Сертификация мед персонала муниципальных мед учреждений
Содержание
Введение 3
1. Мнение, суть сертификации персонала 5
1. 1 Правовые базы сертификации служащих муниципального мед учреждения 5
1. 2 Главное мнение сертификации 12
2. Сертификация мед персонала 17
2. 1 Общие положения 17
2. 2 Сертификация среднего мед персонала 21
3. Трудности и предписания сообразно совершенствованию сертификации в учреждениях здравоохранения 26
Заключение 31
Перечень использованной литературы 34
Выдержка
Введение
Сертификация мед персонала муниципальных мед учреждений в данный момент является принципиальным гаджетом регулирования службы в учреждениях здравоохранения. Результатом её проведения являются не лишь юридические базы переводов, продвижений сообразно службе, наград, увольнений и определения заработной платы, однако и последующие функции: обнаружение тружеников, которым требуется наиболее высочайшая подготовка; итог программ подготовки персонала. Она поддерживает установку и улучшение деловых отношений меж руководителями и подчиненными с поддержкой разбора итогов оценки и, еще, вдохновляет управляющих проявить нужную содействие.
Существенное смысл сертификации содержится в побуждении персонала действовать наиболее плодотворно. Присутствие соответствующей програмки и публичность итогов её исполнения вырабатывают инициативу, эмоция ответственности и являются стимулом к рвению действовать ещё лучше, лучше и эффективнее.
Сертификация - один из более действующих приборов управления персоналом. С её поддержкой разрешено выполнить диагностику персонала, определить важность служащих не лишь для подразделения, однако и для всей организации; продуманно воспринимать управленческие решения, в частности, сцементированные со стратегическими задачками организации.
Одним из главных критерий повышения эффективности здравоохранения является критика труда мед труженика, для которой употребляются особые способы. Комплексным способом оценки является сертификация. Для такого, чтоб сертификация проходила более отлично, нужно создать аспекты оценки, определить стандарты исполнения трудящийся деловитости для всякого рабочего места, снабдить беспристрастность оценки и предстоящее её внедрение.
Актуальность и практическая значимость изучения обусловлены возрастанием роли и необходимостью разглядеть процесс сертификации мед персонала муниципальных мед учреждений как систематичный способ оценки эффективности труда мед тружеников. Все вышеупомянутое является актуальностью предоставленной темы.
Объектом курсовой работы является обсуждение сертификация мед персонала. А предметом - сертификация мед персонала муниципальных мед учреждений.
Литература
1. Конституция Русской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Русская газета от 25 декабря 1993 г.
2. "Базы законодательства Русской Федерации об охране здоровья людей"
3. Веление МЗ РФ от 9 августа 2001 г. №314"О распорядке получения квалификационных категорий"
4. Веление Минздравмедпрома РФ от 17 ноября 1995 г. № 318"О Расположении о квалификационном экзамене на приобретение сертификата спеца"
5. Веление МЗ РФ от 19 августа 1997 г. "О номенклатуре квалификаций среднего мед и фармацевтического персонала"
6. Веление Минздравмедпрома РФ от 19 декабря 1994 г. № 286"Об утверждении Расположения о распорядке допуска к осуществлению проф(мед и фармацевтической)деловитости"
7. Веление МЗ СССР от 21 июля 1988 г. "Об утверждении квалификационных черт врачей-специалистов"
8. Веление Минздравмедпрома РФ от 19. 12. 1994 №286"Об утверждении расположения о распорядке допуска к осуществлению проф(мед и фармацевтической)деловитости"
9. Веление Минздравмедпрома РФ от 17. 11. 95 №318"О расположении о квалификационном экзамене на приобретение сертификата специалиста»
10. Веление Министерства здравоохранения Русской Федерации от 19. 08. 97 № 249 «О номенклатуре квалификаций среднего мед и фармацевтического персонала»
11. Веление Минздравсоцразвития Рф №112н от 11 марта 2008 г. О номенклатуре квалификаций профессионалов с верховным и послевузовским мед и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Русской Федерации
12. Федерационный законодательством от 8 августа 2002 г. № 128"О лицензировании отдельных видов деловитости"
13. Крупная Мед Энциклопедия Издательства: АСТ, Астрель, 2006 г.
14. Виноградова Т. В. Итоги социологического изучения посреди докторов и управляющих лечебно-профилактических учреждений о деловитости учреждений здравоохранения в критериях непостоянности. В кн. : Формирование информационных технологий и трудности управления здоровьем и здравоохранением: Труды Рос. научно-практическая конференция. Ижевск; 2006.
15. Здравоохранение Русской Федерации. - 2004. - №1
16. Обет русского доктора(утверждена 4-ой Конференцией Ассоциации докторов Рф, Столица, Наша родина, ноябрь 1994г)
17. М. А. Осипов «Граждане, подставляйте сердца !», контент: Жанна Нефедова, журнальчик «Радостный Сад», 2009
18. Максимова Т. М. Соц разделение в среде мед тружеников как неувязка охраны здоровья народонаселения. Здравоохранение Русской Федерации. 2004
19. Полетаев Ю. Н. Переаттестация тружеников: правовое регулирование, организационные вопросцы. - М. : «Проспект», 2001.
20. Сергей Мамай «Произвольность эквивалентна произволу», Мед газета «Мед вестник», 2009.
21. Управление персоналом гос службы: учебно-методическое вспомоществование под редакцией Е. В. Охотского. - М. : РАГС,1997.
22. Управление персоналом. (Профессиональный нюанс). Учебное вспомоществование под редакцией Задоркина В. И. , Склярова В. Ф. М. : Издательство «Союз», 1995.
Введение
Сертификация медицинского персонала государственных медицинских учреждений сейчас является важным устройством регулирования службы в учреждениях здр