ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1. 1. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ. ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ 5
1. 2. ПРОБЛЕМЫ ВЫБОРА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 14
1. 3. КРИТЕРИИ ВЫБОРА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 16
1. 4. ОБЗОР ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 19
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КФ ОАО"ЦЕНТРТЕЛЕКОМ" 22
2. 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ОТДЕЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КФ ОАО"ЦЕНТРТЕЛЕКОМ" НА ПРЕДМЕТ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 22
2. 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
БОСС-КАДРОВИК 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Выдержка
Введение
Инновационные способности автоматизации почти всех действий и функций кадрового менеджмента, а еще новейшие информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, предоставляют вероятность улучшить и рационализировать управленческую функцию за счет внедрения новейших средств сбора, передачи и преображения инфы.
Надобность в разработке и использовании действенных и адекватных настоящей реальности компьютерных программ, информационных систем и технологий сейчас растет, конкретно потому злободневность информатизации управления персоналом полностью явна.
Мишень курсового проекта исследование информационных систем и технологий управления персоналом, а еще современного программного снабжения, которое дозволяет улучшить процессы кадрового менеджмента.
Задачками курсового проекта являются анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а еще достоинства и недочеты современного программного снабжения, дозволяющего улучшить процессы кадрового менеджмента.
Предметом изучения предоставленного курсового проекта являются информационные системы и технологии управления персоналом, инновационное программное снабжение, дозволяющее улучшить процесс кадрового управления.
Объектом изучения проекта является автоматизированная информационная система отдела проф развития персонала организации КФ ОАО «ЦентрТелеком».
Литература
1. Автоматизированные информационные технологии в банковской деловитости: Учеб. пособие/ Под ред. Г. А. Титоренко. М. : Фин-статинформ, 1997.
2. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под ред. Г. А. Титоренко. М. : ЮНИТИ, 1998.
3. БОСС-Кадровик. Система управления персоналом(брошюра)// http://www. it. ru/documents/broshures/kadrovik. pdf
4. Завьялов В. Е. , Петров А. В. , Тихомиров М. М. : Система информационно-аналитической помощи кадровых решений. М. : РАГС, 1999.
5. Информационные технологии управления: Учеб. вспомоществование для вузов /Под ред. проф. Г. А. Титоренко. -2-е изд. , доп. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6. Карминский A. M. , Нестеров П. В. Информатизация коммерциала. М. : Деньги и статистика, 1997.
7. Комп для менеджера /Под ред. В. Б. Комягина. М: ТРИУМФ, 1998. - Т. 2.
8. Компьютерные системы и козни: Учеб. вспомоществование /Под ред. В. П. Косарева и Л. В. Еремина. М. : Деньги и статистика, 1999.
9. Справочник сообразно управлению персоналом, 2003, №9.
10. Система управления персоналом: Проспект БОСС-Компания. М. : Система БОСС-Кадровик, 2001.
11. Тютина О. Системы управления персоналом //Computerworld, 2000, № 18.
12. Управление персоналом: Учебник /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М. : ЮНИТИ, 1999.
13. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 2004.
14. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. И. Турчинова. М. : РАГС, 2003.
15. Я. О. Столярский, А. М. Хаванский Практикум проф компетенции. Калуга: СЗАГС, 2004.
ВведениеСовременные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства,