Разработка мероприятий сообразно совершенствованию системы управления персоналом

Содержание

Введение 3

Голова 1. Система управления персоналом как объект абстрактного анализа 6

1. 1 Главные взгляды и способы управления персоналом 6

1. 2. Структуры и функции системы управления персоналом в организации 12

1. 3. Методы оценки эффективности управления персоналом в организации 18

1. 4. Нормативно-правовые базы движения персонала в организации 22

Голова 2. Анализ системы управления персоналом на образце ООО «Metro CashCarry» 26

2. 1. Полный анализ финансово-экономической деловитости ООО «Metro CashCarry» 26

2. 1. 1. Общественная черта организации 26

2. 1. 2. Анализ организационной структуры управления организацией 28

2. 1. 3. Анализ размеров изготовления(продаж)и набора продукции(работ, услуг и т. д) 30

2. 1. 4. Анализ эффективности применения труда и заработной платы 36

2. 1. 5. Анализ наличия, движения и эффективности применения главных производственных фондов организации 37

2. 1. 6. Анализ наличия и эффективности применения оборотных средств организации 37

2. 1. 7. Анализ себестоимости и затрат 39

2. 1. 8. Анализ прибыли и рентабельности 40

2. 2. Анализ необыкновенностей системы управления персоналом ООО «Metro CashCarry» 42

Голова 3. Проектная дробь сообразно совершенствованию системы управления персоналом ООО «Metro CashCarry» 49

3. 1 Древо целей 49

3. 2 Проект мероприятий 51

Голова 4. Финансовая дробь сообразно совершенствованию систему управления персоналом ООО «Metro CashCarry» 63

Голова 5. Технологическая дробь сообразно совершенствованию системы управления персоналом ООО «Metro CashCarry» 67

Голова 6. БЖД проекта сообразно совершенствованию системы управления персоналом ООО «Metro CashCarry» 75

Заключение 83

Перечень литературы и источников 86

Приложения 88

Выдержка

Таковым образом, значимость и своевременность вышеназванных заморочек, их теоретическая и практическая значимость предопределили отбор темы реального изучения.
Мишень дипломной работы состоит в разработке мероприятий сообразно совершенствованию системы управления персоналом на образце ООО «Metro CashCarry».
Для заслуги установленной цели создателем ставились и решались последующие задачки:
Задачками дипломного проекта являются:
- изложение теоретических положений и практичного эксперимента управления персоналом;
-анализ и критика, отечественной, иностранной литературы и периодической печати сообразно дилемме совершенствования системы управления персоналом;
- анализ нормативной базы управления персоналом;
- прочерчивание комплексного экономического разбора и критика деловитости ООО «Metro CashCarry»;
- обнаружение заморочек в системе управления ООО «Metro CashCarry»;
- экономическое фундирование управленческих решений и прочерчивание расчетов экономического эффекта и эффективности организационно – технических мероприятий сообразно совершенствованию системы управления ООО «Metro CashCarry».
Для решения сформированных больше задач дипломного проекта применялось способы: разбора литературы, выборочный опрос, включенное надзор.
Основа изучения: ООО «Metro CashCarry».

Литература

1. Амосов А. Е. Мотивация современного персонала. – М. : Статика, 2006
2. Атаманчук Г. В. Концепция муниципального управления. Курс лекций. – М. : Юридическая беллетристика. 1997
3. Васенина Т. А. , Управление персоналом – М. , 2006
4. Веснин, В. Р. Разработка работы с персоналом и деловыми партнерами: учеб. - практ. вспомоществование / В. Р. Веснин. - М. : ТД Элит-2006, 2002
5. Деркач, А. А. Акмеология: личностное и проф формирование человека: кн. 1-5 / А. А. Деркач. - М. : РАГС, 2006
6. Добрынин, А. И. Человечий основной капитал в транзитивной экономике: создание, критика, эффективность применения / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. - СПб. : Дисциплина, 1998.
7. Ивина А. Е. Психология в работе менеджера//Систему управления, 2006, № 12
8. Калинина Н. А. Стороны трудового договора// Правовед, 2001, № 12
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М. : ИНФРА-М, 2001.
10. Коновалов И. Г. Система мотивации персонала в России//Менеджмент, 2008, № 1
11. Мейган, М. Служба с персоналом: вступление в обязанность / М. Мейган. - СПб. : Питер, 2002.
12. Нейман П. И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М. : Юристъ. 2005
13. Новейшие технологии управления персоналом / Г. И. Сартан [и др. ]. - СПб. : Стиль, 2003.
14. Индивидуальный менеджмент: учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. - 2-е изд. , перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2002
15. Петрова Е. А. Трудовое преимущество РФ. – М. : МР3 Пресс, 2003
16. Пономарева А. А. Трудовое преимущество РФ. – М. : ПРИОР, 2005
17. Рягузов А. Управление персоналом в 2006 г. //Профессиональный менеджмент от 20. 03. 2006 г.
18. Семенова А. Н. Что такое СУП и кто в нем варится//Критика, 2008, № 12
19. Славин А. С. Создание персонала в современной организации. – М. : Смарт. 2006
20. Соломинка А. Ю. Процесс сокращения штатов с позиции менеджера. – М. : ПРИОР 2005
21. Разработка управления персоналом: настольная книжка менеджера / П. В. Журавлев [и др. ]. - М. : Экзамен, 2006
22. Умаров С. Е. Инновационные направленности системы совершенствования персонала//Критика, 2007, № 11
23. Управление персоналом в критериях общественной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Шлюшка, Г. Шмидта. - М. : Изд-во МГУ, 1997
24. Уткин, Э. А. Управление персоналом в маленьком и среднем коммерциале / Э. А. Уткин, А. Кочеткова. - М. : АКАЛИС, 1996
25. Ушаков, Б. Г. Персонал - технологии: трудности и веяния / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2001. - СПб. , 2002.
26. Яковлев П. А. Концепции управления. – М. :ПРИОР, 2004

Больше работ по теме: