Расчет производственной программы швейного потока

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

учреждение образования

"ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ"

Кафедра "Менеджмент"










Расчет производственной программы швейного потока



Выполнил:

Студент конструкторско-

технологического (заочного)

факультета, гр. ЗШ-86 Левченко И. С.

Проверил:

Ст. пр., М.Э.Н. Андреева И. В.

225710

г. Пинск, ул. Первомайская

д. 108, кв. 61



Витебск 2012


СОДЕРЖАНИЕ

швейный поток себестоимость сорочка

ВВЕДЕНИЕ

1.ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ЦЕХА (ПОТОКА) В СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ

2.ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ И ФОНДЫ ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных производственных рабочих

.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда

.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой туда

.2 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных)

.4 Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов

.5 Расчет общего планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала

.КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ИЗДЕЛИЯ

4.ОТПУСКНАЯ ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ

.ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ЦЕХА (ПОТОКА) В СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ

.ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА


ВВЕДЕНИЕ


Становление рыночной экономики в Республике Беларусь вносит существенные изменения в механизм хозяйствования во всех сферах деятельности. На первый план выдвигаются проблемы стабилизации национальной экономики и создание условий для возобновления экономического роста, идут поиски и ведется разработка перспективных направлений развития всех отраслей промышленности, в том числе и швейной. Значительно расширилась правовая основа экономических преобразований.

В этих условиях существенно повышаются требования к уровню и качеству знаний специалистов, особенно в производственной сфере деятельности, их компетентности, умению быстро ориентироваться в изменяющихся условиях рыночной экономики, оценивать степень риска и принимать оптимальное решение.

В этой связи изучение дисциплины "Организация производства и управление предприятием" весьма актуально и является важной составной частью подготовки высококвалифицированных специалистов.

Каждое предприятие швейной промышленности заинтересовано в получении максимального экономического эффекта, главными условиями которого являются интенсификация производства и ускорение научно-технического прогресса, позволяющие наладить выпуск конкурентоспособной продукции. Устойчивое финансовое состояние швейного предприятия может быть обеспечено при условии постоянного совершенствования и развития производства с выпуском продукции, которая соответствует спросу потребителей. Обеспечить это соответствие можно только на основе плана повышения экономической эффективности производства в соответствии с совершенствованием комплексной системы управления качеством продукции [1].

Экономическая эффективность промышленного производства в общем виде может рассматриваться как его результативность, характеризуемая соотношением между затратами различных ресурсов и полученным при этом эффектом. Под эффектом понимается производственный или социальный результат расходования экономических ресурсов, получаемых в течение определенного периода. Эффективность представляет собой величину эффекта, приходящуюся на единицу осуществленных затрат. Чем больше производственный результат по сравнению с осуществленным для его достижения затратами, тем выше эффективность производства [2].

При разработке технологического производства для обеспечения его максимальной экономической эффективности в основу закладывается рациональная технологическая последовательность операций, достижения науки и техники. Снижение затрат времени на обработку единицы после внедрения организационных мероприятий, таких как: замена действующего швейного оборудования на более прогрессивное, использование средств малой механизации, использование точного кроя, изменение методов обработки и другое - приводит к снижению трудоемкости и суммарной сдельной расценки на изделие. Это приводит к снижению себестоимости, а, следовательно, и цены изделия.

Изделия высокого качества с невысокой ценой всегда являются более конкурентоспособными и привлекательными для покупателей. Наличие у предприятия такой продукции будет увеличивать объем ее продаж, и тем самым, прибыль предприятия, что является главным показателем экономической эффективности.

Целью данного раздела курсового проекта являются разработка производственной программы швейного потока по производству мужской сорочки и анализ показателей экономической эффективности потока.


1. ПРОИЗВОДСТВЕНАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ЦЕХА (ПОТОКА) В НАТУРАЛЬНОМ ВЫРАЖЕНИИ


В плане производства и реализации продукции, частью которой является производственная программа, определяется и конкретизируется основная задача деятельности предприятия по выпуску продукции с целью получения максимально возможной прибыли и удовлетворения потребительского спроса населения. Он служит исходной базой для расчета потребности в материальных, трудовых и финансовых ресурсах. На основе установленной номенклатуры и объемов производства разрабатывается план по труду и заработной плате, план по себестоимости продукции, прибыли и рентабельности производства.

Производственная программа должна обеспечить ритмичную и равномерную работу предприятия в течение планового периода. Она определяется в виде системы показателей в натуральном (количественном) и стоимостном (ценовом) выражении.

При расчете производственной программы в швейной промышленности применяют агрегатный метод расчета, в основе которого лежат следующие исходные базовые данные (таблица 1.1).


Таблица 1.1 - Исходные данные для расчета (базовые)

ПоказательОбозначениеЕдиница измеренияЗначениеХарактеристика потока: - ассортимент - тип потока - способ запуска моделей - соотношение выпуска по моделям А:Б:В мужская сорочка многомодельный последовательно-ассортиментный 1:2:1Численность рабочих цеха (потока) явочнаяЧбазявАчел.12ЧбазявБчел.12ЧбазявВчел.11Трудоемкость изготовления единицы продукцииТбазАч0,45ТбазБч0.41ТбазВч0.43Режим работы потока: -продолжительность рабочей неделидн.5- продолжительность рабочей смены · полной · сокращеннойТполнсмч8Тсокрсмч7- количество смен2- время начала смены · первой · второйч700ч1520- время окончания смены · первой · второйч1520ч2340- порядок ухода в трудовой отпускодновременный

Планирование производственной программы в натуральном выражении по цеху (потоку) в курсовой работе осуществляется отдельно для каждого потока на плановый период времени (календарный год) по формуле:


Вгод = (Вполнсм * Дполнраб + Всокрсм * Дсокрраб)*n, (1.1)


где Вполнсм - сменный выпуск продукции в полную смену;

Всокрсм - сменный выпуск продукции в сокращенную смену;

Дполнраб - количество полных рабочих дней в году (из табл. 1.4);

Дсокрраб - количество сокращенных рабочих дней в году (из табл. 1.4);

n - число смен (согласно установленному на предприятии режиму работы).

Расчет сменных выпусков продукции осуществляется для каждой модели ассортиментного ряда в отдельности и по цеху (потоку) в целом по формуле:


Всмi=, (1.2)


где Тсмi - продолжительность изготовления каждой модели ассортиментного ряда потока в течение смены, ч;

Тi - трудоемкость изготовления модели, ч.


Тсмi=, (1.3)


где Тсм - продолжительность смены, ч;

Ri - ассортиментное число i-й модели (согласно соотношению выпуска по моделям);

S - ассортиментная сумма (сумма ассортиментных чисел всех моделей, производимых в потоке.

При этом необходимо учесть, что по трудовому законодательству продолжительность смены полной - 8 часов, сокращенной - 7 часов. Сокращенными являются смены в рабочие дни, предшествующие дням официальных праздников в Республике Беларусь.

Таким образом, расчеты продолжительности изготовления каждой модели в течение смены, сменных и годовых заданий по базовым и плановым (проектным) показателям необходимо произвести как для полных, так и для сокращенных смен.

=; =;

;

=;

Рассчитываем сменные выпуски продукции по каждой модели ассортиментного ряда за полную рабочую смену (1.2):

= = 53 ед/см;

= 117ед/см;

= = 51 ед/см.

Рассчитываем сменные выпуски продукции по каждой модели ассортиментного ряда за сокращенную рабочую смену (1.2):

= = 46 ед/см;

= = 102 ед/см;

= = 44 ед/см.

В курсовой работе разработан проект организационно-технических мероприятий, направленных на повышение технического уровня производства, совершенствование технологической последовательности изготовления изделия и организации производства с целью повышения его эффективности за счет снижения трудоемкости и, возможно, численности основных производственных рабочих, поэтому дальнейший расчет производится на основании плановых (проектных) исходных данных (табл. 1.2).


Таблица 1.2 - Исходные данные для расчета (плановые)

ПоказательОбозначениеЕдиница измеренияЗначениеЧисленность рабочих цеха (потока) явочнаяЧплявАчел.11ЧплявБчел.11ЧплявВчел.10Трудоемкость изготовления единицы продукцииТплАч0,38ТплБч0,34ТплВч0,36

Используя плановые данные, определяется сменный выпуск продукции:

- в полную рабочую смену: в сокращенную рабочую смену:

= = 57 ед/см; = = 50 ед/см;

= = 129 ед/см; = = 113 ед/см;

= = 55 ед/см. = = 48 ед/см.

Результаты расчетов сменных выпусков в полную и сокращенную смены, по базовым и плановым показателям для каждой модели ассортиментного ряда и в целом по потоку представлены в табл 1.3.


Таблица 1.3 - Сменные выпуски по моделям

Наименование моделиВыпуск изделий в смену, ед.полнуюсокращеннуюполнуюсокращеннуюпо базовым показателямпо плановым показателямМодель А53465750Модель Б117102129113Модель В51445548ИТОГО:221198241211

После определения сменных заданий потока производим расчет годовой производственной программы в полные и сокращенные смены, по базовым и плановым показателям для каждой модели ассортиментного ряда и в целом по потоку, для чего составляется производственный календарь рабочего времени на планируемый год согласно производственному календарю на плановый период, ежегодно утверждаемому Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (табл. 1.4).


Таблица 1.4 - Производственный календарь на 2011 год

Месяцы, кварталы, годДникалендарныевыходныепраздничныетрудового отпускарабочиеполныесокращенныеЯнварь 3192-191Февраль 288--20-Март 3181-2111 квартал90253-602Апрель309--21-Май3183-191Июнь308--22-2 квартал91253-621Июль3191-21-Август312-245-Сентябрь308--22-3 квартал9219-2448-Октябрь3110--21-Ноябрь3081-21-Декабрь3181-22-4 квартал92262-64-Всего за год365959242343Среднемесячная норма рабочего времени 169,8 часов

Модель А: Вбазгод = (53*234+46*3)*2 = 25080 ед.

Вплгод = (57*234+50*3)*2 = 25104 ед.

Модель Б: Вбазгод = (117*234+102*3)*2 = 55386 ед.

Вплгод = (129*234+113*3)*2 = 61050 ед.

Модель В: Вбазгод = (51*234+44*3)*2 = 24132 ед.

Вплгод = (55*234+48*3)*2 = 26028 ед.

Результаты расчета производственной программы в натуральном выражении сведены в таблице 1.5.



2. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ И ФОНДЫ ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


В условиях рынка с его конкуренцией значение научно обоснованного планирования численности работающих и фондов их заработной платы существенно возрастает. Если прежде предприятия стремились получить от государства в лице вышестоящей организации как можно больше средств на оплату труда, то в условиях рыночных отношений возникает иная задача, связанная со снижением издержек производства и обеспечением более высокой прибыли.

В этих условиях фонд оплаты труда должен быть минимальным, но вполне достаточным для нормального функционирования хозяйствующего субъекта. Его излишки, увеличивая себестоимость продукции, снижают размер прибыли и рентабельности. В тоже время недостаток средств на оплату труда, особенно в период значительных инфляционных процессов, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, что может привести к текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам.

В данном разделе определяется общая численность работников в пошивочных цехах путем суммирования численности, рассчитанной по видам работ, профессиям и квалификациям каждой категории персонала, формируется общий плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала потока.

Все расчеты ведутся по категориям промышленно-производственного персонала:

- рабочие: основные (непосредственно участвующим в процессе производства продукции) и вспомогательные (обслуживающие технологический процесс);

- руководители, специалисты и технические исполнители.

Исходные данные для расчетов:

показатели организационно-технических мероприятий, направленных на рост производительности труда (снижение трудоемкости изготовления продукции);

трудовые нормы и нормативы (времени, выработки, обслуживания, подчиненности и другие);

тарифные сетки и тарифные ставки по видам работ и производств;

формы и системы оплаты труда промышленно-производственного персонала.


2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных производственных рабочих


К основным производственным рабочим цеха (потока) относят рабочих, труд которых непосредственно создает товарную продукцию предприятия и которые заняты осуществлением технологических процессов: комплектовщики кроя и изделий (2-3 разряд); подборщики деталей и изделий в поток (2-3 разряд); швеи (2-6 разряд); операторы швейного оборудования (2-5 разряд); термоотделочники и сварщики швейных изделий (3-6 разряд); контролеры изделий (5-6 разряд); приемщик готовой продукции на склад (2-3 разряд).


2.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной формой оплаты труда

Расчет численности рабочих со сдельной оплатой труда потока начинается с определения их явочной и списочной численности.

Списочная численность - общая численность рабочих, числящихся в списках потока, явочная - количество рабочих, которые должны присутствовать на рабочих местах для выполнения производственных заданий.

Необходимо учитывать, что при планировании численности работающих списочный и явочный составы определяют только для рабочих со сдельной и повременной оплатой труда.

Численность всех остальных категорий работающих на предприятиях швейной промышленности планируется только по списочному составу.

Списочная численность рабочих со сдельной оплатой труда определяется по формуле при условии, что все рабочие потока получают трудовой отпуск одновременно:


Чсдсп = , (2.1)


где Чсдяв - явочная численность рабочих со сдельной формой оплаты труда, чел;

Z - плановый процент невыходов на работу.

Плановый процент невыходов на работу планируется предприятиями на основании данных базового года по каждой из причин невыходов сотрудников на работников на работу, а результаты расчета сводятся в табл.2.1.


Таблица 2.1 - Плановый процент невыходов на работу

Причины невыходов% невыходов (базовый)% невыходов (плановый)Отпуска учащимся1,50,5Отпуск в связи с родами1,51,5Невыходы по болезни2,01,5Невыходы в связи с выполнением гособязанностей2,01,5Прочие невыходы, разрешенные законом1,31,0Невыходы по неуважительным причинам0,2-ВСЕГО:8,56,0

ЧсдспА = = 12 чел;

ЧсдспБ = = 12 чел;

ЧсдспВ = = 11чел.

Разность между списочной и явочной численностью составляет резервную численность рабочих, заменяющих временно отсутствующих:


Чсдрез = Чсдсм - Чсдяв. (2.2)


Результаты расчета численности рабочих со сдельной оплатой труда сведены в табл. 2.2.

ЧсдрезА = 24?22 = 2 чел;

ЧсдрезБ = 24?22 = 2 чел;

ЧсдрезВ = 22?20 = 2 чел.


Таблица 2.2 - Численность рабочих швейного потока со сдельной оплатой труда

Наименование моделиЯвочная численность рабочих в одну смену, чел.Число сменЯвочная численность рабочих по всем сменам, чел.Списочная численность рабочих по всем сменам, чел.Резервная численность рабочих по всем сменам, чел.Модель А11222242Модель Б11222242Модель В10220222Итого

Основу общего планового фонда заработной платы производственных рабочих, его наибольшую часть, составляет прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.

Для рабочих со сдельной формой оплаты труда его рассчитывают для каждой модели ассортиментного ряда с использованием плановых показателей с последующим суммированием результатов по каждому виду продукции.

Исходными данными для планирования прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда при относительно небольшой номенклатуре продукции является планируемый объект продукции в натуральном выражении и расценки за единицу продукции.


Фсдпр = Рiплгодi, (2.3)


где Рi - суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель), р.; Вплгодi - плановый годовой выпуск по каждой модели ассортиментного ряда.

Суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель) вычисляется по формуле:


Рi = СТчсрплi, (2.4)


где СТчср - средняя часовая тарифная ставка рабочих потока, соответствующая среднему разряду выполняемых в потоке работ, р.;

Тплi - плановая технологическая трудоемкость i-й модели,ч.

Средняя часовая тарифная ставка рабочих потока может быть рассчитана по следующей формуле:


СТчср = СТчм+(рсрм)*(СТчб?СТчм), (2.5)


где СТчм - часовая тарифная ставка разряда, предыдущего среднему, р.;

СТчб - часовая тарифная ставка разряда, следующего за средним, р.;

рср - средний тарифный разряд рабочих потока;

рм - тарифный разряд, предшествующий среднему тарифному разряду рабочих потока.

Средний тарифный разряд рабочих потока находится по формуле:



где n - количество разрядов в потоке;

рi - разряд i-й технологической операции;

Чi - численность рабочих, выполняющих операции i-го разряда.

Тарифные ставки большего и меньшего разрядов находятся по формуле:


СТчi = СТч1i, (2.7)


где СТчi - часовая тарифная ставка i-го разряда;

СТч1 - часовая тарифная ставка первого разряда;

Кi - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифный коэффициент соответствующего разряда выбирается по тарифной сетке работников Республики Беларусь, утвержденной Министерством труда Республики Беларусь, либо по данным предприятия.

Минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством. Однако, необходимо учитывать, что предприятия исходя из собственных финансовых возможностей имеют право устанавливать тарифную ставку 1-го разряда выше установленной государством.

Результаты расчета прямого фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда сводятся в табл. 2.3.

Тарифные ставки работников со сдельной оплатой труда швейной промышленности:


Разряд123456Тарифный коэффициент i-го разряда1,01,161,351,571,731,90Тарифная часовая ставка, руб.360341804865565762336846

Находим средний тарифный разряд рабочих потока:

рсрА = (2*2 +3*2+3*4+5*2+6*2)/11 = 4;

рсрБ = (1*2+3*3+4*3+5*2+6*2)/11 = 4,09;

рсрВ = (2*3+3*3+5*2+6*2)/10 = 3,7.

Рассчитываем среднюю часовую тарифную ставку рабочих потока:

СТчсрА = 5657+(4?3)*(6233?5657) = 6233 руб.;

СТчсрБ = 5657+(4,09?4)*(6233?5657) = 5709 руб.;

СТчсрВ = 4865+(3,7?3)*(5657?4865) = 5419 руб.

Рассчитываем суммарную сдельную расценку на единицу продукции (модель):

РА = 6233*0,38 = 2368 руб./ед.;

РБ = 5709*0,34 = 1941 руб./ед.;

РВ = 5419*0,36 = 1854 руб./ед.

Фонд прямой заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда:

ФсрпрА = 2368*26976 = 59446272 руб.;

ФсрпрБ = 1941*61050 = 180769050 руб.;

ФсрпрВ = 1854*26028 = 50780628 руб.


Фсрпр = ФсрпрА + ФсрпрБ + ФсрпрВ = 59446272 + 180769050 + 50780628 = 290995950 руб.


Таблица 2.3 - прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда

Наименование моделиПлановый годовой выпуск изделий, ед.Суммарная сдельная расценка за изделие, руб.Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда, руб.Модель А26976236863879168Модель Б610501941118498050Модель В26028185448255912Итого114054230633130

2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда

К основным рабочим с повременной оплатой труда относят рабочих, выполняющих работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей материальных ценностей, и прочие. Главной особенностью этих работ является сложность измерения количества и качества труда, зависимость от объемов выпуска продукции. Форма оплаты труда - повременная: заработок рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.

Численность рабочих с повременной оплатой труда рассчитывается исходя из фактического объема работ и прогрессивных норм выработки (нормированных заданий) по каждой профессии рабочих с повременной оплатой труда по формуле:


Чповр = Вплсм/НЗ1, (2.8)


где Чповр - численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям); Вплсм - общий плановый сменный выпуск продукции потока;

НЗ1 - нормированное задание рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям).

Нормы выработки:

- контролер готовой продукции - 180 шт.;

- подборщик деталей для запуска - 160 шт.;

- подборщик изделий в поток - 200 шт.;

- приемщик готовой продукции - 170 шт.;

подсобный рабочий - 300 шт.

Чповр контр. = 241/180 * 2 = 2 чел.;

Чподб. дет. = 241/160 * 2 = 3 чел.;

Чподб. изд.= 241/200 * 2 = 2 чел.;

Чприем. = 241/170 * 2 = 3 чел.;

Чподс раб. =241/300 * 2 = 1 чел.

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих с повременной оплатой труда определяется суммирование прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих по формуле:


Фповрпр = ? Чi*CТчi*Врплср.месрабгод,


где Чi - численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям), чел;

чi - часовая тарифная ставка рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям), р.;

Врплср.мес - среднемесячная норма времени на плановый год (утверждается ежегодно Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь), ч;

Мрабгод - количество отработанных в году месяцев (за вычетом средней продолжительности отпусков).

Результаты расчета численности и прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда приведены в табл. 2.4.



Таблица 2.4 - Численность и прямой (тарифный) фонд заработной платы основных рабочих с повременной оплатой труда

Наименование профессийТарифный разрядТарифный коэффициентЧасовая тарифная ставка, руб.Среднемесячная норма времени, чЧисленность рабочих по всем сменам, чел.Прямой (тарифный)фонд заработной платы, руб.за месяцгодовойКонтролер готовой продукции51,906846169,82232490225573918Подборщик деталей для запуска31,354865169,83247823127260541Подборщик изделий в поток31,354865169,82165215418173694Приемщик готовой продукции41,575657169,83288167631698434Подсобный рабочий21,164180169,817097647807404Итого810956727110513991


2.2 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих


К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонтных, наладочных работах и текущем обслуживании оборудования и рабочих мест, уборке производственных помещений непосредственно в цехах основного производства, а также вспомогательных цехов и хозяйств.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по действующим в отрасли (на предприятии) нормам обслуживания либо нормативам численности для тех групп, вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым счетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено из-за нестабильности последних.

Система оплаты труда - повременно-премиальная: заработок вспомогательного рабочего зависти от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени

Расчет численности вспомогательных рабочих определяют по формуле:


Чвсп = , (2.10)


где Чвсп - численность вспомогательных рабочих (по профессиям);

Крем.ед. - количество технологического или энергетического оборудования в швейном потоке, выраженное в ремонтных (условных) единицах;

НО1 - сменная норма обслуживания вспомогательного рабочего (по профессиям).

Результаты расчета суммарного количества ремонтных (условных) единиц оборудования приведены в табл. 2.5.


Таблица 2.5 - Суммарное количество ремонтных (условных) единиц оборудования потока

№Наименование оборудования, класс, страна-производительКоличество оборудования, шт.Коэффициент ремонтной сложностиСуммарное количество ремонтных (условных) единиц оборудования123451.Универсальная стачивающая машина 291 кл. "Дюркопп"83242.Одноигольгая машина с ножом 112 кл. "Дюркопп"23,573.Машина для втачивания рукавов в пройму 3834 "Пфафф"33,510,54.П/а для обработки прорезных карманов в рамку с клапаном, листочкой BAS - 611 "Бразер"112125.п/а для обметывания прямых петель LBH - 783NB "Джуки"110106.П/а для пришивания пуговиц 3306 "Пфафф"1448.Утюжильный стол с утюгом Veit 12056169.Подвесные тележки21,53Всего30-86,5

Численность уборщиков производственных помещений определяется по формуле:


Чуб = , (2.11)


где Sобщ - общая площадь потока, подлежащая уборке, м2;

S1 - норматив площади на 1 уборщицу в смену, м2.

Норма обслуживания вспомогательного оборудования:

наладчик оборудования - 80 ед.;

электромонтер по ремонту электрооборудования - 90 ед.;

слесарь по ремонту инструмента - 100 ед.;

слесарь по ремонту оборудования для ВТО - 10 ед.;

Уборщик производственных помещений - 300 м2.

Чвсп нал. обор. = 86,5/80 * 2 = 2 чел;

Чвсп лектромонтер = 86,5/90 * 2 = 2 чел;

Чвсп слесарь по рем.инстр. = 86,5/100 * 2 = 2 чел;

Чвсп слесарь по рем.обор.для ВТО = 15/10 *2 = 3 чел.

Общая площадь потока, подлежащая уборке 300 м2

Квсп.уб .= 300/250 *2 = 2 чел.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих по формуле:


Фвсппр = ? (Чi*CТчiплср.месi)*Мрабгод, (2.12)


где Пi - премия рабочим с повременной оплатой труда (по профессиям), р.

Результаты расчета численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих приведены в табл. 2.6.



Таблица 2.6 - Численность и прямой (тарифный) фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда

Наименование профессийТарифный разрядТарифный коэффициентЧасовая тарифная ставка, руб.Среднемесячная норма времени, чЧисленность рабочих по всем сменам, чел.Прямой (тарифный) фонд заработной платы, руб.за месяцгодовойпо тарифупремии, 10%Наладчик оборудования61,906846169,82232490223249028131312Электромонтер по ремонту электрооборудования61,906846169,82232490223249028131312Слесарь по ремонту инструмента51,736233169,82211672721167325612400Слесарь по ремонту оборудования для ВТО61,906846169,83348735234873542196957Уборщик производственных помещений21,164180169,82141952814195317176291ВСЕГО8116734111167341141248272


2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных)


Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.

Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.

В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:

- основная заработная плата, которая включает относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату): для рабочих со сдельной оплатой труда - это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для рабочих с повременной оплатой труда - за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, за сверхурочные работы, временное заместительство и др.;

- дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за неотработанное на производстве (неявочное) время - оплата ежегодных трудовых и социальных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, за время привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, за время сверхплановых работ и вынужденного простоя и др.

При исчислении планового фонда заработной платы для запланированной численности производственных рабочих поочередно определяются: прямой, часовой, дневной и месячный фонды, которые различаются по составу включаемых доплат.

Часовой фонд заработной платы включает прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное время:


Фчас = Фпр12345, (2.13)


где Д1 - премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории работающих на предприятии положений о премировании данной категории работающих и в соответствии с законодательством. Размер премии исчисляется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда:


Д1, (2.14)


где ПР1 и ПР2 - соответственно процент премии рабочим со сдельной и повременной оплатой труда, %.

Д1 = ()+( = 102344136 руб.

Д2 - доплата за работу в ночное время (ночными считается время с 22.00 до 6.00) рассчитывается по формуле:


Д2 = Кноч*СТчср*tночявраб, (2.15)


где Кноч - коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время;

tноч - количество часов, отработанных в ночное время;

Драб - количество рабочих дней в году, на которые приходится работа в ночное время.

Д2 = 0,4*6233*1,5*11*234+0,4*6150*1,5*8*234 = 14234173 руб.

Д3 - доплата резервным рабочим. Планируются в процентном отношении к прямому фонду заработной платы резервных рабочих, результаты расчета которого представлены в табл. 2.7.


Таблица 2. 7 - Годовой фонд заработной платы резервных рабочих

Тарифный разряд резервного рабочегоКоличество резервных рабочих по разрядам по всем сменам, чел.Месячная тарифная ставка, руб.Прямой фонд заработной платы, руб.за месяцгодовой41960559960591056614951105836310583631164993Итого2201892222208142

Д3 = 22208142*16/100 = 3553302 руб.

Д4 - комплексная доплата за обучение учеников и за руководство бригадой рассчитывается по формуле:


Д4 = Д4уч + Д4бр, (2.16)


где Д4уч - доплата за обучение учеников;

Д4бр - доплата не освобожденным от основной работы бригадирам.

Доплата за обучение учеников рассчитывается в зависимости от количества учеников и срока их обучения по формуле:


Д4уч = Куч*СТмесiмесуч, (2.17)


где Куч - коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;

СТмесi - месячная тарифная ставка рабочего, обучающего ученика;

Кмес - количество месяцев обучения;

Кмес - количество учеников.

Д4уч = 0,5*960559*3*2 = 2881677 руб.

Аналогично производится расчет доплат не освобожденным от основной работы бригадирам: в зависимости от количества членов бригады и условий организации труда:


Д4бр = Кбр* СТмесi* Кмесбр, (2.18)


где Кбр - коэффициент, учитывающий доплату не освобожденным от основной работы бригадирам;

СТмесi - месячная тарифная ставка бригадира;

Кмес - количество рабочих месяцев;

Кбр - количество бригадиров.

Д4бр = 0,3*1058363*11*3 = 6985196 руб.

Д4 = 2881677+6985196 = 9866873 руб.

Д5 - прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому (тарифному) фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда:


Д5 = Фсдпр*, (2.19)


где %пр - процент прочих доплат по отношению к прямому (тарифному) фо нду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.

Д5 = 230633130*5/100 =11531656 руб.

Фпр = 230633130+110513991 = 341147121 руб.

Фчас = 341147121+102344136+14234173+3553302+9866873+11531656 = 482677261 руб.

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы и доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная плата) и рассчитывается по формуле:


Фдн = Фчас67, (2.20)


где Д6 - доплата подросткам за сокращенный рабочий день;

Д7 - доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка.

Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудного ребенка рассчитываются по формулам:


Д6 = СТчср*tподрподрраб*2, (2.21)


где tподр - количество льготных часов у рабочих-подростков;

Чподр - численность рабочих-подростков.

Д6 = 6233*1*2*234*2 = 5834088 руб.


Д7 = СТчср* tкорм* Чмат* Драб*2, (2.22)


где tкорм - количество часов, выделяемых кормящим матерям для кормления для кормления грудного ребенка (принимается согласно действующему законодательству);

Чмат - численность кормящих матерей.

Д7 = 6233*2*1*234*2 = 5834088 руб.

Фдн = 482677261+5834088+5834088 = 494345437 руб.

Месячный фонд заработной платы рабочих включает дневной фонд заработной платы и соответствующие доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная плата):


Фмес = Фдн89101112, (2.23)


где Д8 - оплата трудовых отпусков;

Д9 - оплата социальных отпусков;

Д10 - оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей;

Д11 - оплата временной нетрудоспособности;

Д12 - надбавки за выслугу лет.

Д8 - оплата очередных отпусков. Планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение государственных и общественных обязанностей и оплате временной нетрудоспособности:


Д8 = , (2.24)


где %тр - отношение количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %.


%тр =, (2.25)


где Дтр - количество дней трудового отпуска.

%тр = *100 = 10.

Д9 - оплата социальных отпусков. Расчет аналогичен расчету оплаты трудовых отпусков с разницей в том, что вместо отношения количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году используется отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней с использованием данных предприятия о количестве дней социального отпуска:


Д9 = , (2.26)


где %соц - отношение количества дней социального отпуска к общему количеству дней в году, %.


%соц =, (2.27)


где Дсоц - количество дней социального отпуска.

%соц =*100 = 0,85.

Д10 - оплата целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по данным предприятия или по соглашению с преподавателем:


Д10 = , (2.28)


где %гос - отношение количества целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, к общему количеству рабочих дней в году, %.


%гос =, (2.29)


где Дгос - количество целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей.

%гос = *100 = 0,85.

Д10 = руб.

Д11 - доплаты по выходным пособиям и компенсации по временной нетрудоспособности рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле:


Д11= , (2.30)


где %вых - процент выплат по выходным пособиям по отношению к дневному фонду заработной платы, %.

Д11= 49434544 руб.

Д12 - надбавки за выслугу лет рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле:


Д12= , (2.31)


где %высл - процент выплат за выслугу лет по отношению к дневному фонду заработной платы (принимается согласно действующим на момент расчета нормативным документам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), %.

Д12= 14830363 руб.

Д8 = = 54798192 руб.

Д9 = = 4657846 руб.

Фмес = 494345437+54798192+4657846+4201936+49434544+14830363 = 622268318 руб.

Сумма месячного фонда заработной платы основных рабочих и фонда заработной платы вспомогательных рабочих образуют плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных).

Результаты расчета фондов заработной платы сведены в таблицу 2.8.

После расчета годового фонда заработной платы рабочих пошивочных цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего по формуле:


Зср. мес = ,


где Фгод - плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных);

Ксп - списочная численность всех производственных рабочих по всем сменам.


Таблица 2.8 - Плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих

Состав планового фонда заработной платыЗначение, руб.ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕОсновная заработная платаПрямой фонд заработной платы сдельщиковФсдпр230633130Прямой фонд заработной платы повременщиковФповрпр110513991Итого ПРЯМОЙ фондФпр341147121Доплаты к прямому фонду:премииД1102344136за ночное и вечернее времяД214234173резервным рабочимД33553302за обучение учеников и неосвобожденным бригадирамД49866873прочиеД511531656Итого ЧАСОВОЙ фондФчас482677261Дополнительная заработная платаДоплаты к часовому фонду:Подросткам за сокращенный рабочий деньД65834088Матерям за перерывы на кормление грудного ребенкаД75834088Итого ДНЕВНОЙ фондФдн494345437Доплаты к дневному фонду:очередных отпусковД854798192дополнительных отпусковД9657846за дни выполнения государственных обязанностейД104201936по выходным пособиямД1149434544надбавки за выслугу летД1214830363Итого МЕСЯЧНЫЙ фондФмес622268318ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕФонд заработной платы вспомогательных рабочихФвсп141248272ПЛАНОВЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХФгод763516590

Зср. мес = = 908948 руб.


2.4 Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов


Руководители - работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной квалификации, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).

Специалисты - работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование и осуществляющие конструкторско-технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).

Технические исполнители - работники, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства.

Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.

начальника цеха - не менее 350-400 человек на две смены;

мастера - 30-50 человек. Принимаем два мастера на две смены.

Инженер по нормированию труда - 300 рабочих.

Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанавливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения т. д.). Кроме того, за выполнение объема реализации продукции по договорам и за основные показатели эффективности производства осуществляется премирование работников.

Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается суммированием фондов заработной платы, рассчитанных для каждой должности руководителей и специалистов потока по формуле:


Фрук = ? (Омесii)*Мгодкал,(2.33)


где Омесi - месячный оклад руководителя (специалиста) потока;

Пi - премия для руководителя (специалиста) потока;

Мгодкал - количество календарных месяцев в году.

В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда.

Результаты расчета численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов приведены в таблице 2.9.


Таблица 2.9 - Плановый фонд заработной платы руководителей и специалистов

ДолжностьЧисленность по всем сменам, чел.Месячный фонд заработной платы, руб.Годовой фонд заработной платы, руб.месячный оклад, руб.премия, 20%всегоНачальник смены2980000196000117600025872000Инженер-технолог1975000195000117000012870000Старший мастер2970000194000116400025608000Мастер потока2960000192000115200025355000Инструктор производственного обучения1950000190000114000012540000Инженер по нормированию труда1955000191000114600012606000Всего9579000011580006948000117551000


2.5 Расчет общего планового фонда заработной платы промышленно - производственного персонала


Результаты расчета плановых фондов заработной платы для различных категорий промышленно-производственного персонала сводятся в итоговую табл. 2.10.


Таблица 2.10 - Общий плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала

Категория персоналаПлановый фонд заработной платы, руб.Производственные рабочие:основные вспомогательные622268318 141248272Итого:763516590Руководители и специалисты117551000Итого: 881067590


3. КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ИЗДЕЛИЯ


В своей деятельности любое предприятие несет определенные затраты, направленные на организацию успешной деятельности, основная часть которых связана с производством и реализацией продукции. В рыночной экономике предприятия применяют хозрасчетный метод хозяйствования, предполагающий покрытие всех основных расходов собственными средствами. Среди собственных источников финансирования текущих затрат предприятия особая роль принадлежит выручке, которая является главным источником покрытия всех затрат предприятия. Механизм возмещения затрат предприятия из выручки основан на отнесении этих затрат на себестоимость продукции, которая вместе с прибылью составляет основную часть цены изделия.

Расчет себестоимости продукции (работ, услуг) в действующей практике называется калькулированием, а документ, в котором оформляется этот расчет - калькуляцией.

Цель калькулирования себестоимости:

а) определение себестоимости изделия и всей производственной продукции;

б) создание базы для установления цен;

в) вскрытие и использование резервов производства.

Для составления плановых калькуляций на территории Республики Беларусь применяется единая для всех субъектов хозяйствования Инструкция "Основные положении по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)".

Определение затрат на проектируемый вид продукции осуществляется расчетом затрат на производство последовательно по каждой статье для основной модели ассортиментного ряда потока - мужской сорочки.

Статья 1. ОСНОВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Проектируемая норма расхода основной и подкладочной тканей рассчитывается по формуле:

Затраты на основные материалы определяются по формуле:


ОМ = Нрасх1, (3.2)


где Ц1 - цена приобретения единицы продукции.

ОМ = 2,23*35600 = 79388 руб.

Статья 2. ВСПОМОГАТЕЛЬНЕ МАТЕРИАЛЫ (затраты на материалы, которые, не являясь составной частью вырабатываемой продукции, используются как необходимые компоненты при изготовлении продукции для обеспечения нормального технологического процесса и для упаковки продукции).

Статья 3. ВОЗВРАТНЫЕ РАСХОДЫ (остатки сырья (материалов), образовавшиеся в процессе раскроя тканей). Маломерные остатки и лоскут представляют собой средства, полученные предприятием при продаже либо переработке отходов тканей, поэтому их стоимость вычитается из суммы материальных затрат.

Планируются в процентном отношении к стоимости основных материалов по формуле:


ВО = ОМ*, (3.3)


где %во - процент возвратных отходов (4%).

ВО = 79388* = 3175,52 руб.

Статья 4. ТОПЛИВО И ЭНЕРГИЯ НА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ (затраты на топливо, электроэнергию, пар, сжатый воздух и т. п., как приобретаемые со стороны, так и вырабатываемые самим предприятием).

ТиЭ =79338* = 25404,16 руб.

Статья 5. ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ (заработная плата рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции во всех основных цехах).


ЗПосн = ЗП/осн+(ЗП/осн*а), (3.4)


где ЗП/осн - основная заработная плата основных производственных рабочих пошивочных цехов;

а - удельный вес (коэффициент) основной заработной платы производственных рабочих подготовительного, раскройного и отделочного цехов.

В свою очередь:


ЗП/осн = *, (3.5)


где - средняя сдельная расценка за единицу продукции;

Фчас, Фпр - соответственно прямой и часовой фонд заработной платы производственных рабочих.

ЗП/осн = * = 2906 руб.

ЗПосн = 2906+(2906*0,3) = 3778 руб.

Статья 6. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ (все виды доплат за неотработанное время основных производственных рабочих).

Распределяется пропорционально основной заработной плате:


ЗПдоп = ЗПосн *, (3.6)


где ЗПосн - основная заработная плата производственных рабочих;

Фмес, Фчас - соответственно месячный и часовой фонд заработной платы производственных рабочих.

ЗПдоп = 3778 * = 1093 руб.

Статья 7. ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА (обязательные отчисления, выплачиваемые из себестоимости по установленным законодательством нормам, от всех видов оплаты труда (основной и дополнительной) производственных рабочих, занятых в производстве продукции) определяются по формуле:


ОТ ЗП = , (3.7)


где %отч - процент отчислений от фонда заработной платы (34,63%).

ОТ ЗП = руб.

Статья 8. РАСХОДЫ НА ПОДГОТОВКУ И ОСВОЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА (расходы на освоение новых производств: новых видов продукции, техники и технологических процессов).

Распределяются пропорционально основной заработной плате:


Расх. На подг. и осв. пр-ва = ЗПосн *, (3.8)


Расх. на подг. и осв. пр-ва = 3778* = 76 руб.

Статья 9. ОБЩЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ (расходы, связанные с обеспечением в цехе условий бесперебойного функционирования производственного процесса: расходы по текущему ремонту и уходу за оборудованием и транспортными средствами, их амортизации, заработная плата вспомогательных рабочих, персонала цеха (руководителей, специалистов, служащих, обслуживающего персонала), амортизация зданий, их текущий ремонт, пожарная и сторожевая охрана).

Распределяются пропорционально основной заработной плате.


Общепроиз-ые расх. = ЗПосн *, (3.9)


Общепроиз-ые расх. = 3778* = 3022 руб.

Статья 10. ОБЩЕХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ (расходы, связанные с управлением и организацией производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом: заработная плата аппарата управления предприятием, командировки, амортизация основных средств, их текущий ремонт, пожарная и сторожевая охрана, подготовка кадров, общехозяйственные непроизводительные расходы и пр.).

Распределяются пропорционально основной заработной плате.


Общехоз-ые расх. = ЗПосн *, (3.10)


Общехоз-ые расх. = 3778* = 2456 руб.

Статья 11. Прочие производственные расходы (расходы на научно-исследовательские и опытные работы и другие расходы, не относящиеся ни к одной из вышеперечисленных статей калькуляции).

Распределяются пропорционально общепроизводственным расходам.


Пр. пр-ые расх. = Общепр-ые расх.*, (3.11)


Пр. пр-ые расх. =3022* = 453 руб.

Сумма всех вышеперечисленных статей дает производственную себестоимость единицы продукции.

Производственная себестоимость составляет 159332 руб.

Статья 12. ИННОАЦИОННЫЙ ФОНД

Отчисления в инновационный фонд рассчитываются пропорционально производственной себестоимости. Процент отчислений принимается согласно действующему законодательству:


ИФ = Спр*, (3.12)


ИФ = 159332* = 398 руб.

Статья 13. КОМЕРЧЕСКИЕ РАСХОДЫ (затраты на тару, упаковку, доставку продукции, рекламу, исследование рынка, маркетинговые операции, участие в торгах на товарных биржах, аукционах и пр.).

Распределяются пропорционально производственной себестоимости.


Ком. расх. = Пр.себ-ть *5/100, (3.13)


Ком. расх. = 159332*5/100 = 7967 руб.

Полная себестоимость единицы продукции находится суммированием производственной себестоимости с коммерческими расходами.

Полная себестоимость составляет 167697 руб.

Плановая калькуляция на основное изделие курсового проекта, входящее в состав производственной программы, представлена в табл. 3.1.


Таблица 3.1 - Плановая калькуляция на изделие (сорочка мужская)

№Статьи калькуляцииНорма расходаЦена единицы руб.Сумма, руб.Структура затрат в % к итогу1Основные материалы, м2,23356007938847,342Вспомогательные материалы ü ткань и нетканые материалы для прокладки, м ü прокладка в планку, м ü нитки, бобина ü пуговицы D=10 мм, шт. ü косточки в воротник, шт. ü вкладыш картонный в сорочку, шт. ü вкладыш картонный в стойку, шт. ü вкладыш пластиковый в стойку, шт. ü вкладыш фирменный в стойку, шт. ü вкладыш бабочка, шт. ü пакет полиэтиленовый, шт. ü фирменная марка тканевая, шт. ü размерная этикетка, шт. ü жесткий+товарный ярлык ü булавки, шт. ü коробка упаковочная, шт. ü скотч, м Итого 0,5 0,77 1,4 13 2 1 1 1 1 1 500 1 1 3 11 1 0,2 7000 4000 4000 1500 1000 1500 1000 2000 1000 1500 500 200 200 150 20 2500 2000 3500 3080 5600 19500 2000 1500 1000 2000 1000 1500 500 200 200 450 220 2500 400 45150 26,93Возвратные отходы4%-3175,52-1,64Топливо и энергия на технологические цели32%25404,1615,14Итого материальные затраты146766,645Основная заработная плата производственных рабочих37782,26Дополнительная заработная плата производственных рабочих10930,67Отчисления от фонда заработной платы168718Расходы на подготовку и освоение производства760,049Общепроизводственные расходы30221,810Общехозяйственные расходы24561,4511Прочие производственные расходы4530,2Итого производственная себестоимость15933212Инновационный фонд3980,2313Коммерческие (непроизводственные) расходы79674,7Итого полная себестоимость167697100


4. ОТПУСНАЯ ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ


Порядок определения отпускных цен на продукцию производственно-технического назначения и потребительские товары регламентируется в Республике Беларусь специальным Положением о порядке формирования и применения цен и тарифов, утвержденным Министерством экономики.

В общем виде отпускная цена складывается из следующих составляющих:


Цотп = С+П+Нвыр, (4.1)


где С - полная себестоимость единицы продукции по калькуляции;

П - прибыль на единицу продукции;

Нвыр - косвенные налоги, включаемые в цену продукции и выплачиваемые из выручки:


Нвыр = НДС+Недин, (4.2)


где НДС - налог на добавленную стоимость (20%);

Недин - налог единый (отменен с 01.01.2010).

В связи с тем, что в условиях рыночной экономики цены на товары всецело определяются товаропроизводителем, исходя из понесенных им затрат и его представлений о собственной прибыли, последняя в данном проекте рассчитывается по установленному предприятием уровню рентабельности продукции (окупаемости затрат предприятия полученной прибылью), который зависит от спроса на реализуемую продукцию, предложения на рынке и документов, ограничивающих его уровень (затратный метод расчета цены, согласно которому прибыль определяется по формуле:)


П = , (4.3)


где Р - планируемый уровень рентабельности продукции, %.

П = = 41924 руб.

Налоги, включаемые в цену продукции и выплачиваемые из выручки:

Налог на добавленную стоимость (НДС) определяется по формуле:


НДС = (С+П)*, (4.4)


где %НДС - ставка налога на добавленную стоимость, %.

НДС = (167697+41924)* = 37731 руб.

Таким образом, отпускная цена рассчитывается:

Цотп = 167697+41924+37731 = 247352 руб.



5. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ЦЕХА (ПОТОКА) В СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ


Производственная программа в стоимостном выражении в основном характеризуется общей суммой денежных средств, поступающих в распоряжение предприятия от реализации произведенной продукции, т. е. выручкой от реализации продукции, или товарной продукцией, которая зависит от объема произведенной продукции, ее качества и уровня реализованных цен. От своевременности и полноты денежных поступлений, в первую очередь, выручки от реализации продукции, зависят финансовая устойчивость предприятия, его кредито-, платежеспособность и репутация как делового партнера.


ППст = Вплгодотпсорт, (5.1)


где Вплгод - годовой плановый выпуск продукции в натуральном выражении;

Цотп - отпускная цена изделия с учетом косвенных налогов;

Ксорт - коэффициент сортности произведенной продукции.

При расчете производственной программы в стоимостном выражении (объема товарной продукции) необходимо учесть качество вырабатываемой продукции, т.к. сортность продукции влияет на объем выручки предприятия от ее реализации. В этой связи рассчитывается коэффициент сортности, который учитывает потери выручки предприятием из-за выпуска продукции второго сорта.


Кс = , (5.2)


где %1с - процент продукции 1-го сорта во всем выпуске продукции;

%2с - процент продукции 2-го сорта во всем выпуске продукции;

%ск - процент скидки к цене продукции второго сорта (в среднем принимается 5%).

Результаты расчета коэффициента сортности сводятся в таблицу 5.1.

Кс = =0,999.


Таблица 5.1 - коэффициент сортности

Наименование моделиГодовой плановый выпуск продукции в натуральном выражении, ед.Коэффициент сортностивсего, ед.1 сорт2 сорт%ед.%ед.Модель А26973972616438090,999Модель Б61050592191831Модель В26028252478780Итого:114054110633423

Результаты расчета производственной программы в стоимостном выражении (объем товарной продукции) на 2011 год

Наименование моделиГодовой плановый выпуск изделий, ед.Коэффициент сортностиОтпускная цена единицы продукции, руб.Объем товарной продукции, руб.Модель А269730,9992473526665153670Модель Б610500,99924735215085738760Модель В260280,9992473526431639778Итого:11405428182532208


6. ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ


При создании и внедрении в производство новых машин, технологических процессов, организационных мероприятий исключительно большое значение придается определению показателей экономической эффективности, характеризующих достижение наибольших результатов при наименьших затратах.

Основными показателями эффективности производства являются следующие показатели: прирост объема производства продукции; снижение трудоемкости производства продукции, рост выработки на 1 рабочего; сокращение численности работающих; экономия расходов по заработной плате основных производственных рабочих; экономия материальных затрат; экономия затрат на топливо и энергию на технологические цели; условно-годовая экономия; затраты на 1 рубль товарной продукции, срок окупаемости капитальных затрат.

Показатели экономической эффективности организационно-технических мероприятий:

)абсолютный прирост объема производства продукции:


?В = Вплгод - Вбазгод, (6.1)


?В = 114054-104580=9474 ед.

2)процент снижения затрат времени на производство изделия (расчет производится для каждой модели ассортиментного ряда):


а = 100 - (*100), %, (6.2)


аА = 100 - (*100) = 15,5 %;

аБ = 100 - (*100 ) = 17,07 %;

аВ = 100 - (*100) = 16,27 %.

3)увеличение производительности труда на одного рабочего (расчет производится для каждой модели ассортиментного ряда):


?ПТ = ,%, (6.3)


?ПТА = = 18,34 %;

?ПТБ = = 20,58 %;

?ПТВ = = 25,52 %.

)снижение численности основных производственных рабочих (абсолютное) - расчет ведется по наибольшей явочной численности рабочих потока:


?Ч = Чбаз - Чпл, (6.4)


?Ч = 12 - 11 = 1 чел.

)экономия расходов по заработной плате основных рабочих на единицу продукции:


Эзп1 = (Рбаз - Рпл)*(1+)*(1+), руб., (6.5)


где Рбаз, Рпл - соответственно базовая и плановая расценки на единицу продукции (основная модель);

Д - размер доплат к основной заработной плате производственных рабочих, %


Д = , %, (6.6)


Н - отчисления от средств на оплату труда, %.

Д = = 22,4 %

Эзп1 = (2805- 2368)*(1 +)*(1+) = 720 руб.

6)годовая экономия по заработной плате основных производственных рабочих:


Эгодзп = Эзп1* Вплгод, руб., (6.7)


Эгодзп = 720*114054 = 82118880 руб.

7)условно-годовая экономия:


Эуг = (Сбаз - Спл)* Вплгод, руб., (6.8)


Эуг = (184466 - 167697)*114054 = 1912571526 руб.

8)затраты на 1 рубль товарной продукции:


З1рубТП = , руб., (6.9)


где Спл - себестоимость единицы продукции после внедрения мероприятий, руб.;

Цотп - отпускная цена единицы продукции, руб.

З1рубТП = руб.



Таблица 6.1 Результаты расчётов показателей экономической эффективности

Наименование показателя Единицы измеренияЗначение показателяОтклонениеТемп роста, %базовогопланового123456Производственная программа в натуральном выраженииед.104580114054+9474109,06Трудоёмкость изготовления изделияч0,450,38-0,0784,4%10084,4-15,684,4Производительность труда на одного рабочего сменная%100110+10110Сдельная расценка на изделиеруб.28052368-43784,4Полная себестоимость изделияруб.184466167697-1676990,9Отпускная цена с учётом НДСруб.263454247352-1610293,8Прибыль на единицу изделияруб.4354541924-162196,3Производственная программа в стоимостном выражениируб.13230542840Затраты на 1 рубль товарной продукциируб.0,7Годовая экономия по заработной плате основных рабочихруб.59284716Условно-годовая экономияруб.1182711042


ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В курсовой работе был предложен расчет основных показателей экономической эффективности предлагаемых к реализации организационно-технических мероприятий по совершенствованию технологических процессов швейной промышленности.

В результате этих мероприятий процент снижения затрат времени на годовой выпуск изделий снижен на 15,5%, 17,07% и 16,27% для модели А, Б и В соответственно, что привело к увеличению производительности труда на одного рабочего на 18,34%, 20,58%,25,52% соответственно по моделям А, Б и В, а следовательно. Увеличению объема производственной программы потока в натуральном выражении на 9474 единицы в год, также снижению трудоемкости.

Уменьшилась сдельная расценка на основную модель на 437 рублей и соответственно полная себестоимость и отпускная цена на 16769 рублей и 16102 рублей соответственно. Это привело к увеличению конкурентоспособности изделия и объема прибыли предприятия на 1621 рублей на единицу продукции.

Экономия расходов по заработной плате основных рабочих на единицу продукции 720 рублей, общая годовая экономия по заработной плате основных производственных рабочих 82118880 рублей. а условно-годовая экономия - 1912571526 рублей.

Анализ экономических показателей потока дает основание утверждать, что проектируемый поток более эффективен, чем базовый, а производство экономически выгоднее предприятию.



ЛИТЕРАТУРА


1.Афанасьева, А.И. Управление швейными предприятиями. Организация и планирование производства / А.И. Афанасьева, С.И. Овчинников, Л.Н. Смирнова. - Москва : Легпромбытиздат,1990. - 432 с.

2.Синица, Л.М. Организация производства : учебное пособие / Л.М. Синица. - Минск: ИВЦ Минфина, 2006. - 521 с.

3.Глубокий, С.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С.В. Глубокий, И.В. Борисевич. - Минск: Изд-во Гревцова, 2008. - 320 с.

4.Ильин, А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2003. - 635 с.

5.Кернога, Г.В. Калькулирование: себестоимость, цена, прибыль: учеб.- метод. пособие / Г.В. Кернога. - Минск: Аинформ, 2005.

6.Шкирман, С.И. Ценообразование: практические общеотраслевые вопросы / С.И. Шкирман. - Минск: Изд-во Гревцова, 2006.

7.Закон Республики Беларусь "О ценообразовании" от 10 мая 1999 г. №255-3 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 11 мая 1999 г. № 2/30.

8.Указ Президента Республики Беларусь от 28 декабря 2005 г. № 637 "О порядке отчисления в бюджет части прибыли государственных унитарных предприятий, доходов от находящихся в республиканской и коммунальной собственности акций (долей) хозяйственных обществ и об образовании государственного целевого бюджетного фонда" / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 29 декабря 2005 г. № 1/7075.

9.Зак, И.С. Справочник по швейному оборудованию / И.С. Зак [и др.]. - Москва: Легкая индустрия, 1981.-272 с.

10.Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): утверждены постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151.

11.Бабаджанов, С.Г. Экономика предприятий швейной промышленности / С.Г. Бабаджанов, Ю.А. Доможиров. - Москва: Издательский центр "Академия", 2005.-320 с.

12.Серова, Т.М. Современные формы и методы проектирования швейного производства / Т.М. Серова [и др.]- Москва: Московский государственный университет дизайна и технологии, 2004. - 288 с.



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ учреждение образования "ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" Кафедра "

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ