Разработка плановых заданий и анализ основных производственно-финансовых результатов центра связи

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Бланк задания

Таблица с исходными данными

.Краткая характеристика деятельности предприятия

.Расчет технической оснащенности

.План по труду

.1Планирование эксплуатационного штата

.2Планирование фонда заработной платы и составление штатного расписания

.3Расчет производительности труда

.Анализ основных производственно-финансовых результатов

.1 Анализ эффективности использования основных производственных фондов

.2Анализ заработной платы и производительности труда

.3Анализ прибыли и рентабельности

.Выводы и мероприятия по стабилизации производственно-финансовой деятельности предприятия

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Для управления производством необходимо иметь полную и объективную информацию о ходе производственного процесса и выполнения планов.

Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления производством, а также обеспечивает его объективность и эффективность. Роль анализа как средства управления производством с каждым годом возрастает, так как управленческие решения должны быть научно обоснованными и мотивированными.

Главная цель анализа финансово-хозяйственной деятельности - вскрыть внутренние резервы и возможности повышения эффективности производства, исходя из реальных обстоятельств, условий и возможностей предприятия, а также дать руководству предприятия картину его действительного финансового состояния, а лицам, непосредственно не работающим на данном предприятие, но заинтересованных в его финансовом состоянии, - сведения, необходимые для беспристрастного суждения, например, о рациональности использования вложенных в предприятия дополнительных инвестиций и тому подобное.

Недооценка роли анализа финансово-хозяйственной деятельности, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приводят к большим потерям. Все выше сказанное в полной мере относится и к управлению железнодорожным транспортом - сложный, динамично развивающейся отраслью с целым рядом специфических особенностей.

Комплексный экономический анализ на уровне дороги, отделения, структурной единицы многосторонен, сложен, предполагает обработку большого объема информации, требует больших трудовых затрат и времени. И в то же время проведение его с высоким качеством в максимально сжатые сроки - это важнейшее условие для принятия своевременных и правильных мер по управлению современных динамическим производством.

ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» ТОМСКИЙ ТЕХНИКУМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Утверждаю

Зам. директора по учебно-

воспитательной работе

______ Н.Н Куделькина

«_____»_________2014г.

ЗАДАНИЕ

На курсовую работу по дисциплине Экономика отрасли

Студенту 301гр. _Бартеневу Николаю Игоревичу __

Тема: Разработка плановых заданий и анализ основных производственно-финансовых результатов центра связи

Вариант №10

Содержание пояснительной записки.

Введение

1.Краткая характеристика деятельности предприятия.

2.Расчет технической оснащенности.

.План по труду.

3.1Планирование эксплуатационного штата.

3.2Планирование фонда заработной платы и составление штатного расписания.

.3Расчет производительности труда.

4.Анализ эффективности использования основных производственных фондов.

.1Анализ эффективности использования основных производственных фондов.

4.2Анализ заработной платы и производительности труда.

.3Анализ прибыли и рентабельности.

5.Выводы и мероприятия по стабилизации производственно-финансовой деятельности предприятия.

Исходные данные

№Наименование устройств проводной связиЕд. измеренияКол-во1Узел автоматической коммуникации10 каналов22942АТС - цифровой256 точек подключения134003Коммутаторы междугородных и местных телефонных станций1 коммутатор64Коммутаторы оперативно-технологической связи10 номеров32205Телефонные аппараты100 аппаратов122206Аппаратура высокочастотного телефонирования:· полукомплекты цифрового оконечного оборудования30 каналов720· полукомплекты цифрового оконечного оборудования незадействованные12 каналов150· промежуточные регенерационные пункты1 комплект68· промежуточные усилительные пункты1 станция на одну систему передачи187Аппаратура частотного телеграфирования (оконечные установки в одноканальном исчислении)10 каналов38АРМ телеграф.1 аппарат109Кабельные линии связи: · КЛС - магистральные · КЛС - местные, приведенные к парам 10 км 10 км 620 16010Волоконно-оптическая линии связи10 км126,011Часы первичные1 шт.-12Часы электр. Вторичные10 шт.24013Аппаратура охранной и водокачальной сигнализации10 комплектов4214Аппаратура тональной частоты, переходные и соединительные устройства10 шт.5615Дизельный агрегатагрегат5Финансовые показателиСтоимость основных производственных фондов:· план28500· отчет26000· предыдущий год31000Доходы:· план172000· отчет175000· предыдущий год170000Расходы:· план165000· отчет165000· предыдущий год165000

Руководитель:

Савина И.А. ___________

Рассмотрено на заседании цикловой комиссии__________________

«___»________ _____г. Протокол № ___, председатель________Савко С.Ф.

Дата выдачи задания____________

Дата исполнения_______________

С заданием ознакомлен________________________________________

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Региональный центр связи (далее РЦС) является структурным подразделением Дирекции связи структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД». Основной задачей РЦС является обеспечение услугами технологической связи всех структурных подразделений ОАО «РЖД», находящихся в границах обслуживания Дирекции. А так же при необходимости всех структурных подразделений ОАО «РЖД», для организации перевозочного процесса, управления структурными подразделениями ОАО «РЖД», финансовыми ресурсами и персоналом с приоритетом обеспечения безопасности движения поездов.

Основной целью технической эксплуатации является минимизация как случаев возникновения, так и влияния отказов с тем, чтобы в случае отказа надлежащий персонал мог быть направлен в надлежащее место с соответствующим оборудованием, имея надлежащую информацию, для проведения работ.

2 РАСЧЕТ ТЕХНИЧЕСКОЙ ОСНАЩЕННОСТИ

Основными задачами Регионального центра являются:

·обеспечение услугами технологической связи всех структурных подразделений ОАО «РЖД», находящихся в границах обслуживания Дирекции, а также при необходимости всех структурных подразделений ОАО «РЖД», для организации перевозочного процесса, управления структурными подразделениями ОАО «РЖД», финансовыми ресурсам и персоналом, с приоритетом обеспечения безопасности движения поездов.

·Региональный центр обязан: обеспечивать в пределах компетенции безопасность движения поездов, содержания в исправном состоянии технических средств связи, производственных объектов, транспортных средств.

Техническое обслуживание устройств связи - главный производственный процесс, поэтому основной деятельностью центра и его структурных подразделений следует считать надежное, бесперебойное функционирование техники.

Чтобы измерить техническую оснащенность предприятия связи, введен условный показатель - техническая единица (m.e).

Величина технических единиц, обслуживаемых РЦС устройств, рассчитывается ежегодно, в соответствии с Указанием МПС « М- 2896 от 05.12.2000г

Таблица 1- расчет показателей объема работ предприятия связи в технических единицах.

Наименование устройств проводной связиЕд. измеренияВел. Тех.ед. на измеритКол-во устройствБаллы1.Узел автоматической коммуникации10 каналов0,07229416,052.АТС цифровой256 точек подключения0,201340010,463.Коммутаторы междугородных и местных телефонных станций1 коммутатор0,0864,84.Коммутаторы оперативно-технологической связи10 номеров0,0232206,445.Телефонные аппараты100 аппаратов0,251220030,556.Аппаратура высокочастотного телефонирования: · Полукомплекты цифр. оконеч. оборудования · Полукомплекты цифр. оконеч. оборудования незадействованные · Промежуточные регенерационные пункты · Промежуточные усилительные станции 30 каналов 12 каналов 1 комплект 1 станция на одну систему передачи 0,20 0,21 0,02 0,1 720 150 68 18 4,8 2,62 1,3 1,87.Аппаратура частотного телеграфирования (оконечные установки в одноканальном исчислении) 10 каналов 0,12 3 0,038.АРМ телеграф.1 аппарат0,06100,69.Кабельные линии связи: · КЛС - магистральные · КЛС - местные, приведенные к 50 парам 10 км 10 км 0,20 0,08 620 160 12,4 0,1210.Волоконно-оптичиская линия связи10 км0,221262,7711.Часы первичные1 шт.0,030012.Часы элект. вторичные10 шт.0,072401,6813.Аппаратура охранной и водокач. сигнализации10 комплектов0,12420,514.Аппаратура тональной частоты, переходные и соединительные устройства10 шт.0,03560,16815.Дизельный агрегат1 агрегат0,1150,55ИТОГО:97,73

Техническая оснащенность определяется по формуле

Кол-во тех.едн. (1)

. ПЛАН ПО ТРУДУ

3.1 Планирование эксплуатационного штата

Штат электромехаников, электромонтеров и других работников РЦС определяется по «Нормативам численности работников региональных центров связи - структурных подразделений дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» 18.03.2010 г.

Используя нормативы численности рассчитайте требуемый контингент по формуле

Ч= (2)

где - количество одноименных устройств

Нш - штатный норматив, количество единиц техники, которое может обслужить один человек.

Нормативы численности работников РЦС железных дорог рекомендуются для расчета контингента, осуществляющего ТО устройств и аппаратуры на линейно-производственных и ремонтно-технологических участках для поездной радиосвязи (ПРС), станционной радиосвязи (СРС), радиорелейной связи, автоматизированных устройств по обслуживанию пассажиров, проводной связи, вычислительной техники (ВТ), технических средств охранной и водокачальной сигнализации с применением бригадной формы организации труда.

Нормативы численности работников РЦС разработаны на основе норм времени по ТО устройств на укрупненный измеритель с учетом дифференцирования периодичности производства работ, в зависимости от категорий железнодорожных линий.

В нормативы численности включено время на подготовительно-заклю-чительные работы, обслуживание рабочего места, регламентированные перерывы, надзор за выполнением работ, связанных с эксплуатацией устройств связи, выполняемых работниками других служб, участие в комиссионных осмотрах, выполнение технических мероприятий по повышению надежности работы устройств, проведение технической учебы.

Время на проезд для выполнения работ на удаленных объектах не учтено, поэтому учитывается отдельно в зависимости от местных условий и наличия разъездного характера работы.

Нормативы численности разработаны на явочную численность работников. Перевод явочной численности в списочную производится с применением коэффициента перевода.

(3)

Где - явочная численность работников, чел; Ксп - коэффициент перевода явочной численности в списочную, % для ж.д. транспорта среднее значение может лежать в пределах:

Наименование бригад и устройствДолжность, профессияИзмерительНорма обслуживания, НшНорматив численности на измеритель, чел.Кол-во одноименных устр-в, ? m.e.Контингент расчетный (явочный), чел., Чяв.Коэфициент перевода явочной численности в списочную, kРасчетная (списочная) численность, чел., Чсп.123456789Бригада по обслуживанию устройств телеграфной связи:Старший электромеханикТелеграф при управлении (отделении) железной дороги11-11,11,1- АРМ телеграфиста (АРМ-Т)электромеханикАРМ-Т1611011,11,1- Аппаратура тонального телеграфированияэлектромеханикканал1791311,11,1Бригада по обслуживанию устройств АТС:старший электромеханикдо 5 км11--1,1-свыше 5 км12--1,1-- Цифровыхэлектромеханикпорт153611340091,18,18- Узел автоматической коммутации(УАК) цифровойэлектромеханикпорт15361611,11,1- Узел автоматической коммутации(УАК) аналоговыйэлектромеханикномер (канал)22113220151,113,63Бригада по обслуживанию устройств линейного производственного участка:старший электромеханикУчасток электромеханика10111,11,1- аппаратура цифрового оконечного оборудованияэлектромеханикканал1590172011,11,1- аппаратура регенерационных пунктовэлектромеханикрегенерационный пункт6716811,11,1- промежуточные усилительные станцииэлектромеханикстанция4611811,11,1- аппаратура тональной частот, переходные и соединительные уст-ваэлектромеханикканал105311,11,1- коммутаторы станционной связиэлектромеханикномер15251322011,11,1Бригада по обслуживанию и централизованной замене устройств проводной связи: старший электромеханик участок электромеханика101-1,11,11,1- кабельные линии связи- местнойэлектромеханикпара жил-км3760116011,11,1старший электромеханикпара жил-км5010116011,251,25- магистральнойэлектромеханикпара жил-км3225162011,11,1старший электромеханикпара жил-км4725162011,251,25- волоконно-оптическойэлектромеханиккм235112611,11,1старший электромеханиккм235112611,251,25-часы первичныеэлектромеханикчасы531--1,1--часы вторичные наружныеэлектромонтер связичасы179124021,251,6-телефонные аппараты ОТС (аналоговые)электромеханикаппарат231511222061,15,45-коммутатор междугородний (аналоговый)электромеханиккоммутатор181611,11,1-установка резервного автономного энергосбережения ДГАэлектромеханикагрегат121511,11,1Бригада по обслуживанию и централизованной замене устройств проводной связи:старший электромеханикучасток электромеханика101--1,11,1-техническое обслуживание и ремонт водокачальной сигнализацииэлектромеханикпункт14014211,11,1

.2 ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

планирование штат производительность рентабельность

При планировании заработной платы используется « Отраслевая единая тарифная сетка, должностные оклады по оплате труда работников, занятых в основной деятельности» от 12.08.2008г.

План по труду выполняется на основании произведенных расчетов штата, установленных месячных должностных окладов и номенклатуры основных расходов хозяйства сигнализации и связи.

В центре связи на каждый год составляется штатное расписание, в котором рассчитывается годовой фонд заработной платы для всего контингента дистанции. При этом рассчитывается и устанавливается:

·разряд, квалификация;

·коэффициент по разряду;

·контингент по участкам, цехам, бригадам;

·месячный оклад или ставка, годовой фонд заработной платы;

·начисления за выслугу лет;

·доплаты за вредность, за ночные и праздничные часы сменным работникам, бригадирам;

·районный коэффициент (30%)

Установлена единая отраслевая тарифная сетка (ЕОТС), на основе которой рассчитывается годовой фонд заработной платы.

Для сменных работников в штатном расписании учитывается доплата за очные и праздничные часы, в размере 40%.

Всем электромонтерам установим с 3го по 6ой, электромеханикам с 7го по 9ый, старшим электромеханикам с 9го по 11ый. Всем телефонисткам и телеграфистам установим 3ий разряд; инженерам и начальникам производственных участков 12ый.

Расчет месячной тарифной ставки:

(4)

- минимальная тарифная ставка.

Расчет часовой тарифной ставки:

(5)

Т - количество отработанных часов за месяц.

Расчет доплаты за ночное время:

(6)

Для окончательного определения общего контингента и фонда оплаты труда центра связи необходимо дополнительно предусмотреть штат для замещения работников, уходящих в отпуск и потребный фонд оплаты труда в размере 6%. Так же необходимо учесть наличие больных работников, в связи, с чем исчисленный общий фонд заработной платы дистанции в целом следует уменьшить на 2%.

Полученный годовой ФЗП по таблице 3 корректируется:

2 на предполагаемое наличие больных. Полученная сумма годового ФЗП увеличивается на 6 % с учетом замены работников, уходящих в отпуск.

Таблица 3- Расчет фонда заработной платы производственно-технического персонала

ПрофессияКол-во человек, ЧРазрядТарифный коэффициентЧвс. тариф. Ставкамесячная тарифная ставкаДоплата за ночные часыПремияСреднемес. Зарплата с учетом районного коэф.Годовой фонд заработной платы, ФОТ12345678910ШНС692,88102,616416-15% 2462,425444,8 1832025,6ШЧИ1---12900-5% 64518705224460ШН2072,589,0614250-10% 1425213755130000ШН1182,6995,8315333-20% 306624532,83238329,6ШН1482,6995,83153331149,97515% 2299,924916,14185909ШЦМ662,3182,2913167-10% 1316,719750,71422036ИТОГО:5811215,2134724,216032760,2

3.3 Расчет производительности труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель работы предприятия.

На предприятиях связи, производительность труда измеряется - количеством технических единиц, приходящихся на одного человека эксплуатационного штата.

ПТ= (7)

Где, Т - количество технических единиц (тех.ед.); таб.2.

. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Анализ деятельности предприятия является важнейшей функцией управления производством, его экономического, комплексного изучения, контроля и оценки результатов хозяйственной и финансовой деятельности, выявления возможностей экономики трудовых и финансовых ресурсов.

Фактическое значение каждого показателя сравнивается с плановым и уровнем предыдущего года (базисным), выявляются причины отклонения и разрабатываются мероприятия, позволяющее улучшить показатели работы.

4.1 Анализ эффективности использования основных производственных фондов

Для определения эффективного использования основных фондов применяют следующие показатели: фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность,

Фондоотдача- показатель, характеризующий уровень эффективного использования основных фондов. Он представляет собой отношение объема продукции, размера дохода или прибыли к годовой стоимости производственных фондов.

Как правило каждый показатель сравнивается с плановым или базовым, если отчетный показатель был больше, то фондоотдача - эффективна.

= (8)

Фондоемкость - показатель, обратный показателю фондоотдачи, определяется как отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к объему выработанной продукции:

чем меньше показатель фондоемкости, тем эффективнее работают основные фонды.

Фондовооруженность - стоимость основных производственных фондов, приходящихся на одного человека эксплуатационного штата.

= (9)

Таблица 4- Анализ эффективности использования основных производственных фондов

ПоказателиЕд .изм.Предыдущий годПланОтчетный годОтклонение от плана +/-Выполнение плана, %Отч./ предыдущ ему, %АБ123456Объём работТех. ед96,5996,9197,731,14100,8101,1Стоимость осн. средствруб310002850026000-250091,2283,8Доходытыс.руб.1700001720001750003000101,7102,9Контингентчел.5757581101,7101,7Фондоотдача-5,486,036,730,695111,51122,74Фондоемкость-0,1820,1650,1480,01789,6981,31Фондовооруженностьруб\чел543,85500448,27-51,7289,6582,42

ВЫВОД: Относительно предыдущего года объем работ увеличился на 1,1%, стоимость основных средств уменьшиласьна 16,2%, следовательно, доходы увеличилисьна 2,9%, фондоотдача увеличилась на 22,74%, фондовооруженность уменьшилась на 17,58%, фондоемкость уменьшилась 18,69%, что способствовало эффективной работе основных фондов.

4.2АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном измерении или объём выполненных работ за единицу времени

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

При анализе производительности труда следует знать, что производительность труда на предприятии изменяется под воздействием множества факторов.

Таких, как:

·повышение технического уровня производства

·улучшения организации производства

·изменение объёма и структуры производства

·изменение внешний условий и прочие факторы

Наибольший удельный вес в себестоимости продукции занимает фонд оплаты труда. Приступая к анализу использования фонда заработной платы необходимо рассчитать отклонение фактической величины от плановой и сравнить с предыдущим годом.

Таблица 5 - Динамика производительности труда и фонда заработной платы

Показателиед. изм.Предыд ущий годПланОтчет годОтклонение от плана +/-Выполнение плана, %Отч./ предыдущему, %АБ123456Объём работТех. ед.96,5996,9197,731,14100,8100,11Контингентчел.5757581101,75101,75Годовой фонд оплаты трударуб.142619931471691316032760,21315847,2108,94112,41Среднемесячная оплата трударуб.20850,8621515,9523035,571519,62107,06110,47Производительность трудат\чел.1,691,71,685-0,01599,1199,7

ВЫВОД: Относительно предыдущего года годовой фонд оплаты труда увеличился на 12,41%, среднемесячная оплата труда увеличилась на 10,47%, производительность уменьшилась всего на 0,3.

4.3 АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ

Доходность хозяйствующего субъекта характеризуется абсолютными и относительными показателями. Абсолютный показатель доходности - это сумма прибыли (доходов). Относительный показатель - уровень рентабельности. Рентабельность представляет собой доходность (прибыльность) производственного процесса. Ее величина измеряется уровнем рентабельности.

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственная, предпринимательская, инвестиционная), окупаемость затрат и т. д. Их применяют для оценки деятельности предприятий и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

Она показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Может рассчитываться по предприятию в целом, отдельным подразделениям и видам продукции.

Таблица 6- Аналитическая таблица прибыли и рентабельности

Показателиед. изм.Преды дущий годПланОтчетный годОтклоне ние от плана +/-Выполне ние плана, %Отч./ предыду щему, %АБ12345 6Объём работТех.ед.96,5996,9197,731,14100,8101,1Доходытыс.руб.1700001720001750003000101,74102,94Расходытыс.руб.1650001650001650000100100Прибыльтыс.руб.50007000100003000142,85200Рентабельность произв-нной деятельности %3,034,246,061,82142,92200Рентабельность продаж%2,944,065,711,65140,64194,21

ВЫВОД: По отношению к предыдущему году расходы не изменились. Прибыль увеличилась на 100%. Рентабельность производственной деятельности увеличилась на 100%. Рентабельность продаж увеличилась на 94,21% .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Эффективность использования основных производственных фондов

Относительно предыдущего года объем работ увеличился на 1,1%, стоимость основных средств уменьшиласьна 16,2%, следовательно, доходы увеличилисьна 2,9%, фондоотдача увеличилась на 22,74%, фондовооруженность уменьшилась на 17,58%, фондоемкость уменьшилась 18,69%, что способствовало эффективной работе основных фондов.

Динамика производительности труда и фонда заработной платы

Относительно предыдущего года годовой фонд оплаты труда увеличился на 12,41%, среднемесячная оплата труда увеличилась на 10,47%, производительность уменьшилась всего на 0,3%.

Прибыль и рентабельность

По отношению к предыдущему году расходы не изменились. Прибыль увеличилась на 100%. Рентабельность производственной деятельности увеличилась на 100%. Рентабельность продаж увеличилась на 94,21% .

ВЫВОД: Предприятие работает успешно. По сравнению с предыдущим годом такие показатели как обьем работ, контингент, доходы, фондоотдача, фондовооружонность, оплата труда, прибыль и рентабельность увеличились. Расходы не изменились. А фондоёмкость и производительность труда уменшились.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Положение о Кузбасском региональном центре связи структурном подразделении Новосибирской дирекции связи Центральной станции связи Зап-Сиб. ж.д.филиала ОАО «РЖД» 12.02.2008 НС-15/03

2.Положение о показателе качества технического содержания устройств связи, радио и вычислительной техники на Западно-Сибирской ж. д. (к Положению о премировании работников, непосредственно занятых техническим обслуживанием линейных устройств связи и радиосвязи).

3.Расчёт объёма работ в технических единицах Тайгинской дистанции сигнализации и связи на 2008 год согласно Указанию МПС РФ № М-2896 от 05.12.2000г. и №154бу от 06.09.2001 г.

4.«Нормативы численности работников региональных центров связи обслуживающих устройства связи и вычислительной техники. Рекомендации по применению нормативов численности» от 5.06.2007 «РЖД»

5.«О введении часовых тарифных ставок» Распоряжение № 114р филиал Зап-Сиб ж.д. ОАО «РЖД» 08.08.2008 г.

6.«Отраслевая единая тарифная сетка, должностные оклады по оплате труда работников, занятых в основной деятельности» от 12.08.2008г.

7.Положение о премировании работников Кузбасского регионального центра связи- структурного подразделения Новосибирской Дорожной дирекции связи- структурного подразделения Зап-Сиб железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Р Ж Д» за основные результаты хозяйственной деятельности на 2007год

8.Методика оценки качества технического обслуживания устройств в цехах дистанции сигнализации и связи и классификация отказов и оценка нарушений работоспособности устройства баллах

9.Положение о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»23.09.2003г.

. Ю.И.В. Карпов , С.Г. Климович, Л.И.Хляпова «Экономика, организация и планирование хозяйства сигнализации и связи»,М. 2002г.

. Дмитриев В.А. «Экономика железнодорожного транспорта» М. Транспорт 1996 г.

СОДЕРЖАНИЕ Введение Бланк задания Таблица с исходными данными .Краткая характеристика деятельности предприятия .Расчет технической оснащеннос

Больше работ по теме: