Менеджмент – это управление, которое является самой принципиальной функцией в различных сферах человечной деловитости. Менеджеры – это миллионы людей, какие в той либо другой ступени правят в разных организациях иными людьми.
Менеджмент представляет собой науку о том, как достигнуть фуррора в управлении людьми в организации, как формировать и улучшать организации, гарантировать их формирование и приобретение ими установленных целей более действенными методами.
Менеджмент разглядывают еще как художество управления людьми, взаимодействия с ними, сотворения критерий для более совершенного раскрытия возможностей тружеников. Так как фуррор деловитости организации зависит от такого, как работают люди. Однако любой труженик владеет собственным нравом, владеет свою систему ценностей, свои мотивы к труду. Всё это управляющий и обязан учесть в собственной работе. Воспринимать подчинённых, чтоб формировать атмосферу, способствующую достижению установленных целей, непременно,
является художеством.
Литература
Перечень литературы:
1. Глазкова С. Менеджмент: в охрану цели, выгораживающей средства.
www. nestor. minsk. by/sn. htm
2. Грузинов В. П. Менеджмент. – М. : Софист, 2008. – 56 с.
3. Донцова Л. В. , Никифорова Н. А. Менеджмент. Учебное вспомоществование. 2-е
издание. – М. , 2004. - 336 с.
4. Ковалева А. М. Менеджмент. - М. : ИНФРА - М, 2007. - 416 с.
5. Любимов Л. Л. Менеджмент. - М. : Вига-Пресс, 2007. - 496 с.
6. Никитин С. Менеджмент: абстрактный и практический
подходы//Шеф. - 2002. - № 5
7. Яблоков Л. Д. 3 родника - 3 составные доли управления
//Дайджест-Директор. - 2006. - № 8.
Введение
Менеджмент – это управление, которое является самой важной функцией в разных сферах человеческой деятельности. Менеджеры – это миллионы людей, которые