности НБ.

.Оценка отдельных ресурсов экономики и т.д.

Схема 1. Структура национального богатства по источникам происхождения.

+

Лекция 4. Статистика основных фондов

Важнейшим элементом НБ являются ОФ. На их долю приходится более 90% национального имущества России. Статистика ОФ изучает объем, состав, распределение, состояние и использование ОФ, процесс их воспроизводства.

Понятие, объем, состав и оценка ОФ

ОФ - это производственные активы, подлежащие использованию неоднократно и постоянно в течение длительного периода времени (не менее 1 года) для производства товаров и оказания рыночных и нерыночных услуг.

Порядок отнесения тех и иных объектов к ОФ регулируется нормативными актами.

С 1996г. введен Общероссийский классификатор ОФ (ОК ОФ), согласно которому к ОФ относят: здания (кроме жилых), жилые здания, сооружения, машины и оборудования, ТС, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий скот, продуктивный скот, многолетние насаждения, прочие виды ОФ.

В стоимость ОФ входит стоимость капитальных затрат по улучшению земель и расходы, связанные с передачей прав собственности на землю.

ОФ группируют по следующим признакам:

По отраслям экономики - ОФ отраслей, производящих товары (в т.ч. промышленности, с/х, лесного хозяйства); ОФ отраслей, оказывающих услуги (транспорт, торговля)

По формам собственности - ОФ в гос. собственности, ОФ в частной собственности и т.д.

По степени участия в производственном процессе - ОФ, непосредственно используемые в процессе производства и бездействующие фонды, в том числе находящиеся в запасе на консервации, в ремонте, на реконструкции.

По принадлежности - собственные и арендованные

По территориальному размещению - ОФ районов, республик, областей, городов.

Виды оценки ОФ. Амортизация износ ОФ

Учет ОФ ведется в натуральном и стоимостном выражении.

Различают следующие виды стоимостной оценки ОФ:

1.Полная первоначальная стоимость - стоимость объекта на момент ввода его в эксплуатацию. Она неизменна до переоценки и до проведения расширения, модернизации и реконструкции объектов за счет капитальных вложений.

В зависимости от источника поступления ОФ под их первоначальной стоимостью понимается:

-? фактических затрат на изготовление, сооружение и приобретение объектов (в т.ч. доставка, монтаж), если предприятие само сооружает данный объект и приобретает у других предприятий и лиц. Источник ОФ - инвестиции.

• договорная, согласованная оценка, если объекты вносятся учредителями в счет их вкладов в УК предприятия;
• рыночная стоимость на дату принятия объекта к учету, если объект получен безвозмездно.
• Остаточная первоначальная стоимость - это полная первоначальная стоимость за вычетом ? износа ОФ за время их эксплуатации.
• Полная восстановительная стоимость - это стоимость ОФ в современных условиях, т.е. стоимость приобретения, транспортировки, установки и сооружения аналогичных новых, неизношенных объектов на момент переоценки.
• Остаточная восстановительная стоимость - это полная восстановительная стоимость ОФ за вычетом ? износа.
• Балансовая стоимость - это стоимость объектов с учетом переоценки, по которой они числятся на балансе предприятия.

Балансовая стоимость является смешанной оценкой: для одних объектов - восстановительная стоимость, для других - первоначальная.

Предприятия имеют право проводить переоценку ОФ по восстановительной стоимости на начало года одним из двух методов:

1. с помощью индексов изменения стоимости ОФ, разрабатываемых Госкомстатом РФ.
2. На основе прямого пересчета балансовой стоимости объектов по рыночным ценам соответствующих видов ОФ, складывающимся на момент переоценки.

ОФ в процессе эксплуатации подвергаются моральному и физическому износу.

Износ - процесс старения действующих ОФ.

Амортизация - процесс переноса стоимости ОФ на издержки производства и накопления денежных средств, необходимых для замены объектов в будущем. Способы начисления амортизации: 1) линейный (равномерный); 2) уменьшаемого остатка; 3) списания стоимости по сумме числа лет срока полезного использования; 4) списание стоимости пропорционально объему произведенной продукции и выполненных работ

1. Рыночная стоимость - это наиболее вероятная цена продажи объектов ОФ с учетом их реального состояния, физического и морального износа, уровней их фактического и ожидаемого использования, предполагаемой доходности, соотношения покупательного спроса и предложения.

Балансы ОФ

Изменение объема ОФ за год отражается в балансах ОФ. Они составляются в 2-х оценках:

• по полной балансовой стоимости;
• по остаточной балансовой стоимости.
• Органы государственной статистики составляют балансы ОФ в текущих ценах, в среднегодовых ценах и в постоянных ценах базисного года.
• Баланс ОФ по полной балансовой стоимости отражает изменение объема ОФ как совокупность материальных благ (без учета их физического состояния). В этом балансе содержатся следующие показатели (в оценке по полной стоимости):
• ПСк.г. - наличие основных фондов на начало года.
• П - стоимость ОФ, поступивших в течение года (из всех источников)
• В - стоимость выбывших ОФ (по всем направлениям)
• ПСк.г. - наличие ОФ на конец года.

• Баланс ОФ по остаточной стоимости характеризует изменение фактической стоимости ОФ в течение года с учетом износа.
• Аналогично:

И - износ ОФ начисленный за год.

Анализ состояния ОФ, движения и использования ОФ:

). Показатели состояния ОФ:

Кизн. - коэффициент износа ОФ

Кгод. - коэффициент годности

). Показатели движения ОФ:

Кобн. - коэффициент обновления ОФ

Квыб. - коэффициент выбывания ОФ.

) Показатели использования ОФ:

Фондоемкость, фондоотдача и фондовооруженность Т. ОФ-ни.

Фондоемкость исчисляется как отношение среднегодовой стоимости ОФ к объему произведенной за год продукции. Характеризует уровень затрат ОПФ на 1 рубль произведенной продукции. Чем ниже фондоемкость, тем эффективнее используется ОФ:

- годовой объем.

Фондоотдача характеризует выпуск продукции в расчете на 1 руб. стоимости ОФ и исчисляется как отношение объема годового выпуска продукции к среднегодовой стоимости ОФ:

и

Индекс фондоотдачи:

1, fo - уровень фондоотдачи в текущем и в базисном периоде соответственно

Для индексов объема продукции, стоимости ОФ и фондоотдачи верно следующее равенство:

;

Для изучения динамика фондоотдачи по группе предприятий могут быть использованы индексы фондоотдачи переменного состава; постоянного состава и индекс влияния структурных сдвигов.

Между показателями фондовооруженности Т. существует зависимость:

где: - уровень производительности

- фондовооруженность

Основные показатели статистики оборудования (производственное оборудование) - орудия труда, предназначенные для непосредственно воздействия на предмет Т. в процессе производства продукции.

При изучении состава производственного оборудования используется группировка по производственному и технологическому назначению, по методу воздействия на предмет Т., по автоматизации и другим признакам.

Энергетическое оборудование предназначено для производства различных видов энергии и преобразование одного вида энергии в другой.

По эксплуатационному состоянию различают:

• Для анализа эффективности используется оборудования применяется система статистических показателей, в производственную входят показатели использования оборудования по численности, времени, мощности и объему работы.
• I. Показатели использования оборудования по численности:
• для работавшего оборудования в общей численности наличия оборудования.

- Доля работавшего оборудования в общей численности установленного
оборудования.
П. Показатели использования оборудования по времени работы

- коэффициент сменности показателей сколько смен в среднем работала каждая единица оборудования в течение суток.

Число станко-дней (машино-дней), т.е. произведение среднего числа единицы оборудования и числа дней работы предприятия в этом периоде

коэффициент использования сменного режима - отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по установленном режиму.

коэффициент экстенсивной нагрузки - отношение времени, фактического обработанного оборудованием, к одному из фондов времени (календарному, режимному и плановому).

Показывает долю фактического отработанного времени в общем фонде времени.

Календарный фонд - число календарных часов в периоде, приходящихся на все единицы установленного оборудования.

Режимный фонд - меньше календарного на в несменное время

Режимный фонд = Продолжительность смены * Число смен * Число рабочих дней * Число единиц оборудования.

Плановый фонд меньше режимного на время плановых ремонтов и резервное время.

Тфакт. - фактически отработанное время.

Тмах. - максимальный фонд времени (календарный, режимный, плановый)

III. Показатели использования оборудования по мощности, и коэффициенты интенсивной нагрузки оборудования к его потенциальной и показывают степень использования технических возможностей оборудования в единицу времени.

Разность 100%-Кинт отражает резервы выпуска продукции и производства энергии в единицу времени.

IV. Коэффициенты интегральной нагрузки - отражают использование оборудования по объему работы.

Q - объем продукции.

Производственная мощность предприятия - это максимально возможный Q годового выпуска продукции и переработанного сырья при полном использовании производственного оборудования в условиях определенной номенклатуры продукции и режима работы предприятия.

Лекция 5. Статистика трудовых ресурсов и занятости населения

Трудоспособным населением (ТН) называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Трудоспособный возраст (ТВ) закреплен законодательно в Трудовом Кодексе. Для женщин он составляет от 16 до 54 включительно, для мужчин - от 16 до 59 включительно.

В трудоспособном возрасте население состоит из трудоспособного и нетрудоспособного населения:

ТВ

ТН НТН

НТН:

неработающие инвалиды 1 и 2 групп ТВ.

неработающие пенсионеры ТВ получающие пенсию по возрасту на льготных условиях (выслуга лет и т.д.) - пенсионеры-льготники.

Трудовые ресурсы (ТР) - это часть населения страны, которая фактически занята в экономики и не занята, но способная к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Состав ТР:

.Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (ТНтв).

2.Работающие подростки до 16 лет (фактически) (РПфр).

.Фактически работающие лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры) (РПенс).

ТР = ТНтв + РПфр + РПенс

ТР = ТВ - Инвалиды - Пенс.льгот. + РПфр. + РПенс

При определении численности ТР в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковая миграция (СММ).

СММ - это ежедневное перемещение работников к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

СММ - это разность между числом ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к своему ПМЖ в другие регионы (Числ.приез.), и числом ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся обратно к своему ПМЖ в данный регион (Числ.уез.).

СММ = Числ.приез. - Числ.уез.

Движение ТР:

Под естественным движением ТР понимается изменение их численности, не связанной с миграцией (ЕДТР). ЕДТР характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение ТР (ПТРест.) происходит за счет вступления в ТВ подростков, а также в связи с привлечением к общественному труду пенсионеров и лиц до 16 лет.

Естественное выбытие ТР (ВТРест.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию и инвалидность, прекращение работы лицам не трудоспособного возраста.

Естественный прирост ТР (ТРест.) это разность между ПТРест и ВТРест.

ТРест = ПТРест. - ВТРест.

Под механическим движением ТР понимается изменение их численности за счет миграции.

Для характеристики интенсивности изменения численности ТР и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели:

1.Коэффициент естественного пополнения ТР:

‰

2.Коэффициент естественного выбытия ТР:

‰

3.Коэффициент естественного прироста ТР:

4.Коэффициент миграционного прироста ТР:

‰

МП - миграционный прирост.

Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс ТР (БТР).

Он составляется на основе материалов не только статистики, но и других отраслей статистики.

В балансе находят отражение источники формирования ТР, направление использования ТР в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирование спроса и предложения на рынке труда.

БТР представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела:

первый раздел характеризует наличие и воспроизводимый состав ТР.

второй раздел дает характеристику распределения ТР по сферам и видам деятельности.

Схема БТР

I. Источники формирования ТР .

Всего ТР, в том числе:

ТН ТВ

подростки, занятые в экономике

лица старше ТВ, занятые в экономике и признанные безработными.

II. Распределение ТР

Всего занято в экономике, в том числе:

в отраслях экономике

по найму ведением частного домашнего хозяйства

служители религиозных культов и т.д.

Учащиеся в ТВ, обучающиеся с отрывом от производства.

ТН тв, не занятое экономической деятельностью или учебой.

Состав экономически активного населения (ЭАН)

Под ЭАН согласно определению международной организацией труда (МОТ), понимается часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

ЭАН состоит из лиц занятых экономической деятельности и безработных.

Занятых экономической деятельностью (ЗН) считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

Выполняя работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю).

Осуществляет приносящую в доход деятельность не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Из числа занятых не исключаются лица временно отсутствующие на работе в отчетном периоде из-за болезни, отпусков, уходов за больными, забастовок и др. подобных причин, не зависимо от того начислялась ли им ЗП за время их отсутствия или нет.

В число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров и услуг в собственном домашнем хозяйстве, только для собственного потребления (приготовление пищи, пошив и ремонт одежды, уборка дома, воспитание детей, уход за членами домашнего хозяйства).

При составе БТР ЗН группируется по видам деятельности и формам собственности, это дает возможность анализировать использование трудового потенциала каждой отрасли, исследовать новые явления и процессы, происходящие в экономике.

Состав занятых изучают также по полу, возрасту, семейному положению, виду деятельности, группам занятий, уровню образования.

В соответствии с международными стандартами в практику отечественной статистики введены также группировки занятых в экономике по статусу занятости.

Объектом классификации при этом являются выполняемая работа.

ЗН по статусу занятости подразумевается на следующие категории:

. Наемные работники - лица, выполняющие работу за вознаграждение, в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактам, устным соглашением).

ТД - является договор об условиях труда и его оплате как юридическим, так и физическим лицом, при этом базовое вознаграждение, гарантируемое заключенным договором, непосредственно не зависит от дохода полученного фирмой. Все избранные и назначенные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, считаются наемными работниками. К ним относятся также служители религиозных культах, лица проходящую службу в ВС, ВВ, в органах государственной безопасности.

. Работодатели - лица, управляющие собственным, частным (семейным) предприятием, использующие труд наемных рабочих на постоянной основе для осуществления простой деятельности.

К работодателям относятся и лица, работающие в АО, где они самостоятельно или совместно с партнерами располагают решающей долей собственности и имеют право от имени организации заключать договора с другими организациями. Нанимать и увольнять лиц, работающих в этой организации по найму.

. Самостоятельно занятые - работники, которые самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами участвуют в деятельности приносящей доход без привлечения наемных работников на постоянной основе.

. Члены простых кооперативов - лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативов) при решении вопросов и распределении доходов.

. Не оплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник и не получающий за это вознаграждение деньгами и натурой.

Последние категории занятых имеют общие признаки, которые позволяют объединить их в одну группу, работающих не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивающих себя работой.

Деятельность этой группы лиц в этой или иной форме связано с принятием управляющих решений, от которых зависит благополучие фирмы (организации).

Доходы данной группы лиц находящиеся в непосредственной зависимости от результатов деятельности организации по производству товаров и услуг.

К безработным (БР) согласно определению МОТ относятся лица в возрасте, установленного для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно 3 критерия:

не имели работы (занятия приносящего доход);

занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью службы занятости);

были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени).

Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработных, если для них выполняются 2 последних критерия.

Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода в течение которого безработный ищет работу.

К экономически неактивному населению (ЭНАН) относятся лица в возрасте от 15-72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течении рассматриваемого периода.

В составе ЭНАН выделяют:

. Учащихся и студентов ДФО

. Пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет и на льготных условиях

. Инвалидов

. Лиц, получающих доход от собственности.

. Домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по разным причинам.

Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:

. Коэффициент трудоспособности населения - доля трудоспособности населения в общей численности населения.

. Коэффициент трудоспособности населения трудового возраста - доля трудоспособного населения численности населения ТВ.

3. Коэффициент занятости населения - доля занятого населения в общей его численности.

. Коэффициент занятости населения в ТВ - доля занятого населения ТВ в общей численности населения данного возраста.

. Коэффициент занятости трудовых ресурсов - доля ЗН в численности ТР.

. Коэффициент общей нагрузки - число лиц не трудоспособного возраста в расчете на 1000 человек ТВ

‰

. Коэффициент замещения ТР - число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 человек ТВ

‰

. Коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного возраста на 1000 человек ТВ

‰

. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности ЗАН выражается в %

. Уровень ЭАН - доля ЭАН в общей численности населения соответственно возрастной группе (15-72); ТВ

отсюда следует, что

Изучение занятости населения предполагает также анализ движения рабочих мест на предприятиях и в организациях в результате их создания и ликвидации.

Органы государственной службы занятости собирают информацию о потребностях предприятий и организаций в работниках, на основе этой информационной статистики занятости определяют следующие показатели.

. Общее число рабочих мест

. Число вакантных рабочих мест (заявленная организациями потребность в работниках, предполагающая их полную занятость)

. Число дополнительно введенных рабочих мест - численность работников которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в некоторые периоде рабочего места в результате расширения, реорганизации производства, увеличение смежности работы.

. Нагрузка незанятого населения на 1 заявленную вакансию

Лекция 6. Показатели численности персонала предприятия (ЧПП)

По длительности найма на работу наемные работники (НР) распределяются на подгруппы:

постоянные;

временные;

сезонные;

работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятия подразделяется на 2 группы:

рабочие

служащие

В группе «служащих» выделяют:

руководители

специалисты

другие работники, относящиеся к служащим

К группе «рабочих» относятся лица, непосредственно занятые в процессе пр-ва товаров и услуг.

Категория «руководителей» охватывает работников, занимающих должностей руководителей предприятия и их структурных подразделений.

В категорию «специалисты» включаются работники занятые инженерно-техническими, экономическими, социальными, агрономическими и другими работами, требующих специальных знаний.

Категория «другие работники, относящиеся к служащим» включают работников, выполняющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.)

ЧПП может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными (как средняя величина за период) показателями.

В ЧПП на определенную дату включаются:

работники, состоящие в списочном составе

лица, принятые на работу по совместительству из других подразделений

лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

В списочный состав за каждый день включаются:

наемные работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работы в соответствии со штатным расписанием;

работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.

К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от работы время, так и работники других предприятий, работающих по совместительству на данном предприятии. Трудовая книжка последних хранится по месту их основной работы.

В списочный состав не включаются лица, работающие по договору подряда и другим договорам ГПХ. Они привлекаются для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ (ремонтник, экспертиза, консультации и др.)

Списочная численность работников (СЧР) позволяет судить о том, какими потенциальными труд-ми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так отсутствующие по каким-либо причинам.

Рассмотренные показатели: ЧПП, СЧС, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам ГПХ являются моментными показателями.

Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительность труда, средний уровень ЗП и д.р.) необходимо знать, прежде всего, среднюю списочную численность работников (ССЧР) за определенный период.

ССЧР предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава (ЧРСС) за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце.

(все календарные дни месяца)

При этом СЧР - списочная численность численности работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности работников предыдущего рабочего дня.

Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (организация) работает не- полный календарный месяц.

Поскольку СЧР за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, ССЧР может быть определена также путем деления суммы явок и не явок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.

При определении средней списочной численности, работники, принятые на неполный рабочий день и не полную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени.

В средней списочной численности, работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы.

Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении ССЧР.

К ним относятся:

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения ЗП и некоторые другие работники;

ССЧР, начисленная указанными методами показывает сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассмотренный период.

За период, состоящий из нескольких месяцев, ССЧР определяется как средняя величина из показателей ССЧР за все месяцы данного периода.

ССЧР по группе предприятий отрасли, регионов экономики в целом, определяется как сумма ССЧР отдельных предприятий.

Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени.

Средняя численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам ГПХ, определяется по методологии расчета ССЧР.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия может проводиться по трем направлениям:

численность;

время работы;

производительности труда.

Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности, характеризует коэффициент использования списочного состава:

Лекция 7. Показатели движения персонала предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы).

Различают следующие абсолютные показатели движение персонала предприятия (ПП):

.Оборот по приему - численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде, соответствующим приказом по организации на работу.

2.Оборот по увольнению - численность работников, оставивших рабату в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

.Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и увольнению.

В численность работников, выбывших по собственному желанию, включают лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях:

избранные на должности, замечаемые по конкурсу;

переезд в другую местность;

болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;

зачисление в образовательное учреждение;

наступление пенсионного возраста;

необходимость ухода за бальными членами семьи;

соглашение сторон.

Абсолютные показатели движения ПП находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы (БРРС), который может быть построен на любом уровне от предприятия до экономики в целом.

БРРВ

наличие работников на начало периода;

численность принятых на работу всего; в том числе по источникам:

·по направлениям службы занятости;

·в порядке перевода из других предприятий;

·другие источники (принято самим предприятием, вернулось из армии и т.п.);

·численность уволенных с работы всего, в том числе по причине выбытия;

·в порядке перевода в другие организации;

·в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание);

·в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

·призыв или поступление на военную службу;

·другие причины.

- численность работников на конец периода.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели:

1.Коэффициент оборота по приему:

2. Коэффициент оборота по выбытию:

. Коэффициент восполнения работников:

. Коэффициент постоянства кадров:

Лекция 8. Статистика использования рабочего времени (РВ)

социальный экономический статистика

Единицы измерения и состав РВ

Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительность, т.е. РВ.

Основными единицами измерения РВ служат человеко-дни и человеко-часы.

Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия (ПП). День учитывается как отработанный, если работник явился и преступил к работе, не зависимо от ее продолжительности.

Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника.

Сто отработанных чел.-часов может означать: 100 часов отработанных одним работником за период; 10 часов отработанные десятью работниками и т.д.

Учет в чел.-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий ПП - в чел.-днях.

Различают следующие показатели РВ:

. Календарный фонд (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

Он может быть исчислен:

путем умножения ССЧР на число календарных дней в периоде (+ выходные);

путем суммы чел.-дней, явок и не явок на работу за рассмотренный период.

. Табельный фонд (ТФ) - определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа чел.-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

ТФ = КФ - выходные и праздники.

. Максимально возможный фонд (МВФ) - равен календарному фонду за вычетом числа чел.-дней не явок на работу3 в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками:

МВФ = КФ - выход.и праздники - очередные отпуска

МВФ = ТФ - очередные отпуска.

. Фонд отработанного времени (ФОВ) - в количество отработанных чел.-часов включаются все фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках.

В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., не зависимо от того сохраняется за ними ЗП или нет.

Сверхурочное время - часы, отработанные сверхустановленного законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни ( транспорт, электростанции и т.п.) часы, отработанные по графику в выходные дни не считаются сверхурочными.

Для работников с помесячным (суммированным) учетом РВ, количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработанны по месячной норме рабочего времени:

Сверхурочн. = Фактич.часы - Нормо-часы.

(кол-во всех (кол-во раб.дней

отраб.раб.дней*8час.) в месяц*8час.)

. Количество оплаченных человеко-часов - это сумма отработанных работниками чел.-часов и чел.-часов, не отработанных, но оплаченных.

В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалификации, привлечение на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включая человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования.

Баланс рабочего времени (БРВ)

Анализ использования РВ проводится на основе БРВ. Он составляется в чел.-днях или в чел.-часах.

В балансе выделяют два раздела:

«ресурсы рабочего времени»;

«использование РВ»;

В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются следующие показатели:

. Календарный фонд РВ;

. Неявки в связи с праздничными и выходными днями;

. Табельный фонд РВ; (1-2).

. Неявки в связи с очередными отпусками.

. Максимально возможный фонд рабочего времени (3-4; 1-2-3).

Для расчета ресурсов РВ в чел.-часах, соответствующий показатель, выраженный в чел.-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

В разделе «использование РВ» дается характеристика структуры максимально возможного фонда РВ.

При этом, в составе МВФ выделяют три части:

1.Фактически отработанное время;

2.Время, не отработанное по уважительным причинам;

.Потери РВ.

Первый показатель в разделе «использование РВ» фактически отработанное время в чел.-днях (если баланс составляется в чел.-днях) или фактически отработанное время в чел.-часах (если баланс составляется в чел.-часах).

В этом разделе указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода.

Сверхурочно отработанное время (оплачиваемые, обычно по ставкам превышающим нормальные) приводится за балансом отдельной строкой.

Вторая часть МВФ - время, неиспользуемое по уважительным причинам: неявки по болезням, по уходу за больными детьми, отпуска по учебе (для сдачи экзаменов и др.), прочие неявки по причинам предусмотренные законодательством (неявки в связи с выполнением гос. обязанностей: вызов в суд, военкомат, на военные сборы, время проезда к месту исполнения отпуска и обратно для работников севера).

При составлении БРВ в чел.-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в чел.-днях, отдельно показывается внутрисменное время, неиспользованное по уважительным причинам.

Третья часть МВФ - потери рабочего времени. Здесь, прежде всего должны быть отражены целодневные потери РВ по следующим причинам: целодневные простои, неявк4и из-за прогулов, неявки с разрешением администрации, без сохранения ЗП по уважительным, личным причинам (вступление в брак, рождение ребенка, похороны близких родственников и т.д.), массовые невыходы на работу (забастовки).

Если БРВ составляется в чел.-днях, отдельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутрисменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.

Итоговая строка в данном разделе БРВ - МВФРВ (максимально возможный фонд РВ), который исчисляется как сумма:

1.фактически отработанного РВ;

2.времени не использованного по уважительным причинам;

.потери рабочего времени.

Схема. Структура РВ в чел.-часах.

Лекция 9. Показатели использования РВ

На основе данных, содержащихся в БРВ, исчисляются следующие показатели:

. Показатели использования соответствующих фондов РВ (календарного, табельного, максимально возможного).

Они показывают, какая часть соответствующего фонда была фактически отработанна.

. Показатели структуры МВФ РВ. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют сколько % составляет:

отработанное время;

время, не использованное по уважительным (по конкретным) причинам.

потери РВ (в том числе по отдельным причинам)

. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования РВ по числу рабочих дней одного списочного работника.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях - это среднее число дней, отработанным одним среднесписочным работником за рассмотренный период. Она может быть исчислена как отношение числа фактически отработанных чел.-дней за период к ССЧР.

В коэф. Использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери РВ (мы на них не обращаем внимание). На его величину оказывают влияние только целодневные потери.

. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (коэф. использования РВ по продолжительности использования рабочего дня)

Числитель (а) среднее число часов, отработанных одним средне списочным работником за рабочий день.

Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).

Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется из установленного трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников.

Для многих отраслей, установленная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, но при пятидневной рабочей недели установленная продолжительность рабочего дня 8 часов, при шести дневной - 6,67.

Для некоторых работников (подростка, вредное производство) устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели, рабочего дня.

Разность между коэф. использования полной продолжительности рабочего дня и коэф. и использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользуемого внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.

Коэф. использования рабочего дня характеризует использование РВ внутри рабочего дня, смены. Его величина не зависит от наличия и отсутствия целодневных потерь РВ в рассматриваемом периоде.

. Коэф. использования РВ по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. В этом показатели учитываются и внутрисменные и целодневные потери РВ. Он может быть исчислен двумя методами:

Лекция 10. Показатели использования рабочих мест (РМ)

Одним из направлений анализа использования рабочей силы является изучение использования РМ на предприятии.

В эту группу показателей входят:

коэффициент сменности;

коэффициент использования сменного режима;

коэффициент непрерывности;

интегральный показатель использования рабочих мест.

. Коэффициент сменности - отношение числа чел.-дней, отработанных во всех сменах за отчетный период, к числу чел.-дней, отработанных в наиболее заполненной смене.

Он показывает, сколько смен, в среднем, в течение суток могут работать на предприятие при равномерной загрузки смен рабочей силой (др. словами, при равномерном распределении рабочих по сменам). Т.Е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене.

. Сопоставляя коэффициент сменности с числом смен работы предприятия, по-прежнему определяем коэффициент использования сменного режима

Этот показатель характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам.

При равномерной загрузки смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а сам коэффициент использования сменного режима - 100%.

Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100%, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.

. Коэффициент непрерывности дает характеристику использования рабочих мест в наиболее заполненной смене.

Он исчисляется по следующей формуле.

Разность между числителем и знаменателем данного коэффициента показывает потери РВ в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест.

. Обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах дает интегральный показатель использования рабочих мест, который может быть исчислен 2 методами:

) - как произведение использования сменного режима и коэффициента непрерывности;

) - как частное от деления числа фактически отработанных чел.-дней во всех сменах за период на число чел.-дней, которые могут быть отработанны за период при полной загрузки рабочих мест при всех сменах.

Разность между числителем и знаменателем этого показателя позволяет определить резервы РВ, в связи с полной загрузкой РМ во всех сменах.

Лекция 11. Статистика производительности труда (ПТ)

Одним из важнейших аспектов изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг:

изменение уровня динамики производительности труда;

изучение факторов роста ПТ.

Изменение уровня ПТ

Уровень ПТ может быть выражен 2 показателями:

количеством продукции произведенной в единицу времени (этот показатель называется средней выработкой продукции в единицу времени и обозначается W);

затратами времени на единицу продукции (этот показатель называется трудоемкостью продукции - t).

Введем обозначения:

1.Количество продукции выразим через Q

2.Затраты труда - T

.Среднюю выработку труда в единицу времени (ПТ) - W

.Трудоемкость - t

Тогда взаимосвязь всех этих пок4азателей будет выглядеть:

(*) (?)

Показатель (*) выступает в качестве прямого показателя ПТ, т.к. чем больше величина этого показателя, тем выше ПТ. Показатель (?) является обратным, т.к. чем меньше величина этого показателя, тем выше ПТ.

Отсюда следует, что выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами, т.е. выполняется следующие равенства:

В экономических расчетах наиболее часто используется показатель выработки продукции в единицу времени.

При исчислении уровня ПТ как продукция, так и затраты труда могут быть выражены в разных единицах измерения.

Рассмотрим знаменатель показателя W - затраты труда на его производство (T).

Они могут быть измерены:

в отработанных человеко-часах;

в отработанных чел.-днях;

в отработанных чел.-месяцах, -кварталах, -годах (в соответствии с ССЧР за соответствующий период).

Соответственно различают показатели уровня ПТ: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную выработку продукции.

Если затраты труда измерены в отработанных чел.-часах, получают показатель среднечасовой выработки продукции, которая характеризует средний объем продукции, произведенной одним работником за 1 час фактически отработанного времени.

Если затраты труда измерены в отработанных чел.-днях, получают показатель среднедневной выработки продукции, который отражает средний объем продукции произведенной 1 работником за 1 отработанный день.

Уровень среднедневной ПТ зависти от 2-х факторов:

среднечасовой выработки продукции;

степень использования продолжительности рабочего дня, т.е. наличие потерь РВ в течение смены (по всем причинам).

Покажем взаимосвязь между двумя рассмотренными показателями уровня ПТ.

а - средне фактическая продолжительность рабочего дня.

Если затраты труда измерены ССЧР, получают показатель среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой выработки продукции в расчете на одного средне списочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду относятся объем продукции и численность рабочих - месяцу, кварталу, году)

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и числа дней, отработанных в среднем одним СС рабочим.

b- ср. фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

а*b - ср. фактическая продолжительность рабочего периода в часах - число часов в расчете на одного рабочего.

Показатель среднемесячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на 1 СС работника основной деятельности.

Покажем взаимосвязь с предыдущем показателем ПТ.

- доля рабочих в общей численности работников основной деятельности.

Рассмотрим числитель прямого показателя ПТ - объем продукции, произведенной за данный период времени.

В зависимости от выбора единицы измерения продукции различают:

натуральный;

трудовой;

стоимостной методы измерения уровня ПТ.

В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения: (шт., м, тоннах и т.д.). Уровень ПТ при этом выражается количеством шт., м, тонн и т.д. продукции, произведенных в единицу времени.

Q - объем продукции в натуральных единицах измерения.

Достоинство этого метода является простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня ПТ. Вместе с тем, сфера использования натурального метода весьма ограничена. Она может применяться только на предприятиях, в участках производства, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат РВ по каждому виду произведенной продукции.

Использование условно-натуральных единиц продукции позволяет несколько расширить сферу применения натурального метода измерения уровня ПТ.

В основе трудового метода лежит измерение объема произведенной продукции в нормо-часах РВ.

Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость:

, где

= t * q,

где t - нормативная трудоемкость;

q - объем различных (i-тых) видов продукции;

Q - объем продукции в трудовых единицах измерения.

В отличие от натурального метода, трудовой метод позволяет измерять производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ.

Объективность измерения при этом зависит от достоверности нормативов затрат РВ.

Данный метод также имеет ограниченную сферу применения, поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях вследствие специфики в условиях производства различны.

Трудовой метод применяется на уровне отдельных звеньев, бригад, участков производства, где разработаны нормативы затрат РВ и отсутствуют цены на продукцию (производство в заготовительных цехах, выпускающих полуфабрикаты для внутризаводского потребления).

Стоимостной метод - это наиболее универсальный, широко применяемый метод измерения уровня ПТ. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда.

- объем продукции в денежном выражении.

Этот метод позволяет измерить уровень и динамику ПТ при производстве разнородной продукции.

Он обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территории и экономики в целом.

Различные подходы к измерению уровня ПТ обобщены на рисунке.

Показатели уровня ПТ

Анализ динамики производительности труда (изучить самостоятельно).

Лекция 12. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Оплата труда или заработная плата (ЗП) как часть валового национального дохода(ВНД), поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важной характеристикой рынка труда.

В задачи стоимости труда входит изучение объема и состава фонда ЗП (ФЗП) и затрат предприятия на рабочую силу, характеристика среднего уровня ЗП, анализ динамики оплаты труда (ОТ) во взаимосвязи с ПТ и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем ОТ и их воздействие на рынок труда.

ЗП и стоимость рабочей силы

В отчетной и международной статистической программе понятие ЗП - все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсации, выплаты прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им через регулярные промежутки времени.

К ЗП не относятся страховые взносы работодателей по социальному обеспечению своих работников (фонд социального страхования, пенсионные фонды), а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий (на предприятии, но за счет фондов государственных и негосударственных), в частности, пособия по временной нетрудоспособности (по болезни), по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.(из государственных фондов).

При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежит совокупность начисленных работнику по месту работы денежные суммы, до каких либо вычетов в связи с налогообложением и других удержаний из ЗП (взносы в пенсионные фонды, профсоюзы, алименты и т.д.).

При выплате вознаграждения за труд в натуральной форме и предоставления соц. Льгот и суммы, подлежащие учету в составе ЗП, должны определяться исходя их рыночной цены на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе.

Категория ЗП имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой ЗП. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятия в расчете на 1 рабочего за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Формы и системы оплаты труда

Различают две формы оплаты труда:

сдельную;

повременную.

При повременной форме ЗП начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

При сдельной форме ЗП начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы

В рамках каждой формы ОТ может использоваться различная система ОТ. Выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему ОТ.

Повременно-премиальная система предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

В рамках сдельной формы ОТ различают:

прямую сдельную форму ОТ;

сдельно-премиальную систему (при которой ЗП состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты).

сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм).

- аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Для характеристики степени распространения различных форм и
систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

• доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
• доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
• доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.
• Состав фонда ЗП и выплат социального характера
• При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.
• В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отечности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.
• Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.
• В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо.
• Прямая заработная плата включает:
• заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
• выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.
• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодически характер;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
• оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
• оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).
• Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные, за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.
• К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
• Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
• К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:
• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);
• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;
• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.
• Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.
• Средний уровень заработной платы
• Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
• Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата fчас исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.
• В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работни ков.
• Среднедневная заработная плата fдн исчисляется как отношение
  дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.
  
• Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком:

• где а - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
• к1 - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат.

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:

дневной фонд заработной платы;

• выплаты за неотработанные дни, а именно оплата очередных и
  учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;
  
• прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным
  порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная
  компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.
  
  Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой

;

где b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

кг - коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат:

Для изучен6ия среднего уровня оплаты труда используется индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

а)изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

б)структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость:

,

где f - средний уровень заработной платы;

Т- численность работающих.

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи изменением численности работающих , в свою очередь, можно разложить на две составляющие:

прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):

прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

где - относительная экономия рабочей силы.

Лекция 13.Состав затрат на рабочую силу

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.

Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек па рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих затрат.

Согласно международным стандартам изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. В качестве периода наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу - регулярные (ежемесячные) и нерегулярные.

Затраты предприятия (организации) на рабочую силу - это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия.

В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:

первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время-, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);

расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий;

расходы па социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат социального характера, например: надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы па содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;

расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;

расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия;

прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной
одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);
налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции.

Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу:

где Змсс - затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы);

Зчас - затраты в расчете на один отработанный человеко-час;

а - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни.

Список рекомендуемой литературы

1. Бендина Н.В. Общая теория статистики. /Конспект лекций/. М., ПРИОР, 2001.

. Гинзбург А.И. Статистика /Учебное пособие/. М., СПб, ПИТЕР, 2003.

. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. /Учебное пособие/. М., ВЛАДОС, 2001.

. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. М., Финансы и статистика, 2002.

. Ефимов М.Е., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики. М., Финансы и статистика, 2003.

. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика. М., Финансы и статистика, 2003.

. Общая теория статистики. /Под ред. О.Э. Башиной, А.А. Спирина. М., Финансы и статистика, 2002.

. Плошко Б.Г. Группировка и система статистических показателей. М., 1978.

. Практикум по теории статистики. Учебное пособие. /Под ред. Р.А. Шмойловой. М., Финансы и статистика, 2003.

. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. Учебник. М., Юристъ, 2004.

. Статистика. Учебник. / Под ред. И.И.Елисеевой. (Рек. УМО). Проспект, М., 2004.

. Теория статистики. /Под ред. Р.А. Шмойловой. М., Финансы и статистика, 2003.

Министерство образования и науки РФ Сочинский государственный университет Е.В.Гордеева СТАТИСТИКА КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО

Больше работ по теме: