Прием на работу нового работника

ВВЕДЕНИЕ

В данной курсовой работе рассматривается одна из наиболее важных моментов трудовых отношений - это прием на работу нового работника. Более того, абсолютно каждый работник сталкивается с прохождением процедуры приема на работу, которая определяет дальнейшие условия труда. Поэтому необходимо детально изучить правовое регулирование трудовых отношений, связанных с приемом на работу, чтобы избежать каких-либо нарушений закона и наиболее эффективно построить взаимодействие работника и работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. При этом трудовой договор может быть заключен как в результате обращения работника к работодателю с намерением осуществлять трудовую деятельность (и согласия работодателя), так и вследствие более сложных отношений: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. При этом в ТК РФ прямо указываются наиболее важные правила, не допускающие нарушения прав работника при приеме на работу. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ. При заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут также возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако последний случай является исключительным. По общему правилу заключать трудовой договор необходимо, поэтому детально рассмотрим содержащиеся в законодательстве правила, касающиеся заключения трудового договора.

. Теоритические основы приема и оформление работника в организацию

1.1 Законодательство трудовых отношений работника и работодателя

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ГПК РФ).

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

1.2 Документальное оформление нового работника

Оформление сотрудника на работу перечислены в целом ряде законодательных документов, а именно:

·Главы 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает вопросы заключения трудового договора;

·Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в редакции от 19.05.2008 года и Постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 года №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» регламентируют порядок ведения трудовых книжек работников;

·Постановление Государственного комитета статистики от 05.01.2004 №1 утверждает унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, то есть приказ о приеме на работу, личную карточку работника и так далее.

Порядок оформления на работу

Вне зависимости от того принимаете ли Вы постоянного сотрудника, совместителя или сезонного рабочего, порядок оформления приема на работу всегда одинаков и состоит из следующих этапов:

·будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;

·будущий сотрудник должен быть ознакомлен (при необходимости под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;

·работодатель и сотрудник заключают трудовой договор;

по предприятию на основе трудового договора издается приказ о приеме на работу;

·в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме N2;

·в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.

Документы для оформления на работу.

Оформляясь на любую работу, на любую должность, работник должен предоставить следующие документы:

·паспорт или любой другой документ, который удостоверяет его личность;

·свидетельство о государственном пенсионном страховании - если работник устраивается на работу впервые, ему оформляют такое свидетельство;

·трудовую книжку - если работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку ему оформляют на этом предприятии; если работник устраивается по совместительству, его трудовая книжка остается по основному месту работы, а работодатель по совместительству не вправе ее требовать;

·документы воинского учета - предоставляют те граждане, которые подлежат призыву на воинскую службу;

·документы об образовании - в случае, если должность предполагает наличие специальных знаний;

Документирование приема на работу начинается с момента предоставления будущим работником своих документов в отдел кадров предприятия.

Договор о приеме на работу

Необходимо различать гражданско-правовой договор и трудовой договор (или контракт о приеме на работу). Структура этих двух документов примерно одинакова, но в первом случае речь идет о конкретных работах, выполняемых строго в определенный срок и за определенную плату, которая может не совпадать с системой оплаты труда, принятой на предприятии. И гражданско-правовой договор, и трудовой договор - основание для приема на работу.

При подписании гражданско-правового договора не издается приказ по предприятию, а на работника не распространяются гарантии, которыми пользуются работники, подписавшие трудовой договор. Гражданско-правовые договора работодатель имеет право заключать лишь в строго определенных ситуациях, потому что если не соблюдены необходимые условия его заключения, он может быть законодательно признан трудовым договором.

Трудовой договор составляют в двух экземплярах, один остается у работника, другой хранится у работодателя. Он обязательно должен быть заключен до того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей, в случае же, если оформление по договору на работу не произошло, а работник уже допущен на рабочее место, договор необходимо заключить в трехдневный срок.

Приказ о приеме на работу

После того как работника ознакомили со всеми необходимыми местными нормативными актами, он изучил и подписал трудовой договор, прием на работу оформляется работодателем - на основании подписанного трудового договора издается приказ (или распоряжение) по предприятию установленного образца. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней под роспись, один экземпляр такого приказа, заверенного печатью, он может получить на руки. Приказ не может быть издан позже даты заключения трудового договора.

Оформление личной карточки и прочих кадровых документов

Форма личной карточки N2 утверждена постановлением Государственного комитета статистики. Саму карточку заполняют работники отдела кадров - на основании документов, которые работник предоставил при приеме на работу, - но работник должен расписаться в карточке под датой приказа о приеме на работу.

. Оформление нового работника на примере ГУ СО КК «ГулькевичскийСРЦН «Ивушка»

2.1 Прием нового работника

Прием нового работника осуществляется с помощью приказа унифицированной формы № Т-1 утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

КодФорма по ОКУД 0301001ГУ СО КК «Гулькевичский СРЦН «Ивушка»по ОКПО4840356наименование организации Номер документаДата составленияПРИКАЗ261 -л09.11.11(распоряжение)о приеме работника на работуДатаПринять на работу с09.11.2011поТабельный номерЛаврик Татьяна Владимировнафамилия, имя, отчествовсемейно - воспитательную группа дневного пребыванияструктурное подразделениевоспитательдолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииОсновная, на 0,5 ставкиусловия приема на работу, характер работыС тарифной ставкой (окладом)5282Руб.ооКоп.цифрамиДоплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелым условиями труда - 20%1056руб.40коп.Доплата за работу в сельской местности - 25%цифрами ___1320____ цифрами Руб. __50__коп.с испытанием на срок-месяца(ев)Основание: Трудовой договор от "09" ноября 2011г. № 45 ДиректорВ.В. Назаренко должностьличная подписьрасшифровка подписиСпециалист по кадрам Клочкова Е.С. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен:""Ноября 2001гличная подпись

2.2 Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую работу осуществляется с помощью приказа унифицированной формы № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

КодГУ СО КК «Гулькевичский СРЦН «Ивушка»Форма по ОКУД 0301004по ОКПО48450356наименование организацииНомер документаДата составленияПРИКАЗ 288 -л10.12.11г.(распоряжение)о переводе работника на другую работуДатаПеревести на другую работус10.12.2011по20.12.2011Табельный номерНикитина Елена Николаевнафамилия, имя, отчествовременновид перевода (постоянно, временно)Прежнее место работыОРПСРструктурное подразделениевоспитательдолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииНа период ремонта в основном здании центрапричина переводаНовое место работыОРПСРструктурное подразделениеСоц. работник должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификациитарифная ставка (оклад)6600руб.00коп.цифрамиНадбавка за работу и непосредственное обслуживание контингента учреждения(несовершеннолетних)-20%1320руб.00коп.цифрамиОснование: заявление Никитиной Е.Н.изменение к трудовому договору от" "20г. №; илидругой документзаявлениедокумент (заявление, медицинское заключение и пр.)Руководитель организацииДиректорВ.В. Назаренко должностьличная подписьрасшифровка подписиСпециалист по кадрам Е.С.КлочковаС приказом (распоряжением) работник ознакомлен""20гличная подпись

2.3 Увольнение работника

Увольнение (прекращение трудового договора) в организации осуществляется с помощью приказа унифицированной формы N Т-8 утверждена постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 N 1

КодФорма по ОКУД 0301006ГУ СО КК «Гулькевичский СРЦН «Ивушка»по ОКПО48450356наименование организацииНомер документаДата составленияПРИКАЗ260-л15.11.11(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от"12"мая2006г.N24,уволить "12"ноября2011Г.(ненужное зачеркнуть)Табельный номерЦантон Инна Германовнафамилия, имя, отчествоРПСРструктурное подразделениевоспитательдолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииВ соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желаниюоснование прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9,32 к.д. Основание (документ, номер, дата): 30.10.2011Заявление работниказаявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.Руководитель организацииДиректорВ.В. Назаренкодолжностьличная подписьрасшифровка подписиС приказом (распоряжением) работник ознакомлен""ноябрь2011гличная подписьСпециалист по кадрам Е.С. Клочкова Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме(от""20г.N) рассмотрено

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, по данной курсовой работе можно сделать вывод, что прием на работу - это завершающий процесс найма работника на определенное место работы. В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде. Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Заключение трудового договора - один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

Трудовой договор оформляется в письменном виде, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника. В трудовом договоре прописываются как необходимые условия, так и существенные, которые оговариваются сторонами договора и могут быть изменены только соглашением этих сторон.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

работник трудовой правовой

Нормативная документация

) "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2014)

Учебная литература

) Дубровин И.А., Каменский А.С. Учебник: « Экономика труда»

Издательство: Дашков и К, 2012 г.

) Мазин А.Л. Учебное пособие: «Экономика труда». Издательство: Юнити-Дана, 2009 г.

) Бабурина С.Н., Курбанова Р.А. Учебник: « Трудовое право России»

Издательство: Юнити-Дана, 2013 г.

) Косаренко Н.Н. Учебник: « Трудовое право». Автор: Косаренко Н.Н.

Издательство: Волтерс Клувер, 2010 г.

) К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко . Учебник: «Трудовое право». Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2010 г.

) Алексеева С.С. Учебник: « Гражданское право». 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2011г.

Дополнительная литература

) Журнал «Кадры предприятия», публикация: 12.03.2011г.

) Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-ое

- М.: Издательство НОРМА, 2011г.

) Иванов Д.В., Бондаренко Э.Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. Издательство: Юридический центр Пресс, 2011 г.

) Алехин А.П., Кармолицкий А.А. Административное право России. Первая часть: Учебник. Издательство: Зерцало-М, 2011 г.

) Алехин А.П., Кармолицкий А.А. Административное право России. Вторая часть: Учебник. Издательство: Зерцало-М, 2011 г.

) Демин А.А. Учебное пособие: «Субъекты административного права Российской Федерации.» Издательство: Книгодел, 2010 г.

Интернет источники

) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ © КонсультантПлюс, 1992-2014

) http://www.garant.ru/

Больше работ по теме: