Производственный коллектив как соц группа, главные симптомы
Содержание
Введение…………………………………………………………………. 3
1. Коллектив как тип группы. Симптомы коллектива, стадии развития, пути формирования…………………………………………. .
5
2. Публичное мировоззрение традиции и их роль в сплочении и воспитании трудового коллектива……………………………………. .
11
3. Социально-психологический климат и отнощения в коллективе………………………………………………………………. .
15
4. Управляющий и его отнощения с людьми. Психология и педагогика делового общения………………………………………….
19
Заключение………………………………………………………………. . 22
Перечень литературы………………………………………………………. 23
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Исторически сложилась система публичного деления труда. Члены сообщества имеют все шансы учиться трудящийся деловитостью как персонально, этак и коллективно, объединяясь в разного типа организации, фирмы, компании и т. д. Соединения людей в организации дозволяет им эффективнее врубаться в систему публичного изготовления, формировать наиболее большие и массивные социально-производственные системы сообразно сопоставлению с персональной системой труда.
С одной стороны, организация- это один из действий управления общественной системой. С иной стороны, организация представляет собой один из видов общественной системы. Аспектом, отличающим социальную компанию от всех остальных соц групп, является определенная конструкция отношений и система взаимосвязанных интересов, доказывающих трудовую активность.
Эффективность организации определяется сообразно ряду характеристик. В целом, изучения соц психологов демонстрируют, что комплексная критика эффективности организаций может существовать произведена только в том случае, ежели учтены конкретные(экономические)и субъективные(социально-психологические)причины.
Неувязка формирования стабильных, социально взрослых трудовых обществ заполучила в настоящее время огромную остроту. Обнаружение и умное внедрение психологических потенциалов изготовления – повеление времени. Основное в данный момент - изыскать и привести в действие все запасы повышения эффективности изготовления. На каждом затеи, в всякой фирмы необходимо найти те звенья, в каком месте с минимальными затратами разрешено заполучить больший результат.
Исходя из этого, мишень работы: выучить производственный коллектив как социальную группу.
Задачки работы:
1. Обнаружить симптомы коллектива, главные определения, стадии развития и пути формирования.
2. Разглядеть роль публичного представления и традиции в воспитании и сплочении коллектива.
3. Выучить социально-психологический климат коллектива.
4. Доставить специфику взаимоотношений управляющего с подчиненными.
Коллектив- контактная(небольшая)группа, которая, наравне с общностью социально зна¬чимых целей её соучастников, характеризуется неплохой организо¬ванностью, высочайшим уровнем психологических критериев свойства общей деловитости.
Публичное мнение- преобладающая критика, которая создается у членов коллектива сообразно отношению к разным явлениям и событиям коллективной жизни.
Социально- психический климат - это социально-психологическое положение первичного производственного коллектива, которое отображает нрав, оглавление, направленность настоящей психологии членов коллектива
Традиции – это социально-психологический причина, регулирующий жизнь, активность, отнощения, структуру коллектива. Они образуют слой устойчивых форм энергичности организации, соответствующие черты которых - саморегуляция, ориентация на ублажение потребностей служащих, формирование и воспроизводство духовных ценностей.
Единство коллектива - черта системы внутригрупповых связей, показывающая ступень совпадений оценок, установок и позиций группы сообразно отношению к объектам, людям, идеям, событиям и иному, в особенности весомым для группы в целом
Литература
1. Резво В. В. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М. : Мысль, 1998. -398с. 2. Макаренко А. С. О воспитании. - М. : Образование, 1988. - 390 с. 3. Машков В. Н. Практика психологического снабжения управления, управления, менеджмента/ В. Н. Машков. -СПб:Стиль,2005. - 304с. 4. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива. - М. :Владос, 1999. -390с. 5. Петровский А. Д. Личность. Активность. Коллектив. М. :Дисциплина, 1982. -192с. 6. Соломанидина Т. Организационная цивилизация и климат: взаимосвязь и воздействие на эффективность работы фирмы // Управление персоналом, №4. -2005. -С. 55-57. 7. Соц психология/ Под ред. А. В. Петровского. -М. :Образование, 1997. -389с. 8. Ященко Е. Ф. Психология коллектива/ Е. Ф. Ященко. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2001. - 83с.
ВВЕДЕНИЕ
Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллект