Снабжение потребностей компании в персонале

 

Содержание

Вступление. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Голова 1. Абстрактные базы способов снабжения потребностей в персонале. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. 1. Найм персонала. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. 2. Собеседование и опрашивание при отборе персонала. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1. 3. Приспособление персонала. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Голова 2. Анализ управления действиями подбора и найма персонала в ООО «Пастораль» и предписания сообразно его усовершенствованию. . . . 23
2. 1. Короткая черта компании. . . . . . 23
2. 2. Черта имеющейся системы розыска, отбора и найма персонала в ООО «Пастораль». . 24
2. 3. Предписания сообразно усовершенствованию системы подбора персонала. 25
2. 4. Разработка анкеты для соискателей. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Голова 3. Улучшение процесса привыкания служащих, как причина сокращения текучести сотрудников в ООО «Пастораль». . 36
3. 1. Анализ процесса привыкания в ООО «Пастораль»36
3. 2. Предписания сообразно усовершенствованию процесса привыкания сотруднтков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
3. 3. Учет потребностей персонала, как причина сокращения их текучести. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Мнение. 46
Литература 48
Прибавление 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Выдержка

Литература

Купить работу за 3490 руб.

АНОТАЦИЯ К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕТема представленной работы « Совершенствование методов обеспечения потребностей предприятия в персонале».Предметом исследовани

Больше работ по теме:

Методологические нюансы управления персоналом тур. организации
Дипломная, стр. 61, Москва (2001), цена: 3490 руб.
Управление персоналом на образце небольшого коммерциала
Дипломная, стр. 78, Москва (2004), цена: 3490 руб.
Управление карьерой госслужащего
Дипломная, стр. 61, Санкт-Петербург (2000), цена: 3490 руб.
Управление персоналом
Дипломная, стр. 128, Москва (2003), цена: 3490 руб.
Создание команды для реализации проекта
Дипломная, стр. 82, Москва (2003), цена: 3490 руб.

Предмет: Управление персоналом

Тип работы: Дипломная

Страниц: 58

ВУЗ, город: Санкт-Петербург

Год сдачи: 2006

Цена: 3490 руб.

Новости образования

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

Скачать реферат © 2020 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ