Профессиональный аудит в организации

Содержание

Вступление 3
Дробь I. Административный аудит в организации. . 6
1. 1. Цели и задачки управленческого аудита. . 6
1. 2. Персонал и кадровая политика организации. 11
1. 3. Пространство аудита в системе управления персоналом организации. . . 19
1. 4. Философия аудита персонала. . 28
Дробь II. Исследование аудиторской деловитости на затеи. . 35
2. 1. Уровни проведения аудита персонала 35
2. 2. Исследовательские подходы к аудиту персонала. . 45
2. 3. Инструментарий проведения аудита персонала 48
2. 4. Последовательность проведения аудита персонала. . 55
Дробь III. Практическая служба аудитора сообразно персоналу 66
3. 1. Анализ количества и состава тружеников ООО «ХХХ». . . 66
3. 2. Анализ движения сотрудников на ООО «ХХХ» 74
Мнение 77
Перечень литературы. . . 80

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Удачная активность хоть какой организации, будь то государственное начинание, основание либо личная коммерческая компания, не мыслима без разбора трудовых характеристик, который дозволяет наиболее буквально поставить технико-экономический потенциал; найти запасы наиболее действенного применения персонала компании, усовершенствования организации, критерий труда и его оплаты; отыскать пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т. д.
Длительное время в нашей стране управление хоть какой организацией(предприятием, учреждением)ориентировалось, в главном, не действенное, разумное и экономическое внедрение денежных и материальных ресурсов при достижении установленных целей, а сознание роли персонала в действенной организации функционирования компании было приметно принижено. В особенности убедительно это показывает степень заработной платы в Рф: её порция в ВВП сообразно официозным этим сочиняет в настоящее время чуток наиболее 40%, в то время как «в странах с действенной рыночной экономикой цену рабочей силы в оценке вклада в национальное достояние страны сочиняет от 50 по 65%».
Одной из острых заморочек современного русского изготовления является ухудшение критерий и охраны труда на предприятиях. Раз в год в стране погибает от несчастных случаев на производстве наиболее 4 тыщ человек(2002 г. 4259 чел. , 2003 г. 4404 чел. ), наиболее 9 тыщ человек стают профбольными(2002 г. 9055 чел. , 2003 г. 9280 чел).
Схожая ситуация в Рф сложилась не лишь в следствии развала экономики, изношенности главных фондов и остальных «глобальных» обстоятельств, однако и в следствии халатного дела управляющих организаций к труженикам собственных компаний, в следствии их уклонения заполучить как разрешено огромные финансы без каких-то вложений в персонал, в охрану, компанию труда и т. д. , а еще в следствии невнимательного дела страны к этим вопросцам.
Беря во внимание произнесенное отечественным бизнесменам нужно изучить, что персонал организации представляет собой ключевую важность, что это главное в осмысливании процесса управления организацией.
Одним из методик наружной оценки деловитости организации, и в частности, разбора трудовых характеристик является творение особенного направленности аудиторской деловитости аудита трудящийся сферы(персонала). В настоящее время аудит в главном употребляется для оценки денежной деловитости организации. Испытания сообразно единичным сферам трудящийся деловитости: сообразно нормированию труда, сообразно организации рабочих мест, сообразно охране труда, управлению персоналом и т. д. , какие разрешают мало надзирать положение трудящийся сферы. На русских предприятиях испытания исполняются(а часто не исполняются)либо проводятся казенно, в особенности в личных фирмах, все они автономны друг от друга, а анализ и итоги данных проверок в большинстве случаев не соединены меж собой; аудит персонала не проводится и потому не есть данных об эффективности их проведения, воздействия на активность. Не изобретена правовая основа, не ведется подготовка профессионалов аудиторов в данной области, отсутствует точная способ проведения аудита в трудящийся сфере, а анализ и критика какого-то 1-го показателя либо явления в отрыве от остальных предоставляют только одностороннее понятие об изучаемом объекте. В связи с сиим нужен комлексный анализ, который учил бы степень и динамику хоть какого единичного показателя в узкой взаимосвязи с переменами уровня и динамики всех остальных.

Литература

1. Canadian Human Resource Management. Mc Graw Hill Ryerson Limited, 1990, P. 693.
2. Peretti J. -M. Ressources Humaines. Paris: Vuibert Gestion, 1991, P. 573.
3. Адамов В. Е. , Ильенкова С. Д. , Сиротина Т. П. , Смирнов С. А. Экономика и статистика компаний. М. : Деньги и статистика, 1996, С. 240.
4. Бурцев В. В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. М. : Экзамен, 2000, С. 319.
5. Веснин В. Р. Утилитарный менеджмент персонала. М. : Юристъ, 1998, С. 495.
6. Данилевский Ю. А. Совместный аудит. М. : Счетоводный учет, 1995, С. 100.
7. Десслер Гари. Управление персоналом. М. : БИНОМ, 1997, С. 431.
8. Иванцевич Дж. М. , Лобанов А. А. Человечные ресурсы управления. М. : Дело, 1995, С. 301.
9. Карташова Л. В. , Никонова Т. В. , Соломанидина Т. О. Организационное поведение. М. : ИНФРА-М, 2000, С. 220.
10. Кодекс законов о труде Русской Федерации / Минтруда РФ. М. , 1995.
11. Контроллинг как аппарат управления предприятием / Под ред. Н. Г. Данилочкиной. М. : ЮНИТИ, 1999, С. 279.
12. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. М. : Центр экономики и маркетинга, 1999, С. 273.
13. Международные стандарты аудита. / Пер. с англ. , IFAC, New York, 1999, P. 699.
14. Мексон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента. / Пер. с англ. М. : Дело, 1992, С. 700.
15. Одегов Ю. Г. , Журавлев П. В. Управление персонаом: Учебник для вузов. М. : Финстатинформ, 1997, С. 877.
16. Базы аудита. / Ред. проф. Я. В. Соколова. М. : Счетоводный учет, 2000, С. 400.
17. Распоряжение Госкомстата Рф «Об утверждении нормативных документов сообразно ведению всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы» № 148 от 12. 09. 95 г.
18. Р. Манн, Э. Майер. Контроллинг для молодых. / Пер. с нем. М. : Деньги и статистика, 1992, С. 208.
19. Робертсон Дж. Аудит. / Пер. с англ. , М. : 1993, С. 800.
20. Севрук М. А. Народнохозяйственный анализ в критериях самостоятельности компаний. М. : Деньги и статистика, 1989, С. 190.
21. Никонова Т. В. , Сухарев С. А. / Под ред. проф. Ю. Г. Одегова. Административный и профессиональный аудит, М. : Экзамен, 2001, С. 180.
22. Управление персоналом(учебник)/ Под. ред. проф. А. Я. Кибанова, М. : ИНФРА-М, 2001.
23. Уткин Э. А. Управление компанией, М. : АКАЛИС, 1996, С. 515.
24. Федерационный закон Русской Федерации «Об аудиторской деятельности», Финансовая газета № 34, август 2001.
25. Шеремет А. Д. , Суйц В. П. Аудит, учебник, М. : ИНФРА-М, 2001, С. 531.
26. Э. Майер, Контроллинг как система мышления и управления, М. : Деньги и статистика, 1993, С. 93.
27. Экономика труда и социально-трудовые дела / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М. : Издательство МГУ, 1996, С. 489.

Больше работ по теме: