Регулирование трудовых отношений посредством трудового договора в Российской Федерации

 

Содержание

Введение

1. Сущность трудового договора в российском законодательстве

1.1 Понятие и содержание трудового договора

1.2 Основные виды трудовых договоров

1.3 Контракт как вид трудового договора

1.4 Возрастные ограничения при заключении трудового договора

1.5 Документация, предъявляемая при заключении трудового договора

2. Особенности расторжения трудового договора

2.1 Общие основания прекращения трудового договора

2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника

2.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Список использованных источников

Приложения

Введение

За последние годы с переходом России к рыночным отношениям, политические, социальные и экономические преобразования привели к существенным изменениям, регулируемым трудовым законодательством. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.

Одним из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда является прием на работу. Этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе - трудовом договоре.

Трудовой договор является одной из самых важных и объемных тем в трудовом праве.

Следует заметить, что по общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль. В период перехода к рыночным отношениям с появлением безработицы государству, обществу предстоит разработать и осуществить комплекс научно-технических, экономических и социальных мер, обеспечивающих полную и эффективную занятость населения. Следует добиваться упрощения и удешевления управленческого аппарата, в том числе аппарата органов власти и управления.

Актуальность темы трудового договора подтверждают следующие аспекты: трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы, а также является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд.

Объектом исследования данной курсовой работы являются основания трудовых отношений работника и работодателя.

Предметом исследования - содержание трудового договора.

Несмотря на то, что тема курсовой работы посвящена исследованию особенностей трудового договора и порядка его заключения, также следует рассмотреть особенности его расторжения.

Цель курсовой работы - изучить особенности трудового договора в современных условиях, его стороны и содержание.

Данной цели подчинены следующие задачи:

. Раскрыть сущность трудового договора в российском законодательстве - рассмотреть понятие, содержание, основные виды трудового договора, а также возрастные ограничения при заключении трудового договора, ознакомиться с необходимой документацией при заключении трудового договора.

трудовой договор российское законодательство

2. Рассмотреть особенности расторжения трудового договора - общие основания расторжения трудового договора, а также по инициативе работника и работодателя.

1. Сущность трудового договора в российском законодательстве

1.1 Понятие и содержание трудового договора

Трудовой договор - в трудовом праве <#"justify">·фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

·сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

·идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

·место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

·трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

·дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

·условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

·другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

·об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

·об испытании;

·о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

·об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

·о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

1.2 Основные виды трудовых договоров

В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы (т.е. начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя), в частности по порочащим основаниям, либо ст.83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.

Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. (Образец срочного трудового договора с работником представлен в Приложении 1). Причем максимальный срок такого договора - пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

Эти виды трудового договора предусмотрены ст.58 ТК РФ. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев.

И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в ст.59 ТК РФ. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.

Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в ст.59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок.

МОТ и российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Люди хотят и должны иметь постоянную работу, которая дает им уверенность в завтрашнем дне.

Однако многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник очень управляем, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, для администрации сильно снижается острота очень серьезной проблемы, а именно: как при необходимости уволить работника.

Известно, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается довольно просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за три дня об истечении срока трудового договора - и всё. Вопрос решен. Восстановление исключено.

Так что совершенно очевидны причины того, по которым, согласно отчетам государственной инспекции труда (ГИТ), из года в год на одном из первых мест по числу нарушений и по сумме собранных штрафов находится необоснованное заключение срочного трудового договора. Разумеется, когда ГИТ или прокуратура выявляет такое нарушение, любым из этих проверяющих и контролирующих органов, так же как и судом, будет принято решение о признании необоснованно заключенного срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:

·он был заключен по причине, не предусмотренной ст.59 ТК РФ (без законного основания);

·он был заключен на срок, превышающий 5 лет;

·в нем не был оговорен срок его действия (т.е. момент окончания: дата или событие);

·он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;

·заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

Таким образом:

) большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу, и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер;

) принимая решение о заключении срочного трудового договора, работодатель обязан руководствоваться нормами, заложенными в ст.58 и 59 ТК РФ;

) в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок;

) в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия;

) действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлению определенного срока или определенного события. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, - это выход болевшего на работу.

Все эти случаи, как уже было отмечено, перечислены в ст.59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы.

К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст.58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно.

Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст.58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. При заключении срочного трудового договора:

) инициатива может принадлежать как работодателю, так и работнику;

) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений;

) если кто-то из участников не согласен - либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются, и трудоустройство не происходит;

) в любых других ситуациях ни желание работника, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.

1.3 Контракт как вид трудового договора

Отдельного внимания требует рассмотрение такого вида трудового договора, как контракт (Образец контракта представлен в Приложении 2).

Контракт - это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора следующими признаками:

)контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок;

2)контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;

)контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;

)в случае прекращения действия контракта при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.

)контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор, может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.

На работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте

Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен соблюсти следующие условия:

О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

После истечения срока предупреждения, при согласии работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта, сторонами - работником и нанимателем подписывается контракт, и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма.

Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Контракт заключается на срок не менее одного года.

В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением.

До истечения срока контракта его действие может быть прекращено по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.

По истечении срока контракта возможны следующие варианты:

·прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта;

·перезаключение контракта на новый срок на тех же или иных условиях;

·продление действия контракта;

·трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.

По истечении срока контракта наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо дополнительных причин и независимо от результатов трудовой деятельности работника.

Работник по своей инициативе по истечении срока контракта имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.

Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

1.4 Возрастные ограничения при заключении трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста. Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получить такое согласие в письменной форме.

Иногда возраст, с которого допускается выполнение определенных работ, законодательством повышается.

Постановлением правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (в ред. Постановления <#"justify">·на гражданскую службу;

·на работу по совместительству;

·на муниципальную должность гражданской службы;

·на работу, выполнение которой потребует от работника заключение договора о полной материальной ответственности;

·на работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также с особым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему;

·на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами;

·на работу в ведомственную охрану.

В некоторых случаях Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливается максимальный (предельный) возраст для замещения определенных должностей. В данных случаях лица старше указанного возраста не могут быть приняты на соответствующую работу.

Предельный возраст для нахождения на государственной службе - 60 лет. Руководитель соответствующего органа вправе продлить (однократно - не более чем на один год) срок нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие. Главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигшие предельного для государственной службы возраста, но не более чем до достижения ими возраста 65 лет.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

1.5 Документация, предъявляемая при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие необходимые документы:

1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Как известно, паспорт содержит сведение о регистрации гражданина по месту жительства. Однако отсутствие отметки о регистрации не является основанием для отказа в заключение трудового договора: "Отказ работодателя в заключение трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным. Поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, Законом Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 27.07.2010 № 227-ФЗ <#"justify">В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации. Например, резюме от бывшего работодателя и сопроводительное письмо к нему можно только попросить, а не потребовать.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2. Особенности расторжения трудового договора

2.1 Общие основания прекращения трудового договора

По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных в ст.77 ТК РФ. К ним относятся следующие одиннадцать оснований:

)соглашение сторон;

2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

)расторжение трудового договора по инициативе работника;

)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора;

)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных федеральным законодательством правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор специальных категорий работников, таких как педагогических работников, федеральных государственных служащих, совместителей, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных федеральными законами.

Приказ о прекращении трудового договора с работником представлен в Приложении 3.

2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию, в любое время. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работник до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и остаться на прежней работе, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Кроме того, срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по истечении срока его действия, в случаях, предусмотренных ст.79 ТК РФ:

·по завершении работы, которая была заключена на время ее выполнения;

·по истечении определенного сезона, при условии, что трудовой договор был заключен на время выполнения этих сезонных работ;

·с выходом отсутствующего работника на работу, когда был заключен трудовой договор на время его отсутствия.

Следует также отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются. Например, работник может подать заявление в произвольной форме, может написать письмо с изложением причин увольнения и просьбой уволить, может дать телеграмму о предстоящем увольнении с места, где он проводит отпуск, и т.д. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Закон не обязывает работника указывать причины увольнения и не связывает увольнение с тем, признает администрация причины уважительными или нет. Причем работник вправе оставить работу по собственному желанию независимо от согласия или разрешения администрации. Единственное условие, которое работник обязан выполнить, заключается в предупреждении администрации об увольнении за две недели. Этот срок устанавливается для того, чтобы администрация имела возможность пригласить нового работника. Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, и к такому работнику могут быть применены различные меры дисциплинарного взыскания. Не имеет никакого значения, находится ли работник при подаче заявления об увольнении на работе или нет (например, работник болеет или находится в отпуске). Главное, чтобы администрация предприятия была уведомлена о желании работника за две недели. В случае, если работник болен или находится в отпуске, предупреждение об увольнении может быть доставлено в организацию другим лицом, достоверность полномочий которого не вызывает сомнений. Конечно, такая формулировка является довольно расплывчатой, как правило, к таким лицам относятся близкие родственники: родители, супруг (а), дети. Также следует заметить, что предупреждение может быть доставлено ближайшими родственниками, а вот написано оно должно быть работником лично. Если у администрации или кадровой службы возникает сомнение в достоверности такого предупреждения, оно может быть не принято работодателем.

В любом случае инициатива о расторжении трудового договора должна исходить от работника, он должен хотеть этого сознательно и не быть подвергнутым принуждению.

Администрация не вправе уволить работника, подавшего заявление об освобождении от работы, до истечения определенного срока. В течение срока предупреждения за работником сохраняются рабочее место и должность. Более того, следует иметь в виду, что работник, предупредивший о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора.

Если заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию подал работник, не достигший возраста 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Основания, по которым работник может просить об увольнении без двухнедельной отработки, могут быть самыми разнообразными, например переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

При увольнении по собственному желанию лиц, ответственных за какие-либо товарно-материальные ценности (главного бухгалтера), производится сдача дел вновь принимаемому лицу на эту должность или иному ответственному лицу.

2.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перечень общих (для всех работников) оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателей закреплен ст.81 ТК РФ.

К ним относятся:

) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

) сокращение численности или штата работников организации;

) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии:

·состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

·недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

) неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

·прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

·появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

·совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

·нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

) однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

) другие случая, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В том случае, если увольнение работника происходит в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), работодатель должен письменно сообщить об этом не позднее, чем за два месяца до начала увольнения выборному профсоюзному органу. При этом увольнение должно осуществляться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Кроме этого, при увольнении работника, в соответствии с подп. "б" п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) необходимо учитывать также мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

При массовом увольнении работников работодатель должен сообщить об этом не позднее, чем за три месяца профсоюзному органу.

Трудовые правоотношения подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Такими обстоятельствами согласно ст.83 ТК РФ являются:

) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

) не избрание на должность;

) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

В некоторых случаях работник может быть уволен, если при заключении трудового договора были нарушены правила, исключающие возможность продолжена работы. Статья 84 ТК РФ указывает, что это является возможным в следующих случаях:

·заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или права заниматься определенной деятельностью;

·заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

·отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствие с федеральным законом или иным нормативно - правовым актом;

·в других случаях, которые предусмотрены федеральным законом.

Необходимо учитывать, что увольнение по п.1 ст.84 ТК РФ допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу в той же организации. В случае если нарушение правил заключения трудового договора было произведено не по вине работника, работодатель при увольнении выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Увольнение работников производится путем издания приказа, где должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении работнику выдается трудовая книжка с аналогичной записью и датой прекращения трудового договора. Также следует заметить, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Следует заметить, что при расторжении трудового договора руководителя нет различия в том, расторгается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Руководитель организации должен предупредить о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. То есть по истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать освобождение от работы лица, подавшего заявление по собственному желанию. Ни денежная задолженность предприятию, ни проживание на жилой площади предприятия, ни любые другие причины не дают администрации права задержать увольнение работника. Все погашения задолженности, выселения и другие споры разрешаются в отдельном порядке после увольнения.

Заключение

В заключение данной работы необходимо сделать следующие выводы.

Итак, трудовой договор является центральным институтом трудового права, его значение подчеркивается Трудовым кодексом. В главах трудового кодекса, посвященных трудовому договору, определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений. Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя.

Следует заметить, что положение Трудового кодекса о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой договор, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой учитывает потребности работодателя, которой имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Современная тенденция развития российского трудового права такова, что все виды общественно-трудовых отношений в обществе постепенно перейдут в сферу действия трудового права при расширении дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий граждан. Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Задачи трудового права направлены на достижение целей правого регулирования труда - эффективности, оптимальности, оно призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений - работников. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст.37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

В науке трудового права трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, связанных с трудовыми.

Также необходимо сделать вывод о прекращении трудового договора, что является немаловажной составной частью трудовых отношений.

Прекращение трудового договора является окончанием действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Иными словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Следует заметить, что прекращение трудового договора возможно лишь при наличии оснований, строго предусмотренных в законе. Причем перечень этих оснований является исчерпывающим. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.

Итак, в целом можно подчеркнуть, что на всех предприятиях трудовой договор является главным единственным гарантом в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Список использованных источников

1.Нормативно-правовые акты

2.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ). // СЗ РФ.26.01.2009. № 4. ст.445.

.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

.(в ред. ФЗ от 19.07.2011 № 248-ФЗ). // Российская газета, 31.12.2001, Российская газета, 22.07.2011.

5.Федеральный закон от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 27.07.2010 № 227-ФЗ <#"9" height="20" src="doc_zip1.jpg" />, 2006

.Костян И.А. Прекращение трудового договора. - М.: ИРПО, 2009

.Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров составление, заключение, прекращение по новым нормам ТК РФ. 100 образцов документов. - М.: Омега-Л, 2009

.Пресняков М.В. Трудовой договор. - М.: Юристъ, 2008

.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. - М.: Проспект, 2008

Приложения

Приложение 1

Примерный образец срочного трудового договора с работником

(на время определенной работы).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N

с _______________________

г. __________________ "___"_________ _20__ г.

___________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________, действующий___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________, (Ф.И. О.) именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1 По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

.2 Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и

Работодателем в судебных и иных органах.

. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1 Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ____________ в структурном подразделении ________________

.2 Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по совместительству).

.3 Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

.4 Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:

______________________.

.5 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3.1 Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с

"___"_______ 20__ г.

.2 Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения

Работником работы по ____________ (п.10 ст.59 ТК РФ).

.3 Сроком окончания настоящего договора считается момент ____________ (определить, что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему руководителю и т.п.).

. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 4.1 При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью

проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

.2 Срок испытания составляет ____ (______________) месяца (не больше 3) с момента

заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

.3 Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшем

испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

.4 При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 5.1 Размер должностного оклада Работника составляет ________ (____________________) рублей.

.2 Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

.3 Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

.4 Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в

Положении о премировании работников "_____________________".

.5 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

.6 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

.7 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

.8 В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

.9 Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.

. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1 Работник обязан:

.1.1 Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

___________________________________________;

___________________________________________.

.1.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

.1.3 Соблюдать трудовую дисциплину.

.1.4 Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

.1.5 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

.1.7 Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

.1.8 Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

.1.9 Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне

"________________".

.1.10 По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

.1.11 Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

.2 Работник имеет право на:

.2.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

.2.2 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

.2.3 Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

.2.4 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

.2.5 Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1 Работодатель обязан:

.1.1 Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

.1.2 Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

.1.3 Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

.1.4 Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

.1.5 Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

.1.7 Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

.2 Работодатель имеет право:

.2.1 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

.2.2 Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

.2.3 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

.2.4 Принимать локальные нормативные акты.

.2.5 Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 8.1 Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 9.1 Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством

. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

·несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп "а" п.3 ст.81 ТК РФ);

·призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

·восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

·отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 11.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

.2 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,

связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

.1 Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

.1.1 Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).

.1.2 Истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

.1.3 Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

.1.4 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст.75 ТК РФ).

.1.5 Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст.75 ТК РФ).

.1.7 Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ).

.1.8 Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ).

.1.9 Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ).

.1.10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

.1.11 Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

.1.12 Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

.2 Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 13.1 Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

.2 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

.3 Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

.5 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:

Работник: ____________________________________________________ зарегистрирован по адресу: _______________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ проживает по адресу: _____________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ паспорт _________________________ выдан "___"____________ _200_ г.

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ телефон: _________________________________________________________

От Работодателя Работник ________________________ ____________/___________/ ______________/_____________/ М. П.

Приложение 2

Трудовой контракт

г. _____________ "___"__________20___г.

__________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице ______________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

действующего на основании Устава и именуемая в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и гр.

____________________________________________________________

(Ф.И.О., данные паспорта)

проживающий ________________________________________________

(адрес)

именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о следующем:

. Предмет контракта

.1 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы

_____________________________________________________________

(характер и вид работ) в срок до

____________________________________________________________

.2 Работа должна отвечать следующим требованиям

_____________________________________________________________

.3 Заказчик обеспечивает Исполнителя всех необходимым для

выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом.

.4 Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

. Размер и порядок оплаты

.1 За выполненную работу Заказчик оплачивает Исполнителю

_____________________________________________________ рублей.

.2 Оплата производится не позднее __________ со дня принятия работы.

. Ответственность сторон

.1 Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

. Досрочное расторжение контракта

.1 В случае нарушения одной из сторон обязательств по контракту, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

.2 __________________________________________________________

. Прочие условия

.1 Споры по настоящему контракту рассматриваются народным судом.

.2 __________________________________________________________

. Юридические адреса сторон

Заказчик ___________________________________________________

Расчетный счет ____________________________________________________________

Расчетный счет N______________________________________________

Заказчик Исполнитель

_______________________ ___________________________

М.П.

Приложение 3

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

КодФорма по ОКУД0301006по ОКПО (наименование организации) Номер документаДата составления ПРИКАЗ

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "20г. №, уволить "20г. Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата): (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"20г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме

(от "20г. №) рассмотрено

Содержание Введение 1. Сущность трудового договора в российском законодательстве 1.1 Понятие и содержание трудового договора 1.2 Основные виды т

Больше работ по теме: