Психологические индивидуальности ориентации бизнесмена на поручение и персонал и мерку их сбалансированности

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ ПРЕПРИНИМАТЕЛЯ 8
1. 1 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ 11
1. 2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. 13
1. 3 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ 19
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И ЗАДАЧ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ 24
2. 1 ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ 24
2. 2 ЗАДАЧИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ИХ РЕШЕНИЯ 28
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ 36
3. 1 УРОВЕНЬ СУБЪЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ 36
3. 2 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

В современных критериях в Рф стоит неувязка развития небольшого коммерциала. Удачливость организаций небольшого коммерциала во многом зависит от удачливости управляющих. Одним из стезей повышения эффективности деловитости небольшого предпринимательства встречается научно аргументированное построение удачной карьеры бизнесмена за счет наращивания его личного и проф потенциала, наиболее высококачественного его применения с учетом обилия социально-психологических причин, оказывающих воздействие на предпринимательскую карьеру.
Специфика небольшого коммерциала состоит в динамизме и мобильности разных форм небольшого коммерциала, неустойчивости среды, высочайшей конкуренции меж бизнесменами, что прикладывает собственный след на процесс построения карьеры бизнесмена, которая получает характерные лишь данной сфере проф деловитости черты.
Предпринимательство одна из сфер жизнедеятельности человека, в которой появляются его фаворитные свойства: инициатива и рвение к новенькому, творчество и радикальность, насмешка восприятия решетка и дееспособность идти на риск, живучесть к стрессам и интерес, невзирая на неминуемые оплошности и утраты. Пожалуй, конкретно в предпринимательстве, в особенности ощутима значимость психологической компетентности человека, его возможности воспринимать себя и остальных, хватать на себя ответственность.
Теоретическую и методологическую основание работы составили общенаучные взгляды отечественной психологии и социологии принцип детерминизма(Рубинштейн С. Л. )и принцип системного подхода(Ломов Б. Ф. ), ситуационно-комплексный подъезд(Князев В. Н. , Филиппов А. В. , Томас У. , Знанецкий Ф. ), факторный подъезд(Кричевский Р. Л. , Малиновский А. В. , Утлик Э. П. , Фролов С. С. ), теории отношений(Лазурский А. Ф. , Мясищев В. Н. , Крысько В. Г. , Утлик Э. П. , Филиппов А. В. ). Не считая такого применялось расположения психологии управления(Денисов В. А. , Князев В. Н. , Красовский Ю. Д. , Кричевский Р. Л. , Свенцицкий А. Л. , Утлик Э. П. , Филиппов А. В. и др. ), концептуальные схемы к изучению манеры управления и деловитости(Воронин В. Н. , Запашков Б. А. , Журавлев А. Л. , Климов Е. А. , Мерлин В. С. , Утлик Э. П. и др. ), социально-психологические теории развития личности и группы(Деркач А. А. , Доблаев В. Л. , Запашков Б. А. , Семенов И. Н. ).
Базисные абстрактные посылки изучения строились на: представлениях о типах карьеры и служебного развития(Деркач А. А. , Кибанов А. Я. , Маркова А. К. , Филиппов А. В. , Hall D. , Super D. ); видении психологических предпосылок удачливости русских бизнесменов(Журавлев А. Л. , Корнилова Т. В. , Марченко В. В. , Позняков В. П. , Хащенко В. А. , Шорохова Е. В. , Чирикова А. Е. и др. ); обрисованных аспектах удачливости карьеры(Маркова А. К. , Мучински П. , Сьюпер Д. , Джеймс М. Цитрин, Ричард А. Смит, Hall D. , Steel Ovalle); выделенных влияющих на карьеру причинах(Маркова А. К. , McClelland, Raudsepp, Super D. , Winter)и личных качествах управляющих(Емельянов Ю. Н. , Журавлев А. Л. , Кибанов А. Я. , Лебедев А. Н. , Могилевкин Е. А. , Молл Е. Г. , Филиппов А. В. , Слепцов И. С, Super D. E. и др. ), концепциях социально-психологического климата коллектива(Аверченко Л. К. , Резво В. В. , Ковалев А. Г. , Мокшанцев Р. И. , Обозов Н. Н. , Панферов В. Н. , Парыгин Б. Д, Петровский А. В. , Свенцицкий А. Л. , Уманский Л. И. , Шипилова А. И. )и др. научных трудах российских и забугорных создателей в области общественной психологии, небольшого коммерциала и карьеры.
Целью работы является исследование социально-психологических необыкновенностей взаимоотношений бизнесмена и персонала и сбалансированности задач предпринимательской деловитости.
Для заслуги установленной цели решался разряд теоретических, методических и эмпирических задач:
Абстрактные и методические задачки:
1. Обнаружение главных качеств исследования предпринимательства в рамках общественной психологи.

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Акперов И. Г. , Масликова Ж. В. Психология предпринимательства. М. , Деньги и статистика, 2003 362 с.
2. Андреева Т. Отчего уходят фаворитные: неувязка демотивации персонала // Управление персоналом. 2004. № 4(92).
3. Бакулин С. Конфликт и разговор корпоративных культур // Управление персоналом. - 2004. № 4(92).
4. Гравии В. В. , Магура М. И. Курбатова М. Б. Подготовка и осуществление управленческих решений: Часть 6. - М. , Дело, 2004 217 с.
5. Завьялова Е. К. , Посохова С. Т. Психология предпринимательства: Учебное вспомоществование. - СПб. : Изд. СПбГУ, 2004 - 438 с.
6. Карпов А. В. Психология менеджмента. М. : Гардарики, 1999 528 с.
7. Корнилова Т. В. Экспериментальная психология: Концепция и способы: Учебник для вузов. М. , Нюанс Пресс, 2002. 381 с.
8. Леонова А. Б. , Чернышева O. H. Психология труда и организационная психология: инновационное положение и виды. - М. , Радакс, 1995, 448 с,
9. Маклаков А. Г. Общественная психология. - СПб. : Питер, 2002 413 с.
10. Модели и способы управления персоналом: Российско-британское учебное вспомоществование /Под ред. Е. Б. Моргунова(Серия «Книгохранилище журнальчика «Управление персоналом»). - М. , ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. 464 с.
11. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М. К. Тутушкиной. - М. , Филинъ, 1996. - 368с. (с. 104-109)
12. Предпринимательство: Учебник / Под ред. М. Л. Лапусты. М. , ИНФРА-М, 2003 384 с.
13. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. СПб. , Питер, 2003. 240 с:
14. Розанова В. А. Психология управления. Учебное вспомоществование - М. : ЗАО"Бизнес-школа"Интел-Синтез". - 1999. - 352 с.
15. Смирнов В. А. Разработка управленческих решений. М. , ЮНИТИ-ДАНА, 2000 127 с.
16. Тикин В. Организация соревнования как вещество корпоративной культуры// Управление персоналом. - 2004. № 16(102)
17. Толочек В. А. Инновационная психология труда: Учебное вспомоществование. - СПб. , Питер, 2005. - 479 с:
18. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд. , перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
19. Чередниченко И. П. , Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». Ростов-на-Дону, Феникс, 2004. - 608 с.
20. Щербатых Ю. В. Психология предпринимательства и коммерциала. СПб. , Питер, 2008. 304 с.
21. Щербатых Ю. В. Психология фуррора. М. , Эксмо, 2005 374 с.

Больше работ по теме: