Правовое регулирование дисциплины труда

Содержание

Введение 3
1. Суть мнения «дисциплина труда» 6
1. 1. Определение мнения «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве 6
1. 2. Дисциплинарные права и повинности труженика и работодателя 12
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда 16
3. Критерии внутреннего трудового распорядка как документ 21
Заключение 26
Перечень использованной литературы 27

Выдержка

1. Суть мнения «дисциплина труда»

1. 1. Определение мнения «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве

Наука труда является нужным условием организации трудового процесса, который неосуществим без повиновения его соучастников определенному распорядку. Таковым образом, наука труда является неотъемлемой долею отношений, появляющихся меж гранями в процессе трудящийся деловитости.
В статье 189 ТК РФ, работающей с 1 февраля 2002 года, известно сплошное определение мнения «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве:
«Наука труда - неприменное для всех тружеников повиновение правилам поведения, определенным в согласовании с ТК РФ, другими федеральными законами, корпоративным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Трудовая наука подразумевает присутствие обоюдных прав и повинностей работодателя и труженика. Список главных прав и повинностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.
21 статья ТК РФ охватывает довольно детальный список главных прав и повинностей, какие имеют все труженики, самостоятельно от каких-то критерий трудовых отношений, в том числе - является ли наниматель телесным либо юридическим личиком.
Этак, труженик владеет преимущество на:
· «заключение, модифицирование и деление трудового контракта в распорядке и на критериях, какие поставлены ТК РФ, другими федеральными законами;
· предоставление ему работы, обусловленной трудовым контрактом;
· рабочее пространство, соответственное муниципальным нормативным потребностям охраны труда и условиям, предусмотренным корпоративным контрактом;
· своевременную и в наполненном объеме выплату заработной платы в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, численностью и качеством выполненной работы;
· роздых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий тружеников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих торжественных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· совершенную достоверную информацию об критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
· профессиональную подготовку, переподготовку и поднятие собственной квалификации в распорядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами;
· соединение, подключая преимущество на творение проф союзов и введение в их для охраны собственных трудовых прав, свобод и законных интересов;
· роль в управении организацией в предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и корпоративным контрактом формах;
· знание коллективных переговоров и мнение коллективных соглашений и договоров чрез собственных представителей, а еще на информацию о исполнении корпоративного контракта, договоров;
· охрану собственных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством методами;
· позволение личных и коллективных трудовых споров, подключая преимущество на забастовку, в распорядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами;
· воздаяние ущерба, причиненного ему в связи с исполнением трудовых повинностей, и компенсацию нравственного ущерба в распорядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами;
· неприменное соц застрахование в вариантах, предусмотренных федеральными законами.
Труженик должен:
· честно выполнять свои трудовые повинности, возложенные на него трудовым контрактом;
· блюсти критерии внутреннего трудового распорядка;
· блюсти трудовую дисциплину;
· делать поставленные нормы труда;
· блюсти запросы сообразно охране труда и обеспечению сохранности труда;
· аккуратно касаться к богатству работодателя(в том числе к богатству третьих лиц, пребывающему у работодателя, ежели наниматель несет ответственность за сохранность этого богатства)и остальных тружеников;
· немедленно сказать работодателю или конкретному руководителю о происхождении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности богатства работодателя(в том числе богатства третьих лиц, пребывающего у работодателя, ежели наниматель несет ответственность за сохранность этого богатства)».
Приведенные больше права и повинности труженика всеобщего нрава получают родное уточнение в других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актах, а еще в коллективных уговорах, соглашениях.
Последующую конкретизацию трудовые права и повинности труженика сообразно работе в определенной должности, квалификации, профессии получают в трудовом уговоре, заключаемом меж тружеником и работодателем.
Совместно с тем, введение конкретных прав и повинностей труженика сообразно работе в определенной должности, квалификации, профессии и распорядок их исполнения позволяется еще в официальный аннотации, с которой принимаемый на работу труженик обязан существовать ознакомлен под роспись. При этом следует подметить, что составленная соответствующим образом должностная аннотация в ряде случаев играет немаловажную роль в отношениях сторон, регулируемых трудовым законодательством. В согласовании с ТК РФ правам и повинностям труженика корреспондируют надлежащие права и повинности работодателя. Сообразно статье 22 ТК РФ наниматель владеет преимущество:
· выводить, видоизменять и аннулировать трудовые уговоры с тружениками в распорядке и на критериях, какие поставлены ТК РФ, другими федеральными законами;
· новости корпоративные переговоры и выводить корпоративные уговоры;
· побуждать тружеников за честный действенный труд;
· спрашивать от тружеников выполнения ими трудовых повинностей и бережного дела к богатству работодателя(в том числе к богатству третьих лиц, пребывающему у работодателя, ежели наниматель несет ответственность за сохранность этого богатства)и остальных тружеников, соблюдения верховодил внутреннего трудового распорядка;
· завлекать тружеников к дисциплинарной и материальной ответственности в распорядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами;
· воспринимать локальные нормативные акты(за исключением работодателей - телесных лиц, не являющихся персональными бизнесменами);
· формировать соединения работодателей в целях консульства и охраны собственных интересов и входить в их.
Наниматель должен:
· блюсти трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия корпоративного контракта, договоров и трудовых соглашений;
· давать труженикам работу, обусловленную трудовым контрактом;
· гарантировать сохранность и условия труда, надлежащие муниципальным нормативным потребностям охраны труда;
· гарантировать тружеников оборудованием, приборами, технической документацией и другими средствами, важными для выполнения ими трудовых повинностей;
· гарантировать труженикам одинаковую оплату за труд одинаковой ценности;
· оплачивать в наполненном размере причтающуюся труженикам заработную плату в сроки, поставленные в согласовании с ТК РФ, корпоративным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми уговорами;
· новости корпоративные переговоры, а еще выводить корпоративный контракт в распорядке, установленном ТК РФ;
· давать представителям тружеников совершенную и достоверную информацию, нужную для заключения корпоративного контракта, соглашения и контроля за их исполнением;
· вводить тружеников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудящийся деловитостью;

Литература

1. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ(с переменами от 24, 25 июля 2002 г. , 30 июня 2003 г. , 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 9 мая 2005 г. , 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г. )
2. Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. Трудовое преимущество Рф: Учеб. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 г. 496 с.
3. Губенко М. И. Наука труда и трудящийся порядок организации. М. : Феникс. 2006. 450 с.
4. Казанцев В. И. Трудовое преимущество. - М. : Academia, 2003. - 282 с. ;
5. Коршунов Ю. Н. Комментарий к ТК РФ/ Коршунов Ю. Н. , Кучма М. И. , Шеломов Б. А. - М. : Экзамен, 2002. - 896 с. ;
6. Кочеткова М. А. Трудовые права труженика. М. : ИКФ «ЭКМОС», 2002. - 288 с. ;
7. Защита труда от"А" по"Я" Ефремова О. издательствоАльфа-Пресс. 2007
8. Сельчанин А. В. , Наука труда, трудящийся порядок. М. : Издательство «Альфа-Пресс». 2005. 104 с.
9. Силин А. А. Производственная наука и критерии трудового распорядка. М. , 2006. 452 с.
10. Смирнов О. В. Трудовое преимущество: Учебник. М. : «Статус ЛТД », 2006. 384 с.
11. Трудящийся порядок и наука труда. 3-е изд. , доп. М. : ИНФРА-М, 2004. 128 с. (Б-ка журнальчика «Трудовое преимущество РФ». Вып. 7( 104). Гл. редактор Прудников В. М. ).
12. Трудовое преимущество: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В. Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова, - М. : ЮНИТИ: Закон и преимущество, 2003. 463 с.
13. Трудовое преимущество Рф: Учебник/Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М. : Юристъ, 2003. 560 с.
14. Трудовое преимущество: Учебник для вузов/Под ред. В. Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, Закон и преимущество, 2002. 463 с.
15. Светлана Петрыкина //Профессиональный Менеджмент/Наука труда в фирмы. Правовые нюансы. 14. 01. 2006

Больше работ по теме: