Регіональні ринки праці в Україні: особливості функціонування

Регіональні ринки праці в Україні: особливості функціонування

Недавня Анастасія Володимирівна

Анотація: На сучасному етапі розвитку в перехідних економіках відбуваються макроекономічні зрушення, які призводять до істотної зміни ситуації на ринках праці цих країн. Саме специфіка суспільних відносин зумовила функціонування ринку праці України на сучасному етапі за певним принципами.

Аннотация: На современном этапе развития в переходных экономиках происходят макроэкономические сдвиги, которые приводят к существенному изменению ситуации на рынках труда этих стран. Именно специфика общественных отношений обусловила функционирования рынка труда Украины на современном этапе по определенным принципам.: At present the development in transition economies occur macroeconomic trends, which lead to significant changes of the situation on the labor markets of these countries. The specificity of the public relationships determines the way of functioning of labor market in Ukraine.

Ключові слова: ринок праці України, регіональні ринки праці, безробіття, трудова міграція,робоча сила, індекс ринку праці.

Термін «ринок праці» стосовно української дійсності стійко увійшов в науковий обіг лише наприкінці 90-х років, коли в державі постала одна з його найгостріших проблем - безробіття. У даний момент, ринок праці тісно повязаний з іншими ринками і обслуговується відповідною складовою ринкової інфраструктури. регіональний ринок праця

Неефективна зайнятість населення і міграція трудових ресурсів обумовлює актуальність дослідження ринку праці в умовах становлення ринкової економіки.

Метою даної роботи є розкриття реальних тенденцій і особливостей регіонального ринку праці в Україні.

Дослідженнями теоретичних та практичних особливостей формування, функціонування, розвитку та вдосконалення регіональних ринків праці займалися В. Майданик, В. Близнюк, В.Черняк, В. Удовиченко, В. Куценко, М. Шаленко та ін.

Традиційне визначення регіонального ринку як простору, де відбувається обмін товарами і послугами, для ринку праці повинне бути скориговане. Оскільки праця має не тільки економічну, але і соціальну цінність, регіональний ринок праці можна визначити як простір, де ціна і кількість праці визначаються взаємодією попиту (з боку підприємств) і пропозиції (з боку тимчасово незайнятих людей).

На регіональні особливості зайнятості і функціонування ринку праці впливає специфіка формування економічно активного населення і сформованого рівня і структури зайнятості [1]. Наприклад, Харківський регіон по представництву наукових і науково-технологічних організацій займає перше місце в Україні. Місто є лідером на ринку праці у підготовці кваліфікованих IT-, технічних спеціалістів, фахівців в області біохімічної промисловості.

У Донецьку і області також багато вузів, ПТУ, технікумів, які випускають технічних фахівців, але не всі випускники хочуть йти працювати на шахти, заводи, фабрики. На противагу, у Львові багато інститутів і академій, але катастрофічно не вистачає професійно-технічних училищ.

Приплив робочої сили з регіонів у столицю досяг небувалого розмаху в останні роки. Проте, сьогодні приплив з регіонів персоналу середньої ланки (менеджерів по продажах, юристів і т. п.) істотно збільшився. Наприклад, із західних регіонів до Києва переїздять молоді перспективні фахівці в пошуках високооплачуваної роботи, топи і менеджери середньої ланки, а робітники ж найчастіше їдуть працювати за кордон [2].

Рекрутери сходяться на думці, що міграція кадрів по країні та за її межі, також багато в чому визначає стан регіональних ринків праці в Україні. І хоча за статистичними даними відсоток переїздів з причини зміни місця роботи порівняно незначний - на даний момент він становить близько 5% - експерти вважають, що ця тенденція стає все більш гострою. Кризовий стан економіки посилює відтік робочої сили у тіньовий сектор. Відбувається «перекачування мізків» з наукомістких галузей у комерцію.

Не тільки на рівні повсякденної свідомості, але і в наукових дослідженнях ринок праці нерідко ототожнювали з масовим безробіттям і відсутністю державних гарантій зайнятості. Одним із серйозних напрямків щодо пом'якшення негативних наслідків безробіття є робота регіональних і місцевих служб зайнятості.

Не дивлячись на невтішні прогнози експертів на 2013 рік про зниження кількості робочих місць порівняно з 2012 роком, цей показник залишився незмінним. Більш того, дані асоціації регіональних кадрових агентств «АРКА» і Консалтингової компанії «Навігатор», спільно з найбільшими інтернет - порталами з працевлаштування, свідчать про те, що не дивлячись на незначне збільшення активності роботодавців станом на 31.10.2013, індекс ринку праці України за останній досліджуваний тиждень збільшився на 1 пункт. Даний показник демонструє зміну попиту і пропозиції на ринку праці за останній тиждень в контексті загальної активності роботодавців та тенденції за останні 6 тижнів. Це зображено на рисунку 1. Зростання Індексу свідчить про збільшення попиту на персонал в Україні [3].

Рисунок 1. Діаграма зростання Індексу ринку праці та змін кількостівакансій на 10 000 активних претендентів за період 19.09-31.10. 2013

Індекс враховує: співвідношення загальної кількості резюме і вакансій (попит і пропозиція на ринку праці); співвідношення активності роботодавців (розміщення вакансій) та здобувачів (розміщення резюме); загальне число вакансій (загальний попит на робочу силу).

Вибір вакансій в розрахунку на одного претендента збільшився на 2 пункти за останній тиждень, що демонструє рисунок 1. Це свідчить про те, що пересічному громадянину стало легше знайти роботу.

На основі наукового дослідження були зроблені наступні висновки. Ринок праці охоплює сукупність механізмів, що забезпечують узгодження та координацію попиту і пропозиції праці, купівлю-продаж робочої сили і визначення її ціни. Основними факторами, які впливають на формування регіональних ринків праці в країні є демографічні, соціальні, економічні, політичні та правові.

Виходячи з наведених даних можна зробити висновок, що на сучасному етапі розвитку регіонального ринку праці, головною проблемою залишається міграція трудових ресурсів. А не дивлячись на передбачуване скорочення робочих місць, прогнози не підтвердилися.

Слід додати, що при вирішенні питань регулювання зайнятості населення важливо враховувати специфічні риси українського ринку праці. Це більш висока ступінь колективізму як традиційного способу взаємної підтримки працюючих та різна швидкість руху до ринку різних галузей і секторів економіки; нерівномірність переходу до ринку окремих регіонів, міст.

Література:

1. Близнюк В. В. Региональные особенности рынка труда в Украине: методология исследования, анализ и прогноз: Автореф. дис. к.е.н. - Київ: Інститут економіки НАН України, 2001. - С. 3-14.

2. Майданік І.П. Українська молодь на ринках праці зарубіжних держав - Київ: Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, 2010. [Електронний ресурс]: режим доступу- http://www.demoscope.ru/weekly/2011/0481/biblio05.php - Назва з домашньої сторінки Інтернету.

. «Индекс рынка труда Украины по состоянию на 31.10.2013».[Електронний ресурс]: режим доступу- http://www.navigator.lg.ua - Назва з домашньої сторінки Інтернету.

Больше работ по теме: