Рынок труда: понятие, условия формирования, этапы становления

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский университет «МИЭТ»

Институт экономики, управления и права

Кафедра экономической теории и финансов

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

Тема: «Рынок труда: понятие, условия формирования, этапы становления.»

Выполнила: Григорьева А.Д.

Научный руководитель: Кознов А.Б.

Москва 2014

Содержание

Введение

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

.1 Понятие и типы рынка труда

.2 Основные типы и характеристики рынков труда

.3 Безработица и ее влияние на общее состояние рынка труда

.4 Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда. РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1 Особенности формирование российского рынка труда

2.2 Современное состояние рынка труда в России

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда является одним из глобальных институтов рыночной экономики. Почти все социально-экономические явления, происходящие в обществе, раскрываются в его сфере. Это и коммуникации между людьми (социальный аспект), и трудовые договоры (экономический аспект). В функционировании этой системы можно отметить как структуру экономики, так и инвестиционная политика, a также профессиональный состав рабочей силы, традиции в трудовой области, систему взаимоотношений между соц. партнерами и система оплаты труда. Рынок труда через производство и потребление благ оказывает влияние на другие рынки.

Именно на трудовом рынке встречаются друг с другом интересы работоспособных людей и работодателей, предcтaвляющих различные гоcударственные, муниципальные, общеcтвенные и чacтные оргaнизации. На рынке труда складываются отношения, которые носят cоциально-экономический характер.

Так как от занятости население зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготoвку и пoвышение квалификации работников, на их трудоустройство, она является необходимым условием благополучия. Именнo поэтому для эконoмики актуальны такие проблемы, как: прoблемы занятости населения, безработицы, конкурентоспoсобности рабoчей силы.

На сегодняшний день проблемы формирования и эффективного регулирования рынка труда являются чрезвычайно актуальными.

Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что проблема становления рынка труда была одной из наиболее важных проблем времен СССР. В современном обществе рынок труда продолжает играть важную роль, т.к. в нем происходит множество социально-экономических процессов.

Перед данной курсовой работой ставятся следующие задачи:

·Рассмотреть основные типы рынков труда

·Описать механизмы функционирования рынков труда

·Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда

·Выяснить особенности становления рынка труда в России и проблемы его регулирования.

Для решения этих задач рассмотрены теоретические основы функционирования рынка труда, его понятие и механизмы, функции и понятия, описывающие его состояние. Также представлена информация об этапах становления рынка труда в России.

Структурa рaботы последовательно отражает в первой чaсти ответы на теоретические вопросы сущности рынка труда, a во второй - современное состояние рынка труда в России с учетом всех особенностей данной темы.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

.1 Понятие и механизм функционирования рынка труда

У экономистов нет единой оценки состоянию рынка труда и механизму его функционирования. На рынке труда реализуется только лишь один производственный ресурс, и поэтому он, как и все прочие рынки, функционирует на основе ценового равновесия. С помощью цены рабочей силы управляется рынок труда в целом, т.е. цена рабочей силы служит основным рыночным рычагом. С помощью заработной платной управляются Спрос и предложение рабочей силы. Цена на рабочую силы реагирует на нужды рынка, уменьшаясь или увеличиваясь в зависимости от ситуации на рынке труда. Условия для безработицы отсутствуют, если на существует равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Но такая ситуация практически невозможна, так как в любом случае спрос и предложение будут отличаться по величине, и эти отличия зависят от конкретной ситуации на рынке труда.

Наиболее распространенные направления в регулировании экономики государства - кейнсианство и монетаризм.

Представители данных направлений полагают, что рынок труда - это явление постоянного неравновесия, т.е. подтверждают то, что равновесие между спросом и предложением невозможно. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется объемом производства, a не изменением рыночных цен на труд. Считается, что государство является регулятором рынка труда, поскольку оно устанавливает нижние границы заработной платы, увеличивает и уменьшает совокупный спрос. Рычаги денежно-кредитной политики используются для ликвидации рыночного неравновесия.

По марксистской теории рынок рабочей силы подчиняется общим закономерностям и имеет явные особенности, поскольку сама рабочая сила, являясь товаром, может в то же время влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену, как субъективный фактор производства.

Рынок труда является одной из наиболее важных составных частей рыночной системы и определяется как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих использование и воспроизводство рабочей силы.

По определению Международной организации труда, с которым соглашаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это область, где совместно ведут переговоры трудящиеся и работодатели относительно заработной платы и условий труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится как сфера обмена (купля-продажа) труда, так и сфера воспроизводства трудового капитала (рыночные механизмы профессиональной подготовки и др.), область применения труда.

Ассоциации предпринимателей являются организационной формой выражения таких интересов на рынке труда с одной стороны, a профсоюзы - с другой. В качестве работодателя на государственных предприятиях выступает государство, финансируя крупные проекты программ развития. Но всё же главная функция рынка труда заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Функции рынка труда весьма разнообразны. Он обеспечивает занятость экономически активного населения и его включение в сферу производства. Этот факт создает возможность для людей работать и зарабатывать. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения, связанное со структурными изменениями в экономике, регулируя и направляя потоки рабочей силы в нужное русло. Ко всему прочему, он приводит в движение все другие рынки и ресурсы, так как в нем рождается и распределяется значимый национальный ресурс - рабочая сила. Через рынок труда совершается наполнение предприятий трудоспособными кадрами.

Итак, обобщим главные функции рынка труда:

)социальная функция - заключается в обеспечении заданного уровня доходов, необходимого для нормального благосостояния человека и воспроизводства им его рабочей силы

) экономическая функция - заключена в разумном распределении, использовании и регулировании труда;

)стимулирующая функция - стимулирует развитию конкурентоспособности его участников - это и трудоспособное население, и работодатели.

Основными понятиями, описывающими состояние рынка труда, являются:

спрос на труд;

предложение труда;

цена рабочей силы

конкуренция на рынке труда;

типы рынков труда;

инфраструктура рынка труда.

.2 Основные типы и характеристики рынков труда

Рынок труда имеет чрезвычайно сложный состав, поэтому существуют разнообразные подходы и методы для классификации и характеристики его элементов. В основе принципов сегментации рынка труда могут быть следующие критерии:

.форма собственности;

.тип социально-трудовых отношений, сложившийся в обществе

.механизм регулирования рынка труда

.особенности технологии

.квалификация занятых людей

.уровень разделения труда;

.система организации и стимулирования труда; я просто хочу повысить оригинальность, ничего личного

Комбинации этих критериев формируют различные типы рынков труда. Классификация (таблица 1.2) является наиболее распространенной.

Таблица 1.2 Типы рынков труда и их характеристики

Типы рынков трудаОсновные характеристикиВнешний рынок трудаОтличается перемещением рабочей силы между предприятиями и организациями. Внешний рынок труда является открытым, конкурентным, и работник с одного предприятия свободно переходит на другое, при этом переход может происходить как при перемене места работы, так и при сохранении работником его профессии.Внутренний рынок труда Существует в пределах одного предприятия. Его фундаментом являются перемещения работников по вертикали и по горизонтали. При перемещении по горизонтали создается обширный профессиональный профиль работника, что является очень важным аспектом для лучшего освоения и понимания данной должности или для продвижения на более высокую профессиональную ступень. Под перемещением по вертикали подразумевается, что работник переходит на более высокую должность.Классический (социально-ориентированный ) рынок трудаОтличается тем, что государство устанавливает огромные гарантии социальной защищенности работников в сфере занятости и условий работы, a также оплаты труда. Возникающие проблемы в социально-трудовых отношениях в этом типе рынка решаются на основе социального партнерства.Гибкий (либеральный) рынок трудаГибкий рынок труда характеризуется применением различных нестандартных форм в организации труда и занятости - это могут быть гибкие режимы труда (занятость на половину или четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или место, гибкость в условиях принятия на работу и увольнения, более конкретная связь оплаты труда и результатов. Вопросы найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются работодателем, a значит, данный тип рынка отличается незначительным влиянием на него государства.Регулируемый рынок труда Характеризуется наличием широкой законодательной и нормативной базы, которая определяется как самим государством, так и договорами между предпринимателями и рабочими. Субъекты такого рынка труда действуют чаще всего на принципах трипартизма - работодатели, наемные работники и государство вместе обеспечивают довольно высокую соц. защищенность трудящихся.Нерегулируемый (теневой) рынок трудаИмеет в виду отсутствие государственного регулирования рынка труда и, как следствие, системы социальной защищенности работников от произвола со стороны работодателей. Привлечение рабочей силы на этот рынок производится обычно посредством более высокой оплаты труда.Первичный рынок трудаСовокупный рынок труда, где присутствуют «хорошие» работы. Работу на первичном рынке труда можно описать такими пунктами: стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; наличие карьерных лестниц с ясно определенными возможностями для профессионального роста и продвижения; использование инноваций, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных и эффективных профсоюзов.Вторичный рынок труда Это совокупный рынок труда, где находятся «плохие» работы, характеризующиеся явлениями, прямо противоположными явлением первичного рынка труда. На вторичном рынке труда: велика текучесть кадров и нестабильна занятость; низки уровни заработной платы; практически не существует продвижения по карьерной лестнице, за исключением отдельных редких случаев; технология производства очень примитивна и трудоемка; отсутствуют как таковые профсоюзы. К работникам, которые принадлежат к вторичному рынку труда, относятся как к нежелательным и полагают, что они ненадежны и у них мало шансов на получение работы на первичном рынке труда.

Каждый из представленных типов рынка труда может быть разделен на секторы, которые определяются следующими критериями: административно-территориальными, профессионально-квалификационными, демографическими и др.

Таким образом, по демографическим признакам можно определить рынок труда молодежи, пожилых трудящихся, женщин и инвалидов.

По профессиональным признакам можно выделить такие рынки труда: менеджеров, инженеров, учителей, врачей, экономистов, юристов и т.п.

По пространственному критерию и административно-территориальной зависимости рынок труда делят на международный, национальный и региональный.

.3 Безработица и ее влияние на общее состояние рынка труда

Безработица как экономическое явление представляет собой большую макроэкономическую проблему, которая оказывает наиболее прямое и сильное действие на каждого человека.

Безработица - это социально-экономическое явление, когда какая-то часть экономически активного населения не может найти работу. По определению, которое дает Международная организация труда, безработный - это человек, желающий работать, но не имеющий своего рабочего места.

В связи с тем, что y безработицы существует разная длительность (период незанятости) выделяют три ее типа:

) фрикционная;

) структурная;

) циклическая.

Безработица фрикционного и структурного типов существует и в благополучные, и в неблагополучные периоды. Естественным уровнем безработицы называется общее кол-во безработных людей обоих типов, и оно соответствует ситуации в сфере макроэкономического равновесия.

Величина естественного уровня безработицы растет с течением времени. Если в начале 60-х гг. она была на уровне 5% от рабочей силы, то на данный момент она составляет 6,5 - 7% от общего количества рабочей силы. Причиной роста естественного уровня безработицы может являться увеличение продолжительности поиска работы, который, в свою очередь, может быть связан с нехваткой рабочих мест, недостаточной заработной платой, неудобным транспортом, и, в конце концов, личными мотивами. Полная занятость совместима с естественным уровнем безработицы. Тот объем производства, который можно произвести в условиях полной занятости, основывает производственный потенциал экономики.

.4 Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда

рынок труд безработица спрос

От взаимного расположения следующих элементов рынка труда зависит его динамика:)от рыночного предложения рабочей силы

б) от рыночного спроса на рабочую силу

Рабочая сила - это

·возможность человека трудиться;

·общее число трудоспособных людей в стране;

·сочетание физических и умственных способностей человека, которыми он пользуется в процессе создания благ;

·части населения, которые состоят из занятых и ищущих работу (безработных).

Потребность экономики в определенном количестве работников на данный момент времени отражает спрос на рабочую силу

Под влиянием рынков потребительских товаров и услуг образовываются спрос и предложение на рынках факторов производства. Поэтому спрос на ресурсы определяется как производный спрос.

Общий спрос должен быть количественно равен количеству занятых, сложенных с имеющимися вакансиями. На рынке труда на изменение спроса влияют различные факторы.

Эффект замены и эффект дохода. - два противоположных эффекта, которые имеет рост зарплаты.

Проанализируем зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Предположим, что при стабильных технологиях, использовании оборудования и других факторов в одной из отраслей промышленности выросла заработная плата. Впоследствии повысятся стоимость продукции и цена на эту продукцию. Покупатель приобретает меньше товаров - такова нормальная реакция на более высокие цены, и производитель товаров вынужден сократить их производство, a, стало быть, спрос на рабочие руки тоже. Итак, вследствие повышения заработной платы (при остальных неизменных условиях) урезается занятость. Данное изменение называется эффектом дохода.

Существует и другой вариант: производители, повышая заработную плату, ищут способы понижения стоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате использования которых также снизится занятость работников. Данное явление называется эффектом замещения, так как капитал заменяет рабочую силу в процессе производства.

Зависимость эффекта дохода от эффекта замещения представлена на рис.1.4.1

Рис. 1.4.1. Зависимость эффекта дохода от эффекта замещения

Рынок труда сформировывается за счет тесного взаимодействия спроса и предложения, как и любой другой рынок ресурсов. Спрос на труд считается производным от первичного спроса на готовые продукты (вторичным спросом). Основным фактором, который образует спрос на труд, является нужда производства в людских ресурсах.

Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд(L) рис.1.4.2)

рис.1.4. Зависимость заработной платы от труда

Спрос на труд зависит от двух факторов:

1.От предельной производительности труда.

.От предложения других факторов производства.

Менеджер организации, который хочет нанять работника, будет увеличивать спрос до тех пор, пока доход от использования предельного продукта (последнего работника) не сравняется с расходами по его использованию. Или же, другими словами, пока зарплата рабочего не будет равна получаемой фирмой выручке от его применения.

II. РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

.1 Особенности формирование российского рынка труда

Российский рынок труда в период рыночных реформ развивался нестандартно. В его эволюции экономисты выделяют два этапа.

Первый (1991- 1998 гг.) содержал в себе глубочайшую трансформационную рецессию, растянувшуюся на целое десятилетие и обусловившую урезание занятости, снижение длительности рабочего дня, рост открытой безработицы, быстрое и резкое снижение заработной платы.

Второй (1999-2005гг.) связан с активным подъемом, который сопровождался положительной динамикой основных показателей рынка труда.

Формирование новых отношений в России в сфере занятости шло совсем по-другому, нежели в странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ). В связи с этим можно говорить o существовании двух альтернативных моделей переходного рынка труда.

Но изначально ничто не предвещало, что формирование российского рынка труда будет идти по другому сценарию и в итоге появится характерная национальная модель. Правительство разработало новое законодательство o минимальном размере оклада труда. Также была создана система страхования по безработице, введены налоги на фонд оплаты труда, легализована стачечная деятельность. Была проведена реформа по созданию сложной системы коллективных переговоров, организована политика налогового ограничения доходов и так далее.

Эти меры не содержали в себе ничего особенного, поэтому отсюда и эти закономерные ожидания, что рынок труда в России будет работать так же, как и в других постсоциалистических странах. Но как же действительно повел себя российский рынок труда в новых экономических условиях? Мы разберем некоторые наиболее существенные характеристики российской модели.

. Россия избежала так называемого «экономического роста без создания рабочих мест», характерного для многих стран Европы. Но стала быстро увеличиваться производительность труда, так как рост ВВП намного опережал увеличение занятости. В наше время показатели производительности труда практически вернулись к дореформенным значениям.

Российской экономике удалось избежать глобального сокращения рабочей занятости, которое происходило во многих странах Европы. Изначальное падение уровня занятости с 67 до 53% сменилось следующим за ним его восстановлением до 60%. Сокращение занятости в российской экономике явно не сопоставлялось с масштабами сокращения ВВП, которое в нижней точке кризиса достигло 40%. Начало подъема в российской экономике подтолкнуло восстановления занятости (было создано от 3 до 5 млн. дополнительных рабочих мест).

. В отраслевой структуре российской занятости произошли глобальные изменения. Процент работающих в сфере услуг в период реформ достиг 60% общего количества занятых (это был один из самых высоких показателей среди стран с переходной экономикой). Нестандартные рабочие места создает, как правило, именно сфера услуг. Но все же, этот структурный сдвиг был почти полностью достигнут за счет огромного сокращения занятости в сфере материального производства (более 10 млн. человек), в то время как прирост занятости конкретно в сфере услуг не слишком велик (приблизительно 2-3 млн. человек).

. В различных секторах экономики процесс общего сокращения занятости протекал весьма неравномерно. Как известно, в центре российской рабочей силы находятся работники крупных и средних предприятий. Здесь концентрируется основная часть формальной занятости, a нестандартные формы трудовых отношений практикуются только в каких-либо отдельных случаях. Там, где находятся работники малых предприятий, самозанятые и т.д., активно применяются нестандартные трудовые контракты, и занятость носит неформальный характер. Занятость на крупных и средних предприятиях уменьшалась быстрее, чем в общем и целом по всей экономике страны. Средняя численность персонала этих предприятий уменьшилась более чем на одну треть - с 59 млн. в 1991 г. до менее 39 млн. к концу 2005 г. Во времена до реформы на их долю приходилось 80% всего занятого населения, то сейчас - менее 60%. Вклад в общую занятость от малых предприятии в течение всего периода оставался на стабильном уровне. Весьма интересует тот факт, что даже в условиях снова начавшегося экономического роста «ядро» не только не стало увеличивать кол-во рабочих мест, но в то же время продолжало их терять. В 1999-2005 гг. Общее количество потерь превысило 3 млн. занятых. В результате весь прирост общей численности занятого населения, o котором говорилось выше, пришелся на «периферию». Глубокий контраст в поведении «ядра» и «периферии» проявляется в том, что при привлечении и использовании рабочей силы величина издержек для них абсолютно разная.

. Работа по неполной занятости, вынужденные по каким-либо причинам административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальной сфере, длительные задержки заработной платы, теневая оплата труда - все эти явления и так называемые «атипичные» схемы адаптации стали «визитной карточкой» российского рынка труда.

У всех вышепредставленных «атипичных» механизмов есть одна важная общая черта - их неформальный или полуформальный характер. Так, обычно они работают в обход законов и других формальных ограничений, вопреки им. Несвоевременная или даже скрытая оплата труда, неполная и вторичная занятость обеспечивают все условия для создания личных отношений между работниками и работодателями, после чего формальные трудовые контракты уступали место неформальным.

. Необычная особенность российского опыта состоит в резком уменьшении рабочего времени в период реформ. Среднее количество дней, которые были отработаны в промышленности, уменьшилось почти на месяц в первой половине 90-х годов. Это можно сопоставить с переходом в СССР в начале 60-х годов с шестидневной рабочей недели на пятидневную. Однако в этом случае сокращение рабочего времени было реальным, a не «счетным», как в те годы.

Прийти к сокращению рабочего времени в России помогли институциональные и экономические факторы. В 80-90-е годы законодательно была сокращена продолжительность типовой рабочей недели (с 41 до 40 часов), повышена минимальная длительность отпусков (с 18 до 24 рабочих дней), a также были введены государственные выходные в начале января и в начале мая. Ко всему прочему была расширена сфера занятых с большим количеством льгот. Чуть позже организации, которые находились в тяжелом экономическом положении, ввели административные отпуска и проводили вынужденные переводы занятых на работу в режиме неполного рабочего дня. Средняя продолжительность рабочего времени в российской экономике начиная с середины 90-х годов немного возросла (на 4%).

. Российский рынок труда регулировался законодательством на протяжении практически всего переходного периода. До конца 2001 г. в стране действовал Кодекс законов o труде (КЗоТ), который был принят в 1971 г. Итак, на наиболее тяжелой стадии реформирования российской экономики сохранялось законодательство, которое соответствовало всем особенностям плановой экономики.

КЗоТ ощутимо ограничивал выход за рамки стандартного трудового договора со стороны управления формами занятости. Он предусматривал бессрочный договор с закрепленной длительностью рабочей недели; сверхурочные работы разрешались, но находились под жестким контролем. Трудовое законодательство было «перегружено» обязательными льготами и гарантиями, обеспечиваемыми средствами работодателей.

Эти и многие другие изменения и поправки в КЗоТ, вносившиеся на протяжении 1990-х годов, были беспорядочными, усиливали внутреннюю противоречивость этого документа и затрудняли его применение на практике. В итоге такая нужная рыночной экономике эластичность трудовых отношении стала осуществляться в обход действующего законодательства, ну а сам трудовой договор оставался лишь формальностью. Такое положение дел затрудняло управление в сфере рынка труда, и не годилось для продолжения дальнейшей деятельности занятых в этой области.

Для создания условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был создан Трудовой Кодекс (ТК), который одобрили в конце 2001 г. (вступил в действие в феврале 2002 г.).

Новый Трудовой кодекс написан с учетом традиций правового регулирования труда, которые складывались в России, начиная со второй половины девятнадцатого века. Старое законодательство o труде (КЗоТ) принималось в 1971 году в условиях, которые были совершенно противоположны условиям современной жизни. С тех пор полностью поменялась вся сфера труда, и кодекс, соответствовавший советской модели трудовых отношений, перестал быть актуальным в современной реальности. Поэтому эти изменения были жизненно необходимы: они должны помочь ответить на многие вопросы, не находящие разрешения в рамках законодательства 1972 года. Например, задержки выплаты заработной платы или права работника, которого наняло частное лицо.

.2 Современное состояние рынка труда в России

Главные проблемные места современного рынка труда в России представлены следующим образом:

Снижение уровня безработицы В трудоспособном возрасте в России находится 93,3 млн. человек, экономически активным населением является примерно 74,5 млн., занятых в экономическом производстве насчитывается около 69,1 млн., безработных насчитывается 5,2 млн., а людей, которые официально зарегистрированы как безработные, всего лишь 1,6 млн. человек. При всем этом за 2003-2006 годы число занятых прибавилось на 3 млн. человек, a безработица, составляющая в 1999 году 10,3млн., в 2003 году сократилась до 6,2, a за 2006 год - и вовсе до 5,2 млн. человек.

Численность занятых по субъектам Российской Федерации, за год

Численность безработных по субъектам Российской Федерации, за год

Миграция Количество легализованных мигрантов за последнее время значительно выросло и на сегодняшний день равняется примерно 1,1 млн. человек. Это может быть связано с демократизацией общества, с пропагандой толерантности, с многими другими аспектами и причинами. Однако общее кол-во трудовой миграции в Россию доходит до 10 млн. человек. На данный момент очень актуален такой вопрос: необходимо удержать квалифицированные кадры в России. Обстановка с конкуренцией на рынках труда накаляется, и над Россией нависла угроза появления дефицита трудовых ресурсов. Некоторые из стран ЕС создали специальные программы, которые привлекут в страну профессиональных специалистов из России.

Расформирование структуры занятости В последние годы значительно уменьшилось число занятых в сельском хозяйстве, ЖКХ и промышленности, и обозначился рост кол-ва вакансий на рынке строительства и недвижимости, в информационно-банковском секторе. Наиболее востребованы специалисты из области продаж, специалисты по персоналу и коммуникациям.

Но не все так радужно: налицо недостаток профессиональных рабочих кадров в промышленности. ПТУ и техникумы стали восприниматься как учебные заведения для неспособной молодежи еще до распада СССР. К тому же, не имеет смысла отрицание, что и уровень преподавания материала в таких учебных заведениях упал за время "перестройки". На данный момент средний возраст готовых работать в качестве технического специалиста, - предпенсионный, и в ближайшем будущем кардинальных изменений не последует.

В нынешнее время в России от 30 до 50% организаций испытывают на себе большую нехватку кадров. Более всего дефицит кадров ощущается в таких сферах, как добыча полезных ископаемых, лесная и целлюлозно-бумажная промышленность.

Трудоустройство молодежи Для улучшения положения молодежи на рынке труда предусмотрены различные мероприятия:

частичная выплата работодателям компенсации расходов, которые связаны с привлечением и использованием труда молодежи, в т.ч. на создание специализированных "учебных" рабочих мест;

открытие специализированных молодежных центров по трудоустройству;

социальная и психологическая адаптация выпускников учебных заведений;

оповещение выпускников учебных заведений o разнообразных возможностях получения доп. Профессии

организация частичной занятости молодежи;

осуществление проектов развития молодежного предпринимательства

организация обучающих курсов и финансовая помощь для открытия собственного бизнеса;

улучшение механизма квотирования рабочих мест для выпускников разных учебных заведений.

Для выделенных проблем можно построить различные стратегии их решения:

во-первых, нужно наладить систему комплексного оповещения населения об имеющихся возможностях решения вопроса занятости;

во-вторых, необходимо провести информационную работу по устранению негативных стереотипов, касающихся области образования и трудоустройства;

в-третьих, следует провести переподготовку специалистов служб занятости и других профильных подразделений, которые работают с населением, чтобы они повысить уровень их подготовленности к активным коммуникациям

в-четвертых, надо оказать содействие повышению активности общественных организаций в сфере решения проблемы занятости.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В представленной работе проведен анализ научно-теоретического и практического аспекта рынка труда. Невозможно рассмотреть все стороны этой проблемы из-за обширного количества вопросов, возникающих в ходе ее изучения. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы и вывести ход решения поставленных задач, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь мы уверены в том, что рынок труда это не только социально-экономические отношения, которые возникают по поводу купли-продажи этого труда, между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса. Ведь рынок труда испытывает на себе громадное влияние со стороны разных субъектов трудовых отношений: это могут быть и профсоюзы, и государство, которое поддерживает интересы и работников, и работодателей с помощью специальных организаций и регулирования трудовых отношений с помощью законодательства.

В нашей экономике с характерным для нее крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы рано говорить o построении эффективной социальной экономики. Этому торможению развития способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Таким образом, для того, чтобы начать эффективно, быстро и слаженно решать возникающие проблемы на рынке труда, необходимо сначала провести реформы во всех сферах экономической, политической и социальной жизни общества.

Список использованной литературы

1.Волгина Н. «Рынок труда», под ред. Буланова В., - Экзамен, 2007г.

.Адамчук В.В. «Экономика труда», ИНФРА - М, 2009г.

.Маслова И. «Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости» - 2010г.

.Кузьмин С.A «Занятость: стратегия России» - Москва, 2011г.

5.Воловская Н.М. «Экономика и социология труда: Учебник для вузов», 2011г

6.Анализ ситуации на рынке труда России в 2009г. Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2010 г.

7.Н.М. Воловская - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. - 256 с.

8.И. Маслова «Человек и труд.» - 2010. - № 6. - С. 29-31.

9.www.gsk.ru <http://www.gsk.ru> - сайт Федеральной службы государственной статистики, раздел трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Больше работ по теме: