Правовое регулирование времени отдыха

Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 6
1. 1. Мнение времени отдыха 6
1. 2. Источники правового регулирования времени отдыха 16
ГЛАВА 2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 23
2. 1. Перерывы в работе 23
2. 2. Выходные и нерабочие торжественные дни 30
2. 3. Ежегодные главные оплачиваемые отпуска 42
2. 4. Ежегодные доп отпуска 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60


ВВЕДЕНИЕ

Содержание дипломной работы выбрана не случаем, а вследствие её актуальности и практической значительности. В процессе экономических преображений, происходящих в Русской Федерации, одним из главных направлений развития трудового права является создание новейших подходов к регулированию времени отдыха.
Повальная Декларация прав человека(принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217А 10 декабря 1948 г. ) зафиксировала в качестве неотъемлемого права всякого человека преимущество на роздых и досуг, подключая преимущество на умное ограничение рабочего дня и на доходный периодический отпуск. Преимущество на роздых относится к натуральным и неотъемлемым правам человека. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 укрепляет: «Любой владеет преимущество на роздых. Работающему сообразно трудовому соглашению гарантируются поставленные федеральным законодательством длительность рабочего времени, выходные и торжественные дни, доходный годичный отпуск».
Труд человека, как и вся его жизнь, постоянно протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деловитости людей всеобщим измерителем численности затраченного труда выступает рабочее время и время отдыха. Производительность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого труженику. Накапливаемая в процессе работы утомление выражается в понижении функций организма человека и, как последствие, отображается на производительности труда за счет роста числа ошибок, убавления численности и свойства исполняемых операций и т. д. , снижается производительность работы. Её аннулирование, убавление либо предупреждение может быть лишь за счет настоящего отдыха от работы.
Потому Трудящийся кодекс РФ укрепляет снабжение права на роздых в качестве 1-го из принципов правового регулирования трудовых и конкретно с ними связанных отношений(ст. 2 ТК РФ). Не считая такого, в статье 21 ТК преимущество на роздых наречено в качестве 1-го из главных прав труженика. Наибольший граница продолжительности рабочего времени устанавливается законодательством, тем самым оно ограничивает длительность рабочего времени. Такое ограничение гарантирует охрану здоровья труженика от лишнего переутомления и содействует долголетию его проф трудоспособности и жизни.
Таковым образом, преимущество на роздых является конституционным правом(ст. 37 Конституции РФ). Работающим сообразно трудовому соглашению трудовое законодательство ручается не лишь установленную длительность рабочего времени, однако и предоставление выходных и торжественных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Преимущество труженика на годичный доходный отпуск предвидено ст. 2 и 21 ТК РФ, а в ст. 41 предопределено, что вопросцы, дотрагивающиеся отдыха, подключая распорядок предоставления и длительность отпусков, имеют все шансы осмеливаться при заключении корпоративного контракта.
Все вышеупомянутое объясняет злободневность, практическую значимость и своевременность темы дипломного изучения.
К дилеммам правового регулирования времени отдыха в той либо другой ступени обращались почти все создатели, назовем имена Александрова Н. Г. , Алексеева С. С. , Андреева B. C. , Бугрова П. Ю. , Гинцбурга Л. Я. , Глазырина В. В. , Головиной С. Ю. , Гусова К. Н. , Зайкина А. Д. , Иванова С. А. , Кисилева И. Я. , Коршунова Ю. Н. , Куренного A. M. , Лившица Р. З. , Лушниковой М. В. , Маврина С. П. , Марченко М. Н. , Нургалиевой Е. Н. , Нуртдиновой А. Ф. , Орловского Ю. П. , Паршиков А. Ю. , Пашкова А. С. , Скобелкина В. Н. , Скоморохова Я. М. , Смирнова О. В. , Снигиревой И. О. , Ставцевой А. И. , Сыроватской Л. А. , Таля Л. С. , Толкуновой В. Н. , Хохлова Е. Б. , Хохряковой О. С. , и остальных.
Объектом дипломной работы выступают публичные дела, связанные с правовым регулированием времени отдыха. Предметом работы являются нормы трудового права, абстрактные философия сообразно осматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.
Целью дипломной работы является комплексное изучение отношений, связанных со порой отдыха в трудовом льготе Рф. Для заслуги указанной цели установлены задачки:
- более точно определить мнение и предназначение времени отдыха;
- систематизировать виды времени отдыха сообразно законодательству РФ;
- выучить индивидуальности кратковременного отдыха;
- разглядеть разные виды отпусков и их специфику.
Методологическую базу дипломной работы сочиняет концепция знания, её общий способ материалистической диалектики. В качестве особых способов изучения приноравливались: многознаменательный, сравнительно-правовой, формально-логический и целый способы научного знания. Абстрактные выводы иллюстрируются образцами из судебной практики.
Конструкция дипломной работы обусловлена предметом, целью и задачками изучения. Служба состоит из вступления, 2-ух глав, разбитых на параграфы, заключения и перечня литературы.

Голова 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1. 1. Мнение времени отдыха
Преимущество на роздых является конституционным правом всякого человека. Следует подметить, что сообразно всеобщему правилу те промежутки времени, какие труженик затрачивает на проезд(передвижение)к месту работы и назад, еще засчитываются в период времени, вольный от исполнения трудовых повинностей. Трудовое законодательство призвано снабдить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и творение критерий для соответствующего применения тружениками надеющегося им времени отдыха. Нормы ТК РФ, регулирующие время отдыха, обязаны соблюдаться всеми работодателями самостоятельно от их организационно-правовой формы и вида принадлежности, на которой они основываются.
Основная мишень правового регулирования времени отдыха, закрепленного ТК РФ, состоит, во-1-х, в обеспечении установленного законодательством ограничения рабочего времени и, во-2-х, в разработке труженикам критерий для настоящего применения вольного времени.
Сообразно ст. 91 Трудового кодекса РФ(дальше ТК РФ)«рабочее время это время, в движение которого труженик в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка организации и критериями трудового контракта обязан выполнять трудовые повинности, а еще другие периоды времени, какие в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени». То имеется постановитель несомненно определил, что все, что не является порой работы(либо нахождением на рабочем месте)уже сообразно определению - время отдыха. И таковым покоем(сообразно ст. 107 ТК РФ «Виды времени отдыха»)является «перерывы в движение рабочего дня(замены); каждодневный(междусменный)роздых; выходные дни(понедельный постоянный роздых); нерабочие торжественные дни; отпуска».
Сообразно понятию А. Самцовой, «под порой отдыха понимается время, в движение которого труженик волен от выполнения трудовых повинностей и которое он может применять сообразно собственному усмотрению. Другими словами, труженик вправе учиться отвлеченными от работы делами, в том числе удаляться на это время с рабочего места и за пределы местности организации».
Водящий академический работник отдела законодательства о труде и соц обеспечении ДДДККК ВУЗа законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Чиканова Л. А. , объясняя ст. 106 ТК РФ, строчит: «Под порой отдыха понимается время, в движение которого труженик волен от выполнения трудовых повинностей и которое он может применять сообразно собственному усмотрению(к примеру, для занятия спортом и возобновления телесных сил, исполнения семейных дел, учебы, веселий). Предоставление труженику времени отдыха не значит, что в этот период он не может учиться трудом, то имеется делать ту либо другую работу. Чем ему учиться в это время, труженик постановляет только сам».
Остальные создатели определяют время отдыха как «часть астрономического, либо календарного, времени, окружающая за пределами рабочего времени».
Под покоем следует воспринимать не лишь возобновление телесных и духовных сил, однако еще и прочерчивание досуга: семейные дела, рукоделие спортом, образование, утехи и т. д. , то имеется целью отпуска является осуществление права труженика на здоровое наличие и на полновесную собственную жизнь, потому полностью верно ограничение свободы воли работодателя. Исходя из вышесказанного, статья 106 ТК РФ, описывает, что время, в движение которого труженик волен от выполнения трудовых повинностей, употребляется тружеником сообразно собственному усмотрению, что предполагает независимость выбора тружеником формы собственного отдыха.
Итак, в ст. 106 ТК РФ время отдыха предопределено как время, в движение которого труженик сободен от выполнения трудовых повинностей и которое он может применять сообразно собственному усмотрению. Предоставленная формулировка дозволяет отметить 2 юридически важных происшествия, описывающих правовое мнение «время отдыха».
Во-1-х, таковым обстоятельством является избавление труженика от исполнения трудовых повинностей. Данное событие подтверждается неимением у труженика производственных либо служебных заданий в движение периодов отдыха. В тех вариантах, когда представители работодателя поручают труженику исполнение какой-нибудь работы в период применения им вольного от посещения организации времени, подтвержденный период подлежит подключению в рабочее время, исходя из численности часов, затраченных тружеником на исполнение порученной работодателем работы. В этом случае наниматель не владеет способности проверить практически затраченное время на исполнение порученной труженику работы. В связи с чем труженик вправе доставить свои сведения о затраченном на исполнение трудовых повинностей времени. Представители работодателя должны отдать правовую оценку представленным тружеником сведениям о рабочем времени. При происхождении азигота сообразно предлогу рабочего времени и времени отдыха труженика такие дискуссии обязаны существовать разрешены в установленном законодательством распорядке.
Во-2-х, обстоятельством, описывающим правовое мнение «время отдыха», является внедрение входящих в него периодов тружеником сообразно собственному усмотрению. Данное событие подтверждается неимением препятствий для постановления тружеником вольным от выполнения трудовых повинностей порой сообразно собственному усмотрению. Тогда как присутствие таковых препятствий со стороны работодателя является базой для подключения соответственных периодов в рабочее время труженика. К примеру, в согласовании с п. 2 ст. 21 Федерального закона «Об другой гражданской службе» личика, проходящие этот разряд службы, лишены права оставить заселенный пункт, в котором они исполняют трудовые повинности, без согласия полномочного представителя работодателя. Следственно, они лишены способности применять свободное от работы время сообразно собственному усмотрению. К примеру, побывать в выходные дни иной заселенный пукт. В связи с чем отказ работодателя от предоставления им способности применять свободное от выполнения трудовых повинностей время сообразно собственному усмотрению является подтверждением, подтверждающим присутствие препятствий для постановления тружеником указанных периодов в согласовании с собственными нуждами. Присутствие предоставленного препятствия значит происхождение у работодателя повинности сообразно подключению периодов, неиспользованных тружеником сообразно собственному усмотрению, в рабочее время.

Выдержка

Для отдельных тружеников неких отраслей особые перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены в соответственных нормативных правовых актах. К примеру, п. 11 Расположения об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха тружеников, исполняющих управление легким ходом гражданской авиации Русской Федерации, утв. Указом Минтранса Рф от 30 января 2004 г. N 10, известно, что диспетчеру, конкретно правящему легким ходом(диспетчер УВД)за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, опосля 2 часов постоянной работы предоставляется особый интервал длительностью не наименее 20 минут. Не считая такого, при интенсивности легкого движения наиболее возможной, определяемой в установленном распорядке, диспетчеру УВД опосля всякого часа работы предоставляется доп особый интервал длительностью 10 минут. В том случае, когда время особого перерыва совпадает со порой перерыва для отдыха и кормления, особый интервал не предоставляется.
В согласовании с п. 19 Расположения об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей каров, утв. Указом Минтранса Рф от 20 августа 2004 г. N 15, на междугородных перевозках опосля первых 3 часов постоянного управления каром водителю предоставляется особый интервал для отдыха от управления каром в пути длительностью не наименее 15 минут;
в предстоящем перерывы таковой длительности предусматриваются не наиболее чем чрез любые 2 часа;
б)ежели служба делается в прохладное время года на раскрытом атмосфере либо в прикрытых необогреваемых помещениях(к примеру, на строительстве объекта зимой, на строительстве и починке дорог и др. );
в)при производстве погрузочно-разгрузочных работ и в остальных нужных вариантах. В указанных вариантах наниматель должен снабдить помещения для отдыха и подогрева тружеников.
В целом же все перерывы для подогрева и отдыха разделяются на: 1)перерывы для подогрева, какие положено давать труженикам, работающим в прохладное время на раскрытом атмосфере либо в неотапливаемом помещении(к примеру, рабочим-строителям, монтажникам и т. п. ). Их длительность определяется работодателем сообразно согласованию с выборным профсоюзным органом. Снабжение помещения оборудованием для обогревания и отдыха тружеников является повинностью работодателя; 2)перерывы для производственной гимнастики. Их нужно давать тем категориям тружеников, какие в силу специфики их труда нуждаются в функциональном покое и проведении особого комплекса гимнастических упражнений; 3)интервал для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах; 4)интервал на работах с вредоносными критериями труда; 5)интервал для отдыха на месте проведения работ при вахтовом способе.
Работающим дамам, имеющим деток в возрасте по полутора лет, даются кроме перерыва для отдыха и кормления доп перерывы для питания малыша. Эти перерывы даются не реже чем чрез любые 3 часа постоянной работы длительностью не наименее 30 минут любой. При наличии у работающей дамы 2-ух и наиболее деток в возрасте по полутора лет длительность перерыва для питания устанавливается не наименее 1-го часа. Перерывы для питания малыша врубаются в рабочее время и оплачиваются. Сроки и распорядок предоставления перерывов инсталлируются администрацией сообразно заявлению дамы. Они имеют все шансы существовать присоединены к перерыву для отдыха и кормления или в суммированном облике перенесены как на правило, этак и на конец рабочего дня(ст. 258 ТК РФ).
Необходимо заявить, что интервал для отдыха и кормления труженик владеет совершенное преимущество применять этак, как считает нужным. Может, к примеру, оставить на это время местность работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях. В различие же от предусмотренных ст. 108 ТК РФ перерывов для отдыха и кормления, особые технические перерывы, связанные с технологией изготовления и организацией труда(ст. 109 ТК РФ)даются в движение рабочего времени, врубаются в него и оплачиваются. При этом следует держать в голове, что, так как особые перерывы числятся рабочим порой, в этот период работник не вправе оставлять местность организации. В неприятном случае наниматель может покарать труженика за повреждение трудящийся дисциплины.
2. 2. Выходные и нерабочие торжественные дни
В согласовании со ст. 111 ТК РФ, всем труженикам даются выходные дни(понедельный постоянный роздых). При пятидневной рабочей недельке труженикам даются 2 выходных дня в недельку, при шестидневной рабочей недельке - один выходящий день. В целом же длительность еженедельного постоянного отдыха не может существовать наименее 42 часов(ст. 110 ТК).
Всеобщим выходным деньком является воскресенье. 2-ой выходящий день при пятидневной рабочей недельке устанавливается корпоративным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка. Пара выходных дня даются, как верховодило, подряд. Но в зависимости от специфики организации труда и нрава исполняемой деловитости выходные имеют все шансы предоставляться в остальные дни недельки. Этак, учреждения культуры и организации, обслуживающие народонаселение, сообразно сформировавшейся практике работают в субботу и воскресенье, а выходные труженикам даются в будние дни.
У работодателей, задержка работы у которых в выходные дни невероятна сообразно производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни даются в разные дни недельки попеременно всякой группе тружеников сообразно правилам внутреннего трудового распорядка.
Ежели на протяжении десятков лет в стране была шестидневная рабочая неделька, то переход на пятидневку правда ещё и предоставление 2-ух выходных подряд в родное время вызвало бурю чувств у трудящихся. Некие даже не знали, что с таковым численностью времени делать. Однако со порой это стало уже обычным, а в XXI веке неимение 2-ух выходных смотрится уже когда-то темно. Желая экономически развитые страны(ФРГ, к примеру)благодаря усердиям отдельных кадровиков(таковых как начальник кадровой службы автомобилестроительного концерна «Фольксваген»)уже издавна установили у себя и четырехдневную рабочую недельку и 3 выходных. И возврат к пятидневке для тех, кто работал не наиболее 32 часов в недельку, же катастрофа.
При 5-дневной рабочей недельке труженикам даются 2 выходных дня каждую календарную недельку, не считая тех недель, когда в один из выходных дней возмещается сообразно графику недоработка по нормы длительности рабочего времени. Это владеет пространство тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен не в такой мере недельной нормы. Недоработка возмещается в один из 2-ух выходных, который сообразно графику объявляется рабочим деньком. Традиционно недоработка погашается сообразно мерке её скопления в движение учетного периода. Для всех тружеников как с обычной, этак и с сокращенной длительностью рабочего времени графики обязаны предохранять годичный баланс рабочего и нерабочего времени.
Конкретная длительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недельки и режимом труда. При 6-дневной рабочей недельке длительность еженедельного отдыха подходит установленному минимуму. При 5-дневной рабочей недельке понедельный роздых превосходит 42 ч, так как труженики используют 2-мя выходными в самом непродолжительном времени. Ежели сообразно условиям изготовления предоставление 2-ух выходных дней подряд нереально, то 2-ой выходящий день еженедельного отдыха устанавливается в согласовании с графиками сменности либо правилами внутреннего трудового распорядка.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени позволяется убавление в отдельные недельки длительности еженедельного постоянного отдыха сообразно сопоставлению с установленными предоставленной статьей ТК РФ. Однако в среднем за учетный период она не может существовать сокращена и обязана существовать не наименее 42 часов. Потому при составлении видеографика работы в организации обязаны еще соблюдаться нормы длительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период.
Распорядок привлечения к работе в указанные дни отдыха законодательством не предусмотрен. Но в вязи с тем, что труженик сообразно графику не должен действовать в это время и служба в день отдыха превосходит численность обычных часов за учетный период, видется нужным при привлечении тружеников к работе в такие дни обретать их единодушие и башлять в завышенном размере как сверхурочную работу.
В крайнее десятилетие распространилась практика применения нестандартных режимов труда и отдыха, при которых длительная служба в движение одного-двух дней(время от времени - недельки)компенсируется предоставлением длительного времени отдыха. К примеру, в торговле обыденным делается вставной режим рабочего времени, который подразумевает работу в движение 2-ух дней подряд в сменах сообразно 12 рабочих часов, а потом предоставление 2-ух дней отдыха. Разрешено ли полагать эти дни выходными?В серьезном значении слова они выходными(понедельный постоянный роздых)не являются. Это нерабочие дни, какие соединяют составляющие 3-х видов отдыха - отгул(компенсацию)за переработку(с целью соблюдения баланса рабочего времени за учетный период), междусменный интервал и выходящий день.
Наравне с выходными в самом непродолжительном времени, предоставляемыми всем труженикам, деятельное трудовое законодательство вводит мнение «дополнительный выходящий день», которыми может пользоваться один из родителей либо опекун(покровитель)ребенка-инвалида либо инвалида с юношества по заслуги им возраста 18-ти лет, а еще дама, трудящаяся в сельской местности(ст. 262 ТК РФ), и один из родителей малыша в возрасте по 16 лет при условии проживания и работы в одном из районов Последнего Севера либо приравненных к ним местностях(ст. 319).

Литература

Нормативные правовые акты


1. Конституция Русской Федерации от 12. 12. 1993 г. // Росс. газета. 1993. № 237. 25 дек.
2. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ(ред. от 01. 12. 2007)// Сходбище законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.
3. Федерационный закон от 27. 07. 2004 N 79-ФЗ"О Гос гражданской службе Русской Федерации" // Сходбище законодательства РФ. 2004. N 31. ст. 3215.
4. Распоряжение Правительства РФ от 11. 08. 2007 N 512 «О переносе выходных дней в 2008 году» // Сходбище законодательства РФ. 2007. N 34. ст. 4246.
5. Распоряжение Правительства РФ от 10. 12. 2002 № 877(ред. от 01. 02. 2005)«Об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий тружеников, имеющих особенный нрав работы» // Сходбище законодательства РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
6. Распоряжение Правительства РФ от 01. 10. 2002 N 724 «О длительности ежегодного главного удлиненного оплачиваемого отпуска, воображаемого педагогическим труженикам образовательных учреждений» // Сходбище законодательства РФ. 2002. N 40. ст. 3935.
7. Состояние об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха тружеников организаций, исполняющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камешков из россыпных и рудных месторождений, утвержденное Указом Минфина Рф от 02. 04. 2003 N 29н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исправной власти РФ. 2003. № 31. ;
8. Состояние об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей(гражданского персонала)судов снабжения Вооруженных Сил Русской Федерации, утвержденное Указом Минобороны Рф от 16. 05. 2003 N 170 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исправной власти РФ. 2003. № 39;
9. Состояние об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий тружеников рыбохозяйствнного комплекса, имеющих особенный нрав работы, утвержденное Указом Госкомрыболовства Рф от 08. 08. 2003 N 271 // Бюллетень Минтруда Рф. 2003. № 10;
10. Состояние об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха тружеников связи, имеющих особенный нрав работы, утвержденное Указом Минсвязи Рф от 08. 09. 2003 N 112 // Росс. газета. 2003. № 185;
11. Состояние об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха тружеников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особенный нрав работы, утвержденное Указом Росгидромета от 30. 12. 2003 N 272 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исправной власти РФ. 2004. № 14;
12. Состояние об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха тружеников, исполняющих управление легким ходом гражданской авиации Русской Федерации, утвержденное Указом Минтранса Рф от 30. 01. 2004 N 10 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исправной власти. 2004. № 11. ;
13. Состояние об необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей каров, утв. Указом Минтранса Рф от 20 августа 2004 г. N 15 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исправной власти. 2004. № 45.
14. Распоряжение Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04. 04. 2000(ред. от 15. 04. 2002)«Об утверждении Объяснения Минтруда Рф и ФСС Рф от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О распорядке предоставления и оплаты доп выходных дней в месяц одному из работающих родителей(опекуну, покровителю)для ухода за детьми-инвалидами» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исправной власти. 2000. № 23.
15. Распоряжение Минтруда Рф от 25 февраля 1994 г. N 19 «Об утверждении объяснения «О длительности работы в выходящий день, перетащенный в связи с праздничком на рабочий день» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. № 5.
16. Письмецо Минтруда Рф от 01. 03. 2007 N 473-6-0 «О распорядке предоставления труженику не использованного им ежегодного отпуска и подмены доли такового отпуска валютной компенсацией» // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. N 6.
17. Письмецо УМНС Рф сообразно г. Москве в Письме от 08. 04. 2003 N 26-12/19111 // Столичный налоговый курьер. 2003. N 16.
18. Объяснение Госкомтруда СССР и Президента ВЦСПС от 12. 07. 1967 N 6/П-18 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

Судебная практика

19. Распоряжение Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 № 2(ред. от 28. 12. 2006)«О использовании судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
20. Заключение Верховного Суда РФ от 08. 02. 2006 N ГКПИ05-1644 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 2.
21. Заключение Верховного Суда РФ от 15. 04. 2004 N ГКПИ2004-481 // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 11.
22. Определение Верховного Суда РФ от 13. 07. 2005 N 58-Г05-16 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

Особая литература

23. Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик. Трудовое преимущество для кадровика. 2007. № 1. С. 33-36.
24. Анисимов Л. Н. Трудящийся контракт: Мнение, модифицирование и прекращение. Практические советы. М. : Юстицинформ, 2005.
25. Артемов В. В. Уместность воплощения трудящийся деловитости в период еще одного отпуска и другие актуальные вопросцы трудового права // Адвокат. 2003. № 10. С. 28-29.
26. Бляхман Б. Я. О неких противоречиях норм трудового права и интересов народонаселения // Трудовое преимущество. 2007. N 11. С. 30-34.
27. Богатыренко З. С. Русское законодательство о праздничках // Трудовое преимущество. 2007. N 1.
28. Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое преимущество. 2006. N 11. С. 40.
29. Иванова Г. Из Новейшего Года в Первомай // ЭЖ-Адвокат. 2007. N 36.
30. Иванова И. Пасха как праздничек // ЭЖ-Адвокат. 2007. N 37.
31. Киселев И. Я. , Леонов А. С. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации. М. , 2002.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации(постатейный)/ под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. М. : Юрайт-Издат, 2007.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации(постатейный)/ под ред. В. И. Шкатуллы. М. : Норма, 2007.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации / Под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. М. , 2002.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М. , 2003.
36. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М. , 2006.
37. Кутафина Г. О. Некие вопросцы правового регулирования отпусков // Lex Russica. 2006. № 4.
38. Миронов В. И. Трудовое преимущество: Учебник. М. : «Управление персоналом», 2005.
39. Нестерова Т. Сокращение сообразно сокращению количества либо штата // Справедливость. 2003. № 9.
40. Нуртдинова А. Ф. Вовлечение тружеников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие торжественные дни // Хозяйство и преимущество. 2005. N 5. С. 63.
41. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации / под ред. Ф. Н. Филиной. М. : ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
42. Самцова А. Чаи бранить работу утрачивать // ЭЖ-Адвокат. 2007. № 30.
43. Смирнова Е. П. Новейшие критерии регулирования рабочего времени и времени отдыха. М. , 2007.
44. Трудовое преимущество Рф: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М. : Юристъ, 2005.
45. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха // Коллективный адвокат. 2005. N 3.
46. Чашин А. Н. К вопросцу о правомерности воплощения трудящийся деловитости в период еще одного отпуска // Адвокат. 2004. № 9.
47. Царенко Ю. Обед и выходящий нужны?// Кадровик. Трудовое преимущество для кадровика. 2007. N 3.
48. Щур-Труханович Л. В. Время отдыха: выходные, празднички, отпуска: Учебное вспомоществование // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.

Больше работ по теме: