Счетоводный учет и анализ заработной платы

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1. 1. Заработная цена как главный родник дохода 6
1. 2. Формы и системы оплаты труда 8
1. 3. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов сообразно оплате труда 15
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО ПКФ «МЕТАЛЛУРГ» 22
2. 1. Организация и документальное спецоформление учета начисления заработка 22
2. 2. Небиологический и умозаключительный учет расчетов сообразно оплате труда работников 26
2. 3. Учет удержаний из заработной платы и отчислений из нее 39
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. 1. Финансовая черта ЗАО «ПКФ «Металлург» 51
3. 2. Анализ главных технико-экономических характеристик предприятия
ЗАО ПКФ «Металлург» 54
3. 3. Анализ расходов на оплату труда на затеи ЗАО «ПКФ «Металлург». 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ











ВВЕДЕНИЕ
Компании сейчас работают в трудной экономической ситуации, для которой свойственна твердая соперничество, сражение за свойство и высочайший степень профессионализма рабочей силы. Условия деловитости хоть какого компании диктуются базаром, а дела базара представляет персоналу немало новейших требований, к примеру, сражение за покупателя, стремительная реакция на спрос, знание скоро отвечать на конфигурации в структуре деловитости и психологическая живучесть при практичном неимении каких-то гарантий. Базар принуждает всякого труженика непрерывно увеличивать собственный проф степень, хлопотать о собственной квалификации, принуждает обращаться за родное пространство, так как масштабная безработица оказывает все растущее влияние на трудовые коллективы. Еще нужно подметить, что существенно усложнилась система мотивации стимулирования труда тружеников, до этого только, в связи с приемом на работу сообразно долговременным договорам, выдвижением разных подготовительных критерий, твердой увязкой материального одобрения с получаемым итогом и иными причинами.
Подсчеты с рабочими и служащими один из более трудозатратных участков бухгалтерской работы. очность и своевременность расчетов гарантируется безошибочным учетом собственного состава, рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, серьезным соблюдением законодательства о труде.
Плата труда - это система отношений, связанных с установлением и воплощением работодателем выплат труженикам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными уговорами, соглашениями и трудовыми договорами[14,264].
Заработная цена - это возмездие за труд в зависимости от квалификации труженика, трудности, численности, свойства и критерий исполняемой работы, а еще выплаты компенсационного и стимулирующего характера[14,265].
Организация заработной платы на предприятиях основывается на базе установления норм труда(норм времени, выработки, количества персонала, сервиса и остальных), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Сразу в этом процессе учитывают и такие причины, как финансовое положение и итоги хозяйственной деловитости, степень безработицы в регионе, посреди тружеников предоставленной квалификации, государственное регулирование в области оплаты труда.
Злободневность избранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают воздействие не лишь на эффективную работу конкретного компании, однако и являются основным рычагом деловитости страны в целом. Конкурентноспособные достоинства страны в современном скоро меняющемся технологическом мире в большей ступени зависят от свойства её трудовых ресурсов и инвестиций в человечий основной капитал, с целью усовершенствования этого свойства и усиления возможности людей к творчеству, инновациям и адаптации
Предоставленная служба приурочена к исследованию трудной трудности в деловитости хоть какого компании, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий профессионалов компании.
Целью написания работы является исследование организации учета и контроля оплаты труда и заработной платы на предприятиях производственной сферы.
Соответственно выдвинутой цели были установлены последующие задачки:
Обрисовать заработную плату, формы и системы оплаты труда,
Выучить компанию и документальное спецоформление учета начисления оклада,
Проверить небиологический и умозаключительный учет на исследуемом затеи,
Разглядеть учет удержаний и отчислений из заработной платы,
Вести анализ расходов на оплату труда на затеи ЗАО «ПКФ Металлург», выучить воздействие причин на затраты связанные с оплатой труда, обнаружить внутренние запасы экономии расходов на оплату труда и пути их применения.
В качестве объекта изучения взято производственное начинание ЗАО ПКФ «Металлург».
Источниками изучения послужили нормативные акты РФ, учебная, особая беллетристика, монографии и публикации отдельных создателей, материалы бухгалтерской отчетности ЗАО ПКФ «Металлург», Интернет-ресурсы. Не считая такого, в работе мы опирались на справочно-правовую систему «Гарант».

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. 1. Заработная цена как главный родник дохода

Одним из более трудозатратных и серьезных участков работы бухгалтера является учет труда и заработной платы.
Плата труда представляет собой систему отношений, связанных с снабжением установления и воплощения работодателем выплат труженикам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми уговорами.
Вопросцы организации труда занимают одно из водящих мест в социально-экономической политике страны.
Организация оплаты труда подразумевает:
- определение форм и систем оплаты труда тружеников компании;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные заслуги тружеников и профессионалов компании;
- разработку системы должностных окладов служащих и профессионалов;
- фундирование характеристик и системы премирования служащих.
В критериях рыночной экономики практическое воплощение мер сообразно совершенствованию организации оплаты труда обязано существовать основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую нужно основывать на последующих экономических законодательстве: законе воздаяния издержек на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может существовать сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:
1. Принцип оплаты сообразно затратам и результатам, который следует из всех указанных больше законов. В критериях административно-командном управлении экономикой вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на расположение сообразно затратам труда, которое не подходит потребностям современного уровня развития экономики. В настоящее время наиболее серьезным является принцип оплаты сообразно затратам и результатам труда, а не лишь сообразно затратам.
2. Принцип повышения уровня оплаты труда на базе роста эффективности изготовления, который обяснен, в первую очередность, действием таковых экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из данных законов следует, что рост оплаты труда труженика обязан реализоваться лишь на базе повышения эффективности изготовления.
3. Принцип опережения роста производительности публичного труда сообразно сопоставлению с ростом заработной платы, который выливается из закона повышающейся производительности труда. Он призван снабдить нужные скопления и предстоящее продолжение изготовления.
4. Принцип материальной интереса в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Нужно не элементарно гарантировать материальную интерес в определенных итогах труда, однако и интерес труженика в повышении эффективности труда. Осуществление этого принципа в организации оплаты труда станет содействовать достижению определенных высококачественных конфигураций в работе только хозяйственного механизма.
Плата труда тружеников делается в первоочередном распорядке сообразно отношению к иным платежам компании опосля уплаты налогов.
Заработная цена главный родник заработка персонала организации, с её поддержкой исполняется контроль за меркой труда и употребления, она употребляется как важный народнохозяйственный рычаг управления экономикой.
Потому правительство уделяет особенное интерес правовым основам организации и оплаты труда.
В Русской Федерации издается огромное численность законодательных актов и остальных документов федерального и регионального уровня сообразно вопросцам труда и заработной платы.
В Рф любой владеет преимущество на свободное внедрение собственных возможностей и богатства для предпринимательской и другой, не запрещенной законодательством экономической деловитости, однако при этом не позволяется финансовая активность, направленная на монополизацию и бесчестную конкуренцию.
Главными законодательными документами сообразно вопросцам организации и оплаты труда являются Конституция РФ, в которой зафиксировано, что «труд свободен», и Трудящийся кодекс Русской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002г[1;2].
Исполнение поставленных в его статьях верховодил является обязательным для всех управляющих и тружеников в РФ самостоятельно от форм принадлежности и вида деловитости. Повреждение хоть какой статьи ТК РФ является суровым преступным действием и карается в административном либо уголовном распорядке.

1. 2. Формы и системы оплаты труда

Распорядок исчисления заработной платы труженикам всех категорий регламентируют разные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это метод установления зависимости меж численностью и качеством труда, то имеется меж меркой труда и его оплатой. Для этого употребляются разные характеристики, отражающие итоги труда и практически отработанное время. Другими словами, выкройка оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: сообразно конкретной продукции, сообразно затраченному времени либо сообразно личным либо корпоративным результатам деловитости. От такого, какая выкройка труда употребляется на затеи, зависит конструкция заработной платы: доминирует ли в ней условно-постоянная дробь(цена, доход)либо переменная(штучный приработок, премия). Поэтому различным станет и воздействие материального одобрения на характеристики деловитости единичного труженика либо коллектива бригады, участка, цеха.
Система оплаты труда - это метод исчисления размеров возмездия, подлежащего выплате труженикам в согласовании с произведенными ими затратами труда либо сообразно результатам труда. Любой труд обязан существовать оплачен. Однако работодателя заботит не лишь факт оплаты труда, однако и сам труд, его свойство и продуктивность. Невозможно выплачивать элементарно за присутствие на рабочем месте. Невозможно не отвечать позитивно а честный труд.
Заработная цена обязана конкретно зависеть от свойства и численности труда. Определяющей в оплате труда является квалификация труженика степень особых познаний и практических навыков труженика, описывающий ступень трудности исполняемого им предоставленного конкретного вида работы. Наиболее известный труженик обязан обретать более, чем неискусный. Численность труда определяется длительностью рабочего дня, который традиционно устанавливается в законодательном распорядке. Наиболее длительная служба обязана и больше оплачиваться. Степень заработной платы обязан существовать таковым, чтоб труженик мог кормить себя и свою семью. Неоправданно низкая заработная цена принуждает труженика находить иного работодателя либо остальные источники заработка. Высочайшей заработной платой разрешено перетянуть подходящего Вам труженика и сдержать его на затеи, однако лишь по определенного момента, покуда кто-либо иной не пользовался теми же способами.
В большей доли больших и средних организаций употребляется тарифная система оплаты труда, что подразумевает подневольность размера оплаты труда от трудности исполняемой работы; критерий труда(обычные, томные и особенно вредные); природно-климатических критерий исполнения работы; интенсивности и нрава труда.
Тарифная система - это совокупа нормативов, при поддержке которых исполняется дифференциация и регулирование уровня заработной платы разных групп и категорий тружеников в зависимости от его трудности. К числу главных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таковым образом, её главными веществами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники[13,6].

Выдержка

Для учета расчетов сообразно соц страхованию и обеспечению специализирован инертный счет 69 «Подсчеты сообразно соц страхованию и обеспечению». Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислению в составе одного общественного налога в надлежащие фонды. При этом суммы, начисленные за счет компании, подлежат подключению в издержки изготовления - дебетуется счета 44( 20, 26. ). На суммы же отчислений из заработной платы тружеников дебетуется счет 70 «Подсчеты с персоналом сообразно оплате труда». Не считая такого, сообразно кредиту счета 69 в корреспонденции со счетом прибылей и ущербов отражаются начисленные суммы пеней выгоду органов общественного страхования и снабжения за безвременный взнос.
Пособия сообразно временной нетрудоспособности оплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на соц застрахование. Базой для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые целебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Величина пособия сообразно временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего оклада: при постоянном стаже работы по 5 лет 60% оклада; от 5 по восьми лет 80% оклада, от восьми лет и наиболее сто процентов оклада. С 1 января 2007г. при расчете пособий постоянный трудовой стаж во интерес более не принимается. Потому сейчас вспомоществование выдается в размере: сто процентов среднего оклада труженикам со страховым стажем 8 и наиболее лет; 80% - от 5 по восьми лет; 60% - наименее 5 лет.
Пособия сообразно временной нетрудоспособности и остальные выплаты за счет средств органов общественного страхования отображают сообразно дебету счета 69 «Подсчеты сообразно соц страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Подсчеты с персоналом сообразно оплате труда».
В 2004 г. вспомоществование сообразно временной нетрудоспособности и вспомоществование сообразно беременности и родам исчисляются из среднего оклада труженика сообразно главному месту работы за крайние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу пришествия нетрудоспособности, отпуска сообразно беременности и родам, с учетом постоянного трудового стажа и других критерий, поставленных законодательными и другими нормативными правовыми актами об обязательном соц страховании. Обычный доход исчисляется в распорядке, установленном Правительством РФ «Об необыкновенностях распорядка исчисления средней заработной платы» в согласовании со ст. 139 ТК РФ.
Совместный метод расчета пособия сообразно временной нетрудоспособности(пособия сообразно беременности и родам)подключает в себя последующие шаги.
Шаг 1-й. Определяется среднедневной(среднечасовой)доход в согласовании с Расположением об необыкновенностях распорядка исчисления средней заработной платы.
Шаг 2-й. Рассчитывается величина дневного(часового)пособия методом умножения среднедневного(среднечасового)оклада на коэффициент(60, 80 либо сто процентов), подходящий от длительности постоянного трудового стажа труженика, численности деток и иждивенцев и остальных событий.
Шаг 3-й. Исчисляется наибольший величина дневного(часового)пособия методом разделения предельной суммы(в общем случае 15 000 руб. , с 1 января 2007 года 16 125 руб. )на численность рабочих дней(часов)в луне нетрудоспособности.
Ежели наибольший величина дневного(часового)пособия не в такой мере, чем вспомоществование, рассчитанное из фактического оклада, то предстоящий расплата ведется исходя из очень вероятной величины.
Шаг 4-й. Определяется величина пособия методом умножения дневного(часового)пособия на численность рабочих дней(часов), пропущенных в связи с нетрудоспособностью(отпуском сообразно беременности и родам).
С 2005 года введен новейший распорядок расчета больничных. Федерационный Закон от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ привнес коррективы в распорядок выплаты пособий сообразно временной нетрудоспособности. Основным нововведением является то, что 1-ые 2 дня заболевания труженику станет башлять компания. Другие дни оплатит Фонд общественного страхования. Вторым нововведением является повышение наибольшего размера выплаты о больничному листу.
Нужно особенно выделить, что больничные муниципальным пособием остались. А означает, пособия за 1-ые 2 дня заболевания все еще не будут облагаться единственным соц налогом(подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ)[3. 19]. Взносы на застрахование от несчастных случаев на их не начисляются(п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765)[7].
На сумму издержек сообразно выплате пособий бухгалтер сумеет убавить выручка. Для этого предусмотрены 2 вероятных варианта.
1-ый вариант - компания оплачивает вспомоществование за 1-ые 2 дня заболевания без помощи других. В этом случае базой для отнесения на затраты послужит подпункт 48. 1 пт 1 статьи 264 Налогового кодекса. Сообразно ему, при расчете налога на выручка учитываются «расходы работодателя сообразно выплате пособия. . . за 1-ые 2 дня нетрудоспособности работника».
2-ой вариант - выплаты компания поручает страховой фирмы, с которой заключен контракт доброхотного собственного страхования. Тогда взносы, приведенные данной фирмы, организация может учитывать в составе расходов на основании подпункта 48. 2 пт 1 статьи 264 кодекса. Обратим интерес, эти взносы бухгалтер отображает в налоговом учете в пределах 3 процентов от фонда оплаты труда. Тут нужно соблюсти 2 условия. 1-ое: сообразно соглашению, страховщик обязан башлять конкретно 1-ые 2 дня заболевания. 2-ое: труженик опосля заболевания приобретает от страховщика сумму, которая не превосходит установленного законодательством пособия сообразно нетрудоспособности.
Менеджер сообразно продажам - Борисов А. С. владеет трудящийся трудовой стаж 9 лет. С 13 января сообразно 20 января 2006 года(6 рабочих дней)он недомогал. Сообразно окончании заболевания Борисов принес в бухгалтерию больничный лист.
В движение 2005 года его каждомесячный доход на компании сочинял 10000 руб. За вычисленный период(с января сообразно декабрь 2005 года)Борисов отработал 250 дней.
Сумма его среднедневного оклада составила:
( 10 000 руб. Ч 12 мес. ): 250 раб. дн. = 480 руб.
Постоянный трудящийся трудовой стаж труженика дозволяет оплатить ему больничный лист вполне. Бухгалтер ЗАО ПКФ «Металлург» выплатила Борисову 2880 руб. (480 руб. Ч6 раб. дн. ). ЕСН с данной выплаты не начислялся.
В учете были изготовлены последующие записи:
Дебет 20 Кредит 70 - 960 руб. (480 руб. Ч 2 раб. дн. )- начислено вспомоществование сообразно больничному листу за счет средтв компании;
Дебет 69 субсчет «Подсчеты сообразно соц страхованию» Кредит 70
- 1920 руб. (2880 - 960)- сообразно больничному листу начислено вспомоществование за счет взносов в соцстрах;
Дебет 70 Кредит 68 «Подсчеты сообразно НДФЛ» - 384 руб. (2880 руб. Ч 13%)- удержан НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 50 - 2496 руб. (2880 - 384)- сотруднику выдано вспомоществование сообразно больничному листу.
На ЗАО ПКФ «Металлург» на основании верно данных характеристик, комп автоматом изготовляет расплата пособия сообразно временной нетрудоспособности.
Плата часов ночной работы. Порой ночной работы считается время с 22 по 6 часов. При этом поставленная длительность работы(замены)сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются последующие группы работающих:
беременные дамы;
женщины, имеющие деток в возрасте по 3 лет;
работники молодее 18 лет;
работники остальных категорий, предусмотренные нормативными актами министерств, ведомств и работающим законодательством.
Часы ночной работы оплачиваются в завышенном размере, однако не ниже размеров, поставленных законодательством(ТК, ст. 154). Величина доплаты за работу в ночное время обязан существовать предусмотрен в трудовом уговоре(договоре).
Доплата за работу в ночное время рассчитывается последующим образом:

Численность часов, часовая цена доплата сумма
отработанных ґ заработной платы ґ поставленная = доплаты
в ночное время труженика в % от часовой

Плата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается служба сверх поставленной законодательством длительности рабочего дня(замены). Сверхурочные работы допускаются в необыкновенных вариантах сообразно согласованию с администрацией организации.
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные дамы;
женщины, имеющие деток в возрасте по 3 лет;
работники молодее 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от изготовления в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;
работники остальных категорий, предусмотренные нормативными актами министерств, ведомств и работающим законодательством.
Служба в сверхурочное время оплачивается за 1-ые 2 часа не не в такой мере чем в полуторном размере, а за любой следующий час в двойном размере тарифной ставки. Сверхурочные работы не обязаны превосходить для всякого труженика 4 часа в движение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не позволяется.
Отображают в учете, в том же распорядке, что и заработная цена:
Дебет 44(20, 23, 25, 26, 29)Кредит 70 - начислена доплата труженику.
Распорядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда. При повременной оплате труда сумма доплаты рассчитывается последующим образом:

Численность часов, ґ часовая цена ґ коэффициент = Сумма
Отработанных сверхурочно труженика доплаты доплаты

Плата труда в выходные и не рабочие торжественные дни.
Служба в выходящий и не рабочий торжественный день оплачивается не наименее чем в двойном размере:
сдельщикам не наименее чем сообразно двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается сообразно дневным и часовым ставкам, - в размере не наименее двоякий дневной либо часовой ставки;
работникам, получающим ежемесячный доход, - в размере не наименее одинарной дневной либо часовой ставки сверх оклада, ежели служба в выходящий и не рабочий торжественный день производилась сверх месячной нормы.

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Русской Федерации //Русская газета, 2007, № 237, ст. 37,39
2. Штатский кодекс Русской Федерации(ГК РФ)( доли 1-ая, 2-ая, 3-я и 4-ая)// Сходбище Законов Русской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301(в ред. от 24 июля 2007 г. )
3. Налоговый кодекс Русской Федерации(НК РФ)// Сходбище законов Русской Федерации, 2000, № 32, ст. 3340(в ред. от 24 июля 2007 г. )
4. Домашний кодекс Русской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ(СК РФ)( в ред. от 21 июля 2007 г. )
5. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ(ТК РФ)// Сходбище Законов Русской Федерации, 2002, №1(доли 1), ст. 3/(в ред. от 21 июля 2007 г. )
6. Федерационный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ \\"О бухгалтерском учете\\" // Сходбище Законов Русской Федерации, 1996, № 48,ст. 5369( в ред. от3 ноября 2006 г. )
7. Распоряжение Правительства Русской Федерации «Об необыкновенностях распорядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003г. № 213 // Сходбище законов Русской Федерации, 2003, № 16, ст. 1529
8. Распоряжение Министерства труда Русской Федерации «Об утверждении разъяснения», «Об исчислении среднего оклада при расчете пособия сообразно временной нетрудоспособности и пособия сообразно беременности и родам в 2004 году» от 24 декабря 2003 г. № 89 // Русская газета, 2004, № 7
9. Распоряжение Правительства Русской Федерации «Об утверждении федеральных верховодил(стандартов)аудиторской деятельности» от 23 сентября 2002г. № 696 // Сходбище законов Русской Федерации, 2007, №39, ст. 3797
10. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/98,(в ред. указа Минфина Русской Федерации от 09декабря 98. № 60н)// Русская газета, 2006, №10
11. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Финансы организации»(ПБУ 9/99)( утверждено указом Минфина Русской Федерации от 6 мая 1999 г. №32н)// Русская газета, 2007, № 116 - 117
12. Состояние сообразно бухгалтерскому учету «Затраты организации»(ПБУ 10/99)( утверждено указом Минфина Русской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н)// Русская газета 2006, №116 - 117
13. Жуков А. Заработная цена: пути реформирования и запасы повышения. // Трудности и практика управления, 2005, № 5 ст. 58-63
14. Заработная цена. Расплата. Учет. Налогообложение. М. : Бератор-Пресс, 2006 ст. 264
15. Казанцев М. В. Как трудовые бумаги сейчас воздействуют на налоги и бухгалтерию. // Главбух, 2006, № 4
16. Ковязина Н. З. Как полагать пособия сообразно временной нетрудоспособности в 2004 году?// Главбух, 2004, № 3 ст. 16
17. Ковязина Н. З. Трудные вопросцы расчета отпускных. // Главбух 2006, № 10 ст. 50
18. Нечитайло А. И. Учет денежных итогов и распределения прибыли: - СПб. , 2005 ст. 336
19. Огиренко Е. А. Вычеты сообразно НДФЛ: новейшие критерии, старенькые трудности. // Главбух, 2005, № 3 ст. 74
20. Соснаускене О. И. Заработная плата от А по Я. Счетоводный учет. - Система ГАРАНТ, 2006 г.
21. Федченко А. В. Олата труда и финансы тружеников. - М. : Издательский Терем «Дашков и К», 2006 ст. 549
22. Филимонова Е. В. Практическая служба в 1С. Начинание 7. 7. Учебное вспомоществование. Ростов-на Дону: издательство «Феникс», 2005 ст. 416
23. Харитонов С. А. Настольная книжка бухгалтера сообразно учету и оплате труда. - М. , 2006 г.
24. Чижов Б. А. Как оплатить работу в выходные и празднички. М. : Главбух, 2006, № 9, ст. 60
25. Шинкарев В. В. Учет труда и заработной платы с поддержкой электронной програмки // Упрощенка, N 6, июнь 2007.
26. Юцковская И. Д. Учет оплаты труда и иных расчетов с персоналом // Денежные и бухгалтерские консультации\\", N 5, май 2006.

Больше работ по теме: