Регулирование деятельности юридических лиц

 

1. Понятие и основания для ликвидации юридического лица


Согласно ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение юридических лиц в порядке ликвидации, когда правопреемства в отношении прав и обязанностей ликвидированного юридического лица нет, все его обязательства и иные права и обязанности прекращаются с соблюдением установленного порядка, а оставшееся имущество (актив), если таковое имеется, передается по назначению, предусмотренному законом или учредительными документами ликвидированного юридического лица.

Ликвидация осуществляется добровольно, по решению самого юридического лица - его учредителей (участников) или его органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо в принудительном порядке, как правило, по решению суда, а в исключительных предусмотренных законом случаях - по решению уполномоченного органа государственного управления, причем в этих последних случаях решение органа государственного управления может быть обжаловано в суд в установленном законом порядке.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГК в добровольном порядке юридическое лицо ликвидируется и в случаях истечения срока, на который оно было образовано, а также достижения цели, ради которой оно было создано.

По решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано в случае осуществления им деятельности, запрещенной законом либо требующей по закону специальной лицензии при отсутствии таковой, а в отношении общественной или религиозной организации (объединения), благотворительного или иного фонда - и деятельности, противоречащей его уставным целям и, следовательно, выходящей за пределы его специальной правоспособности. Иск может быть предъявлен в суде государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом. В качестве этого органа обычно выступает прокуратура.

ликвидация комиссия юридический правовой

2. В уполномоченный орган по государственной регистрации юридических лиц обратилась группа граждан, желающих создать предприятие по ловле рыбы на Неве и Ладожском озере. Изучив представленные на регистрацию документы, юрист данного органа вернул документы заявителям, указав на следующие ошибки


1) название предприятия «Артель рыболовов Гётеборг» - не соответствует законодательству РФ, т.к. Гётеборг - это шведский, а не российский город;

) в учредительном договоре указано. Что предприятие создано в форме артели, тогда как законодательству РФ известна лишь организационно-правовая форма производственного кооператива. Учредительный договор подписан председателем и секретарем учредительного собрания артельщиков, а не самими участниками;

) в уставе не оговорены общий размер складочного капитала и количество членов артели, а лишь указан размер паевого взноса;

) в уставе предусмотрено, что распределение прибыли между членами артели и голосование на общем собрании осуществляется пропорционально их паевым взносам, причем каждый участник может по желанию внести несколько паевых взносов. Оба эти положения противоречат законодательству РФ;

) согласно уставу председатель артели одновременно является председателем ее правления, а все члены правления являются членами наблюдательного совета с правом совещательного голоса, что также не соответствует закону.

Заявители обратились с жалобой к начальнику отдела, считая замечания юриста незаконными.

Разрешите жалобу, оценив вышеизложенные замечания.

Решение

1) Согласно ч. 3 ст. 1473 ГК РФ наименование «Артель рыболовов Гётеборг» не соответствует законодательству, поскольку фирменное наименование юридического лица не может содержать терминов, отражающие организационно-правовую форму юридического лица («Артель рыболовов Гётеборг»).

Согласно п. 1 ч. 4 ст. 1473 ГК РФ в фирменное наименование юридического лица не могут включаться полные или сокращенные официальные наименования иностранных государств, а также слова, производные от таких наименований. Наименование «Гётеборг» не является производным от названия государства Швеция, а лишь является названием города. Производными от государства Швеция являются «шведский», «шведы» и т.д. Таким образом, наименование «Гётеборг» не противоречит законодательству и не является ошибочным.

Юрист уполномоченного органа по государственной регистрации юридических лиц указал неверную ошибку.

На мой взгляд, правильное название предприятия - Артель «рыболовы Гётеборг».

) Согласно ч. 1 ст. 107 ГК РФ производственный кооператив (артель) - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив (артель) является коммерческой организацией. Из содержания данной статьи следует, что предприятие может быть создано как в форме производственного кооператива, так и артели, поскольку понятия «производственный кооператив» и «артель» российское законодательство определяет как синонимы.

Согласно ч. 1 ст. 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.

Согласно ч. 2 ст. 52 ГК РФ в учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.

Учредительный договор подписывается всеми учредителями (участниками) артели.

По данному пункту юрист выявил правильные ошибки.

) Согласно ч. 1 ст. 5 ФЗ «О производственных кооперативах» учредительным документом артели является устав, утверждаемый общим собранием членов артели, которое согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «О производственных кооперативах» является высшим органом управления артелью.

Ч. 2 ст. 5 ФЗ «О производственных кооперативах» указывает, что в уставе артели содержаться условия о размере паевых взносов членов артели; о составе и порядке внесения паевых взносов членами артели.

Согласно ст. 4 ФЗ «О производственных кооперативах» артель образуется исключительно по решению ее учредителей. Число членов артели не может быть менее чем пять человек. Членами (участниками) артели могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности артели через своего представителя в соответствии с уставом артель. Таким образом, закон не обязывает указывать количество участников. Поскольку устав - это документ, учрежденный внутри созданного предприятия, а количество участников не менее пяти человек требовалось для создания предприятия с данной организационно-правовой формой.

Согласно ст. 10 ФЗ «О производственных кооперативах» член артели обязан внести к моменту государственной регистрации артели не менее чем 10% паевого взноса. Остальная часть паевого взноса вносится в течение года после государственной регистрации артели. Земельные участки и другие природные ресурсы могут быть паевым взносом в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и природных ресурсах. Оценка паевого взноса проводится при образовании артели по взаимной договоренности членов кооператива на основе сложившихся на рынке цен. Оценка паевого взноса, превышающего двести пятьдесят установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, должна быть произведена независимым оценщиком. Размер паевого взноса устанавливается уставом артели. Паевые взносы образуют паевой фонд артели. Паевой фонд артели определяет минимальный размер имущества артели, гарантирующего интересы его кредиторов. Паевой фонд должен быть полностью сформирован в течение первого года деятельности артели.

По данному пункту граждане, решившие создать предприятие по ловле рыбы, не допустили ошибок.

) Согласно ч. 1 ст. 12 ФЗ «О производственных кооперативах» прибыль артели распределяется между ее членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами артели, не принимающими личного трудового участия в деятельности артели, соответственно размеру их паевого взноса.

Согласно ч. 2 ст. 12 ФЗ «О производственных кооперативах» распределению между членами артели подлежит часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов артели.

Часть прибыли кооператива, распределяемая между членами артели пропорционально размерам их паевых взносов, не должна превышать пятьдесят процентов прибыли артели, подлежащей распределению между членами артели.

Согласно ч. 2 ст. 15 ФЗ «О производственных кооперативах» общее собрание членов артели правомочно принимать решения, если на данном собрании присутствует более пятидесяти процентов общего числа членов артели.

Общее собрание членов артели принимает решения простым большинством голосов присутствующих на этом собрании членов артели, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или уставом артели.

Каждый член артели независимо от размера его пая имеет при принятии решений общим собранием членов артели один голос.

Согласно ст. 10 ФЗ «О производственных кооперативах» член артели обязан внести к моменту государственной регистрации артели не менее чем 10% паевого взноса. Остальная часть паевого взноса вносится в течение года после государственной регистрации артели. Каждый участник может по желанию внести несколько паевых взносов, что не противоречит законодательству. Таким образом ни один пункт устава не противоречит законодательству, юрист допустил ошибку.

) Согласно ч. 3 ст. 15 ФЗ «О производственных кооперативах» председатель артели является председателем ее правления.

Согласно ч. 1 ст. 16 ФЗ «О производственных кооперативах» в артели с числом членов более пятидесяти может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов артели и решает другие вопросы, отнесенные уставом артели к компетенции его наблюдательного совета. Наблюдательный совет артели создается из членов артели. Число членов наблюдательного совета артели и срок их полномочий определяются общим собранием членов артели. Таким образом, не все участники артели могут быть членами наблюдательного совета артели.

Группа граждан, желающих создать предприятие по ловле рыбы на Неве и Ладожском озере, представила в уполномоченный орган по государственной регистрации юридических лиц документы, где юрист выявил ошибки. В данной ситуации юрист прав частично, а документы необходимо доработать.


3. Согласно ст. 819 ГК РФ кредитный договор


- соглашение, в силу которого банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуется предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

Кредитный договор является разновидностью договора займа. Закон прямо определяет, что к отношениям по кредитному договору применяются нормы, регулирующие заемные отношения, если иное не предусмотрено специальными правилами и не вытекает из существа кредитного договора. Кредитный договор имеет более узкую, исключительно профессионально-деловую сферу применения, что и обусловливает особенности формы, субъектного состава и юридического характера сделки.

Кредитный договор является консенсуальным, то есть для заключения договора достаточно соглашения сторон по всем существенным условиям. Возмездным - когда сторона получает плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей. Двусторонним - когда права и обязанности возникают взаимно у обеих сторон.

В отличие от договора займа кредитором, т.е. лицом, предоставляющие денежные средства заемщику, может быть только банк или иная кредитная организация, имеющая лицензию Центрального банка РФ на совершение кредитных сделок.

Под страхом ничтожности кредитный договор должен быть заключен в письменной форме.

Предметом кредитного договора выступают имущественные права требования - денежные средства, т.е. безналичные деньги. Особенности кредитных отношений проявляются в содержании прав и обязанностей сторон. Так, кредитор вправе отказаться от предоставления заемщику предусмотренного кредитным договором кредита полностью или частично при наличие обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что предоставленная заемщику сумма не будет возвращена в срок. Со своей стороны заемщик вправе отказаться от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установленного договором срока его предоставления. Целевой кредит подчинен, кроме этого, и нормам ГК РФ о целевом займе (ст. 821 ГК РФ).

Кредитный договор, предметом которого выступают вещи, определяемые родовыми признаками, является товарным кредитом. Договор товарного кредита подчинен общим правилам о кредитовании, а требования о количестве, ассортименте, комплектности, качестве, таре и (или упаковке) предоставляемых вещей должны соответствовать правилам о договоре купли-продаже товаров, если иное не предусмотрено договором товарного кредита.

Кредит может быть предоставлен не только специальным соглашением, но и иными договорами, исполнение которых связано с передачей в собственность другой стороне денежных сумм или других вещей, определяемых родовыми признаками (коммерческий кредит). В соответствии с подобными договорами (например, купли-продажи, подряда, услуг и т.д.) в качестве коммерческого кредита рассматриваются аванс, предварительная оплата, отсрочка или рассрочка платежей, т.е. случаи, когда исполнение обязательств и встречная денежная выплата не совпадают по времени.

К коммерческому кредиту применяются правила о договоре займа и кредитном договоре, если иное не предусмотрено правилами о договоре, из которого возникло соответствующее обязательство, и не противоречит существу такого обязательства (ст. 823 ГК РФ).


4. Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе


В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» - к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок, основания, юридические последствия. Расторжение трудового договора означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на то оснований. Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты.

Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1) односторонние действия (расторжение договора); 2) события. Так, событием будет смерть работника, а также истечение срока трудового договора или обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. И наличие основания для увольнения по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений работников.

В Трудовом кодексе значительно увеличены основания для увольнения работников. Они содержатся в ст. 77, 80, 81, 83 и 84.

Увольнение работника правомерно при наличии одновременно следующих обстоятельств: 1) основания для увольнения, указанного в законе; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) налицо юридический акт прекращения трудового договора; 4) соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.

При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств увольнение незаконно.

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать: 1) по субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания делятся на общие, которые распространяются на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам; 2) по юридическим фактам. Все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы (п. 2 ст. 77 ТК), ликвидация организации в связи с ее банкротством (п. 1 ст. 81 ТК). Смерть работника - это событие. Другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия; 3) по волевому фактору, т.е. по инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 и 84 ТК) и не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК, п. 2 ст. 30 Федерального закона о профсоюзах).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах, подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правило не распространяется на молодых рабочих и молодых специалистов, которые должны отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов. Как ранее указывалось, при неуважительных причинах увольнения они должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен до окончания двух недель по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника без его на то согласия по собственному желанию. По договоренности работника с работодателем договор может быть расторгнут и до истечения этих сроков.

Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни.

Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Его исчисление начинается со следующего дня после календарной даты, которой определена подача заявления.

Когда работник в заявлении просит уволить его по ст. 80 ТК с определенной даты, обусловливая это невозможностью продолжения работы (например, в связи с зачислением на учебу, выходом на пенсию), то при не достижении об этом договоренности работодатель не вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока предупреждения. Так, если в заявлении работник просит расторгнуть договор через неделю в связи с договоренностью с другой организацией о приеме туда на работу, а работодатель на это не согласился и работник продолжает работать, то он не может его уволить без его согласия через две недели после подачи данного заявления.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16).

Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.

Осужденных в течение срока отбывания ими исправительных работ без лишения свободы запрещается увольнять с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (ст. 40 УИК).

При невозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление на учебу и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора в отношении данного работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен из другой организации работник, которому согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора по месту приглашения.

Результаты сравнения оформлены в таблице 1.


Таблица - 1

Критерии сравненияРасторжение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по соглашению сторон1. Сфера примененияТрудовой договорТрудовой договор2. ОснованияЮридические факты: 1. Волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, военкомат, суд и т.д.); 2. Событие (например, смерть работника, истечение срока трудового договора или обусловленной работы). Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события.Одностороннее волеизъявление (работодатель, работник или третье лицо)3. ПорядокЮридический акт - приказ работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника, работодатель обязан выдать заверенную копию указанного приказа.Юридический акт - заявление работника, оформленное в установленном законом порядке и отражающее волю стороны договора на его расторжение4. СрокиРаботник вправе в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах, подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения установлен три дня. Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Его исчисление начинается со следующего дня после календарной даты, которой определена подача заявления.4. ГарантииВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Часть 5 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Даже в том случае, если заявление работника об увольнении не было подписано работодателем, то в последний день работы работники кадровой службы (или специалист по кадрам) обязаны выдать трудовую книжку на руки работнику и другие документы, связанные с работой, а работодатель обязан произвести с ним расчет. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность. К гарантиям, предусмотренным при расторжении трудового договора, в т. ч. и по инициативе работника, относятся нормы, предусмотренные ст. 127 ТК РФ, в частности: 1. При увольнении работника по любому основанию работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.


Список использованной литературы


1. Алексеев С.С., Гонгало Б.М., Мурзин Д.В. Гражданское право. Учебник. М. 2009

. Садиков О.Н. Гражданское право России. Общая часть: Курс лекций М. Юристъ, 2001.

. «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ТК РФ)

от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)


1. Понятие и основания для ликвидации юридического лица Согласно ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ