Рынок труда в Санкт-Петербурге

 

РЫНОК ТРУДА В С.-ПЕТЕРБУРГЕ

Вступительная часть

Маркетинг - это рыночная концепция управления производственно-сбытовой и научно-технической деятельностью фирм и предприятий, направленная на изучение предпринимательской среды, рынка, конкретных запросов потребителей и ориентацию на них производимых товаров и услуг.

Цели маркетинга - формирование и стимулирование спроса, обеспечение обоснованности принимаемых управленческих решений и планов работы фирмы, а также расширение объемов продаж, рыночной доли и прибылей.

Основой маркетинга являются комплексные маркетинговые исследования, предполагающие комплексное исследование рынка, рыночной среды.

Анализ внешней макросреды маркетинга представляется важным не только в процессе поиска наиболее выгодных и оптимальных для бизнеса сегментов рынка, но и при разработке оперативных и стратегических планов деятельности фирм на уже освоенных рынках.

С.-Петербург - один из наиболее динамично развивающих городов России. Десятки иностранных компаний ежегодно открывают свои представительства в С.-Петербурге и выходят на рынок труда, которому посвящена данная работа.

Цель исследования

Целью данного исследования является характеристика рынка труда С.-Петербурга, выявление его основных тенденций и перспектив развития.

Географический охват

С.-Петербург

Методы проведения исследования

В ходе исследования использовались следующие методы сбора и обработки данных:

. Обзор источников вторичной информации:

)статистические данные по рынку труда С.-Петербуга Института сравнительных социальных исследований (ЦЕССИ);

)внутренние данные интернет-портала Headhunter (www.hh.ru), посвященного поиску работы и представляющего собой информационную базу данных резюме и вакансий;

)обзор заработных плат и видов материального стимулирования рекрутинговой компании «Анкор» (С.-Петербург);

)статистические данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по С.-Петербургу и Ленинградской области (Петростат);

)отчет Администрации С.-Петербурга по итогам социально-экономического развития С.-Петербурга за 2010 г.

. Статистический и математический анализ полученных данных.

Иностранные компании-работодатели

При изучении рынка важно верно выполнить сегментацию.

Под сегментацией можно понимать подразделение конкретного рынка (или каких-либо его составных частей) на сегменты, различающиеся по виду деятельности.

Рассматривая рынок рабочей силы , стоит отметить, что он как и любой другой рынок сегментирован. Рассмотрим сегменты рынка подробнее.

В настоящее время в С.-Петербурге функционирует 389 271 организация (см. Табл. 1) и их количество постоянно растет. Большая часть организаций занята в сфере оптовой и розничной торговли (почти 50%), промышленное производство развито не так сильно. В 2010 г. наибольший рост числа организаций отмечен в сфере транспорта и связи, что связано с увеличением количества транспортных компаний и логистических центров, а также ростом популярности Интернета и средств мобильных коммуникаций.

Таблица 1. Численность организаций Санкт-Петербурга в 2010 г.

Количество организацийВ % к количеству организаций на 1 октября 2009единицв %Всего389271100%108.4%оптовая и розничная торговля; ремонт19402249.8%108.6%операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг6200715.9%111.4%обрабатывающие производства4043910.4%103.4%строительство283377.3%109.2%предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг200045.1%103.8%транспорт и связь149693.8%115.7%

Среди крупных и средних иностранных компаний одна треть занята в оптово-розничной торговле и предоставлении разного рода ремонтных услуг (см. Табл. 2), одна треть - в промышленности. Остальные компаний заняты в иных сферах деятельности, из них стоит выделить те, которые занимаются операциями с недвижимостью (138 компаний), и фирмы, относящиеся к сфере транспорта и связи (87 компаний).

Кроме того, отрасль транспорта и связи является одной из трех лидирующих отраслей по количеству занятых (16,2% или 23 293 чел.), наряду с оптовой и розничной торговлей и производством пищевых продуктов, напитков и табака.

Таблица 2. Основные показатели работы крупных и средних организаций в январе-сентябре 2010 года (деятельность организаций с участием иностранного капитала)

Количество учтенных организаций, единицСреднесписочная численность работающихОборот организаций, в действующих ценахЧеловекв % к итогумлн. Рублейв % к итогуВсего681143716100339176100в том числе по видам экономической деятельности:обрабатывающие производства1826803247,313849440,8Из них:производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака392322416,28174324,1металлургическое производство и производство готовых металлических изделий1659534,1204076,0производство электро- оборудования, электронного и оптического оборудования331470410,2169325,0производство транспортных средств и оборудования830772,125870,8производство и распределение электроэнергии, газа и воды538822,7174835,2Строительство1021691,542511,2оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования1872324616,210024129,6гостиницы и рестораны1848413,450551,5транспорт и связь872329316,25800617,1из них связь22105507,34563213,4операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг13888796,272202,1предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг1853753,868762,0другие виды деятельности3639992,715500,5

В общем можно говорить о том, что число иностранных компаний в С.-Петербурге постоянно растет за счет мелких фирм. Так, в Табл. 2 представлены данные о 681 крупной и средней организации с иностранным капиталом, а на Рис. 1 на 2010 г. отмечается 5 401 иностранная компания. Соответственно, оставшиеся 4 720 организаций приходится на малый бизнес.

Следует отметить и постоянный опережающий рост числа иностранных компаний в С.-Петербурге по сравнению с Москвой, что связано с более выгодным географическим положением С.-Петербурга, а также с тем, что московский рынок более насыщен и характеризуется более жесткой конкуренцией. Многие иностранные компании начинают свою деятельность в России именно с С.-Петербурга, а затем в случае успеха распространяют свою деятельность на Москву и другие регионы России.

Рисунок 1. Иностранные компании: число организаций, выпускающих продукцию и оказывающих услуги

С 1998 г. наблюдается значительный рост числа иностранных компаний на рынке С.-Петербурга. Наибольшее количество компаний составляют финские фирмы, хоть от общей доли их значение уменьшается, но количество неуклонно растет (см. Табл. 3). В базе данных Финско-Российской Торговой палаты на апр. 2010 г. значится 394 финские фирмы, так или иначе представленные на рынке С.-Петербурга (это может быть как один представитель, так и целый завод с несколькими десятками служащих).

Таблица 3. Иностранные компании: распределение по странам

(на конец года)1998200020022004200620082010Всего983153519432066225126272620Финляндия25425.8%34222.3%37819.5%37718.2%35315.7%40715.5%37414.3%США11511.7%20913.6%25313.0%27013.1%28312.6%29911.4%27910.6%Германия13613.8%18812.2%22511.6%24411.8%25311.2%27110.3%26210.0%Кипр414.2%895.8%1266.5%1426.9%1637.2%1786.8%2067.9%Великобритания707.1%946.1%1196.1%1336.4%1526.8%1626.2%1626.2%Украина50.5%161.0%291.5%261.3%542.4%742.8%1044.0%Беларусь70.7%231.5%402.1%442.1%582.6%863.3%933.5%Китай151.5%201.3%351.8%361.7%552.4%823.1%853.2%Казахстан30.3%50.3%80.4%70.3%60.3%60.2%80.3%

Интересно отметить, что снижение доли иностранных компаний из стран Европы и США происходит за счет увеличения доли компаний из таких стран, как Кипр, Китай и страны ближнего зарубежья (Украина и Беларусь).

Несмотря на все эти тенденции в целом можно говорить о том, что количество иностранных компаний в С.-Петербурге неуклонно растет и на сегодняшний день они выступают на рынке как работодатели, предлагая значительное количество рабочих мест.

Рисунок 2. Иностранные компании: количество работников иностранных компаний (тыс. чел.)

Социально-демографическая характеристика С.-Петербурга

Демографическая ситуация

Общая численность населения С.-Петербурга на 1 января 2010 г. составляла 4, 6млн. чел. Из них 2.57 млн. чел. можно отнести к экономически активному населению (физические лица, потенциально способные участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг: предприниматели, работающие по найму, лица, не имеющие в настоящие момент работу, но находящиеся в активном поиске).

В 2010 г. в С.-Петербурге зафиксировано некоторое улучшение демографической ситуации: в Табл. 4 показан коэффициент естественной убыли населения (в расчете на 1000 чел. населения), который сократился на 12,0% и составил 6,5 чел. (в 2009 г. - 7,4). За 2010 г. в городе родилось на 617 детей больше по сравнению с 2009 г., а общее увеличение коэффициента рождаемости (в расчете на 1000 чел. населения) составило 2%. Положительную динамику показал и уровень младенческой смертности: количество умерших детей в возрасте до 1 года (в расчете на 1000 чел. родившихся) сократилось до 4,7 (6,0 - годом ранее, в 2009 г.).

Таблица 4. Естественный прирост населения

200520062007200820092010рождаемость7,28,08,78,98,68,8смертность16,216,416,716,216,015,3прирост-9,0-8,4-8,0-7,3-7,4-6,5

Рисунок 3. Естественный прирост населения

Демографический кризис несколько ослабляется постоянно прибывающим потоком мигрантов. Если в 2007 г. в С.-Петербурге официально работало 11 тыс. иностранных мигрантов, то к 2009 г. эта цифра выросла до 35 тыс. чел. Реальное же количество мигрантов, включая как официально зарегистрированных, так и не зарегистрированных, по разным оценкам составляет от 50 до 150 тыс. человек. К сожалению, в основном мигранты прибывают из соседних неблагоприятных стран бывшего СНГ (Узбекистана, Таджикистана, Украины), не имеют высшего образования и не отличаются высоким уровнем навыков и знаний. Большая часть из них работает в строительстве и торговле, а также в промышленном производстве.

Наметившаяся тенденция увеличения или по крайней мере стабилизации уровня рождаемости подкрепляется положительной статистикой браков (см. Табл. 5). Число браков постоянно растет (105% в 2010 г. по сравнению с 2009 г.), однако увеличивается и число разводов. Проникновение западной культуры ведет также к популярности гражданских браков как формы семейных отношений и увеличению стремления построить карьеру.

Таблица 5. Характеристика семейного положения населения (январь-октябрь 2010 г.)

ЧеловекНа 1000 населенияСправочно: на 1000 населения, в целом по России за 200920092010прирост, снижение (-)200920102010 в % к 2009Браков323353376314288,48,81058,3Разводов18464193989344,85,11064,9

Однако С.-Петербург по-прежнему находится в сложной демографической ситуации, характеризующейся естественной убылью, а не приростом населения, причем если в целом по Российской Федерации число умерших превысило число родившихся в 1,5 раза, то по Северо-Западному федеральному округу (центром которого является С.-Петербург) - в 1,8 раза.

Возрастная структура (см. Рис. 4) указывает на старение трудоспособного населения: большую долю в структуре населения занимают люди 40-54 лет, т.е. предпенсионного возраста. Положительным моментом является следствие пика рождаемости 1980-х гг., результатом которого является большое количество трудоспособного молодого (20-30 лет) населения на рынке труда С.-Петербурга. Кроме того, что данное поколение выросло в период либеральных реформ и не несет бремя опыта работы в командной экономике, их образование более отвечает современным реалиям российской экономики, чем советское образование людей более старшего возраста.

Рисунок 4. Возрастная пирамида

Занятость и безработица

Как было указано выше, в С.-Петербурге числится 2.57 млн. чел. экономически активного населения. Количество фактически занятых при этом равно 2.52 млн. чел., т.е. 98,05% от экономически активного населения.

С 1998 г. безработица неуклонно сокращается. В результате уровень безработицы снизился с 2000 по 2009 г. с 6,2% до 2,2%. К концу 2009 г. в органах государственной службы занятости состояло на учете 38,5 тыс. человек не занятых трудовой деятельностью, из них 16,1 тыс. человек имели статус безработного. Уровень регистрируемой безработицы на конец 2010 г. по сравнению с 2009 годом сократился на 25% и составил 0,6% экономически активного населения.

Таблица 6. Занятость населения

(тысяч человек)20052006200720082009занятые в экономике23682457248324112515безработные98866910555уровень безработицы4,0%3,4%2,7%4,2%2,2%

Уровень образования

Население С.-Петербурга традиционно характеризуется высоким уровнем образования. В городе постоянно растет количество высших учебных заведений: если в 1995 г. их было 56, то к концу 2008 г. - уже 92. По состоянию на начало 2009/2010 учебного года в С.-Петербурге значится 98 ВУЗов, из них: 54 государственных и 44 - негосударственных высших учебных заведения.

Количество студентов в ВУЗах за период с 2002 по 2010 г. выросло на 20.2% (с 356,7 до 428,8 тыс. чел.). Общая численность студентов на начало 2009/2010 учебного года составила 428,8 тыс. человек из них 381 тыс. в государственных и 47,8 тыс. чел. - в негосударственных вузах. Выпуск дипломированных специалистов в 2009 г. равнялся 73,9 тыс. человек.

Количество студентов средних специальных заведений последние годы остается приблизительно на одном уровне: 75,7 тыс. чел. на начало 2009/10 учебного года. Число средних специальных учебных заведений - 83, из них 2 - негосударственных.

Высокий уровень образования населения позволяет кандидатам быстро и успешно трудоустроиться. В составе занятого населения более трети (36,5%) - лица с высшим профессиональным образованием, почти 40% - лица со средним и начальным профессиональным образованием.

Таблица 7. Состав занятого населения по уровню образования (2009 г.)

Уровень образованияС.-Петербургвысшее профессиональное36.5%среднее профессиональное24.2%начальное профессиональное15.1%среднее полное (общее)19.3%основное общее2.2%неполное высшее профессиональное2.7%начальное общее, не имеют начального0.1%

Согласно аналитическим данным рекрутинговых агентств, соискатели С.-Петербурга отвечают общей картине уровня образования (см. Рис. 5). Абсолютное большинство соискателей, 79%, имеет высшее образование, 11% - незаконченное высшее (как правило, студенты старших курсов, ищущие работу). При этом среди соискателей только 3% составляют лица со средним специальным образованием, что говорит о высокой занятости таких людей и, возможно, нехватке трудовых ресурсов со специальным образованием на рынке С.-Петербурга.

Рисунок 5. Распределение соискателей по уровню образования

В последние годы на рынке труда С.-Петербурга увеличивается количество специалистов, получающих степень MBA (Master of Business Administration). Данная степень является дополнительной к основному высшему образованию; к ней прибегают, как правило, после нескольких лет практической деятельности как к повышению квалификации. Следует учитывать, что получение степени МВА дорогостояще и в большинстве случаев оплачивается работником из собственного бюджета.

В большинстве случаев специалисты получают степень МВА по специальности «Высший менеджмент» (см. Табл. 8), ставя при этом цель, во-первых, увеличения доходов, и во-вторых, получение управленческой позиции. Вторым по популярности направлением является «Маркетинг и реклама» (почти 15%).

Таблица 8. Предложение специалистов с МВА по отраслям

ПрофобластьСоотношение резюме специалистов с MBA к общему числу резюме, в %Высший менеджмент32,2Маркетинг/Реклама/PR14,7Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия10,9Продажи10,4Информационные технологии/Интернет/Телеком8,8Уровень жизни населения

В 2010 г. доходы петербуржцев в среднем составили 13 700 руб. или 337,59 евро. Для сравнения, в Москве средний уровень доходов равняется 29 600 руб. (729,41 евро), а в целом по России - 9 900 руб. (243,95 евро). Таким образом, доходы в г. С.-Петербурге выше среднего показателя по России в 1,9 раза, а прожиточного минимума - в 3,9 раза.

В 2010 г. средняя номинальная заработная плата составила 12 979 руб. или 319,83 евро. Как показано на Рис. 6, средняя заработная плата и доходы населения показывают положительную динамику роста: среднедушевые доходы населения выросли на 9,8% в 2010 г. по сравнению с 2009 г., а средняя заработная плата - на 28,7%.

Рисунок 6. Динамика доходов, заработной платы и прожиточного минимума

При этом реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен и инфляции (дана справочно в Табл. 9), в 2010 г. составила 114,9% к 2009 г. Динамика номинальной и реальной заработной платы, позволяющая судить об уровне инфляции, указана в Таблице 10.

Таблица 9. Уровень инфляции

В % к пред. году200520062007200820092010Санкт-Петербург118.1114.7112.2112.7112.0110.0Москва120.4117.2110.4111.5110.4109.0РФ118.6115.1112.0111.7110.9109.0

Таблица 10. Динамика номинальной и реальной средней заработной платы

Номинальная начисленная заработная плата в % кРеальная начисленная заработная плата в % кпредыдущему месяцусоответствующему месяцу предыдущего годапредыдущему месяцусоответствующему месяцу предыдущего года2005октябрь99,9123,499,5109,9ноябрь105,7126,0104,8112,4декабрь120,6123,5119,6110,32006январь80,5122,179,0111,2февраль106,2127,7104,3115,7март104,6123,5103,9112,2апрель101,0124,8100,5114,1май102,6125,3102,1114,6июнь107,7127,0107,5116,6июль97,9126,796,9116,1август98,4126,697,9115,5сентябрь103,3126,1103,0114,7октябрь100,2126,499,8115,1

В структуре доходов населения можно выделить (Табл. 11):

)«белую» зарплату (официально указанная по табелю заработная плата);

)«черную» зарплату (ситуация, при которой в табеле указывается меньшая, а выплачивается другая, большая сумма; делается это для уменьшения выплат подоходного налога);

)социальные выплаты (трансферты из федерального и местного бюджета);

)доходы от собственности;

)доходы от предпринимательской деятельности.

Таблица 11. Структура доходов населения

2000200420082010Белая зарплата46.3%51.9%41.4%41.4%Черная зарплата22.7%18.9%27.0%31.8%Соц. выплаты12.9%13.3%13.3%11.1%Собственность9.0%8.4%12.3%10.8%Предпримательская деятельность9.1%7.5%6.0%4.9%

Структура расходов, т.е. использования денежных доходов в течение 2009-2010 гг. остается фактически неизменной (см. Табл. 12). Большую долю в них занимают расходы на покупку товаров и оплату услуг (65-70% всех денежных доходов), наименьшую - сбережения, что говорит в целом о низком уровне доходов. Интересно отметить постоянный медленный рост доли расходов на оплату обязательных платежей и взносов: если в 2009 г. население тратило на них в среднем 9,5% своих доходов, то к концу 2010 г. их доля составила 11,3%.

Таблица 12. Структура использования денежных доходов населения (в %)

Денежные доходыИз них использовано наПревышение доходов над расходами (+), расходов над доходами (-)покупку товаров и оплату услугоплату обязательных платежей и взносовсбереженияпокупку валютывсегоиз них во вкладах и ценных бумагах2009октябрь10063,59,55,22,516,35,5ноябрь10065,79,77,35,214,82,5декабрь10050,59,317,516,411,011,72010январь10084,710,91,5-5,016,0-13,1февраль10070,611,813,510,912,5-8,4март10071,112,913,313,213,2-10,5апрель10068,111,611,47,612,5-3,6май10071,511,18,79,511,9-3,2июнь10067,010,215,916,011,4-4,5июль10071,011,68,47,011,6-2,6август10068,111,09,611,312,9-1,6сентябрь10065,410,37,08,910,56,8октябрь10070,711,35,35,511,31,4

В целом наблюдается превышение расходов населения над доходами (см. последнюю колонку Табл. 11). Источниками такого превышения служат сбережения прошлых периодов, а также «черные» доходы, не учтенные официально.

Соискатели С.-Петербурга

Половозрастная характеристика соискателей

Согласно статистическим данным, среди соискателей С.-Петербурга большую долю представляют мужчины (см. Рис. 7).

Рисунок 7. Распределение соискателей по полу

Если говорить о возрастной характеристике, представленной на Рис. 8, то явно преобладание молодых специалистов, в возрасте 21-30 лет, обучающихся или недавно закончивших высшие учебные заведения и уже имеющих небольшой опыт работы. Отметим, что соискатели в возрасте 40 лет и старше составляют всего 8% от общего количества людей, ищущих работу. Во-первых, люди такого возраста добровольно редко меняют место работы, предпочитая стабильность. Во-вторых, предложение рабочих место все же концентрируется в сегменте «до 40 лет», поскольку, взяв на работу специалиста старшего возраста, работодатель в будущем понесет затраты, связанные с пенсионными выплатами.

Рисунок 8. Распределение соискателей по возрасту

Среди молодых (до 30 лет) соискателей работы преобладают женщины (см. Рис. 9), в то время как начиная с 30 лет в доле соискателей больше мужчин, что связано с добровольным выбыванием части женщин-соискателей из числа экономически активного населения (отпуск по уходу за ребенком, воспитание детей, содержание домохозяйства и т.п.).

Рисунок 9. Половозрастное распределение соискателей

Соотношение спроса и предложения специалистов по отраслям

Из Рис. 10 видно, что на рынке труда наиболее представлены специалисты из таких отраслей как:

продажи (16,3% всех специалистов);

§маркетинг, реклама и PR (13,75%);

§IT-технологии (9,9%);

§бухгалтерия, управленческий учет и финансы предприятия (9,9%).

Наименее представлены соискатели банковской сферы, а также транспорта и логистики.

Предложение специалистов других отраслей, не представленных на диаграмме, составляет менее 4% процентов.

Рис. 10. Предложение специалистов по отраслям

Структура спроса на специалистов в общем и целом отражает структуру предложения (см. Рис. 11). Наиболее востребованы специалисты в сфере продаж, информационных технологий и маркетинга.

Рисунок 11. Спрос на специалистов по отраслям

Сравнивая две приведенные выше диаграммы, прослеживаются несоответствия спроса и предложения специалистов по следующим отраслям:

§продажи: небольшая нехватка специалистов;

§информационные технологии: небольшая нехватка специалистов;

§маркетинг, реклама и PR: небольшой избыток предложения специалистов;

§нехватка специалистов в сфере строительства и недвижимости;

§переизбыток предложения специалистов в сфере высшего менеджмента.

Обзор заработных плат

Зарплатные ожидания соискателей

Особенности делового оборота в С.-Петербурге таковы, что в большинстве случаев заработная плата рассчитывается в долларах США или условных единицах, равных среднему курсу доллара США и евро. Далее в данном разделе расчет ведется из условной единицы, равной 30 руб. (0,85 евро, 1,17 доллара США), если не указано иное.

Представленные на диаграмме 12 зарплатные ожидания соискателей всех возрастов всех сфер деятельности показывают, что в среднем петербургский соискатель ищет работу с заработной платой в 500-1000 у.е., при этом доля соискателей, готовых работать менее чем за 500 у.е. равняется 17%. На высокие уровни заработных плат, более 2000 у.е. в месяц, ориентируется всего 13% соискателей.

Рисунок 12. Зарплатные ожидания соискателей в С.-Петербурге

Можно говорить о половом различии в зарплатных ожиданиях (см. Рис. 13). Большинство женщин (40%) в С.-Петербурге рассчитывает на зарплату в 500-1000 долларов США, при этом такая же доля мужчин (40%) - на более высокую зарплату, более 1500 долларов США. Женщины же крайне редко ожидают получить высокую зарплату: только 18% соискательниц рассчитывают на уровень зарплаты более 1500 долларов США.

Рисунок 13. Зарплатные ожидания соискателей в зависимости от пола

Предлагаемые работодателями заработные платы

занятость безработица соискатель заработный

При опросе работодателей выяснилось, что для поиска сотрудников на свободную должность почти все пользуются интернетом (48% работодателей), больше половины используют различные печатные издания для поиска кандидатов и только одна пятая из опрошенных обращаются в рекрутинговые агентства.

Рисунок 14. Источники найма персонала

При найме персонала, как правило, озвучивается минимальная и максимальная заработная плата на каждую конкретную позицию, которая корректируется в ходе собеседования в зависимости от квалификации кандидата.

Наибольшую заработную плату в размере 4600 долларов США предлагают топ-менеджерам, она превышает уровень любой другой предлагаемой заработной платы более чем в 2 раза. Наименьшую заработную плату предлагают административному персоналу, она составляет около 750 долларов США. Уровень заработных плат предлагаемых сотрудникам других профессий колеблется от 1100 долларов до 1900 долларов США.

Рисунок 15. Средний уровень предлагаемых заработных плат

Кроме предлагаемых в момент найма зарплат, интересно проследить и их уровень в динамике. Так, из Рисунка 16 следует, что наименьший рост заработной платы наблюдается среди сотрудников по разработке программного обеспечения (а в рублях вообще наблюдается снижение заработной платы в результате инфляции). В основном рост заработной платы по всем перечисленным сферам составляет около 20% в год. Наибольший рост отмечен среди сотрудников отдела продаж и маркетинга, он достегает 31%.

Рисунок 16. Динамика зарплат по группам специалистов (2010 г.)

Фактический уровень зарплат

Ниже на ряде графиков представлен фактический уровень заработных плат, зафиксированный на февраль 2011 г. (в долларах США).

Рисунок 17. Административный персонал (USD, Gross)

Рисунок 18. Бухгалтерия и финансы (USD, Gross)

Рисунок 19. Производство и инжиниринг (USD, Gross)

Рисунок 20. Закупки и логистика (USD, Gross)

Рисунок 21. Разработка программного обеспечения и информационные технологии (USD, Gross)

Рисунок 22. Розничная торговля

Заключение

В ходе проведения исследования выявлены основные характеристики рынка труда С.-Петербурга, включая общий обзор иностранных компаний-работодателей, социально-демографические характеристики С.-Петербурга, обзор заработных плат и их ожиданий со стороны соискателей, а также анализ соотношения спроса и предложения трудовых ресурсов.

РЫНОК ТРУДА В С.-ПЕТЕРБУРГЕ Вступительная часть Маркетинг - это рыночная концепция управления прои

Больше работ по теме: