Проект мероприятий сообразно совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса
Содержание
Вступление. 4
Голова 1. Абстрактный анализ трудности организации оплаты труда 8
1. 1. Суть и функции дефиниции «заработная плата». Организация оплаты труда на предприятии 8
1. 2. Организация премирования на затеи. Доплаты и надбавки к заработной плате 21
Голова 2. Анализ системы организации оплаты труда персонала таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” 34
Голова 3. Проект совершенствования организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия» 52
3. 1. Модель организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия» 52
Голова 4. Соц и народнохозяйственный результат реализации организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса в ООО «Виади-Брокер» Филиал «Виади-Брокер-Карелия» 64
Заключение 78
Перечень литературы 87
Выдержка
Неувязка оплаты труда - одна из главных в русской экономике. От её удачного решения во многом зависят как поднятие эффективности изготовления, этак и рост благополучия людей, подходящий социально-психологический климат в сообществе.
Одним из главных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной интереса труженика в итогах собственного труда.
Злободневность избранной темы изучения разъясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни народонаселения хоть какой страны. Для подавляющего большинства людей заработная цена является главным родником заработка. Потому вопросцы, связанные с заработной платой(её величиной, формой начисления и выплаты и остальные), являются одними из более актуальных как для тружеников, этак и для работодателей.
Мишень дипломного проекта – создать проект мероприятий сообразно совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса.
Предметом дипломного проекта являются дела сообразно предлогу совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса.
Объектом изучения стал таможенно-логистический комплекс ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия».
Догадка изучения состояла в предположении о том, что улучшение организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса, основанное на современных положениях управленческой науки, станет обладать экономическую и социальную эффективность, содействовать улучшению социально-психологического климата в коллективе, увеличению удовлетворенности служащих трудом, эффективности и свойства исполнения ими проф повинностей.
В согласовании с целью и выдвинутой догадкой в ходе исследовательской работы решались последующие задачки:
1. теоретический анализ трудности организации оплаты труда
2. выявление сущности и функций дефиниции «заработная плата»,
3. рассмотрение теоретических качеств организации оплаты труда на затеи,
4. анализ теоретических качеств организации премирования на затеи, а еще обсуждение доплат и надбавок к заработной плате,
5. анализ системы организации оплаты труда персонала таможенно- логистического комплекса ООО “Виади-Брокер”
6. разработка проекта совершенствования организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия»
7. построение модели организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия»
8. анализ общественного и экономического эффекта реализации организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса в ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия»
Для решения исследовательских задач использовалась комплексная способ, включающая последующие главные способы:
- анализ литературных источников сообразно дилемме изучения;
- общенаучные способы: анализ, синтез, обобщение, конкретизация и др. ;
-опрос(тестирование, разговор);
-методы математической статистики.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что в ней представлен целый анализ главных подходов к сущности и содержанию оплаты труда таможенно-логистического комплекса, обоснована её значимость для эффективности и свойства проф деловитости персонала организации, обобщены абстрактные и методологические базы организации работы менеджмента организации сообразно организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса.
Практическая значимость содержится в разработке проекта организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса, дозволяющей повысить социально-психологический климат в коллективе, нарастить удовлетворенность служащих трудом, эффективность и свойство исполнения ими проф повинностей.
Служба основывается сообразно проблемно-тематическому принципу и состоит из вступления, трёх глав, заключения, перечня использованной литературы из 45 литературных источников. Размер работы 85 страничек текста, 1 прибавление.
Литература
1. Алимарина, Е. А. Плата труда в экономике Рф / Е. А. Алимарина // Предвестник Столичного института. - 2005. - № 5. - С. 37-54.
2. Бабаев Б. Д. , Куликов В. И. Плата труда на затеи - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2005. - 266 с.
3. Бойков, В. Неадекватная плата труда как фактор инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Муниципальная работа. - 2005. - № 4. - С. 17-25.
4. Бакина С. И. Плата труда: организация, учет, налогообложение. М. : Верхушка, 2005 г. .
5. Василюк Т. Н. Глобализация экономики и заработная цена: веяния и взаимосвязи / Т. Н. Василюк, М. А. Багреева // Степень жизни народонаселения регионов Рф. - 2007. - N 8-9. - С. 32-40.
6. Размер прожиточного минимума за II квартал 2009 года(сообразно состоянию на 21 августа 2009 года)http://www. gks. ru/gis/tables/UROV-6. htm
7. Вишневская Н. Т. Политика малой заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. журнальчик Высш. школы экономики. - 2005. - N 4. - С. 479-504.
8. Вязгин В. А. , Лучинкина Л. Я. Нормирование труда: процессный подъезд // Изучено в Рф. - 2005. - 23 с.
9. Давыдов А. В. , Овсянников А. С. , Маложон И. М. Мотивация и плата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Дисциплина, 2008. - 213с.
10. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на затеи / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - № 17. - С. 57-59.
11. Жемчугова Н. В. Прибавка к заработной плате // Новое в бух. учете и отчетности. - 2008. - N 18. - С. 41-43.
12. Жуков А. Л. , Регулирование и организация оплаты труда, - М. , МИК, 2005. .
13. Загарова, Н. А. Анализ главных веяний в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
14. Кибанов А. Я. Базы управления персоналом: Учебник. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 304 с. (Высшее образование).
15. Кибанов А. Я. Критика экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М. : ГУУ, 2006.
16. Климова М. А. Заработная цена в 2009 году. / М. А. Климова. - М. : АКДИ Экономика и жизнь, 2009. - 480 с.
17. Климова М. А. Компенсации: торжественные, сверхурочные, ночные // Новенькая бухгалтерия. - 2009. - N 2. - С. 85-96.
18. Кобец Е. А. , Корсаков М. Н. Организация, нормирование и плата труда на предприятиях ветви // Учебное вспомоществование. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
19. Фирма"Виади-Брокер" исполняет экспортное и импортное таможенное спецоформление документов, в согласовании с законодательством РФ http://www. viadi-broker. ru/customDocs. php
20. Кретов И. И, Садченко К. В. Логистика во Внешнеторговой деловитости Учебно-практическое вспомоществование / И. И. Кретов, К. В. Садченко – М. : Дело и Сервис, 2006 – 192с.
21. Кучма М. И. Трудящийся кодекс РФ: новейшие подходы к оплате труда //"Справочник кадровика" 2006 N 12 с. 103-114.
22. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. Вспомоществование. – М. : Деньги и статистика, 2005. – с. 321.
23. Малый величина оплаты труда в Русской Федерации http://www. consultant. ru/online/base/ ?req=doc;base=LAW;п=15189
24. Никифорова А. А. Воздействие заработной платы на эффективность производства// Человек и труд. – 2005 - № 9.
25. Новейшие системы оплаты труда // Соц. охрана. - 2009. - N 1. - С. 2-20; N 2. - С. 2-24; N 3. - С. 3-24. -(Книгохранилище журнальчика).
26. Нуртдинова А. Ф. Плата и нормирование труда // Трудовое преимущество. 2006. № 4-5.
27. О фирмы - Сервисы http://www. viadi-broker. ru/service. php
28. ООО «ВИАДИ-БРОКЕР» филиал «ВИАДИ-БРОКЕР-КАРЕЛИЯ» http://customs. karelia. ru/brokers/viadi-broker-karelia. html
29. Организация оплаты труда http://www. businessuchet. ru/content/document_r_89С4892Е-15СС-40BE-BDF1-D180В50705FD. html
30. Орлов А. И. Менеджмент, Учебник. М. : Издательство"Смарагд", 2005.
31. Базы таможенного дела: лаконичный учеб. курс / Чекмарева Г. И. - 2-е изд. , испр. и доп. - М. : МарТ Изд. центр, 2005
32. Панфилова Н. Ю. , Медведева Ю. Н. , Марков М. В. Альбом приятных пособий сообразно дисциплине"Организация, нормирование и плата труда". - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005. - 75 с.
33. Петрова С. Награждение в организации // интернет-ресурс // http://www. hr100. ru/wmc/info/article/article06/ ?id=1154949309
34. Перевалова Т. Ю. Заработная цена: многофункциональный нюанс. Вопросцы методологии и теории. М. , 2006.
35. Пономарева Г. А. Способы регулирования заработной платы в Рф на современном шаге. Правовые трудности. М. , 2006.
36. Пошерстник Н. В. , Мейксин М. С. Заработная цена в современных критериях СПб, 2007.
37. Расстригина И. А. Заработная цена: Удержания и выплаты. - М. : Финансовая газета, 2006. - 47с.
38. Слепов Ю. В. Трудности экономической обоснованности системы оплаты труда на затеи // интеренет-ресурс // http://www. gostaudit. ru/article/10000512
39. Сомов Л. Действенная система оплаты труда – ещё один шаг к успеху ва-шей компании // Управление персоналом. – 2006. – №14. - С. 14-17.
40. Цену малого комплекта товаров кормления в сентябре 2009 года http://krl. gks. ru/digital/region10/2007/cen1. htm
41. Среднемесячная номинальная начисленная заработная цена тружеников компаний и организаций сообразно обликам экономической деловитости http://krl. gks. ru/digital/region12/DocLib/urj3. htm
42. Управление персоналом, под редакцией А. Я. Кибанова Изд. 2-e, стереотип. М. : Экзамен, 2007. - 352 с.
43. Фиськова Л. Заработная цена и её причины // Экономист. - 2009. - N 1. - С. 66-71.
44. Цихместер П. Б. Правовое регулирование заработной платы в Рф. Некие трудности летописи, теории и практики. Пермь, 2006
46. Яковлев Р. А. Плата труда в организации. М. : МЦФЭР, 2005. С. 185–206.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост