2. Анализ бизнес-процессов, организационной культуры и хозяйственной деловитости организации 7
2. 1. Задача, цели и задачки деловитости организации 7
2. 2. Организационная конструкция компании 8
2. 3. Главные бизнес-процессы в исследуемой компании 11
2. 4. Анализ хозяйственной деловитости компании 13
2. 5. Организационная цивилизация компании 21
3. Анализ система управления персоналом 22
3. 1. Кадровая политика организации 22
3. 2. Система привлечения и оценки возможных сотрудников 23
3. 3. Плата труда 26
3. 4. Побуждение труда 26
3. 5. Аттестация 28
3. 6. Обучение 28
3. 7. Увольнение 28
4. Разработка технологии трудящийся адаптации 30
4. 1. Концепция трудящийся адаптации 30
4. 2. Анализ имеющейся системы адаптации 31
4. 3. Разработка технологии корпоративной адаптации 31
4. 4. Разработка системы привыкания, связанной с конкретным исполнением должностных обязанностей 32
4. 5. Разработка технологии общественной адаптации 33
4. 6. Разработка системы наставничества 34
4. 7. Програмка трудящийся привыкания персонала организации 35
Заключение 37
Перечень использованной литературы 38
Выдержка
1. Короткая черта исследуемой организации
Преддипломная практика сообразно теме «Разработка технологии трудящийся привыкания персонала организации» проводилась в фирмы «Империя кадров».
ООО Холдинг «Империя кадров» представляет собой большое агентство сообразно подбору персонала, исполняющее свою деловитости на местности Москвы и Подмосковья. Фирма размещена сообразно адресу: г. Столица, Большущий Дровяной проулок, д. 6, 4 этаж.
«Империя кадров» – это многопрофильная фирма, исполняющая отбор персонала всех уровней, от мимолетных рабочих по управляющих и редкостных профессионалов.
Кроме розыска персонала, организация оказывает сервисы сообразно кадровому консалтингу и помощи коммерциала, в частности исполняет анализ документации кадрового делопроизводства, знание бухгалтерского учета заработной платы, разработку должностных руководств, аудит рабочего времени служащих компаний.
«Империя кадров» еще оказывает покупателям такую специфическую услугу как аутстаффинг. Аутстаффинг либо вывод персонала за штат дозволяет покупателю вывести дробь служащих из штата и доверить спецоформление трудовых отношений с ними кадровому агентству. Они зачисляются в штат «Империи кадров», и агентство берет на себя обещания сообразно расчету и выплате зарплаты, уплате налогов и кадровому делопроизводству.
Достоинства, какие предоставляет служба аутстаффинга покупателю, содержатся в сокращении издержек на оглавление кадровой службы и бухгалтерии, понижении административных рисков в движение испытательного срока, способности найма персонала при ограничении количества штата либо бюджета, а еще для реализации короткосрочных проектов компании.
Агентство сообразно подбору персонала «Империя кадров» работает на базаре труда с 1995 года. За 15 лет собственного существования фирма стала одной из
Литература
1. Райзберг Б. А. , Лозовский Л. Ш. , Стародубцева Е. Б. Нынешний народнохозяйственный словарь. — 6-е изд. , испр. М. : ИНФРА-М, 2010.
2. Рынков Т. Ю. , Еремин Б. Л. Управление персоналом. – М. : Инфра-М, 2009.
3. Лукичев Л. И. Управление персоналом: Курс лекций. – М. : Омега-Л, 2009.
4. Бухалков М. И. Управление персоналом на затеи: Учебник для вузов. – М. : Экзамен, 2008.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М. : ИНФРА-М, 2010.
6. О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова и др. HR-практика. Управление персоналом. – СПб. : Питер, 2008.
7. Веснин В. Р. Управление персоналом. Концепция и практика. Учебник. – М. : ИНФРА-М, 2008.
8. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании. – М. :, ИНФРА-М, 2008.
9. Волкова О. Н. , Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деловитости компании: Учебник. – М. : Проспект, Велби, 2010.
10. Шеремет А. Д. Полный анализ хозяйственной деловитости. – М. : ИНФРА-М, 2007.
11. Чуев И. Н, Чуева Л. Н. Полный народнохозяйственный анализ хозяйственной деловитости. – М. : Дашков и К, 2008.
12. Орлов А. И. Менеджмент: Учебник. – М. : Познание, 2009.
13. Интернет-ресурсы:
• официальный интернет-сайт фирмы http://www. imperia. ru/
• http://www. ippnou. ru/
• http://www. aup. ru/
1. Краткая характеристика исследуемой организации
Преддипломная практика по теме «Разработка технологии трудовой адаптации персонала организации» проводилась в